2015年荔波县非领导职务干部和一般公务员和事业单位工作人员年度考核工作实施方案

第一篇：2015年荔波县非领导职务干部和一般公务员和事业单位工作人员年度考核工作实施方案

荔波县非领导职务干部和一般公务员和事业单位工作人员年度考核工作实施方案

年度考核工作是公务员和事业单位工作人员管理的一项经常性、基础性工作。为做好全县公务员和事业单位工作人员年度考核工作，根据《贵州省公务员考核实施办法（暂行）》（黔组通„2007‟135号）、《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》（黔人通„2001‟132号）文件精神，结合工作实际，制定此方案。

一、考核对象和考核责任单位

（一）非领导职务干部考核范围和对象：全县各机关、事业单位的主任科员、副主任科员及保留职级待遇的干部。

（二）一般公务员考核范围和对象：全县机关科员级以下公务员。机关工勤人员、参照公务员法管理的机关（单位）八级以下管理人员参照进行考核。

（三）事业单位工作人员考核范围和对象：全县事业单位、党群系统纳入岗位设置管理范围事业单位的八级以下在编在岗工作人员，以及使用事业编制的机关后勤服务中心工勤人员。

（四）国有企业职工。

（五）下列人员的考核按下列办法进行：

1、由县干部调配流转中心派到项目工作的非领导职务干部（含保留职级待遇的干部）由县干部调配流转中心负责考核；由县直属机关党工委和县委党建办选派的项目党建联络员、联企干部的非领导职务干部（含保留职级待遇的干部）分别由县直属机关党工委和县委党建办按照《荔波县2015年项目党建联络员、联企干部年度考核工作方案》进行考核；其他未被派出而在原单位工作的非领导职务干部（含保留职级待遇的干部）在原单位参加各单位一般干部年度考核。

2、新提拔任职不满半年的副科级科级领导干部，参加任职

前所在单位的一般干部考核。

3、县直部门派驻乡（镇、街道）机构人员的考核，由乡（镇、街道）和县直主管部门共同进行，乡（镇、街道）党(工)委主要负责政治思想表现的考核，县直主管部门主要负责业务工作的考核。考核等次由乡（镇、街道）和县直主管部门共同商定，并共同签署考核意见；意见不统一时，原则上以乡（镇、街道）党(工)委意见为主，同时乡（镇、街道）和县直主管部门要分别写出具体理由，最后县组织人事部门共同审定。

4、借调（抽调）人员，由借调（抽调）单位出具借调（抽调）期间的表现情况，由原工作单位进行考核。

5、各单位派驻政务服务中心办公的人员，由县政务服务中心进行考核。

6、按照荔党办发[2014]82号文件规定流转到干部流转中心管理的（三）、（四）、（五）类人员，由流转中心考核。

7、驻村干部由县委党建办组织进行考核。

8、合并考核单位人员的考核，几家单位组建考核领导小组，测评时各单位自行测评，最后由考核领导小组根据测评得分以及干部平时表现按相应比例评定等次。

9、国有企业职工，由企业按照相关规定进行考核。

二、考核的程序

（一）被考核人按照岗位职责和有关要求拟写总结，填写“年度考核登记表”，并在一定范围内述职。单位在一定范围内对考核对象进行民主测评。县直部门在确定参会范围时，要选择具有代表性的5名以上的服务对象。

（二）提出考核等次初步意见。科室负责人或分管领导在听取群众和考核对象意见的基础上，根据平时对考核对象表现的了解写出评语、提出考核等次建议和改进提高的要求。其中：一般工作人员评语由科室负责人填写，中层领导评语由单位分管领导填写。

（三）确定考核等次。考核领导小组结合民主测评结果，对科室负责人或分管领导评鉴意见进行审核，确定考核等次。

（四）机关、单位领导班子集体对考核领导小组提出的考核等次进行审定，并对拟定为优秀等次的人员在本单位进行公示，公示时间不少于5个工作日。

（五）考核结果反馈。单位主要领导在“年度考核登记表”上签署考核意见，确定考核等次。考核领导小组将考核等次结果书面通知被考核人，经本人签名认可。

被考核人对考核结果有异议的，要在规定时间内向考核领导小组提出书面申请，考核领导小组对本人提出的申请进行复核，并根据复核情况作出具体的结论。

三、考核评优等次比例的确定

（一）年度考核结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。考核评优比例以在本单位实际参加考核人数为基数。凡不列入本单位考核的人员，不再作为本单位计算优秀比例的基数。

（二）年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的人员中产生。县部门确定为优秀等次的人数控制在15%以内，获得省部级表彰的先进集体，经批准，优秀等次比例可适当增加，机关可掌握在20%、事业单位可控制在18%以内。按规定需要提高优秀比例的，必须事前报送《公务员、事业单位工作人员提高优秀比例核定表》进行审核，经组织人社部门审核同意后，方可提高优秀比例。乡（镇、街道）确定优秀等次的比例控制在20%以内，不得超过20%。对突破优秀比例的，不予审核备案。

（三）当年荣获省部级表彰的先进个人，劳动模范称号获得者，确定为优秀等次，不占本单位指标。

（四）专业技术人员不同职务层次人员应分类考评，优秀等次比例互不挤占。

四、考核结果报送

年度考核工作原则上从当年12月开始，至次年1月20日前结束。各单位报送考核材料截止时间为次年1月10日。考核结束后，各单位按要求报送以下材料：

（一）考核工作总结

（二）《贵州省公务员(参照公务员法管理工作人员)年度考核汇总表》

（三）《贵州省公务员(参照公务员法管理工作人员)年度考核备案表》

（四）《贵州省事业单位管理人员年度考核汇总表》

（五）《贵州省事业单位专业技术人员年度考核汇总表》

（六）《贵州省事业单位人员年度考核汇总表》

（七）《贵州省事业单位人员年度考核备案表》

（八）《机关、事业单位连续两年及以上考核优秀、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员和受处分人员统计表》

（九）《年度考核登记表》

（十）《年度考核量化测评汇总表》

（十一）考核优秀等次人员公示、公示结果报告

（十二）经批准提高优秀比例的，须同时报送《年度考核提高优秀等次比例核定表》

以上所有需报送表格除《年度考核登记表》、《年度考核量化测评表》以外，均应同时报送Excel格式电子文档。在报审年度考核优秀人员时，必须同时报送其《考核记实手册》、现实表现材料供审查，未按要求填写和报送《考核记实手册》，《考核记实手册》审核不合格的，不予审定。基本称职（基本合格）、不称职（不合格）和不定等次的，除新录聘用人员以外，均要写出情况说明。未在规定时限内完成考核工作并报送考核结果的单位，不予兑现工资，且2016年度单位晋级晋档工资不列入财政预算。

本方案未尽事宜，按《贵州省公务员考核实施办法(暂行)》（黔组通„2007‟135号）、《贵州省事业单位工作人员考核暂行

办法》（黔人通„2001‟132号）执行。

荔波县人力资源和社会保障局

2015年12月 日

第二篇：事业单位工作人员考核工作相关

2011市直机关事业单位工作人员

考核表格（样本）

请市直各单位以下列纸张及格式要求下载表格后，按照表格下方的说明认真填写，按时报送。另，市直各机关和参公管理单位于2012年1月20日—25日到市人社局领取2012《机关公务员平时考核记实簿》。

（一）党政机关工作人员考核定量测评表（A3纸，党政群机关和参公管理单位干部考核使用）

（二）机关工勤人员考核定量测评表（A3纸，党政群机关和参公管理单位工勤人员考核使用）

（三）党政机关工作人员考核工作相关表格（单位组织考核与报送组织、人社部门审核备案使用）

1、党政机关工作人员考核结果统计表（A4纸）

2、党政机关工作人员考核结果花名册（A4纸）

3、公务员考核登记表（16K纸）

4、机关工勤人员考核登记表（16K纸）

（四）事业单位工作人员考核工作相关表格（单位组织考核与报送组织、人社部门审核备案使用）

1、事业单位工作人员考核结果统计表（A4纸）

2、事业单位工作人员考核结果花名册（A4纸）

3、事业单位工作人员考核登记表（16K纸）

中共六安市委组织部六安市人力资源和社会保障局

二○一一年十二月十五日

事业单位工作人员考核结果统计表

填报单位：填报时间：

2、未参加考核人数含暂缓参加考核人员；予以告诫难以确定等次的在统计时，填写在未定等次人数栏内，同时要在备注栏内作说明；

3、本表一式3份（单位、主管部门、组织部门或人社部门各1份）。

事业单位工作人员考核结果花名册

注：

1、“考核结果”栏，按“优秀”、“合格”或“合格（告诫三至六个月）”、“不合格”、“未定等次”填写；

２、未参加考核的人员，不填考核结果，在“备注”栏填明原因；

3、本表一式3份（单位、主管部门、组织部门或人社部门各1份）。

表3

事业单位工作人员考核登记表

（）

安徽省人力资源和社会保障厅印制

第三篇：关于做好2007公务员,事业单位工作人员考核工作的通知

中共富阳市城市管理综合行政执法局委员会

富城法委〔2008〕2号

关于做好2007公务员、事业单位工作

人员考核工作的通知

各支部：

根据富阳市人事局《关于转发＜浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104号）和《关于做好富阳市2007事业单位工作人员考核工作的通知》（富人〔2007〕101号）文件精神，结合我局实际，现就做好我局2007公务员、事业单位工作人员考核工作有关事项通知如下：

一、考核依据

公务员及参照公务员管理的城管办工作人员，按照《浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知》执行，考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀等次人员控制在公务员总数的15％以内，即我局可确定为优秀等次的公务员控制在4名。

执法大队事业编制工作人员、环卫处事业编制人员、城管办工勤

－ 1 －

人员，考核标准按《杭州市事业单位工作人员考核暂行办法》文件执行，考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中考核优秀等次人员控制在参加考核人员的14％以内，即事业编制执法队员考核优秀等次可确定16名，环卫处考核优秀等次人员额度根据参加考核总人数的14％确定。农村指导员考核由所在管辖的乡镇（街道）提出考核鉴定和推荐考核等次建议，本局负责确定考核等次。

二、考核的方法、步骤

2007公务员、事业单位工作人员考核以支部为单位组织实

施。

1、思想发动。2006年1月16日前，各支部召开干部职工会议，传达富阳市人事局《关于转发＜浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知＞的通知》、《关于做好富阳市2007事业单位工作人员考核工作的通知》以及局《关于做好2007公务员、事业单位工作人员考核工作的通知》精神，明确考核的方法步骤，布置参加考核人员从德、能、勤、绩四方面撰写考核总结。

2、测评述职。以支部为单位述职和民主评议。科（室）、中队负责人根据平时考核表现、个人总结、民主测评结果提出人员考核等次建议，公务员优秀等次控制在本支部参加考核公务员总人数的15％以内，事业单位工作人员优秀等次控制在本支部参加考核事业人员总数的14％以内，优秀等次中中层干部比例不超过优秀等次总人数的40％，具体可确定优秀等次数额分配见附件4。普通科队员、中层副职由科（室）、中队负责人签署考核等次意见，中层正职考核等次意

见由支部上报建议，由局领导签署。2008年1月18日前，各支部将考核表汇总交组宣科。局领导和助理调研员述职、测评在机关支部进行。

3、公示审批。2008年1月19日，对考核拟确定的优秀等次人员在局政务公开栏进行公示，公示结束后报局长审签。2008年1月20日前，将考核结果汇总上报相应的上级机构。

附件：

1、富阳市人事局《关于转发＜浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104号）；

2、富阳市人事局《关于做好富阳市2007事业单位工作人员考核工作的通知》（富人〔2007〕101号）；

3、公务员考核表（2007）、事业单位工作人员考核登记表（2007）；

4、各支部可确定优秀等次控制数。

中共富阳市城市管理综合行政执法局委员会

2008年1月14日

主题词：考核通知

富阳市城管执法局办公室2008年1月15日印发

第四篇：事业单位工作人员考核

2010-2011个人工作

总结

张

利

生

乌金山镇 高壁学校

2010-2011个人总结

一年来，我在高壁学校，承担四年级数学、科学的教学和学校的安全管理等工作，现将一年来的政治思想、教学和安全管理等方面的工作汇报如下：

一、政治思想

在思想政治方面，坚持四项基本原则，为人师表，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习国家的教育方针政策，加强自身的政治理论学习，提高理论水平。作为一名教师，我从自身严格要求自己，通过政治思想、学识水平、教育教学能力等方面的不断提高来塑造自己的行为。使自己在教育行业中不断成长，为社会培养出优秀的人才，打下坚实的基础。

二、教学工作方面

这一学年我担任四年级的数学和科学学科的教学工作，在教学工作中，严格要求自己，刻苦钻研业务，不断提高业务水平，不断学习新知识，积极开拓教学思路，探索教育教学规律，改进教育教学方法。把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新等能力，做到根据学生实际情况认真备课，认真批改作业。对个别的差生，能悉心辅导，经常面批作业，找出知识的薄弱环节，及时进行补漏。例如，自身经常利用课余时间，辅导学生，有针对性地制定帮教计划，有目的有计划地做好后进生的转化工作。在课堂上，采用多提

问，多检查，及时疏导，及时反馈的形式，努力提高后进生的学习。同时，在班级中开展互帮互学小组，进行一帮一的学习活动，使学生端正思想，互相学习，互想促进，形成良好学习氛围。平时，自身还注意“两手抓”：一方面培养好尖子生，一方面通过尖子生辅导后进生，以先进促后进，以好带差，促进双赢效果。调动了学生的学习积极性。教学质量有了很大的提高，但在教学工作中难免有缺陷，例如，课堂语言平缓，平时考试较少，语言不够生动，考试成绩不稳定等。

在本学期中积极参加教研活动，进一步更新教育观念，进行课堂教学改革，并且还承担了数学课题的研究。

三．遵守纪律方面

本人严格遵守国家的法律及学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，从不闹纠纷，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。以教师师德来规范自己的言行。

三、安全管理工作方面

校园安全事关全体师生的生命和财产，事关学校和社会的稳定和发展。我在担任学校的教学工作之外，还负责着学校的安全工作，这一学年来，教委的统一领导下，积极配合学校的领导开展学校安全工作。以确保校园安全为目的，加强了学校平时安全隐患的排查坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，增强学生的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造全校教职员工关心和支持学校安全工作的局面，从增强师生安全意识。强化学校安全管理入手通过明确责任，落实措施，按照教委“安全工作评价指标”定期认真对学校各处进行排查，发现隐患及时整改，每天有值班领导教师24小时巡查，配合门卫努力加强学校的安全工作，本学期中无任何安全事故发生，切实保障师生安全和财产安全，维护学校正常的教育教学秩序。

走进21世纪，社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天奉献自己的力量。

2011.7

第五篇：机关公务员,事业单位工作人员考核等次

机关公务员、事业单位工作人员考核等次

（一）公务员考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。公务员（事业单位工作人员）考核优秀等次人数，一般掌握在本单位参加考核的公务员（事业单位工作人员）总人数的百分之十至十五。

1、确定为优秀等次须具备下列条件：（1）思想政治素质高；（2）精通业务，工作能力强；

（3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（4）工作实绩突出；（5）清正廉洁。

2、确定为称职等次须具备下列条件：（1）思想政治素质较高；（2）熟悉业务，工作能力较强；

（3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（4）能够完成本职工作；（5）廉洁自律。

3、公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：（1）思想政治素质一般；（2）履行职责的工作能力较弱；

（3）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

（4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

4、公务员或工作人员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：（1）思想政治素质较差；

（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（3）工作责任心或工作作风差；

（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

（二）、事业单位岗位考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的考核重点及各等次的考核标准如下：

1、管理岗位重点考核管理知识水平；制定工作计划、方案及组织实施和协调能力；管理工作的规范性；执行法律、法规和方针、政策情况；廉政建设和精神文明建设情况等。

各等次的考核基本标准为：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。

基本合格：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但在工作作风方面存在明显不足，工作积极性和主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求；工作责任心不强，不能完成工作任务；在工作中严重失误。

2、专业技术岗位重点考核专业理论水平和履行岗位职责所需的专业技能水平；专业技术管理和科学研究方面的组织工作能力；继续教育完成情况等。

各等次的考核基本标准为：

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。

基本合格：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但在工作作风方面存在明显不足，工作积极性和主动性不够，业务不熟练，专技能力一般，在工作中有失误或事故。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求；工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务；在工作中造成严重失误或责任事故。

3、工勤岗位重点考核服务态度、服务质量、工作效率和劳动安全等。各等次的考核基本标准为：

优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。

合格：政治思想表现较好，自觉遵守国家的法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责，完成工作任务。

基本合格：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但在工作作风和责任心方面存在明显不足，工作积极性和主动性不够，在工作中发生失误或事故。

不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求；履行岗位职责差，不能完成工作任务；工作责任心不强，在工作中造成严重失误或发生事故。