劳动保险岗位责任制、管理制度

第一篇：劳动保险岗位责任制、管理制度

劳动保险科职责

负责基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险管理，根据月度、季度保险福利预算计划，做好资金计提工作，及时足额缴纳养老保险金，办理人员退休手续，审核医疗费用，负责残疾人管理工作。劳动保险管理流程图

养老保险岗位责任制

1．学习、贯彻、宣传劳动保险法规、政策文件。2．职工养老保险统筹管理。

3．严格执行国家的离退休、退职审批制度，深入细致地及时做好离退休人员待遇审批工作。

4．负责对病亡职工遗属待遇申报和调整工作。

5．按时上报各种统计报表，建立健全离退休人员台帐等基础工作。6．切实保障离退休人员的合法权益，按时足额申报离退休养老金，确保按时足额发放。

7．严格根据集团公司下达的离退休人员住房补贴统筹基金计划，及时征缴住房补贴统筹基金。

8．确定和调整离退休人员住房补贴标准，严格按标准申报住房补贴资金。9．及时足额申报离退休人员住房补贴金额，以确保住房补贴的按时发放。10．按时参加政治、业务等学习，不断提高业务水平。11．认真完成领导交办的其它工作任务。

医疗保险岗位责任制

1．认真宣传和贯彻执行医疗保险政策，组织实施本单位医疗保险各项具体业务管理工作，协调解决医疗保险工作有关问题，落实上级医疗保险管理部门的各项决定。

2．负责本单位医疗保险基金的筹集和征缴工作，按时填报各种报表，及时足额缴纳医疗保险金。

3．管理本单位参保人员医疗保险个人帐户。做好职工医疗保险基本信息的维护，在集团公司医疗保险管理部门的统一安排下，及时为新增人员办理医疗保险手续，做好人员的增减处理以及帐户的转移及资金结算工作。

4．负责门诊特殊病种的申报、鉴定及日常管理工作。

5．负责本单位定点医院的医疗费用及异地安置人员门诊包干费用的申报和拨付。

6．接受集团公司医疗保险管理部门委托，监督检查本单位职工的基本医疗情况，对发生的医疗费用进行统计、汇总、审核、申报。

7．办理参保人员非定点医院就医登记手续，严格按规定进行医疗费用审核结算。

8．配合有关部门对本单位定点医院执行医疗保险政策规定和服务质量等情况进行监督，做好配套服务工作。

9．协助上级有关部门做好本单位医疗保险网络的维护工作，防止病毒入侵，确保系统运行安全、可靠。

10．按时完成上级领导交给的各项工作。

工伤保险岗位责任制

1．宣传贯彻执行国家德劳动法规、社会保险政策，严格执行职工伤残鉴定标准和工伤待遇标准，维护职工的合法权益。

2．参与工伤事故的调查分析，对基层区队、安监部门呈报的材料整理建档，及时提交劳动鉴定委员会研究。

3．组织并参与医学专家组对工伤残职工进行伤残鉴定，整理鉴定意见，填写《工伤直鉴定表》，呈报公司鉴定委员会研究确定伤残等级。

4．记录整理劳动鉴定委员会意见，通知下达被鉴定职工的伤残等级。5．按政策规定及时办理工伤亡职工待遇的呈报、审批手续，按时呈报工伤职工待遇统计报表，并及时下发各类有关工伤待遇。

6．耐心接待伤残职工来信来访，严格按政策规定解释、解答伤残职工提出的问题，发现问题及时向上级领导反映汇报。

7．按时完成上级领导交给的各项工作。

生育保险岗位责任制

1．认真学习和贯彻国家生育保险的有关政策和规定。2．及时足额上缴生育保险基金，按时返还生育费用。3．做好各种证件的收缴、返还工作，杜绝丢失。

4．建立并保管好生育保险的各种台帐，做到帐、卡、人统一。5．加强生育保险基金的管理工作，杜绝不合理费用的支付。6．按时报送各种报表，做到数据准确，表格规范，内容清晰完整。7．按时完成上级领导交给的各项工作。

失业保险岗位责任制

1．认真贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规和上级一系列人力资源管理工作指示精神。

2．根据集团公司管理服务中心的政策规定，结合本单位实际情况制定具体实施细则，建立健全内部管理规章制度，3．依据政策规定对失业金和再就业基金进行管理。4．向集团公司劳动管理服务中心及时足额缴纳失业金。

5．按时报送统计报表、统计分析和工作总结，认真落实劳动管理中心安排的各项工作任务。

6．不断学习业务知识，端正工作态度，在完成本职工作的同时，积极完成领导安排的各项工作任务。

3.13养老保险管理制度

养老保险管理制度

1．目的

完善社会保险制度，为离退休人员提供基本生活保障。2．范围

养老保险待遇、非因工死亡遗属待遇管理、职工养老保险统筹管理。3．职责

3.1 认真学习贯彻、宣传有劳动保险法规、政策及文件。3.2 负责全部在职职工养老保险基金的征缴。

3.3 严格执行国家的离退休政策、深入细致、及时做好离退休人员的待遇审批工作。3.4 负责对病亡职工遗属待遇申报和调整工作。3.5 按时上报各种报表，建立离退休台帐。

3.6 及时、足额申报离退休养老金，确保养老金的正常发放。4．工作程序

4.1 养老保险统筹管理。

4.1.1征缴养老保险基金。按月及时扣缴养老保险基金，打印花名册。4.1.2 建立和管理职工养老保险个人帐户。4.1.3 上报各种统计报表。

4.2职工离退休（职）申报和待遇计算。

4.2.1 每年年底前，对本单位下年度到达退休年龄的职工情况进行调查摸底，编制本单位年度退休计划。

4.2.2 对达到退休年龄的职工，将职工个人档案保送集团公司按计划进行审核，办理职工帐户终止手续。

4.2.3 在《职工基本养老金计发系统》中计算出该职工的养老金待遇。4.2.4 在上级有关部门申报批准后，次月申报增加新办理退休人员及费用。4.3 养老保险的待遇的申报、拨付及发放。

4.3.1 离退休人员基本养老金的发放实行申报制度，在每月6日以前向保险处申报当月基本养老保险待遇。

4.3.2 离退休人员待遇及在职职工、离退休人员死亡遗属待遇审批。

5．相关文件

兖部集团《养老保险政策文件汇编》 6．相关记录

a．基本养老保险基金审批、拨款单； b．离退休金增减变动月报表； c．职工死亡、遗属费用月报表； d．养老费用统计报表； e.《劳动保障管理系统》台帐 ； f．养老保险缴费花名册； g．养老保险缴费基金核定台帐； h．养老保险基金审核（缴费）台帐。

3.14医疗保险管理制度

医疗保险管理制度

1．目的

建立适应社会主义市场经济体制的职工基本医疗保险制度，保障职工基本医疗。2．范围

医疗保险基金的缴纳及职工医疗费用的审核。3．职责

3.1 负责部医疗保险管理工作。

3.2 负责本单位医疗保险基金的筹集和征缴工作。3.3 管理本单位参保人员医疗保险个人帐户。3.4 负责办理本单位人员的门诊特殊病种。

3.5 负责本单位定点医院的医疗费用及异地安置人员门诊包干费用的申报和拨付。3.6 监督检查本单位职工的基本医疗情况。

3.7 办理参保人员非定点医院就医登记手续，严格按规定进行医疗费用审核结算。3.8 配合有关部门对本单位定点医院执行医疗保险政策规定和服务质量登情况进行监督。3.9 协助上级有关部门做好本单位医疗保险网络的维护工作，防止病毒入侵，确保系统运行安全、可靠。

3.10 耐心接受职工咨询，做好解惑释疑工作，积极化解各种矛盾。4．工作程序

4.1 医疗保险基金的征缴

4.1.1 每年6月底根据集团公司要求，核定单位各类人员的医疗保险缴费基数，打印“兖部集团医疗保险参保人员缴费基数台帐”。

4.1.2 每月底根据人力资源科提供的人员增减变动调整数据库人员基本信息，并打印医疗保险个人扣款花名册、汇总表、分类汇总表。4.1.3 每月初填写医疗保险工作汇总表并保存。

4.1.4 根据集团公司统一要求，在医疗保险收缴系统中调整人员信息，打印“兖部集团医疗保险基金缴纳申报单”。

4.1.5 根据“兖部集团医疗保险基金缴纳申报单”结合实际工资扣款上缴医疗保险基金。4.2 医疗保险费用拨付。

4.2.1打印医疗保险医疗费用报表。

4.2.2。每月10日-15日根据公司通知填写“兖部集团医疗费用拨款申报审核单”，拨付各项医疗费用。

4.2.3。定期负责拨付本单位异地安置人员门诊包干费用，并通过银行发放给个人。4.2.4定期结算各类终止医疗保险关系人员的个人帐户。并将结算金额发放给个人。4.3 根据人事调动关系，及时为参保人员办理医疗保险关系转移手续。4.4 办理门诊特殊病种

4.4.1 接到集团公司办理特殊病种通知后，及时通知申报人员整理资料，并对资料进行初审、填写“兖部集团门诊特殊病种申报审批表”

4.4.2 组织本单位门诊特殊鉴定小组人员，对申报人员的资料进行部级鉴定，并将鉴定结果分类汇总。

4.4.3 将部级鉴定合格人员的资料上报集团公司劳动保险处，进行特殊病种终审鉴定，并将鉴定结果分类汇总。

4.4.4 为合格人员办理发放门诊特殊病种手续，并在医疗保险支付系统中做好登记。5．相关文件

a．兖部集团职工基本医疗保险实施办法（兖部集团发[2001]516号）； b.兖部集团职工补充医疗保险实施办法（兖部集团发[2001]517号）。6．相关记录

a．兖部集团医疗保险参保人员缴费基数核定台帐； b．兖部集团医疗保险个人缴费花名册； c．兖部集团医疗保险基金缴纳申报审核单； d．兖部集团医疗费用拨款单；

e．兖部集团异地安置人员门诊包干费用拨款单； f．兖部集团医疗保险个人帐户结算单； g．兖部集团医疗保险人员增减变动表； h．兖部集团医疗保险关系转移单。

3.15工伤保险管理制度

工伤保险管理制度

1．目的

为工伤残职工及供养亲属人员提供社会保障及其他基本生活需求和可靠的生活来源。2．范围

工伤残人员及工亡人员供养亲属待遇管理。3．职责

3.1 认真贯彻国家的劳动法规、社会保险政策，严格执行工伤职工伤残鉴定标准和工伤待遇标准，供养亲属标准，维护职工的合法权益。

3.2 严格执行国家的工伤 保险政策，深入细致及时做好工亡、工伤残职工供养亲属待遇的审批工作

3.3 负责对供养亲属待遇申报和调整工作。

3.4 按时上报各种报表，并及时对安监部门呈报的工伤材料整理、建档。3.5 及时、准确的申报工伤残人员、供养亲属人员待遇，确保待遇的正常发放。4．工作程序

4.1 工伤人员的工伤认定申请、鉴定、护理鉴定及供养亲属待遇兑现。4.2 记录整理劳动鉴定委员会鉴定结论，通知下达被鉴定职工的伤残等级。

4.3 对已鉴定上级别的工伤残职工，发放一次性伤残补助金。对达到护理标准的发放护理费，对达到供养条件的亲属发抚恤金。

4.4每月5日前向保险处报增减变动表，护理费审批表，供养亲属抚恤金表。4.5 每年年底前对工伤残人员供养亲属人员进行摸底、核实。

4.6 每年年底前对超过供养年龄的人员，报请保险处，按政策审批，给予办理停止供养手续。4.7 每月25日前通过银行发放当月的护理费、供养亲属待遇。5．相关文件

《工伤保险条理》（国务院2004年375号）6．相关记录

a.工伤保险护理费、工亡抚恤金、供养亲属抚恤金、拨款单； b.工伤残增进变动月报表；

c.工亡职工、供养亲属抚恤金审批表；

d.一次性伤残补助金审批表，护理费审批表； e.工亡职工、一次性工亡补助金、丧葬费审批表； f.超过供养亲属年龄审批表； g.工伤人员增减变动汇总表。

3.16生育保险管理制度

生育保险管理制度

1．目的

为在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时，给予生活保障和物质帮助。2．范围

全民合同制女职工、集体合同制女职工以及从业青年。3．职责

3.1认真学习和贯彻国家生育保险的有关政策和规定。3.2及时足额上缴生育保险基金，按时返还生育费用。3.3做好各种证件的收缴、返还工作，杜绝丢失。

3.4建立并保管好生育保险的各种台帐，做到帐、卡、人统一。3.5加强生育保险基金的管理工作，杜绝不合理费用的支付。3.6按时报送各种报表，做到数据准确，表格规范，内容清晰完整。3.7与其他部门搞好协调与合作，按时完成上级领导交给的各项工作。4．工作程序

4.1凭女职工生育补助费介绍信，及时给予办理女职工生育补助费领款单，并建立详细的信息花名册。

4.2女职工生育和引流产的审核：

4.2.1通过信息花名册给每一位属于审核范围内的女职工下达通知，收缴生育证和出生证明，同时由计生办索取女职工计划内引流产证明，由全民、集体养老保险档案索取全民、集体养老保险手册，交于邹城市社保局统一审核。

4.2.2审核完毕，及时返还引流产证明与养老保险手册，通知被审核的人员凭本人盖章领取生育证和出生证明，杜绝丢失。

4.3及时足额上缴生育保险基金、按时返还生育费用。6．相关文件

《中国女职工生育保险条例》 7．相关记录

女职工生育信息花名册

第二篇：线材厂管理制度岗位责任制

河北天柱钢铁集团有限公司线材厂管理制度

编号：TZJT-DG-NY-0

2序言

为进一步加强企业管理，提高各项管理工作的明晰度，使企业管理工作实现经常化、制度化、规范化，体现依法治厂的原则，做到有章可循，有据可查、奖罚分明，现将现执行的厂内各项管理制度进行修订统一，望各单位认真参照执行，贯彻落实。

各级管理人员职权职责

厂长工作职责

一、线材厂厂长必须贯彻执行河北天柱钢铁有限公司有关企业管理及日常生产工作开展的决策和决定，以天柱公司的发展进步为宗旨，全面向公司负责，认真搞好线材厂各项生产、工作的组织活动。

二、遵守国家政策、法规，执行公司各项管理制度，在各项生产工作中实行正规化管理，全力维护企业利益。

三、制定线材厂发展规划，根据公司生产工作指标计划，编制月、季生产工作计划．

四、拟定厂区面貌改造规划方案，努力为员工创设一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司良好形象．

五、制定厂区各项生产工作管理制度及规定，审计考核各生产单位、工作部门的工作开展进程、效益和技改、技措工程项目。

六、抓紧生产工作任务落实，努力提高产品产量、质量，降低产品生产成本，创优质、高产低消耗钢材制品，抢占市场求得生存。

七、严格细致地做好厂区安全生产、文明生产各项管理工作及活动的实施。

八、加强对职工队伍的思想教育、技术培训，提高职工思想品德素养及岗位工作技术水平，全面提高职工素质。

九、严肃企业组织纪律、劳动纪律、严格各单位岗位工作制度、工艺技术操作制度及安全操作规程的实施和落实。

十、维护职工的切身利益，关心职工生活，努力改善职工的生产和生活条件。

十一、严格对本厂各级干部、职工生产工作和生活行为的管理考核，有权对各级干部、职工进行停、免、调动、奖励和处分。

生产技术科长工作职责

一、遵守国家政策、法规、执行公司有关决议，以公司发展进步为宗旨，直接对厂长负责，认真搞好线材厂各项生产管理组织活动。

二、主持生产系统日常经营运作管理，全面实行正规化管理模式，维护企业利益，推进各项生产指标发展进程。

三、参与制定线材厂生产发展规划、管理目标，编制月、季生产轧制作业计划。

四、制定生产经营管理制度、现场生产活动管理规定及各项工作考核标准。

五、抓紧生产任务，产品产量、质量，降耗增效，安全生产、文明生产，实现全面综合治理活动的实施和落实。

六、加强对职工队伍的教育培训，严肃岗位工作劳动纪律，培养职工树立良好职业道德，全面提高职工素质。

七、维护职工切身利益，关心职工生活，改善职工的生产、生活条件。

八、严格生产系统干部职工的组织管理，有权对干部、工人实施调动和进行奖励及处分。

九、坚持原则、秉公办事、抵制腐败、不谋私利。

机修主任工作职责

一、遵守国家政策、法规，维护企业利益，执行公司、厂部有关设备管理工作的决议和决定。

二、主持设备管理日常工作，全面领导机修车间，生产车间设备维修部门，全力做好设备安全运行管理，为生产服务。

三、制定工艺、机电设备大、中型维修工作计划、设备技术改造、改进计划，编制设备周期检修计划和设备备件添置、加工计划。

四、设备管理工作实行正规化、规范化，对运行设备和闲置设备进行全面管理。做好节能降耗工作。

五、领导组织正常的设备检修和事故后设备的抢修工作。

六、对设备事故实行严格全面管理，主持重大设备事故的调查工作、设备事故分析会，监督检查各部门对一般设备事故的分析和处理。

七、抓紧岗位操作人员的设备操作、维修技术培训工作，制定并严格执行设备管理岗位责任制，编制设备操作使用、维护、检修规程规、范等各项规章制度。

八、认真细致做好设备备件组织管理工作，对关键设备做好专项备品及套件。

九、搞好同其他兄弟单位间的协作，不谋私里、坚持原则、秉公办事。

生产车间主任工作职责

一、贯彻执行公司、厂部各项决议，主持车间日常管理工作，向厂部全面负责，热心搞好生产、安全等各项管理。

二、按厂部下达的生产工作计划，精心组织安排生产作业活动，做好各项工作计划指标分解抓紧运作落实，实现生产的发展进步。

三、全面组织现场各项生产作业活动，保障良好生产秩序，确保生产工作正常进行。

四、科学组织生产工艺流程，严格轧制作业、岗位技术操作和安全生产操作规程的实施。

五、严肃职工队伍管理、劳动纪律、岗位工作制度的落实，认真做好对违规、违纪的惩治工作。

六、认真做好生产区域生产工作的综合治理，实施节能降耗工作的有序开展，努力降低生产成本，实现各项经济指标的进步提高。

七、细致做好本单位的安全生产、文明生产工作的管理及相关工作的检查落实。

八、坚持深入生产现场，掌握一线生产进程、资料，详细了解生产现场各环节工作状况，急生产之所急，保证及时发现问题，解决问题。

九、认真做好对本单位职工的思想品德教育和岗位技术职能培训工作，全面提高职工的思想素养及技术水平。

生产班长工作职责

一、领导主持本班日常生产管理工作，贯彻执行厂部、车间各项决议和安排的各项生产工作任务，精心搞好安全生产工作。

二、按车间下达的生产工作计划，精心安排组织轧制生产和各项检修工作。

三、认真做好工艺技术管理、运行设备、安全装置设施管理工作。

四、系统指挥全线轧制生产及各项生产活动，创良好生产秩序，确保生产正常进行。

五、认真做好各项指标计划分解、生产工作分析，严格工艺流程，规范岗位操作技术规程及安全操作规程的实施和落实。

六、严格岗位工作管理制度，严肃职工队伍的组织纪律、劳动纪律，公正执行对违规违纪等不良现象的惩治工作。

七、深入细致做好本班区域的安全生产、文明生产工作的管理及相关工作的检查落实。

八、克服极端本位主义，搞好班际协作关系，互创有利生产工作条件，共同提高实现车间生产工作的总体目标。

九、发扬深入现场的工作作风，掌握各生产环节生产进程和缺陷，及时进行修正补救，以保证各项工作指标完成。

十、认真做好本单位职工的思想品德教育和岗位技术职能培训工作，全面提高职工思想、业务素质。生产调度岗位职责

1、负责本班生产调度业务工作，保持与公司调度室的工作联系，及时向总调汇报轧制工作状况和主要设备运转情况及现场发生的其他问题。

2、组织协调由炼钢厂至轧钢厂的钢坯倒运工作中各环节事务，解决现场发生的机电设备、车辆及人员组织问题，保障按计划生产的热带坯料及时倒运，做到不压钢厂场地、提高轧钢厂热装能力。

3、检查指导炉号工按钢号、炉号组批码垛，做好从钢坯入炉至热带成品收集的炉号跟踪工作。

4、结合销售发运人员及吊装人员，协调吊装天车积极组织热带成品发运工作。并作好轧废及其他废旧物资的回收工作。

5、协助生产班长作好本班生产组织管理、运行设备管理、安全工作管理、工业卫生管理，做到安全生

产和文明生产。

6、负责组织生产轧制工作中发生的设备事故抢修工作和人身工伤事故的救援工作。

7、检查督促本班轧制工作中，各生产区段工艺技术规程、安全操作规程和现场管理专项制度的落实，有权制止违规、违章操作确保安全生产；做好交接班遗留工作的检查、监督工作。

8、按时完成集团公司及厂部下达的各项临时性任务。安全科岗位职责

一、安全人员在本单位领导的领导下，负责本单位的安全生产工作，协助领导贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。

二、负责或参与制订本单位有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。

三、负责组织各种安全生产检查，对检查出的事故隐患和安全设施问题，督促各车间限期整改，对重大险情有权下达停工令，并报告主管领导，险情处理完后，经检查合格，方可开工作业。

四、负责组织安全生产的宣传教育，对新工人的三级安全教育（厂级的安全教育、培训），督促检查班级、岗位三级安全教育。

五、参加和主持工伤事故的调查处理，按着“四不放过”的原则，对事故责任者提出处理意见和防止重复事故发生的措施。

六、负责特种作业人员操作证的管理工作。

七、负责本厂安全设备、灭火器材、防护器材和急救器材的管理。

八、经常深入生产现场检查和了解安全施工生产状况，作好当日的安全工作日志，及时发现隐患，制止违章作业。

线材厂机修车间副主任职责

在主任的领导下，认真贯彻执行厂部及车间制定的各项管理规定，运用先进的管理模式和管理方法，组织协调好所分管班组的日常工作。

坚持安全第一的原则，加强对各班组长及员工的安全教育及培训，监督员工按照安全操作规程操作，对违反操作规程和劳动纪律的员工要严肃对待和处理，确保安全生产和文明生产。

加强设备维护，抓好交接班点检，时刻掌握设备的运转情况，发现问题及时组织处理，确保生产顺利进行。

要关心爱护员工，保持经常与员工沟通，帮助员工解决在工作中遇到的实际困难，了解掌握员工的思想变化和心理波动，发现异常情况及时做工作并向主任汇报。

要识大体顾大局，无论是检修还是抢修，别人有困难时要主动抽调人力、物力给予支援，以保障轧线尽快生产。

在做好自己所管班组各项工作的同时，还要协助车间主任做好其他各方面工作。线材厂机修预装工段长岗位职责

在主任领导下，认真贯彻落实厂部及车间制定的各项管理规定，负责对本工段各组组长、员工及各项工作的全面管理。

坚持安全第一的原则，加强对本工段各组员工的安全教育及培训，监督员工严格按照安全操作规程操作，对违反操作规程和劳动纪律的员工要严肃对待和处理，确保安全生产和文明生产。

不断加强对各组的管理，组织协调各组的生产，随时了解和掌握各组的工作进度和装配质量情况，及时解决生产中出现的各种问题。

团结员工、关心员工，和员工打成一片，帮助员工解决在工作中遇到的实际问题，随时注意和掌握员工的思想波动，发现异常要及时做工作，并向车间主任汇报情况。

加强对各组员工尤其是各组长的技术培训，不断提高他们的技术水平，以保证各组高质量、高效率的工作。

强化成本意识，努力降低成本，除监督各组严格控制物料消耗外还需鼓励各组不断技改、创新，向技改要效率、要效益。

线材厂机修预装工组长岗位职责

在工段长的直接领导下，认真贯彻落实厂部及车间制定的各项管理规定，负责本组员工及各项工作的管理。

坚持安全第一的原则，加强对本组员工的安全教育及培训，监督员工严格按照安全操作规程操作，对违反操作规程和劳动纪律的员工要严肃对待和处理，确保安全生产和文明生产。

带领本组员工按照工艺规程精心操作，确保装配质量，杜绝装配事故，保证有足够的高质量的备机、备辊使用，使生产正常运行。

团结员工、关心员工，帮助员工解决在工作中遇到的实际困难，了解掌握员工的思想波动，并及时向车间主任汇报情况。

负责对员工的技术培训，不断提高员工的操作技能和工作效率，使装配工作达到高质量、高效率、低成本的目的。

线材厂机修车间机加工组长职责

在车间主任的领导下，认真贯彻执行厂部及车间制定的各项管理规定，负责对本班组员工及各项工作的全面管理。

坚持安全第一的原则，加强对本组员工的安全教育及培训，监督员工严格按照安全操作规程操作，对违反操作规程和劳动纪律的员工要严肃对待和处理，确保安全生产和文明生产。

加强生产管理，不断提高生产效率，根据生产需要合理分解工作任务，随时掌握本组生产的产品质量、数量完成情况，及时解决生产中出现的各种问题。

团结员工，关心员工，帮助员工解决在工作中遇到的实际困难，了解掌握员工的思想波动，并及时向车间主任汇报情况。

加强对员工的技术交培训，做好传、帮、带工作，不断提高员工的技术素质，最终达到保质量、提效率、降成本的目的。

线材厂机修车间设备维修组长职责

在主任的直接领导下，认真贯彻落实厂部及车间制定的各项管理规定，负责具体任务的分解、实施，保证各项工作任务的完成。

坚持安全第一的原则，加强对本组员工的安全教育及培训，监督员工严格按照安全操作规程操作，对违

反操作规程和劳动纪律的员工要严肃对待和处理，确保安全生产和文明生产。

带领员工做好设备的检查、保养工作，特别是要做好交接班点检工作，提前发现异常情况及时解决处理，保证生产顺利进行。

加强与员工的沟通，关心、爱护员工，帮助员工解决在工作中遇到的实际困难，了解掌握员工的思想波动，并及时向车间主任汇报情况。

加强与员工的技术交流，要有创新意识，组织对本组遇到的技术性难题进行攻关，注重技术改造，通过技改达到提高效率、降低成本的目的。线材厂机修车间纵剪组长职责

在车间主任的领导下，认真贯彻落实厂部及车间制定的各项管理规定，负责对本班组员工及各项工作的全面管理。

坚持安全第一的原则，加强对本组员工的安全教育及培训，监督员工严格按照安全操作规程操作，对违反操作规程和劳动纪律的员工要严肃对待和处理，确保安全生产和文明生产。

带领本组员工实干、巧干。按时完成车间安排的各项生产工作任务，为轧钢生产提供足量的包装带，保障轧钢正常生产。

团结员工、关心员工，帮助员工解决在工作中遇到的实际困难，了解掌握员工的思想波动，并及时向车间主任汇报情况。

生产班岗位职责

一、班组长岗位职责

1、按照国家的安全方针“安全第一，预防为主”的原则，严格执行公司管理规定和本岗位操作规程，遵守劳动纪律和职业道德。

上岗时必须按规定正确穿戴劳动保护用品，保证岗位安全、防护装置及设施齐全完好、有效。熟练掌握岗位安全技术操作技能和故障排除方法，按规定巡回检查，及时发现和消除事故隐患，自己不能消除的应立即向上级如实汇报。

有效制止纠正他人的违章行为，有权拒绝违章作业的指令，并可越级汇报，对危害生命安全和身体健康的行为有权批评报告。

积极参加各项技术比赛活动操作中协调配合，搞好本班的各项工作。加强班组劳动管理与考核，及时分析班组安全、经济、质量等情况，促进班组劳动生产率的不断提高。

全面实施质量管理，加强质量教育，强化质量责任制，搞好班组现场质量管理，满足生产需要，为下一道工序和客户提供优质的产品和服务。

7、负责能源计量日报表及能源统计报表。负责对能源计量数据进行统计分析和监督，发现异常情况及时向各车间通报并协商解决。

二、加热工段岗位职责

1、接班前必须穿戴好劳动保护用品，上岗前不饮酒，保证岗位安全，认真执行安全操作规程。接班后检查吊具、钢丝绳、天车等吊装工具和设备，保证安全、可靠，并做好交接班工作，有问题及时

向班长汇报解决。

负责装钢设备的运行与监护，负责原料卸车，按照生产计划进行装钢，并保证不刮炉墙，不崩钢，装钢平直。

负责按照生产计划与工艺要求进行钢坯加热和本岗位的运行、岗位记录的建立与填写。

负责出钢设备的运行与监护，按照生产要求进行出钢操作，需钢及时，禁止要过和夹炮杆等事故，保证轧制节奏和生产的正常进行。

三、粗轧工段岗位职责

1、接班前详细了解上一般的生产情况和开坯机的运行情况，穿戴好劳动保护用品，检查生产中所用工具，如：吊坯小抓、气割的氧气表、乙炔表、番钢工具等要安全可靠。

按照生产计划与工艺要求对粗轧机进行调整，以保证钢料的几何尺寸，为下一道工序创造一个良好的条件。

负责对轧机连接杆、水管的安装，胶木瓦的厚度的检查工作，减少班中因烧瓦而造成的停车事故。升降工要检查好自己所用设备的状况，保证生产中设备的使用正常；导位工负责轧辊（槽），导位的安装与调整和更换并对轧机压板螺栓的检查、调整、更新。

认真执行技术操作规程合理使用每一道次的压下量，并保证引板与轧槽底部的接触面良好，防止顶引板和横梁事故的发生。

负责处理本工段工艺设备、人为事故并分析原因，制定改进措施，负责本岗位的危险源（点）与环境卫生的管理。

四、精轧工段岗位职责

1、接班前穿戴好劳动保护用品，详细了解上一班的生产情况，检查本工段所用的工具是否安全可靠，氧气、乙炔是否有漏气。

做好接班前的换辊工作，接班后根据轧辊的使用情况和规定及时换辊，并负责轧机辊缝的设定和导板、卫板的安装与调整。

负责按照生产计划与工艺要求设定，调用轧制程序，并修改相关参数，负责生产过程的启车监控与停车（操作台）。

调整工负责轧机的调整、导位的使用维修与更换，并负责钢带的几何尺寸设定，合理分配，各架压下量，严格执行技术操作规程，以保证生产出合格的产品，并做好检验记录。

负责处理生产过程出现的工艺、设备操作事故并分析查找原因收集各种数据以利于今后生产工作中借鉴。

负责本区域内的环境卫生和本岗位的危险源（点）的管理，对生产中出现的薄弱环节和安全隐患提出整改意见。

五、精整工段岗位职责

1、接班前穿戴好劳动保护用品，详细了解上一班的轧制情况，检查好本工段工作中所用工具的完好状况有损坏及时修理与更换。

负责夹送辊的更新及本工段领用设备，链板、调直机、卷曲机检查与维修。

在收集钢带过程中要严格执行操作规程，禁止野蛮操作，合理使用本区域内的油压和气压，防止压力过大对设备造成损坏。

按照计划要求对钢带进行包装和收集喷标识，标识要清楚，可变性要强，打包要紧，焊点要牢固，防止散包。

对本班轧制的钢带品种要分别堆放不得混放，堆放要符合标准要求，并做好交接班手续，以防止轧错件数。

负责本区域内的环境卫生，每班清一次，对本区域内的危险源（点）要加强管理，对生产过程中出现的薄弱环节和安全隐患提出合理化建议。线材厂机修车间纵剪组长职责

在车间主任的领导下，认真贯彻落实厂部及车间制定的各项管理规定，负责对本班组员工及各项工作的全面管理。

坚持安全第一的原则，加强对本组员工的安全教育及培训，监督员工严格按照安全操作规程操作，对违反操作规程和劳动纪律的员工要严肃对待和处理，确保安全生产和文明生产。

带领本组员工实干、巧干。按时完成车间安排的各项生产工作任务，为轧钢生产提供足量的包装带，保障轧钢正常生产。

团结员工、关心员工，帮助员工解决在工作中遇到的实际困难，了解掌握员工的思想波动，并及时向车间主任汇报情况。加热炉工长岗位职责

认真贯彻执行上级有关安全生产，劳动保护的指示，对本单位职工的安全、健康负责。

认真贯彻“五同时”的原则，当生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全，保证在安全的情况下进行生产。

对本单位各种中的安全规程健全负责，并组织职工学习，并随时进行抽考，检查执行情况，发现问题及时提出修改，补充意见。

对本单位的设备安全装置，工作区域内的安全设施的完好状态负责，对存在的不安全隐患要求解决处理或采取临时监制措施，并要上报和说明情况。

组织好每周一的安全活动日，对本单位职工进行安全教育，积极推广安全系统工程和班组安全达标活动，以此不断提高职工的安全意识，认真总结本单位安全生产情况，推广先进经验。

参加本单位工伤事故分析会，按“三不放过”的原则，认真查找原因，制定防范措施并组织落实。对重伤以上事故要保护好现场，立即上报。

认真贯彻好上级各项安全管理政策，杜绝违章指挥。

第三篇：食品安全管理制度和岗位责任制

食品安全管理制度和岗位责任制

一、原料采购索证制度

１、采购食品前与厨房等使用部门取得联系，做到计划进货。

２、采购食品时向供方提出质量要求，并产看食品质量。

３、采购肉类、酒类、饮料、乳制品、调味品、植物油等，向供方索取合格证明活检验报告。

４、腐败变质、发霉、生虫、虫蛀、有毒有害、掺杂掺假、质量不新鲜等感官异常的食品不采购。

５、不采购无卫生许可证的食品生产经营者供应的食品。

二、库房管理制度

1、做好食品数量、质量，进、发货登记，做到先进先出，易坏先用。

2、定型包装食品按类别、品种上架堆放，挂牌注明食品质量及进货日期。

3、散装易霉食品勤翻勤晒，储存容器加盖密封。

4、肉类、水产、蛋品等易腐食品冷藏（冻）储存。

5、食品与非食品不能混放，与消毒药品，有强烈气味的物品，不同库储存。

6、仓库经常开窗通风，保持干燥。

7、冰箱、冷库经常检查，定期去霜、保持霜薄气足。

8、经常检查食品质量，发现食品变质、发霉、生虫等及时处理。

9、做好防蝇、防鼠、防虫、防蟑螂工作。

10、定期大扫除、保持仓库室内外清洁。

三、食品添加剂使用与管理制度

1、使用符合卫生标准且有明确标识和规定的食品添加剂。

2、使用添加剂不得破坏和降低食品的营养价值。

3、适用添加剂不得用于掩盖食品的缺陷（变质、腐败）或粗制滥造欺骗消费者。

4、严格控制添加剂使用量及种类。

5、婴幼儿食品、儿童食品中，未经卫生部门许可，不得使用任何食品添加剂。

四、粗加工卫生管理制度

1、清洗加工食品先检查质量、腐败变质、有毒有害食品不加工。

2、肉类、水产品等易腐食品不落地存放。

3、各类食品原料在使用前必须洗净，蔬菜与水产品、肉类分池清洗，禽蛋在使用前应当对外壳进行清洗，必要时进行消毒处理。

4、肉类清洗后无血、毛、污、鱼类洗后无鳞、鳃、内脏。

5、活禽宰杀放血完全，去净羽毛、内脏、爪等。

6、蔬菜按一拣、二洗、三切的顺序操作，洗后无泥沙杂草。

7、食品盛放容器用后冲洗干净，荤素食品分开使用。

8、加工结束后将地面、水池、加工台、工具、容器清扫洗刷干净。

五、烹调加工管理制度

1、检查食品质量、变质食品不下锅、不蒸煮、不烘烤。

2、食品充分加热、防止里生外熟。

3、加工后的熟制品应当与食品原料或半成品分开存放。

4、半成品与食品原料分开存放。

5、烹饪后至食用前需较长时间（超过2小时）存放的食品，要在高于60°C或低于10°C的条件下存放。

6、需要冷藏制品，要在自然放凉后在冷藏。

7、隔餐或隔夜的熟制品必须经充分再加热后方可食用。

8、工作结束调料加盖，工具用具、灶上灶下、地面清扫洗刷干净。

六、面食制作管理制度

1、面食制作要严格挑选原料，发霉、虫蛀、变质原料不用。

2、制作前将手洗干净，穿戴清洁的工作衣帽。

3、制作面食前将刀、案板、擀面杖、食品容器等清洗干净。

4、馅芯用多少加工多少；剩余馅芯放入冰箱储存。

5、工用具、容器、盛器生熟分开，成品容器专用。

6、成品放入清洁的食品柜内、做到防蝇、防尘、防鼠。

7、工作结束后将刀、案板、面缸、食品容器等洗刷干净。

七、凉菜制作管理制度

1、凉菜间必须每天定时进行空气消毒。

2、操作人员必须穿戴洁净的工作衣帽，并将手洗净、消毒带口罩。

3、非凉菜间工作人员不得进入凉菜间。

4、加工凉菜的工具、容器必须专用，用前消毒、用后洗净并保持清洁。

5、供加工凉菜的蔬菜、水果等食品原料，必须洗净消毒。

6、未经清洗的水果、蔬菜、松花蛋等不行带入凉菜间。

7、加工凉菜先检查食品质量，原料不新鲜不加工。

8、熟食卤菜当日加工，售多少加工多少。

9、冷菜现用现配，隔顿隔夜改刀、冷盘，不作卤菜冷盘供应。

10、卤食装盘后不交叉重叠存放。

11、个人生活用品及杂物不带入熟食专间。

食品安全管理人员制度

一、制定本单位食品卫生管理制度和岗位卫生责任制管理措施。

二、制定本单位食品经营场所卫生设施改善的规划。

三、按有关发放食品流通许可证管理办法，办理领取或换发食品流通许可证，无食品流通许可证不得从事食品经营。做到亮证、亮照经营。

四、组织本单位食品从业人员进行食品安全有关法规和知识的培训，培训合格者才允许从事食品流通经营。

五、建立并执行从业人员健康管理制度。

六、对本单位贯彻执行《食品安全法》的情况进行监督检查，总结、推广经验，批评和奖励，制止违法行为。

七、执行食品安全标准。

八、协助食品安全监督管理机构实施食品安全监督、监测。

食品安全检查制度

一、配备专职或者兼职食品安全管理人员，负责日常食品安全监督检查。

二、食品安全管理人员坚持落实每天检查各部门、各岗位的卫生状况和岗位责任制的执行情况，并作好登记。

三、每日组织一次卫生检查，单位负责人每月组织考核食品安全管理人员工作。

四、每次检查，都必须有记录。

五、发现问题，应有人跟踪改正。

六、检查内容应包括食品储存、销售过程；陈列的各种防护设施设备，冷藏、冷冻设施卫生和周围环境卫生。

七、对损坏的卫生设施、设备、工具应有维修记录，确保正常运转。

八、各类检查记录必须完整、齐全，并存档。

食品采购管理制度

一、采购食品，应当查验供货者的许可证和食品合格的证明文件。应当建立食品进货查验记录制度，如实记录食品的名称、规格、数量、生产批号、保质期、供货者名称及联系方式、进货日期等内容。食品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于二年。

实行统一配送经营方式的食品经营企业，可以由企业总部统一查验供货者的许可证和食品合格的证明文件，进行食品进货查验记录。

二、采购各类食品应注意生产日期或保存期等食品标识，不应采购快到期或超期食品。

三、采购时应向销售方索取该批产品有效许可证和食品合格的证明文件。

四、禁止采购腐败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或其他感官性状异常、可能对人体健康造成危害的食品。

五、禁止采购病死、毒死、死因不明或有明显致病寄生虫的禽、畜、水产品及其制品、酸败油脂、变质乳及乳制品、包装严重污秽不洁、严重破损或者运输工具不洁而造成污染的食品。

六、禁止采购掺假、掺杂、伪造、冒牌、超期或用非食原料加工的食品。

七、采购人员应记录采购食品的来源及保管好相关的资料，注意个人卫生并随时接受管理人员检查。

食品从业人员健康管理制度

一、食品经营者建立并执行从业人员健康管理制度。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

二、食品经营人员每年进行健康检查，取得健康证明后参加工作。

三、应当建立健全本单位的食品安全管理制度，加强对职工食品安全知识的培训。

四、从业人员体检合格证明应随身携带，以备检查。

五、从业人员健康检查合格证不得涂改，过期、笔迹不清无效。

食品从业人员个人卫生制度

一、从业人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。

二、勤洗澡、勤洗手、勤剪指甲。

三、勤洗衣服、被，勤换工作服，进入操作间须戴发帽，头发必须全部戴入帽内。

四、定期理发，不留长胡须。

五、平日不染红指甲，上班不戴戒指，手表，手镯。

六、不准穿工作服上厕所，大小便后坚持洗手消毒。

七、工作时严禁吸烟。

八、工作时不要随地吐痰。

九、不准用工作服擦汗,擦餐具或擦鼻涕。

十、不准用手抓直接入口食品。

十一、不准对着食品咳嗽或大喷嚏。

十二、自觉遵守卫生制度。

十三、抹布专用，经常搓洗，消毒。

食品仓库卫生岗位责任制

一、食品贮存方法：

1、低温贮存 1）冷藏贮存：0℃至－10℃条件下贮存 2）冷冻贮存：0℃至－29℃条件下贮存

2、常温贮存

贮存基本要求（1）清洁卫生（2）通风干燥（3）无鼠害

二、食品贮存库的卫生要求：

1、门窗、四壁完整，不漏雨，地面用不渗水无毒材料铺石。

2、库内保持通风、干燥，避免阳光直射。

3、要安装纱门、纱窗，挡鼠板，保证无蝇、无鼠、无昆虫。

4、高温冷库温度控制在4℃－0℃。低温冷库温度控制在-18℃以下。

三、食品贮存的卫生管理

1、建立入库、出库食品登记制度。按入库时间先后分类存放，先进先出。

2、各类食品要分开存放、按品种种类，进库整齐存放日期分类。

3、存放的食品应与墙壁，地面保持一定的距离。离地20CM－30CM，离墙30CM，货架之间有间距，中间留有通道。

4、建立库存食品定期检查制度掌握食品的保质期，防止发生霉烂，软化发臭，鼠咬。

5、仓库要定期打扫。

6、食品贮存库内不得存放农药等有毒有害物品。

7、冷库内不得存放腐败变质和有异味的食品。

岗位责任制度

1、负责人岗位职责 ：对食品的经营负全面责任;负责建立、健全质量管理体系，加强对业务经营人员的质量教育，保证质量管理方针和质量目标的落实和实施。定期开展质量教育和培训工作，每年组织一次全员身体检查。

2、管理人员岗位职责 ：对食品安全管理工作负直接责任;按时做好营业场所和仓库的清洁卫生，确保食品的经营条件和存放设施安全、无害、无污染;建立并管理员工健康档案，每年负责安排从业人员的健康检查,监督检查员工保持日常个人卫生;负责监督营业场所和仓库的温湿度在规定的范围内,确保经营食品的质量;发现可能影响食品安全的问题应立即解决，或向负责人报告。

3、购销人员岗位职责 ：严禁采购法律法规禁止上市销售的食品;严禁从证照不全的企业采购食品;进货时认真查验供货单位的《食品生产许可证》、《食品流通许可证》、《营业执照》和《检验合格证》等;确保所售出的食品在保质期内，并应定期检查在售食品的外观性状和保质期，发现问题立即下架，同时向食品安全管理人员报告。

从业人员卫生管理制度

1、凡从事食品经营工作的人员必须经岗前卫生知识方能上岗，从事直接入口食品工作岗位的人员必须取得健康证明，且每年进行健康检查，定期进行食品卫生和有关卫生法律、法规、业务技能的培训。

2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

3、注意个人清洁卫生，做到个人仪表整洁。上岗时必须穿戴统一整洁的工作服，并应经常换洗，保持清洁。在工作岗位上不能嚼口香糖、进食、吸烟，私人物品必须存放在指定的区域或更衣室内，不可放臵在工作区内。

索证索票、进货查验制度

1、对采购的食品按照法律、法规和食品安全标准履行检查义务，检查食品感官质量和标签;查验是否为国家有关法律、法规禁止销售的食品;查验供货者的许可证、营业执照和食品合格的证明文件。销售进口食品的，查验进口食品的合法证明。销售生鲜食品的，查验检验检疫等上市凭证资料是否相符。

2、索证：进货时按规定向生产厂家或上级供货商索取“一照二证一报告”。即索取有效期内的营业执照、食品生产许可证、食品流通许可证等证件和质量检验合格报告。对生产厂家或上级批发企业的上述证照及时更新，以保证在有效期内。经营进口食品的，索取进口食品的合法证明。

3、索票：进货时索取载有食品的名称、规格、数量、生产批号(生产日期)、保质期、供货者名称及联系方式、进货日期等内容的进货票据。即经营预包装食品的应索取按照省工商局统一样式，运用电子台帐软件开具的供货凭证;经营生鲜食品的应索取检验检疫等上市凭证资料。

4、食品索证索票后，在指定场所显要位臵予以公示，供消费者进行查询及有关部门进行检查。

进销货台账制度

1、建立食品进销货台帐制度，如实记录食品的名称、规格、数量、生产批号(生产日期)、保质期、供货商名称及联系方式、进货日期等内容，或者保留载有上述信息的票据

2、进货查验记录、批发记录或者票据应当真实，不得伪造，保存期限不得少于两年

不合格食品退市制度

1、发现经营的食品不符合食品安全标准，立即停止经营，下架单独存放，通知相关生产经营者和消费者，并记录停止经营和通知情况，将有关情况报告辖区工商行政管理机关。在接到有关监管部门关于不合格食品退市通知后，及时按上述规定立即处理，并协助食品生产者执行食品召回制度

2、对贮存、销售的食品定期进行检查，查验食品的生产日期和保质期，及时清理变质、超过保质期及其他不符合食品安全要求的食品，主动将其退出市场，并做好相关记录。

食品进货检查验收制度

第一条为了加强本经营单位食品质量安全监督管理，确保本经营单位按照法定条件、要求从事食品经营活动，销售符合法定要求的食品，保护消费者的合法权益，制定本制度。

第二条凡进入本经营单位的食品都应当实行进货检查验收，审验供货方的经营资格，验明食品合格证明和食品标识，索取相关票证。应当检验检疫的，还应当向供货方按照产品生产批次索要符合法定条件的检验机构出具的检验报告或者由供货方签字或者盖章的检验报告复印件。

第三条经营包装食品的，本经营单位的经营者要对食品包装标识进行查验核对，内容包括：

（一）中文标明的商品名称、生产厂名和厂址；

（二）产品质量检验合格证明；

（三）商标、性能、用途、生产批号、产品标准号、定量包装商品的净含量及其标准方式；

（四）根据商品的特点和使用要求，需要标明的规格、等级、所含主要成分和含量；

（五）限期使用商品的生产日期、安全使用期（保质期、保鲜期、保存期）和失效日期；

（六）对使用不当、容易造成商品损坏可能危及人身、财产安全的商品的警示标志或中文警示语。

第四条法律、法规规定必须检验或者检疫的农产品及其他食品，经营者必须查验其有效检验检疫证明，未经检验检疫的，不得上市销售。法律、法规没有明确规定的，应经有关产品质量检测机构或市场设立的检测点检测合格才能上市销售。

第五条本经营单位的经营者应经常检查食品的外观质量，对包装不严实或不符合卫生要求的，应及时予以处理，对过期、腐烂变质的食品，应立即停止销售，并进行无害化处理。

第六条本经营单位的经营者按照食品广告指引购进食品时，要注意查验是否有虚假和误导宣传的内容。

第七条规模较大的商场或市场，要配备相应的检测设施，对在场内销售的食品进行检测，经检测不合格的禁止上市销售，并登记检测结果存档备查。

第八条本经营单位管理人员要指导场内经营者做好食品进货查验工作，检查督促经营者落实进货查验工作，对重要食品的相关票证，应统一保管，集中备案，接受行政执法部门的检查。

第九条本经营单位的经营者在进货时，对查验不合格和无合法来源的食品，应拒绝进货。发现有假冒伪劣食品时，应及时报告当地工商行政管理部门。

第四篇：工作总结劳动保险

二一年，我市养老保险工作在市委、市政府中国教育资源网版权所有，全国公务员共同的天地!、市劳动和社会保障局的领导下，在省统筹办的精心指导下，在全市各有关部门和参保单位的大力配合下，坚持以江总书记“三个代表”重要思想为指针，确保离退休人员养老金按时足额发放，狠抓养老保险扩面征缴，团结进取，扎实苦干，各项养老保险工作稳步推进，推动了养老保险事业的全面发展，维护了全市改革、发展、稳定的大局。

一、二一年主要工作成效

今年以来，我们紧紧围绕年初制定的工作目标计划，结合自身实际情况，通过采取明确目标、狠抓重点、完善管理等一系列措施，克难攻坚，顽强拼搏，全市养老保险工作取得了显著成效。

一养老金按时足额发放成果得到巩固。一是不断总结经验，狠抓资金落实，全年累计发放基本养老金万元，月均发放养老金万元，人均养老金发放水平达到元／人月，养老金按时足额发放率达，做到了不拖一天、不漏一人、不少一分，巩固了“两个确保”成果，保障了离退休人员基本生活。二是在二年社会化发放工作基础上，按照“成熟一个、发放一个”的原则严把退休待遇审核关，对今年新增的名离退休人员一个不漏地实行社会化发放。目前，全市名离退休人员已全部通过银行、邮局、社保机构等发放形式，按时足额领取到养老金，养老金社会化发放率达。三是集中精力，开展企业离退休人员普查工作，举办了期劳资和退管人员培训班，分小组深入企业就社会保障号码、家庭地址、联系电话、养老金等内容逐项登记，在与离退休人员本人见面时贴照片、取指纹，并对高龄、瘫痪或异地安置的离退休人员进行了上门登记。目前，我们已对余家参保单位名离退休人员基本情况进行了普查登记。

二新增扩面与参保接续工作取得新进展。今年我市养老保险计划扩面人。截止月底，全市养老保险参保单位家，参保人员人，其中，新增扩面单位家，新增参保人员人，扩面增收养老保险费万元，完成年初计划任务的。

在扩面工作中，我们主要采取了以下措施：一是落实责任。劳动保障部门分别与大冶市、阳新县、四城区签订了扩面责任书，社会保险经办机构也将扩面工作目标任务分解到科室，并成立扩面工作专班，加强领导，实行“专人专班负责制”、“定时定量考核制”，使扩面工作做到长计划短安排，有布置有检查。二是重点突破。我们抽调专人，配备专车，分片召开扩面会议，并深入私营、个体从业人员中，逐家逐户送文件、讲政策，督促其登记参保。截止目前，已有家私营企业进行了社会保险登记。同时，面对面地与企业老总做工作，动员他们为临时工办理参保手续，如市美岛公司，经多次上门催办，宣传国家养老保险政策，该公司已分批分期为临时工办理参保申报手续。三是舆论推动。为宣传养老保险扩面政策，我们利用报纸、电视、电台等新闻媒体，进行了正反两方面宣传，增强企业领导人参保意识，取得了一定效果。如对积极参加养老保险，为职工缴纳养老保险费的台商投资企业鸿源化纤公司，我们积极进行了正面宣传。对市法兰盘厂，去年我们扩面专班人员曾多次上门宣传扩面政策，今年初我们又几次深入到企业督促参保，但该单位仍拒不参保。月份我们通过市电视台将其进行曝光，使企业领导深受触动，积极主动与我们联系，并进行了养老保险申报。四是整体联动。在扩面工作中，我们主动与政府有关职能部门协调联动，大力争取工商和劳动监察部门的支持，年检时与工商合署办公，并联合劳动监察部门加大了行政执法力度，为扩面工作创造了有利条件。

在狠抓扩面工作同时，为做好改组改制企业下岗职工养老保险关系接续工作，我们积极采取了以下措施：一是根据国家和省市有关文件精神，参与制订了相关企业改制政策，为接续改制企业养老保险关系提供依据。二是根据参保人员缴费能力的不同，将上年全市社平工资％－％之间划分个缴费档次，任参保人员自行挑选，把缴费时间由过去的每月一次，改为可按月、按季或按年缴纳。同时，将社会自谋职业人员的缴费比例由％下降到％降低“门槛”、放宽条件，鼓励参保人员续保。三是通过新闻媒体、上街咨询、开通语音查询系统等多种方式，大力宣传做好养老保险关系接续工作的意义和有关保险关系接续方法等知识，提高下岗职工和“买断身份”人员自觉续保的积极性。如市高频焊管厂从报纸上了解到“买断身份”人员可继续参保的政策后，主动把该厂名“买断身份”人员集中起来续保，一年就缴纳养老保险费近万元。

三养老保险稽核工作取得明显实效。一是提高认识，按照省市劳动保障部门要求，我们组织相关工作人员认真学习领会上级文件精神外，通过认真总结、分析黄石地区养老保险征缴工作中存在的问题和现状，增强大家做好稽核工作的责任感和紧迫感。二是全面部署，我们成立专班，配备专人，分三个小组，负责落实稽核工作，全面把握我市养老保险费征缴工作总体情况。三是狠抓落实，利用书面稽核与实地稽核相结合的方式，对参保单位报送的份参保单位《自查情况表》进行分析，并根据找出的重点、疑点和难点，对市直家参保单位进行了实地抽样稽核。

这次养老保险稽核中，抽样稽核参保单位家；应参保职工人数人，实际参保人数人；缴费人数人，少缴人数人；工资总额万元，缴费工资万元；隐瞒缴费基数万元，漏缴养老保险费万元，责令参保单位补缴万元。

四养老保险征缴工作顺利移交地税部门。一是强化手段抓征缴。元至月份，我们依据《社会保险费征缴暂行条例》，运用行政、经济、舆论、法律等手段，进一步强化了社会保险费征缴。首先，对拖欠和长期欠缴养老保险费的企业，我们定期向财政、审计、工商等个相关部门通报，运用相关行政措施，加大征缴力度；其次，按照《社会保险费征缴暂行条例》要求，运用经济手段，对欠缴的养老保险费加收滞纳金，并对直接责任人员进行相应处罚；再次，通过新闻媒体，为缴费先进单位进行正面报道，对欠费大户则予以新闻曝光，积极宣传社会保险政策，促使企业法人转变社会保险观念，增强参保人员的缴费意识；最后，对恶意欠费且拒不签订缓缴协议的企业，我们则适时向人民法院提出申请，强制征缴养老保险费。二是采取措施促征缴。对企业缴费能力、行业主管、协议履行等情况进行动态跟踪监控管理，如欠费在万元以上的企业纳入全市监控，欠费在万元以下的企业则由劳动保障部门监控、企业主管部门负责人督促补缴、各企业主管部门主要领导和欠费企业法人同为责任人，以推动养老保险费征缴、清欠工作的开展。截止目前，已有家欠费单位与我们签订了养老保险欠费补缴协议。三是有序操作抓移交。在移交工作协调领导小组领导下，我们成立了养老保险工作专班，负责准备国家、省、市有关养老保险费征缴工作的法律、法规、政策等文件和各种详尽的征缴数据资料，并举办社会保险申报、核定培训班，分批对全市多家参保单位负责人进行了培训，使我市养老保险费征缴顺利地移交给市地税部门。

今年省厅下达我市养老保险费征缴工作任务万元其中，正常征缴万元，补缴历年欠费万元。截止月底，全市征缴养老保险费万元，月均征缴万元，完成省下达任务的，比上年同期增加万元。其中，元至月份，社保机构应征养老保险费万元，实征万元正常征缴万元，补收历欠万元，月均征缴率，比上年同期增加万元；至月份，地税部门应征养老保险费万元，实征万元正常征缴万元补收历欠万元，月均征缴率为。

六个人帐户管理不断得到完善。元至月份，我们共完成了名职工《养老保险手册》验印工作，为名参保人员建立了个人帐户，并完成了全市参保单位万名参保人员基本养老保险个人帐户对帐单发放工作其中，市直万人，大冶万人，阳新万人，养老保险个人帐户对帐单发放率达到，全年为余家单位近人进行了立户、开户和并户工作。同时，计算机设备、网络和数据维护工作顺利进行，计算机业务模块功能不断增强，业务处理程序得到完善，全局计算机管理工作水平得到进一步提高。

七社会保险待遇支付落实到位。截止月底，全市补充养老保险参保人员人，其中，参加补充养老保险的市级以上劳模名，全年征缴补充养老保险费万元，享受补充养老保险待遇人，累计支出补充养老金万元；元至月份，全市女工生育保险参保人员人，累计征缴女工生育保险费万元，支付女职工生育保险金万元；审核名新增离退休人员养老金待遇，完成名死亡离退休人员丧抚费审核工作，并对名离退休人员养老金待遇进行了调整。

八收支两条线制度得到认真执行。一是按照新的社会保险基金财务、会计制度，在基金和经费管理中，严格遵守财务制度和财经纪律，认真执行收支两条线制度，确保基金的安全运营。二是每月及时、准确地完成了各类报表的填报和上报工作，并及时筹措资金，积极与市财政部门衔接拨付工作，确保了企业离退休人员养老金按时足额发放。三是积极做好会计电算化管理，使该项工作顺利通过省统筹办鉴定，从二二年元月起，我市养老保险基金将完全实现电算化管理。四是根据市政府财产清查登记工作有关精神，完成了我局固定资产的核销清理工作。

九统计工作得到进一步加强。一是加大统计审计工作力度，加强了数据的收集整理和分析工作，使统计报表准确性、及时性得到一定提高；二是及时分解各项工作计划目标，按月检查工作目标完成情况；三是继续执行基金预警制度，及时报告养老保险基金运营情况，为领导决策提供科学依据。

十退管服务工作进一步得到规范。一是积极创造条件，要求参保单位退管机构开展内容丰富的文体活动，如书画展、门球赛、桥牌赛等，极大地丰富离退休人员老年生活，并组织离退休人员参加全省“江汉杯”门球赛，获得了较好成绩。二是指导全市各退管机构举办各种离退休人员学习班期，培训人员人，从事公益劳动次。三是根据“分级管理、归口管理、就地解决、妥善处理”原则，处理群众来信余封，接待群众来访余人次，做到了“事事有回音、件件有落实”，较好地解决了离退休人员关心的问题。中国教育资源网版权所有，全国公务员共同的天地!

十一基础管理工作再上新台阶。一是成立档案升级领导小组，成立专班，建立健全了档案管理制度，添制系列硬件，档案管理工作顺利晋升省一级，使全局档案工作走上制度化、规范化、科学化管理的轨道。二是进一步加大了宣传力度，利用广播、电视、报纸等宣传媒体，累计发表宣传稿件篇，创造了良好的舆论氛围。三是进一步开展政务公开、创“三优”活动，推出“民心工程”便民服务措施，实行首问负责制，提高效率，强化服务，保持了良好的机关工作作风。同时，坚持每月政治学习例会制度和业务学习制度，提高了全局干部职工业务素质，强化了职工思想队伍建设，全局向帮困对象阳新东源乡捐助扶贫款元。四是加大车辆、招待费、加班等制度落实情况的检查力度，综合治理、内保、计生工作圆满完成上级交给的任务，为全局工作的顺利开展创造了良好的外部环境。

二、存在的主要问题

二一年，经过全局干部职工的共同努力，在责任大、任务重、难点多、要求高的情况下，我市养老保险各项工作虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些突出的问题，主要表现在以下几个方面：

一养老保险扩面难。一是由于私企员工流动性大、成份复杂，私营企业主参保意识淡薄，养老保险在私营企业参保扩面进展缓慢。二是私营企业主，对参加养老保险抵触大、行动慢。如铁山鹿峰集团，有在职职工余人，我们多次上门做工作，但该企业至今仍拒不参保。三是人员、经费不足，扩面工作费时费力、难度大，需要投入大量人力、物力、财力，由于经费匮乏，制约了扩面工作的全面开展。

二移交地税征收后，养老保险费征缴率急剧下滑。今年年初，省下达我市养老保险费征缴任务为万元其中，正常征缴万元，补缴历年欠费万元。元至月份，我们应收养老保险费万元，实收万元，月均征缴率达，完成年计划进度的。

养老保险费移交地税部门征收后，养老保险费征缴率急剧下滑。主要原因是：一是地税部门养老保险费征缴传递环节增加、时间过长，一定程度上影响单位和个人的缴费积极性。二是我们将核定的征缴计划提供给地税部门后，未得到完整执行，导致部分单位发生漏缴现象。

三养老保险费拖欠严重。由于部分特困企业、破产企业和停产、半停产企业确实无力偿还欠费，加之少数企业领导人养老保险意识淡薄、缴费认识不足，我市养老保险费拖欠严重，削弱了养老保险基金的支撑能力，侵害了在职职工的合法权益。截止月底，我市养老保险历年欠费累计达到万元，可用于支付全市离退休人员个月养老金。

四养老保险基金收不抵支。今年，全市累计征缴养老保险费万元，支付养老金万元，养老保险基金收不抵支缺口达万元。截止月底，全市养老保险基金结存为万元，能确保支付个月，其中，市直基金结存为万元，能确保支付个月，全市养老金支付形势愈加严峻。

三、二二年工作打算

二二年，我们将继续努力实践江总书记“三个代表”重要思想，认真落实党的十五届六中全会精神，明确目标，突出重点，力攻难点，以确保养老金发放为龙头，以养老保险扩面为中心，以完善基础管理为根本，扎实做好各项养老保险工作，全面推进养老保险事业发展，服务全市改革发展大局，以优异的成绩迎接党的十六大的召开。

（一）工作重点

⒈认真贯彻中央、省、市“两个确保”精神，进一步做好离退休人员养老金按时足额发放工作，完善养老金社会化发放管理工作，并开展社区管理试点工作。

⒉以扩大养老保险覆盖面为重点，拓宽基金来源渠道，解除个私经济从业人员后顾之忧。

⒊狠抓养老保险费稽核，认真做好欠费跟踪管理，配合地税部门做好征缴工作，为养老金按时足额发放奠定坚实基础。

⒋完善个人帐户管理，不断强化基础管理工作。

（二）具体任务

⒈做好“两个确保”工作，离退休人员养老金按时足额发放率达到，发放率达到，并进一步完善养老金社会化发放管理，力争年底前完成全市离退休人员普查工作。

⒉以私企参保为突破口，不断扩大养老保险覆盖面，全年扩面人数达到人；大力做好企业分流人员养老保险关系接续工作。

⒊认真开展养老保险费征缴稽核工作，负责每年对参保单位及个人不少于即万人进行检查稽核，并对全市参保单位及个人每月缴费信息及时进行收集、整理。

⒋完成参保单位和参保人员职工养老保险个人帐户对帐单发放工作，发放率达到，并及时为新增参保人员建立个人帐户。

⒌确保省级统筹上调资金到位，力争年底前全部收回挤占挪用养老保险基金。

⒍完成宣传稿件篇以上，综合治理、内保、计生工作全部达标。

（三）主要工作措施

⒈巩固发放成果，进一步加快普查步伐。根据中央、省市“两个确保”精神，确保离退休人员养老金按时足额发放，做到不漏一人、不少一分、不拖一日，并进一步加快离退休人员生存状况普查工作步伐。一是严格按照《黄石市离退休人员基本养老金社会化发放管理暂行办法》，加强与财政、银行和邮局的协调力度，建立起确保发放畅通无阻的“绿色通道”。二是加快离退休人员生存状况普查步伐，力争年年底完成指纹纸样采集工作，并基本建立起指纹识别系统，奠定社会化发放工作科学化、规范化管理基础。三是进一步统一业务管理办法、帐表卡册、指标体系、计算机技术标准、数据库管理软件，不断健全和完善离退休人员信息库，并加强对大冶、阳新社会化发放管理工作的检查和指导。

⒉突出扩面重点，进一步加大扩面力度。一是在原有扩面征缴工作专班的基础上，充实力量，集中精力，实行定人员、定时间、定任务，抓扩面征缴；二是突出重点、突破难点，打好养老保险扩面攻坚战，确保明年扩面任务的完成。三是有的放矢地开展各种宣传活动，为扩面工作创造有利条件。

⒊全力以赴，进一步做好征缴相关工作。一是大力开展养老保险费稽核工作，将常规稽核与专项稽核相结合、全面稽核与专案稽核相结合，重点稽核参保人数、缴费工资基数，并逐步统一养老保险缴费工资基数，防止企业瞒报、少报缴费基数和参保人数，造成养老保险费漏缴、漏征。二是继续做好养老保险欠费跟踪管理工作，及时通报企业欠费补缴情况，对万元以上欠费大户进行重点监控，与欠费企业签订缓缴协议，以尽快完成全市养老保险欠费清缴工作。三是积极搞好与地税、财政等部门的衔接工作，进一步建立健全双向申报制度、征收反馈制度、定期对帐制度、资金转移凭证备案制度等，规范养老保险基金征收、入库、划入专户、监管、拨付等环节工作程序，确保养老保险基金安全和完整。

⒋双管齐下，进一步完善个人帐户管理。利用语音查询系统、上门服务等方式，做好全市参保职工养老保险个人帐户对帐单发放工作，发放率要达到，督促企业代发对帐单、张贴“公布表”，并对发放情况进行检查，以提高养老保险个人帐户管理透明度，维护职工养老保险合法权益。

⒌健全制度，进一步确保基金安全运营。二二年，我们将继续健全基金管理制度，认真贯彻执行收支两条线管理办法，严格按照财经纪律和各项规章制度的要求，大力开展挤占挪用基金的清理回收工作，并配合各级财政、审计等相关部门做好养老保险基金检查工作，确保养老保险基金安全运营。

⒍实现“七化”，进一步夯实统计信息管理。统计工作力争做到统计指标体系完整化、统计分类标准化、统计调查科学化、统计基础工作规范化、统计运算计算机化、统计数据传输网络化、统计服务优质化，在真实、准确、及时地上报统计快报、月报、季年报的基础上，不断丰富统计信息，加强统计资料分析，提高信息运用价值，并配合相关科室做好稽核、审计工作。

⒎因地制宜，进一步开展离退休人员管理服务工作。一是要求广大参保企业，利用现有老年活动场所和设施，因地制宜地开展离退休人员喜闻乐见的活动，丰富离退休人员退休生活。二是认真做好离退休人员来信来访工作，把隐患消灭在萌芽状态，防止突发事件的发生。三是积极创造条件，力争开展两次全市性离退休人员活动。

⒏强化管理，进一步加强自身基础建设。一是加大宣传工作力度，根据不同时期、不同工作重点，利用广播、电视、报纸、网络、黑板报等形式，大力宣传养老保险路线、方针、政策，提高企业领导人养老保险认识，增强职工自我保障意识，营造良好的工作氛围。二是利用推行政务公开、实施“民心工程”、创“三优”活动的契机，改进服务，提高效率，转变作风，对内强化全局干部职工思想、业务素质，对外树立全心全意为人民服务的窗口形象，促进养老保险工作开展。三是全面修订局《内部规章管理制度》，严格档案、车辆、考勤管理，进一步加强自身基础建设。四是加大综治、内保、计生工作力度，为全局工作顺利开展创造良好外部环境。

第五篇：安全科岗位责任制及管理制度

安监科职责

1、负责检查本公司各项目对安全生产方针和各项规章制度和落实情况。

2、负责检查各个生产建设环节和所有工作岗位和事故隐患及不安全因素;制止和纠正违章作业、违章指挥。

3、负责组织人员进行定期检查、不定期检查、巡回检查、日检查和班(组)自查和特殊时期检查。

4、负责对查出的所有事故隐患和不安全因素,采取三定的方针(定专人、定时间、定措施)及时进行解决和处理。

8、负责对查出的三违现象(违章作业、违章指挥、违反劳动纪律),按照本矿有关规定给予批评教育和经济处罚。

9、对在安全检查中所查出的问题,要详细作好检查记录和处理情况记录,以待备查。

10、对安全生产建设搞得好的工队、班(组)和个人,要及时给予表彰和奖励。

安监科岗位长责任制

1、认真贯彻执行党的安全生产方针、政策、法令以及上级有关安全生产的指示、规定，严格遵守国家安全生产的法律、法规、规章、《规程》和技术规范。

2、督促、参加企业召开的有关安全会议，积极提供汇报安全、质量资料和情况。负责安全检查工作，经常深入检查五大灾害预防措施的落实情况和“三大规程”的执行情况。

3、依照企业生产、经营决策要求，组织制定安全质量管理和各项安全管理制度，并认真组织实施。负责对分管单位施工地点的安全、质量、文明生产进行日常检查评定，及时掌握分管范围内的安全生产动态。严格按照“三定、四签字”的原则督促落实整改。

4、深入现场检查安全质量隐患，督促有关单位及时整改。对隐患屡不整改的单位，及时作出处理意见。按时参加值班、带班，积极完成抓“三违”指标。参加公司的安全生产、质量大检查工作。

5、按时参加上级公司和企业组织的安全质量检查活动，严格按“五定”原则督促处理落实。负责向科领导、值班干部汇报现场检查情况，填写有关记录，下发隐患整改通知书，并负责落实整改情况。

6、参加轻伤和非伤亡三级以上事故、重大未遂事故和性质特别严重违章的追查、抢救和处理。督促按时组织各类安全活动和评比，并实行静态和动态检查。发现“三违”，立即制止，并对有关人员进行教育，严重的要及时向有关领导汇报处理。

7、监督、落实安全技术措施工程完成及费用的提取和使用情况。正常协调与有关部门的业务关系，积极完成领导交办的各项工作任务。参加科组织的有关安全技术学习，不断提高自身的业务技术素质。

安监科副科长岗位责任制

1在科长领导下，具体负责本科室安全生产管理工作，对《安全操作规程》、《作业规程》和安全生产规章制度的执行情况行使监督权、检查权，对全科安全管理负有直接管理责任。认真学习贯彻执行党的安全生产方针及安全生产法规、措施，协助科长搞好科内管理工作。2参加安全规划、灾害预防处理计划的审查编制工作。监督安全技术措施的贯彻落实情况。协助科长搞好安全生产管理。

3负责日常安全检查活动，消除安全隐患，纠正“三违”行为。经常深入生产现场检查安全情况，发现隐患及时同当班的班组长或队值班干部进行联系，并认真填写安全质量隐患汇报记录。对屡不整改安全质量隐患的单位，提出适当的罚款处理。

4负责对职工进行安全思想教育和新工人上岗的安全教育与培训。配合有关部门组织特种作业人员参与资质培训，监督、检查和掌握本矿特种作业人员持证上岗情况。参加矿召开的安全例会，并提供汇报安全质量资料和情况，分析研究安全生产动态，提出改进安全生产意见。5负责安全档案管理、安全工作记录、安全工作的统计上报工作。按规定的职权范围，对事故进行追查，参加事故抢救工作，按时参加各种安全生产会议，开展安全生产活动。收集有关安全方面的信息，推广先进经验和先进的管理方法，指导基层开展安全生产工作。参加各类事故及严重“三违”的追查，抢救处理。协助科长组织开好安全专题会，以及安全表彰会。抓好职工安全教育培训工作，监督检查有关单位的安全技术培训情况。

6遇有危险情况，有权决定终止作业、停止使用或者紧急撤离。参加科值班，完成抓“三违”和下井指标。协助科长搞好安全质量管理方面和科内规章制度的制定以及执行情况的检查考核。参加省公司组织的安全质量检查，并按“五定”原则督促处理落实。

７、完成上级领导交办的各项工作。安监科科员岗位责任制

1、协助科长搞好安全管理工作。

2、经常学习并认真执行党的安全生产方针、政策、法律、法规和有关安全文件。

3、加强日常学习，提高自身素质，增强相关业务知识。、注意各项目安全动态，收集到重大不安全隐患，立即向科长汇报。5、积极深入一线，参与了解现场，查隐患、反“三违”、反“三松”。

6、负责各类安全考核。

7、负责各类安全材料、数据、奖罚的传报工作。

8、参加事故追究、负责事故统计、分析工作。

9、负责各类安全责任追究的材料形成和传递工作。

10、参加科内值班。

11、负责对安全隐患进行统计和分析及有关材料的上报工作。

12、负责各掘进工作面的安全档案建档分析工作。

13、负责科内内部市场化评比工作。

14、负责科内业务标准化管理工作。

15、按时完成领导交办的其他工作。

安全员岗位责任制

1、认真执行党的安全生产方针,牢固树立安全第一的思想,坚决做到不安全不生产,隐患不排除不生产,规程措施不落实不生产。

2、按质按量完成本职工作和交办任务,认真坚守工作岗位,严格执行矿纪矿规,切实做到身边无“三违”,身后无事故。

3、必须严格做到:“五到”、“三勤”、“三铁”。“五到”即:想到、走到、说到,做到、看到。“三勤”即:腿勤、嘴勤、手勤。“三铁”即:铁面、铁心、铁手腕。

4、抓好施工现场生产过程中的重点和薄弱环节安全检查。对发生重大事故的要积极参加事故抢救工作。

5、认真坚持八小时工作制,按规定时间上工地检查,严格交接班,并坚持汇报制度。

6、严格执行公司及上级有关部门的管理规定。

7、严格遵守零散作业人员行为规范,保证本人不“三违”。

8、服从领导,听从指挥,圆满完成科领导交办任务。安监科科室人员管理制度

1、严格请假制度，按时上下班，作息时间早7:30至晚17:30。迟到、早退一次罚款20元。特殊情况需要加班时，必须提前上班或推后下班。

2、按时参加本科室每周召开的安全活动，无故不参加，一次罚款20元。

3、上班时间不准电脑上网、玩游戏、玩麻将、打扑克等，发现一次罚款10元。

4、及时填写隐患台账、罚款台账、矿级领导下井带班台账等记录。由于个人原因完不成本职工作，对责任人处20—50元罚款。

5、积极完成安全矿长、安监科长交办的资料打印、复印任务。由于消极怠工等人为因素未能按时完成工作的，每次处责任人10—20元罚款。

6、安监员兼资料员要经常深入井下，了解现场。每月入井次数不少于15次，缺少一次罚款20元。

7、认真学习本部门的业务知识，不断提高安全技术水平，每月考核一次，连续三个月考核不合格，扣除绩效。

8、完成好安监科交办的临时任务。协助安监科长搞好全面工作。

安全生产建设目标管理制度

1、为抓好安全生产建设管理，确保安全生产建设，实现预定安全目标，特制定本制度。

2、必须在年前定出新一年的安全生产建设总体目标，由分管安全的领导作出实现该目标的安全工作计划，并组织实施。

3、为加强对安全生产建设目标管理的组织领导，成立管理领导小组。

4、每一科室、部门必须根据总体目标，制定出本区队、部门管理范围实现安全生产的措施计划并认真落实。

5、有关部门必须认真抓好各级人员的思想教育，确保全员对安全目标管理的统一认识。

6、每一员工必须支持、积极参与安全生产目标管理，实现安全生产。

7、各科室、部门必须严严格格、扎扎实实做好各项安全管理基础工作，严格实行各项安全管理制度。

8、安全生产目标管理执行责、权、利结合。

9、为加大安全目标管理力度，矿对各科室、部门及个人进行划分责任区、明确责任人、层层把关，确保安全生产。

10、必须定期或不定期进行安全检查，对于查出的安全隐患，必须落实措施，及时进行整改。

11、年终对安全目标管理状况进行综合考核，评比，对于在安全目标管理中有突出表现、成绩显著的项目、部门和个人进行奖励，对于不负责任而不实现安全管理目标的进行处罚。

安全隐患排查制度

1、认真开展定期安全大检查制度和不定期抽检复检制度，利用多种手段及时发现和处理各种事故隐患。

2、各级领导、各职能部门领导、各施工队负责人，必须经常深入井下建设现场，及时发现和查处事故隐患，对于重大事故隐患的处理，要有计划、有步骤、有措施。

3、安全员必须贯彻巡回检查制度，发现事故隐患当场指出，并要求现场施工单位立即进行整改，如果有重大事故隐患必须向有关领导汇报，还必须填好汇报记录。

4、安监科或其它职能科室对检查出来的安全隐患要及时下达整改通知单，并注意跟踪检查，确保安全隐患的及时有效处理，隐患排查治理要形成闭合式管理。对于处理隐患不及时的要查出原因，并再次下达三定表，再次回查如未整改到位进行处罚并挂牌督办，进行销号处理，如果是主观因素的要追究责任。

5、施工单位或者隐患处理负责人，必须无条件处理各种安全隐患，处理隐患时要指定人员现场指导，并把整改通知单及时反馈到安监科。

6、安监科要随时追踪各种安全隐患的处理情况，对于难度较大的，要派专人负责监察，甚至下达停工整改意见通知书。

7、对于查出的重大安全隐患，安监科必须追踪检查整改完成情况，本矿无法排除的事故隐患，由安监科书面汇报高平公司协助处理。

8、重大事故隐患处理后，要依照事故处理的“四不放过”原则，进行分析和总结。

安全检查制度

根据规定和上级有关文件要求，为了排查存在的不安全隐患，促进安全生产建设，特制定本制度。

1、每月定期由总经理负责组织（总经理不在时，由代理行使总经理责权的副总经理组织）进行一次安全大检查。

2、下列人员必须参加每月一次的安全大检查：领导、安监科正副科长、生产技术科正副科长、机电科正副科长，施工队负责人、保卫科长、3、凡是规定要求参加安全大检查的人员，不经批准无故不参加的每次罚款10元。

4、除了参加上级以上会议的人员外，原则上把其它工作暂缓来参加安全大检查，因事参加不了安全大检查的人员，必须经本单位主管领导同意，报请安全大检查组织者批准后方能有效，否则，按不参加安全大检查处理。

5、各单位的正职因事不能参加安全大检查时，必须指定副职参加，否则，对该单位正职每次罚款10元。

6、对参加安全大检查查出的安全隐患，各单位的正职必须认真按质按量及时组织整改，逾期不整改的，对该单位的正职按每条20至50元的标准进行罚款，由于不按时整改隐患而造成事故的，除按规定处罚外，还要追究事故单位有关人员的责任。确因按时整改难度大的项目，该单位必须书面把情况汇报安监科，否则，按无故逾期不整改进行处罚。

7、对整改不安全隐患所需的工具、材料，各级领导予以重视，有关职能部门必须及时供应，不能以任何借口来推诿，否则，对有关责任人进行批评直至处罚。

安全生产责任制度

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产建设方针，落实矿井各级人员的安全生产建设责任制，强化安全生产建设管理，构建安全生产建设长效机制，特制定本制度。

1、根据上级有关安全生产方针、政策、法律和法规以及指示、指令和规定要求，建立健全矿井各级管理人员和各工种员工安全生产责任制，并认真贯彻落实。

2、各级行政正职是本单位安全生产第一责任者，其他副职领导对所分管范围内的安全工作具体负责。

3、各专业口及业务科室对所分管范围内的安全生产建设责任制的编制负责，各级领导对下一级安全生产责任制的落实负有管理责任。

4、安全生产建设责任制的落实情况与绩效考核挂钩。

5、发生事故，严格按照安全生产责任制追查责任，落实处罚。

安全责任追究制度

为确保矿井技改、生产安全，彻底消除安全隐患，杜绝人身事故和重大责任事故的发生。经矿有关领导研究决定，对发生各类事故实行追查处理，具体规定如下：

（一）轻伤事故处理：

参加事故追查分析人员：由安监科当天值班人员牵头组织，由调度专业口负责人、区队值班、跟班人员、班组长、当事人及相关人员等参加分析追查会，对发生事故的单位及责任人按性质给予相应的处罚。发现重大安全隐患，能够现场解决的，最好现场采取果断安全措施就地处理。解决不了的要立即向调度值班或安监科等有关领导汇报。

（二）重伤及重大未遂事故处理：

参加事故分析人员：由安全矿长牵头组织，由事故单位战线领导、主管业务科长、安监科、调度室、区队队长、跟班队长、值班队长、班组长及当事人参加追查分析会。重大安全隐患直接威胁着职工的生命和矿井的安全，一旦查出和发现，必须立即采取得力措施进行整改，把事故处理在萌芽状态。

处罚规定：

1、对发生事故的单位罚款200-500元。

2、对事故责任人罚款100元。

3、发生事故的班组，班组长取消当月安全风险抵押金。

（三）对重伤以上事故的处理：

参加事故追查分析人员：由安全矿长组织，业务科长、安监科、调度室、区队队长、跟班队长、值班队长、班组长及当事人参加追查分析会。矿领导、各职能部门掌握汇报情况之后要立即进行安排处理。凡拒不执行的给予开除矿藉处分；对执行不到位行动缓慢的给予罚款20～100元处罚。对已造成事故的根据施工性质给予20～100元罚款。处罚规定：

1、对发生事故的单位罚款500-1000元。

2、对发生事故的单位给予挂黄牌，并取消干部季度安全奖。

3、对发生事故的单位班组长取消季度安全风险抵押金。

4、对事故直接责任者给予重罚或开除出矿。

5、对分口领导不低于100-300元的罚款。

（四）地面发生事故，参照以上办法处理执行。矿安监科、调度室、生产技术科、机电科、通防科等科室都要建立重大隐患台账，实行重大隐患挂号、销号制度。办公室设在安监科，负责登记、挂号、销号。针对重大安全隐患的整改，必须严格按照“五定原则”进行整改（即：定工期、定施工队伍、定施工措施、定资金、定责任人）。隐患整改完毕，整改单位责任人要到安监科销号。并制定以下要求：

要求：

1、按照“四不放过”原则，作到一事故、一分析、一处理。

2、影响企业形象事件，由矿综合办处理，报矿研究处理意见。

3、出现多人轻伤事故，按重伤事故处理，出现多人重伤事故，按伤亡事故处理。

4、发生事故的单位要及时向矿调度、安监科汇报，不及时汇报，延误矿采取相应急救措施或对事故隐瞒不报的，一经查出，对当日值班领导、跟班干部、区队长将按其事故性质严肃处理。

5、安全部门事故追查清楚后，将事故经过、原因、处罚、安全措施及时上报公司，不得隐瞒不报。

事故汇报制度

1、发生重伤以上事故和非伤亡重大事故都必须立即逐级汇报。

2、现场就近用电话同队值班、生产调度汇报，主要汇报事故发生的时间、地点、性质和重伤者的受伤情况。

3、队值班必须向生产、安全调度汇报事故等情况。

4、生产调度必须及时向矿值班领导汇报，并通知有关人员组织抢救。安全与经济利益挂钩制度

1、为加强全体员工安全生产建设责任意识、风险意识和法律意识，调动单位和全体员工抓好安全生产建设的主动性、积极性和创造性，激励先进，鞭策落实，推动安全工作健康、有序发展，确保矿井安全目标的实现，依据国家煤矿安全生产建设相关法律法规，特制定本制度。

2、坚持考核，标准量化、过失追究、岗管相连、奖罚分明和公开、公平、公正的原则，矿实行安全绩效与干部职工的帽子、票子、面子挂钩制；实行安全一票否决制，实行安全生产领导问责制；实行管理人员安全绩效和安全风险抵押制。

3、矿严格落实安全与经济利益挂钩的奖惩考核制度，主要包括： 安全生产建设问责制度；

4、各考核部门严格执行各级考核，标准量化、岗责相联、奖罚分明和公开、公平、公正原则进行考核。考核部门必须建立健全资料管理制度，做到考核原始资料齐全、真实、有效，考核过程严肃认真，考核结果及时公布，一级对一级负责，严格奖惩兑现，维护制度的严肃性和有效性，真正起到促进安全的作用。

5、对安全工作中作出突出贡献和取得良好工作业绩的集体和个人予以表彰奖励，由安监科制定相关的奖励办法，经矿安委会议研究决定后进行奖励兑现。

6、考核职责及奖惩权限

（1）、安监科负责对所属基层单位及其管理人员的考核奖惩。（2）、各基层单位负责对所属班组及岗位人员的考核奖惩。

7、对于在考核过程中弄虚作假的相关人员，一经发现立即调整工作岗位，并严格追究责任。

8、考核要求

16（1）、各级考核部门必须建立健全考核资料管理制度，做到考核原始资料齐全、真实、有效，考核过程严肃认真，考核结果公布，一级对一级负责，并严格奖惩兑现，维护制度的严肃性和有效性，真正起到促进安全的作用。

（2）、本制度中所涉及的处分，由安监科负责执行落实，处理结果要通知当事人，并及时公布，重大问题报请上级有关部门和领导处理。

9、本制度与上级规定相抵触的，按上级规定执行。

民主管理监督制度

为了提高矿井管理透明度，充分发挥全体员工民主管理监督作用，促进干部勤政廉政建设，特制定本制度。

1、监督机构

根据民主管理监督原则，矿井设立民主管理监督小组，成员由3人以上组成，设组长1名。

2、民主管理监督小组职责

矿井民主监督委员会在党支部领导下开展工作：

（1）在党组织领导下，配合支持党组织和中心组正确履行职责，引导员工支持党组织、民主委员会的工作，协助做好员工的思想政治工作；

（2）履行监督职责，有权列席涉及群众利益的重大决策、重大开支的矿井会议，对矿井各级各项收支、机电设备招（议）标、工程项目招（议）标等党务、政务公开内容和员工代表会议决定执行情况等进行监督，并定期和不定期向员工代表会议报告工作情况；

（3）矿井1／5有选举权的员工联名要求罢免中心组成员，而中心组未在法定时间内启动罢免程序的，经申请上级主管部门民主管理监督小组同意，可主持召开矿井全体员工会议投票表决；

（4）认真受理矿井员工的意见、建议，及时向党组织和中心组反映员工对矿井党务、政务管理的意见和建议；

（5）对应当依法由员工代表会议进行讨论决定的事项，而中心组不组织召集或擅自作出决定的，应及时报告上级民主管理监督小组，并督促中心组及时召开员工代表会议讨论表决。

3、监督程序

民主管理监督小组按照下列程序开展监督工作：（1）选定民主管理监督事项；（2）开展调查，听取民意；（3）提出意见或建议；（4）提交员工代表会议讨论，并形成决议；（5）对决议的执行情况实施监督；（6）监督结果向员工进行公示。

事故统计报告制度

1、事故发生后，无论事故是否严重都要汇报到安监科、综合调度室。

2、事故本人或一同工作人员立即汇报综合调度室、安监科，并简要说明事故情况，然后逐级上报所属区队、主管业务部门。

3、事故发生地点的安监员，应将事故的简要情况立即汇报安监科。

4、安监科值班人员接到汇报后，应根据事故的严重程度，逐级汇报科长、安全副矿长、矿长、市公司安监部。调度室值班员接到事故汇报后，要根据事故的严重程度，立即通知值班领导、救护队、总工程师、其他公司领导、安监科、发生事故单位、有关部室，同时汇报高平公司总调度室。

5、发生人身伤亡事故和重大非伤亡事故，按上级规定的权限，安监科必须组织业务部门、经营管理部及事故单位和现场有关人员召开分析会。

6、应当查明事故发生的时间、地点、原因、过程和损害程度，确定事故的主要责任、次要责任,提出事故处理意见和防范措施，写出事故调查报告。事故报告以文件形式按规定时间报告有关部门。一般事故由安监科组织分析，做好记录，并将事故报告归档保存。

7、任何单位和个人应主动配合事故调查。

8、事故分析提出的防范措施，业务部门必须纳入技术措施或操作规程中进行落实。

9、发生事故不立即汇报，私下处理，对主要责任人罚款300元，对事故单位罚款500元。造成事故扩大情节严重者，要追究领导责任，并对直接责任者从严处理。

10、发生事故隐瞒不报或避重报轻、事后不主动组织参加分析的，对单位负责人罚款200元，对责任单位罚款300元。

11、凡发生事故的单位或个人，在分析事故后3天内由单位负责人或事故本人到安监科办理有关手续，存档备案。

12、安监科做好事故的统计工作。对发生的大小事故，安监科由专人分类后及时建立台帐，不按时建立，每次对责任人罚款20元。

13、每月初，安监科要在规定时间内将上月、事故情况统计后以伤亡事故统计报表形式报有关领导和高平公司。

安全标志管理制度

为认真执行安全标志标准，加强标志的采购、使用、维护和管理，发挥安全标志的警示作用，特制定本规定。

1、本规定适用于施工现场的生产、生活、办公场所的安全标志的管理。

2、所设标志牌其观察距离不能覆盖全矿或全车间面积时，应多设几个标志牌。

3、标志牌设置的高度，应尽量与人眼的视线高度相一致。悬挂式和柱式的环境信息标志牌的下缘距地面的高度不宜小于2m；局部信息标志的设备高度应视具体情况确定。

4、标志牌应设在与安全有关的醒目地方，并使大家看见后，有足够的时间来注意它所表示的内容。环境信息标志宜设在有关场所的入口处和醒目处；局部信息标志应设在所涉及的相应危险地点或设备（部件）附近的醒目处。

5、标志牌不应设在门、窗、架等可移动的物体上，以免这些物体位置移动后，看不见安全标志。标志牌前不得放置妨碍认读的障碍物。标志牌应设置在明亮的环境中。

6、标志牌的平面与视线夹角应接近90°角，观察者位于最大观察距离时，最小夹角不低于75°。

7、多个标志牌在一起设置时，应按警告、禁止、指令、提示类型的顺序，先左后右、先上后下地排列。

8、标志牌的固定方式分附着式、悬挂式和柱式三种。悬挂式和附着式的固定应稳固不倾斜，柱式的标志牌和支架应牢固地联接在一起。

9、安全标志牌每半年至少检查一次，如发现有破损、变形、褪色等不符合要求时应及时修整或更换。人事劳资科要把安全标志牌的名称和图形符号、标志种类、设置的范围和地点列入培训计划。