第一篇：安庆人事考试网：2014年安徽省机关事务管理局(安徽省委省政府接待办公室)遴选公务员面试工作方案
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安庆人事考试网：2014年安徽省机关事务管理局（安徽省委省政府接待办公室）遴选公务员面试工作方案
根据《安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法》(组通字〔2010〕42号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局印发《安徽省省直机关2014年公开遴选公务员(工作人员)工作实施方案》(组通字〔2014〕39号)精神，结合我局(办)实际，制定本方案。
一、资格复审
(一)资格复审人员和比例。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，面试人选与遴选职位按照3:1的比例确定参加面试人员名单(名单附后)。
(二)资格复审时间。具体时间另行通知。
(三)资格复审地点。安徽省机关事务管理局人事处(省政府南楼4楼。联系电话：0551-62601770)。
资格复审时，考生须提供本人有效身份证件、网上报名资格审查表、学历学位证书、笔试准考证的原件及复印件等相关材料。凡未在规定时间内进行资格复审或与报考资格条件要求不符以及不能按规定提供证件材料的，取消其面试资格，由此出现缺额的，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序，依次等额递补。
二、面试有关事项
(一)时间。2014年11月16日8:30。
(二)地点。省机关事务管理局(省委省政府接待办公室)会议室(省政府南楼三楼)。(三)参加面试人员顺序。以面试的当天抽签顺序确定。参加面试的人员须持笔试准考证、本人有效居民身份证(均为原件)参加面试。未按时参加面试报到的人员，视为自动放弃面试资格。
三、面试形式和内容
面试采取结构化面试的方式，主要测评考生适应职位要求的专业素质、业务水平和其他综合能力。面试成绩满分为100分。面试考官7人，其中局(办)考官3人，外聘考官由省公务员局从考官库中随机抽取。
四、成绩合成
面试成绩当场公布。笔试成绩与面试成绩按6：4比例合成得出考试综合成绩。
五、体检和考察
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根据考试综合成绩从高分到低分，差额1人确定体检、考察人选。体检、考察人选最后一名如有多名考生考试综合成绩相同的，一并确定为体检、考察人选。体检和考察工作按照先体检后考察的顺序进行。体检在具有公务员体检资格的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。具体时间和地点另行通知。
考察工作根据拟遴选岗位要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况。
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第二篇：安庆人事考试网：2014年安庆市市直机关遴选公务员公告
安庆人事考试网：2014年安庆市市直机关遴选公务员公告
为进一步优化市直机关干部队伍结构，经研究决定，面向全市公开遴选5名公务员。现将有关事项公告如下：
一、遴选单位及名额
市经济和信息化委员会3名，市文化广电新闻出版局2名，具体见职位表。
二、报考范围和条件(一)报考范围对象
市辖各县(市、区)、乡镇(街道)党政群机关已进行公务员登记且在岗在编的副科级及以下公务员;各县(市、区)参照公务员法管理机关(单位)已进行参照登记且在岗在编的副科级及以下工作人员;安庆市各级各单位的选调生。
(二)报考条件
1、具有良好的政治、业务素质，品行端正;
2、具有2年以上公务员(参公)工作经历(计算时间截至2014年12月31日);
3、考核均为称职及以上等次;
4、年龄不超过35周岁(1978年12月26日之后出生);
5、本科及以上学历;
6、身体健康。
有下列情形之一的，不得参加遴选：
1、尚在试用期内的;
2、受处分期间或者未满影响期限的;
3、涉嫌违法违纪，正在接受有关部门审查的;
4、从下级机关调至本级机关未满2年的;
5、政法干警专项培养未满服务年限的;
6、其他不适宜参加遴选的人员。
三、报名及资格审查(一)报名
本次公开遴选采取网络报名方式，报名时间为2014年12月26日9:00至2015年1月3日16:00。
报考人员登录安庆人事考试培训网(http://www.xiexiebang.com)进行网上报名。报名时，要仔细阅读 “报名须知”并签署“诚信承诺书”，按照要求填写“报名表”。上传本人电子照片，并提供有效通讯方式。报考人员所填信息应真实、准确、完整、规范，凡不符合报考条件弄虚作假的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。
报考人员须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。(二)资格审查
在网上对报考人员进行资格审查。报考人员应于2015年1月4日17:30前登录安庆人事考试培训网查询资格审查结果。
通过资格审查的报考人员应进行网上报名确认。报考人员通过网上支付工具(工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡)，于2015年1月7日16:00前登陆安庆人事考试培训网缴纳笔试考务费用(40元/人)，即完成报名确认，逾期视为自动放弃报考。
完成报名确认后，报考人员应于2015年1月13日至1月15日从安庆人事考试培训网自行下载打印准考证。
报名截止后，通过资格审查的报考人数与职位数的比例低于3：1的，经研究确定是否保留遴选计划，取消计划的将在安庆人事考试培训网及时公布并通知考生改报。
四、考试
考试分为笔试和面试。根据笔试成绩，按3:1的比例从高分到低分确定面试人选。笔试成绩、面试成绩按照5:5的比例，确定考试总成绩。入围面试人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。
(一)笔试
1、笔试由市公务员主管部门组织实施。笔试主要测试应试者的综合素质和职位适应程度，满分为100分。
2、笔试时间为2015年1月17日上午8:30—11:00。考生须持本人有效身份证和准考证参加笔试。
2、设置笔试成绩合格分数线为60分，低于60分的不得进入面试环节。(二)面试
1、面试由市公务员主管部门组织实施。
2、面试主要测试应试者的职位适应能力，采取结构化面试的方式进行，满分为100分。面试人选与遴选名额比例为1:1的，面试人员的面试分数须达到该面试组所有参加面试人员的面试成绩平均分方可进入考察环节。
面试前对考生进行资格复审。复审材料包括本人身份证、学历学位证书原件、报名表、公务员录用表以及公务员登记表(复印件)。考生参加面试须征得所在单位和县(市、区)公务员主管部门同意。
五、考察
根据考试总成绩高低顺序按照职位计划数等额确定考察人选。考察由市公务员主管部门组织，遴选单位负责实施。考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、廉洁自律及是否需要回避等情况。遴选单位根据考察情况研究确定拟遴选人员。
六、公示和办理转任手续
拟遴选人员名单分别在安庆先锋网、安庆人力资源和社会保障局网、拟遴选人员原单位、遴选单位进行公示，公示期为7天。对遴选人员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理转任手续。
七、服务电话
1、政策咨询
市公务员局考试录用科：5897212
2、考务(网上报名)咨询 市人事考试院考试二科：5347150
3、监督电话
市纪委(市监察局)执法一室：5702021 点击下载：安庆市公开遴选公务员职位表.xls
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第三篇：安庆人事考试网：2015安徽省选调生面试备考——反家暴入法
安庆人事考试网：2015安徽省选调生面试备考——反家暴入法
【导语】选调生面试热点已成为选调生面试中的重中之重，熟悉面试热点，就相当于一条腿已经迈进了成“公”之门，而剩下的，只需要在其他细节上稍加努力。因此储备足够的热点知识，才可能在面试中有幸碰到自己准备过的热点问题，出口成章的答出自己风格，以赢得考官青睐。为此，中公选调生考试网聚焦热点大事件以不同视角为你全面解析选调生面试热点，带给你不同的认知领悟。
【热点概述】
2014年11月25日，国务院法制办网站公布《中华人民共和国反家庭暴力法(征求意见稿)》，意见稿首次明确了家庭暴力的范围。规定中小学校、幼儿园在工作中发现无民事行为能力人，或因无法报案的人遭受家庭暴力的，应当及时向公安机关报案。同时规定，有恋爱、同居、前配偶等关系人员之间发生的暴力行为，与一般社会成员之间发生的暴力行为没有实质区别，由治安管理处罚法、刑法等法律调整。
【专家观点】
中国法学会婚姻家庭法学研究会副会长李明舜说：“这部法律所要解决的就是要预防和制止家庭暴力，保护家庭成员的合法权益，维护平等和睦文明的家庭关系，促进社会和谐稳定，反家暴法是一部人权保障法、文明倡导法、和谐促进法。
中国社会科学院法学研究所陈明侠表示，防范家庭暴力，必须给予受害者以法律上的赋权，我国此前在立法方面所做的相关工作已经为全国性反家暴法律的建立奠定了坚实的基础。这对反家暴法出台有很大的好处，说明出台反家暴法在中国不仅是必须的，而且是可行的，已经有了很好的示范。北京源众性别发展中心主任李莹认为，此次征求意见稿的有关规定，既有对国外立法经验的借鉴，也有对我国各地预防和制止家暴的实践经验的总结和提升，无疑是令人惊喜的。征求意见稿中有一些堪称亮点的规定，如将反家暴纳入警察、法院、检察院、妇联、民政等反家暴核心部门的业务培训和统计;设定法定人群遭受家暴时相关机构的强制报告制度;明确规定县级或设区的市级人民政府应建立庇护所;设立了警察处置家暴的告诫制度等。
【模拟练习】
根据中国妇女社会地位调查显示，我国已婚妇女在整个婚姻生活中遭受过来自配偶不同形式家庭暴力的比例是24.7%，另有33.5%的女童和52.9%的男童，在近一年来，遭受过父亲和母亲的体罚。而面对家暴，大多数人都诉诸于沉默，认为家丑不可外扬。2014年11月25日，我国首部《反家庭暴力法》的立法工作进入征求意见阶段，谈谈你的理解。
【中公答案】
长期以来，我国“男尊女卑”的传统思想，使得在家庭中男女地位始终无法做到完全平等，同时认为孩子是自己的“私人物品”，如何对待属于家庭内部的事。而大多数长期遭受家庭暴力的人，也认为是自己家的事而难以启齿，或由于现行的法律尚无配套的预防和制止家庭暴力的措施，从而使得这一问题无法得到解决。家庭暴力不仅伤害了受害者的人格尊严和身心健康，破坏了家庭的和睦相处，影响了子女正常的学习和生活，更是给社会带来了不稳定因素。
“法律是治国之重器，良法是善治之前提。”有法可依是法治进程的第一步。我国首部《反家庭暴力法》的立法工作进入征求意见阶段，意见稿首次明确了家庭暴力的范围、预防和处置、人身安全保护制裁和处置，它的出台完善了国家社会领域的立法，为反家暴工作提供更为充分的法律依据，有助于预防和打击暴力行为，为受害人权益提供了有效的法律保障，为保护民众权利、维护社会和谐助一臂之力。
但是家庭空间的私密性决定了外部的法律干预必然存在“遗忘地带”，法律干预无法解决“公说公有理、婆说婆有理”的表述困境，也不可能脱离夫妻关系中的道德、文化和情感等因素的束缚。因此，反家暴法重在框架与引导，一是为夫妻双方提供行动框架和权责边界;二是为夫妻双方提供交往和相处的行为引导，最终实现家庭消融家暴。家暴入法只是一个开始,在寻求法律手段的同时,还应该积极推进社会文明和个人素质的整体提升,培养新型的家庭关系、夫妻关系。当下,特别要改变三个认识：一是家庭暴力只是“舌头碰到牙”,是难免的事;二是“打是亲骂是爱”,不打不骂不过日子;三是“家丑不可外扬”。家暴不应公之于众,不能诉之于法，解决这些问题当为基础。
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第四篇：安庆人事考试网：2014年安徽限制上级机关借调基层新录公务员
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安庆人事考试网：2014年安徽限制上级机关借调基层新录公
务员
服务基层项目人员定向招录乡镇公务员一般不设置专业限制;单独命制基层公务员考试申论科目考题……安徽省开始采取加大招录力度、优化来源结构、提高招录实效、稳定新人队伍等多项举措鼓励和吸引优秀人才到基层建功立业，稳定基层公务员队伍。
我省正逐年加大基层公务员招录力度，鼓励基层根据工作需要、编制空缺情况和公务员队伍结构状况及时补充公务员。目前，共有县乡公务员14.7万人，约占全省公务员总数的64%。
我省逐步提高服务基层项目人员定向招录乡镇公务员比例，今年确定定向计划709名，约占全省计划总数的13%，并且明确此类职位一般不设置专业限制，确保招录实效。试点从优秀村(社区)干部中考录乡镇机关公务员，有效调整基层公务员来源结构。
此外，我省还鼓励国家级、省级贫困县所属艰苦边远乡镇，可设置不超过本县乡镇计划总数30%的职位面向本市生源招考，录用人员须签订5年不得流出本乡镇的协议。
在考试方面，我省整合资格条件相近的县直机关职位或乡镇职位，实行以县为单位整体招录，录用后按成绩排序优先选择单位。适当降低进入门槛，对艰苦边远乡镇职位放宽专业条件设置，单独划定笔试最低合格分数线，对有专业要求的职位一般降低开考比例。
另外，为留住新录取公务员，一些岗位开始向艰苦边远地区倾斜，鼓励适应当地语言、生活、习俗的本土人才报考。设定最低服务年限。我省规定上级机关一般不得借调基层新录用公务员，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级公务员主管部门同意并明确借调时间。
(原标题：安徽限制上级机关借调基层新录公务员)
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第五篇：安庆人事考试网：2015年公务员无领导小组面试——精讲系列之排序类题
安庆人事考试网：2015年公务员无领导小组面试——精讲系列
之排序类题
一、题型剖析(一)排序类问题的概念
所谓排序类问题，是让考生对备选答案或从备选答案中选出几种有效选项，根据命题要求进行排序，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见。
(二)排序类问题的测评要素
排序类问题考查的测评要素比较多，涵盖组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等，其中，分析问题实质、抓住问题本质是考查重点。在中央国家机关及地方各级公务员的无领导小组讨论面试中，这类题目是最常见的考查类型。2011 年国家公务员无领导小组讨论面试中，排序类试题几乎占了考试的八成。
(三)排序类问题的分类
根据排序范围要求，排序类问题可以分为部分排序和全部排序。1.部分排序
部分排序是建立在选择类问题的基础之上的，选择类只选择不排序，排序类则不仅仅要选择，还需要将选择项以合理的顺序进行排版。
2.全部排序
全部排序是指将题目中给出的备选答案全部排列。一般而言，题目要求时间短、任务重，所以，想合理有效排序最好事先想一个简单实用的原则。
二、经典真题深度解读(一)经典例题
单位招聘新公务员，认为公务员应具备下面几项素质，请选出自己认为最重要的三项并进行排序。
(1)加强品德修养(2)较强的学习能力
(3)要树立边工作边学习的认识(4)具备正常的人际交往能力(5)积极的工作态度(6)会处理好和领导的关系(7)能和同事好好相处
答题要求：
(1)请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。(2)小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。(3)考生自由讨论，并须达成一致意见，时间40分钟。(4)小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。(2009年6月22日湖南省无领导小组讨论面试真题)(二)思路点拨
对于排序问题，有两点非常重要：一是把选项进行归纳，找出所有选项的类别;二是找到排序的依据或原则。
考生首先要把题目中七项素质之间的关系梳理一下，分析出七项素质之间的关系： 选项(1)是谈“德”;选项(2)是谈“能”;选项(3)、(5)是工作态度问题，(3)可概括为“虚心好学”，(5)可概括为“勤奋”，可一起划归“勤”的范畴。另外，“要树立边工作边学习的认识”一项从某种意义上说也是“积极的工作态度”的一种;选项(4)、(6)、(7)是讲“人际关系能力”，其中(4)项可以包括(6)、(7)两项。由以上分析我们可以看出，题目中的七项可以归纳为四类问题。考生在选择时，便可从四类选项中进行选择，避免选择本质内容一样的选项。
归类后，就涉及到选择和排序的标准和原则问题。标准和原则的选择不是惟一的，但对考生来说，比较好把握的是按公务员绩效考核标准“德能勤绩廉”的排列顺序来进行选择排序。就本题来说，“德”可以选(1)，“能”可以选(2)，“勤”可以选(5)。因为公务员绩效考核标准是“国家标准”，选择这个标准和原则，可以说是占据了理论的高点，考生在进行小组讨论和辩论时将占有很大的优势。
当然，无领导小组讨论没有标准的答案，也可做出别的选择。例如，有的排序如下：(1)加强品德修养，(3)要树立边工作边学习的认识，(4)具备正常的人际交往能力。给出的理由为：公务员要“德才兼备，以德为先”，品德比能力重要，能力是可以培养的;意识也比能力重要，因为意识是指导人的行为的;人际关系是任何一个行业所必须重视的，尤其是公务员职业。
考生在实际讨论当中，无论如何选择，一定要始终坚持在一定标准的讨论下来组织发言。
三、策略总结
和选择类问题一样，排序类问题没有标准答案，无论考生做出怎样的选择，只要理由充分、论述有理就有立足之地。但是，相对其他题型排序类问题信息量较大，所以，考生在处理这类问题时要时刻保持头脑清醒，做到心中有数。能够结合题中设置情境的特点和自身的日常经验对问题做出快速的反应，并分清主次先后、轻重缓急。
另外，作答排序类问题，不仅要有自己的排序思路，同时还要注意倾听其他考生的排列顺序，统计方法是解决排序类试题的最好办法，以更好地对所有考生的发言进行归纳总结。
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