第一篇：2014年国家公务员面试热点：种地的公务员
2014年国家公务员面试热点：种地的公务员
【背景链接】
黄庆玖是湖南省永州市零陵区畜牧水产局的一名副主任科员,在乡镇基层干了一二十年,工资低,升职无望。后来,他申请从乡人大副主席的位子上退下来,调到了畜牧水产局,主要工作是“协助副局长做事”,同时,他带职在零陵区石山脚乡承包了200多亩农田,成为当地有名的“种田大户”。
【标准表述】
[综合分析]
公务员的职责是公共管理和社会服务，而不是下乡种田搞农业生产和创收。公务员“带职种田”，是公务员角色的一种错位，劲头使错了地方。
一方面，“解甲归田”,曾经是许多忠贞良将的终极人生理想。可还未脱掉国家公务员的制服带职回乡种田了显然有违《公务员法》中公务员不得参与经营性活动的规定。
另一方面，带职种田的做法也让我们看到了基层公务人员的基本生态。在乡镇基层干了一二十年，工资低，升职无望直至无欲，以养老心态活在官场，有的如黄庆玖则开始“谋钱途”，以至于触到国家公务员法的红线。
带职种地虽然违法,但却照出了基层官场生态的不同侧面,既照出了人浮于事、机构臃肿的现实;也照出了基层公职人员工资过低、上升渠道狭窄的处境,更从另一角度佐证了那些“火箭提升”的“官二代”们破格提拔的程度。
[措施]
当公务员价值追求仅仅体现在“权”上时，其有的职业属性便成了鸡肋，滋生出官场的惰性文化。闲职闲的是心理，更是制度。根治“带职种田”的怪象，要改变这种现状，建议采取如下措施:
一方面要加快政府权力改革和公务员制度改革，畅通进出通道，构建人人都有公平机会、努力就有回报的激励机制;国家公务员考试网http://bj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/
另一方面强化对基层公务员队伍的薪酬保障，淡化权力福利的潜规则，加强公务员队伍监督管理。
文章来源：中公教育北京分校
国家公务员考试网http://bj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/
第二篇：2013年河北公务员面试热点：种地的公务员
河北公务员：http://hb.offcn.com/
保定：http://baoding.offcn.com/
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衡水：http://hengshui.offcn.com/ 张家口：http://zhangjiakou.offcn.com/
【背景链接】
黄庆玖是湖南省永州市零陵区畜牧水产局的一名副主任科员,在乡镇基层干了一二十年,工资低,升职无望。后来,他申请从乡人大副主席的位子上退下来,调到了畜牧水产局,主要工作是“协助副局长做事”,同时,他带职在零陵区石山脚乡承包了200多亩农田,成为当地有名的“种田大户”。
【标准表述】
[综合分析]
公务员的职责是公共管理和社会服务，而不是下乡种田搞农业生产和创收。公务员“带职种田”，是公务员角色的一种错位，劲头使错了地方。
一方面，“解甲归田”,曾经是许多忠贞良将的终极人生理想。可还未脱掉国家公务员的制服带职回乡种田了显然有违《公务员法》中公务员不得参与经营性活动的规定。
另一方面，带职种田的做法也让我们看到了基层公务人员的基本生态。在乡镇基层干了一二十年，工资低，升职无望直至无欲，以养老心态活在官场，有的如黄庆玖则开始“谋钱途”，以至于触到国家公务员法的红线。
带职种地虽然违法,但却照出了基层官场生态的不同侧面,既照出了人浮于事、机构臃肿的现实；也照出了基层公职人员工资过低、上升渠道狭窄的处境,更从另一角度佐证了那些“火箭提升”的“官二代”们破格提拔的程度。
[措施]
当公务员价值追求仅仅体现在“权”上时，其有的职业属性便成了鸡肋，滋生出官场的惰性文化。闲职闲的是心理，更是制度。根治“带职种田”的怪象，要改变这种现状，中公教育专家建议采取如下措施:
一方面要加快政府权力改革和公务员制度改革，畅通进出通道，构建人人都有公平机会、努力就有回报的激励机制；
另一方面强化对基层公务员队伍的薪酬保障，淡化权力福利的潜规则，加强公务员队伍监督管理。
第三篇：2018国家公务员面试热点：聘任制公务员
2018国家公务员面试热点：聘任制公务员
【热点背景】
近日，新疆发布公告，为自治区地矿局、乌鲁木齐高新区、昌吉农科园招聘9名聘任制公务员。仅10月份以来，已有四川德阳、河南开封、山西省、新疆四个地区发布招聘聘任制公务员的公告。据不完全统计，截至目前，全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。“聘任制公务员”再度受到舆论关注，引发人们对公务员队伍建设的思考。
【热点预测】
公务员聘任制打破了公务员“永业制”，公务员不再是终身制。该制度不断摸索着推进，在各地广泛“试水”成效显著，你怎么看? 【点拨】
一、从近几年的发展来看，对公务员聘任制度给予肯定评价
聘任制公务员是大势所趋，应全面铺开，这是激发干部潜能、提升政府效率的一大举措。
二、结合实际谈谈聘任制度的积极影响
三、分析聘任制度存在的问题
四、如何使得公务员聘任制度走的更远、走的更稳 【参考答案】
2007年深圳市率先在全国试点公务员聘任制改革,上海、江西、北京、江苏、四川、山西、山东等多个地方也已经开始推行公务员聘任制试点。聘用制公务员从率先试点的“星星之火”到如今21个省份的“遍地开花”，已经走过了10年的发展历程。可以说，公务员聘任制不仅是我国公务员人事制度改革的重要创新，也是克服现有制度弊端，激发体制活力的重要手段。
聘任制公务员无疑是打破公务员“铁饭碗”适应新时代的智者之举。第一，公务员聘任制拓宽了机关选人、用人渠道，改善了机关用人方式，解决了公务员能进不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流动更加合理，健全了用人机制，并且为我国公务员制度的未来改革指明了方向，将促进公务员制度的进一步改革;第二，公务员聘任制有助于降低机关用人成本，机关可以随时从社会上直接招聘适当人员来做，没必要经过严格的考试录用和长期培养;第三，公务员聘任制打破“编制”束缚、穿越“身份”障碍，让人才在党政机关与社会之间充分流动，让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
诚然，我们也不可回避的是：一方面，相对于委任制公务员招录的“逢进必考”，聘任制公务员的招聘无疑自由空间更大，会出现个别人通过聘任制进行“萝卜招聘”;另一方面，聘任制公务员协议工资如何确定，福利、保险待遇等如何确定，都没有具体的法律规定，配套的制度还不完善和健全。
随着聘任制公务员范围与数量的扩大，对聘任制公务员要实施合同管理，创新考核机制，形成全方位公务员综合考核评价体系。比如，实行考核规定与单位业务相结合、民主评议与工作实绩相结合、考核与平时考核相结合、定性考核与定量考核相结合要。同时，完善约束机制与退出机制，真正打破公务员“铁饭碗”，使公务员职业回归公共服务本位。
第四篇：2015国家公务员面试热点公务员加薪问题（范文模版）
http://ha.huatu.com
2015国家公务员面试热点:公务员加薪问题
2015国家公务员面试交流群群号：95114739
国务院公报官方微博于2013年3月12日上午发布《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》，通知要求完善机关事业单位工资制度，建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平;调整优化工资结构，降低津贴补贴所占比例，提高基本工资占比;提高艰苦边远地区津贴标准，抓紧研究地区附加津贴实施方案。结合分类推进事业单位改革，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。公务员加薪的说法一时盛行。
相关评论
一份建议给公务员涨工资的提案，“2万多网友跟帖”。3月4日下午，在政协会议文艺界别的小组讨论间隙，提案者何香久向记者解释，大多数公务员勤勤恳恳工作，没有灰色收入。“不能让广大公务员为少数腐败分子埋单”。3月5日下午，全国政协委员、人社部副部长何宪接受采访，回应公务员涨工资话题：公务员薪酬改革正在研究当中。这被外界认为是公务员加薪“已成定局”。
针对公务员的工资问题,两种声音“泾渭分明”:一方面观点认为,“似有若无”的福利、津贴能够保障公务员过上体面生活,无需通过涨工资“锦上添花”;另一方面观点认为,身处基层的一些公务员条件艰苦不说,待遇也是“难以启齿”,外界猜测的灰色收入“有失公允”。“公务员过着紧巴巴的日子,为什么广大工人、农民、学生都争先恐后地去考公务员呢?”网友们质疑道。而基层公务员在面对网友们的质疑时却感到很委屈。
随着新一轮公务员薪酬改革的进行，公务员工资改革正成为社会关注焦点。一方面，自2006年至今，公务员工资连续7年未涨，但物价却持续上涨，一些基层公务员生活压力日益增大。另一方面，公务员工资信息不透明，一直引发公众“吐槽”，甚至被认为有“撒娇哭穷”的嫌疑。
公务员到底该不该涨工资?在这个问题上，公务员群体与其他民众的看法迥然不同。
公务员诉苦：工资确实低，说了没人信。
“工作6年，还得啃老。”郭瑞苦笑着说。郭瑞是甘肃省张掖市一名基层公务员，在校期间他品学兼优，工作以后也一直很努力。但已到“而立”之年的他，竟然还是一名“啃老族”。“曾经考上公务员的荣耀和热情，被不到3000元工资的冷水冲刷得一干二净”。
“我现在每个月到手的工资是不到3000元，我们这里房子均价在5000元以上，估算一下，要想买到房，得不吃不喝15年啊。”郭瑞苦笑着向中国青年报记者介绍，对于自己目前的工资水平，他表示，很多情况下都羞于启齿，“出去也不好意思说，反正说了别人也不信”。他现在买的房是父母赞助的，连月供有时还得靠父母接济。“比上差得远，比下差不多，这就是我们工资的真实写照。”郭瑞感叹道。此外因“八项规定”的影响，奖金、福利等都消失了，感觉中秋节也过得十分“寡淡”。
民众质疑：公务员福利那么好，还要涨工资? http://ha.huatu.com
人们反对公务员涨工资的主要原因，是公务员虽然基本工资不高，但各种福利优厚。
河北石家庄一市民认为不应给公务员涨工资。他是一名个体户，到政府部门办事时，经常遇到
“门难进、脸难看、事难办”的情况。“就这种办事效率和服务态度还要涨薪，我第一个不同意。”他介绍说，以前要办一些加急的手续，不托关系、不走门路根本不行。“在我的印象里，有部分公务员办事效率低，对待民众趾高气扬，福利好，且工作轻松，人满为患，清理还来不及呢，怎么能加薪?”
山东日照市民刘某也表示，他所遇到的公务员一个个都“清闲得要死”，根本不应该涨工资。在他看来，公务员群体灰色收入多，易滋生腐败分子。“灰色收入、福利那么多，我才不相信他们晒出来的工资条呢。要真像晒工资晒出来那样拮据，怎么不辞职?!怎么解释公务员考试那么火?!”。
模拟题
随着新一轮公务员薪酬改革的进行，公务员工资改革正成为社会关注焦点。一方面，公务员工资连续7年未涨，但物价却持续上涨，一些基层公务员生活压力日益增大。另一方面，公务员工资信息不透明，一直引发公众“吐槽”，甚至被认为有“撒娇哭穷”的嫌疑。对于该不该给公务员涨工资一事，谈谈你的看法是什么?
近日，网络上有关公务员加薪的话题，引起了广泛的讨论。有专家说公务员的月薪最好能达到1万元，这一观点的提出，顿时引发了网民的口诛笔伐。另一方面，在一些基层公务员内部调研显示，确实存在工作强度与薪金待遇不匹配的怨言。
网民反对公务员加薪，无非几个原因：一，公务员除基本工资外，还有很多福利、补贴，且灰色收入不明。二，公务员属于行政服务机构，不产生实际价值，换言之就是完完全全吃国家财政，花千千万万百姓的纳税，既然还有这么多劳苦大众还处于水深火热，你们还谈何加薪。三，这么多贪官污吏，落马官员，背后隐藏着这么大的黑幕，暗箱，其中的经济利益根本说不清，岂能加薪?
公务员谈加薪也有原因。一，一些岗位公务员，不仅工资少，福利待遇更是无从谈起，尤其是一些贫困地区的基层公务员，按时发放工资还成问题。二，还有一大批基层公务人员，他们常年领取着微薄的工资收入，不仅工作压力大，没有灰色收入，而且其工资涨速远低于GDP的发展速度和财政收入增长速度。这样一个群体的确不该为那些腐败者受过。三，官员贪污腐败，毕竟是少数，绝大多数的党政干部还是勤恳工作，清白一生。如果真是因为少数人的问题，而影响大部分人的加薪，这么看来更加不公平。
我国约有700多万公务员。建立科学合理的工资制度，影响的不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。对于“公务员加薪”，我们既不能无理性的疯狂“吐槽”，也不能一味“撒娇哭穷”，正确客观的看待公务员的工资改革，才是民众应该有的态度。只是这种态度的获得，民众需要找准社会语境，站在深化改革的高度去看待。其实公务员工资改革也是激活公务员队伍，尤其是基层公务员的活力和干劲。客观的讲，公务员的晋升渠道是比较狭窄的，工作的内容是繁琐的，倘若工资待遇还不景气，那么公务员群体对于职业的会出现一种消极怠工的倾向，这无疑对于国家治理和社会服务将带来巨大的阻力。因此，改革公务员的工资，是势在必行的，这既是公务员群体的呼声，也是国家治理的需要。http://ha.huatu.com
再则，改革公务员工资制度，其实对于其他行业的工资制度改革具有示范效应，许多的行业想改革工资制度，但是多处在观望状态，而一旦公务员工资制度改革开了改革的头，那接下来其他的职业的工资改革也会接踵而至。只是现在公务员工资改革吃了这第一个螃蟹，加上公务员队伍正处在舆论的漩涡中，于是引起非议和质疑也是完全可以理解的。但是民众解读，就必须找准社会语境，定位好角度。倘若，沦为了一场口水仗或者吐糟大会，其实是没有任何意义的。
公务员是一个庞大群体，不仅存在地域差异，还有级别，岗位，甚至工作性质都存在着很大的差异。任何一种观点，一言以蔽之的囊括所有公务员的加薪或不加薪的问题，都是不全面的。因此，我们对待这一问题的看法，不应是从自身角度的肆意妄言，而是应具体问题具体分析，即应该让群众百姓感受到周边公务人员薪资待遇的合理，也应该使奋斗在一线的公务员感受到公平。北京大学政府管理学院副院长白智立认为，“高薪不一定能100%养廉，但是低薪一定会造成大规模腐败”。他强调，长时间低薪肯定不能养廉，“不能指望一群饿着肚子的人去看管食物”，甚至会引发大规模的腐败。此外，长期低薪酬待遇使得基层公务员工作积极性下降，由此引发的群众不满会愈演愈烈，形成一种恶性循环。“所以，要把握好公务员涨薪的时机”。应该设置一个合理的公务员工资体系。这个“合理”的标准，应该放在整个国民收入体系下考量。在没有传说中的大量“灰色收入”的前提下，按照眼下很多公务员反映的“真实”工资单，尽管不同地区、不同职级的公务员肯定存在差异，但即使是其中的“最低”水准——基层公务员的工资收入也不低于当地的社会平均收入。
但应当明确的是，公务员的薪酬高低，肯定不能由公务员自己的预期决定。原则上只能有公共财政这个唯一经济来源的公务员工资，若只是听由公务员的期望，必定难逃权力自肥的嫌疑，在这个意义上，公务员确实不是一般的职业，公务员拿多少工资少不了看老百姓的“脸色”。
阳光是最好的防腐剂，透明最有说服力。公务员工资涨与不涨，该不该涨，只要公务员的工资收入能够透明，单位的经费支出能够对外公示，普通民众会理解给公务员涨工资也会同意并支持给公务员涨工资。总而言之，讨论公务员加薪，要不唯众，不唯心，只有深入调查，实事求是，唯实而论，才能建立一个合理的公务员薪酬制度。
第五篇：2014国家公务员面试热点汇总
2014国家公务员面试热点汇总
2014国家公务员面试热点：“奇葩”博物馆
【背景链接】
7月7日，微博红人、作家马伯庸发表了一篇题为《少年Ma的奇幻历史漂流之旅》的博文，文中所描述的他在河北衡水市冀宝斋博物馆的“神奇之旅”让网友大跌眼镜，而随博文贴出的展品照片更是让网友齐呼“三观尽毁”，此博物馆被称为“奇葩”博物馆。实际上，在国内这样的“奇葩博物馆”还有很多，“奇葩”博物馆的大量存在也说明了我国民营博物馆普遍存在的乱象。
[热点分析]
民间收藏充其量只是局限于个人自娱自乐性质的“玩票”，衡水这个博物馆明显不同，一方面打着民间收藏的旗号，另一方面又取得了国家3A级景区、衡水爱国主义教育基地和河北省级科普基地等名衔，表明公权部门对这一充斥山寨藏品的所谓博物馆的公开认定，也表明这个山寨博物馆由此取得了一定意义的“官方身份”。可以肯定的是，当山寨博物馆误导他人的同时，那些赋予山寨博物馆以“官方身份”的部门，其实也扮演了一定程度的“帮凶”角色。
一方面，民营博物馆存在监管乱象。由于政府对设立民营博物馆的审批门槛高，有多达九成的民营博物馆无法登记，无人监管。而依照《博物馆管理办法》相关规定，展品应以原件为主，使用复制品、仿制品和辅助展品应予明示。因此，民营博物馆的“赝品”应该在博物馆创立之初就由文物行政部门验明正身，出现了“假货展览”的现象应属于行政部门的监管不力。而且，目前我国很多民营博物馆是收取门票以及参观费用的，若是欣赏者饱览的是一件件赝品，甚至是虚构出来的文物，此时的博物馆经营者就已涉嫌欺诈消费者的行为。
另一方面，GDP思维是奇葩博物馆大量存在的背后推手。自开馆以来，该馆已“成为衡水湖畔一道亮丽的风景，带动了全市旅游产业的上档升级”。这明显属于政绩穿帮的“神品”储藏，向人们展示的不是知识、教育和文化，而是一种伪文化大忽悠。可以说这个“奇葩”博物馆储藏的是政绩的赝品、戕害历史，传播伪知识的危险品。正是当地官员的政绩饥渴，才有了这种穿越历史的“笑话博物馆”的应运而生。除此之外，拆真古董是为了GDP，造假古董也是为了GDP，借假古董搞旅游开发还是GDP，官员毁真造假是只为了形象政绩观。在这个意义上，“毁掉观者的三观和大脑”的与其说是冀宝斋里的“藏品”，毋宁说是一些地方对于文物的态度已经十分扭曲!
[启示]
博物馆作为物质文明与精神文明财富的展示、收藏、研究的地方，起着传播知识、提高公众文化素质的功用。由于博物馆在教育方面表现出巨大的灵活性和有效性，国外许多人都把它视为自己的“终身学校”、“生动的百科全书”。但倘若我们发现这“学校”跟“史上”的“克莱登”差不多，这“百科全书”类同前一段此起彼伏的盗版《新华字典》，则这所谓精神食粮就还不是霉变的问题，而是从根子上就不能与“好”字为伍，公众的文化素质非但得不到任何提高，反而会被误导、被戕害。
[措施]
一方面，加强对民营博物馆的监管。例如依据民办博物馆规范化建设评估得分表认真自评,填写自评分和编制自评报告,省级文物行政部门审核填写省局评分,中国博物馆协会将组织专家依据各地报送的民办博物馆评估材料进行复合平分,并视情况组织专家小组进行现场调查和深入分析,编制民办博物馆规范化建设评估报告并报送国家文物局。同时对文物鉴定者和鉴定机构要的身份要进行明确认证，对于违反规定要进行相应处罚，以此来规范民营博物馆的乱象。
另一方面，改变错误政绩观，避免形象工程。总书记曾说过：“对待政绩，要坚持实践观点，把求真务实作为实现政绩的基本途径;要坚持群众观点，把维护群众利益作为追求政绩的根本目的。”对此，有关监察部门要实行严格监察、监管制度，确保博物馆工程项目规划、立项符合科学发展观的要求和中央规定的投向，严防劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”;同时博物馆自身也要时刻注意检查，保持文化形象。对于要展出的藏品进行严格检查和认定，对于明显有悖于大众常识的藏品标签或解说要进行更改。同时规范博物馆本身的“藏品乱”、“发展乱”、“收藏途径乱”等常见问题。
2014国家公务员面试热点:电梯命案不断
【热点事件】
2013年7月14日，湖北襄阳一写字楼内13人电梯挤18人。工作人员协调无效。由于严重超载，电梯直接从1楼下坠到负一楼，此次事件虽然没有造成人员伤亡，但是却让我们每一个人再次关注电梯安全问题。
仅以2013年5月14日-5月16日为例：
5月14日，湖北宜昌西陵区CBD沃尔玛超市中正在运行的一个手扶电梯发生“致命断裂”事故，导致一位老婆婆与电梯一起坠落，当场身亡。
5月14日，西安红庙坡幸福家园小区，55岁的杜女士在电梯门打开后迈入门内，此时电梯的轿厢并未到达。杜女士顺着电梯井从15层跌落，当场死亡。
5月15日，深圳市罗湖区桂园街道松园北13号长虹大厦1号电梯发生事故，电梯下行至3楼，深圳某医院实习生王某走出电梯时，电梯门关闭，王某被挤压身亡。
5月16日，一名61岁老人坠入云南玉溪市中医院住院部大楼电梯里。被救出来时，已经失去生命特征。
【原因分析】
1.从心理学上讲，“18人挤电梯无人退出”属于“旁观者效应”。由于人数较多，群体中个体的责任感就相对变得很弱。每个人都在期望别人承担责任、主动退出，结果反而没有一个人能够站出来，彼此不够谦让和礼貌，导致事故的产生。
2.一些开发商为了节约成本，没有考虑楼盘的人口容纳量与电梯数量及运行速度之间的关系，尽量减少电梯数量，或是改用价格更为低廉的小电梯、慢电梯，造成“小马拉大车”现象，当出现上下班高峰期，这种供不应求的现状就更为突出。此外，电梯运营后，后续的定期检查和维修更为重要，而往往后续的检查工作某些电梯运营商流于形式，往往存在侥幸心理，没出事不负责，一旦出事，才重视。
3.政府有关部门以及物业部门对于公共建筑的监管力度不够，目前政府对于电梯的各项规定中，大多偏向于电梯运行安全的等方面，而对于电梯的数量或者运行速度等方面则无明确的硬性规定，这就成为一些开发商钻制度空子的通行证。
【解决对策】
“中国式挤电梯”往往发生在写字楼。由于各公司上下班时间撞车，造成“空中塞车”的小高峰。因此，一方面我们倡导在遇到电梯超员时，要能够彰显出自己的谦谦君子，退一步海阔天空的同时，另一方面，我们也不能一味地指责乘客自身素质不高，试想如果要多等上十几分钟甚至几十分钟等下一班电梯，从而面临着由于迟到所带来的扣奖金的风险，在这种情况下，人们宁愿挤一下，也不愿意去做妥协，因此，除了倡导大家乘梯要礼让之外，最根本的还需要我们的政府，对于写字楼等人员较密集的公共建筑，应明确规定电梯数量和承载效率，满足使用需求;同时，物业部门应协调业主公司，错开上下班时间，实施有效分流，避免集中出行。
其实很多电梯的安全事故是可以人为去避免或者大大减少他的损失的，我们要对电梯有敬畏之心，乘梯的时候注意力要集中，随时观察电梯的变化。乘梯之前，门开了不要理所当然地认为电梯也跟着上来了，要扫一眼里面是空空的井道还是轿厢，万一有的时候发生故障门开了，轿厢却没上来，一脚踏进去就真的是万丈
深渊了。而出电梯的时候，也要注意电梯有没有卡在两层之间，万一没平层，不要着急走出去。走出轿厢的时候要快进快出，不要逗留，更不要用手脚去遮挡电梯门，从而确保生命的安全。
最后，电梯的安全问题仅仅是公共安全事件的一个很小的部分，除此之外还有公交车安全问题、地铁安全问题等，只有科学的设计、全面的预防以及及时的维护才能减少公共安全事故的产生，从而给广大百姓提供一个良好的出行环境。
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