第一篇:成都双流航都医院保洁员岗位职责
病区保洁员岗位职责
工作概要:专门负责病区及公共办公区域卫生,为病房提供一个舒适整洁的环境。
工作时间: 按需求
(病区签到:到、离岗签字)
工作职责:
1、清洁病房、处置室、抢救室、产房、手术室内床、桌、椅、柜、治疗车、尿壶、便盘等
用物及门、窗、墙、地。(200mg/L含氯消毒液),床头柜至少每日清洁一次。
标准:表面无肉眼可见的污渍;台面(包括窗户外台)不可出现手抹尘土;柜内清空清洁;地面
清扫干净,每天2次,随时保洁并每天用消毒液湿拖1-2次。每个病人出院病床须要用消毒水
擦拭一次。
2、做好“二池一镜”(洗漱池、便池和镜子)的清洁卫生。
标准:无肉眼可见的污渍;坐便池无黄色尿垢。(有患者的病房9:00清洁完毕)
3、保持病区所有开水壶及走廊、门、窗、椅子、诊台、接诊车、墙面、线槽、氧气表、地面、扶
拦及楼梯、开关和示意牌等洁净;天花板无蜘蛛网,每张床保证有一只垃圾桶,走廊两头放有
1-2只。保证病区内坐垫清洁并保证每年在日光下暴晒坐垫、棉被2-3次。
注意:
天气转凉需用到棉被前要全部暴晒一次,天气转暖需把棉被收藏起来前要全部暴晒一次。
标准:地面清扫整洁;其他无肉眼可见的污渍,表面不可出现手抹尘土。随时保洁并每天用
消毒液湿拖1-2次。
4.、对垃圾桶进行清洁、消毒。垃圾袋须每天更换一次,随满随换,利器盒满2/3须更换。
标准:垃圾桶清洁,及时更换倾倒垃圾。
5.保持公共卫生间地面、门窗、墙面、垃圾桶、便池清洁卫生。
标准:无异味;地墙门无污迹;便池无污垢。(每天清洁2次,早上及下午各一次清洁)
6.工作中发现病区、病房设备损坏、丢失等请及时通知护士长。
7.拖把做好红、黄、蓝、标记,分开操作(红色拖卫生间、黄色拖走廊 公共区域 楼梯、蓝色拖
病房)。
8. 抹布一床一布,按抹布标记进行操作,完毕后一床一巾用消毒液浸泡30分钟,捞起晾干、备
用。
9、出院患者床单位,按要求及时清洁打扫、消毒。
10、空调病房在原有的基础上每周二、六各多打扫一次,标准同前。(高间所有物品卫生标准同
前)
*保洁员要有良好的职业道德和服务态度,对患者、家属及医护人员要以礼相待,节约水电,爱
护医院一切公共财物,人为损坏要赔偿。
*服从病区护长工作安排,接受医院的监督和检查,为保证临床工作需要,病区有权更换工作能
力差,服务态度恶劣,不能严格遵守工作制度的保洁员。
成都双流航都医院
2013年4月10日
第二篇:成都双流航都医院工作总结
成都双流航都医院工作总结
我诊所在上级主管部门的领导下,一年来认真做到依法执业,为社区居民提供优质、方便的医疗服务。现工作总结如下:
一、我诊所《医疗机构执业许可证》核准的执业科目是中医科、内科和口腔科,在开展诊疗活动中,能够严格按照核准的诊疗科目执业,没有超范围开展诊疗活动。
二、诊所现有主治医生XXX人,执业医师XXX人,执业助理医生XX人,执业护士XX人,已经办理执业注册手续,取得相应的执业证书。
三、诊所各项管理规章制度完善,并按照要求上墙公布。制定有医师和护士岗位职责,制定有诊疗、护理技术规范、医疗废物管理等相关制度。
四、热情周到为病人服务,关心病人疾苦,耐心细致询问病情,认真进行检查、诊断和治疗。全年诊疗患者XXXX人次,没有发生医疗差错和医疗事故。
五、能够按照规定使用医疗文书,配备有门诊日志、处方、门诊病历、转诊登记本、传染病登记本、消毒登记本、一次性使用医疗器械毁形登记本和收费票据等,对就诊病人进行登记,书写门诊病历,用药开具有处方。
六、加强自身药品采购和保管工作,使用的药品全部从具有药品经营资质的企业购进,购进药品有票据。不向非法企业和个人购买药品,不使用假冒伪劣药品和过期、变质药品,确保临床医疗用药安全。
七、医疗废物交与XXXX医疗废物处理有限公司处理,双方签订有《医疗废物处置服务合同》,每两天交接一次医疗废物),有医疗废物处理登记本,对医疗废物处理情况进行登记。
八、严格按照上级要求开展重点传染病疫情防控工作,在疫情防控期间对重点发热病人及时转诊上级医院;在诊疗工作中,没有发现传染病病人或者。
九、能够按照上级要求开展卫生知识宣教活动,结合日常诊疗工作,向患者宣传卫生防病知识;上级下发的卫生知识宣传资料,能够张贴在诊所进行宣传。积极参与白马凼社区居委组织的卫生活动,平时做到经常打扫诊所内外环境卫生,保持诊所环境整洁。
负责人:XXXX
2014年XX月X日
第三篇:成都双流航都医院管理年工作总结
成都双流航都医院管理年工作总结
为贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神,坚持“以人为本”的科学发展观,促进医院端正办院方向,牢固树立“以病人为中心”的服务理念和为人民服务的宗旨,加强医院管理,改善服务态度,规范医疗行为,提高医疗质量,确保医疗安全,全力解决人民群众反映强烈的热点和难点问题,根据各级卫生会议及文件精神,我院开展“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年(以下简称“医院管理年”)活动,以推进医院管理的科学化、规范化和标准化建设。现将我院2006年管理年工作情况总结如下:
一、指导思想
坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以 “共产党员保持行进性教育活动”为载体,树立和落实科学发展观,“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”,坚持把追求社会效益,维护群众利益,构建和谐医患关系放在第一位,健全医院的“质量、安全、服务、费用”等项管理制度,探索建立医院科学管理的长效机制,不断提高医疗服务质量和水平,使医疗服务更加贴近群众,贴近社会,不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求。
二、提高认识,加强领导。开展“医院管理年”活动是医疗卫生系统贯彻“以人为本”,坚持科学发展观,切实维护广大人民群众的健康权益的一项重大措施。我院高度重视,统一思想,明确目标,加强组织领导。切实抓好医院领导班子建设,明确院长为“医院管理年”的第一责任人。将“医院管理年”活动与“八荣八耻”紧密结合起来,充分发挥共产党员的先锋模范作用,坚持先进性教育和“医院管理年”活动两不误,两促进。
三、提高医疗质量,保障医疗安全,保证和巩固基础医疗和护理质量,提高医疗服务的安全性和有效性。
1、认真学习和贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章以及诊疗护理规范、常规,做到依法执业,行为规范。
2、健全并落实医院规章制度和人员岗位责任制度,特别是医疗质量和医疗安全的核心制度,包括首诊负责制度、二级医师查房制度、分级护理制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、查对制度、病历书写基本规范与管理制度、交接班制度、技术准入制度等。
3、每季度对医院各科室的基础医疗和护理质量的检查,对不合格者,给予处罚。由医院各科室主任对各科室成员的“三基三严”进行考核和训练,以提高医务人员的理论水平。
4、合理用药、因病施治。认真贯彻落实《抗菌药物临床应用指导原则》,坚持抗菌药物合理使用。
5、加强急诊科(室)能力建设,做到专业设置、人员配备合理,抢救药品齐备、完好。急诊科(室)医务人员相对固定,值班医师胜任急诊抢救工作。实现急诊会诊迅速到位,急诊科(室)、入院、手术“绿色通道”畅通,提高急危重症患者抢救成功率。
6、加强临床实验室室内质量控制、室间质量评价和疑难追踪调查工作。
7、规范消毒、灭菌、隔离与医疗废物管理工作,有效预防和控制医源性感染及二次感染。
8、医院领导定期到各科室或分管科室听取汇报,并专题研究提高医疗质量和保证医疗安全工作。
四、改进服务流程,改善就诊环境,方便病人就医。
1、优化流程,简化环节,布局合理并增加服务窗口,缩短病人等候时间。
2、科室标识规范、清楚、醒目。
3、乡镇卫生院规范化建设已经全面完成,为病人提供清洁、舒适、温馨的就诊环境和便民服务措施,做到有导诊咨询台、有候诊椅等。
4、缩短各种等候和各项检查预约、报告时间。
5、提供私密性良好的诊疗环境。
五、提高服务意识,改善服务态度,增进医患沟通,转变服务作风,注重诚信服务,构建和谐的医患关系,为病人提供温馨、细心、爱心、耐心的“四心”服务。
1、自觉维护病人的权利,充分尊重病人的知情权和选择权。
2、服务态度良好,服务用语规范,杜绝生、冷、硬、顶、推委现象。
3、建立、完善医患沟通制度,主动加强与病人的交流,耐心向病人交待或解释病情,并使用通俗易懂的语言。
4、建立、完善病人投诉处理制度,在门诊、妇产科、住院部设立举报投诉箱,并及时受理、处理病人投诉。
5、定期收集病人对医院服务的满意度调查,对病人合理建议采纳,并及时改正。
六、加强财务管理、依法规范经济活动,完善经济核算与分配办法,提高经济管理水平,控制医疗成本,降低医药费用。
1、医院财务坚持“一支笔”的原则,一切财务收支活动必须纳入财务部门统一管理。严禁医院科室设立“账外账”、“小金库”。
2、建立规范的经济活动决策机制和程序,实行重大经济事项领导负责制和责任追究制,重大项目集体讨论后按规定程序报批,分清级次,责任到人。
3、加强药品、材料、设备等物资的管理,严格实行医院内部成本核算制度,加强管理、堵塞漏洞,努力降低医疗服务成本和药品、材料消耗。
4、完善收入分配办法,既要打破平均主义,又要防止收入过分悬殊。严禁将医疗服务收入直接与个人收入挂钩,严禁科室承包。
七、大力弘扬白求恩精神,加强职业道德和行业作风建设,树立良好医德医风,发扬救死扶伤,治病救人的优良传统。
1、树立全心全意为人民服务的宗旨,在工作中坚持发扬救死扶伤的人道主义精神,并在医务人员中开展学习“优秀”活动。
2、加强医德医风教育教育,树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业新风尚,并与执业医师考核、护士执业证书再次注册相结合,并坚持持证上岗的原则。
3、认真查处医务人员收受、索要病人及其家属的“红包”和其他馈赠和接受医疗设备、医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或个人以各种名义给予的回扣、提成和其他不正当利益。
4、严禁对药品、仪器检查、化验报告及其他特殊检查等实行“开单提成”等办法,医院不向科室或个人下达创收指标。
5、对各科室使用回扣、提成及其他不正当手段从其它医疗机构招揽病人的进行处罚。
6、不发布虚假医疗广告误导患者,欺骗群众。
二00六年十二月
第四篇:成都双流航都医院老龄工作总结(2014)
成都双流航都医院老龄工作总结
2014年,121团医院老龄工作在团党委和团老龄委的正确领导下,以党的十八大精神为指导,以党的群众路线教育实践活动为契机,坚持“党政主导、社会参与、全民关怀”的老龄工作方针,按照《师市老龄事业发展“十二五”规划》任务,以维护好、保障好、发展好老年人的根本利益为主线,以“六个老有”为工作目标,以老年人高兴不高兴、满意不满意、幸福不幸福作为检验老龄工作的标准,与时俱进,开拓创新,老龄工作有了突破性进展,为构建和谐医院,为服务辖区40多名老同志做出了积极的贡献。
一、领导重视,建好老龄工作的组织网络。
落实责任分工,统一思想,各负其责,健全制度,扎实有效地开展工作。老龄问题涉及政治、经济、文化和社会生活等诸多领域,是关系国计民生和国家长治久安的一个重大社会问题。医院党支部充分认识到,满足老年人不断增长的物质文化需求,实现老龄事业与全镇经济社会协调发展,促进社会稳定的一项重要而紧迫的战略任务,是全面贯彻党的“十八大”精神和党的群众路线教育实践活动的具体体现。在一年的工作实践中,医院党支部严格按照《师市老龄事业发展“十二五”规划》有关精神,坚持物质养老与精神养老并举,消极养老与积极养老并举,以德养老与以法养老并举的工作思路,切实加强对老龄工作的领导,把老龄工作列入议事日程和发展计划。首先从抓好老龄工作的班子建设入手,成立了由单位党支部书记赵品、院长孙曾玉任主任,分管副院长于梅、游红利任副主任,各科室主任为成员的老龄工作委员会,下设老龄工作委员会办公室,并聘请了医院退休老干部丁强、王金迎同志担任医院老龄副主任。负责日常工作。其次,加大了老龄事业经费的投入,做到了老龄工作组织网络健全,工作任务落实,确保了老龄事业持续健康发展。
二、成员齐心协力,共同抓好老龄维权工作
1、广泛宣传,提高老龄意识和敬老意识,弘扬中华民族敬老养老的传统美德,体现先进文化的前进方向,是以德治国的重要内容。我院老龄组织今年来坚持把老龄宣传教育工作放在重要位置,在职工群众和老年人群中广泛开展《老年人权益保障法》宣传教育活动,还充分利用院活动场地、文化活动室这一重要阵地,通过组织老年人交流学习心得体会等行之有效的方式,提高了辖区的依法养老意识和老年人的法制意识,增强了老年人的自我保护能力。现在,老年人碰到诸如子女不养老、虐待老人、邻里矛盾、房屋拆迁等困难和问题,会自觉运用《老年人权益保障法》来维护自己的合法权益,提高全院的老龄意识和敬老意识。
2、继续加大《老年人权益保障法》的宣传工作,先后在老人节和春节期间开展老年法律法规宣传,发放宣传资料500余份,接受老年人咨询300余人(次)。
3、利用中小学校放假期间,结合学校思想道德教育,采取法制讲座、宣传好人好事典型事例等多种有效教育方式,加强青少年尊老敬老的传统美德教育。增加孝亲敬老教育内容,开展形式多样的尊老敬老社会实践活动,增强青少年的法制意识,从小形成青少年尊敬老年人和帮助老年人的良好品德,自觉履行扶老义务。
4、利用敬老宣传月活动,开展敬老爱老助老主题义诊活动,活动中121团医院组织本院医务人员在团场利民路社区、团场养老院开展以“服务百姓健康行动”为主题的义诊咨询服务活动。活动期间,医护人员悬挂活动横幅,发放健康教育宣传手册,开展了常见病、慢性病的咨询,并现场为老年人监测血压、身高体重和现场处方,并结合老年人如何保健养生做一对一健康咨询,引导老年人群众科学养生科学就医。本次活动共计为现场老年人发放健康教育宣传资料1300余份,监测血压、身高体重200余人,开展一对一咨询80余人。
5、为贯彻落实中央及兵师深化医药卫生体制改革文件精神,积极推进医改工作,有效开展对65岁以上老年人实施以免费健康体检为主的健康指导服务,自7月16日起团两镇医院开始为全团3000多名65岁以上老人进行免费体检。此次体检旨在准确掌握团场65岁以上老人的健康状况、疾病分布特点及变化趋势;逐步为老年人建立统一、科学和规范的健康档案,保障团场职工群众初级卫生保健和基本医疗卫生服务。体检项目包括心电图、B超、X光透视、大生化等多项检查项目。共为两镇3000多名65岁的老同志和75名80岁的老同志进行了体检,体检过程中121团医院医务科人员还对每一位参加体检的老年人建立了健康档案,针对体检中发现患有高血压、糖尿病等慢性病的老年人及时并对其进行系统管理,采取相应干预措施。做到早治疗、早发现,为老人健康长寿提供有利保障。
三、完善基本医疗保险制度。
进一步完善职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险。逐步提高城镇居民医保标准及保障水平,减轻老年人等参保人员的医疗费用负担。提高辖区老同志职工医保、城镇居民医保最高支付限额和政策范围内住院费用支付比例,全面推进慢病医保门诊统筹。做好各项制度间的衔接,逐步提高统筹层次,全面推进基本医疗费用即时结算,完善补充医疗保险制度。
四、群策群力,不断完善社会保障功能
为了让辖区老同志感受到改革开放、团场经济发展的成果,我们采取多策并举,一是关心老同志的生活,经常看望、慰问老同志。采取干部多次做工作,解决本人的心理顾虑和负担,中秋、春节前院领导还带着慰问品到老同志马秀夫、郑更新家中慰问和老同志们促膝谈心,了解他们的衣食住行和看病就医等生活情况。二是及时走访、慰问贫困老人,院老龄委经常下去了解单位老同志的生活情况,重点走访孤寡、贫困和生活不能自理的老人,及时了解他们的生活及身体健康状况,并根据老人的实际需要及时给予救助,一年来,看望、走访老同志12次,春节院老龄委组织干部慰问了5户老同志。
一年来,我院在老龄工作上取得了明显的成效,收到较好的社会效益,但是我们也清醒地认识到,老龄工作是一项长期性的工作,我们将进一步加强组织领导,不断依靠和发挥老年人的作用,积极开拓创新,务实进取,努力把我院老龄工作提高到新的水平,为构建和谐社会,促进全院三个文明建设作出更大贡献。
成都双流航都医院
2014.11.15
第五篇:成都双流航都医院科技工作总结
成都双流航都医院科技工作总结
今年以来,在医院党总支、院委会的带领下,全院职工不断深化医院改革,加大科技创新力度,培育了一批专业拔尖人才和学科带头人,造就了具有地区优势的特色专科品牌,开发引进了大量新技术、新项目、新设备,省、市科研立项已达7项,审批专利2项,医疗科技工作有了突飞猛进的发展。
一、加强医院文化建设,营造良好的科研氛围
医院把文化建设与科研工作有机结合,以文化建设推动科技工作,把科技兴院的理念注入到医院文化中,医院愿景:完成学院型三级综合医院建设;发展目标:树名医、创名科、建名院。把科技文化理念渗透到医院每一个人员、每一个角落,在全院营造了良好的科研氛围,激发了全体员工的科研热情。
二、成立科教科,加强对科技工作的管理
成立科教科,专人负责科研管理工作,加大了科研工作的管理力度,在组织上保障了全院科研工作的有序推进。
三、加强对外技术合作,培育优秀人才,推动学科建设
我院承担了山东中医药大学、山东医专等院校的临床教学实习工作,从而提高带教老师的学术水平。分别与山东中医药大学第二附属医院、市立三院、市立四院建立技术合作伙伴关系,通过专业学术交流、现场技术指导、免费培养技术人员等方式,带动我院相关专业的发展,从而极大地推动了学科建设,今年我院实现了按专业收治病人,提高了专业技术水平。强化专业队伍建设,重视人才培养和使用,提高了专业技术人员的整体素质。为及时更新知识,医院不断加强培养力度,对低年资医生,分期分批进行培训学习,打好专业基础。今年除常规选派人员到省级医院进修外,多方联系解放军301医院,选派一名研究生进修心血管专业,为学科发展奠定了良好的基础。
为进一步提高医院整体医疗技术水平和服务质量,医院经常聘请省级医院的医生来院讲学、会诊、手术示教,相关专业人员直接接受这些知名教授的指教,不断提高他们的业务能力。
各临床科室每月进行科内业务培训和教学查房、病例讨论、专题讲座等,大大提高了专业人员的业务水平,从而提高了他们的科技创新能力。
四、强化重点专科建设,不断加大科技投入,提高医院整体诊疗水平
为提高医院的行业竞争能力,医院把工作重点放在重点专科建设上。经过不懈努力,培育了以呼吸内科、心血管内科、骨外科、泌尿外科为代表,在本地区、本行业具有较高知名度的重点专科,以此带动其他科室协调发展。
五、强化科技创新意识,紧跟科技前沿,大力开展新技术、新项目,提高医院的科技含量
近年来,医院以抓科研攻关、引进应用新技术、新项目、先进设备为突破口,以此带动全院发展,收到了明显效果。骨外科在全区率先引进关节镜,开展骨关节微创技术。泌尿外科的膀胱镜技术、普外科的腹腔镜技术、影像科的64层高速螺旋CT扫描成像技术等,均在全区处领先地位。这些新技术、新项目的开展利用,为拓宽我院的医疗服务领域,提高我院的科技含量和综合实力做出了贡献。
六、医院制定科研工作的长期规划,坚持“科技兴院”战略,制定奖励措施、制度,大力推进科研工作的开展。
通过完善科研奖励、可持续发展机制,科研工作硕果累累,今年有4项科研项目立项,至今,我院共有7项在研科研项目,这极大地提高了我院科研水平和知名度。
七、存在的不足
在肯定成绩的同时,我们必须清醒地认识到,医院的科研工作还存在一些不足。
1、一部分科室对科研工作重视程度不够,精力投入不足。
2、科室间整体协作意识还有待于进一步加强。
3、科研工作制度建设还需进一步规范。
4、科技成果、科研论文含金量不高,未能真正转化为生产力,转化为经济效益。
针对这些问题,我们在今后的工作中将认真加以改进,扬长避短,进一步加大科研工作的投入,着重从激励机制及制度上下功夫,推动我院的科技工作再上一个新台阶。