开展多媒体职工安全教育培训的探索和思考（本站推荐）

第一篇：开展多媒体职工安全教育培训的探索和思考（本站推荐）

开展多媒体职工安全教育培训的探索和思考

徐矿集团新疆赛尔能源公司 朱纪平

随着信息化技术的普及，多媒体教学已成为一种有效的教育培训手段。在“创建本质安全型企业”过程中，积极探索安全教育培训新途径、新方法，创新安全宣传教育培训载体和手段，努力改变现有安全宣传教育培训方式，通过推广使用多媒体安全教育教训视频系统，对有效提升安全教育培训效果，增强职工自主保安能力，推进人的本质安全，将起到积极有效的作用。

一、当前煤炭企业安全教育培训存在的问题和不足

1、职工安全思想意识不强。安全生产虽然年年讲、月月讲、天天讲、班班讲，但仍有部分职工进耳不进脑、入耳不入心，个体安全防护能力不强，导致“三违”行为，特别是习惯性违章屡禁不止，挤手碰脚零打碎敲事故时有发生；

2、职工安全教育培训效果不好。在培训学习、班前会、安全活动时学习的法律法规、安全措施、操作规范、质量标准、事故案例等，由于理论性强、内容抽象，难以给职工留下深刻印象；

3、安全教育培训对职工吸引力不大。对职工安全教育培训，如果全凭培训老师、会议和安全活动主持人宣读讲解，难免显得抽象，缺乏表现力，对职工理解接受上带来了困难，一些职工是左耳听右耳出，更有甚者，看着在课堂或会议室坐内得笔直，其实脑子里却在想着其他的事情，对讲解内容根本“不感冒”，还有的职工昏昏欲睡。

二、利用多媒体对职工开展安全教育培训

煤矿生产，安全为天。职工安全教育培训效果好不好、针对性强不强、职工在学习培训中有没有入耳、入脑和入心等，是摆在各级安全教育培训管理人员面前必须思考的问题。要提升安全宣传教育的效果，使安全宣传教育的外在驱动力最大程度地转化为职工自主追求安全的内在驱动力，近年来，一些现代化煤炭企业通过深入基层、深入职工群众的广泛调研，创造性地提出利用多媒体这一新的载体和形式，对职工进行安全宣传教育和培训，值得我们学习和借鉴。利用多媒体对职工进行安全教育培训主要有三点：

1、利用多媒体对职工进行安全教育培训，让职工由“听报告”变成“看电

视、看电影”。

利用多媒体开展安全活动、班前会和职工安全教育培训。即在在矿井职工会议中心、主会场或矿井电视站安装摄影仪，在矿机关部室各会议室、职工教育培训室、基层采掘、井下辅助、地面单位各会议室，分别安装摄影录音仪，接通电视机，利用电视传播线路连接成教育培训网络。当职工会议中心主会场开展大型会议，如召开月度安全生产会议、安全形势任务教育、或安全教育培训，播放安全宣教片、领导安全讲话、上安全大课、邀请专家授课时，主会场人员在直接听取会议或听课的同时，基层各单位职工便可在本单位分会场集中收听收看。这样既可以避免会议内容二次传达时引起的信息失真，还可解决一些大型矿井主会场容纳人数的限制，也可让职工不要走路，在本单位会议室就可以收听收看，将“听报告”变成“看电视、看电影”。利用多媒体教材对职工进行安全宣传教育和安全知识培训的基本思路是，利用现代传媒手段，将发生在本企业内部的事故案例、职工安全生产的必知必会知识等制作而成的光盘，在闭路电视中播放，组织职工在安全活动日集中观看、讨论，也可通过电视网络传播到职工家属区，让职工、职工家属及子女在家观看。具体在开展安全教育培训中，各矿井可利用多媒体教材或安全教育培训光盘，组织职工集中收看，一是在职工安全活动日通过有线电视，把安全活动内容由主会场传输到各单位会议室分会场，一些矿井单位较多，可减少教育培训或安全活动主持人数；二是可以开展互动讨论，主持人可在会议中心与基层各单位、具体到可与各单位会议室内的某一位职工进行互动讨论，交流学习培训体会；三是利用会议中心的投影仪进行播放，比如在开展事故案例警示教育过程中，可播放一些影响较大的《煤矿典型事故案例》宣教片，把事故真实场景再现出来，让职工受到较强的视觉和感官上的冲击，使职工达到“四到”，即：耳朵能听到声音、眼睛能看到现场、心里能受到感动、头脑能受到警示，职工心灵上受到强烈的震撼，增强了安全教育或培训效果。教材设置的栏目可以有：“三违”治理、规范操作演示、品行习练演示、应知应会知识、矿井灾害防治、事故警示教育、安全文艺等。其中，“三违”治理教育，可以制作成卡通漫画形式的画面，并进行配音，来教育职工认识什么是“三违”、如何避免“三违”；事故警示教育使用的案例，可以是发生在本矿井、本单位的各类伤亡事故，其形式可设置“工亡(残)职工家属访谈”、“工残职工话安全”、“退休职工说安全”等。

这样，警示教育中涉及的人和事都是发生在职工身边的人和事，使教材对职工的心理产生了极强的感染力和说服力，再加上丰富的内容、新颖的形式，使多媒体教材的安全宣传教育效果得到了明显的提升。多媒体教材一节课或一个安全活动日，虽然只有短短的四五十分钟，但职工接受教育的效果却胜过培训老师在讲台上讲好几节课，胜过安全活动日单位领导讲好几天。

2、精心制作多媒体安全知识培训课件，使职工实现由“要我学习”向“我要学习”转变。

在各矿井采掘、井下辅助、地面单位和机关部室安装多媒体学习课件，为各单位会议室配置了计算机、投影机等多媒体设备，丰富了安全宣传教学和培训手段。丰富的信息资源、直观性较强的教学手段，可进一步增强了职工安全教育的针对性、趣味性和有效性。针对过去单纯由老师在教室讲台上讲课培训、基层单位通过会议发放宣传教育材料、或采取把学习提纲誊写到写字板上面，不仅枯燥乏味、形式单调、费时费力，而且职工学习时只是将内容概要抄写到记录本上，囫囵吞枣、不求甚解，难以起到好的教育培训效果。通过配置多媒体学习培训课件，安全教育培训人员可把培训内容制作成PPT课件，采用投影、动画等方式对法律法规、安全措施、操作规范、事故案例等进行完整的表现，不仅有学习内容纲要，还包含了安全小常识、小故事，安全漫画，每次制作的学习培训课件都能够深深吸引职工们的眼球，给职工带来视听效果的冲击与震撼，进一步加深了职工对培训内容的理解和印象。充分调动职工们的学习积极性、主动性明显增强，真正做到了安全宣传教育入耳、入脑、入心。通过多媒体教育培训，许多基层单位管理人员认为，“利用多媒体学习课件教育培训方式比以往的书本、条例形式的培训效果明显，更受欢迎。”调查显示，一些职工在看完事故案例警示教育光盘后，纷纷表示“事故场景太可怕了，咱一定要做好自我保安，避免事故发生”，这就使观看“安全电影”起到的安全教育效果十分明显。面对电视画面中已经故去的、熟悉的工友家庭的凄凉情景、亲属悲痛欲绝的眼泪、儿女们“我要爸爸”的哭诉，工残职工残缺不全的肢体，我们发现许多职工不由自主地流下了感动的泪水，并在心灵上产生了强烈的震撼，他们表示违章的活今后再也不能干了，一定要做到安全生产，决不能让悲剧在自己身上重演！有的矿井还把多媒体教材通过矿有线电视传播到职工家属区，职工家属们看了后也深受教育，好多父母告诫

儿子、妻子规劝丈夫、儿女提醒爸爸一定要注意安全，给他们当好家庭的顶梁柱，和他们同在阳光下共享幸福。

3、充分发挥综合信息视频管理系统在安全教育培训中的考核作用，全面提高安全活动培训质量和效果。

提高安全教育培训质量，加强安全教育培训质量，可利用视频管理系统对职工班前会安全教育、安全活动教育和安全教育培训质量进行考评。职工安全教育培训视频管理系统，是由安装在各基层单位会议室的摄像录音仪，将录制的图像与声音通过光纤传输网传输到设在宣传部门的视频动态考评中心，考评中心工作人员可通过网络录像服务器随时调用录制的安全活动音像资料，实现管理和考评职能。在此，可制定提高安全教育培训、安全活动和班前会质量的考评办法、以及视频动态管理系统使用考核办法等制度，以量化考核的手段，推动基层单位提高安全教育培训质量。考评办法要由当天生产值班领导、技术科、分管机电副科长、安监科、政工部门负责人、基层单位党政主管等组成专业人员评委组；由党代表、职工代表、群监员和车间工会主席等人员组成群众代表评委组，每两个月对全矿井各单位班前会和安全活动录像集中抽看并分别考评一轮。考评地点可设在职工安全教育视频动态管理系统监控室内，由专业评委组、群众代表组分别从指定各单位的班前会录像中，各抽出早、中、夜一个班的录像进行考评。为确保考评机制公平公正，每次考评的评委是从评委库中随机抽取考评人员。由于评比活动是不定时间、不定班次随机抽查，这就使得基层单位主持班前会、安全活动人员必须对每次活动都要认认真真进行备课、认认真真讲解，提高安全教育培训质量，使之具有针对性和实效性，促使参加班前会和安全活动的每一名职工都要有较好的精神面貌。每轮考评活动结束后，通过汇总各单位考评得分，可综合评出本轮考评活动的名次，并对会议主持人进行奖励；对评选出的末位单位，要在党支部书记会议、调度会上进行通报批评，年度内多次被评为末位单位的，要对会议主持人给予处罚款、通报、责令整改和诫勉谈话等处分。

安全是职工最根本的利益，是职工最大的幸福。通过建立多媒体安全教育培训视频系统，教育引导职工更加自主自发地追求安全，实现职工“要我安全”向“我要安全”转变，为开展职工安全教育培训工作探索出了一条有效途径。

第二篇：加强水利系统职工安全教育培训之思考

加强水利系统职工安全教育培训之思考

摘要：水利可持续发展是个永恒的主题，加强水利系统职工安全培训、提高职工队伍综合素质、强化安全工作在各项工作中的突出地位，是一项不可或缺的工作，只有把这项工作做好了才能确保水利的良性发展，为经济建设服务。文章探讨了职工安全教育培训的重要性，探索了职工安全教育培训工作的新途径以及职工安全教育培训工作的努力方向等，强调了水利可持续发展战略的实施必须确立以人为本的管理理念。

关键词：水利系统；职工素质；安全教育；安全培训；以人为本

近年来，水利系统职工队伍的构成有了一些变化，职工综合素质教育工作面临新的情况、新的问题。不断提高职工队伍综合素质，既是一项十分紧迫的任务，也是一项长期的战略任务。在工作中我们看到，职工队伍综合素质有的方面仍不容乐观，如不尽快加以解决，水利工程管理的现代化就没有人才支撑，安全生产就难以保证。因此，必须把加强职工培训、提高职工队伍综合素质作为大事来抓，强化安全工作在各项工作中的突出地位，使人们充分认识到，如果安全出了问题，一切都将是零，进而促使每个职工在头脑中把安全工作放在突出的位置。突出抓好水利职工的安全教育培训，使之为水利现代化建设保驾护航。

一、深化对职工安全教育培训重要性的认识

（一）提高职工的安全意识，是确保水利可持续发展的前提

现代化的水利工程管理相比传统的水利工程管理，对职工队伍整体素质的要求比之以往要高。水利事业要做到可持续发展，重要的是要在职工的思想中树立安全意识，因为忽视了安全的一切工作到头来都将是事倍功半。意识决定人们的行为，安全意识提高了才能重视安教培训，进而做好自己的工作。

（二）实施人才战略，树立以人为本的管理理念

水利可持续发展战略的实施，必须确立以人为本的管理理念，探索可持续发展战略相适应的水利职工教育培训机制，全面提升行业职工的综合素质。作为一个大型的水利工程管理单位，要确保人才的后续力量，这是搞好水利工程的一个最重要环节。我们单位目前的用人来源，主要是按用人计划接收一部分大学毕业生。对于刚出学校的学生，他们绝大多数人对工作都怀着满腔的热情，但对本行业的工作缺乏了解，尤其对安全工作的重要性认识不足。根据这种情况，我们除了对现有职工和新进入人员的业务进行技术培训外，还应进一步加强水利安全专业知识教育和非

正常情况下应急处理能力方面的安全教育培训，同时还应积极引进水利工程方面的专家人才，用优厚的政策留住现有人才，以适应当前水利事业发展和水利安全工作的需要。

加大职工安全教育培训工作的力度，适应水利可持续发展的历史要求。水利要做到可持续发展，就要做好行业的安教培训，没有安全，发展无从谈起。因此，面对新形势要对培训对象、培训内容提出与之相适应的新要求。为适应这些新的变化，我们应不断改进职工安全教育培训的方式和方法，同时还应加大职工安全教育培训工作的力度。把以往的集中培训，延伸为集中培训和岗位工作内容培训相结合的模式，使教材上的安全常识落实到具体岗位的每一个环节中，这样做的结果是理论清晰，有的放矢，记得牢固，安规到位。

二、职工安全教育培训内容应与水利发展同步

职工安全教育工作的目的，就是要使水利工程达到安全运行的目标，与水利可持续发展同步，与水利经济增长同行。

针对安全工作的特殊性，要坚持开展常态化的安全思想教育、遵章守法教育和职业道德教育。对职工的培训教育，要紧紧围绕安全是永恒的主题来开展，不断提高广大职工的安全意识和责任意识。在进行基础技能培训的同时，应积极开展事故案例分析。建立事故案例资料库，对近年来发生的各类事故包括事故隐患，通过认真统计分析，采用图片展览、编制案例教材等形式进行安全警示教育，不断更新培训内容，以满足职工安全教育培训的需要。

要深入开展安全生产及法规的宣传工作，提高相关人员的法律意识，做到学法明则，依规办事，把贯彻落实国家法律法规和水利安全生产规章制度和作业标准提高到执法高度来认识并落实；严格落实我局安全生产管理规定和办法，切实提高职工执行安全规章的能力，提高非正常情况下的应急处理能力，适应新技术、新设备、新工艺、新规章的各种要求；在培训项目的确立、培训过程的实施、培训对象的选择、培训内容的安排以及培训效果的评估上，都必须紧密围绕水利可持续发展的要求和确保水利工程安全来展开。

三、积极探索职工安全教育培训工作的新途径

职工安全教育是当前新形势下职教培训工作的重点之一。水利可持续发展战略的实施，要求职工不断提升自身的素质和安全操作技能，因此要牢固树立安全就是

效益的思想，结合我局的实际，对今后加强职工安全教育培训工作的重点进行认真的思考。

（一）积极探索职工教育培训管理机制的创新

职工教育培训要紧紧围绕我局实现水利可持续发展的总体要求，明确我局职工教育工作的总体思路，切实把加强教育工作的管理重点转移到强化职工培训这个重点上来，以建设高素质的职工队伍为目标，着手构建适应可持续发展需求的职工教育培训体系，落实安全管理办法，强化安全基础建设，不断提高职工队伍的整体素质，在水利可持续发展中发挥积极作用，使职工以过硬的业务技术素质来确保安全生产。

（二）积极探索职工技能培训内容的创新

以业务技能培训为主要内容，搞好各类岗位培训。一是提高职工岗位作业能力，适应各类设备和安全技术装备现代化的要求。二是针对安全生产工作中的难点，以标准化作业技能为重点，强化基本功教育和训练，提高职工作业标准化和执行规章命令的自觉性和责任感。

四、职工安全教育培训工作努力的方向

1．不断改进培训的方式方法，紧密结合本岗位工作的特点，有的放矢的进行培训，对涉及面广、影响面大的安全岗位要进行重点和专业化集中培训。

2．坚持以持证上岗为前提，切实开展关键岗位的岗前培训和准入制度。根据关键岗位的重要程度、技术复杂程度，突出安全生产专业知识和技能、突出非正常情况下应急处理能力等内容的培训，提高培训的针对性、实用性、实效性。

3．开展超前培训。应当根据当前新知识、新技术的要求，积极组织编写、修订、更新职工岗位培训教材，开发一些应用多媒体教学软件，推广应用仿真和模拟设备，不断充实新的内容，以适应职工教育培训的需要，提高职工安全培训工作的质量。

4．以精湛的技术和过硬的基本功，定期开展岗位练兵和技术比武活动。通过现场实际操作演练，提高职工的实战能力，一旦发生设备故障，做到快速反映、正确判断、处理得当、化险为夷，尽力减少事故的损失和影响，以确保水利工程的安全运行。

总之，笔者认为只有通过这些切合实际的安全教育培训工作，我们才能全面适应水利可持续发展的总体要求，进而完成时代赋予我们的历史重任。

作者简介：冉卫宏（1961-），女，河北泊头人，水利部海委引滦局天津基地管理处人力资源经济师，主治医师，研究方向：人力资源管理、医疗保险、工伤保险。

第三篇：浅谈如何开展职工培训

浅谈员工培训工作

李园

梁伟东

按照工种和岗位的需要，把提高职工工作能力和生产技能作为重点，深入持久地开展培训工作，是部门管理和和教育职工的一项重要工作，也是提高劳动生产率和工作效率的重要途径。随着公司生产准备的深入和投产日期的临近，为培训抓好部门职工队伍的培训工作是势在必行，为培训工作创造条件，积累经验，是部门管理着的义务。在这种形势下，部门如何从实际出发，有目的、有计划、有步骤地搞好培训工作，就成为公司生产准备工作能否产生巨大效益的关键。

从我分公司的培训工作来看，经过近一年多的实际操作，我有一下看法：

一、要提高认识、明确方向

正确认识和深刻理解部门培训的内涵、实质、明确培训的目的、任务以及建立培训制度的意义，是做好这项工作的重要前提。我们倾向于如下的认识：

1、培训工作的内涵：按需施教、定岗培训的思想；灵活多样 学用结合的培训方式；培训与岗位用人相结合的方法、制度。只有把培训的指导思想、培训形式和培训制度三者联系起来看问题，才能深刻理解培训工作之内涵。

2、培训工作的实质：是提高劳动生产率和工作效率的重要途

由于各部门实际情况不同，因此开展部门工作的具体方法亦应有所不同。特别是目前我们处于接机发电前的生产准备阶段，不可能提供一个统一的培训模式，也没有必要去追求所谓的最佳方案。只要部门领导和职工认识深刻、思想统一、方向明确，并勇于开拓进取，就可探索出适合本部门特点而又使用的培训方法来。

二、要有一个长远的、总体的构想

把部门培训工作作为本部门职工教育的主要工作来抓，这就需要有一个切实可行的构想和总体方案，其必须与本企业的发展规划紧密结合，成为企业总体发展规划的一个有机组成部分，才能使适合推行，并具有较强的操作性和推动型。

我分公司这个总体方案是：从本部门的实际需要出发，把部门培训工作与提高职工素质结合起来，规划出一条能纳入本公司长远发展规划的具体目标，调动本分公司各部门职工的积极性，力争在年内达到90%的职工具备上岗技能，07年底前达到70%的职工具备一岗多能的技能，从而出现分公司与部门齐抓共管的有利局面。

由于这个总体方案具有很强的针对性和现实性，目标明确，对促进部门的生产培训工作将产生强有力的推动作用，是培训工作与岗位技能的提高做到了相辅相成。

1、开展持久的培训工作，为职工提高自身素质指明了方向，而培训工作的顺利开展亦是向着此方向迈进的重要途径。

主要是弄清死个问题：一是部门培训的基本概念和内涵实质、目的和任务；二是确立部门培训工作努力的方向，不会一蹴而就；三是确立部门培训的方法、步骤和基础工作的建设，防止搞形式，摆花架子；四是要克服被动情绪，克服把培训工作看成是为完成上级下达的任务而为之，这项工作是艰苦的，也是长期的。在部门或是企业要形成一种气候，特别是对青工来说要形成一种气候，从企业的需要来看，一是实际才能观，不能单纯以学理论人才，有文凭不等于有工作能力，有工作能力不一定有贡献，只有发挥只能、做出贡献才是真正的人才；三是提倡学用结合，定向施培。薛涌脱节是劳而无功的，要把青年职工学习的热情从文化单流引向学政治、学技术、学基本技能的多流，突出技能的学习和提高，直接为提高劳动生产率和工作效益服务。

四、要加强组织领导工作

培训工作要靠上级的指导和支持；靠自身的努力和管理；也靠培训工作的方法和质量；要切实加强部门与班组的管理；即“三靠一强”，这是我们取得初步成功的经验。培训工作的改革和发展，关系的理顺，质量的提高，要靠进一步加强组织领导工作。

由于部门培训工作是一项复杂且难度较大的系统工作，又有强有力的领导和组织工作是难以有实效的工作。我公司于去年建立了培训岗（即电站培训小组），由分公司主抓生产技术工作的副主任负责培训工作，制订了分公司的培训计划和培训管理标准。此培训计划和标准是根据总公司和我分公司的实际来安排培训工

员定额标准是开展岗位培训的重要依据，也是一个重要的制约因素，在定员定额未经优化确定之前岗位规范就难以制定完善；二是现有的技术等级标准，一般只侧重于工种的共性，线条较粗。虽然按等级分列，也是不够具体的，与突出岗位规范的个性有较大的差距；三是岗位规范就使用人的标准，如没有专门人员的论证和一定时期的实践没有劳动人事部门及上级领导的认可，就会缺乏可操作性，也就容易出现随意性。

因此，科学化的岗位规范的制定，应掌握如下原则：一是上下一致，上面点头，中间牵头，上下结合，有步骤、有重点的铺开；二是不等不靠，成熟几条先定几条，每个工种共性的东西先抓住不放，个性的按岗位需要制定；三是与职工队伍的精简高效、技术人员职务评聘和制定新的劳动定额标准结合起来，与定员、定额、定任务、定职责的四定成果相结合起来；四是条件成熟的先试行，在实践中逐步加以完善。

2、培训教材是个大问题。目前，职工的文化素质较前有了较大的提高，但培训教材却显得有些陈旧落后，有相当一部分在现代企业生产管理方面阐述得很不足，这就给培训工作带来了一定难度。因此，在教材问题上，部门应持积极的态度，不能一味的依赖上级部门发给，要发挥部门自己的优势和主观能动性，组织专门人员，广泛收集社会和本行业教材资料，以整理编写出适合本部门特点的、实用的科学化的教材。

3、考核工作的规范化、制度化也需要进行大量的工作，包括相

面，要真正弄清培训工作的方式、内容以及应该抓好那些基础工作。再次基础上再研究本部门如何实施总体规划，力求做到思路清晰，步骤分明。与此同时，

第四篇：职工安全教育培训工作总结

北滩供电所

2011年职工安全教育培训工作总结

2011，我所严格落实安全教育培训工作制度，依据县局安全教育培训工作计划，合理制定计划，明确责任，全年职工安全教育培训工作扎实开展，取得了良好的成效，现将一年来教育培训工作做以总结。

一、明确安全教育培训工作的重要性

职工安全教育培训工作是为了进一步提高职工安全生产意识，掌握必要的安全生产技能，提高自我防范能力，确保安全生产，杜绝事故发生。

二、培训工作紧紧以一流工作为标准，以加强农电管理提高人员素质为根本，以各种安全规章制度为组织保证，以全所中心工作和全年奋斗目标为主题，扎实有效的开展了职工培训工作。

三、全年安全教育培训的内容主要有

《国网公司电力安全生产工作规程》（电力线路部分），《农电员工安全生产工作手册》，省公司反违章禁令，《农村电网人身事故典型安例》，民乐县电力局《两票管理办法及填写说明》，《民乐县电力局应争预案汇编》《安全生产典型违章100条》等。

四、培训具体工作情况1、1-3月份，主要以冬训工作为主，共开展集中学习10次，自学20余次，开展安全考试4次，参加县局冬训考试1次，组织学习了《安规》安全规程制度，工作开展始终都由所长新自抓落实，不定期抽查学习笔记，督促职工抓好学习，确保了冬训工作扎实有效的开

展。

2、4-6月份，结合“三个不发生”百日安全活动、安全大检查、“安全月”等一系列活动的开展，我所认真落实文件精神，组织职工学习各项安全规程制度，开展集中学习7次，开展安全考试5次，组织学习了《国家电网公司生产现场领导干部和管理人员到岗到位标准》、《安全生产典型违章100条》等。

3、7-9月份，我所继续深入开展安全生产专项活动，认真落实文件精神，加强职工教育培训，开展集中学习5次，自学6次，开展安全考试4次，学习了《安规》、《甘肃省电力公司反违章禁令》等。

4、10-11月份，我所组织职工学习了《二十禁、十不准》、《民乐县电力“两票”管理办法》。

总之，一年来，我所认真落实上级文件精神，坚持安全教育培训长效机制，认真开展每月一小考，每季一大考的制度，使我所职工安全素质有所提升，各项安全工作任务顺利完成，但也存在一些问题：一是由于农网工程任务繁重，职工安全教育培训工作不能按时开展，有所公懈；二是个别职工学习意识淡薄，不能自觉学习；三是教育培训工作不能结合工作实际有针对性的开展，起不到很好的学习效果。

下，我所将针对存在问题，认真制定月度安全教育培训工作计划，严格落实职工安全教育培训奖惩制度，切实提高职工安全技能和安全防范意识。

北滩供电所

2011年12月15日

第五篇：职工安全教育培训方案

左云县兴盛净化材料厂

文 件

左兴盛职教字（2021）05号

左云县兴盛净化材料厂

2021职工安全教育培训方案

根据国家《生产经营单位安全培训规定》，以及上级有关部门要求和企业安全生产教育培训的需求，结合我厂实际情况，为加强企业安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，确保安全管理体系的的高效运转，特制定左云县兴盛净化材料厂2021职工安全教育培训计划方案。

一、指导思想

本着对企业对职工的利益高度负责的态度，进一步提高职工的安全意识，普及安全知识，在职工中牢固树立起“安全第一，预防为主”的思想，坚持“以人为本、生命至上”的方针，推进我厂的安全管理工作。

二、安全培训内容

（1）《中华人民共和国安全生产法》及安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，提高员工安全生产意识教育。

（2）企业安全生产《八大操作规程》中与本厂生产工艺流程有关联的操作技能。

（3）提高企业职工应对安全事故突发事件的应变能力，掌握安全自救技能，保持常态下应急意识和安全意识。

三、安全教育培训时间及对象

培训时间定于2021年6月1日至6月30日，全员参加培训，以各车间班组、班次为单位，合理安排时间,即早班、夜班上午学，二班和大班下午学，每为职工每年学习不低于12个课时。

四、安全教育培训目的强化安全生产意识，提高安全管理水平，掌握安全生产技能和提高职工综合素质。

五、组织机构

为加强此次培训工作的组织领导，特成立左云县兴盛净化材料厂2021职工安全生产教育培训工作领导小组。机构如下：

组 长： 张保明

副组长： 王日富 王占兵 黄锦云 张 焜

成 员： 王小卫 侯新新 王新堂 马日红

李世红 冀顺风 张 谦 魏 义

领导组负责职工安全生产技能培训的具体实施组织工作，安排好搞好组织学习的班组班次，课程内容，课程时间，授课讲师以及课堂纪律等，搞好培训记录，考试成绩和档案保管。