龙沙区2017年度公务员和事业单位考核奖励通知[样例5]

第一篇：龙沙区2017年度公务员和事业单位考核奖励通知

关于做好全区2017年度公务员 和事业单位工作人员考核奖励工作的通知

区机关各部门、街道办事处，各事业单位：

为做好全区2017年度公务员和事业单位工作人员考核工作，依据《关于做好全市2017年度公务员考核工作的通知》（齐人社发[2017]59号）、齐齐哈尔市人力资源和社会保障局事业单位管理处通知精神，结合公务员和事业单位工作人员平时考核情况，现就做好2017年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核时间和对象

考核时间：2018年1月19日起。

考核对象：区机关各部门、街道办事处非领导职务的公务员和参照公务员法管理单位的工作人员（以下简称为公务员）；各事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位工作的人员。机关工勤人员、参照公务员管理的事业单位工勤人员的年度考核，按照事业单位年度考核政策执行。

二、考核内容和等次

1、公务员和事业单位工作人员年度考核要以平时考核为基础，以职位职责和承担的工作任务为依据，对德、能、勤、绩、廉的表现情况，采取量化打分方法进行考核。重点考核德和绩。要把德放在首要位置，从党性、政治品质、道 德品行、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利、诚信建设和职业道德表现等方面考察公务员和事业单位工作人员的德。要把绩放在突出位置，主要通过《公务员平时考核记实簿》、履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益等方面考核公务员和事业单位工作人员。

公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职和不定等次五个等次；事业单位工作人员考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

三、考核方法和程序

1、成立年度考核委员会。考核委员会由本单位（部门）领导成员、人事干事及其他有关部门人员组成。

2、召开年度考核工作会议。被考核公务员和事业单位工作人员围绕履行岗位职责和完成所承担的工作任务情况进行全年工作总结述职和民主测评。

3、党委会、领导班子评鉴。主管领导结合平时考核结果和年终民主测评情况，对被考核人提出考核结果排定名次，本单位党委召开会议通过考核人员名次，无党委的，领导班子召开班子会通过考核人员排定名次。

4、公示。对2017年度考核排定名次结果在本单位范围内进行公示，公示时间为七个工作日。

四、考核等次评定比例 考核评定比例：纳入组织部目标考核单位的考核奖励工作要与目标责任制执行情况紧密挂钩，根据上年度本单位（部门）党政领导班子和领导干部综合考核结果确定年度考核优秀等次比例。即：各单位、各部门在全区目标责任制考核中被评为优秀、良好、达标，考核等次比例分别为20％、13%、8%。各单位、各部门优秀名额实行总量控制，即：组织部评定的科级优秀人数和一般科员优秀人数总数即为本单位优秀名额数量。事业单位年度考核优秀等次比例不超过参评人数的15％。

五、几点说明和要求

1、认真做好参加考核人员出勤统计情况。各单位（部门）按照平时出勤情况，填报《2017年龙沙区参加考核人员出勤统计表》。

2、年度考核优秀人员必须在平时考核优秀等次人员中产生。

3、新录用公务员和事业单位工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不定等次，作为任职、定级的依据；正常调动人员，原则上在工作超过六个月的单位考核；长期借调人员，在借调单位考核。

4、病、事假累计超过考核年度半年的公务员和事业单位工作人员，不进行考核。

5、公务员和事业单位工作人员涉嫌违法违纪尚未结案 的，参加年度考核，不写评语，不定等次。结案后，不给予处分或给予警告处分的，按规定补定等次。

6、纳入组织部目标责任制考核范围的单位、部门，因目前组织部目标考核结果和科级人员优秀名单尚未确定，待组织部目标责任制考核结果确定后，各单位公务员优秀人员按排序名次从高至低依次确定，填报本单位《2017年度公务员考核、奖励备案名册》，未纳入组织部目标责任制考核范围的事业单位，优秀人员按比例直接确定。

7、各单位、各部门上报考核材料时，将本单位、本部门2017年度违法违纪及受处分人员材料（复印既可）一并报送。

8、年度考核材料上报时间为2月5日前，目前各单位按本通知要求开始进行考核，待组织部对各单位目标考核结果产生后，区直机关各部门、街道办事处按照本单位确定的考核排序名次，填报《2017年度公务员考核、奖励备案名册》；事业单位填报《2017年度事业单位考核优秀等次数额核定申报表》、《2017年度事业单位工作人员考核结果核准备案表》（后附管理人员、专业技术人员、工勤技能人员考核结果名册）报送人社局备案。按照区领导指示精神，要求各单位报送考核材料时，同时报送本单位党委会或者领导班子会关于考核排定人员名次会议纪录，如果报送复印件，请在会议纪录复印件上加盖本单位公章。相关附表上传至“龙沙区公务员日常考核”、“龙沙区人社局工资福利”群共享文件，请各单位自行下载。各部门、各单位要高度重视公务员和事业单位工作人员的年度考核工作，统一认识，加强领导，精心组织。考核工作应实事求是，不允许在考核过程中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假。

龙沙区人力资源和社会保障局 2018年1月9日

第二篇：衡阳市公务员考核奖励实施细则

衡阳市公务员考核奖励实施细则（试行）

第一章 总 则

第一条 为了正确评价全市公务员的德才表现和工作实绩，建立科学规范的考核奖励体系，更好地促进公务员依法办事、勤政为民，提高行政效率和公共服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《湖南省公务员考核实施办法（试行）》等文件精神，结合我市实际，制订本细则。

第二条 本细则所称公务员考核奖励是指对全市县处级以下（不含县处级）公务员及参照公务员法管理单位工作人员的考核奖励。

第三条 考核奖励的原则：

（一）客观公正原则；

（二）注重实绩原则；

（三）民主公开原则；

（四）考用结合原则。

第二章 考核对象和范围

第四条 按照管理权限，党委组织部门负责党委、人大、政协、审判、检察、民主党派和工商联机关公务员及所属参照公务员法管理单位、群团机关工作人员的考核奖励；政府人事部门负责行政机关公务员及所属参照公务员法管理单位工作人员的考核奖励。

第五条 有下列情形之一的，可不参加考核：

（一）非单位派出，但经单位同意外出学习超过考核半年的；

（二）病、事假或探亲假累计超过考核半年的；

（三）内已办理退休手续的。

第六条 下列情况的考核处理办法：

（一）新录用在试用期内的人员，只写评语，不定等次，考核情况作为任职、定级和转正的依据；

（二）调任、转任人员，由调入单位组织考核，原单位负责提供其调任或转任前的有关情况；

（三）本由军队转业的，由转业后所在单位进行考核，转业前的情况，可参考其转业时的鉴定，无重大问题者，一般当年应定为称职等次；

（四）单位公派学习、培训人员，由派出单位结合学习、培训情况进行考核，确定考核等次；

（五）挂职锻炼人员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。挂职不足半年的，由派出单位进行考核。

（六）借调、跟班人员，时间超过考核半年的由借调或跟班单位进行考核，结果反馈给原单位。不足半年的由原单位结合借调或跟班情况进行考核；

（七）轮换、晋职人员，按新职位进行考核并确定等次，不足半年的，可结合原职位进行考核并确定等次；

（八）参加中心工作时间超过考核半年的人员，原则上以各工作队（组）考核确定的等次为准。

第三章 考 核 内 容

第七条 根据考核对象所在岗位的职责和工作特点，公务员考核包括德、能、勤、绩、廉、心理素质等六个方面的情况。

德：指思想政治素质及个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。主要是理想信念、宗旨观念；政治立场、政治敏感性；世界观、人生观、价值观；社会行为准则等。

能：指履行职责的业务素质和能力。主要是政策理论水平、政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、理解判断能力、规划预测能力、沟通协调能力、学习能力、调查研究能力、创新能力、应对突发事件能力等。

勤：指责任心以及由此决定的工作勤勉程度。主要包括工作态度、工作作风、群众观念，在工作中体现出来的纪律性、积极性、出勤率等。

绩：指完成工作的数量、质量和所产生的效益。主要是完成工作任务的情况、工作实绩、突出贡献等。

廉：指廉洁自律等方面的表现。主要包括在履行职责中能否正确处理利益关系，依法行政，廉洁奉公等。

心理素质：指个人情绪的自我调适。主要包括积极乐观的精神状态，在面对名利得失、承受工作压力、遇到困难挫折时的态度和表现等。

第四章 考 核 标 准

第八条 公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

（一）优秀。思想政治素质好，模范作用明显；精通业务，工作有开拓性，效率高，实绩突出；工作积极主动，勤勉尽责，作风务实；办事规范，自我要求严格，清正廉洁；服务热情周到，精神状态好，群众满意度高。

评为优秀等次的，在民主测评中，优秀票和称职票之和得票率应在90%以上，且优秀票排在全体参评对象的前三分之一。

受党内警告处分或行政记过处分的当年，参加考核，但不得确定为优秀等次。

（二）称职。思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强，实绩明显；工作责任心较强，工作作风较好；自我要求比较严格，廉洁自律；服务热情，精神状态良好，群众比较满意。

评为称职等次的，在民主测评中，优秀票和称职票之和得票率应在70%以上。

（三）基本称职。思想政治素质、业务素质一般，工作能力较弱，基本胜任本职工作；工作责任心一般，自我要求不够严格，群众认可度不高。

评为基本称职等次的，在民主测评中，基本称职票和不称职票之和得票率超过30%，经考核确属存在问题的。

（四）不称职。思想政治、业务素质较差，工作责任心不强，办事拖拉，难以胜任本职位的工作要求；在工作中因个人原因造成严重失误或责任事故；自我要求不严，组织纪律性较差，群众反映不好。

有下列情形之一的，应确定为不称职：

1、旷工连续超过10天或一年内累计超过20天的；

2、民主测评不称职票数超过30%，经考核确属存在突出问题的；

3、上为基本称职，本考核仍达不到称职标准的；

4、无正当理由不参加平时考核或考核的；

5、工作作风存在明显不足，消极怠工，推委扯皮，拒绝或故意拖延不办，隐瞒、伪造或篡改事实真相等因个人主观原因不作为、乱作为，对工作造成严重影响的；

6、参加邪教等非法组织，聚众上访闹事或在公众场合散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的；

7、执行公务中索、拿、卡、要或为他人谋取不正当利益，在干部群众中影响较坏的；

8、弄虚作假骗取荣誉，虚报、谎报成绩欺骗干部群众，影响较坏的；

9、其它法规文件确定为不称职的情况。

第五章 考 核 程 序

第九条 公务员考核分为平时考核和考核。考核以平时考核为基础。

平时考核主要是考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写《考核记事本》、工作小结、专项工作检查、出勤考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

考核在每年年末或者翌年年初进行。

第十条 考核按下列程序进行：

（一）制定方案。各单位根据年初确定的工作目标任务和每个岗位性质，制定考核方案；

（二）个人总结。被考核对象对一年来的德、能、勤、绩、廉、心理素质等方面的情况进行认真总结，填写《考核登记表》；

（三）民主测评。由被考核单位进行组织，单位全体干部职工参加，对被考核对象进行民主测评；

（四）情况综合。根据平时表现，在查看《考核记事本》、个人述职的基础上，综合民主测评和督查抽查等情况；

（五）确定等次。由考核领导小组根据考核情况确定考核等次；

（六）公示。对拟定为优秀等次和记功人员在本单位范围内进行公示，公示时间一般为三至五天。

（七）征求意见。对拟定为优秀等次和记功人员征求纪检监察、计生、信访及综治等相关部门意见。

（八）结果反馈。将考核结果以书面形式通知被考核人。

（九）总结兑现。将考核结果按管理权限报主管部门审核备案后，按规定兑现有关待遇。

第十一条 公务员对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起三十日内向本机关考核机构申请复核，考核机构应在接到被考核人复核申请之日起三十日内作出复核决定。经复核后本人仍有异议的，可自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或作出考核结论的机关的上一级机关提出申诉，受理机关应在自受理之日起六十日内作出处理决定。

在复核、申诉期间不停止对考核结果的执行。

第六章 考核的组织实施

第十二条 公务员考核工作由党委组织部门、政府人事部门负责组织、指导、督查、协调。

第十三条 各单位要成立考核领导小组，在单位党委（党组）的领导下，负责本单位公务员的考核。领导小组一般由单位主要负责人、分管组织人事的负责人、组织人事和纪检监察部门负责人以及公务员代表等人员组成。

第十四条 为保证考核有效运行，被考核对象应认真填写《考核记事本》，妥善保管，以备核查。

第七章 考核结果的运用

第十五条 考核被确定为称职以上等次的，按下列规定办理：

（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；

（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格，连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

（四）享受考核奖金，奖金标准为本人当年第十二个月的基本工资。第十六条

考核被确定为基本称职等次的，按下列规定办理：

（一）对其进行诫勉谈话，限期改进；

（二）本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

（三）一年内不得晋升职务；

（四）不享受考核奖金。

第十七条 考核被确定为不称职等次的，按下列规定办理：

（一）降低一个职务层次任职。无职可降的，降低一个级别。无级别可降的，降低一个级别工资档次。如果其职务、级别、工资档次均不能再降低时，应给予严肃批评教育；

（二）本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

（三）不享受考核奖金；

（四）连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

第十八条 对考核为基本称职等次或不称职等次的公务员，由公务员主管部门根据考核情况，有针对性的统一组织培训。

第八章 奖 励

第十九条 各行业各部门原则上不设置一事一奖，对在本职工作中作出显著成绩的,应当结合考核进行奖励。但对在突发事件和自然灾害等急难险重情况下作出突出贡献的,可按规定程序申报奖励。

第二十条 奖励的人员应当从考核优秀人员中产生。奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

第二十一条 奖励的标准：

（一）嘉奖的标准：

考核被评为优秀等次的。

（二）记三等功的标准：

思想作风较优秀，工作作风较扎实，生活作风较严谨，自我要求较严格，工作中取得明显成绩，在本地本单位表现突出。

有下列情形之一的，可以申报记三等功：

1、连续三年被确定为优秀等次的；

2、主管或负责的工作受到上级部门表彰奖励的；

3、主管或负责的工作受到县级以上党委、政府表彰奖励的。

（三）记二等功的标准：

思想作风优秀，工作作风扎实，生活作风严谨，自我要求严格，工作中作出突出贡献，在本地本部门具有一定影响或者有其他突出事迹。

有下列情形之一的，可以申报记二等功：

1、连续三年被确定为记三等功的；

2、主管或负责的工作受到全国性表彰奖励的；

3、主管或负责的工作连续两年(次)受到上级部门表彰奖励的；

4、主管或负责的工作受到县级以上党委、政府综合性奖励的。

（四）记一等功、授予荣誉称号的,按照国家、省规定的条件和程序报批。

第二十二条 评优受奖的比例：

（一）评为优秀等次的人数一般不超过本单位参加考核人数的15%，本目标考核综合评定为优秀的单位，比例可提高到20%；本目标考核不合格的单位，比例核减到10%。

（二）考核被确定为优秀等次的，可给予嘉奖以上奖励，获奖人数不得超过考核评优人数，其中，记三等功、记二等功的人数一般不超过获奖人数的15%。

（三）实行评优奖励计划申报审批制度，严格控制科级领导干部的评优受奖比例。评优受奖应当向在艰苦环境、特殊岗位和一线工作人员倾斜。

第二十三条 奖励的审批权限：

（一）嘉奖、记三等功，由单位党委（党组）提出意见，报公务员主管部门审批。

（二）记二等功，由单位党委（党组）提出意见，公务员主管部门审核，报中共衡阳市委、衡阳市人民政府审批。

第九章 附 则

第二十四条 对不按规定程序考核的，应责令按照规定程序重新考核；对擅自突破考核优秀比例的，应坚决予以纠正；对不认真执行本办法和在考核中组织不力、徇私舞弊、打击报复、弄虚作假或严重侵犯公务员合法权益等情况的，公务员主管部门应按规定严肃处理。

第二十五条 事业单位工作人员的考核奖励参照本细则执行。

第二十六条 本细则由中共衡阳市委组织部、衡阳市人事局负责解释。

第二十七条 本细则自发布之日起施行

第三篇：衡阳市公务员考核奖励实施细则

衡阳市公务员考核奖励实施细则

（试行）

第一章总则

第一条为了正确评价全市公务员的德才表现和工作实绩，建立科学规范的考核奖励体系，更好地促进公务员依法办事、勤政为民，提高行政效率和公共服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《湖南省公务员考核实施办法（试行）》等文件精神，结合我市实际，制订本细则。

第二条本细则所称公务员考核奖励是指对全市县处级以下（不含县处级）公务员及参照公务员法管理单位工作人员的考核奖励。

第三条考核奖励的原则：

（一）客观公正原则；

（二）注重实绩原则；

（三）民主公开原则；

（四）考用结合原则。

第二章考核对象和范围

第四条按照管理权限，党委组织部门负责党委、人大、政协、审判、检察、民主党派和工商联机关公务员及所属参照公务员法管理单位、群团机关工作人员的考核奖励；政府人事部门负责行政机关公务员及所属参照公务员法管理单位工作人员的考核奖励。

第五条有下列情形之一的，可不参加考核：

（一）非单位派出，但经单位同意外出学习超过考核半年的；

（二）病、事假或探亲假累计超过考核半年的；

（三）内已办理退休手续的。

第六条下列情况的考核处理办法：

（一）新录用在试用期内的人员，只写评语，不定等次，考核情况作为任职、定级和转正的依据；

（二）调任、转任人员，由调入单位组织考核，原单位负责提供其调任或转任前的有关情况；

（三）本由军队转业的，由转业后所在单位进行考核，转业前的情况，可参考其转业时的鉴定，无重大问题者，一般当年应定为称职等次；

（四）单位公派学习、培训人员，由派出单位结合学习、培训情况进行考核，确定考核等次；

（五）挂职锻炼人员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。挂职不足半年的，由派出单位进行考核。

（六）借调、跟班人员，时间超过考核半年的由借调或跟班单位进行考核，结果反馈给原单位。不足半年的由原单位结合借调或跟班情况进行考核；

（七）轮换、晋职人员，按新职位进行考核并确定等次，不足半年的，可结合原职位进行考核并确定等次；

（八）参加中心工作时间超过考核半年的人员，原则上以各工作队（组）考核确定的等次为准。

第三章考 核 内 容

第七条根据考核对象所在岗位的职责和工作特点，公务员考核包括德、能、勤、绩、廉、心理素质等六个方面的情况。

德：指思想政治素质及个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。主要是理想信念、宗旨观念；政治立场、政治敏感性；世界观、人生观、价值观；社会行为准则等。

能：指履行职责的业务素质和能力。主要是政策理论水平、政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、理解判断能力、规划预测能力、沟通协调能力、学习能力、调查研究能力、创新能力、应对突发事件能力等。

勤：指责任心以及由此决定的工作勤勉程度。主要包括工作态度、工作作风、群众观念，在工作中体现出来的纪律性、积极性、出勤率等。

绩：指完成工作的数量、质量和所产生的效益。主要是完成工作任务的情况、工作实绩、突出贡献等。

廉：指廉洁自律等方面的表现。主要包括在履行职责中能否正确处理利益关系，依法行政，廉洁奉公等。

心理素质：指个人情绪的自我调适。主要包括积极乐观的精神状态，在面对名利得失、承受工作压力、遇到困难挫折时的态度和表现等。

第四章考 核 标 准

第八条公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

（一）优秀。思想政治素质好，模范作用明显；精通业务，工作有开拓性，效率高，实绩突出；工作积极主动，勤勉尽责，作风务实；办事规范，自我要求严格，清正廉洁；服务热情周到，精神状态好，群众满意度高。

评为优秀等次的，在民主测评中，优秀票和称职票之和得票率应在90%以上，且优秀票排在全体参评对象的前三分之一。

受党内警告处分或行政记过处分的当年，参加考核，但不得确定为优秀等次。

（二）称职。思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强，实绩明显；工作责任心较强，工作作风较好；自我要求比较严格，廉洁自律；服务热情，精神状态良好，群众比较满意。

评为称职等次的，在民主测评中，优秀票和称职票之和得票率应在70%以上。

（三）基本称职。思想政治素质、业务素质一般，工作能力较弱，基本胜任本职工作；工作责任心一般，自我要求不够严格，群众认可度不高。

评为基本称职等次的，在民主测评中，基本称职票和不称职票之和得票率超过30%，经考核确属存在问题的。

（四）不称职。思想政治、业务素质较差，工作责任心不强，办事拖拉，难以胜任本职位的工作要求；在工作中因个人原因造成严重失误或责任事故；自我要求不严，组织纪律性较差，群众反映不好。

有下列情形之一的，应确定为不称职：

1、旷工连续超过10天或一年内累计超过20天的；

2、民主测评不称职票数超过30%，经考核确属存在突出问题的；

3、上为基本称职，本考核仍达不到称职标准的；

4、无正当理由不参加平时考核或考核的；

5、工作作风存在明显不足，消极怠工，推委扯皮，拒绝或故意拖延不办，隐瞒、伪造或篡改事实真相等因个人主观原因不作为、乱作为，对工作造成严重影响的；

6、参加邪教等非法组织，聚众上访闹事或在公众场合散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的；

7、执行公务中索、拿、卡、要或为他人谋取不正当利益，在干部群众中影响较坏的；

8、弄虚作假骗取荣誉，虚报、谎报成绩欺骗干部群众，影响较坏的；

9、其它法规文件确定为不称职的情况。

第五章考 核 程 序

第九条公务员考核分为平时考核和考核。考核以平时考核为基础。

平时考核主要是考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写《考核记事本》、工作小结、专项工作检查、出勤考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

考核在每年年末或者翌年年初进行。

第十条考核按下列程序进行：

（一）制定方案。各单位根据年初确定的工作目标任务和每个岗位性质，制定考核方案；

（二）个人总结。被考核对象对一年来的德、能、勤、绩、廉、心理素质等方面的情况进行认真总结，填写《考核登记表》；

（三）民主测评。由被考核单位进行组织，单位全体干部职工参加，对被考核对象进行民主测评；

（四）情况综合。根据平时表现，在查看《考核记事本》、个人述职的基础上，综合民主测评和督查抽查等情况；

（五）确定等次。由考核领导小组根据考核情况确定考核等次；

（六）公示。对拟定为优秀等次和记功人员在本单位范围内进行公示，公示时间一般为三至五天。

（七）征求意见。对拟定为优秀等次和记功人员征求纪检监察、计生、信访及综治等相关部门意见。

（八）结果反馈。将考核结果以书面形式通知被考核人。

（九）总结兑现。将考核结果按管理权限报主管部门审核备案后，按规定兑现有关待遇。

第十一条公务员对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起三十日内向本机关考核机构申请复核，考核机构应在接到被考核人复核申请之日起三十日内作出复核决定。经复核后本人仍有异议的，可自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或作出考核结论的机关的上一级机关提出申诉，受理机关应在自受理之日起六十日内作出处理决定。在复核、申诉期间不停止对考核结果的执行。

第六章考核的组织实施

第十二条公务员考核工作由党委组织部门、政府人事部门负责组织、指导、督查、协调。

第十三条各单位要成立考核领导小组，在单位党委（党组）的领导下，负责本单位公务员的考核。领导小组一般由单位主要负责人、分管组织人事的负责人、组织人事和纪检监察部门负责人以及公务员代表等人员组成。

第十四条为保证考核有效运行，被考核对象应认真填写《考核记事本》，妥善保管，以备核查。

第七章考核结果的运用

第十五条考核被确定为称职以上等次的，按下列规定办理：

（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升

一个工资档次；

（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格，连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

（四）享受考核奖金，奖金标准为本人当年第十二个月的基本工资。第十六条考核被确定为基本称职等次的，按下列规定办理：

（一）对其进行诫勉谈话，限期改进；

（二）本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

（三）一年内不得晋升职务；

（四）不享受考核奖金。

第十七条考核被确定为不称职等次的，按下列规定办理：

（一）降低一个职务层次任职。无职可降的，降低一个级别。无级别可降的，降低一个级别工资档次。如果其职务、级别、工资档次均不能再降低时，应给予严肃批评教育；

（二）本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

（三）不享受考核奖金；

（四）连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

第十八条对考核为基本称职等次或不称职等次的公务员，由公务员主管部门根据考核情况，有针对性的统一组织培训。

第八章奖励

第十九条各行业各部门原则上不设置一事一奖，对在本职工作中作出显著成绩的,应当结合考核进行奖励。但对在突发事件和自然灾害等急难险重情况下作出突出贡献的,可按规定程序申报奖励。

第二十条奖励的人员应当从考核优秀人员中产生。奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

第二十一条奖励的标准：

（一）嘉奖的标准：

考核被评为优秀等次的。

（二）记三等功的标准：

思想作风较优秀，工作作风较扎实，生活作风较严谨，自我要求较严格，工作中取得明显成绩，在本地本单位表现突出。

有下列情形之一的，可以申报记三等功：

1、连续三年被确定为优秀等次的；

2、主管或负责的工作受到上级部门表彰奖励的；

3、主管或负责的工作受到县级以上党委、政府表彰奖励的。

（三）记二等功的标准：

思想作风优秀，工作作风扎实，生活作风严谨，自我要求严格，工作中作出突出贡献，在本地本部门具有一定影响或者有其他突出事迹。

有下列情形之一的，可以申报记二等功：

1、连续三年被确定为记三等功的；

2、主管或负责的工作受到全国性表彰奖励的；

3、主管或负责的工作连续两年(次)受到上级部门表彰奖励的；

4、主管或负责的工作受到县级以上党委、政府综合性奖励的。

（四）记一等功、授予荣誉称号的,按照国家、省规定的条件和程序报批。第二十二条评优受奖的比例：

（一）评为优秀等次的人数一般不超过本单位参加考核人数的15%，本目标考核综合评定为优秀的单位，比例可提高到20%；本目标考核不合格的单位，比例核减到10%。

（二）考核被确定为优秀等次的，可给予嘉奖以上奖励，获奖人数不得超过考核评优人数，其中，记三等功、记二等功的人数一般不超过获奖人数的15%。

（三）实行评优奖励计划申报审批制度，严格控制科级领导干部的评优受奖比例。评优受奖应当向在艰苦环境、特殊岗位和一线工作人员倾斜。第二十三条奖励的审批权限：

（一）嘉奖、记三等功，由单位党委（党组）提出意见，报公务员主管部门审批。

（二）记二等功，由单位党委（党组）提出意见，公务员主管部门审核，报中共衡阳市委、衡阳市人民政府审批。

第九章附则

第二十四条对不按规定程序考核的，应责令按照规定程序重新考核；对擅自突破考核优秀比例的，应坚决予以纠正；对不认真执行本办法和在考核中组织不力、徇私舞弊、打击报复、弄虚作假或严重侵犯公务员合法权益等情况的，公务员主管部门应按规定严肃处理。

第二十五条事业单位工作人员的考核奖励参照本细则执行。

第二十六条本细则由中共衡阳市委组织部、衡阳市人事局负责解释。第二十七条本细则自发布之日起施行

第四篇：XX街道关于做好XX机关、事业单位考核奖励工作的通知

XX街道关于做好XX

机关、事业单位考核奖励工作的通知

为做好XX考核工作，充分发挥考核奖励的激励促进作用，根据区委组织部和区人力社保局《关于做好XX公务员考核奖励工作的通知》（X人社发[XX]XX号）、《关于XX事业单位考核工作的通知》精神，结合街道实际，实施XX机关、事业单位考核奖励工作。现将有关事项通知如下：

一、考核奖励范围

XX机关、事业单位考核奖励工作范围为：街道机关公务员，机关工勤人员参照执行；到基层锻炼的市级机关年轻干部；以及街道事业单位人员。

二、考核的原则和内容

考核奖励工作以科学发展观和正确的政绩观为指导，坚持客观、公开、公平、公正，注重工作实绩、群众公认；坚持德才兼备、以德为先；坚持向基层一线倾斜，向全区重点工作中有突出贡献的人员倾斜；坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

公务员考核要以本人的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

事业单位考核内容主要包括品德、能力、知识、业绩等方面，重点考核工作业绩。

三、考核的程序

1、街道成立由工委委员组成的考核奖励工作领导小组，下设考核委员会，街道党工委书记、办事处主任任考核委员会主任，工委副书记任副主任，成员由组织部部长、纪检监察办公室主任以及民主推荐的同志共同组成；

2、召开考核工作动员大会，部署考核工作；

3、个人在科室范围内进行工作总结；

4、街道考核委员会组织机关公务员、工勤人员、事业单位人员分别进行测评；

5、街道考核委员会根据区委组织部和区人力社保局下达的考核与奖励指标，结合全员测评情况，确定人员的考核等次和奖励人员。

四、考核奖励的实施

（一）优秀等次的比例

按照区人力社保局下达的指标，公务员被确定为“优秀”等次的比例不超过本部门参加考核公务员总数的20%；嘉奖人数比例不超过20%；三等功的人数的比例不超过4%。合计优秀指标X个，嘉奖指标X个，三等功指标X个。处级干部考核评优比例及奖励指标由区委组织部根据有关规定核定后下达。

事业单位确定优秀等次人员的比例原则不超过参加考核人员总数的20%。

（二）奖励的标准

机关考核工作结束后，受到各种奖励的机关公务员、工勤人员，根据中组部、人社部有关规定发放奖金，奖金标准为：嘉奖人员800元；记三等功人员1500元。对考核称职等次及以上的公务员，发放年终一次性奖金。对考核基本称职和不称职的公务员，不发放年终一次性奖金。事业单位根据考核结果，对获得优秀等次的人员给予一次性奖励。奖励标准参照公务员奖励标准，优秀人员800元。

（三）督查考核奖的发放

在核定的督查考核奖金总额内，根据每个公务员考核结果，适当拉开档次，考核结果为相同等次的，执行同一督查考核奖金标准，相关发放办法按区人力社保局的有关规定执行。

五、考核中几个注意的问题

1、公务员考核奖励工作要适当考虑不同职务层次的人员；

2、对XX年、XX年、XX年连续三年被评为优秀等次的公务员给予记三等功奖励，不占用本单位XX记三等功奖励指标；

3、XX年机关公务员未按规定参加培训、未完成相应培

训学时、考试不合格的，考核不得评为优秀等次。即未按规定完成20学时的网络培训课程，4学时的培训超市（科长要求8学时）的人员不能评为优秀等次；未按规定参加信息化与电子政务知识培训和考试不合格的人员考核不能评为优秀等次；正在试用期的人员参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职定级的依据。

4、事业单位要积极配合街道考核委员会开展好考核各项工作，提前与考核委员会沟通，确定召开考核工作会的时间，根据具体时间安排，街道考核委员会成员、事业单位的主管领导、主管科室科长将参加事业单位的考核工作；

5、机关各科（室）、事业单位在实施考核工作中，要严格按街道规定的程序和时间进行，确保街道考核工作顺利完成。

XX街道考核奖励工作领导小组

XX年XX月XX日

第五篇：关于做好2007公务员,事业单位工作人员考核工作的通知

中共富阳市城市管理综合行政执法局委员会

富城法委〔2008〕2号

关于做好2007公务员、事业单位工作

人员考核工作的通知

各支部：

根据富阳市人事局《关于转发＜浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104号）和《关于做好富阳市2007事业单位工作人员考核工作的通知》（富人〔2007〕101号）文件精神，结合我局实际，现就做好我局2007公务员、事业单位工作人员考核工作有关事项通知如下：

一、考核依据

公务员及参照公务员管理的城管办工作人员，按照《浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知》执行，考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀等次人员控制在公务员总数的15％以内，即我局可确定为优秀等次的公务员控制在4名。

执法大队事业编制工作人员、环卫处事业编制人员、城管办工勤

－ 1 －

人员，考核标准按《杭州市事业单位工作人员考核暂行办法》文件执行，考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中考核优秀等次人员控制在参加考核人员的14％以内，即事业编制执法队员考核优秀等次可确定16名，环卫处考核优秀等次人员额度根据参加考核总人数的14％确定。农村指导员考核由所在管辖的乡镇（街道）提出考核鉴定和推荐考核等次建议，本局负责确定考核等次。

二、考核的方法、步骤

2007公务员、事业单位工作人员考核以支部为单位组织实

施。

1、思想发动。2006年1月16日前，各支部召开干部职工会议，传达富阳市人事局《关于转发＜浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知＞的通知》、《关于做好富阳市2007事业单位工作人员考核工作的通知》以及局《关于做好2007公务员、事业单位工作人员考核工作的通知》精神，明确考核的方法步骤，布置参加考核人员从德、能、勤、绩四方面撰写考核总结。

2、测评述职。以支部为单位述职和民主评议。科（室）、中队负责人根据平时考核表现、个人总结、民主测评结果提出人员考核等次建议，公务员优秀等次控制在本支部参加考核公务员总人数的15％以内，事业单位工作人员优秀等次控制在本支部参加考核事业人员总数的14％以内，优秀等次中中层干部比例不超过优秀等次总人数的40％，具体可确定优秀等次数额分配见附件4。普通科队员、中层副职由科（室）、中队负责人签署考核等次意见，中层正职考核等次意

见由支部上报建议，由局领导签署。2008年1月18日前，各支部将考核表汇总交组宣科。局领导和助理调研员述职、测评在机关支部进行。

3、公示审批。2008年1月19日，对考核拟确定的优秀等次人员在局政务公开栏进行公示，公示结束后报局长审签。2008年1月20日前，将考核结果汇总上报相应的上级机构。

附件：

1、富阳市人事局《关于转发＜浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104号）；

2、富阳市人事局《关于做好富阳市2007事业单位工作人员考核工作的通知》（富人〔2007〕101号）；

3、公务员考核表（2007）、事业单位工作人员考核登记表（2007）；

4、各支部可确定优秀等次控制数。

中共富阳市城市管理综合行政执法局委员会

2008年1月14日

主题词：考核通知

富阳市城管执法局办公室2008年1月15日印发