基层建议：改变考核模式,别让年终考核变成做假大会

第一篇：基层建议：改变考核模式,别让年终考核变成做假大会

基层建议：改变考核模式，别让年终考核变

成做假大会

又是一年年终考核季，这一段时间基层干部最大的一项工作就是迎接各种考核。近年来，随着政府职能向服务型转变，上级下发的各种文件和要求也是逐年增多，而由于人员编制等限制，街道和村（社区）工作人员只有几个，每个人身上往往都兼职四五项工作。而一到年底考核季来临的时候，基层干部就陷入做台帐、迎接各种检查的“怪圈”中不能自拔。上级有关部门你方唱罢我登场，甚至经常出现“你未唱罢我也登场”的热闹景象，据统计，一个街道在年终至少要迎接十多个部门以上的检查考核，做台帐资料所需纸张成箱的买。

目前的考核方式，各部门基本上都是一个套路，先听汇报，再查看台帐资料。且不说台帐资料能否真实有效的反应出被检单位的工作情况，台帐资料有多少真实性值得商榷，一年的工作完成的好不好，全靠最后做台帐写汇报的人水平如何，这难道不很荒谬吗？现在这种年终考核模式，我觉得至少存在考核方式落后，不能真正体现被检查单位真实水平；把大量的白纸变成废纸、造成资源浪费；大量占用基层干部时间，造成基层干部“5+2”、“白加黑”常态化，以致基层干部合理的休息和沉下心来谋单位发展的时间都没有。改变目前的考核模式，首先应该抛弃传统查看台帐的方式，各被检单位统一报送电子台帐，这样至少能减少纸张浪费，而且为区各部门迎接省市检查留下了台帐资料；第二，各业务部门根据被检单位网上录入情况按月和按季度打分，最后年终取其平均值。第三，逐步实行网上不见面考核，开发专用政务网络平台，区各部门、各街道和村（社区）将平时工作完成情况录入平台，年终统一由平台打分。让基层干部从迎检的怪圈中解脱出来，腾出时间专心谋单位发展和做点民生实事。

连云港市连云区司法局

第二篇：对基层统计工作考核的建议

对基层统计工作考核评比的建议

长期以来，基层统计工作的考核一直围绕着区统计局下达的评比办法按部就班地进行，缺少应有的变化和侧重。特别是在地方政府对年终考核目标日益关注的情况下，统计工作的考核方式仍维持原有模式。如何更好地发挥统计效能，本着适用原则，现提出以下几点建议，一、建议将统计业务考核与全年目标责任制考核合并进行，以考核结果作为统计考核评比的依据，以避免基层统计人员为单纯的业务考核而进行长时间的准备，这样既节约了上级统计部门的考核成本，也减轻了基层统计人员工作负担，更可以把主要精力投入到与企业的紧密联系当中。

二、在地统计工作实行几年来，统计系统对三下单位报表管理的约束力一直没能很好的体现，每到报告期就会出现企业与乡街统计员之间的“嘴皮拉锯战”，企业经常以各种理由延迟报送统计报表，这足以表明企业对统计工作的重视程度急待提高；其次有相当数量的企业报送的数据与上期数据不匹配，乡街统计员必须通过再三询问才能获取到接近其实际经营状况的数据，其间过程相当艰难。这种局面如果继续延续下去，必定会给今后统计工作的正常开展带来恶性循环。

建议上级统计部门应加大统计执法力度，协助解决困扰基层统计的实际问题，避免单纯以考核机制评判工作业绩大小。

三、随着经济社会的不断发展，各级部门对统计信息的需求呈现了多元化趋势，统计工作任务日异繁重，每年的各种调查、普查、基本报表、各职能部门的报表有增无减，任务十分繁重。繁重的工作加之经费缺乏，严重制约了基层统计工作的正常开展，在基本工作经费缺乏的情况下，给统计工作带来了一定的压力和难度，难免使基层统计人员在工作中产生思想懈怠。因此，为保证乡街统计工作的顺利开展，增强基层统计人员干好工作的信心，建议在兼顾财政负担和统计工作需要的前提下，区政府应将基层统计人员的补助费、业务培训费、办公费等工作经费纳入常年财政预算，并定期下拨到乡街，落实到人。

四、建议上级政府从稳定社区统计队伍出发，加紧招聘一批专业统计队伍，以补充乡街统计力量，从而摆脱长期以来社区统计人员文化不高、专业不强，更换频繁的局面，树立基层统计人员助手新形象，为统计工作的正常延续奠定扎实基础。

五、为积极促进三下企业入统管理，更有效地监督企业，建议打破传统的部门间协作方式，特事特办，以税收带统计的办法，充分发挥税务部门的制约优势，实现工作互补、信息互通、资源共享，以期达到企业主动入统的目的。

以上建议如有不妥，还望领导批评指正。

二O一二年七月十五日

第三篇：党支部书记抓基层党建述职考核大会主持词

党支部书记抓基层党建述职考核大会主持词

贾新耐：

同志们，开展基层党建述职评议考核工作，是坚持和加强党的全面领导，落实管党治党责任的重要抓手，是党中央推进全面从严治党、夯实基层党建工作、推进全面从严治党向基层延伸的重要制度安排，是贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、《中国共产党支部工作条例（试行）》要求的重要举措。根据《中共朔州市委组织部关于做好2020党委书记抓基层党建工作述职评议考核的通知》要求，今天我们在这里召开支部书记抓基层党建述职评议考核大会。参加会议的有院党组全体成员，机关党委、机关纪委全体成员，各支部委员会委员，各党小组组长，工青妇的委员和群众代表共60人。院党组书记、院长王虎荣同志要亲临会议指导，并做重要讲话。（掌声）

今天会议共有四项。下面进行第一项，支部书记述职。

请第一党支部书记陈铁柱同志进行述职。

（述职毕）

下面请第二党支部书记吴躬同志进行述职。

（述职毕）

下面请第三党支部书记李华同志进行述职。

（述职毕）

下面请第四党支部书记霍秀锦同志进行述职。

（述职毕）

下面请第五党支部书记李福同志进行述职。

（述职毕）

下面请第六党支部书记郭晓莉同志进行述职。

（述职毕）

下面请工会委员会主席吴躬同志进行述职。

（述职毕）

下面请妇女工作委员会副主任郑荣华同志代为主任齐海燕同志进行述职。

（述职毕）

下面请共青团委员会书记陈文汇同志进行述职。

（述职毕）

会议第二项，由我来进行述职点评。从刚才的述职来看：

一支部：取得成绩不少，成绩的介绍按条按框，有事例有数据，支部党建工作思路清晰，系统性强，对存在的问题也进行了深刻的剖析，找到了症结所在。不足之处：谈成绩和谈问题互相之间有些孤立，一个“太美”，一个“太丑”，似乎有所矛盾，应该关联性强一些。

二支部：重点从组织建设、理论武装、作风建设、廉政思想四个方面谈2020年党建工作，条理清晰，总结性强，内容充实紧凑，对存在的问题不遮掩，敢于揭短。不足之处：对2021年的工作打算不够细化，可操作性不强。

三支部：讲政治，注重学习，学习内容清晰，能把党建工作和岗位职责有机融合起来，以党建促工作，以工作强党建，立案、信访、审监三个党小组都能把自身业务和群众实践相结合，对政治理论活学活用，融汇贯通，针对不足之处也提出了方案，但是方案的可操作性也有待加强。

四支部：认真分析了2020年党建完成的主要工作，党建理论知识扎实，政治敏锐性强。不足之处：党建工作与业务融合度不高，对下步的工作打算讲的不够细致。

五支部：重视政治学习，加强思想建设，认真落实“四级四岗”党建工作，主题教育内容充实，效果明显，对存在的问题也虚心提出、不避短，同时提出了下一步党建工作的目标和方法措施。

六支部：晓莉同志担任支部书记半年，几乎没有提工作中取得的成绩，比较谦虚，直接谈存在的问题，问题描述清晰内容详实，敢于承担工作中存在的不足，党性原则性强，对下一步工作也提出了方法措施。不足之处：措施不够细化，相对笼统，缺少数据支撑。

第三项议程，对6名述职的支部书记和支部工作进行民主测评。对每名支部书记的评议与测评有“党组织书记2020年抓基层党建工作述职民主评议表”、“2020年基层党建工作情况民主测评表”两张表，册子最后一页“2020基层党组织书记抓基层党建工作述职测评表”，是对6个支部工作进行整体测评。表格都已经发到大家手上。希望大家本着公平、公道、客观的原则进行评议填写。（测评结束）

第四项议程，请党组书记、院长王虎荣同志讲话，大家欢迎。

（讲话毕）

贾院长总结发言：

根据市直工委关于做好2020基层党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的通知要求，我们组织了六个支部书记的述职考评，前期机关党委和六个支部做了大量的准备筹划工作，从会议议程，述职报告撰写，到PPT的制作，大家都付出了大量心血。今天，王院长亲自参会，不仅对述职报告做出了中肯点评，还对下一步的党建工作指出了具体方向、表达了殷切希望，由此可见，院领导对今天举行的支部书记述职评议会议的高度重视。为进一步落实王院长讲话精神、不断提升党建工作质量，我提以下三点建议：

一，对党建工作的筹划要系统性、要一以贯之。刚才王院长对党建工作的重要性做了充分的阐述，提出了党建品牌创建以及“五型机关”建设等要求，各支部要认真落实王院长讲话精神和要求，对党建工作的总体筹划要年初进行，要及早进行，要形成系统性、制度性，对照筹划把握时间节点，严格落实执行，不能打折扣。

二，摒弃思维定势，重新审视对党建工作的认识。过去，许多人认为党建工作很虚，摸不着看不见，容易陷入形式主义的错觉。十八大以来，习主席把党内的民主生活会提升到了前所未有的高度，由此也间接地提升了党建工作的地位和重要性，使之成为了全党和全体党员的一件大事，真抓实干，以党建促工作，以党建抓作风，这就需要我们对党建工作提高认识，重新认识，正确认识。

三，对党建工作的内容形式，要创新，要新颖，要喜闻乐见。科技在创新，各行各业都在创新，同样，对党建工作的形式我们也不能墨守成规，经是好经，怎么念，才能让大家更愿意接受，这就是对我们基层党支部书记的考验，也是对基层党支部书记能力提出的新要求。破解了这个难题，党建工作就会自然而然提升层次。所以，党建工作的内容形式需要不拘一格，要注重实践效果和群众认可，不能自误自乐。

今天的考核会到此结束！