为关系户而走的嵩山煤矿2014年技术员选拔考核聘任办法5篇

第一篇：为关系户而走的嵩山煤矿2014年技术员选拔考核聘任办法

拟选拔主管技术员36名，技术员36人，验收员若干名，关系户的 河南永华能源有限公司嵩山煤矿文件 人有70%嵩矿字„2014‟ 号

关于印发《嵩山煤矿2014年技术员

考核选拔聘任办法》的通知

矿属各单位：

为认真贯彻、落实河南能源“H”型双通道人才管理模式，建立、健全技术管理人才激励和淘汰机制，加强嵩山煤矿技术管理人才队伍建设，提高矿井技术管理水平，夯实矿井安全管理基础工作，适应嵩山煤矿持续快速发展的需要，根据永煤集团相关文件规定，结合嵩山煤矿实际，经研究，特制定《嵩山煤矿2014年技术员考核选拔聘任办法》，请各单位认真贯彻执行。

二〇一四年十月〇〇日

嵩山煤矿2014年技术员考核选拔聘任办法

矿属各单位：

为认真贯彻、落实河南能源“H”型双通道人才管理模式，建立、健全技术管理人才激励和淘汰机制，加强嵩山煤矿技术管理人才队伍建设，提高矿井技术管理水平，夯实矿井安全管理基础工作，适应嵩山煤矿持续快速发展的需要，根据永煤集团相关文件规定，结合嵩山煤矿实际，经研究，制定《嵩山煤矿2014年技术员考核选拔聘任办法》，现将有关事宜通知如下：

一、组织领导

为加强组织领导，嵩山煤矿成立2014年技术员考核选拔聘任领导小组：

组 长：矿长（兼党委书记）

副组长：总工程师 副矿长 工会主席 副总工程师 矿长助理 成 员：生产科、机电科、劳资科、政工科、综合办、安监科、调度室负责人 其他科室和各区队

领导小组下设考核办公室，嵩山煤矿生产科，生产科长任办公室主任，负责技术员考核标准制定、考核过程指导、考核结果应用等日常工作。

二、考核对象

1、已取得技术员或主管技术员职务的大中专学生；

2、毕业一年以上且从事煤矿井下作业一年以上，尚未取得技术员职务的本科及大专学生；

3、毕业三年以上且从事煤矿井下作业两年以上，尚未取得技术员职务的中专学生。

要求：

1、拟参加考核人员，需提前5天向考核办公室提供煤矿相关专业（如：采矿、通风安全、机电、矿建、地质、测量、运输等专业）中专及以上学历的毕业证原件和身份证；否则，不得参加本批次考核。

生产科和劳资科负责此项工作的审核，政工科和矿工会监督。

2、拟参加考核人员，2012年1月至今，不得被记“严重三违”及以上处分；不得出现因其技术管理或现场管理上工作失误，导致的重伤及以上伤亡事故，或二级及以上非伤亡事故。

安监科负责此项工作的审核，政工科和矿工会监督。

3、拟参加考核人员年龄20-35岁，身体条件符合煤矿井下作业要求；女工不参加本次考核。

生产科负责此项工作的审核，政工科和矿工会监督。

三、考核时间：2014年11月11日─11月15日。

四、考核步骤

第一轮：考核办公室组织2014年技术员选拔考核笔试考试，满分70分。

考试时间：2014年11月11日8:30—10:30，考试地点：综采队会议室。

试卷由总工程师组织副总工程师命题，考试范围为初中数学基础知识、现场安全技术管理知识、法律法规和企业文化，满分70分。考核办公室组织生产科、机电科、调度室和安监科副科级以上人员监考；总工程师组织副总工程师及生产科和机电科取得助理级以上职称的副科长批卷，考核办公室负责审核改卷人员资质并存档。劳资科、矿工会和政工科安排专人负责监督。

第二轮：考核办公室组织2014年度技术员答辩，满分30分。答辩时间：2014年11月12-15日，每天8:00—12:00和14:00—18:00；答辩地点：西区办公楼二楼会议室；答辩顺序：各科室和区队按附件3的单位序号答辩，各单位人员具体答辩顺序以现场抽签定序。

评委为矿总工程师、地测副总工程师、机电副总工程师和通风副总工程师，并邀请其他矿领导参加。劳资科、矿工会和政工科安排专人监督。

答辩由三个部分组成：

1、参加考核人员，脱稿陈述以下内容：（1）近几年主要从事的技术管理或现场管理工作，及取得的成绩；（2）谈谈技术员如何发挥区队和科室之间的纽带作用；（3）谈谈如何加强技术管理或工程质量管理。

每个考核对象的陈述时间控制在5--6分钟，个人陈述占6分。

2、参加考核人员根据自己所学专业，从题库中随机抽两道题，先亮题，现场逐一回答。分管副总工程师和总工程师，根据考核对象所从事工作，各提问一道题。共四道题，每题5分，共20分。

评委根据考核对象对每道题的回答情况，现场给予打分。每道题，四位评委的平均分，为考核对象的该题得分。四道题的分数汇 总后，为考核对象的该项得分。

3、参加考核人员，向评委提交经其签名的技术管理工作总结（A4纸打印），满分4分。

评委根据考核对象的书面总结质量，现场给予打分，四位评委的平均分为该项得分。打分时间3分钟。

五、考核结果应用 1、2014年11月17日，由考核办公室将每个人的两轮考核成绩汇总，总得分由高到低排序，交技术员考核领导小组审议。

拟选拔主管技术员36名，技术员36人，验收员若干名。

2、考核领导小组根据考试成绩和拟选拔的主管技术员和技术员名额，划定主管技术员和技术员分数线。

2013年9月份以前，未经矿发文件明确取得技术员职务的人员，不得参与主管技术员职务的选拔。在考试总成绩相同的条件下，已取得技术职称的技术员优先录取为主管技术员；在考试总成绩相同的条件下，若均取得或均未取得技术职称的技术员，第一轮成绩高的优先录取。

（2）技术员的选拔标准

按照两轮考试的总成绩，从高到低选拔技术员；考试总成绩相同时，择优录取已取得技术职称或第一轮考试成绩较高人员。3、2014年11月中旬，由矿综合办下文明确享受主管技术员和技术员待遇的人员名单和其所分单位。

4、未被选拔为主管技术员或技术员的参加考核人员，根据矿井实际需要、个人考试总成绩和工作能力，经矿2014年技术员考核选拔聘任领导小组研究决定，由劳资科统一下调令，选拔部分人员到 区队从事验收员工作，并享受区队相应的验收员待遇，归区队负责人直接领导。

考试总成绩落后，且未被选为验收员的人员，取消本次技术主管、技术员或验收员的选拔资格。

5、经本次考核后，享受验收员待遇的人员，该考核年度内不享受技术员相关考核和待遇，不得从事作业规程或安全技术措施编制。

享受验收员待遇的人员，年终考核工作业绩突出的，作为各区队副班长、班长或副队长的后备人才储备，优先提拔任用。

6、本次被选拔为验收员和其他未被选拔人员，下一个考核年度内，符合技术员选拔条件的，可重新参与技术员的考核、选拔。

7、本次被选拔为主管技术员或技术员的人员，在今后的季度考核中不称职、名次处于后十名的，经考核领导小组研究决定，可给予警告、降级，直至撤销待遇的处分。

8、不参加本次考核，或未通过本次考核的原嵩山煤矿技术员或技术主管，自本次考核结果下发后，不再享受技术员或技术主管待遇。

六、其他要求

1、参加考核人员要端正态度，积极准备；提前认真撰写技术管理工作总结，在考核前3天将总结的电子版交考核办公室。

2、第一轮笔试考试结束后，每个考场的监考人员现场将试卷装入档案袋并用胶水封存，交至考核办公室。

当天考试结束后，由总工程师组织相关人员批改试卷，并在试卷上填写各大题得分和考试总得分，批改人、审核人需本人在试卷上签名，考核办公室负责登记考试成绩。政工科和矿工会监督。经批改过的试卷，现场登记成绩后，必须及时封存，盖上生产科、政工科和矿工会的公章后，交考核办公室存档。

3、技术员考核聘任工作，必须加强组织领导，严肃纪律，严格按本文件执行，保证考核工作客观、公正、实事求是地开展。

凡发现或经举报查实考核过程作弊的参加考核人员，记入个人档案，取消其当年的考核成绩，且今后三年不得参加技术员考核；凡发现或经举报查实为考核学生作弊提供便利、或泄题或擅自修改考核结果（含考试试卷）的个人，全矿通报批评，并取消其待遇2--3个月。

4、考核结束后一周内，考核办公室要对本次考核的组织和考核过程中暴露的问题进行认真总结，并将总结报总工程师审核并存档，及时完善考核办法。

5、本考核办法解释权归嵩山煤矿2014年技术员考核选拔聘任领导小组。

附件：

1.嵩山煤矿2014年技术员考核答辩打分表

2.嵩山煤矿2014年大中专学生见习期考核结果登记表 3.各单位技术管理人员分布情况表。

主题词：技术员△ 考核 选拔 聘任 办法

主办：生产科 2014年10月00日印发

二〇一四年十月〇〇日