盘山发电公司工会2011年工作总结

第一篇：盘山发电公司工会2011年工作总结

天津大唐国际盘山发电有限责任公司

工会2011年工作总结

2011年是中国共产党成立90周年，是国家实施“十二五”规划的第一年，是天津市总工会的“深化创新发展年”，是集团公司、大唐国际的“争创年”，也是公司实施“登高规划”的第二年。面对新的形势任务，公司工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“强基固本，创新登高”为主旨，紧密结合天津市总工会2011年工作要点和大唐国际工会工作标准化建设条例，团结动员全体干部职工为公司登高发展作出积极的贡献。现将公司工会2011年工作总结如下：

一、围绕企业中心工作，积极发挥工会组织的作用 1.坚持党建带动工建、工建服务党建。深入开展党工共建创先争优活动，全面推进工会组织思想建设、组织建设、作用建设、制度建设和反腐倡廉建设。建设高素质工会干部队伍，通过培训不断提高工会自身建设科学化水平，正在向建设学习型、服务型、创新型工会迈进。

2．深入开展形势教育，调动干部职工的工作积极性。年初，面对严峻的生产经营形势，通过召开职代会等方式，组织干部职工深入学习集团公司、大唐国际工作会精神，认真落实公司总经理工作报告，使干部职工认清形势，明确任务，把思想和认识统一到公司2011年的工作目标上来，把智慧和力量凝聚到公司登高规划的战略目标上来，调动干部职工的工作积极性、主动性，确保公司2011年各项生产经营指标的全面完成，推动企业战略目标的逐步实现。

3.积极开展“安康杯”、“五比一创” 和“保安全、增效益、促发展”劳动竞赛活动。按照上级的工作部署，积极参加天津市“安康杯”、“五比一创”劳动竞赛和大唐国际“保安全、增效益、促发展”劳动竞赛活动，并与6S管理推行工作相结合，以竞赛为抓手大力推进6S管理，组织动员职工围绕安全生产、6S管理推行、两全管理、标准化管理、创新型企业建设以及内部控制体系建设等中心工作，深入开展群众性技术创新、合理化建议活动，健全组织、评审、激励制度，修订公司合理化建议评审制度，组织知识竞赛及岗位练兵活动。在竞赛活动的促进下，安全监察部获得天津市工人先锋号，公司获得天津市“安康杯”竞赛先进单位。

4.加强“安全生产月”宣传，开展四号机组C级检修劳动竞赛。公司工会在“安全生产月”加强安全生产宣传，开展“安全活动月安全知识普及”活动，会同团委举办了盘电公司2011年“青春杯”安全生产知识竞赛，在四号机组C级检修期间，开展劳动竞赛，不断提高干部职工的安全意识，努力实现本质安全。

二、维护职工合法权益，促进和谐企业建设

1.畅通民主管理渠道，及时召开公司职代会。召开三届二次职代会暨2011年工作会。会上，传达集团公司、大唐国际2011年工作会精神，听取和审议了总经理工作报告、工会工作报告、2010年职代会提案处理工作报告、2010年度业务招待费使用情况的报告和工会经费使用情况的报告，完成三届二次职代会提案的征集工作，共征集提案11项，其中按意见处理3项，需做解释说明的8项。总结和检查集体合同执行情况，兑现了2010年双文明责任状和党风廉政责任书，签订了2011年业绩考核责任书，表彰了2010年度先进，并进行了中层干部的述职、述廉及测评。通过职代会和工作会，使大家统一了思想、明确了任务。

2.集体合同全面履行。平等协商和集体合同制度是协调企业劳动关系的重要手段，也是维护职工权益的有效途径。公司工会认真执行上级工会关于集体合同制度的有关规定，注意加强动态管理，增强约束力，提高实效性。严格依据《劳动法》的规定，对主要条款做出了明确的规定，较好的协调了劳动关系，企业与职工签订劳动合同率达100%。公司严格执行《工资支付规定》，按时足额为职工发放工资。对女职工进行每年专项体检，按规定对公司全体职工每年进行一次体检。公司根据国家有关法律规定，实行劳动保险制度。自公司成立以来，没有发生过一起违反集体合同的事件，职工的合法权益得到了维护，促进了企业劳动关系的协调稳定。

3.深入开展合理化建议征集、技术比武等活动。一是开展合理化建议活动。做好合理化建议的征集、评审工作，重点加强合理化建议的落实督办工作，实现合理化建议的闭环管理。同进，开展“我眼中的6S”以及“一保一降”主题合理化建议活动，紧密围绕6S管理推进以及增强公司盈利能力，着力发现和解决公司影响效益的难点和突出问题，在抢电量、控煤价、降费用等方面出主意、想办法、提建议，共收到合理化建议121项。二是开展岗位技术比武。由发电分工会牵头，举办运行岗位技术比武活动，进一步促进大集控运行的推进，确保机组安全稳定运行,杜绝人员误操作。

4.坚持开展职工代表巡视活动。2011年，对关系到职工切身利益的食堂开展巡视检查，充分行使职工代表在职代会闭会期间行使民主管理、民主监督的权利，通过巡视，对食堂在管理中存在的问题提出整改措施，并限期改正，真正做到了“有问题、有要求、有行动、有反馈”闭环管理。不走过场，切实将职工代表巡视活动做细做实。

5.与时俱进，推进厂务公开的不断创新。年初，工会主席带队，到兄弟单位调研厂务公开的先进做法，吸取宝贵经验并及时修订公司厂务公开管理标准，坚持把公司改革的重点和难点、职工关心的热点问题作为公开的主要内容，紧紧抓住领导干部述职公开、各部门工作公开、各种费用公开和评先树优工作公开这四条主线，不断深化厂务公开工作。通过厂务公开栏、公司门户网站、精神家园网站以及手机报，全年共公开内容248项，打造厂务公开绿色通道，突出信息主体平等，打造厂务公开民主氛围。

三、关心职工生活，提高公司凝聚力 1.认真做好送温暖工作。公司工会始终坚持做好节日慰问、生日祝福、退休纪念、婚礼贺信、患病职工慰问和直系亲属去世的慰问工作。全力帮助家庭困难的职工，为职工发放户外运动羽绒服，情人节送上巧克力，在公司精神家园网站上特别推出了生日祝福板块，使职工每天都能看到当天过生日的同事。全年共有12名职工步入婚姻的殿堂，公司工会为每一位新人都送上了祝福。

在做好公司内部送温暖工作的同时，公司工会先后两次向蓟县一中10名贫困生进行资助，并在年底到各位学生家中慰问，解决生活中的困难。

2.根据实际情况落实全员疗养工作。按照公司全员疗养方案，继续开展疗养工作。2011年，共组织了3批疗养团，共有职工及家属71人参加了疗养，让职工通过疗养得到身心的放松，提高职工的身心健康。

3.依托文体协会，组织丰富多彩的文体活动。一年来，公司工会集中力量组织了以“春华秋实，共创辉煌”为主题的元旦大型联欢活动；以“务实和谐大盘电，同心跨越过大年”为主题的春节团拜会和燃放烟火晚会；3月，组织了“情在盘电，相约春天”主题三八节女工活动；4月，开展迎“五一”果树认领栽种活动；5月，组织了“庆祝建党90周年”登山比赛；6月，开展了“庆祝建党90周年”演讲比赛和“庆祝建党90周年”红歌会； 7月，举办了公司职工苏洪生的“水墨青春”个人画展；8月，组织了欢迎2011届新职工篮球比赛，参加了团县委举办的“相约青春，爱在七夕”蓟州青年交友联谊活动，举办了“盘电杯”职工羽毛球公开赛；9月，组织了公司2011年度足球联赛；10月，组织了公司2011年职工篮球联赛；12月，举办了“十年辉煌 光荣绽放”公司投产十周年庆典暨2012年新年团拜会，迎2012年元旦环厂跑比赛。各项目部职工参加了这些活动，活动的开展极大的丰富了职工的生活，既融洽了公司干部职工的关系，也融洽了公司各部门与项目部之间的关系，提高了公司的凝聚力。

四、夯实基础，努力提高工会工作水平

1.组织召开分工会主席会议，沟通情况，部署工作。2011年，就协会管理、疗养方案等问题，召开分工会主席会议5次，充分听取了职工的建议和呼声，保证了各项工作的顺利开展。

2.加强工会专兼职人员培训。组织工会专兼职人员认真学习大唐国际两会精神，特别是关于工会工作的部署。认真学习《天津市企业职工民主管理条例》，努力提高工会工作水平。组织工会专兼职人员参加了在井冈山举行的公司党群干部培训班，努力提高工会工作人员的素质，参加上级举办的财务管理培训班，3.做好会员的管理工作。做好会员基础档案的管理工作，对集团公司工会信息管理系统中的会员档案进行了及时更新，做到了基础资料详实，并及时做好新会员的登记办理、会员证的发放、转会等各项工作，严格按照组织程序办理。

4.加强工会经费管理。一是做好上缴会费的工作，包括上缴天津市总工会和大唐国际分工委，做到了足额按时上缴；二是接受职代会的监督，在职代会上报告工会经费使用情况。

第二篇：盘山发电公司工会2010年工作总结

天津大唐国际盘山发电有限责任公司

工会2010年工作总结

2010年，是集团公司、大唐国际的“盈利年”，盘山发电公司紧密围绕“盈利年”的中心工作和“四抓一创”的核心内容，认真而又成效地开展工作。一年来,公司工会深入学习落实科学发展观，坚持围绕企业中心工作，服务企业工作大局，充分调动干部员工的工作积极性，为公司努力完成各项生产经营指标做出了积极的贡献。现将公司工会2010年工作总结如下：

一、围绕企业中心工作，积极发挥工会组织的作用 1.深入开展形势教育，调动干部员工的工作积极性。年初，面对严峻的生产经营形势，通过召开职代会等方式，组织干部员工深入学习大唐国际、集团公司工作会精神，认真落实公司总经理工作报告，使干部员工认清形势，明确任务，把思想和认识统一到公司2010年的工作目标上来，把智慧和力量凝聚到公司登高规划的战略目标上来，调动干部员工的工作积极性、主动性，确保公司2010年各项生产经营指标的全面完成，推动企业战略目标的逐步实现。

2.围绕“双增双节、盈利攻坚”，开展竞赛活动。为贯彻落实集团公司、大唐国际关于开展“双增双节、盈利攻坚”活动的通知精神，按照上级关于活动开展总体部署和计划，结合公司实际，在全公司范围内深入开展“人人都是经营者，效益就在我手中”双增双节、盈利攻坚竞赛活动。把全体员工的思想统一到集团公司、大唐国际“双增双节、盈利攻坚”活动的部署上来，把行动凝聚到增产节约、增收节支、盈利攻坚的各项工作中去，带动员工，在攻坚之时，尽党政之责，谋增收之策，兴节俭之事，立盈利之功。

3.加强“安全生产月”宣传，开展三号机组B级检修劳动竞赛。公司工会在“安全生产月”加强安全生产宣传，开展“安全活动月安全知识普及”活动，会同团委举办了盘电公司2010年“青春杯”安全生产知识竞赛，在三号机组B级检修期间，开展劳动竞赛，以期不断提高干部员工的安全意识，努力实现本质安全。

二、维护员工合法权益，促进和谐企业建设

1.畅通民主管理渠道，及时召开公司职代会。召开三届一次职代会暨2010年工作会。会上，传达大唐国际、集团公司2010年工作会精神，听取和审议了总经理工作报告、工会工作报告、2009年职代会提案处理工作报告、2009业务招待费使用情况的报告和工会经费使用情况的报告；完成三届一次职代会提案的征集工作。共征集提案12项，其中按意见处理5项，需做解释说明的7项。总结和检查集体合同执行情况，兑现了2009年双文明责任状和党风廉政责任书，签订了2010年安全生产、目标经营责任状和党风廉政责任书；表彰了2009先进；并进行了中层干部的述职、述廉及测评。通过职代会和工作会，使大家统一了思 想、明确了任务。

2.集体合同全面履行。平等协商和集体合同制度是协调企业劳动关系的重要手段，也是维护职工权益的有效途径。我们认真执行上级工会关于集体合同制度的有关规定，注意加强动态管理，增强约束力，提高实效性。严格依据《劳动法》的规定，对职工的“劳动内容”、“劳动时间”、“劳动报酬”、“违约责任”等主要条款做出了明确的规定，较好的协调了劳动关系，企业与职工签订劳动合同率达100%。公司严格执行《工资支付规定》，按时足额为职工发放工资，对需要扣款的严格按规定执行。按合同规定的“劳动安全与卫生”的要求，确保了职工的劳动保护用品和用具，对特殊岗位、工种的职工配备了特殊劳保。对女职工进行每年专项体检，按规定对公司全体职工每年进行一次体检。公司根据国家有关法律规定，实行劳动保险制度。自公司成立以来，没有发生过一起违反集体合同的事件，职工的合法权益得到了维护，促进了企业劳动关系的协调稳定。

3.深入开展合理化建议征集、技术比武等活动。一是开展合理化建议活动。做好合理化建议的征集、评审工作，重点加强合理化建议的落实督办工作，实现合理化建议的闭环管理。同进，开展“双增双节 盈利攻坚”主题合理化建议活动，突出效益主题，紧密围绕增产节约和增收节支，以增强公司盈利能力为目标，着力发现和解决公司生产、管理、后勤等各个方面影响效益的难点和突出问题，在抢电量、控煤价、降费 用等方面出主意、想办法、提建议，共收到合理化建议219项。二是开展岗位技术比武。由发电分工会牵头，举办运行辅控岗位技术比武活动，进一步促进发电部运行人员对辅控技术的掌握和运行人员技术素质的提高，确保机组安全稳定运行,杜绝人员误操作。

4.坚持开展职工代表巡视活动。2010年，对关系到职工切身利益的食堂开展了两次巡视检查，充分行使职工代表在职代会闭会期间行使民主管理、民主监督的权利，通过巡视，对食堂在管理中存在的问题提出整改措施，并限期改正，真正做到了“有问题、有要求、有行动、有反馈”闭环管理。不走过场，切实将职工代表巡视活动做细做实。

三、关心员工生活，提高公司凝聚力

1.规范协会管理，突出培训提高。年初，公司工会精心设计了员工兴趣问卷调查，并根据调查结果，重点做好足球、篮球、乒乓球、羽毛球、台球5个文体协会的管理，并开办了健美操培训班，下发了《关于进一步规范文体协会管理的通知》，确定每个协会有专人负责，对负责人每月给予一定补助，本着切实将文体协会做实的目的，加强对员工兴趣爱好的培训，聘请相关专业老师辅导，适时组织比赛，让员工在休闲娱乐的同时，得到了进步提高。各个协会积极行动，在公司内掀起了文体活动的高潮。篮协、羽协组织了与大唐国际本部联谊赛；乒协举办了公司乒乓球选拔赛，优胜者代表公司参加大唐国际第六届“大唐杯”乒乓球比赛，并有两 名选手获得“体育道德风尚”奖。

2.认真做好送温暖工作。公司工会始终坚持做好节日慰问、生日祝福、退休留念、婚礼贺信、患病员工及直系亲属去世的慰问工作。2010年，看望患病职工10人次，慰问直系亲属去世职工7人次，祝福生日268人次，并于春节前组织了退休员工座谈会。在青海玉树发生地震、甘肃舟曲发生特大泥石流灾害后，公司工会迅速行动，组织为灾区捐款，并得到了公司全体员工的积极响应，分别收到捐款38750元和 29805元，全部上交上级赈灾组织。今年九月，公司一名职工因为医治无效去世，其家庭比较困难。为了帮助他上初一的儿子能够顺利完成学业，公司工会发起了“爱心助学”捐款活动，广大职工以空前高涨的热情纷纷慷慨解囊，参加3号机组B级检修的施工单位得知此消息后，也主动与我们联系，并献上了自己的爱心，此次活动共收到捐款66300元。

在做好公司内部送温暖工作的同时，公司工会先后两次主动向蓟县一中10贫困生进行帮助，解决生活中的困难。

3.根据实际情况落实全员疗养工作。按照公司全员疗养方案，继续开展疗养工作。2010年，共组织了8批疗养团，共有职工及家属241人参加了疗养，让员工通过疗养得到身心的放松，提高员工的身心健康。

4.组织丰富多彩的文体活动。一年来，公司工会集中力量组织了以“魅力大唐、感恩盘电”为主题的元旦大型联欢活动；以“务实和谐大盘电，同心跨越迎新年”为主题的春 节团拜会和燃放烟火晚会；组织了“蓟州三月天，盘电女人花”主题三八节活动；8月，积极策划“盘电之星”文艺联欢会，给员工搭建一个展示才艺的平台，进一步挖掘才艺突出的人才；9月，在中秋、国庆两节期间，举办了3号机组B级检修慰问演出；12月下旬，经过精心组织策划，成功筹办了以“春华秋实，共创辉煌”为主题的2011年元旦联欢会；同时，鼓励员工健身，恢复了工间操。各项目部员工参加了这些活动，活动的开展既融洽了公司干部员工的关系，也融洽了公司各部门与项目部之间的关系，提高了公司的凝聚力。

四、夯实基础，努力提高工会工作水平

1.组织召开分工会主席会议，沟通情况，部署工作。2010年，就员工健身、协会管理、疗养方案等问题，召开分工会主席会议3次，充分听取了基层工会的建议和呼声，保证了各项工作的顺利开展。

2.做好会员的管理工作。

做好会员基础档案的管理工作，要做到基础资料详实，存放规范有序，并及时做好新会员的登记办理、会员证的发放、转会等各项工作，严格按照组织程序办理。

同时，组织工会专兼职人员认真学习大唐国际政工会精神，特别是关于工会工作的部署。认真学习《天津市企业职工民主管理条例》，努力提高工会工作水平。组织工会专兼职人员参加公司党群干部培训班，努力提高工会工作人员的 素质。

3.参加上级举办的财务管理培训班，加强工会经费管理。

一是做好上缴会费的工作，包括上缴天津市总工会和大唐国际分工委，要做到足额按时上缴；二是接受职代会的监督，在职代会上做工会经费使用情况的报告。

第三篇：盘山发电公司2012年工会工作计划

天津大唐国际盘山发电有限责任公司

工会2012年工作计划

2012年公司工会工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻天津市总工会、大唐国际2012年的工作部署，努力构建和谐劳动关系，坚持为科学发展服务、为职工群众服务、为各分工会服务的“三为服务”理念，突出强基固本、创新登高，团结动员全体职工为圆满完成公司“管理提升年”任务建功立业，以优异成绩迎接党的十八大和天津市第十次党代会胜利召开。

一、坚持融入中心，不断增强职工劳动竞赛活动影响力和带动力

1.围绕“管理提升年”重点工作，按照“安康杯”、“保安全、增效益、促发展”和“五比一创”劳动竞赛活动的总体要求，开展公司劳动竞赛活动，并与3号机组A级检修、6S管理推行等工作相结合，以竞赛为抓手大力推进各项工作，做到竞赛组织机构、实施办法、计划、检查评比、总结表彰“五落实”。结合公司实际，组织知识技能竞赛及岗位练兵活动。

2.深入开展群众性技术创新、合理化建议活动，健全组织、评审、激励制度，调研学习合理化建议好的经验做法，真正使合理化建议成为公司发展的好参谋，职工专业知识交

流、表达诉求的好平台。

3.加强班组建设，选树天津市“五一”劳动奖章、奖状先进个人和集体，创建天津市“工人先锋号”。广泛宣传先进事迹，大力营造学赶先进的氛围，引导广大职工争当劳动模范、金牌职工。

二、坚持深化厂务公开，切实保障职工知情权和参与权

1.坚持把公司的重点和难点、职工关心的热点问题作为公开的主要内容，进一步深化厂务公开工作。协调、督促相关部门及时公开相应的内容，逐渐形成职工群众对企业各项管理工作的有效监督，使企业管理日益民主化。

2.以职工代表大会为主渠道，规范厂务公开的形式。把职代会作为厂务公开民主管理的主渠道，实行公司、部门、班组三级厂务公开和民主管理，并遵循可行、实用、便捷和灵活多样、因地制宜的原则。进一步规范对厂务公开的考核，把厂务公开纳入部门责任制考核、党风廉政建设考核以及干部队伍建设考核。

3.与时俱进，推进厂务公开的不断创新。公司将继续紧紧围绕中心工作，实事求是，推进厂务公开工作的创新，不断拓展新内容，探索新载体，寻求新方法。

三、坚持创建劳动关系和谐企业，促进公司发展与职工发展共赢

1.围绕中心工作，宣传贯彻企业文化核心理念，弘扬精

心文化精神。保持职工队伍稳定，促进职工与企业共享发展成果。

2.进一步规范以职代会为基本形式的民主管理制度。深入开展职工代表巡视活动。坚持集体协商和集体合同制度，建立健全协商、监督、检查机制，集体合同履行情况良好。

3.认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针。落实工会劳动保护监督检查“三个条例”。

4.坚持以人为本，继续开展全员疗养活动。探索创新更加合理的疗养方式，坚持开展职工生日祝福、婚礼贺信、患病慰问等送温暖活动。坚持开展助学助困活动。继续举办各类独具公司特色的活动，大力开展类似于登山比赛等可全员参与的文体活动，并积极探索新颖的活动形式，形成快乐工作、快乐生活的氛围。

5.进一步加强文体协会管理。坚持发放户外运动用品，加强活动阵地建设，积极组织参加津唐文体协会举办的各项赛事活动，根据多数职工的兴趣爱好，组建新的协会。充分发挥文体协会的群众性和专业性，丰富职工文化生活，提高职工队伍的身体素质和身心修养。

四、坚持做好工会自身建设，在发挥工会作用上实现新突破

1.坚持党建带动工建、工建服务党建。深入开展党工共建创先争优活动，建设高素质工会干部队伍，进一步加大工会干部培训力度，不断提高工会自身建设科学化水平，努力

建设学习型、服务型、创新型工会。

2.强基固本，规范基础工作，完善各项制度、档案。以6S管理理念规范会员档案管理，动态调整。建立健全先进评选工作制度，规范程序，定期开展评先、评优工作。指导各分工会认真开展职工之家建设活动。财务管理规范，按规定及时、足额收缴和上解工会经费，工会经费收、管、用符合财务管理制度。认真开展工运理论研究工作，积极探索新时期工会工作的方式方法。

3.用社会主义核心价值体系教育引领职工，积极推进精心文化建设。增大对职工书屋的投入，举办以歌颂党、歌颂祖国、歌颂中国特色社会主义为主题的职工合唱比赛等活动。

第四篇：发电企业工会年终工作总结

发电企业工会年终工作总结范文

2017年，公司工委认真贯彻落实集团公司工委工作要求和公司工作部署，以打造一流职工队伍、创建和谐发展环境为目标，坚持依法履职，坚持强基固本，各项工作取得新成绩，为企业持续平稳健康发展作出了积极贡献。

一、2017年工会工作基本情况

（一）深化职工岗位建功。

组织开展企业职工创新创效工作调研，调研企业在创新工作室、劳模工作室等集智平台建设推进情况，推广职工先进操作法、“五小”创新、合理化建议活动等职工创新创效活动开展方面好的经验，进一步完善公司系统职工创新创效工作机制。组织开展工会先进评选表彰工作，共评选出xx个“先进基层工会”，xx名“工会积极分子”，xx名“职工文明家庭标兵”，xx名“先进女职工”进行表彰，激发了职工建功立业热情。扎实推进“工人先锋号”创建活动，积极培育一批在集团公司具有较大影响的先进典型，使“工人先锋号”成为企业加强基础管理、职工创新创效的实践平台，公司X个集体被命名为集团公司“工人先锋号”。组织开展女职工“巾帼建功”活动，引导女职工岗位建功，发挥女职工半边天作用。公司X个集体被命名为集团公司“巾帼文明示范岗”，X名女职工被授予集团公司“巾帼建功标兵”荣誉称号。以选树集团公司劳模为抓手大力弘扬劳模精神，公司X名职工被授予“集团公司劳动模范”荣誉称号。

（二）维护职工合法权益。

认真贯彻落实集团公司“一意见、两规范”要求，持续推进公司系统职代会建设，积极筹备召开一届一次职代会，督导各分公司组织召开职代会。xx个分公司已经召开了职代会，保证了职工参与企业的民主决策、民主管理、民主监督。组织召开公司2017年工委全委（扩大）会议，掌握基层企业工会工作中遇到的实际困难，并给予分类指导、协助解决。关心职工业余生活，组织举办公司第二届职工羽毛球比赛，经过层层选拔，共有xx支队伍xx名队员参加比赛，在公司系统掀起全民健身的热潮。公司总部还组织成立xx个机关文体协会，举办“迎新年”羽毛球比赛、庆“三八”妇女节趣味活动、“学党章”硬笔书法比赛等活动，为职工创造体面工作、快乐生活的良好人文环境。

（三）强化职工素质提升。

指导公司系统各单位根据企业发展需要和人才薄弱环节，积极自主开展形式多样的技能竞赛活动，不断探索提高职工技能水平的新途径、新方法，为职工学习技术、展示才能、脱颖而出搭建平台。牢固树立“以赛促训，以训促学”理念，按照基层企业推荐、分公司预赛选拔、公司统一集中培训选拔的步骤积极备战集团公司举办的各项技能大赛，组织举办xx次人力资源管理知识培训班，培训时间共计xx天，累计参培xx人次，从业人员覆盖率达到xx%，有效推动了公司人力资源队伍素质的全面提升；组织举办水电检修技能培训班，提升了水电从业职工的岗位技能水平。在已经结束的集团公司人资资源管理技能大赛和水电检修技能大赛中，公司选手均取得优异成绩，共有xx名选手被推荐为“中央企业技术能手”，xx名选手被授予“集团公司技术能手”。

（四）加强工会自身建设。

按照集团公司“抓总”、“做实”、“强基”的总体要求，进一步推进公司、各分公司、基层企业工会组建工作和工会工作标准化建设，创新工会组织体制、运行机制、活动方式，推动建立三级管控体系。组织参加集团公司工会干部实务培训班，提高了工会干部的素质能力。公司机关召开第二届一次会员大会，依法规范完成机关工会换届选举工作。认真贯彻落实全总《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，依法用好管好工会经费和资产，确保工会经费依法专款专用。

工作中存在的问题和不足：一是部分单位对工会工作重视不足。部分单位党委（党组）没有定期研究工会工作，帮助解决工作中存在的问题和困难；部分单位把工会干部作为“安置型”岗位。二是民主管理水平仍需提高。华电国际公司和分公司层面职代会建制率尚未达到xx%，民主管理制度体系仍不完善，厂务公开的内容、形式和程序需要进一步规范。三是工会干部能力建设仍需加强。部分工会干部不注重学习，不研究新时期工会工作新问题，法律意识、思想观念、知识结构、工作能力与新形势新要求不相适应，工作作风不够深入，联系职工不够紧密，缺乏工作创新意识等。

二、2018年工会工作打算

以党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指引，认真落实集团公司工委工作要求和公司工作部署，重点做好以下五方面的工作：

（一）规范企业民主管理。

进一步探索完善职代会制度与企业董事会、监事会等治理结构有效衔接的方法和途径，确保职代会制度健全、程序规范、职权落实。不断加强公司系统职工代表建设，做好职工代表的日常培训、专题培训等工作，提高职工代表履职能力，对企业重难点、职工关注焦点组织职工代表参与其中、进行巡视，提高职工代表提案质量，发挥好职工代表作用。进一步规范厂务公开的内容、形式和程序，推动厂务公开向广度、深度拓展，依法保障职工的知情权和监督权。

（二）激发职工建功立业。

组织开展职工创新创效成果评选表彰活动，激发公司系统广大职工岗位创新创效的积极性、主动性。组织举办职工创新工作室现场交流会，持续推进公司系统创新工作室、劳模工作室建设，加大队伍、资金、时间投入，打造集智平台，充分激发职工的潜能和聪明才智。组织各级工会组织围绕企业提质增效攻坚战，扎实开展各种劳动竞赛，扩大竞赛覆盖面、参与面，增加竞赛的技术含量，突出竞赛“价值”贡献。开展好女职工“巾帼建功”活动，引导女职工岗位建功，发挥女职工半边天作用。

（三）实施职工素质工程。

按照“集中统一培训”的原则和“整体规划，分段实施，全员参与，重点培养”的工作思路，做好集团公司各项技能大赛参赛人员选拔和培训工作，扩大选拔和培训人员范围，切实提高职工素质能力。持续完善导师带徒、岗位练兵等活动的机制、形式，在广大职工中营造学技术、钻技能的氛围，为企业锻造一支有技术、能创新、敢担当的高素质职工队伍。

（四）推进职工关爱工程。

进一步健全、完善困难职工帮扶救助长效机制，采用工会干部和困难职工“1+X”结对等形式，加强工会精准帮扶、服务职工的能力建设。深化“xx杯”竞赛、班组安全竞赛等群众性安全生产活动，组织职工开展隐患排查治理，提升广大职工的安全意识和技能，维护职工生命安全健康权益。组织举办xx国际公司第一届职工乒乓球赛，加强基层单位文体协会和文化活动阵地建设，促进公司系统群众性文体活动广泛开展。

（五）加强工会自身建设。

落实集团公司党组《关于公司系统工会组织组建工作的指导意见》精神，进一步加强工会组织建设，推进各分公司和职工人数xx人以上的基层企业全部健全工会组织、配齐工作人员，实现工会组织全覆盖。组织举办工会干部培训班，提升工会干部能力素质。以争创集团公司“xx红旗工会”为载体，细化工作措施，开展“xx”工会建设专项督导检查，加强指导考核力度，促使公司系统“xx”工会建设扎实推进。

第五篇：发电部工会2017工作总结

发电运行部工会2017年工作总结

2017年，发电运行部车间工会在公司工会、部门党支部的领导下，积极开展各项工作，部门全体会员大力支持，使得公司安全生产稳定、经济效益稳步提高。现将发电运行部车间工会2017年工作总结如下：

一、持续做好基层工会组织建设，进一步提高工会工作能力： 发电运行部车间工会按照公司工会要求，积极做好自身建设，根据部门人员调整情况，对各值际工会小组适时调整，确保车间工会组织机构完善，车间工会工作能够有序开展。

二、积极推进民主管理，创新工作方法，履行工会参与监督管理职责：

发电运行部车间工会继续发挥民管会的作用，每月召开民管会会议，积极履行职责，听取员工意见及建议，及时解决问题，并反馈问题解决情况；民管会参与部门管理工作，监督部门行政工作，按章办事，以制度管理部门各项工作，做好企务公开和部务公开。各工会小组参与值际班组管理，监督值际指标竞赛和考核落实情况。车间工会继续做好员工日常表现评分以及部门民主评议工作，每季度汇总公示得分情况，使员工日常表现、工作业绩、奖励表彰等有明确的考察标准。部门的日常考核按照部门管理例会及民管会会议讨论通过的《FDB-04发电部考核管理规定》执行。每月将奖金分配情况以《发电部考核简报》形式在公司网站MISS的部务公开中公布。

利用新媒体，及时在部门民管会微信群发布部门管理信息，使全体民管会成员能够及时知悉管理动态，涉及岗位调整、部门管理制度修订、奖金二次分配等重大事项，充分征求部门员工意见，通过集体研究，做到公开、公正、透明，减少和避免误会和猜忌。

内有15人次岗位调整。其中见习值长、值长2人，主值4人，副值6人，值长转岗到专工岗位2人，集控副值转岗到燃运大班 长1人。

三、加强和推动班组建设，发挥班组工作职能：

按照公司工会的要求，积极推进班组创建，各工会小组根据值际订立的创建目标积极工作，也取得了成绩。运行四值在2016年被评为省级安全班组，促进了其它各工会小组的创建积极性，各工会小组继续巩固创建成果、完善相关资料，力争所有班组都达到考评标准，以提高发电运行部全体员工的安全意识，工作能力。

四、做好安全工作、保障经济运行：

发电运行部车间工会始终注重做好安全保障工作，积极按照公司要求学习有关安全文件，执行各项安全保障预案，每季度贴合季节情况设置事故主题举行一次反事故演习，并做好演习评价，以提高运行人员应对突发事件处置能力。在每次启、停机之后都及时召开总结会，形成会议纪要，便于值际之间的经验交流，逐步完善了启、停机操作流程，保证工作的安全有序进行。

每位主值每季度提交一份运行分析，对一个季度以来遇到的问题进行分析，解决的措施进行总结，以便逐步优化运行方式，改进操作调整方法。

继续积极开展党员身边无三违活动，每位党员在日常工作中起到模范带头作用，每一位党员就是一面安全旗帜。大家牢固树立安全意识，充分认识到安全的重要性。运行工作中坚持严格执行“两票三制”，以对自己、对家人、对企业高度负责的责任感来做好安全运行工作。

部门要求全体人员加强安全管理制度的学习，落实安全管理措施，提高安全隐患治理意识，继续排查生产现场安全隐患，属于缺陷的及时填报，1-11月份共填报缺陷5785条。按照公司、部门管理规定考核26起，其中“三违”考核12起，并教育整改。同时，要求部门管理人员着重抓各项安全制度的落实，检查“两票三制”的执行情况，各专业工程师检查运行主值交接班记录、定期切换试验、巡回检 2 查情况，不定期投放置巡检考核卡，督促提高运行巡检质量。多项举措形成合力，共同保障安全目标的实现。

五、开展劳动竞赛，节能降耗创效益：

继续抓好发电运行指标竞赛，合理分配、调整竞赛指标。各专业工程师每周分析指标完成情况，以周指标控制月度指标，通过对月度指标控制调整来把控指标的完成，使劳动竞赛在公司经济效益上起到积极有效的作用。

组织开展季度运行分析、专题运行分析，以及专业运行分析工作，解决运行工作中存在的难点、疑点问题。在部门员工中形成人人想效益、积极创效益的良好氛围。鼓励员工发现生产设备系统缺陷，及时消除不安全隐患。积极提交合理化建议，为公司生产经营出谋划策，实现企业效益的最大化。

六、积极做好员工培训，提高运行岗位技能：

发电部采取签订师徒合同，以老带新的培训方式，积极加强部门培训工作。一方面要求新员工主动学习，勤学多问，另一方面安排专业技术人员讲课，系统讲解各专业运行知识，解答问题。鼓励部门员工休息时间参加培训，单机运行时，在保证现场生产的情况下各值抽调人员轮换参加仿真机培训。此外，还通过现场考问、每人每循环一题技术问答、交接班事故预想等形式，不间断地进行岗位培训，提高运行人员的技术水平。部门建立岗位动态调整机制，适时组织考核，促进大家的学习积极性。

按照特殊工种持证上岗要求，积极做好特种作业人员培训，保证取证、复审培训。其中，班组长安全培训2人次，值长调度培训2人次，司炉培训8人次，高压电工作业维护22人次，二级锅炉水质处理6人次，压力容器培训12人次。保证部门全体运行人员符合特殊工种操作要求。

七、关心会员生活，解决后顾之忧：

部门工会工作始终围绕着安全生产为运行员工服务，每次机组启动都给予参与值际和加班人员申请了加餐，以保证开机工作顺利进行。

工会委员深入值际，真正成为困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，同时发挥班组集体的作用，时时关注员工的工作、生活和精神状态，及时了解运行员工在工作、生活中遇到的困难、问题，及时的给予帮助，必要时汇报部门、公司，依靠组织关心帮助，解决实际困难，让运行员工感受到组织的温暖，工作无后顾之忧，从而全心全意的投入到工作中，更好的为公司的经营发展服务。

内，为新婚员工送去了慰问金，为突发困难事件的员工申请了慰问补助。春节、中秋看望、慰问了困难员工，并送去慰问品、慰问金。

积极开展金秋助学，两名员工子女升入高校，公司工会给予每人1500元助学金。

八、积极开展文体活动，促进员工交流协作：

在五月份会员月及中秋国庆节日期间，各运行值根据各自的实际情况、值内人员的喜好，组织开展大家乐于参与，积极响应的，文明健康的文体活动，值际之间互联互动，开展竞赛，活跃业余生活，借以调剂心情，从而以饱满的热情投入到运行工作中。

九、维护会员合法权益、构建和谐劳动关系：

抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工小家”，积极吸纳新员工加入工会，部门员工100%加入工会组织。车间工会切实为工会会员服务，做职工合法权益的表达者和维护者，积极围绕大家最现实、最关心、最直接的利益来履行职责，努力打造组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家，理直气壮地为职工群众说话办事，充分体现职工群众的意志和愿望。

积极做好员工思想政治工作，引导教育员工主动学习生产技术，4 提高工作技能和操作水平。遵守宪法和法津，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律和公司、部门规章制度，以及员工行为规范。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，以大局为重，理解公司经营状况，以及外部市场的影响，在工作时间、薪酬待遇、劳保福利等方面提出符合法律法规的合理诉求，主动维护公司安定团结的经营环境，为公司的安全经济运行多做贡献。同时，对于公司、部门在管理过程中出现的不妥之处，及时提出整改意见，纠正偏差，维护稳定，使生产者和经营者的劳动关系在共同的利益目标下和谐发展。

2018年发电部工会将以党的十九大精神为指引，开创新时代工会工作新局面。把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，切实弄通党的十九大关于工人阶级和工会工作的重要论述。结合实际，分析新时代职工队伍出现的新变化，正确认识工会工作取得的进展和存在的不足，不断增强学习贯彻的思想自觉和行动自觉。发挥工会组织优势，引导职工坚定不移听党话、跟党走；把党的十九大关于改革创新的要求落到实处，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性。在部门工会牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”。发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用，积极维护徐矿发电公司良好的生产经营环境，做职工会员的贴心娘家人，为全体会员争取更好的、合法的福利待遇。

发电运行部车间工会 二〇一七年十二月一日