社团干部任免制度

第一篇：社团干部任免制度

学生社团干部任免制度

为了充分调动学生会干部的积极性，增强干部的责任感，吸收学习好，工作能力强，热心为同学服务的同学加入学生社团，提高学生社团的感召力和整体战斗力，制定如下任免制度：

1、学生社团干部推荐（须填写干部推荐考核表）；

2、学生社团干部必须参加竞聘演说，并投票选举产生，校团委社团部拥有一票否决制。

3、学生社团干部的基本条件是必须坚持四项基本原则，遵守宪法、法律和学院纪律及有关规定，贯彻国家教育方针，服从学院党政团组织的领导。

4、学生社团干部必须明确自己的权利和义务，保护学生社团成员的合法权益，依照国家和学校有关部门的规定，拟定本协会的规章和制度。

5、学生社团主要干部由校团委社团部组织的学生代表大会选举产生。

6、校团委社团部有权罢免学生社团干部，但是必须经过校团委社团部主要负责人审议，然后报团委老师，由团委老师决定。

7、对于上一届社团干部推荐的社团接班人，必须经过校团委社团部的考核，合格后方可正式成为学生社团的主要负责人，如果不合格，校团委社团部有权面向全校公开招聘学生社团主要负责人。

8、学生社团干部应具有较强的工作责任心和义务心，切实做好“全心全意为同学服务”的工作宗旨，集体荣誉感强。

9、学生社团干部在个人思想政治方面，应做到成熟稳重，作风正派，原则坚定，组织纪律性强，无任何违纪违规记录。

10、学生社团干部应具有较强的组织能力、沟通能力和协调能力，在工作中能积极主动、有计划性、有针对性、高效率地完成本职工作。

11、学生社团干部对现任工作不能很好地履行职责，缺乏开展现有工作的能力和动力，而对其他工作具有较强的工作能力和工作兴趣时，可以主动书面申请调换职务。

12、学生社团干部因个人健康原因不能坚持正常工作的、无法协调好工作和学习的关系，成绩明显下降的、自身领导和组织能力不够，无法正常开展相关工作的、不能很好地处理与同学的人际关系，在工作中缺乏相应的群众基础、无法履行干部工作职责的，可以向校团委社团部提出书面申请辞职，经团委老师批准后即可离职。

13、由于学生社团主要负责人出现重大失职时，必须自动提出辞职。

附：本准则最终解释权贵校团委社团部

第二篇：干部任免制度（推荐）

学生会干部任免制度

第一章总则

第一条陕西警官职业学院团委学生会的宗旨是全心全意为广大陕西警官职业学院学生服务的。

第二条陕西警官职业学院学生会干部的工作对内应体现为满足广大同学的正当要求，维护广大同学的正当权益；对外应体现为维护陕西警官职业学院及学生会的形象、荣誉和利益。学生会干部应本着认真、务实、负责的工作态度，积极、主动、高效地开展各项工作。

第三条为了更好地实现对学生会干部的管理和监督，提高学生会干部的素质，严肃学生会干部的纪律，促使学生会干部更好的开展工作，保证学生会的工作效率，陕西警官职业学院团委、学生会特制定本制度。

第二章学生会干部任职基本条件

第四条学生会干部在个人思想政治方面应做到成熟稳重，作风正派，原则坚定组织纪律性强，无任何违规违纪记录。

第五条学生会干部应能够正确处理学习和工作的关系做到学习工作两不误，使自己的学习成绩达到陕西警官职业学院学生会干部基本要求。

第六条学生会干部应具有积极投身于陕西警官职业学院学生会工作的热情，有广泛的群众基础具有较强的责任心与苦耐劳的精神。

第三章学生干部任用

第七条学生会主席团经过自荐，面试，民主选举产生,主席副主席由主席团选举产生，任期均为一年。

第八条学生会个职能部门部长级别干部实行自荐，面试选举产生。每一学年初学生会主席团以公开纳新的方式面向我院全体同学公正公平公开纳新学生会部长级干部。

第四章干部罢免

第九条学生会在职干部由下列情形之一，学生会主席团应及时罢免其所在职位。

（一）干部在任职期间严重失职，在工作中出现重大失误，造成比较恶劣的影响。

（二）干部在本职岗位上玩忽职守或是能力有限怠于履行或无法履行自己的干部职责。

（三）干部自我的日常言行，行为等不检点，在工作中严重损害学院及学生会的良好形象。

（四）学生会干部学习成绩达不到学生会干部的基本要求。

（五）学生会干部在具体的工作中，犯有相关的经济错误经调查取证后情况属实。

（六）应当进行干部罢免的其他情形。

第五章干部辞职

第十条在职干部有下列情形之一可向学生会主席团递交书面申请辞职，经主席团批准后方可离职。

（一）因个人健康原因不能坚持正常工作的。

（二）无法协调好工作和学习的关系，成绩明显下降的。

（三）自身领导和组织能力不够无法进行相关的工作。

（四）无法履行干部工作职责的其他原因。

第十一条现任干部辞职应向学生会主席团提出书面申请，说明辞职理由，学生会主席团经研究决定后做出是否批准辞职的决定。如批准辞职，应及时上报组织工作部备案。

第六章附则

第十二条本制度最终解释权属陕西警官职业学院学生会所有。

第十三条本制度自颁布之日起严格执行。

2010-9院学生会

第三篇：干部选拔任免制度（医院）

医院干部选拔任免制度1．选拔任用干部的原则

选拔任用干部的原则：党管干部；任人唯贤、德才兼备；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优；民主集中制和依法办事原则。

2．基本条件：

(1)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平；认真实践“xxxx”重要思想，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策；积极支持医院改革，有开拓创新精神，讲实话，办实事，求实效；清正廉洁，以身作则，作风正派，团结同志，在医院建设中做出实绩；有强烈的事业心和责任感，具有拟任管理职务所需的工作能力、文化水平和专业知识；身体健康。

(2)具有大专以上学历，医院主要科室的主要负责人应具有大学本科以上学历。

(3)省级临床重点专科的科主任应当具有正高职称，副主任应当具有副高以上职称；其余临床(医技)各科室正、副主任应当具有副高以上职称；职能科室正、副科长应当具有中级以上职称，职称达不到要求者，实行负责人制或以副代正。

(4)提拔中层正职职务的，一般应具有2年以上中层副职任职经历；提拔中层副职职务的，一般应具有本岗位或管理岗位工作经历。

(5)提拔的干部年龄应在40岁左右,一般不超过45岁。特别优秀者和临床重点科室中层干部可适当放宽。

(6)提拔临床一、二级科室主任职务的，应当是学科带头人或后备学科带头人，在本学科领域有所建树。

(7)根据实际需要部分科室可增设助理职位，助理必须具有大专以上学历，中级以上职称，年龄一般不超过40岁。

(8)提拔科护士长职务的，一般应当具有2年以上护士长(或副护士长)工作经历，大专以上学历，中级以上职称。提任护士长或副护士长职务的，一般应当具有3年以上工龄，大专以上学历，护师以上职称。

(9)管理干部一般应当逐级提拔。特别优秀的年轻干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。

(10)管理干部的提拔和任用前后应当安排相关管理知识的短期培训。

3．干部选拔程序

(1)民主推荐

①民主推荐方法：选拔任用干部应经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。

②民主推荐程序：制订工作方案，公布推荐职位、任职条件、推荐范围和有关要求。党委组织推荐工作时，应事先向局党委组织部门汇报方案，征得同意后再组织实施；召开推荐会或个别谈话进行推荐；院党委根据民主推荐的结果，结合平时掌握的情况进行综合分析，经集体研究后确定考察对象。

③会议投票推荐的范围和参加对象。会议投票推荐分为院领导推荐、院推荐会推荐和科推荐会推荐三个层次，其中院推荐会由护士长以上干部和30％以上的职工代表参加；科推荐会由所在科室干部员工参加；实际到会人数一般不少于应参加人数的80％。

(2)考察：对确定的考察对象，由组织、人事部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察应按照以下程序进行：

①组织考察组，制订考察工作方案。

②对新提拔干部的考察要按照个别谈话、征求意见、查阅资料等方式深入进行了解情况，并征求分管领导和所在科室部门负责人及有关员工的意见。拟提任二级科主任的需征求一级科主任的意见。考察后根据考察情况形成书面材料。

③考察干部个别谈话和征求意见的范围一般为考察对象所在科室或部门的干部员工。

④拟继续聘任干部的考察可结合民主推荐同时进行。

第四篇：干部选拔任免制度（医院）

医院干部选拔任免制度1．选拔任用干部的原则选拔任用干部的原则：党管干部；任人唯贤、德才兼备；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优；民主集中制和依法办事原则，干部选拔任免制度（医院）。2．基本条件：(1)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平；认真实践“三个代表”重要思想，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策；积极支持医院改革，有开拓创新精神，讲实话，办实事，求实效；清正廉洁，以身作则，作风正派，团结同志，在医院建设中做出实绩；有强烈的事业心和责任感，具有拟任管理职务所需的工作能力、文化水平和专业知识；身体健康。(2)具有大专以上学历，医院主要科室的主要负责人应具有大学本科以上学历。(3)省级临床重点专科的科主任应当具有正高职称，副主任应当具有副高以上职称；其余临床(医技)各科室正、副主任应当具有副高以上职称；职能科室正、副科长应当具有中级以上职称，职称达不到要求者，实行负责人制或以副代正。(4)提拔中层正职职务的，一般应具有2年以上中层副职任职经历；提拔中层副职职务的，一般应具有本岗位或管理岗位工作经历。(5)提拔的干部年龄应在40岁左右,一般不超过45岁。特别优秀者和临床重点科室中层干部可适当放宽。(6)提拔临床一、二级科室主任职务的，应当是学科带头人或后备学科带头人，在本学科领域有所建树。(7)根据实际需要部分科室可增设助理职位，助理必须具有大专以上学历，中级以上职称，年龄一般不超过40岁。(8)提拔科护士长职务的，一般应当具有2年以上护士长(或副护士长)工作经历，大专以上学历，中级以上职称。提任护士长或副护士长职务的，一般应当具有3年以上工龄，大专以上学历，护师以上职称。(9)管理干部一般应当逐级提拔。特别优秀的年轻干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。(10)管理干部的提拔和任用前后应当安排相关管理知识的短期培训。3．干部选拔程序(1)民主推荐①民主推荐方法：选拔任用干部应经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。②民主推荐程序：制订工作方案，公布推荐职位、任职条件、推荐范围和有关要求。党委组织推荐工作时，应事先向局党委组织部门汇报方案，征得同意后再组织实施；召开推荐会或个别谈话进行推荐；院党委根据民主推荐的结果，结合平时掌握的情况进行综合分析，经集体研究后确定考察对象，管理制度《干部选拔任免制度（医院）》。③会议投票推荐的范围和参加对象。会议投票推荐分为院领导推荐、院推荐会推荐和科推荐会推荐三个层次，其中院推荐会由护士长以上干部和30％以上的职工代表参加；科推荐会由所在科室干部员工参加；实际到会人数一般不少于应参加人数的80％。(2)考察：对确定的考察对象，由组织、人事部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察应按照以下程序进行：①组织考察组，制订考察工作方案。②对新提拔干部的考察要按照个别谈话、征求意见、查阅资料等方式深入进行了解情况，并征求分管领导和所在科室部门负责人及有关员工的意见。拟提任二级科主任的需征求一级科主任的意见。考察后根据考察情况形成书面材料。③考察干部个别谈话和征求意见的范围一般为考察对象所在科室或部门的干部员工。④拟继续聘任干部的考察可结合民主推荐同时进行。(3)讨论决定选拔任用干部，应当按照干部管理权限由党委集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。党委讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。党委有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委超过半数成员同意后方可进行。需要报上级备案的干部，应当呈报《干部任免备案表》。(4)聘任：实行干部任职前公示制度。在党委讨论决定后、下发任职通知前，对拟任干部公示一周。聘任期一般为2年。职能科室中层干部、临床(医技)科室中层干部、二级科室正副主任、科护士长由院长聘任；党群部门干部由党委任命或办理相关任职手续。正副护士长由院长委托护理部主任聘任。4．干部交流：职能科室中层干部在同一职位上任职时间较长者应尽可能进行交流；对特殊岗位的中层干部，按上级要求任职3年以上者，要进行交流。5．降职、免职(1)干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：①达到任职年龄界限的。职能科室负责人(含党支部书记)男一般为年满55岁周岁，女一般为年满52周岁者。临床(医技)科室中层干部年龄可以适当放宽，目前暂定为男不超过58周岁，女不超过55周岁。担任省、市级重点专科的正、副主任的，其任职年龄可暂按原规定年龄执行。其他由于有特殊需要的工作岗位，由院党委集体研究、并报上级组织部门同意后，可以酌情放宽年龄要求。②现任干部聘任期届满推荐时，推荐票低于50％的，原则上不再留任；不合格票数超过l5％或基本合格和不合格票数之和超过30％的，不再留任。③连续两年考核测评为末位、经组织考察不胜任的。(2)凡目前暂未能达到规定学历要求的中层干部，须向院党委提交学习计划，并在任期内必须取得在学资格，否则不予聘任。(3)因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的予以降职使用或免职。其待遇按照新任职务的标准执行。6．公开选拔和竞争上岗根据局党委《关于实施竞争上岗工作的意见》的精神，我院将在部分科室的中层干部岗位试行公开选拔和竞争上岗。7．干部辞职实行干部辞职制度。辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。(1)自愿辞职。即干部因个人或其它原因自行提出辞职。辞职者应向院党委提出书面申请，院党委在接到申请的2个月内予以审批或答复。在辞职审批期间不得擅自离职。(2)引咎辞职。即干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，经院党委讨论后作出引咎辞职的决定。(3)责令辞职。即院党委根据干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，由院党委根据考察考核情况提出责令辞职意见。8．纪律要求(1)党委会集体讨论决定干部任免。不个人决定干部任免，改变院党委会集体作出的干部任免决定。(2)严格按照干部选拔聘任有关程序执行，不临时动议决定干部任免。(3)干部聘任期间，要进一步严明纪律，不准在干部考察工作中隐瞒事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；不准在干部考察调整期间跑官、要官、打招呼，若查实则取消聘任资格。(4)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。(5)任何干部不准不执行党委的聘任和调整决定，凡不执行者一律办理免职手续。

第五篇：干部任免

干部任免

市委公布接中共嘉兴市委组织部嘉组干〔2015〕32号文件通知：俞志刚同志任桐乡市人民政府市长助理（挂职期2个月）。市委任命沈小平同志任市人民检察院党组成员、书记、市委政法委委员（兼）；李新荣同志任市委组织部副部长、市委人才工作领导小组办公室主任；包晓敏同志任市委宣传部常务副部长；费朔军同志任市委统战部副部长、市委台湾工作办公室主任；张茂华同志任市统计局党组成员、书记；陈丽悦同志任市机关事务管理局党组成员、书记、市委办公室副主任（兼）；丁立勇同志任市精神文明建设委员会办公室副主任；费国强同志任市委副镇级组织员（驻梧桐街道）；姚伟平同志任濮院镇党委委员、副书记；高建松同志任市委副镇级组织员（驻濮院镇）；杨晨智同志任市委网络安全和信息化办公室副主任（试用期一年）；计亚平同志任市委办公室副主任（兼）；朱涯同志任共青团桐乡市委员会副书记（试用期一年）；吴伟杰同志任梧桐街道党委委员、副书记；范定飞同志任凤鸣街道党委委员；姚国中同志任龙翔街道党委委员、副书记；姚自钢同志任乌镇镇党委委员；曹国强同志任崇福镇党委委员、副书记；沈春杰同志任大麻镇党委委员；朱跃龙同志任河山镇党委委员；朱坤兴同志任市纪律检查委员会常委；平伟良同志任市纪律检查委员会常委；张耘天同志任市纪委派驻第一纪律检查组组长；王沈标同志任市纪委派驻第一纪律检查组副组长；王明兴同志任市纪委派驻第一纪律检查组副组长；黄建富同志任市纪委派驻第二纪律检查组组长；钱少华同志任市纪委派驻第二纪律检查组副组长；盛泽世同志任市纪委派驻第二纪律检查组副组长（试用期一年）；沈剑飞同志任市纪委派驻第三纪律检查组副组长；徐有林同志任市纪委派驻第四纪律检查组副组长；裘贤标同志任市纪委派驻第四纪律检查组副组长；谢树彬同志任市纪委派驻第五纪律检查组副组长；姚伟良同志任市纪委派驻第五纪律检查组副组长；奚春友同志任市纪委派驻第六纪律检查组副组长；陆明仙同志任市纪委派驻第六纪律检查组副组长；曹建林同志任市纪委派驻第七纪律检查组组长；沈玉林同志任市纪委派驻第八纪律检查组组长；王新江同志任市纪委派驻第九纪律检查组组长；张英同志任市纪委派驻第十纪律检查组组长；凌建初同志任市纪委派驻第十一纪律检查组组长；诸月松同志任市纪委派驻第十二纪律检查组组长；李海强同志任市纪委驻市公安局纪律检查组组长；刘建良同志任市纪委驻市公安局纪律检查组副组长；蒋建根同志任市纪委驻市教育局纪律检查组组长（试用期一年）；姚晨晓同志任市直属机关纪工委书记；胡春玫同志任市纪委（监察局）办公室主任；卫亚敏同志任市纪委（监察局）干部室主任（试用期一年）。市委免去吕忠飞同志的市委台湾工作办公室主任职务；李新荣同志的市委宣传部常务副部长职务；包晓敏同志的濮院羊毛衫市场管理委员会正局级领导干部、濮院羊毛衫市场党工委副书记、委员职务；费朔军同志的市委办公室副主任（兼）职务；张茂华同志的濮院镇党委副书记、委员职务；陈丽悦同志的梧桐街道党委副书记、委员职务；丁立勇同志的市人民政府办公室副局级领导干部职务；费国强同志的市人民政府办公室副局级领导干部职务；姚伟平同志的龙翔街道党委副书记、委员职务；高建松同志的市人民政府办公室副局级领导干部职务；谢峻同志的市机关事务管理局党组书记、成员职务；范建成同志的市人民政府办公室副局级领导干部职务；戴克虎同志的市人民政府办公室副局级领导干部职务；计亚平同志的崇福镇党委副书记、委员职务；姚国中同志的凤鸣街道党委委员职务；黄建富同志的市经济和信息化局正局级领导干部、党委副书记、委员职务；张耘天同志的市纪律检查委员会常委职务；平伟良同志的市纪委驻市环境保护局纪律检查组组长职务；王沈标同志的市纪委驻市振东新区纪律检查组组长职务；王明兴同志的市纪委驻市委市人民政府信访局纪律检查组组长职务；钱少华同志的市纪委驻市审计局纪律检查组组长职务；沈剑飞同志的市纪委驻市行政审批中心纪律检查组组长职务；徐有林同志的市纪委驻市文化广电新闻出版局纪律检查组组长职务；裘贤标同志的市纪委驻市商务局（粮食局）纪律检查组组长职务；谢树彬同志的市纪委驻市市场监督管理局纪律检查组组长职务；奚春友同志的市纪委驻市住房和城乡规划建设局（人民防空办公室）纪律检查组组长职务；陆明仙同志的市纪委驻市安全生产监督管理局纪律检查组组长职务；曹建林同志的市纪委驻市质量技术监督局纪律检查组组长职务；沈玉林同志的市纪委驻市财政（地税）局纪律检查组组长职务；王新江同志的市纪委驻市民政局纪律检查组组长职务；张英同志的市纪委驻市农业经济局纪律检查组组长职务；凌建初同志的市科学技术局党组副书记、成员、市纪委驻市科学技术局纪律检查组组长职务；诸月松同志的市纪委驻市综合行政执法局纪律检查组组长职务；刘建良同志的市司法局纪律检查组组长职务；姚晨晓同志的市纪委驻市交通运输局纪律检查组组长职务；胡春玫同志的市纪委（监察局）干部室主任职务；夏根伟同志的市直属机关纪工委书记职务；陆建明同志的市纪委驻市发展和改革局纪律检查组组长职务；陈建明同志的市纪委驻市经济和信息化局纪律检查组组长职务；钱锋同志的市纪委驻市教育局纪律检查组组长职务；于嘉平同志的市纪委驻市人力资源和社会保障局纪律检查组组长职务；顾根潮同志的市水利局党组副书记、成员、市纪委驻市水利局纪律检查组组长职务；沈建龙同志的市供销合作总社纪委书记职务；陈新悦同志的市纪委驻市广播电视台纪律检查组组长职务；同意吴大江同志辞去公职；同意皮裕龙同志辞去公职。市人大常委会任命戴克虎为市人大常委会教科文卫工作委员会副主任；苗青为市人民法院副院长、审判委员会委员、审判员；沈小平为市人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员，代理市人民检察院检察长。市人大常委会免去俞谷青的市人民法院审判员职务；接受何伟明辞去市人民检察院检察长、检察委员会委员、检察员职务的请求。市政府任命费朔军同志任市人民政府台湾事务办公室主任；陈丽悦同志任市机关事务管理局局长、市委市人民政府接待办公室主任；范建成同志任市水利局副局长；计亚平同志任市委市人民政府信访局局长；吴伟杰同志任梧桐街道办事处主任；姚国中同志任龙翔街道办事处主任；郑熙同志任市经济开发区管理委员会副主任（试用期一年）；范定飞同志任凤鸣街道办事处副主任；于嘉平同志任市人力资源和社会保障局副局长；沈建龙同志任市供销合作总社副主任；沈国萍同志任市安全生产监督管理局副局长。市政府免去费朔军同志的市委市人民政府信访局局长职务；陈丽悦同志的梧桐街道办事处主任职务；谢峻同志的市机关事务管理局局长、市委市人民政府接待办公室主任职务；包晓敏同志的濮院羊毛衫市场管理委员会常务副主任职务；姚伟平同志的龙翔街道办事处主任职务；皮裕龙同志的市经济开发区管理委员会副主任职务；吕忠飞同志的市人民政府台湾事务办公室主任职务；吴伟杰同志的市人民政府办公室副主任职务；姚国中同志的凤鸣街道办事处副主任职务；黄建富同志的市经济和信息化局副局长职务；姚伟良同志的市住房和城乡规划建设局（人民防空办公室）副局长（副主任）职务；张耘天同志的市监察局副局长职务。组织部任命张耘天同志任市委办公室办公会议成员；蒋建根同志任市教育局党委委员；丁立勇同志任市委宣传部部务会议成员；范建成同志任市水利局党组成员；朱建清同志任市振东新区党委委员；沈国萍同志任市安全生产监督管理局党组成员；姚晨晓同志任市直属机关党工委委员；黄建富同志任市人民政府办公室党组成员；曹建林同志任市发展和改革局党组成员；王新江同志任市住房和城乡规划建设局（人民防空办公室）党委委员；凌建初同志任市市场监督管理局党委委员；苗青同志任市人民法院党组成员（挂职期18个月）；确定张耘天、黄建富、李海强同志的职级为正科长级；确定沈国萍、华春伟同志的职级为正科级；确定吕钢平同志为副科长级干部，职级为正科级；确定王沈标、王明兴、钱少华、盛泽世、沈剑飞、徐有林、裘贤标、谢树彬、姚伟良、奚春友、陆明仙、刘建良同志的职级为副科长级；确定市公安局指挥中心主任方炤玮同志任现职期间享受副科（局）级待遇；确定市公安局振东派出所所长朱建清同志任现职期间享受副科（局）级待遇；确定李国清同志的职级为副科长级（试用期一年）；确定高炜人同志的职级为副科长级（试用期一年）；提名姚伟平同志为濮院镇人民政府镇长候选人；提名曾正君同志为高桥镇人大主席。组织部免去吴伟杰同志的市人民政府办公室党组成员职务；李新荣同志的市直属机关党工委委员（兼）职务；平伟良同志的市环境保护局党组成员职务；姚晨晓同志的市交通运输局党委委员职务；曹建林同志的市质量技术监督局党委委员职务；王新江同志的市民政局党组成员职务；陈建明同志的市经济和信息化局党委委员职务；刘建良同志的市司法局党组成员职务；姚伟良同志的市住房和城乡规划建设局（人民防空办公室）党委委员职务；奚春友同志的市住房和城乡规划建设局（人民防空办公室）党委委员职务；裘贤标同志的市商务局（粮食局）党组成员职务；徐有林同志的市文化广电新闻出版局党委委员职务；钱少华同志的市审计局党组成员职务；陆明仙同志的市安全生产监督管理局党组成员职务；谢树彬同志的市市场监督管理局党委委员职务；王沈标同志的市振东新区党委委员职务；沈剑飞同志的市行政审批中心党组成员职务；提议张茂华同志辞去濮院镇人民政府镇长职务；提议曹国强同志辞去崇福镇人民政府副镇长职务