第一篇：关于落实营销检查实施方案自查报告
雷村供电所关于落实“营销大检查活动”
通知的自查报告
为进一步落实蒲电发【2011】16号文件精神及蒲城电力局“关于开展营销大检查活动”的通知，确保我中心管理所辖区规范经营管理，严格执行国家各项电价政策，保证电费足额回收，分析、查找电力营销各环节存在的问题，杜绝电力销售环节中的跑、冒、滴、漏现象，提高经济效益，结合“依法治企”工作要点，总结雷村供电所营销检查自查报告。
一、成立营销检查工作小组：
组 长：王春龙
副组长：岳建华 申益峰
成 员：付太云、李长建、李建明、刘焕朝、孟佳、谭杰元
二、营销检查方式与时间：
11月15日----11月18日组织进行自查 11月19日上报总结
三、营销检查内容及结果：
（一）、电价执行
1、按照局农电科下发《关于现执行电价说明的通知》对用户电价按照执行，做到比例合理，执行正确；
2、对自查出的电价问题，能够做好记录、及时整改，并予以纠正追退电费。
3、对不同用电性质、未分表计量客户执行双电价客户，能够按照实际情况对定比、定量核定合理，做到按合同规定定期核查，无存在定比、定量失调现象。
（二）、业扩报装
1、能够按照承诺时限、业扩报装规定办理业扩报装；
2、能够认真审查新装客户用电资料、低压供用电合同，核实用电负荷及用电性质；
3、能够做到新装客户与SG186营销系统一致。
4、能够按照业扩报装“三指定”整理业扩报装资料。
（三）、临时用电、业务变更
1、按规定办理临时用电、并能够做到按期限拆除；
2、做到临时用电业务单与SG186营销系统一致；
3、做到临时用电电费与记录一致、足额上缴；
4、做到临时用电相关资料装订规范。
5、业务变更按流程办理，资料齐全、装订规范；
6、做到业务变更单与SG186营销系统一致；
7、业务变更与实际一致。
（四）、营销抄、核、收
1、做到实抄率达到100%，无漏抄、估抄、代抄现象；
2、电费票据领用记录按照规定做到位；
3、结合SG186营销系统查电费核算环节，无存在违规现象；
4、电费回收达到100%，不存在上清下不清现象；(五)、计量管理
1、能够做到电力客户电能计量点的设置和计量方式合理；
2、计量装置按规定进行周期检定、轮换；
3、做到各类用电客户的计费倍率、表号、型式等与档案一致；
4、及时做到分析电能计量故障的原因，对追退电量的核算，能够按照实际情况进行核算
5、新装计量存在以前不合格计量入网现象，现已杜绝。
6、计量换校与SG186营销系统一致、规定流程办理、装订规范；
（六）、用电管理
1、基础资料出无摧费通知单、停电通知单外，其他资料齐全、完善；
2、户名、户号、客户档案信息正确；
3、无存在窃电、违约用电现象；
4、自备电源、双电源客户，有可靠的保护和闭锁装置，自备电源台帐、资料齐全；
5、所内自用电按照规定标准进行上报，员工家庭用电按表计量；
雷村供电所 2011年11月19日
第二篇：落实廉政制度效能检查自查报告
XX宾馆落实廉政制度效能监察工作
自查报告
XX宾馆在集团公司党委、纪委的直接领导下，在全体领导班子和全体党员干部的共同努力下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻中纪委十七届四次全会、明珠集团公司党风廉政建设暨纪检监察会议精神，按照集团公司党委、纪委的安排部署，紧紧围绕明珠集团2010年工作会议确定的中心任务，加大宾馆惩防体系建设力度，深入推进宾馆的党风廉政建设和反腐倡廉工作，为宾馆又好又快发展保驾护航。
一、党风廉政教育不断深化
组织宾馆广大干部职工进行理想信念和廉洁从业教育，构筑牢固长效的思想道德防线。在实际工作中，注重分层次、抓重点，通过廉政责任书的签定、领导人员述廉议廉等形式，大力开展领导人员廉洁自律教育，促进各级领导人员树立正确的权力观、价值观和人生观，培养浩然正气，增强免疫能力。进一步研究制定重点岗位廉洁从业教育长效机制，建立完善易发、高发腐败工作部门的廉洁从业教育和谈话制度，开展廉洁承诺活动，党员领导干部以中心组学习会、组织生活会等多种形式进行学习传达，迅速掀起了一个学习的高潮。一是继续加强主题教育。以《党风廉政宣传月》、《作风建设》为主要内容的党风廉政宣传月活动，中层以上干部认真学习中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，观看《加强领导干部作风建设，弘扬八个方面良好作风》廉政教育片。组织学习了当前国际经济形式----金融风暴危机对我国经济的影响。增强广大党员的遵纪守法意识。二是重点加强了对领导人员的廉洁从业教育，牢固树立社会主义荣辱观。宾馆按照集团公司纪委的通知要求，认真贯彻并严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，努力落实国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”，教育和引导各级领导人员讲党性、重品行、作表率，做到清白做人、干净做事。三是加强了对重要岗位和关键环节管理人员的宣传教育。对一些易发、高发腐败问题的工作部门，不断加大宣传教育力度，重点加强了对“管人、管钱、管物”的三管人员的宣传教育工作，使党风廉政宣传教育得到中层以上干部的认可，收到了很好的效果。四是大力开展党风廉政宣传月活动，宾馆根据工作实际，通过举办廉政研究会等形式，教育和警醒广大干部职工。通过宣传教育，中层以上干部的廉洁从业意识得到进一步提高。
二、党风廉政建设责任制得到进一步落实
宾馆成立了以党支部书记、总经理为组长，副总经理、为副组长，各部门负责人为成员的廉政建设领导小组，所有中层以上干部与对应的责任人签订了党风廉政建设责任书，使党风廉政建设责任制任务到人、责任到人、目标到人，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好局面。有力地推动了惩治和预防腐败体系建设的工作。
三、建立规章制度，进一步加强约束机制。
我们把搞好党风廉政建设作为加强队伍建设的重要内容，健全和完善了各项制度。宾馆为了进一步加强责任体系建设，强化责任落实机制，促进宾馆中层管理人员认真履职、依章管理、廉洁自律，增强执行力、提高工作效能，根据宾馆的相关规定和员工手册内容，结合宾馆实际，制定了《XX宾馆干部问责办法》。问责办法遵循权责统一、实事求是、公正公平、教育与惩戒相结合、改进工作与追究责任相结合的原则。进一步加强管理人员的工作作风，保持了严肃、高效的工作氛围。同时制定了《XX宾馆管理人员十不准》等制度，更加全面完善了管理上的漏洞。通过组织助理级人员集中学习，平时日常工作的检查，使宾馆管理人员的整体素质得到了明显提高。
今年四月份，宾馆修订了新的会议制度，对会议时间和内容进行了合理安排，其中强调了“考核会”、“办公会议”、“中心组学习”会议的内容的准备和要求。形成了制度，加强了约束。
四、加强重要环节的监督检查 宾馆有效的预防腐败的关键是加强监督、关口前移，在强化监督上下功夫，突出监督重点，对效能监察发现的问题，已及时提出监察建议，下达监察决定，并督促相关部门整改落实。按照公司纪委 “三重一大”集体决策制度的规定，认真检查宾馆在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项是否按照决策要求、决策原则和方式、决策程序进行，收到良好效果。
总结宾馆几年来的党风廉政建设工作，我们的工作取得了一定的成绩但是也存在着不足，我们的不足之处是工作方法还需提高、改进，有些管理工作还不到位，有的制度执行起来不是很严格，存在着人情面子，有个别工作尚不是那么规范。这些，有待于我们在以后的工作中不断摸索，不断改进，我们相信，在集团公司党委、纪委的正确领导下，在全体员工的共同努力下，宾馆的党风廉政建设工作一定会再创佳绩。为集团公司发展做出新的贡献。
第三篇：自查报告(营销)
江口区域营销部“开展优秀基层单位创建活
动”自查报告
为做好“开展优秀基层单位创建活动”活动，树立起开拓创新、服务社会的发展新形象，为组织好我区域营销部优秀基层单位创建活动，我部于今年3月份开展了优秀基层单位创建自查，现将自查的工作情况汇报如下：
一、经营业绩方面存的问题：
1、全员实物劳动生产率未达到260箱/人的指标。
2、卷烟人均消费量指标中，统计的人口数无统计局证实的人口统计表。下步工作中我们与统计局积极联系，取得统计局的支持。
3、单箱费用统计指标中所用的财务数据无财务部门所盖章确认数据。下步工作中积极与财务部门取得联系，费用统计表加盖财务部门公章。
二、客户服务方面存在的问题：
300人以上的自然村无空白点指标中有专卖部门提供的合理布局调查情况报告，但报告不具体，不能充分说明300
人以上的自然村无空白点。下步工作中与专卖部门取得联系，取得更加祥实的调查报告。
三、队伍建设方面存在的问题：
岗位人员职责及工作业务流程上墙公示指标中，无区域经理、综合管理员、客户经理三岗位的职责上墙公示。下步工作中把三岗位职责上墙公示。
其余各项指标均达到要求。
二0一一年三月一日
第四篇：肇源县落实党风廉政建设监督检查考核实施方案
肇源县落实党风廉政建设“两个责任”
监督检查考核实施方案
为深入推进党风廉政建设责任制党委主体责任和纪委监督责任（以下简称“两个责任”的落实，根据市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施细则（试行）》（庆发[2014]18号）和市委党负廉政建设领导小组办公室《关于印发〈落实党风廉政建设“两个责任”监督检查考核六项制度（试行）〉的通知》（庆党廉办发[2015]4号）的相关要求，结合我县实际，制定本方案。
一、指导思想
认真贯彻落实党的十入届三中、四中全会，中央、省、市纪委和县委会精神，严格执行市委落实党风廉政建设“两个责任”监督检查考核六项制度，建立完善落实“两个责任”监督检查和问责追究工作机制，一级抓一级，层层传导压力，形成工作合力，切实把“两个责任”落到实处。
二、工作任务
（一）严格执行落实“两个责任”日常监督制度 重点开展落实“两个责任”“四个一”日常监督工作。即：
1、“一书”：年初，县委和县纪委，各基层党委（总支）、党组和纪委（纪检组）分别与党风廉政建设主体责任和监督责任的第一责任人签订《党风廉政建设责任书》，明确责任内容、履责要求、追责办法，做为责任人履行职责的遵循和上级进行考核重要依据。主体责任人和监督责任人要认真审阅，提出审阅意见并签名。责任书一式两份，责任人一份，报上级纪委备案一份。
2、“一督查”：年中，各纪委（纪检组）对各自督查对象履行党风廉政责任制情况进行一次督促检查。督查前，要制定督查工作方案，明确督查工作的内容、方式方法和具体要求等。督查中，要分别听取“落实两个责任”情况汇报，采取召开座谈会、查阅资料、与相关人员个别谈话等新高度工，全面了解掌握督查对象党风建设的情况。重点对《党风廉政建设责任书》中提示的责任内容，要逐项检查，完成的要看效果如何，未完成的要查明原因，填写《落实党风廉政建设“两个责任”督查登记表》，经党组织加盖公章，由主体责任人和监督责任人签字认可，各责任人留存一份，纪委（纪检组）备案一份。对发现的问题，要通过约谈主要领导、责令限期整改、下发纪检监察建议等方式，及时进行提醒，督促整改落实。督查结束后，将督查情况汇总，向同级党委（总支）、党组汇报。县纪委相应的纪检监察室负责对所联系指导的乡镇、单位（部门）实施督查，党风政风监督室负责综合协调。对廉政风险较大或群众反映问题较多的单位列为重点检查对象，有针对性地开展监督检查，督查情况向县委报告。
3、“一台帐”：各党委（总支）、党组，纪委（纪检组）要各自列出责任清单，明确落实“两个责任”的工作任务、工作内容和工作方式。要逐级设立党风廉政建设工作纪实台账，随时将责任单位和责任人落实党风廉政建设责任制工作资料、纪委（纪检组）日常监督检查资料和党委（总支）、党组考核资料归集成册，实时记录责任单位和责任人的党风廉政建设工作完成情况。台账由各责任单位统一保管，主要分三部分，其中自查材料部分由各责任单位负责随时填充，主要包括党风廉政建设责任书、党风廉政建设责任分解、专题会议材料、半年工作报告、专题报告、主要领导履责情况登记、整改措施，以及其他能够反映党风廉政建设的日常工作的资料。日常监督检查材料部分由各纪委（纪检组）负责在监督结束后提供，主要包括基础工作督查评价、主要领导履责日常督查情况、廉政谈话、警示约谈记录等。考核结论材料由各级党风廉政建设领导小组办公室在考核结束后提供，主要包括考核责任追究情况，党风廉政建设情况评议结果、考核情况反馈意见和督促整改通知等。
4、“一报告”：每年年底前，各级党委（总支）、党组及主要负责人向上级党委、纪委书面报告履行党风廉政建设主体责任情况；纪委（纪检组）向同级党委（总支）、党组和上级纪委报告履行党风廉政建设监督责任情况。
（二）严格执行落实“两个责任”廉政谈话制度 原则上按照干部管理权限开展廉政谈话。各党委（总支）、党组主要负责人要与领导班子成员、下级党委（总支）、党组主要负责人，领导班子成员与分管联系部门主要负责人进行谈话，廉政谈话每年不少于一次，并制作记录备查。各纪委（纪检组）主要负责人要定期或不定期对下一级党委和部门主要负责人、纪检负责任、同级纪委委员进行谈话。党委（总支）、党组或纪检监察、组织人事部门负责人对提拨任职的领导干部进行任职前教育。谈话主体要向谈话对象反馈责任制日常监督、考核、党风廉政建设社会评价、政风行风群众满意度测评等方面的情况；指出谈话对象在履行党风廉政建设职责、作风建设、廉洁从政等方面存在的问题，责令限期改；听取谈话对象落实“两个责任”及所在单位党风廉政建设情况的汇报、做出的解释和表态，并提出具体意见；收集谈话对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见建议。对提拨任职的领导干部进行任职谈话时，要把贯彻执行民主集中制、履行党风廉政建设“两个责任”和遵守领导干部廉洁自律规定方面的要求作为主要内容。廉政谈话要经党委（总支）、党组或纪委（纪检组）集体研究，或经主要领导同意后实施。谈话前制定廉政谈话方案，将有关要求通知谈对象；谈话对象接到通知后，按要求认真准备，在谈话中如实汇报和反映情况；纪委（纪检组）工作人员参加并记录，填写《落实党风廉政建设“两个责任”廉政谈话登记表》，存入谈话对象廉政档案；将廉政谈话情况通报同级党委（总支）、党组，纪委（纪检组）。
（三）严格执行述廉述责制度
各党委（总支）、党组主要负责人及班子成员向同级党委（总支），党组和纪委全会述廉述责。党委（总支），党组主要负责人（任职时间1年以上的）在同一职务任期内参加县委、县纪委会议述廉述责不少于一次。
述廉述责内容主要包括：
1、庆发[2014]18号规定的责任内容，主要是落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，主要负责人履行党风廉政建设“第一责任人”职责，加强组织领导、部署督查、解决问题的情况，班子成员落实“一岗双责”，履行分管责任，抓好分管范围内党风廉政建设各项的情况；
2、贯彻执行中央八项规定、省委省政府九项规定和市委市政府十项37条的要求，自觉践行“三严三实”，纠正“四风”，加强本地、本单位或分管战线党员领导干部以及本人作风建设的情况；
3、执行领导干部廉洁自律各项规定的情况，重点是遵守《廉政准则》，在使用办公用房、配备公务用车、配偶子女从业、公款出国（境）、婚丧喜庆事宜操办等方面的具体情况；
4、其它应报告的相关情况。
各基层党委（总支）、党组，基层纪委（纪检组）可结合实际增加、细化述廉内容。
述廉述责按以下程序进行：
1、前期准备。各党委（总支）、党组和纪委（纪检组）要成立述廉述责领导小组，加强组织领导。述廉述责对象要认真述廉述责认真报告，在本乡镇、本单位、本部门、本系统征求意见、修改完善后，在规定时限内报领导小组办公室。领导小组办公室要对述廉述责报告严格审核把关。并组织纪委委员、党员代表、特邀监察员等，采取开座谈会、个别谈话、调查问卷、查阅资料、深入基层走访等形式广泛征求干部九月对述廉述责对象及本地、本部门党风廉政建设工作的意见和建议，了解掌握有关情况。
2、召开会议。召开党委或纪委全委会、可采取党委（总支）、党组主要负责人会议报告，其他班子成员书面报告的形式进行。党委委员、纪委委员要根据调查了解掌握的情况有针对性地提出问题进行询问或质询，要求述廉述责对象予以说明，询问或质询回答内容作为党委委员、纪委委员评议测评参考。
3、组织评议。党委委员、纪委委员对述廉述责对象进行评议，并采取无记名投票方式进行测评。
4、情况反馈。对评议意见、建议和测评结果，由领导小组负责向述廉述责对象反馈。领导小组办公室要将述廉述责报告、测评结果及整改情况形成结论性材料装入领导干部廉政档案，按照干部管理权限报送党委、纪委和组织部门。
5、督促整改。述廉述责对象要就评议中指出的问题及时制定整改措施，向领导小组写出专题报告，领导小组审查同意报，督促限期整改和解决。
述廉述责评价分为良好、一般、较差三个等次。等次评定标准为：良好票数占有效票85%以上为良好，较差票数占有效票在30%以上为较差，其余为一般档次。对述廉述责评议结果为一般的领导干部，责任考核不得评为优秀；述廉结果为较差的，由纪检部门会同组织部门根据具体情节进行处理，有违纪问题的按有关规定进行查处。
（四）严格执行落实“两个责任”警示约谈制度 一个单位在党风廉政建设方面存在下列情形之一的，上级党委（总支）、党组，纪委（纪检组）要视情况与其主要负责人或领导班子成员实行示约谈，在认真客观评价分析的基础上，指出存在的严重性和危害性，对今后工作重点或方向提出建议、希望和要求。
1、在一个时期内集中出现苗头性、倾向性问题的；
2、在党风廉政建设责任制检查中发现问题较多的；
3、在干部考察考核、经济责任审计以及与执纪执法部门通报联系等工作中发现问题较多的；
4、所在乡镇、单位、部门或系统发生重大违纪违法案件等突出问题的；
5、不能认真履行廉洁自律有关规定，或脱离群众，作风浮漂，造成群众来信来访反映较多的。
6、在考核民主评议满意度较低的；
7、其他需要及时进行警示约谈的情况。
谈话对象为正职领导，由上级党委（总支）、党组或纪委（纪检组）主要领导或主管领导担任谈话人；谈话对象为副职领导干部的，由上级党委（总支）、党组，纪委（纪检组）指定专人担任谈话人，也可委托谈话对象所在单位主要负责同志担任谈话人。警示约谈不公开进行，谈话情况不得向无关人员扩散。
谈话前要严格履行审批程序，需要进行约谈的对象要经党委（总支）、党组或纪委（纪检组）批准后实施。要提前将谈话主题、时间、地点及有关要求通知谈话对象，并确定谈话的方式及主谈人的身份。进行谈话时，谈话对象如实汇报落实“两个责任”和个人廉洁从政情况，就有关部门做出解释或提出不同意见，主谈人提出有关警示、建议和要求后，谈话对象要有明确表态。纪委（纪检组）工作人员要做好记录，填写《落实党风廉政建设“两个责任”警示区谈登记表》。谈话结束后，对反映问题失实的，应向谈话对象说明情况；对反映问题属实或基本属实、情节较轻，且本人能够正确认识的，要督促其认真改正；对反映问题较突出，或问题较轻但本人不能正确认识的，要及时进行帮助教育，必要时通知干部所在单位党组织召开民主生活会，开展批评与自我批评，帮助其认识和纠纷错误；发现严重问题的，可移交有关部门进一步调查处理。谈话对象须在警示约谈后3个月内，将思想认识和整改情况书面报告上级党委（总支）、党级和纪委（纪检组）。谈话稿，有谈话对象签名的谈话记录和整改报告由纪委（纪检组）存档。
（五）严格执行党风廉政建设责任制制度考核制度 在县委党风廉政建设领导小组的领导下，领导小组办公室开展检查考核工作，一般在年底开展。可与组织部门对下级党政班子及干部考核相结合，抽调纪委（纪检组）和组织部门工作人员组成检查组开展检查考核。各基层党委（总支）、党组对管辖范围内的党风廉政建设工作进行检查考核。各组检查考核工作可采取听取汇报、民主测评、走访谈话、查阅资料、量化要分等方式进行，重点检查考核领导班子履行党风廉政建设全面领导责任情况，纪委（纪检组）履行监督责任情况，主要领导履行第一责任人职责情况，领导班子成其他成员履行“一岗双责”情况。县委党风廉政建设领导小组对检查考核结果进行通报，并与组织部门干部考核结果综合运用，作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、选拨任用、追究问责的重要依据。对检查考核位列后面的单位，由县纪委主要负责人对其党政负责人进行约谈；对测评得分较低或排名靠后的党政主要负责人，由县纪委主要负责人进行约谈；对测评得分较低或排名靠后的领导班子成员，由县纪委或本单位主要领导进行约谈。党风廉政建设责任制检查考核情况向同级党委汇报，并向被检查考核单位反馈意见，重点指出问题、督促整改，限期向党风廉政建设责任制领导小组办公室指出问题、督促整改，限期向党风廉政建设责任制领导小组办公室报告结果。对检查考核当中发现的党风廉政建设责任职责范围内的严重问题，实施“一问三责”、“一案三查”和“终身责任”追究制。
（六）严格执行党风廉政建设监督（察）员现场询问和质询制度
组织党风廉政建设监督员、特邀监察员、各级行风监督员等围绕以下内容对全县各级党政机关、事业单位、国有企业负责人及相关党员干部开展现场询问和质询。
1、在落实上级党委和纪委的决策部署，推进党风廉政建设和反腐败重点任务及职责部门履责方面存在的具体问题；
2、对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律执行情况方面发现的违反纪律的行为；
3、在作风建设方面发现的顶风违纪、损害群众利益的问题；
4、针对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面存在的具体问题，以及在落实党风廉政建设责任制检查考核中需要党组织和有关部门说明、解释或者答复的事项等。
询问和质询可在检查或会议现场提出。工作人员要就询问事项和答复说明做好记录，填写《落实“两个责任”监督检查询问书》或《落实“两个责任”监督检查质询书》，经双方签字后，报纪检监察机关备案。质询以询问为前提，询问人在对询问对象所作的说明不满意的情况下，经纪检监察机关同意，可对同一问题现场提出质询。
询问对象要在现场就询问和质询人提出的问题做出明确说明和解释。现场无法具体答复或需要调查准备后才能答复的询问和质询问题，询问对象要在15日内作出书面答复，质询对象应在20日内和出有效的书面解释或答复，报纪检监察机关备案，纪检监察机关应在5个工作日内送交询问和质询人。询问和质询人对答复不满意的，可以要求询问和质询对象对规定期限内再作答复。如仍不满意的，可以以书面同党委或纪委反映。
对询问和质询人提出或反映的问题，各党委和纪委应及时研究处理，必要时，纪检监察机关可以成立调查组，对有关问题进行核实，限期整改问题。处理结果应及时向询问和质询人反馈，并可根据情况通过适当方式在一定范围内进行通报。询问、质询对象对询问、质 询情况及其办理结果，应当在工作报告中予以说明。
询问和质询人在现场询问和质询前要深入调查了解，充分掌握材料，确保信息来源可靠、问题内容真实、具体情节无误、严禁道听途说、以偏概全、主观片面。对有争议的问题，应全面、深入行观察、分析核实，充分考虑实际情况的复杂性等因素，坚持以理报人。现场询问和质询应在党纪国法范围内结合实际进行，不得违背党的路线方针政策，不得侵犯国家、集体和个人的合法权益，不准借机打击报复或谋取私利，不得传播在询问、质询中获悉的国家秘书事项或其他不宜扩散的情况。要态度端正，适时适度，统筹兼顾，以正面引导，解决问题为主，防止造成消极舆论影响。
询问和质询对象存在下列行为的，依照《中国共产党纪律处分条例》等规定，视情节给予责任追究。
1、不办理或者不按期办理询问和质询事项的；
2、不如实答复询问和质询问题的；
3、打击报复或者有其他侵犯询问和质询人权利的；
4、存在其他应予追究党政政纪责任问题的。
三、方法步骤
落实“两个责任”监督检查考核工作分四个阶段进行： 第一阶段：安排部署。主要内容：
1、年初，召开专题会议学习传达县实施方案精神，研究本单位党风廉政建设工作。
2、结合实际制定落实“两个责任”六项制度推进方案，明确工作任务标准、时限和要求。
3、制定“两个责任”清单，签订党风廉政建设岗位责任书，把主体责任和监督责任落到人头。
第二阶段；组织实施。主要内容：
1、按照县里实施方案“六项任务”要求，开展监督检查工作。
2、设立工作记实台账，根据工作进展情况，将各类资料及时归入相关台账内备查。
第三阶段：检查验收。主要内容：
1、各基层党委（总支）、党组对“两个责任”落实情况进行自查自纠。
2、县委党风廉政建设领导小组办公室进行全面检查考核。
3、总结经验做法，分析存在问题，形成工作报告，完善工作台账。
第四阶段：推进整改。主要内容：
1、结合检查考核、述责述廉、廉政谈话、警示约谈、询问质询等情况，梳理问题，反馈意见。
2、督促相关责任单位按要求完成整改任务，完善配套制度，建立长效机制。
3、依据情节和相关规定，实施责任追究。
四、工作要求
一要明确责任，高度重视。各乡镇、各部门、各单位都要成立党风廉政建设领导小组，“一把手”是落实主体责任的第一责任人，纪委书记、纪检组长是落实监督责任的第一责任人，要主动签字背书，切实履行职责。
二要突出重点，认真实施。要结合本乡镇、本单位、本部门、本行业的工作实际和突出问题，细化责任内容和责任清单，不能照抄照搬，上下一边粗。对确定的重点工作要列出时间表、路线图，统筹安排，狠抓推进。
三要强化监督，狠抓问责。要按照落实“两个责任”监督检查六项任务的要求，按时限、按标准、按程序开展各项工作，真正发现问题，整改问题，该谈话的谈话，该追究的追究，不能怕揭短亮丑，流于形式，走过场。
第五篇：检查自查报告
检查自查报告
本，在各级政府和主管教育部门的关爱下，我校全面贯彻党的教育方针，坚持正确的办学方向，以全面推进素质教育为导向，以全面提高教育教学质量为中心，严格规范学校管理，学校各项工作健康有序的发展，现将本工作自查汇报如下：
一、学校基本情况
xx学校创办于2002年，是经市、县教育行政部门批准成立的一所九年制民办学校。校园占地面积9064平方米，建筑面积7015平方米。设有24个教学班，小学部12个班446名学生，初中部12个班418名学生。现有专任教师66人，行政人员7名，后勤人员9名。
二、办学行为
1、办学指导思想端正。学校坚持“以人为本，以德立校，弘扬个性，因材施教，面向全体，全面发展，快乐学习，健康成长”的办学理念。
2、严格执行国家的法律、法规。我校从建校至今，都认真学习和贯彻《民办教育促进法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规，坚持依法办学；办学许可证、收费许可证、民办非企业登记证等办学资质证件齐全。
3、自觉接受教育行政部门指导监督。我校一直自觉地接受教育部门管理，积极主动地参加教育局及相关股室的每次会议，并及时汇报教育局各股室安排的各项工作。
4、严格执行教育局的招生规定。招生广告经教育行政部门审查后实施招生工作。严格按审批轨制招生，实行小班教学，班容量一般为35人左右。
5、我校严格教师队伍的聘用管理制度，师资水平基本达标，目前中小学教师都取得了相应的学历证和资格证（个别教师正在办理）。每年暑假开学时学校都与每位教师签订《xx学校教师聘任协议书》，聘期为一年。
三、办学条件
1、校舍建筑总面积7015平方米，生均7.7平方米，达到国家规定要求；占地面积9064平方米，生均10平方米。
2、学校后院的危房已经停止使用，对于日常检查发现的校舍安全隐患，我们及时进行了整改。
3、有与学校规模相适应的各科室及功能室。有理化实验室、仪器室，微机室、多媒体室、图书室、音乐室、美术史、体育室各一个。基本上满足学校教育教学工作需要。今年8月份学校新装6个多媒体教室，为课堂教学改革提供了充足的发展空间。9月份，学校又新建大操场一个，满足了800余名学生的体育活动场所需要。
4、建立健全财务管理制度，并设置会计账簿。有专职的财会人员，有从业资格证书。按时按规定储备风险保障金。按规定每年从净收益的资金中提出25%用于改善学校的办学条件。
四、学校管理
1、德育管理注重实效。一是狠抓学生养成教育，使养成教育常态化；二是德育管理多样化。充分利用班会、国旗下讲话以及学校组织的各项活动对学生进行德育教育，净化学生的思想，教育学生先做人后成才，目前学校全体学生文明礼貌、遵规守纪、刻苦学习蔚然成风，积极争做新时代的最美少年。
2、安全管理常抓不懈。一是建立健全学校安全管理领导机构和制度。抓好年级组、班主任、保卫科管理，明确目标，责任到人。二是建立安全预防措施。学校定期或不定期对学校设备设施、饮食卫生、用电、消防、师生宿舍等进行安全隐患排查，对排查出的隐患及时进行整改处理。三是安全教育经常化，充分利用班会、安全教育课对学生进行交通安全、食品卫生安全、用电用气、火灾、地震等预防知识教育，并进行实战演练，增强师生自护自救能力。一年来，学校无任何重大事故发生。
3、教学管理求真务实。一是狠抓常规教学。学校每学期建立健全教学管理制度，对教师的备课、上课、批改、辅导、考试等基本环节有明确的要求，学校定期或不定期进行检查，有记录、有反馈，将教学常规落到实处。二是走出去学习先进校经验，大力尝试课堂教学改革。今年九月份我校中、小学十余名骨干教师赴山东龙源学校考察学习，十月份全校教师开始采用龙源学校教学模式进行课堂教学尝试。三是抓好校本教研，各年级组经常开展教科研活动，积极参加教育局及相关股室组织的各项教研活动。四是严格执行上级规定的课程方案，按规定开全开齐课程。今年学校加强学生写字教学，聘请了专职教师，开设了写字课，作为学校的校本课程。严格有序的常规教学管理和教师爱岗敬业无私奉献的精神换来了丰硕的教学成果，一年来我校中、小学各年级在县局组织的历次考试中，均取得了突出的教学成绩。
我们xx学校全体师生在各级领导的亲切关怀下，在市、县教育局的正确领导下，在社会各界的大力支持下，目前呈现良好的发展态势。我们将进一步加大学校硬件的投资力度，加强学校师资队伍的优化建设，加大教育教学的管理力度，紧跟新课程改革步伐，齐心协力，奋力拼搏，全面提升我校办学水平，为闻喜教育事业的蓬勃发展做出我们应有的贡献。
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