配偶不随行对魁北克技术移民申请的影响

第一篇：配偶不随行对魁北克技术移民申请的影响

配偶不随行对魁北克技术移民申请的影响

« 于: 2010-08-08, 22:33:28 »

对于魁北克技术移民，已婚申请比单身申请对分数要求高（已婚比单身通过分高8分，配偶总分16分），有些情况下配偶条件差加分少，还有些情况下配偶不配合，不学习法语，这时很多人考虑按配偶不随行方式申请。

配偶可以签订不随行协议不一起申请吗？FLYabroad：可以，任何移民签证申请，配偶及子女都可以不随同。

配偶不随同是按单身还是已婚申请？ FLYabroad：按单身算。

配偶条件较差或配偶不配合不学法语配偶不随行是否更容易申请？FLYabroad： 往往不是这样，配偶不随同拒签率更高。

既然配偶不随同是按单身算分，为什么 FLYabroad 不建议这种配偶不随同的申请方式呢？

FLYabroad：魁北克技术移民是一个主观性很强的签证，分数只是参考，分数只是移民官拒签你的一个工具，对于法语面试来说，对于大部分从0基础学到 500 学时的申请者来说，只是一个很初级的程度，面官问的问题简单你就可以答上来，如果面官打算为难你，你的面试过程肯定会很困难。在这种情况下面官问什么问题，给你多少分基本上决定于移民官是否打算让你通过。

面官是否打算让你通过，决定于面官的价值观，一般来说面官（魁省移民部）最不愿看到的是你移民后去加拿大其他地方，因此你去魁北克的意愿还有你在魁省定居的稳定性是面官最看重的。然后其次就是你是否能够很好的在魁省工作、生活。

FLYabroad：对于配偶不随行这种情况，移民官很显然会认为这是很不稳定的。因此网上有很多已婚按单身申请的案例没有拿到面试机会直接拒签或要求考试的。即便拿到面试机会，面官肯定会问很多关于你们婚姻的问题，移民后如何生活，如何解决两地分居问题，一个人如何在魁北克工作生活方面的很多问题。这会极大增加面试难度。除非申请者自身条件非常好，法语也很棒，否则这种面试基本九死一生。

因此只要配偶能够给主申在 16 分里面加 8 分（不拖后腿），就强烈建议全家一起申请；即使配偶可能加不到 8 分，拖主申后腿，如果主申条件好，总体条件也不错的话，FLYabroad 也强烈建议一起申请。

对于主申条件一般，配偶加分少又不配合学法语的情况确实比较为难，这时有些申请人会想到先离婚再申请，申请成功后再复婚办理团聚的曲线救国路线（国内使用这种策略的情况比较多，）。FLYabroad 不对该方案发表意见。从申请成功率来说离婚申请会比配偶不随行的方式高的多。当然离婚也不是一个小事情，需要考虑清楚，并且中间可能有些细节需要考虑，例如财产分割，子女抚养权，户口更新等。

因此，对于主申条件很好的情况下，无论何种方式通过率都比较高，因此 FLYabroad 认为一起申请是上策，而不论配偶是否能够在加分上有帮助。

对于主申条件一般，配偶不配合或配偶拖后腿太严重的情况可能离婚申请比已婚不随同成功率要高。

以上系工作室 Even 观点，魁北克官方不会给出任何解释（不便解释也没必要解释），Even 的观点是通过别人的经验和教训总结的，更是通过逻辑推理判断的。对于签约客户，我们会根据申请人实际给出一起申请还是配偶不随行申请的建议，我们不会建议申请人离婚申请，虽然某些情况下这对于移民申请确实有好处，但我们不能破坏别人家庭。申请人是否走曲线救国路线请仔细考虑并与家人充分沟通。

配偶不随同会增大申请难度是肯定的，但这并意味着配偶不随同就一定不能成功。如果主申请人条件好的话申请成功的可能性也是很大的。

当然如果主申人条件好，即使配偶条件不好（配偶不配合学法语）一起申请通过的可能性也很大。有时也很难说自己申请的成功率高还是一起申请的成功率高。这时可能需要考虑另外一个问题，单身申请后申请团聚移民难不难。

FLYabroad 已经暂停代理团聚移民，但已签约技术移民客户如果需要办理团聚的话我们可以代理（DIY 申请也不是不可能），并且费用上有 8-5 折优惠，团聚移民的办理对配偶条件要求很低（没有学历，年龄，专业，职业及语言要求），夫妻周期一年左右算比较正常。

里面涉及到的一些问题是，配偶不随行的话需要自己（带着孩子，如果有孩子的话）独自登陆加拿大，这样对于独自申请的女性申请者来说有些孤单，毕竟是远涉重洋吗，当然这个问题不是大问题。

其次，申请团聚移民前需要担保方在加拿大比较稳定，一般建议担保人在加拿大（包括魁北克）居住3个月以上提出担保申请比较好，担保期间担保人最好不要长时间离开加拿大（否则担保很难通过）。这就意味着夫妻双方会有比较长时间的分居生活。因为加拿大的临时签证比较难申请，通过探亲访问方式去加拿大的不确定性较高。

再次，团聚移民也要花费一定精力和金钱，所以有条件的话还是建议配偶好好学学法语一起申请，免去了后面的一些麻烦。特殊情况需要特殊处理的可以给我们发邮件具体讨论，我们也会给签约客户提供相关咨询建议。

第二篇：最新加拿大魁北克技术移民正式申请所需文件清单

最新加拿大魁北克技术移民正式申请所需文件清单(中文版)

重要提示：

---所有以下要求的文件复印件的真实性必须经过原件保管机构或者是公证处（原文是指经授权的正式法律部门）证明原件与复印件相符。

---所有以英文或法文之外的其他语言起草的文件复印件，都必须附上正式的法文或英文翻译件，和一份原件复印件。

---原件必须是有效可用的，如果有必要在面试时可出示。

---在向魁北克香港移民局递交您的移民正式申请前，请确保已经附加所有材料及相关要求的信息。如果您不确定所需提交的一份或几份必须文件的适用范围，我们也会以书面形式提供说明，有必要的话，也提供为解释您的材料中有问题的部分的其他文件。

（具体内容和所需表格请参见加拿大魁北克移民香港官方网站：3w.immigration-quebec.gouv.qc.ca/en/biq/hong-kong/dcs-workers/list-documents.html）

---需要提交的文件如下：

1．必要的费用支付

附上审理您材料所需的所有费用支付证明（汇票）

汇票抬头: ministre des Finances du Québec

主申:390 加币

副申:150 加币

每个孩子:150加币

2．魁省择选证明申请

●主申请人和其配偶（丈夫或妻子或事实上的配偶）需要填写表格Demande de certificat de sélectionEnfant à charge de 18 ans et plus(PDF, 122 Ko).●申请所需附加文件：

附表Demande de certificat de sélectionDemande de résidence permanente页面。

4．必须的附件

根据您的情况，您必须在您的申请中附上以下文件：

●Déclaration d’un candidat ou d’une candidate exerçant une profession régie au Québec par un ordre professionnel(PDF, 60 Ko)，如果您或您的配偶从事魁省政府工作，或者有受训能力可以从事魁省一种政府工作。详情查询网页3w.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/emploi/professions-metiers/ordre-professionnel/index.html 提示：在提交申请前请认真了解职业类别的录用情况。

●Déclaration d’un candidat ou d’une candidate exerçant un métier réglementé au Québec(PDF, 68 Ko)，如果您或您的配偶从事，或者有受训能力从事魁省规定职业（建筑行业3w.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/emploi/professions-metiers/metiers-construction.html，非建筑行业3w.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/emploi/professions-metiers/metiers-horsconstruction.html）是有关职业认证等等的介绍了，比如建筑类的要拿到他们那边专门机构CCQ签发的认证。●Déclaration d’un médecin diplômé hors du Canada et des états-Unis(PDF, 80 Ko)（加拿大及美国以外地区的医学学位证明）---如果您或您的配偶从事，或有受训能力从事普通科医生，医生，或家庭医生的专业医学工作。

●Déclaration d'un candidat exerçant la profession d'enseignant au préscolaire, au primaire ou au secondaire(à la formation générale)(PDF, 72 Ko)—如果您或您的配偶从事，或有受训能力从事学龄前教育，小学教育及中等教育工作。（也是，要求魁省的一个机构的认证，要认证你的文凭，还要通过他们要求的法语和英语考试，还有一些他们需要的程序等等，提供下载的表格里有）

●Déclaration d'un membre de la parenté au Québec(PDF, 48 Ko)—如果您或您的配偶在您的魁省移民申请中提到，有亲属目前居住在魁省（配偶，事实配偶，父亲，母亲，儿子，女儿，兄弟，姐妹，祖父母，外祖父母）

5．魁省亲属关系

如果您或您的配偶在您的魁省移民申请中提到，有亲属目前居住在魁省（配偶，事实配偶，父亲，母亲，儿子，女儿，兄弟，姐妹，祖父母，外祖父母），在您填写的Déclaration d'un membre de la parenté au Québec(PDF, 48 Ko)文件中附加：

一份他们的居留证件，加拿大护照，以及他们加拿大公民身份证的复印件

一份最新的亲属关系证明文件复印件（户口本，等等）

6．申请人居住地和国籍所在地不同（这个针对在法国或其他国家提交申请的人）

7．代理

如果您是委托一个移民中介给您申请，请附上有您和您中介的签字的委托书原件(imm5476)

8．个人简历

附加英文版本或者法文版本的简历

9．学习和受训经历

● 在您的申请中附上：

所有文凭，初中毕业证，高中毕业证，大学毕业证的复印件，按年代递减顺序排列整理（最新的放最前面）

每年学习成绩单复印件，包括在读的成绩单复印件，小学除外，按年代递减顺序排列整理

在读的注册证明，如果有，也可提交教育部门出具的学习情况介绍信（全日制或半脱产）在魁省学习证明，如果有的话，提交：魁省教育部门签发的文凭复印件

●如果您准备在魁省从事某行业或某魁省限定行业，而且已经获得魁省该行业有关机构的同等学历认证，请提交该证明。

●对中国申请者---我们有可能要求您提供所有相关学历的清华认证（教育部学位与研究生教育发展中心，CADGDC）

提示：您的配偶也需提供同样的文件。

10．最近五年的工作经历

●在申请材料中附上如下材料（配偶也要提供）

所有工作经历的证明，由公证处签发（针对中国申请者）

以往和目前工作合同复印件

所有工作证明复印件

●工作证明必须以公司名头纸出具，有出具日期，出具人的签名，也必须包含以下信息： 工作起止日期

雇主地址和电话

您所担任的职位和工作职责描述

●如果您在或曾经在您国籍所在地之外工作过，也须提供该地主管部门所出具的工作证明，附上您的签证，执照或临时工作许可以及更新证明。和您的工作证明夹在一起。

● 获得文凭所规定进行的学徒期，培训，或专业的实习证明

提示：如果您不方便提供现在的雇主推荐信或工作合同，也可以附上其他相关正式工作证明文件。（我理解是这个意思，请大家指正）

11．法语或英语能力

●评估您的语言能力时，如果法语或英语不是您的母语，您可以在申请中附上证明您法语或英语能力的相关证明文件，配偶也同样可以提供。

●为证明您的法语能力，从2007年1月起可参加TEFAQ或TCFQ考试。

●为证明您的英语能力，您和您的配偶都可以提供IELTS，TOEFL，TOEIC或剑桥英语考试成绩。

●您也可以附上您在工作中使用法语或英语的证明

12．财务自主能力

在您的申请中附上Contrat relatif à la capacité d'autonomie financière(PDF, 68 Ko)，按规定填写和签字。

重要提示：在您到魁省时您必须拥有足够的资金以负担您和所有随行人的生活。

更多信息请查看魁北克移民局网站上的Bureau d'immigration du Québec à Hong Kong 和Travailleurs permanents页面

13．其他规定提交文件

在您的申请中附上：

●结婚证复印件，或如果您有事实配偶，须提交你们至少一年共同生活的正式书面证明（比如电话帐单或电费单，经公证的同居关系证明，等等）

●您和随行所有人的出生证明复印件

●户口本复印件

提示：对于中国大陆和中国台湾的申请者需要提交户口本，如果您的户口所在地和居住工作所在地不同，需提交工作居住所在地的临时居住证明。

●如果离婚，需提供离婚证，和孩子的抚养归属法律证明。

提示：如果您要带上述情况下的孩子跟你一起去魁北克，您需要提供这个孩子的不随行前往亲属成员的经公证签发的证明，或魁省关于这个孩子归属的判决结果。

●配偶死亡证明复印件

●您和您随行所有成员的护照首页复印件，如果内有居留页也复印

第三篇：配偶影响你对工作的看法

Your Spouse's Feelings About Your Job May Affect Your Thinking

配偶影响你对工作的看法

Is your spouse worried that you’re distracted by the office when you’re supposed to be enjoying a Fourth of July barbecue? That concern could have a professional impact that lasts long after the final firecracker has exploded.你的配偶是否会担心，在你本应享受国庆烧烤的时候办公室的事务会让你分心？这种担心对你职业生涯所造成的影响可能在最后一根爆竹爆完之后仍然久久不散。

A spouse’s perceptions have significant influence on employee satisfaction and firm loyalty, according to a new study.Researchers surveyed the employees of a national consulting firm—and their spouses—and determined from the responses of more than four hundred couples that a spouse can shape how an employee views the company for which he or she works both negatively and positively, contributing to burnout and turnover or fueling commitment and productively.Most of the employees surveyed were male and Caucasian, with a spouse who also worked outside the home and children.据一份新研究显示，配偶的感受对员工满意度和忠诚度有着深远的影响。研究人员调查了美国一家咨询公司的员工——及他们的配偶——从4百多对夫妻的回答中发现，配偶能够从正反两个方面影响你对你所在公司的看法，可让你筋疲力尽、痛苦难熬或是愈加投入、效率提高。接受调查的大部分员工为男性、白色人种，他们的配偶也在外工作，且育有子女。

“We know that employees have attitudes toward their jobs, toward their companies, ” said Dr.Julie Holliday Wayne of Wake Forest University School of Business, who headed the project.“We care about those attitudes because they influence things like performance, how willing employees are to go above and beyond the call of duty, and how likely they are to quit their jobs.We were interested in, ‘If the spouse develops these attitudes toward the firm, does that influence the employee?’ And what our research tells us is, ‘Yes.’”

“我们知道员工对自己的工作和所在的公司都有想法。”维克森林大学商学院的朱莉•霍丽岱•维恩（Julie Holliday Wayne）如是表示。她同时是这个项目的负责人。“我们关注这些态度，因为它们会影响很多东西，如工作表现、员工在多大程度上乐意做本职工作以外的事，以及他们辞职的可能性有多大。我们感兴趣的是，‘如果配偶对你的公司有自己的看法，这是否会影响到你？’而我们的研究结果告诉我们，‘是的’。”

The study showed that a spouse not only picks up on an employee’s sense of work situation, but also unconsciously observes his or her behaviors during non-work hours, to form opinions that then reinforce the employee’s own notions about the company.该研究显示，配偶不仅会察觉到你对工作境遇的感受，还会无意识地观察你在非工作时间的表现，并形成自己的看法，而这些看法又会反过来加强你对公司的看法。

“The spouse develops an attitude through the employee, ” said Wayne, and then “the way the spouse feels cycles back and influences the employee.” “配偶会通过你而形成自己的态度和看法，”维恩表示，“而且配偶的态度会反过来影响你。”

The results of the survey may not shock many people.“When I tell people about this study, ” said Wayne, “they’re like, ‘Yeah, I knew that.’” 这项调查的结果可能不会令很多人吃惊。“当我和别人提起这项调查时，”维恩说，“他们的反应是，‘是的，我早知道了。’”

But the research, which Wayne believes is the first of its kind, adds quantifiable results that researchers hope can translate into a greater understanding of the measurable benefit of family-friendly policies in bringing about a more productive, committed workforce.不过维恩认为，这项调查是同类型中的先行者，提供了可量化的结果，研究人员希望可以借助这些结果更好地了解：有利于家庭的公司政策将在何种程度上培育一个更高效、更忠诚的员工团队。

The participants revealed a range of positive and negative feelings about a spouse’s work life.Some praised the employer for flexible work schedules and fair compensation—one even cited allowing the survey to be done as proof that the company “cares about associates personally and professionally.”

受访者对配偶的工作既有正面回馈，也有负面情绪。有些人肯定了雇主的弹性工作时间安排和不错的薪资福利——甚至有人表示，公司允许员工接受这一调查，表明公司“从个人角度和职业角度都很在乎员工。”

The observations on the negative side focused primarily on work schedules considered unpredictable or demanding.One woman reported having to reduce her own work hours because her husband’s job didn’t let him adequately help out with child care.而负面情绪主要集中在工作安排难以预见或要求太高。一名女性受访者表示，因为配偶的工作不允许他有足够的时间帮忙照料子女，她不得不减少自己的工作时间。

Work schedule proves a lightning rod, the study found, as partners “easily observe” when an employee is absent from a family event, or too tired to truly participate, a condition Wayne describes as “present but not present.” 该研究发现，工作时间表好比是避雷针，因为配偶“总是很容易就发现”你缺席了家庭活动，或因太过劳累而心不在焉——维恩将这一情形描述为“人在心不在”。

“There is a sense that he is always available even when we are on vacation or late at night, ” wrote one participant.“This adds stress to our family as we never know when he will feel the need to respond to an email, call or text.We just went on vacation and he spent several hours on the phone dealing with projects.”

“他总是给人一种感觉：无论什么时候他都在工作，甚至是我们都在度假或到了深夜，”一名受访者表示，“这让我们全家都感觉到压力，因为我们永远不知道他什么时候需要回复邮件、电话或短信。我们只是在度假而已，他却要花上好几个小时讲电话，处理和各种项目有关的事。”

While the study made few distinctions regarding gender, it did find that in dual career households, spouses have higher expectations for family presence from working mothers than from their male partners.这项调查并没有显示出明显的性别差异，但其却发现，双职工家庭中，对职业母亲在家的时间期望要高于职业父亲。

“A husband who is dissatisfied with his wife‘s work schedule may be more likely to hold negative attitudes toward her firm, ” states the report, “because work interferes with her primary role of caregiver.”

“对妻子的工作安排不满意的丈夫更有可能对妻子所在的公司抱有负面情绪，”该报告称，“因为工作妨碍了妻子作为照料者的主要角色。”

Alternatively, in households where the wife was also a mother and was not employed outside the home, higher levels of frustration with the husband’s demanding or unpredictable work schedule were reported, leading to diminished loyalty to the employer.If a homemaker wife resented her

husband’s long hours more than a job-holding one did, it was probably because of a greater need for psychological support, the study’s authors conjectured.而在妻子是全职主妇的家庭中，如果丈夫的工作要求过高或难以预期，也会产生更高的挫败感，并导致员工对雇主忠诚度不够。该报告的作者们还推测，如果家庭主妇对丈夫工作时间过长的抱怨多过职业女性，那可能是因为家庭主妇更需要心理支持。

The upside for employers? Results suggest that winning a spouse’s good favor—and by extension, deepening an employee’s connection to the company—may not be too difficult.Positives of a work situation(recognition for achievements, etc.)can translate to spousal good feelings about the organization as a whole, whereas negatives(such as bad work schedules or office conflicts)tend to translate to more specific complaints and don’t affect overall impressions of a company.对雇主的启示？研究结果显示，赢得员工配偶的好感——事实上也就是加深员工和公司的联系——可能并没有那么难。工作境遇中的积极因素（对成就的褒奖等）能够从整体上提升配偶对这个公司的好感，而消极因素（如较差的工作时间安排或办公室冲突等）则可能引发各种抱怨，但不会对公司的整体印象造成影响。Waynehopes the research will help employers better understand the demands they make on workers, and encourage greater investigation into the impact a work environment can have on employees’ families.维恩希望这项调查能帮助雇主更好地理解他们对员工所提出的要求，并鼓励雇主加强对工作环境会如何影响员工家庭这一议题的研究。

“These two systems, ” said Wayne, “‘work’ and ‘life outside of work’—they’re not separate and mutually exclusive spheres.”

“工作和工作以外的生活这两套系统，”维恩说，“并不是孤立的、彼此没有联系的。”

turnover ['tə:n,əuvə] video

n.翻覆；[贸易] 营业额；流通量；半圆卷饼；失误；adj.翻过来的；可翻转的gender ['dʒendə] video

n.性；性别；性交vt.生（过去式gendered，过去分词gendered，现在分词gendering，第三人称单数genders，形容词genderless）

frustration [frʌs'treiʃən] video

n.挫折

commitment [kə'mitmənt] video

n.承诺，保证；委托；承担义务；献身

psychological [,psaikə'lɔdʒikəl] video

adj.心理的；心理学的；精神上的productive [prəu'dʌktiv] video

adj.能生产的；生产的，生产性的；多产的；富有成效的compensation [,kɔmpen'seiʃən] video

n.补偿；报酬；赔偿金

cite [sait] video

vt.引用；传讯；想起；表彰

reinforce [,ri:in'fɔ:s] video

vt.加强，加固；强化；补充vi.求援；得到增援；给予更多的支持n.加强；加固物；加固材料 distract [dis'trækt] video

vt.转移；分心

第四篇：摘除一侧睾丸对黑线仓鼠行为及配偶选择的影响实验初步想法

摘除一侧睾丸对黑线仓鼠行为及配偶选择的影响实验初步想法

材料：

三组性成熟雄性黑线仓鼠预计30到50只。

处理方法：

A组：切除一侧睾丸。（主要研究样本，预15到30只）切除其一侧睾丸备用。样本置于干净酒精消毒的鼠盒内。

B组：切除两侧睾丸（辅助研究样本，预5到15只）

C组：不作任何处理。对照（无要求，性成熟即可）

观察：

一、分别于切除7天后，切除14天后，切除一月后观察。配对方式如下：

1、A组与正常雌鼠，B组与正常雌鼠，C组与正常雌鼠。预分析结果为A,B两组相比较与C组其追逐等行为次数的比较。该实验目的为观察去一侧睾丸及去两侧睾丸对其追逐交配行为的影响。

2、A组与B组，B组与C组，C组与A组黑夜模式观察争斗行为实验。该观察为辅助，其目的为观察去睾丸对其争斗行为的影响。（抑或有可能去除一侧睾丸后，另一侧睾丸有可能分泌相关激素增多，随时间的递增，有可能回一定程度的缓解其交配、斗争行为受抑制的情况。）

二、行为学方面：探究其空间探索行为及学习记忆行为。拟使用矿场实验及水迷宫实验。三组小鼠每组四只。于7天，14天，30天实验。

三、代谢率方面，A、B组全部测其静止代谢率，C组可测可不测，若不测则选择已有数据中雄性夏季成年个体静止代谢率作为参数。

四、通过B组小鼠切除一侧的睾丸及14天后另一侧睾丸的发育状况，设计H-E染色，免疫组化等实验，观察其睾丸切除一侧后精子数量等的改变。（此步骤尚在设计中）

延伸：基因表达、免疫组化及血液中激素含量变化等方向

如以上实验顺利，预计划进行以下有关实验分析：

通过对7天、14天、30天的去一侧睾丸雄性黑线仓鼠做有关交配、斗争即褪黑素等的定量分析。使其与正常同年龄同环境黑线仓鼠的睾丸比较，确定其在受外界环境影响下（即去除一侧睾丸）另一侧睾丸分泌相关激素或有关基因表达是否增加及增加程度。

如有条件，可进一步与其他鼠类如小白鼠，黑线姬鼠等对比分析。（有关小白鼠、黑线姬鼠去一侧睾丸的有关资料未能查找到）

综合以上实验设计及实验室黑线仓鼠样本等情况，目前应以实验室黑线仓鼠繁殖及其交配行为为重点。以期能够繁殖出足够实验使用的雄性仓鼠样本。并且尽快熟悉仓鼠交配行为的各个行为其含义及行为学方法。

对于去一侧睾丸后存货问题，查阅有关资料，认为只要手术创口小，试验后置于干净消毒的鼠盒内防止其感染，应该会比较容易存活。有文献显示可适当喂一些克林霉素等药物以防止感染，不过不知道是否会对以后实验有影响。预使用实验室老年、不用的雄鼠先进行预实验。

第五篇：托福成绩对申请奖学金有多大影响（写写帮推荐）

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