关于人民币质量管理及现金管理工作进行综合考核的通知

第一篇：关于人民币质量管理及现金管理工作进行综合考核的通知

中国人民银行东台市支行文件 东人银[2005]20号

签发人：林永根

关于人民币质量管理及 现金管理工作进行综合考核的通知

农业发展银行东台市支行、各国有商业银行东台市支行，东台市农村信用合作联社、东台市邮政局：

为加强人民币质量管理，规范现金流通秩序，我支行依据有关法律、法规及上级行要求，结合辖内工作实际，研究制定了《中国人民银行东台市支行人民币质量管理竞赛考核办法》和《中国人民银行东台市支行现金管理考核办法》，对人民币质量管理和现金管理工作进行综合考核。具体由人民币质量管理、现金管理及其它临时性工作三个部分组成，所占比重分别为：50%、40%、10%，年终考核总分达到90分以上的单位，参加先进集体评比。

我支行成立由分管领导、货币金银部门负责人及有关行、社、局会计业务部门负责人参加的考核工作领导小组，支行货币金银股具体负责日常考核。

—1— 特此通知。

附件：《中国人民银行东台市支行人民币质量管理竞赛考核办法》

二OO五年五月十一日

主题词：货币发行

人民币

通知

抄 报：人民银行盐城市中心支行 内部发送：各位行长、纪检组长

联 系 人：穆根俊

联系电话：5314091 中国人民银行东台市支行办公室

2005年5月11日印发

—2—

附件1：

中国人民银行东台市支行 人民币质量管理竞赛考核办法

为了切实加强人民币质量管理，提高流通中人民币整洁度，保证人民币顺畅流通，根据《中国人民银行法》，《中华人民共和国人民币管理条例》和中国人民银行南京分行《货币金银工作规程》、《人民币质量管理竞赛考核办法》的有关规定，特制定本竞赛考核办法。

一、考核对象

农业发展银行东台市支行、各国有商业银行东台市支行、东台市农村信用合作联社、东台市邮政局（以下简称被考核单位）。

二、考核方式

竞赛考核小组，定期对被考核单位进行统一考评打分。支行货币金银部门不定期对被考核单位进行抽查。

具体考核方法：

（一）被考核单位每半年向考核小组书面汇报一次人民币流通质量管理自查情况。

（二）考核小组现场检查收缴假币及实物保管登记簿、—3— 兑残登记簿、大小票兑换统计资料以及有关业务规范流程。

（三）考核小组询问柜面人员《人民币管理条例》、反假防伪、鉴定（鉴别）真假人民币、收缴假币程序和防止误收假币措施等方面问题，征询客户对被考核单位的意见。

（四）考核小组汇总各方面情况作出考评结论并通报给被考核单位。

三、考核内容及评分标准

（一）被考核单位领导是否重视人民币流通与质量管理（15分）

1、是否设立专门的出纳机构，负责日常对公和储蓄部门的现金出纳业务指导。（3分）

2、是否配备懂业务，有责任心，有协调处理能力的专职出纳（含储蓄）业务管理人员。（2分）

3、是否制订相应的工作规程和奖惩考核办法来规范临柜一线工作人员的操作行为。（4分）

4、是否成立人民币整点组，统一规范钱捆质量。（3分）

5、是否定期报送人民币流通与质量管理自查报告。（3分）

（二）被考核单位人民币券别调剂与兑换服务（15分）

1、应根据群众合理需要的原则办理主、辐币券别调剂和兑换业务，不得借故拒绝。（2分，发现1次扣1分）

2、办理人民币存取款业务中，应当按照《人民币管理条例》规定，无偿为公众兑换残缺、污损的人民币，不得在

—4— 行业间相互推诿和拒绝兑换。（6分，发现1次扣2分）

3、不得将残缺、污损及“不宜流通”的人民币对外支付。（3分，发现1次扣2分）

4、营业网点柜面应设立兑残窗口，并有兑残标志，公布监督电话。（2分，缺少1项扣1分）

5、各网点柜面应设票币兑换、兑残登记簿。（2分）

（三）柜面收付人民币的质量管理（15分）

1、收进的现金，应按有关制度、规定和标准进行整点、挑残、成捆前须双人复点。（5分）

2、待付出的现金必须符合“宜流通”以上，未复点的成捆现金不得作为备付现金。付现时应经过手工和机器双复点，在确保准确、无假币后方可对外支付。（6分）

3、回收的残损券应挑净大头针、回形针，剔除胶带纸。（4分）

（四）上缴发行库钱捆质量标准（30分）

1、点准。上缴人民银行的钱款，数字要准确，即每捆10把，每把100张，且无伪变变造币。（8分，其中，发生把数差错不得分，发生张数差错每张扣1分，发现伪变造币每张扣2分）

2、挑净。完整券中无“不宜流通”以下票券，残损券中无“宜流通”以上票券，且挑净胶带大头针、回形针等附属物，钱捆中无新旧版别混扎。（6分，退款1捆扣0.2分。抽查业务库发现此类问题时按此标准扣分）

—5—

3、墩齐。整捆票券三面对齐，第四面毛边不得超过0.2厘米。（4分，发现不合格，退款1捆扣0.1分）

4、捆紧。每100张票券扎把时，腰条须在票幅的三分之一处，整捆券每5把错位捆扎，且腰齐整齐无断裂；钱捆底部票币应人头像朝外，方向与封签对应，从钱捆侧面或底面拎起绳（带），钱捆自然下垂不超过1.0厘米。7月1日起必须一律用自动捆钱机白色塑料带捆扎。（6分，其中，有一项未达要求，每捆扣0.2分）

5、名章齐全清楚。封签、腰条、印章各要素齐全，清晰可辨且封签复点员名章与腰条名章一致。钱捆验收人名章清晰。封签上须加盖在人民银行开户的商业银行（带有联行行号的）行号封签章，无支行以下机构的行名封签章。（6分，其中一项未达标，每捆扣0.2分）

以上5项标准，单项扣分超过该项最高分的，在本大项总分中扣除，扣完为止；2、3、4、5项考核扣分=考核期每项扣分合计×10÷考核期回笼钱捆数。

（五）反假人民币工作（25分）

1、办理存取款业务的临柜人员，必须经过人民银行组织的反假人民币培训考核合格，并经人民银行备案确认，持国务院反假货币工作联席会议制发的《反假上岗资格证书》上岗。（4分，发现未持此证书上岗的每人扣1分；持过期培训证上岗的扣0.5分；考核领导小组抽查考核柜面人员不合格的，每人扣1分）

—6—

2、各金融机构网点柜面应无偿提供识别人民币真伪的鉴别仪器，为客户防假识假提供方便并做好柜面宣传解释工作。（3分，未提供鉴别仪器扣1分，未解释清楚引起纠纷的扣2分）

3、收缴假币操作程序要规范，符合《人民币管理条例》的有关规定。使用人民银行统一印制的最新《假币收缴凭证》，凭证要素填写要齐全，内容完整。若持有人拒绝签字的，应当着持有人的面，在“持有人签字”栏中注明。（5分，收缴假币时，如有单人操作，没按条例要求做的一经查实，发现一次扣3分；收缴凭证填写不规范，基本要素填写不全、内容不完整的每份扣2分）

4、发现假币要及时收缴，对收缴的假币要帐实分开，双人管理。妥善保管，定期上缴。（8分，凡发现将假币退还给持币人的扣6分；误收误付假币的，一经核实扣4分；帐实未分开，发现一次扣2分；假币未按季及时上缴人民银行的，扣2分；网点未及时上缴的，发现一次扣1分）

5、建立柜面人员收缴假币奖励机制、奖励额度为假币金额的10%、20%，假外币收缴奖励对人民币标准，如100元假美元按100元假人民币标准奖励。（5分，未建立落实的扣5分）

四、考核奖惩办法

（一）每年度考核评比一次。凡是考核得分在90分以上，未发生重大现金出纳差错，且未被投诉举报的为优胜单

—7— 位。

（二）对年度考核为优胜的单位予以通报表彰，并给予一定的物质奖励。奖励基金由辖内参评单位缴纳。

（三）发现金融机构上缴发行库款项中有假币和对外支付假币的，按《人民币管理条例》对该金融机构进行经济处罚。

（四）凡是考评结果达不到70分的单位，给予通报批评，限期整改。

（五）凡发生重大现金差错、对外支付“不宜流通”以下人民币和对外支付假币造恶劣影响的，取消参赛资格，并在辖内金融系统内予以通报。

五、附则

本参赛考核自发文之日起执行。

—8—

第二篇：人民币现金收付工作要点通知

人民币现金收付工作要点通知

一、重申各县支行、网点严禁对外支付残损人民币。收入的现金要及时进行挑残整点，有清分机或A类点钞机的网点要确保对收付的现金进行清分。对被投诉或检查发现外支付残损人民币行为的网点及个人，市行将进行通报批评及严厉处罚。严格按不宜流通人民币标准回收残损人民币，残损人民币中不得夹带完整券，进一步提高残损人民币的回收质量。

二、我行根据人行下一阶段的工作部署对小面额人民币投放和残损人民币回收指标进行部份调整，具体内容如下：

（一）从6月份起取消各县支行、网点20元券残损人民币的回收指标，改为正常回收，但要严格确保残损人民币回收质量，残损人民币中不得夹带完整券。

（二）从6月份起取消各县支行、网点5角小面额人民币的投放指标，改为按正常需求下拨。

三、人行目前正在进行明查暗访，各网点要注意以下几点：宣传单册要摆放到位，残损人民币要挑剔干净，小面额人民币要备付齐全，现金业务要规范操作。

第三篇：关于进行干部考核的通知

关于干部考核的通知

各部门：

为进一步加强干部管理，全面、客观、准确地了解干部任职期内德能勤绩和廉洁自律情况，保证选人用人质量，根据《中铁建（北京）商务管理公司干部任用管理办法》的有关规定，结合物业管理公司的实际，经研究，决定对公司管理的干部考核，现将有关事项通知如下：

一、考核范围：试用期满的所有部门领导和管理岗位干部

二、考核内容

从德、能、勤、绩、廉五个方面对干部进行考核。

1.德：指政治、思想品德和社会品德等，主要包括政治敏感性、原则性、责任感、全局意识、群众观念、组织纪律性等方面。

2.能：指管理能力、组织协调能力、决策能力、创新能力和解决实际问题的能力等，主要包括学习理解和运用政策的水平、对上协调和对下服务的水平等。

3.勤：指工作态度和勤奋敬业精神，主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学和服务意识等。

4.绩：指完成工作业绩和岗位职责所规定工作的数量、质量、效率情况等，主要包括完成工作计划和各种任务以及对物业全局性工作的贡献。

5.廉：指清正廉洁，以身作则，做到自重、自省、自警、自励，不滥用职权、谋求私利等廉洁自律方面的情况。

三、考核方法、程序

1.考核方法：采取个人述职、民主测评和个别谈话的方式。

2．考核程序：

（1）成立考核工作组。

组长：石兴国

成员：陈洪周李志兰

考核工作组负责民主测评的组织工作。发放、收取民主测评表，统计民主测评情况，听取群众意见及组织意见的反馈工作，向物业党委汇报考核结果，考核有关材料的归档等方面的工作。

（2）下发考核通知。

（3）召开职工代表大会个人述职。被考核人写出述职报告，述职报告在考核后由考核人签字后交党委办公室存档。

（2）民主测评。考核小组召集述职和测评会议。被考核人分别进行述职，参加述职会议的不同层次的人员填写《干部考核民主测评票》，对试用期满的干部进行打分，民主测评票由考核工作组回收，并对收回的测评票进行统计，交党委办公室汇总。

（3）个别谈话。考核组确定被考核人员的谈话时间、地点。

（4）专项调查。听取各方群众的意见和建议。对一些群众反映强烈、意见分歧较大的人员，由考核工作组进行专项调查，并做好记录。

四、考核结果的评定

考核工作结束后，物业党委研究决定继续任用或免除职务等意见。同时，按照干部管理权限，物业领导与干部本人谈话，反馈考核结果和意见，肯定成绩，指出不足和努力方向。

五、考核时间

干部考核工作从12月15日开始到12月25日结束，具体述职大会时间另行通知。

干部考核工作是加强干部队伍建设的重要内容，其考核结果是干部选拔任用的重要依据。各党支部在接到通知后，要高度重视，安排相关人员认真做好考核前的准备工作,从德能勤绩廉五个方面写好述职报告。

特此通知。

二〇一一年十二月二日

第四篇：关于进行2011律师事务所检查考核的通知（范文）

关于进行2011

律师事务所检查考核的通知

律师事务所：

为深入贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅转发<司法部关于进一步加强和改进律师工作的意见>的通知》（中办发【2010】30号）精神，进一步加强和改进我区律师工作，推动我区律师事业健康发展，根据《中华人民共和国律师法》、《律师事务所检查考核办法》、《律师事务所管理办法》、《律师执业管理办法》的规定和市司法局有关要求，结合我区实际，司法局决定开展2011律师事务所检查考核，现将有关事宜通知如下：

一、检查时间及方式

（一）检查时间：

2011年12月15日

（二）检查方式：

区司法局将组成检查组对 律师事务所进行实地检查。

1、听取律师事务所2011年工作汇报；

2、听取律师事务所负责人述职；

3、对照考核标准查看相关内容完成情况的印证材料和查看硬件设施。

二、检查汇报内容

1、律师队伍建设情况；

2、业务活动开展情况；

3、律师执业表现情况；

4、内部管理情况，；

5、律师事务所及律师受行政奖惩、行业奖惩的情况；

6、履行律师协会会员义务的情况；

7、履行法律援助义务、参加社会服务及其他社会公益活动的情况。

三、工作要求

1、律师事务所要高度重视、精心组织、周密部署、合理安排，保证2011律师事务所检查考核工作顺利进行。

2、律师事务所要对2011年的案卷规范装订，提供受案登记2

簿，方便检查组查阅案卷。

3、律师事务所要认真进行自查，实事求是地总结考核内容完成情况和存在问题，写出自查报告。

特此通知。

二O一一年十一月二十九日

抄送：市司法局

司法局办公室

2011年11月30日印发

（共印 3 份 存档1份）

第五篇：关于对全县干部进行“双语”考核的通知

内

部

明

电

发 往 ：

签 批 ：王海燕

已送：

关于对全县干部进行“双语”考核的通知

各乡镇党委、县直单位、部门：

为全面贯彻落实自治区、地区《关于进一步加强少数民族聚居地区干部“双语”学习培训工作的意见》，切实提高我县基层干部服务群众，履行岗位职责的能力，进一步健全完善基层干部“双语”培训、考核体系，县委决定，对全县干部进行“双语”考核，具体事宜通知如下：

一、考核对象

50岁以下，县直党政机关全体干部、乡镇党政机关、站所社、社区全体干部。

二、考核时间

2011年11月24日-29日

三、考核方式

由县委组织部统一发放考题，各乡镇党委、县直单位、部门自行组织考核。

四、考核程序和安排 等级：急

签发时间： 2011.11.23

1、考核分为听力、口语、书面表达三部分，民族干部以听、说为主，文字表达方式占一定比例；汉族干部采取口试的方式进行，重点考核听、说能力。

2、考核分值的安排：民族干部口试（包括口语及听力）占70%，笔试占30%。汉族干部口语考试分值为100%。

3、考核时间安排：民族干部笔试考试时间为30分钟，主要采取听写、写作方式进行。全体干部的口语考试时间在10分钟以内，口试题以抽签的方式进行，主要考核干部的听说能力。考核结果分为流利（90-100分）、基本流利（80-90分）、略懂（70-80分）、完全不懂（70分以下）四种类型。

五、考核要求

1、各乡镇党委、县直单位、部门必须严密组织，严肃纪律，本着客观公正的原则，实事求是的对全体干部进行考核，（如因特殊原因不能参加考试的人员，统一参加县委党校组织的补考）。考核成绩、考核试卷、考核人员花名册（未参考人员须备注原因）务于11月29日下午19:30分前上报县委组织部（416室）。

2、各乡镇党委、县直部门、单位对考核结果要分级分类进行登记造册汇总，建立个人培训考核档案。

3、本次考核结果将与干部年底考核相挂钩。考核结束后，县委将针对基层干部“双语”的不同水平，采取不同的培训方式，基础较好的抓强化、一般的抓提高、较差的抓基础，做到因人施教。同时对干部提出熟练掌握“双语”的具体硬性要求，对限期内达不到要求的干部采取组织和行政措施。

联系人：赵新元

电 话：0998-6571368 ***

中共疏勒县委组织部

二〇一一年十一月二十三日