军报：当前尤其要在选人用人等问题上刹住不正之风

第一篇：军报：当前尤其要在选人用人等问题上刹住不正之风

强军兴军重在敢担当

习主席强调指出，敢于担当是党的领导干部必须具备的基本素质；领导干部必须敢于担当、能够敢于担当，为实现党在新形势下的强军目标贡献全部聪明才智。当前，我们正前进在实现强军目标的新征程上。越是在关键时刻，越是在艰巨任务面前，各级领导干部越要尽好职责、敢于担当，传好强军兴军的接力棒。

敢于担当，必须要有强军兴军的历史自觉

实现党在新形势下的强军目标，是形势任务的必然要求，也是历史的选择。它既指明了我军建设的方向，也是每名领导干部都应坚持的工作方向和目标。对有利于实现强军目标的事情，要坚决抓、积极做，义不容辞去完成。

有绝对忠诚的政治自觉。对党忠诚，坚持党对军队的绝对领导是人民军队的灵魂。军人不能没有信仰，军队不能没有灵魂，信仰对我们日常行为实践起着主导作用。当代革命军人要有“灵魂”，始终将绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠放在首要，持续为强军实践尽心尽力。

有严格自律的道德自觉。作为领导干部特别要把奉公守法、廉洁自律作为行为准则，保持“如履薄冰，如临深渊”的心态，常思贪欲之害，常排非分之想，任何时候都要有一身正气，行得稳、站得直、立得住。尤其在行使权力时必须慎之又慎，切不能“有权就任性”，而是要依法用权，依法尽责。陈毅元帅任上海市市长时曾经讲过，在签署作战命令、审批开支时要有“手发抖”的谨慎态度。当前，尤其要在选人用人等敏感问题上坚决刹住不正之风，彻底遏止“潜规则”。要始终明确提职晋级凭的是素质、政绩，靠的是组织而不是某个人，要用尽职责敢担当来回报组织，取信于官兵。

有夙夜在公的职业自觉。当年兰考因缺粮导致浮肿病蔓延，时任县委书记焦裕禄决定用上级下拨修政府机关的经费从外地买高价粮，以解民生疾苦。因此有人告他的状，但在专案组面前焦裕禄慷慨陈词：“让百姓吃上饭，这政治错误又能错到哪里去！”领导干部为官做事，践行强军目标，也要有“四不怕”精神：不怕被误解，对认准的有利于实现强军目标的事要敢于拍板、敢作为，同时向官兵做好宣传、解释工作；为实现强军目标要不怕得罪人，敢于触及问题、解决问题，甚至动一些人的“奶酪”；不怕遭非议，就是不畏流言飞语，敢闯新路、敢开先河；不怕遇挫折，要有逢山开路、遇河架桥的精神，遇到矛盾和困难坚持迎难而上，不达目的不罢休。

敢于担当，必须具备善谋打仗的素质本领

担当需要忠诚，也需要勇气和能力，有了硬本领才能真担当，真善谋打仗才能真作为。习主席强调指出，军队不但要能打仗，而且必须要能打胜仗，这是个很高的要求。这既是各级党委领导工作的主要内容，也是衡量领导干部工作能力的核心尺度。一个不能带兵打仗的领导干部，不是合格的领导干部。

要强化一切工作向战斗力聚焦的思想。始终牢记部队首先是战斗队、党委班子首先是战斗班、岗位首先是战位、成绩政绩最终看战绩，把善谋打仗、能打胜仗作为各级党委和领导的核心要务，多动脑筋思考谋略、多花时间研究战法和强敌，努力成为善谋打仗、能打胜仗的行家里手。各级党委领导要议训议战，在执勤训练战备、重大军事行动和遂行多样化任务中练谋略练指挥，积蓄统兵打仗的底气和资本。

要强化破解制约战斗力生成难题的信心。当前，特别要解决好制约新形势下战斗力生成的各类突出矛盾和问题，把战斗力这个唯一的根本的标准贯彻到部队各项工作中去。解决好工作中的疑难、棘手问题，需要按照唯物辩证法的要求，敢于正视、善于分析、正确认识矛盾和问题，学会运用战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维，依法决策、依法指导、依法办事，标本兼治解决体制性障碍、结构性矛盾和政策性问题。

要强化围绕提高战斗力统筹协调的能力。面对纷繁复杂的事务，面对千头万绪的工作，要善于“弹钢琴”，科学统筹，突出重点、兼顾一般，使各项工作有序有效运转，各项任务协调推进，相得益彰。着眼能打仗、打胜仗这个强军之要，努力做好“加减法”、管住“红绿灯”，统筹军事、政治、后勤等各方面工作，都要从有利于提高部队打仗能力出发。

敢于担当，必须培树求真务实的工作作风

一切从实际出发，实事求是、求真务实，是我们党根本思想路线的精髓所在。形式主义、虚假之风，从来都是战斗力的“杀手”。习主席深刻指出：军队是要打仗的，来不得半点形式主义，更不允许弄虚作假。党的群众路线教育实践活动开展以来，形式主义的东西得到一定纠治，但对思想上不重视、说一套做一套、回潮反弹、以新的形式主义代替旧的形式主义等问题还需要持续加以整改纠治。“功崇惟志，业广惟勤”。领导干部担当起善谋打仗之责，做出无愧于时代的业绩，必须要有艰苦奋斗、真抓实干的精神状态和工作作风。

保持一股锲而不舍的韧劲。按照强军目标抓落实没有捷径可走。领导干部要多到艰苦的地方去，多到困难突出的地方去，多到矛盾复杂的地方去，身入一线调查研究，扑下身子发现和解决问题。对重要工作，领导干部既要挂帅更要出征，亲力亲为；抓基层、打基础，要长期抓、反复抓，一以贯之、久久为功；在困难和险境中，领导干部要与官兵风雨同舟、共克时艰，成为战风险、渡难关的“主心骨”和“顶梁柱”。

保持一股精益求精的细劲。正确的决策，离不开对党的理论路线方针政策和上级指示精神的充分理解，离不开对客观事物的全面认知和对内在规律的真切把握。这就需要“三更灯火”的刻苦学习、“脱鞋下田”的深入调查，废寝忘食的劳神苦思。当前，有的人不肯吃学习之苦，坐不下来、钻不进去，工作跟着感觉走、凭着经验干；不肯吃调研之苦，走不出机关、离不开家门，下去也是蜻蜓点水，走马观花，遇事不分析，盲目“拍脑门儿”，随意做主张。这些都需要在改进作风中加以克服。

保持一股埋头苦干的实劲。实现强军目标，在新的起点上推进部队建设全面发展进步，不是说一说、喊一喊就能实现的，再好的目标、措施和办法，离开了真抓实干，都将是纸上谈兵、一纸空文。因此，必须始终大力弘扬说老实话、办老实事、做老实人精神，拿出实劲抓落实。比如在抓基层上，机关就要转变作风，按照新修订的《纲要》依法落实。突出提高指导能力，多接地气、多摸实情，多在一线发现问题、解决问题，防止瞎指导和空喊空转；突出服务意识，不能只会发号施令、作指示，要迎着问题上，发扬“啃硬骨头”“钉钉子”精神，多做为基层解难帮困的工作，不回避矛盾，敢于担当；突出放权思想，就是要坚持层级管理、层次领导，一级干好一级的事、一级尽好一级的责，防止越俎代庖，一竿子插到底帮倒忙，挫伤基层积极性；突出减压方法，按照简而约、少而精的原则科学高效抓落实，破除越多越好、越满越好、越快越好的陈旧思维，把握好工作节奏，坚决纠治“五多”问题，切实统住会议、文电、工作组和上层活动，能合则合、该减则减，让上级指导更明确集中，基层落实更简洁明快。(杨立新）

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