阿拉善经济开发区九年一贯制学校2012年度民主评议政风行风工作总结

第一篇：阿拉善经济开发区九年一贯制学校2012年度民主评议政风行风工作总结

阿拉善经济开发区九年一贯制学校 2012年度民主评议政风行风工作总结

为深入落实与贯彻开发区2012年民主评议政风行风会议精神及相关工作部署，我校把政风行风建设工作摆上重要议事日程，建立健全民主评议行风工作制度，完善职业道德规范，解决人民群众反映强烈的教育热点问题，以人民群众满意为标准，做到评、纠、建并举，标本兼治，发挥民主评议对教育政风行风建设的促进作用和对办人民满意教育的建设作用，围绕政风和行风评议的具体内容，不断加大治本力度，促进依法治校、以德治校、规范办学行为，进一步提高了我校教师队伍素质，推进了我校的教风、学风、政风建设，教育改革和发展迈上了一个新台阶。现将我校的民主评议政风行风工作总结如下：

一、民主评议政风行风工作基本情况

（一）加强领导、精心组织、广泛动员，大张旗鼓地启动民主评议政风行风工作

1、领导重视，部署周密。

学校对民主评议政风行风工作高度重视，并作了认真的部署。学校成立了民主评议政风行风工作领导小组，加强对本次行风评议工作的组织领导，并对领导小组成员进行了明确分工，各负其责。在多次专题研究民主评议政风行风工作的基础上，制定了“阿拉善经济开发区九年一贯制学校民主评议政风行风工作实施方案”，严格按照开发区监察局党委关于行风评议的要求全面推进我校的行风评议工作。学校通过宣传栏、校务公开栏等形式，宣传我校教育教学成果，宣传我校政风行风评议的意义、作用、内容和要求，营造良好的行评氛围。向社会发出征求意见的公告，公布政风行风评议举报电话和电子邮箱，建立专门的意见箱，广泛收集群众意见。

2、广泛动员，启动迅速。

在周密部署行风评议工作的同时，我们还在党员、教师中对行风评议工作进行了广泛动员工作。4月16日，学校召开民主评议政风行风工作动员大会，学习《2012年度民主评议政风行风工作实施方案》的有关要求，明确了目标。对行评工作具体部署，迅速启动我校行风评议工作。

（二）全方位、多渠道做好自查自纠工作。

1、学校内设机构自查。我校将评议的六大内容划块分配到校内的各职能科室，由各职能科室的校级领导牵头，对照评议内容和标准，逐条自查，理清存在的问题、整改的措施和今后努力的目标。

2、开展“家长评校、学生评教”活动。

学生座谈会中，围绕教学效果、教学秩序、作业负担、违规补课、体罚行为、收费行为、关爱学生等方面进行了座谈，同学们紧紧围绕自己喜欢的班主任老师、科任老师，不喜欢的老师、作业负担、是否体罚学生、是否进行有偿家教等问题实事求是的发表了自己的看法。

问卷调查情况。调查活动共调查学生家长近百名、学生百余名，采取不记名的形式，进行了问卷调查，保证了问卷调查的真实性和数据可靠性，让学校掌握了有价值的真实的第一手材料，更好地了解教师师德师风现状，有针对性的开展师德师风教育活动，提高了学校的师德教育水平。

3、设置民主评议政风行风征求意见箱、举报电话、邮箱等收集意见或建议。

学校在校门口设置了征求意见箱，公布了举报电话、邮箱地址，经过近一周的时间。共收到了各类建议和意见12条。

4、行评领导小组成员把自查的问题和各种渠道收集的意见和建议进行了综合整理，确定了学校本次民主评议政风行风须重点解决和整改的突出问题。

〈三〉存在的主要问题及整改措施 存在的主要问题：

1、学生课余生活不够丰富。

2、住校生开水供应不够。

3、个别老师存在变相体罚学生的不良现象。

4、学校实行错时放学（学生分批放学，避免人太多而发生意外）后，家长不能进校，阻碍了家长与学校的联系，家长认为很不方便。

整改措施：

1、积极探索课间安全文明小游戏，实实在在引入校园，增强课间游戏的安全感；学校进一步加强兴趣小组活动的组织和开展，丰富学生的课余生活，寓教于乐。（责任科室：教务处）

2、学校在食堂和宿舍旁边增设两台自动饮水机，进一步解决和改善住校生的饮水问题。（责任科室：总务处）

3、加大师德师风教育管理的力度，开展教育管理年、争先创优的各项活动，做到教育、处罚并举。修订教师师德师风管理办法，有效杜绝教师违规现象的发生。（责任科室：政教处）

4、理清家校联系的多种方法，通过家长学校等方式，架好家校联系的桥梁，方便学生家长，办好人民满意的学校。（责任科室：政教处）

二、民主评议政风行风工作整改成果

（一）规范办学行为，办事效率进一步提高。行风评议工作的开展，促使我校严格按照上级部门规定的标准开课设节，杜绝了乱补课、乱收费、乱招生的现象。同时也促进了我校各部门和老师办事效率的提高。学校以行风评议为契机，对各部门、各科组的分工职责进行了明确和梳理，同时，通过实行首问责任制和行政过错追究办法，提高了各部门领导和教师的责任意识，提高了工作效率。

（二）校务工作进一步透明

学校严格按照政风行风工作的规定，贯彻文件精神。政务、教务、财务、学校人事都进一步公开，通过公布栏向社会各界公布，接受群众的监督。尤其对于招生问题，学校面向社会和全体教职员工，在校门口公告栏公布。对于招生办学、和教育收费这样的敏感话题真正做到了“公正、公平、公开”。

（三）师德师风进一步提升

自民主评议政风行风工作实施以来，每位老师都主动溶入其中。杜绝了教师参与赌博、体罚和变相体罚学生、讽刺歧视学生、利用职务之便谋取私利。教师坚持使用礼貌用语，用良好的服务态度、服务质量，展示我校教师的良好形象。彰显了新世纪园丁的魅力，充分展现了我校教师高尚的师德师风。

（三）家校联系进一步紧密 逐步建立学校教育与家庭教育、社区教育的协调机制。通过实现学校、社区、家庭的齐抓共管，形成合力，共同促进学生身心健康的成长。

我校按照开发区政风行风评议工作的要求，找准了在行风建设中存在的问题，经过学习提高、边查边改、落实整改和接受评议，教师在思想认识、工作责任和服务意识、工作效率等方面都有明显提高，教师队伍的精神面貌也有了可喜的变化，民主评议政风行风工作取得了明显成效。

阿拉善经济开发区九年一贯制学校

2012.12.3

第二篇：大有九年一贯制学校政风行风评议办公室（范文模版）

大有九年一贯制学校政风行风评议

办公室公告

大有九年一贯制学校设立“校长接待日

为了进一步拓宽学区领导与广大师生员工的沟通联系渠道，及时发现问题、解决问题，集思广益，群策群力，推动学校建设、改革和发展，大有九年一贯制学校行政会经过研究，决定从10月15日星期一开始设立“校长接待日”，由王爱琪校长、曹俊义副校长轮流值班接访。大有九年一贯制学校师生员工家长及关心和支持学校的社会各界人士，均可在接待日向值班校长直接反映工作、学习、生活中遇到的问题，提出有关学校事业发展的合理化建议。

“校长接待日”每周安排一次，时间定为每周一下午2：30-4：00，地点定为大有九年一贯制学校办公室。

大有九年一贯制学校政风行风实施领导组

二0一二年十月十五

第三篇：阿拉善经济开发区九年一贯制学校工勤岗位工资核定标准 新doc(DOC)

阿拉善经济开发区九年一贯制学校

工勤岗位管理方案

为了加强学校工勤岗位管理，保证学校正常运转，激发学校工勤人员的工作积极性。体现岗位责任明确，岗位待遇透明，岗位要求标准，选择岗位灵活，加岗加资，多劳多得。彰显公正、公平、合理。特制定本方案： 组织领导：

成立学校工勤岗位管理领导小组 组长：校长

副组长：分管副校长、其他副校长 成员：总务处、工勤岗管理员、劳动组班长

二、岗位设置及劳动待遇

按照学校工勤岗位工作性质、承担责任大小、岗位工作时间、工作难度、岗位标准设置如下岗位。

（一）学校工勤岗位设置与岗位起点工资标准

1、过夜性岗位：宿舍管理（岗位起点工资2000元/月）、门卫（岗位起点工资2500元/月）

2、特殊性岗位：大公厕保洁、绿化工（岗位起点工资2000元/月）

3、技术性岗位：食堂大厨、二厨、面点师、校园维修工。（岗位起点工资：食堂大厨、二厨、面点师、校园维修工。）

4、一般性岗位：保洁、食堂服务员、小卖部。(岗位起点工资)

5、后勤管理岗位：主要指食堂管理人员。(岗位起点工资)

（二）岗位福利待遇

1、劳动制服一年一套。

2、劳动营养：补助餐饮费每月150元（不包括食堂工作人员，不退现金，不得用于在学校小卖部购物）

3、工勤人员在学校工作期间享受与学校正式职工一样（生活方面）的福利标准。

4、养老金缴纳（养老金缴纳实施方案）

5、休假

（三）工资结构

学校工勤人员岗位工资结构为：岗位起点工资+加岗工资+工龄工资+奖金（节能奖励）

三、学校工勤岗位工作标准及职能职责(一)门卫

学校门卫岗位是学校安全的第一道防线，肩负着学校安全保卫的屏障，岗位责任重大。职能职责：

1、门卫必须24小时有人在岗，不得擅离职守。严格杜绝无人管理状态。

2、早上、下午上课期间和晚自习期间值班人员必须锁上大门，严防学生出校园和外来人员随意进入校园。严禁携带易燃、易爆、有毒、有污染的物品进入学校。协助校警上下学期间的门口秩序管理。

3、外来人员出入校门必须严格登记，认真履行登记手续，外来人员的车辆一律不准进入校园。（特殊情况除外）；配合学校办公室做好本校职工上班期间外出登记。

4、上课、晚自习期间学生不得出大门，如因病或其他特殊情况需出校门，必须有班主任假条并在门卫处登记后才能离校。

5、严禁小商贩在校门口摆摊设点，做好门前“三包”。学生骑自行车到校门口必须自觉下车，自行车应按规定位置停放。

6、凡发现校内有陌生人或不明身份的人员，门卫应立即当面询问，劝其离校或上报学校领导共同处理。如遇突发事件应及时通知当天值班领导并赶到现场，冷静处理。

7、节假日未经学校批准，一律禁止学生或其他人员进入校园。如有特殊情况必须进入校园的，必须做好登记。

8、门卫负责校门一带及门卫室的卫生打扫及保洁。坚持每天清扫不少于二次。接受学校领导临时安排的工作。

9、门卫工作人员必须做到衣冠整洁，接待来访人员时注重文明礼貌。上班时间不能喝酒。

10、门卫工作人员应严格遵守学校的作息时间及请假制度。因病因事须向学校领导请假，经同意后方能调班。

11、放学后按学校要求检查所有场所是否已关门上锁、关灯闭水。发现情况及时上报相关领导，属自身工作范围的及时处理；晚上要适当在校园巡视，保证学校财产安全，防止无关人员进入校园后寻衅闹事，保证学校的教学秩序。

12、凡由于工作失误造成不良影响或安全事故者，学校将作出相应处理或处罚，并对造成的后果承担全部责任。岗位相关说明

1、职能职责内的工作属于岗位基本工作，完成获基本岗位工资。

2、学校门卫岗位享受基本假期和法定节日休假。按学校正常开学期间每周一天累计（不包括国家节日假）。学校根据具体情况安排调休。如工作需要没休假的，按值班对待，另发给值班工资。寒暑假按相关标准对待。

3、学校门卫加岗：小操场卫生、停车棚及门前小菜园种植管理每月200元）。

4、考虑学校门卫岗位的特殊性，学校可根据实际情况给予门卫上班期间生活方面的关注。

5、奖惩：学年门卫工作不发生一般性以上责任事故或失误，发安全奖2000元，无发生重大责任事故和失误，奖金1000元。在校园安全保卫工作中有重大贡献，发特别奖。

发生学生在上学期间无故从校门出走，虽未带来恶性后果，但给学校造成责任风险的，学期内出现一次扣发工资100元。出现三次以上同时取消安全奖。发生较大责任事故，取消安全奖，发生重大责任事故，除取消安全奖和扣发工资外，还应承担经济赔偿。同时解聘。

说明：一般性安全事故是指尚未给学校造成损失和影响，但已经带来潜在安全风险的工作失误。

较大责任事故是指已经给学校造成损失和影响，但经努力能够消除损失或弥补过失。

重大事故是指给学校造成严重的恶劣影响或经济损失。

（二）、宿管岗位 岗位职责

1、热情关怀、爱护学生，关心学生生活和身心健康。

2、具有良好的个人习惯，不说脏话，不打骂学生，不发牢骚，不散布流言蜚 4 语。

3、工作期间，不能擅自离开岗位。有事要事先向领导请假。

4、严格管理住校学生纪律，严禁学生在宿舍内违反纪律事件发生。加强对学生日常生活、突发事件的监控、登记、上报（尤其强化夜间查巡工作，遇到不正常情况必须第一时间联系班主任及处理）。

5、安全第一，防范为先。随时注意楼内及周边安保情况，发现安全隐患，及时向学校反映并采取补救措施，做好防火、防盗、防毒等工作。

6、熟悉和掌握所管寝室间数、财物配备、入住人员情况等。定 期检查各寝室及公共区域公物情况，及时登记处理。

7、每天按作息时间督促学生起床、就寝并检查纪律、卫生、内务、文明礼仪情况。

8、教育学生养成良好的行为和卫生习惯，每天安排住宿生值日，打扫寝室卫生，开窗通风换气。定期对住宿环境进行消毒。

9、加强对外来探亲人员的登记及限时管理。

10、工作仔细周到、多动脑筋、讲究方法，做好公寓事件、清洁、住校生考核等的记录和按时上报工作。岗位相关待遇说明

1、职能职责内的工作属于岗位基本工作，完成获基本岗位工资

2、工作性质，全天24小时在岗，夜间负责住校学生的安全和纪律。

3、工作范围：管理住校生、午托生。（参照管理标准）

4、岗位待遇：拟定最低待遇2100元/月（指本人管理在10个宿舍+12个午托室范围以内），每月100元的班主任费。每超一个住校生宿舍加100元，每超 5 一个午托室加65元。以此类推。

5、学校生活指导老师岗位享受基本假期和法定节日休假。按学校正常开学期间每周带薪休假一天，工作需要没休假的，按值班对待，另发给值班工资。

6、学校女生部生活指导老师加岗：后大门的管理，在有车进入时开大门和锁大门，其余时间后大门处于关锁状态、大垃圾箱及周围1米以内的卫生清扫，联系市政及时将垃圾拉走，完成此项工作每月发300元的加岗工资。午托生床单的洗涤给予200元/月。（谁承担发给谁）

（三）、维修工岗位 职能职责：

（1）时处理各方面反映的报修问题，及时随修承担学校水、电、暖的维修。（2）遵守安全工作规程，坚决避免违规操作引发的各种事故。

（3）定期检查、检测配电柜、热水器、水暖管道、太阳能热水器等设施，发现问题及时汇报、维修并做好记录。

（4）定期检查学校的门窗、宿舍床柜的使用情况，并利用假期集中人力、物力进行全面检修。

（5）动与师生沟通，广泛听取师生对维修工作的意见，并根据师生建议，不断提高服务水平。

（6）服从领导交办的其他事情。岗位相关说明

1、必须服从总务处的领导和安排，及时随时处理出现问题。

2、在没有维修工作时，要检查各楼教室、办公室、食堂、楼道的文化设施、体育设施等，发现问题及时处理。

3、完成学校、总务处安排的维修工作。

4、岗位待遇：2300元/月。学校维修岗位享受基本假期和法定节日休假。按学校正常开学期间每周带薪休假一天累计（不包括国家节日假）。学校根据具体情况安排调休。如工作需要没休假的，按值班对待，另发给值班工资。寒暑假按相关标准对待。

5、太阳能管理属于加岗，保证太阳能正常运行，经常检查运行情况，小问题自行解决，发现解决不了的问题及时汇报。（学校每月发300元的太阳能管理的加岗工资）

（四）特殊岗位---大公测保洁：本岗位特殊在于，使用频率较高，保洁难度较大，工作环境相对较差，愿意承担此项工作的人相对较少。

1、岗位职责：

（1）按时上下班，不迟到不早退、严禁擅自离岗。

（2）做到大公厕内干净整洁无垃圾，窗户玻璃干净；公厕内无卫生死角。（3）及时倒垃圾桶，要求大公厕内无囤积垃圾现象。

（4）做好蚊蝇消杀和灭鼠工作。厕所每周至少消毒一次，并做好记录。（5）生清扫工具干净，按要求定点摆放整齐。

（6）认真做好安全防范工作，发现各类隐患或突发事件及时采取应急措施，并向管理员或总务处汇报。

（7）认真负责大公厕的控水工作，要做到节约用水。

2、工作性质：保洁

3、工作标准：

1)天花板、墙角、灯具目视无灰尘、蜘蛛网。

2)目视墙壁干净，便器、小便器等卫生洁具洁净无黄渍。

3)室内无异味、臭味。

4)地面无烟头、纸屑、污渍、积水。

4、待遇：拟定2000元/月。按照《大公厕用水规定》，每月超出大公厕用水10吨以上的，扣除当月100元的工资，每月节水在5吨以上的在原工资基础上多发200元，学校正常开学期间每周带薪休假一天（不包括国家节日假）。学校根据具体情况安排调休。如工作需要没休假的，按值班对待，另发给值班工资。

5、保洁工作因工作不认真造成的脏、乱、差。学期内出现一次扣发工资100元，出现三次以上同时。

（五）普通岗位：

1、岗位设置主要有办公楼保洁、多功能厅保洁、中学楼保洁、小学楼保洁（其中中学楼、小学楼保洁设为加岗）

2、工作量计算办法：a、保洁面积（每天必须保持干净的面积主要以办公楼保洁面积为准），b、根据人流量和难易程度，办公楼、教师公寓楼为1；中学楼为0.6；小学楼为0.8；c、卫生间按照1.2折算成保洁面积。d、窗户每月擦拭一次，所以，窗户面积按照0.2折合成保洁面积；e、阶梯教室每周打扫两次，所以，阶梯教室按照0.4折合成保洁面积，f、多功能厅就餐区为0.8，舞台系数为0.2。

1、办公楼保洁岗位： 岗位职责：

1）、按时上下班，不迟到不早退。2）、做到楼梯无垃圾，走廊无痰迹及污迹、杂物。

3）、保持公共部位门窗玻璃干净，楼梯无垃圾，楼梯扶手无积灰。要求楼内无卫生死角。

4）、每天及时倾倒垃圾桶，并更换垃圾袋。垃圾装袋后要及时处理，要求楼内无囤积垃圾现象。

5）、做好蚊蝇消杀和灭鼠工作。楼道、厕所每周至少消毒两次。

6)、卫生清扫工具须按要求定点摆放，严禁随意在楼道摆放卫生清扫工具。7）、熟练掌握消防器材的使用方法和安全门锁的开启。发现各类隐患或突发事件等能及时采取应急措施，并及时向管理员或总务处报告。

2、岗位性质：保洁

3、岗位标准：

1）、厕所坚持一日两清扫、两冲洗，便池每天要冲洗三次以上，保持地面洁净，没有异味，空气清新剂。

2）、地面及蹲位上要保持清洁，不得有垃圾、痰迹、积水，不得留有死角。3）、墙壁要整洁卫生，保持无灰尘蜘蛛网，无乱写乱画，无污迹脚印，地面无杂物、无积尿粪便，便池疏通无堵塞。

4）、垃圾桶外要保持干净，要摆在门的一侧，要求每天清理二次并保持无异味；

5）、洗手间地面、水池内及水沟内不得有垃圾，保存干净；

6）、厕所内每个星期要全面消毒一次；每星期投放樟脑丸或喷洒空气清新剂。楼道卫生标准

1）楼道上不得有垃圾，至少每天拖洗两次，并保持无垃圾、无异味； 2）楼道里灭火设施、墙裙、踢脚线、标语牌每周须擦拭一次。3）楼道的顶灯外壳至少每月擦洗一次并保持干净；

4、岗位说明：

（1）、保洁面积590平米*1+卫生间91平米*1.2+窗户224平米*0.2=743.8平米（这是办公楼一层、三、四、五层）的保洁面积。以此作为保洁人员的标准工作量，（上下浮动10平米均视为满工作量）。

（2）、本卫生区域内的墙裙、踢脚砖、楼梯扶手、吸顶灯、楼道的盆花、一楼的荣誉牌等附属设施均包含在工作量范围内。

（3）、待遇：完成职责范围的工作，发基本工资。拟定1700元/月。按学校正常开学期间每周带薪休假一天（不包括国家节日假）。学校根据具体情况安排调休。如工作需要没休假的，按值班对待，另发给值班工资。

（4）保洁工作因工作不认真造成的脏、乱、差。学期内出现一次扣发工资100元，出现三次以上同时取消奖。

2、中学楼： 岗位职责：

1）按时上下班，不迟到不早退。

2）做到楼道、门厅干净整洁无垃圾，公共部位门窗玻璃干净，要求楼内无卫生死角。

3）每天及时倾倒垃圾桶，并更换垃圾袋，要求楼内无囤积垃圾现象。4）做好蚊蝇消杀和灭鼠工作。楼道、厕所每周至少消毒两次。5）卫生清扫工具干净，按要求定点摆放整齐。

6）有责任制止学生破坏公共设施、污染环境的行为；督促学生养成讲究卫生、爱护公物，讲文明的生活习惯。

7）发现各类隐患或突发事件及时采取应急措施，并向管理员或总务处报告。

岗位标准：

1）、厕所坚持一日两清扫、两冲洗，便池每天要冲洗三次以上，保持地面洁净，没有异味，空气清新剂。

2）、地面及蹲位上要保持清洁，不得有垃圾、痰迹、积水，不得留有死角。3）、墙壁要整洁卫生，保持无灰尘蜘蛛网，无乱写乱画，无污迹脚印，地面无杂物、无积尿粪便，便池疏通无堵塞。

4）、垃圾桶外要保持干净，要摆在门的一侧，要求每天清理二次并保持无异味；

5）、洗手间地面、水池内及水沟内不得有垃圾，保存干净；

6）、厕所内每个星期要全面消毒一次；每星期投放樟脑丸或喷洒空气清新剂。楼道卫生标准

1）楼道上不得有垃圾，至少每天拖洗两次，并保持无垃圾、无异味； 2）楼道里灭火设施、墙裙、踢脚线、标语牌每周须擦拭一次。3）楼道的顶灯外壳至少每月擦洗一次并保持干净； 岗位工作量

保洁面积387平米*0.6+阶梯教室218平米*0.4+卫生间190平米*1=497平米。（0.6个标准岗）岗位待遇说明

（1）待遇：完成职责范围的所有工作，发基本工资，拟定1020元/月，（2）保洁工作因工作不认真造成的脏、乱、差。学期内出现一次扣发工资100元。

3、小学楼： 岗位职责：

1）按时上下班，不迟到不早退、严禁擅自离岗。

2）做到楼道、门厅干净整洁无垃圾，保持公共部位门窗玻璃干净，要求楼内无卫生死角。

3）每天及时倾倒垃圾桶，并更换垃圾袋。要求楼内无囤积垃圾现象。4）做好蚊蝇消杀和灭鼠工作。楼道、厕所每周至少消毒两次。5）卫生清扫工具干净，必须按要求定点摆放。

6）有责任制止学生破坏公共设施、污染公寓环境的行为；督促学生养成讲究卫生、爱护公物，讲文明的生活习惯。

7）熟练掌握消防器材的使用方法和安全门锁的开启。发现各类隐患或突发事件等能及时采取应急措施，并向管理员或总务处报告。岗位标准：

1）、厕所坚持一日两清扫、两冲洗，便池每天要冲洗三次以上，保持地面洁净，没有异味，空气清新剂。

2）、地面及蹲位上要保持清洁，不得有垃圾、痰迹、积水，不得留有死角。3）、墙壁要整洁卫生，保持无灰尘蜘蛛网，无乱写乱画，无污迹脚印，地面无杂物、无积尿粪便，便池疏通无堵塞。

4）、垃圾桶外要保持干净，要摆在门的一侧，要求每天清理二次并保持无异味；

5）、洗手间地面、水池内及水沟内不得有垃圾，保存干净；

6）、厕所内每个星期要全面消毒一次；每星期投放樟脑丸或喷洒空气清新剂。楼道卫生标准

1）楼道上不得有垃圾，至少每天拖洗两次，并保持无垃圾、无异味； 2）楼道里灭火设施、墙裙、踢脚线、标语牌每周须擦拭一次。3）楼道的顶灯外壳至少每月擦洗一次并保持干净； 岗位工作量：

保洁面积242平米*0.8+卫生间168平米*1+窗户88平米*0.2=379.6平米。（0.5个标准岗）岗位待遇说明

（1）待遇：完成职责范围的所有工作，发基本工资，拟定850元/月。（2）保洁工作因工作不认真造成的脏、乱、差。学期内出现一次扣发工资100元。

4、教师公楼： 岗位职责：

1）按时上下班，不迟到不早退、严禁擅自离岗。

2）做到楼道、楼梯干净整洁无垃圾，公共部位门窗玻璃干净；楼梯扶手无积灰；楼内无卫生死角。

3）每天及时倾倒垃圾桶，要求楼内无囤积垃圾现象。4）做好蚊蝇消杀和灭鼠工作。楼道、厕所每周至少消毒一次。5）卫生清扫工具干净，按要求定点摆放整齐。

6）认真做好公寓楼的值班工作和安全保卫工作，发现各类隐患或突发事件及时 13 采取应急措施，并向管理员或总务处汇报。7）认真负责浴室的管理，定期做好浴室卫生工作。岗位工作量：

保洁面积544平米+公寓的管理+公寓楼的夜间值班。（为一个标准岗位）岗位标准：

1）要求保洁员对自己分管的卫生区域的楼道、楼梯、一楼楼门每天要彻底清扫，做到楼道地面干净整洁，无痰迹污垢；对楼内的窗户玻璃、楼梯扶手每月擦拭两次。

2）保洁员每周要对楼内墙角、内墙裙、窗台板、首层楼梯下面彻底清扫一次。3）垃圾要及时送到垃圾箱，不得长时间堆放在卫生区域内。

4）卫生间的蹲坑、便池要不断的清洗，不允许出现锈垢，污垢，卫生间的隔断要不定期进行擦拭，不允许粘附赃物。

5）按时开放洗浴中心，随时打扫卫生，擦拭墙壁，管护好设施设备，对于人为损坏的要追究责任，自然损坏的要及时报修。

6）按时锁楼门，特别是打扫卫生时要反锁楼门，做好门卫工作。所辖卫生区域的财产管理要求

1）、熟悉和掌握所辖区域的财物配备，每周至少检查一次公共区域公物情况，发现异常及时登记或汇报。

2）、教育学生爱护公共财产，爱护学校配备的一切设施，节约用水用电，如有丢失或损坏财产要查明原因及时解决。

3）、自觉维护学校财产安全，未经学校允许，不能将学校公共财物私自带走。看护好自己工作范围内的所有学校财产。如有损坏和丢失，不能说明理由的，14 必须照价赔偿。

4、岗位说明：

（1）本卫生区域内的墙裙、踢脚砖、楼梯扶手、吸顶灯、楼道的盆花、一楼的荣誉牌等附属设施均包含在工作量范围内。

（2）待遇：拟定1700元/月。按学校正常开学期间每周带薪休假一天（不包括国家节日假）。学校根据具体情况安排调休。如工作需要没休假的，按值班对待，另发给值班工资。

（3）保洁工作因工作不认真造成的脏、乱、差。学期内出现一次扣发工资100元。

5、多功能厅： 岗位职责：

1）按时到岗，坚守工作岗位。

2）指导值周学生做好多功能厅的卫生保洁工作。

3）中午学生打扫卫生时，做好学生安全防范和安全教育工作。4）负责管理本辖区内的公共财产的管护工作。5）负责做好多功能厅的消毒工作。

6）负责做好本责任区的门窗玻璃的保洁工作。7）做好学校安排的其他工作。岗位标准：

1）门窗玻璃干净，无手印和粘附物。2）地面干净，无油渍、无明显水印、无脚印。

3）餐桌干净，无垃圾、无残食剩羹，餐桌的凳子要收起。

4）卫生洁具要干净，整洁，摆放有序。5）卫生间要干净，无异味。6)多功能厅始终做到无卫生死角。岗位工作量及待遇说明：

（1）保洁面积851平米*0.8+舞台320平米*0.2=744平米（为一个标准岗位）（2）待遇：拟定1700元/月。按学校正常开学期间每周带薪休假一天（不包括国家节日假）。学校根据具体情况安排调休。如工作需要没休假的，按值班对待，另发给值班工资。

（3）保洁工作因工作不认真造成的脏、乱、差。学期内出现一次扣发工资100元。

6、小卖部 岗位职责：

1）、按照学校要求组织进货，检查验收商品，保证商品在保质期内。2）、按照商品性质分类摆放，经常检查商品包装是否开包或涨气。3）、做到进货账物相符，及时清理过期商品。

4）、经常清理卫生，及时报账，分月保存进货账单，每月进行盘点报账。5）、经营过程中要不允许出售过期商品。6）、按照学校要求，按时开关小卖部。

7）、按照学校要求经营小卖部，不得违规自行出售商品。8）、严以律己，不得以谋私利为目的加价出售。岗位标准：

1）、不出售假冒伪劣商品，按照学校要求经营小卖部。

2）、算账清楚，不出现错买现象。3）、服务态度和蔼，经营期间要一视同仁。4）、做到账目清楚，及时将现金交到财务室。岗位工作量及待遇说明：

(1)学校小卖部由于经营时间短，工作量相对较轻，按照0.4各岗位标准工作量。

（2）待遇：拟定680元/月。以加岗的形式安排愿意承担的人员承担工作，同时按学校正常开学期间每周带薪休假一天（不包括国家节日假）。学校根据具体情况安排调休。如工作需要没休假的，按值班对待，另发给值班工资。（3）、小卖部实行利润提成，按照学期发放给小卖部工作人员本学期利润的30℅,。

（4）说明：一般性安全事故是指尚未给学校造成损失和影响，但已经带来潜在安全风险的工作失误。

较大责任事故是指已经给学校造成损失和影响，但经努力能够消除损失或弥补过失。

重大事故是指给学校造成严重的恶劣影响或经济损失。

7、食堂服务员 岗位职责：

1、保持室内清洁卫生，提高服务质量，平等待人，不徇私情。

2、苦练基本功，卖饭要快，算帐要准。在服务过程中，应主动、热情、礼貌、周到，坚持做到说话轻、走路轻、操作轻。

3、搞好环境卫生和餐具的清洁，做到墙角无蛛网，墙面无污渍，地面无灰 17 尘。

4、穿戴工作服要整齐、洁净，讲究个人卫生，并做到勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤换洗工作服，不披头散发。

5、清洗蔬菜、食品要彻底，并分池清洗，分框摆放。各种物品摆放要分类、分架，离地、离墙。

6、严格执行各项规章制度，遵守《食品卫生法》和各项制度。

7、团结全体人员，圆满完成各项任 岗位工作量及待遇说明：

（1）、食堂服务员在完成全部工作量，参与食堂利润的分成，学校每学期将本食堂的利润的20℅作为食堂工作人员的提成，分配按照1、1.2、1.4的方式进行分配（服务员为1；二厨、面点师为1.2；大厨为1.4）。

（2）待遇：拟定元1700元/月。同时按学校正常开学期间每周带薪休假一天（不包括国家节日假）。学校根据具体情况安排调休。如工作需要没休假的，按值班对待，另发给值班工资。

（3）食堂实行利润提成，按照学期发食堂工作人员本学期利润的20℅作为提成。

8、学校绿化岗位 岗位职责：、1）、坚持为教学服务、为师生服务的思想，全面负责校园绿化卫生管理和花木管理。

2）、保护校园内的一草一木，搞好校园卫生和花木培育，及时施肥、浇水、除草、灭虫。

3）、做好学校绿化、美化，及时向领导汇报。

4）、做好学校羊、兔等的饲养工作。

5）、做好学校植物园、菜园的种植和管理工作。6）、做好花草树木的修剪工作。7）、完成领导交办的其它工作。岗位待遇说明：

（2）待遇：对于上班不做时间要求，只要做好学校的绿化工作拟定2300元/月，本岗位工作主要是春夏较忙，秋冬季较轻闲。

（六）、二厨岗位（属于技术性岗位）： 岗位职责： 二厨：

1）、负责本食堂的管理工作，负责配菜。2）、安排早点的制作标准，安排分发早点。

3）、协助大厨炒菜，做好本食堂工作人员的思想教育工作。4）、督促职工上班需穿戴清洁工作服、帽、口罩、围身布。5）、安排食堂工作人员，做好食堂的卫生工作。6）、安排食堂工作人员，做好窗口售饭工作。

岗位待遇说明：

（1）、食堂服务员在完成全部工作量，参与食堂利润的分成，学校每学期将本食堂的利润的20℅作为食堂工作人员的提成，分配按照1、1.2、1.4（服务员为1；二厨、面点师为1.2；大厨1.4）的方式进行分配。

（2）待遇：拟定元2100元/月。同时按学校正常开学期间每周带薪休假一天 19（不包括国家节日假）。学校根据具体情况安排调休。如工作需要没休假的，按值班对待，另发给值班工资。

食堂大厨岗位： 岗位职责：

1）、负责食堂全面工作，以身作则，调动炊事员积极性，认真搞好食堂工作。2）、定期召开业务会，表扬好人好事，树立先进，并做好食堂安全工作。3）、严格执行食品卫生制度，切实抓好食堂饮食卫生环境卫生和个人卫生，检查每天采购食物的质量，发现问题及时处理，严防食物中毒事故发生。4）、抓好餐具的清洗消毒保洁工作，在确保卫生安全的情况下，厉行节约，减少开支。

5）、负责食堂伙食的成本核算，确保价格合理，花色品种多样，经常更新食谱，保证师生吃饱、吃好、吃得卫生。

6）、教育食堂工作人员节约用水、用电、爱护公物。

岗位待遇说明：

（1）、食堂服务员在完成全部工作量，参与食堂利润的分成，学校每学期将本食堂的利润的20℅作为食堂工作人员的提成，分配按照1、1.2、1.4（服务员为1；二厨、面点师为1.2；大厨1.4）的方式进行分配。

（2）待遇：拟定元2500元/月。同时按学校正常开学期间每周带薪休假一天（不包括国家节日假）。学校根据具体情况安排调休。如工作需要没休假的，按值班对待，另发给值班工资。面点师岗位（属于技术性岗位）： 岗位职责：

1)、服从管理，严格按照各项制度的要求开展工作。2）、按照食谱做好早点面食品的制作。3）、按照食谱做好晚饭面食品的制作。4）、按照要求严格使用食品添加剂。5）、认真做好食品加工的卫生工作。

岗位待遇说明：

（1）、食堂服务员在完成全部工作量，参与食堂利润的分成，学校每学期将本食堂的利润的20℅作为食堂工作人员的提成，分配按照1、1.2、1.4（服务员为1；二厨、面点师为1.2；大厨1.4）的方式进行分配。

（2）待遇：拟定元2500元/月。同时按学校正常开学期间每周带薪休假一天（不包括国家节日假）。学校根据具体情况安排调休。如工作需要没休假的，按值班对待，另发给值班工资。

（七）食堂管理人员职责

1）、认真验收，严格把关，保证进货渠道合法和变质食品不进仓，票据与物品不符不签收。

2）、认真负责做好食品、物品保管工作，严防鼠咬，虫蛀，防止腐烂现象发生。

3)、认真做好食品进、出登账入册，保证账物相符。做到不符合手续不领发，不经批准不出借。

4)、做好食堂的管理工作工作，及时结算、上交现金。

5)、确保食物安全，做好防火、防毒、防霉、防盗等安全工作，随时关门加锁，严格仓库制度。

6)、负责学校后勤人员的管理工作，负责学校的采购工作。

第四篇：学校民主评议政风行风工作总结

我校自今年九月份开展民主评议政风行风工作以来，在区教育局行风评议工作领导小组的正确领导下，按照区行风评议的文件精神和我校行风评议实施方案，认真开展民主评议政风行风工作，行风评议工作按步骤有序推进取得了较大成效。现将行评工作总结如下：

一、领导高度重视，及时设立行评工作机构。

为保证民主评议政风行风工作落到实处，学校于9月23日成立了由林万冰校长担任组长，马启斌、赵体强两位副校长为副组长，各职能科室领导为成员的领导小组，领导小组按照区局统一部署，落实分工和责任制，迅速行动，精心组织，把民主评议政风行风作为一项重中之重的工作来抓，确保政风行风工作有序开展。做到了了校长亲自抓，分管领导分工负责具体抓，广大师生员工共同参与、齐抓共管，逐级负责、层层抓落实，为全面开展民主评议政风行风工作提供了强有力的组织保障。

二、精心组织，周密部署，认真制定详细的工作方案。

学校结合本单位实际，9月底，制定了《马河实验学校民主评议政风行风工作实施方案》和日程安排，对今年行评工作的指导思想、基本原则、组织领导、评议内容、评议方式，以及每个阶段的目标任务和时间等都做了具体安排。明确了本单位行评工作的阶段任务、工作重点和具体措施。严格按照上级要求，认真开展民主评议政风行风工作。我们的实施方案紧紧围绕区局行评办提出的实施意见和要求，做到有计划、有措施、有步骤，可操作，取得了切实有效的效果。

三、加强学习，提高认识，切实领会相关文件精神。

为了使全校教职员工领会这次政风行风评议的文件精神，我校多次召开校委会和全体教师会，认真组织学习区教育局有关行风评议工作文件和学校行评工作《实施方案》，研究部署学校行风评议工作。全校教师认真领会行风评议工作的内容实质和重要性，按照上级和学校要求，各科室有针对性开展政风行风评议工作，开展学习活动，提高干部职工对行评工作的认识，通过组织学习，进一步奠定了坚实的思想基础。为了切实做好行评工作，校长在全体教职工会上作了动员讲话，并对我校开展政风行风评议工作作了全面部署，提出了明确的要求。会后，学校各科室认真按照市行评办和学校部署，分头进行了再动员，再部署，使全体教职员工在这次行评活动中有更深刻的认识。

四、大力宣传，广泛动员，营造良好的评议氛围。

学校除了召开动员大会，加强学习动员外，还专门主办了行风评议工作宣传专栏，张挂宣传标语，开设评议信箱、公布投诉电话等多种渠道和方式，对民主评议政风行风工作进行了广泛和深入的宣传报道，为开展下一阶段的工作营造了良好的评议氛围

五、整体行动，全员参与，完成行评的目标和任务

（一）、针对我校在行风评议中评议查找的突出问题，学校有针对性地抓好六个方面的整改工作。

1、加强师设，重点整改违规补课、变相体罚学生、有偿家教、语言规范健康等问题。

2、加强教师的业务培训，采取强有力的措施，解决提高教师的教育教学水平，努力争取让学生和家长满意的问题。

3、规范收费，制止乱收费、滥发教辅资料，切实减轻学生的负担的问题。

4、采取措施加大校园文化建设的力度，强化环境整治，加快学校学生宿舍改造力度，更新计算机教室设备，尽快给学生一个舒适、安静和现代的学习生活环境的问题。

5、重视源头防范，进一步做好党务校务公开工作的问题。

第五篇：九年一贯制学校工作总结

柴沟九年一贯制学校

2017-2018学第一学期工作总结

忙碌又充实的一学期即将结束，本学期我校以提高教育教学质量为重点，进一步规范办学行为、推进素质教育、完善管理制度，精诚团结，务实工作，圆满完成了本学期的各项工作，现将学校工作总结如下。

一、加强思想道德建设，增强党的战斗堡垒作用。

（一）推进学习型党组织建设。围绕“两学一做”学习教育活动、“纪律教育年”、“四有好教师”主题教育，学校党支部把学习宣传贯彻党的精神作为首要的政治任务，组织广大党员、教师，尤其是学校校委会班子成员学习党的精神、领导讲话精神，并利用板报、手抄报、主题班会等各种载体学习宣传党的精神，营造浓厚的学习宣传氛围。

（二）大力开展“民族团结一家亲”和“三进两联一交友”活动。全体干部职工每人结对认亲一户，其中小学部15余名教师与柴沟学校的教师结对；其余教职工与我校生活困难教师、不同民族的学生家庭结对认亲，做到“结对认亲”全覆盖。通过结对交朋友活动，进一步密切各族师生关系，夯实我校民族团结的基础。把“民族团结一家亲”和“三进两联一交友”活动融入到各族干部和师生的学习工作和生活中，并通过开展为柴沟学校老师评课、邀请听课、“九项贴心”、送温暖、相互走访、吃团圆饭、照全家福、辅导功课等活动，将一个个“微行动”汇聚成民族团结的强大正能量。

（三）加强法律宣传教育。认真组织实施“七五”普法宣传教育，广泛开展形式多样的法制宣传教育活动，采取组织师生学习《教育法》、《未成年人保护法》等相关法律法规、聘请法制副校长、交警大队及派出所警察来校为师生作法制教育报告等多种形式，增强了师生的法制观念，切实做到依法治校，确保广大教职工和学生遵纪守法。

（四）加强师德师风教育。全面贯彻中央、省委、市委、县委、教育局关于“两学一做”专题教育相关会议精神，认真贯彻落实总书记重要讲话精神，切实提高学校教职员工的工作作风和办事效率，进一步规范了教师从教行为。同时坚决治理教师队伍中违反师德的行为，杜绝有偿家教、微商、电商等行为，净化教书育人环境。

（五）进一步加强党风廉政建设。为贯彻落实自治区党委确定的“主体责任”和上级党风廉政建设责任制的要求。建立健全党风廉政建设责任制，组织学师生观看廉政图片展、学习《和布克赛尔县廉政故事》等内容，加强廉政教育，培养师生廉洁自律的良好品质，从而奠定终身廉洁做人的品格。增强自觉遵守纪律的观念，规范行政行为，确保教育工作风清气正。

（六）着力解决群众反映强烈的突出问题。通过书记、校长接待日、家长会等多种渠道做好社情民意的沟通工作，引导社会群众关心、理解、支持学校工作，促进社会和谐，维护社会稳定。

二、以质量为中心,教育教学工作进展顺利。

（一）认真做好“控辍保学”工作，严格入学、转入转出手续，中小学入学率100%、巩固率均达到100%，学生辍学率为0%。全面执行国家《课程方案》，开齐课程，开足课时，均衡编班，班均人数均在60人以下，没有大班额。

(二)认真抓好教师教学计划、备课、上课、作业等教学各个环节的检查。及时收阅教师的听课记录、集体备课笔记、抽查学生作业、观察教师的随堂课；定期了解教师教学计划的实施情况并分析检查情况，本学期共检查教案4次，学生作业4次，有记录、有汇总、有反馈。在12月教育局的教学常规检查中得到了局领导及同仁学校老师的肯定。

（三）加强教师队伍建设,为提升教师素质搭建平台。

1、根据年初计划，切实抓好了教师理论培训、学科培训、业务培训、学习《新课程标准》等。采用“走出去、请进来”的方式，外派教师参加各类学习345人次，外出听课135人次，家庭教育49人次，参加网络研修120人次,为我校教学与管理提供了先进理念和做法。

2、根据县教育局的有关要求，继续在几所学校中开展互动交流活动，做到了“三带”（带师魂--爱岗敬业，无私奉献；带师能--掌握教育教学基础知识与技能；带师德--育德之道，为人师表。）、“三学”（学思想--教育教学理念；学本领--教育教学基本功；学做人--为人处世。），使教师在师德师风、课堂教学、班级管理和教育科研方面有新的提高和新的创举。经过几所学校的“捆绑式”发展交流，“帮扶”对象都通过了“四关”，即课标教材关、教学方法关、学生管理关、教学质量关，日渐成为教学有特色、业务能过硬的骨干教师。

3、在“蓝青工程”活动中，实施师徒结对 9对，并在11月连续开展了以“携手并进 共促发展”、“老教师示范课”、“青年教师汇报课”为主题的活动，上课教师都能做到精心准备,课后主动对自己的教学过程进行反思,真正实现理念的刷新,行为的改变。

（四）师生齐心协力，收获金色硕果。

10月13日，8位教师参加了县教育局举办的“教育系统教学能手风采大赛”活动，分别获得一等奖1名、二等奖5名、三等奖2名的好成绩。年级教研组组织学生各类活动共计39次，做到有安排、有过程、有小结。阳光体育活动开展的有声有色，10月的校园足球赛、校园篮球赛，11月的冬季长跑活动，切实说明了中小学生每天一小时校园体育活动起到了积极的推动作用。

三、以立德树人为根本任务，德育工作成效显著

（一）加强班主任培训，提高班主任素质，优化德育过程。进一步完善班主任培训工作制度，规范班主任工作管理，定期召开班主任例会，通过例会对前一段工作的总结反馈、对下一阶段工作的布置安排，培养班主任的责任意识，同时制定切实可行的班主任量化细则。采取校领导、教务处、值周队、学生等多方反馈信息，对班主任工作给予全面细致的考核评定。

（二）加强常规管理，注重“以人为本”的管理理念。

1、新学期班主任根据本班级实际情况，制定班级工作计划。开学后，组织学生学习《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》、《中小学生礼仪规范》以及学校各项规章制度，加强对学生的行为养成教育。

2、为加强家校联系，我校每学期召开三次家长会议，并成立了三级家长学校委员会组织。通过立体教育网络建立了班级 微信群，使学校、家庭、社会联系更为紧密，提高了家校沟通的效益。

3、通过班会、队会、升旗、板报等途径，强化了德育功能。完善了班队会、升旗、晨会等制度，精心准备班会、国旗下讲话，让班会取得实效、让晨会触及每一个人的心灵，树立学生爱国意识、集体主义意识、忧患意识、环保意识、抗挫折意识及理想意识等。其次利用班级板报、广播室、橱窗等阵地，发挥好宣传教育作用。

（三）加强学生思想道德教育和养成教育。充分利用开学典礼、每周一的升国旗仪式、校领导国旗下讲话、重大节日、重大事件纪念日等，从主题教育入手，结合本校实际，引导学生弘扬民族精神，增强爱国情感。通过组织开展学雷锋月、道德宣传月、法制安全教育月、理想教育月、爱国主义教育月、廉洁教育月、诚信教育、国防教育、科技教育、心理健康教育、文明礼仪、行为养成教育等活动，提高学生的思想道德素养。

四、民族团结教育工作成果显著。

为扎实开展加强学校“去极端化”教育和民族团结教育，开展教师和学生集中学习152人次；开展专题国旗下演讲教育15次；落实民族团结教育进课堂35班次。做到“民族团结一家亲”、“三进两联一交友”活动全覆盖，与“捆绑联盟”的柴沟学校共同开展“民族团结一家亲”元旦联谊活动，教师进班级、进餐厅、进宿舍活动，使此项工作开展得既扎实又有特色，学校被推荐为地区民族团结先进单位。

五、坚持校务公开，发挥工会监督功能。

（一）学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心学校经费、工作安排，收支明细账、各类方案制度、评优晋级、考核、奖励性绩效工资分配情况、贫困学生推荐花名册、三好学生及优秀学生干部等及时进行了公开。

（二）关心教职工的生活，开展送温暖活动，无论是困难教工、生病教工，还是结婚、生育、红白喜事，学校党政主要领导均能在第一时间上门慰问或祝贺，把学校的关心和党的温暖送到每个教职工的心坎上，本学期已达10余人次。

六、服务教育教学，做好后勤保障。

（一）高度重视综治维稳安保稳定工作电视电话会议。紧紧围绕“社会稳定和长治久安”这个总目标，强化责任，严明纪律，扎实落实各项维稳措施，学校加大了值班人员的管理力度，严格执行一级响应主要领导带班和值班人员24小时坚守工作岗位，节假日期间由学校班子成员和学校护校队成员轮流巡视制度。按照维稳工作的要求，在学校入口安装了一键报警装置及人员进出门禁系统。严格外来人员进入校门登记核查制度、机动车辆禁止进入校园制度，确保校园的安全。本学期我校无一例安全事故发生、无一例违法违纪行为发生。

（二）安全、食宿管理工作井然有序。

1、开学初，学校和后勤管理人员签定了严格的安全责任书，明确职责，夯实责任。学校定期对学生教学楼、宿舍、餐厅等区域安全隐患进行排查，发现问题及时整改。

2、学校建立安全责任追究制，校领导严把餐厅食品卫生准入关，针对采购、消毒、炊事人员体检、生熟分开、无四害、三餐保洁等工作逐项采取措施。严格执行食品留样48小时，并做好记录，确保师生饮食安全和身体健康。

3、宿舍建立职责明确、执行有力的管理机制，按时督促、检查各宿舍整理内务及就寝情况，杜绝学生在宿舍中出现不良现象，定期交接班并做好工作记录。

总之，一学期，全校教职工都能认真工作、任劳任怨，能为学生的发展不断奉献，学校的各项工作开展的较顺利。但也存在一些不足，还需共同努力、改进：

（一）个别教师在思想认识上存在着误区，认为理论学习大可不必。把书教好，把成绩提升上来才是最为实际的，理论学习搞搞形式，走走过场应付一下就行了。

（二）党建工作缺少固定经费。

（三）教学质量虽有所提高，但学校内部精细化管理还有待加强。

（四）教师队伍建设还有待进一步加强，仍有少数教师奉献意识淡薄，还需加强政治理论学习和思想教育工作。

（五）平时校领导、老师都坐在办公室，学生发生问题，多数是请家长到学校，不能真正开展家访，深入到学生和家长中。

（六）训斥学生、家长现象还没有根除，对于亲朋好友的孩子关照多一点，不认识的家长的孩子存有另眼相待的现象。

（七）工会组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也经常感到心有余而力不足。

（八）公厕浴室未开放、监控未全面联网、无法管控流浪狗进出校园。

柴沟九年一贯制学校

2018年01月15日