第一篇：公益性岗位解除合同证明书
公益性岗位解除合同证明书
(单 位)与
同志身份证号为：
于
****年**月**日 签订的公益性方位招聘
合同号），安排在---岗位工作，根据《喀什地区公益性岗位开发管理办法》，凡受聘者有下列情形之一的（1、合同期满
2、违反合同管理办法
3、辞职
4、因工作原因
5、辞退）按照有关规定解除合同。现解除合同关系。
特此证明。
本证明书于
****年**月**日 生效。
注：凡有解除合同的单位请在 5 日内将劳动者与用人单位签订的聘用合同移交至县人事劳动和社会保障局城保科备案。（本证明书一式三份）
用人单位法定代表人签字（盖章）：
****年**月**日
乙方签字（盖章）：
****年**月**日
第二篇：解除合同证明书
解除合同证明书
劳动者是有权利解除劳动合同的。如果与用人单位无法协商一致，那么应提前30天以书面方式通知用人单位(提醒你应该保留好EMS快递单什么的证明自己已履行提前通知义务)
根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果他不给你办的话，可以向劳动行政部门投诉。
用人单位只有在两种情况下才有权规定违约金的事情，一就是服务期，即如果他为你提供了专项培训费用(要有凭证)进行专业技术培训(不包括单位内部普遍的入职培训)，那么可以约定服务期，你在服务期未到时解除劳动合同需要付违约金。二就是竞业限制期限，就是说如果用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条件，并且在解除或者终止合同后的竞业限制期限中按月给予劳动者经济补偿(也要有凭证)，那么你违反了义务，需要支付违约金。
如果你的情况不符合上述两种，那么你的公司规定违约金是违法的，可以向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。
服务期通俗地说就是公司非常看好你为了留下你给你提供的专项技术培训，以此要求你在公司干到某个时候才能走。如果其他人都要进行相同的培训，那么就不叫服务期。而且服务期的要求非常严格，要公司出具你去培训时的各种凭证来证明这就是针对你的专业技术培训。
一般来说是不行的，很不好办，而且下家也怕麻烦不是?还是去举报你的公司吧。
用人单位名称(Employer):
地址(Address):
联系电话(ContactNo.):
劳动者姓名(Employee):
身份证号码(IDNo.):
工作岗位(position):
入职日期(DateofEnrollment):年(YYYY)月(MM)日(DD)
解除日期(DateofTermination):年(YYYY)月(MM)日(DD)
在本单位工作时间(TermofEmployment):年(YYYY)月(MM)
依据的法律条文:《劳动合同法》第条第款第项
InaccordancewiththeLaborContractLawArticle,paragraph()
解除原因(打√)
Reasons(pleasetickappropriateboxbelow.)
□劳动者单方解除Employeeterminatesthecontractunilaterally
□用人单位按劳动合同法39条解除EmployerterminatesthecontractaccordingtoArticle39ofLaborContractLaw
□劳动者试用期内解除Employeeterminatesthecontractduringprobation
□用人单位按劳动合同法40条解除EmployerterminatesthecontractaccordingtoArticle40ofLaborContractLaw
□劳动者按劳动合同法38条解除EmployeeterminatesthecontractaccordingtoArticle38/ofLaborContractLaw
□用人单位经济性裁员Employerreducesthestaffduetoeconomicalreasons
协商一致解除Bothpartiesterminatethecontractupontheconsensusthroughconsulation:□单位原因Employer'sReasons□个人原因Employee'sReasons
单位名称Employer(盖章OfficialSeal)
年(YYYY)月(MM)日(DD)
签收人SignatureofEmployee:
签收日期(Date):年(YYYY)月(MM)日(DD)
--------
姓名
性别
身份号码
户籍所在地
省市县区街号
现住址
区市县街号
本单位工作起止时间
本单位工作年限
年月日起至年月日止
计年个月
工作岗位
所终止劳动合同期限
固定期限
年月日起年月日止
无固定期限
年月日起
完成工作任务期限
年月日起至工作任务完成时止
终止劳动合同原因
()劳动合同期满
()劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
()劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
()用人单位被依法宣告破产
()用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者提前解散
()劳动者达到法定退休年龄
()法律,行政法规规定的其他情形
终止劳动合同时间
年月日
支付经济补偿情况
个月,每月标准:元,合计:元
国有企业支付生活补助费情况
个月,每月标准:元,合计:元
缴纳失业保险费编号
单位
个人
用人单位
(公章)
经办人:
第三篇：解除合同证明书
解除/终止劳动合同证明书
本单位与
（劳动者）订立了
****年**月**日起至年
月
日的劳动合同。其在本单位从事工作岗位，本单位工作年限
年。由于
原因于
年 月
日解除/终止劳动合同，其档案及社会保险关系转移手续于
年
月
日转移。特此证明。
单位：（盖章）
****年**月**日
（劳动者）签收
****年**月**日
（一式三份，一联存根留用人单位，一份交职工，一份放职工档案。）
第四篇：解除合同证明书
解除、终止劳动合同证明书
同志，性别，系我单位职工，身份证号码，工作岗位为，在本单位工作年限为，劳动合同期限为年个月（自年月日至年月 日止），因(见单位决定意见)，于年月日解除（终止）劳动合同。
特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。
单位：（章）
职工签字:
签字时间：年月日
第五篇：公益性岗位终止(解除)劳动合同证明书
附件 8
终止（解除）劳动合同证明书
乐东黎族自治县就业局：
，性别
，年龄
，在本单位从事公益性岗位工作，劳动合同期限为
年
月
日至
年
月 日。因
，依据《乐东黎族自治县公益性岗位管理办法》规定，经考核后单位讨论决定，终止（解除）该同志劳动合同。
特此证明
法人代表：
经办人：
年 月 日
（单位盖章）
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