无偿献血工作职责

第一篇：无偿献血工作职责

合肥市第四十八中学滨湖校区

合肥市第四十八中学滨湖校区 无偿献血领导小组成员工作职责

一、校无偿献血领导小组工作职责

1、全面贯彻落实《中华人民共和国献血法》和《安徽省实施<中华人民共和国献血法>办法》，形成校领导牵头，全校教师广泛参与，推动全校无偿献血工作的深入开展。

2、定期召开由成员单位参加的联席会议，负责统一规划、组织、协调落实献血工作，推动献血工作的开展。

3、适时组织开展全校无偿献血工作总结表彰大会，表彰奖励为无偿献血事业做出突出贡献的教师。

二、无偿献血领导小组办公室工作职责

在校无偿献血领导小组的领导下，负责开展全校无偿献血的日常工作；负责校内教师献血的宣传动员和组织工作。

三、成员单位工作职责

校成立无偿献血领导小组，明确职责，广泛宣传无偿献血的意义，普及献血的科学知识；开展预防和控制经血液途径传播疾病的教育，参与制定全校无偿献血工作的总体规划；协调解决无偿献血工作中的重大问题；制定本校无偿献血工作计划；

（一）校长室 参与研究制定合肥市第四十八中学滨湖校区无偿献血工作的总体规划鼓励并指导各处室做好无偿献血宣传工作。

合肥市第四十八中学滨湖校区

（二）团委 公益板报、学校宣传栏、校广播站将无偿献血知识、政策法规列入日常公益宣传工作计划，播放或刊载无偿献血公益广告和公民无偿献血的典型事例等，并进行检查指导；

（三）总务处 配合有关部门共同做好在公共场所无偿献血宣传，后勤保障工作。

（四）保卫处 会同有关部门共同制定全市无偿献血工作规划和实施方案，协助校开展无偿献血宣传，积极参与无偿献血活动；

（五）政教处 加强宣传无偿献血工作。表彰，倡导志愿无偿献血，做好无偿献血的表彰奖励工作。

（六）校工会 根据各自工作对象，做好职工、青年、妇女的无偿献血宣传教育工作，做好无偿献血的宣传动员和招募工作； 组织动员教职工积极参与无偿献血工作。

说明：设立办事机构（无偿献血工作领导小组及办公室），切实做到“党政主要领导亲自过问，分管领导直接负责，献血办公室具体落实”，组织开展校无偿献血工作宣传活动，做好校无偿献血工作。

第二篇：无偿献血工作优秀事迹

无偿献血，捐髓救人；传递爱心，拯救生命。他们就是区红十字会教育系统红十字会的志愿者、教育的新气力，在区红会和教育系统红十字会引领下，在构建社会主义***的进程中，引领时尚、倾情付出，不断创造一种内心快乐、他人热和、社会***的新生活！

从1993年教育系统红十字会正式成立以来，这个拥有124807名会员(其中青少年会员116845人，成人会员7962人)，建立红十字青少年互助基金会，251个基层组织，倡导人性、博爱、奉献的红十字精神，由此掀开了出色博爱篇章的扉页。1997年在北京人民大会堂达纳康杯无偿献血知识赛颁奖大会上，区教育系统红十字会的代表受到了中国红十字总会领导的亲切接见。，是一个特殊的年份！这一年，区教育系统红十字会选择了推行献血捐髓与教育红十字会事业发展相结合，以品牌创建推动全面工作，走出一条以沸腾的热血、铿锵的师德铸塑博爱事业非凡品牌的新路子。连续来，全区教育红十字会会员有4000多人次无偿献血，累计献血总量达100万毫升，有300多名成人会员成为造血干细胞捐献志愿者并捐髓采样进进中华骨髓库,还配型成功2人，时杨中学老师正在积极预备实施捐献。献血捐髓工作连续多年受到国家和省市红十字会的表彰嘉奖，实现了品牌创建与红十字会发展的***共振。

一、转变一个观念，让无偿献血丰富教育系统道德内容。

1.无偿献血理念成为拯救他人生命的一种高尚行为

1998年10月1日我国实施《中华人民共和国献血法》，1999年8月3日我市出台《市公民无偿献血暂行办法》，我省颁布《省献血条例》，无偿献血成为社会关注的热门。为进一步进步广大教育工作者对无偿献血工作重大意义的熟悉，加快推进全区教育系统无偿献血工作，我区教育系统红十字会认真研究红十字宣传工作的新特点、新内容、新热门、新方式，利用教育局网页和校园网，发挥各校广播站、宣传画廊橱窗作用，借助专题讲座方式，积极宣传上述法律、法规和行政规章。从市红十字会和市中心血站领回《献血法规汇编》、《血液生理与献血知识》等一批批宣传材料，及时发到全区各学校组织师生员工学习，抓好无偿献血及相关医疗卫生知识的普及，定期张贴无偿献血光荣榜，激发了广大教职工对无偿献血工作的关注和参与热情。让师生员工知晓只要走到无偿献血的队伍中,让脉搏一起跳动，就能在同一片蓝天下携手托起生命的绿洲，意识到无偿献血不仅有益身心健康，也是人与人之间爱心交流、相互扶助的文明体现，努力形成无偿献血利己利人、神圣光荣的行为理念。

2．无偿献血工作成为学校精神文明建设和师德教育的重要内容

我区教育红十字会一直将无偿献血工作列进重要工作议程，成立了无偿献血工作领导小组，每年召开专项工作会议，部署落实无偿献血工作，明确要求各镇教育红十字会和各中小学，把此项工作当作打造平安、构建***社会的载体。我区广大教职工明确无偿献血，是社会文明进步的象征，是学校精神文明的具体表现，更是民族素质充分进步的表现，使无偿献血工作成为学校精神文明建设和师德教育的重要组成。

第三篇：无偿献血工作大会讲话

今天，无偿献血工作领导小组在这里召开无偿献血工作表彰大会暨无偿献血工作领导小组扩大会议，一是对长期支持我市无偿献血工作的先进集体进行表彰并表示感谢，二是对年的工作做个总结，部署年的献血工作。首先，我代表市政府，代表市无偿献血工作领导小组向受到表彰的先进集体表示热烈的祝贺；向长期关心、支持无偿献血工作的社会各界表示衷心的感谢。希看你们继续支持我市的无偿献血工作，带动全社会广泛参与，为我市无偿献血工作的发展再立新功。

听了先进集体代表的发言，感到很振奋，也很受教育。三位代表的发言，反映了我市无偿献血工作的三个特点：一是党政领导高度的重视；二是将无偿献血工作作为精神文明建设的重要指标纳进考核；三是创造性地开展工作。希看大家认真学习他们的先进经验。

刚才，惠副局长代表市无偿献血工作领导小组对年无偿献血工作情况做了总结，同时对年无偿献血工作进行了部署，讲的很好，所做的工作总结和部署非常全面、实事求是，也比较客观。从这个总结中，大家可以感受到年我市的无偿献血工作在年基础上取得的长足进步，感受到我市的血液安全和供给已经完全摆脱了原来依靠外省市调血这样的局面，感受到我们三年老了三大步，我市的无偿献血工作在年已逐渐进进良性发展时期。这些成绩的取得与全社会的关心支持是分不开的，与我们在座各成员单位的支持配合是分不开的，正是大家的共同努力，开创了我市无偿献血工作的新局面。

一、我市无偿献血工作取得的成绩

一是我市无偿献血采血量取得了新的突破，年全年采血16.8万单位，比年增长35.1％，基本做到均衡采血、均衡供血；二是新的无偿献血模式已经形成，无偿献血的社会氛围已经有了很大的改善，街头采血达到了百分之八十以上，市民对无偿献血的知晓率和参与率不断提升，多次献血者明显增加，固定无偿献血者队伍逐步扩大，在校大学生在我市的无偿献血中起到了很好示范引领作用；三是新闻媒体加大无偿献血工作宣传力度，各类新闻媒体报道300余次，达到了感动人、鼓舞人的宣传实效；四是无偿捐献成分血有很大进步，机采血小板全部实现了无偿捐献；五是区县献血办积极工作，不断摸索促进市民参加无偿献血的工作方法，建立起市民活动血库，不断加大社区宣传力度，使市民做到五个知情：即了解无偿献血是每个健康公民的社会责任和义务；了解参与无偿献血是救人生命的高尚行为；了解科学献血对健康无害，消除无偿献血的恐惧感；了解无偿献血后，用血返还、优先、优惠用血的政策；了解我市血液库存状况、用血紧张状况，有针对地积极参与无偿献血。

二、取得这样成绩的主要原因

一是市委、市政府、各区县、各部分高度重视；二是今年继续保持了非常可观的宣传声势，这和市委宣传部、各新闻媒体密切配合是分不开的；三是无偿献血工作领导小组37个成员单位在工作中密切配合，形成高度共叫，给予了各方面的支持和保证；四是社会各界对无偿献血的关注越来越多，越来越多的企业支持无偿献血工作。

三、我市无偿献血工作所面临的形势

固然年我市无偿献血工作取得了一定的成绩，但是我们面临的形势还很严重，不容乐观。第一，尽管我市无偿献血工作已经逐步地进进一个良性状态，但仍存在献血淡季，不能掉以轻心；第二，我市市民的参与率还是比较低的，尽管从原来的７％上升到现在的30％，但和先进省市比起来还存在一定差距；第三，供血紧缺或某个血型偏型的情况仍有发生。

第四篇：高校无偿献血志愿者工作浅析

高校无偿献血志愿者工作浅析

摘要：目的高校如何开展无偿献血志愿服务工作。方法 以盐城师范学院为例，结合实际，对高校无偿献血志愿服务工作的成效及不足进行浅析，探索总结提高方法。

关键词：高校；无偿献血志愿服务；队伍管理

高校学生接受教育时间长，具有文化素质高、接受新事物快等特征，有集体荣誉感。同时，建立高校献血志愿者队伍，有利于学生思想道德教育和奉献社会意识的建立，也有利于无偿献血知识的普及。且高校学生作为一个无偿献血的特殊群体，具有年龄优势，符合献血的年龄规定；人员集中、数量大，是最方便快捷的血源。高校学生输血传播性疾病指标不合格率明显低于普通人群，是安全血液的保证。

近年来盐城师范学校，积极开展无偿献血志愿服务工作并取得突出成绩。以盐城师范学院为例，对怎样开展高校无偿献血志愿者工作进行分析。

一、高校成立无偿献血志愿服务队的重要意义

高校中青年志愿者人员集中，数量大、文化素质高。有较强的组织纪律性和责任感。较易组织和招募，是最方便快捷的血源，经过深入宣传，系统培训，积极动员，建立起来的青年志愿者无偿献血服务队伍，即可在无偿献血志愿服务中发挥巨大作用。高校学生是医疗临床用血供应的主力军。积极在高校中开展无偿献血志愿活动更是为临床医疗事业做出巨大贡献。

二、高校无偿献血志愿服务工作开展状况

（一）、无偿献血志愿服务工作开展的成效

（1）、壮大无偿献血志愿服务队队伍

无偿献血志愿服务是高校志愿服务体系的重要组成部分,是校园文化建设和精神文明建设的有效载体。在遵循“自愿、无偿、友爱、互助”的原则下定期招募队员。注册后经相关技能知识培训正式成为无偿献血志愿服务队成员。近年来，随着媒体宣传力度的加大、志愿服务理念的进一步传播，志愿服务队队伍不断壮大，队伍管理制度日趋完善，志愿活动内容日益成熟。

（2）完善无偿献血志愿服务工作体系

无偿献血志愿服务作为盐城师范学院特色化志愿服务项目，无偿献血志愿服务队多年来一直致力于通过大型献血活动进校园、无偿献血问卷调查入市民、献血卫生知识宣传进社区等方式普及无偿献血健康知识。并逐步在现有的体系基础之上，觅寻新的立足点，力求推陈出新，践行当代青年人的志愿服务理念。

（3）拓展无偿献血志愿服宣传阵地

在不断开展各类形式多样的志愿活动、宣传无偿献血的同时，无偿献血志愿服务队更致力于开拓服务宣传新阵地，以现有的宣传服务阵地为中心，向四周辐射拓展，多次在中茵海华广场、盐城市迎宾路、五星小区等地开展无偿献血志愿服务工作。此外，各宣传阵地分布盐城各地，星罗棋布，形成网状分布体系。网状与辐射状宣传阵地的不断开辟，相辅相成，相得益彰，为志愿活动的长期有效开展提供了稳定保障。

（一）、无偿献血志愿服务工作开展的不足

（1）无偿志愿服务队队伍管理缺失

最初，盐城师范学院无偿献血志愿服务队着重开展无偿献血志愿

服务活动，却疏忽了对无偿献血志愿服务队的有效管理。在志愿活动中，总是骨干成员在发挥作用，并未能使整支队伍发挥出其因有的作用。在无偿献血志愿服务队招募新成员时，有一部分志愿者积极提交加入无偿献血志愿服务队申请书,但很少甚至不见来参加志愿服务活动。原因有：①没时间；②一时冲动加入了无偿献血志愿服务队；③注册后没专人和他们联系，有一种无所适从的感觉。由于存在对目标任务不明确、管理不到位的问题，志愿服务活动流于形式，影响其持续性的发展。在当时的管理模式下，无偿献血志愿服务队人员组织涣散、工作效率低下、工作结构冗杂。

“工欲善其事，必先利其器”志愿服务队的有效管理即卓有成效地开展志愿工作的利器，要办好志愿服务工作，首先要管理好志愿服务队伍。

（2）无偿献血志愿服务能力不足

学校是一个人员流动相对较大的地方，每年都会有志愿服务队骨干的调整，以及新一批志愿者的加入。这就存在着工作交接及对新招队员培训的问题。对于新上任的骨干队员来说，必须接手上一任的所有工作，工作强度突然增加，自身业务能力也急需提高；对于新的志愿者来说，仅有对无偿献血志愿服务的新鲜感，服务能力、服务意识较为薄弱。而献血服务主要形式之一就是在献血现场为献血者提供服务。让献血者感受温馨的献血过程，这就要求献血服务志愿者掌握良好的服务礼仪，言行举止、衣着打扮都应符合礼仪规范，并且对献血流程非常熟悉，对血液生理知识和无偿献血相关知识有所了解。要实现这些规范服务。就必须抓好培训，把培训作为经常性工作来抓。加之，新志愿者对整个无偿献血志愿服务体系的运转更不熟悉，长此以往，参加志愿活动的热情必然降低。每一的新老志愿者过度阶段

是志愿服务工作效率最低的阶段。

（3）志愿者对无偿献血失去信心

近几年先后出现的一些影响社会公信度的事件，对志愿者们参与无偿献血公益事业的热情有了一些负面影响。高校志愿者在献血时，护士地不负责操作更加剧了同学们对无偿献血的不信任。这些使无偿献血志愿者们普遍的对无偿献血产生了抵触。

三、在实践中提升自我、完善不足

（1）服务队队伍管理机制完善

“不以规矩，不成方圆”，即没有规则（制度）的约束，人类的行为就会陷入混乱。盐城师范学院无偿献血志愿服务队在队伍管理缺失的基础上完善了志愿服务队管理制度，出台《盐城师范学院无偿献血志愿服务队管理办法》，在校医务楼专门设置无偿献血志愿服务队办公室，对无偿献血志愿者进行重新注册。

（2）提高无偿献血志愿服务能力

志愿服务是一种积极有效的社会动员方式，要结合主题活动广开思路，大胆创新，从日常生活入手，从无偿献血问题入手，发挥志愿服务在更宽领域、更深层次社会活动中的动员作用，不断创新动员手段，提高志愿服务在经济社会发展中的动员能力，努力寻找拓宽志愿服务领域的突破口。

在新志愿者加入后，加强对其培训，只有通过技能培训才能正确掌握无偿献血的相关知识及法律法规，从而有效地为广大无偿献血者服务。培训内容一般为志愿者的基础知识(如志愿者的定义、权利与义务、工作任务、加入条件、登记注册、考核与表彰、志愿者如何做无偿献血工作的服务、志愿者管理办法等)、无偿献血的生理知识(献血有益健康、血液的生成及组成等)、献血知识(献血注意事项、献血

相关的法律法规、献血报销的优惠政策)、无偿献血常识、志愿服务礼仪、资深志愿者志愿服务经验分享及市民常关心的一些问题等，培训后经过考试评估，合格后可参加志愿服务。

（3）恢复志愿者们对无偿献血的信心

企事业单位的公信力是其稳定与发展的前提条件。而企事业单位作为社会信用体系建设的示范者、倡导者和组织者，只有具备较高的公信力，才能正确处理工作中的突发事件，促进经济社会的全面和协调可持续发展。在对血站提出提高工作责任心要求的同时，更要在活动中不断增强志愿者们对无偿献血的信心。

【参考文献】

[1]林前明，刘明先.遵义市建立大专院校青年志愿者无偿献血服务队的实践[C].中国输血杂志.[2]赵宏祥,王梅香,袁秀珍,宋海彬.无偿献血志愿服务队的管理初探

[A].中国输血杂志.[3] 陈国龙,吴建忠,罗玉丽,陈枝芳.高校学生在无偿献血可持续性发展战略中的重要作用[C].中国输血杂志.[4] 陈国龙,吴建忠,赖东生,叶长英.浅谈献血服务志愿者组织的建设与管理[C].中国输血杂志.

第五篇：2014—2015年来宾市无偿献血工作情况汇报

2014—2015年来宾市无偿献血工作情况汇报

一、执业基本情况

（一）概况

来宾市中心血站是2005年6月正式投入运行的我市唯一一家由政府举办的采供血机构，属公益性公共卫生事业单位，财政差额拨款，隶属于市卫生和计划生育委员会。担负着全市6个县（市、区）260万人、32家医疗单位临床用血的采集供应和临床输血指导等任务。目前全站有职工总人数55人，其中正式在编职工22人，占职工总人数的40%；编外聘用33人，占60%；其中卫生技术人员42人，占全站职工总数的76.4%；大学本科24人（医学相关专业本科18人），占43.6%；大学专科23人（医学相关专业20人），占41.8%；其余8人，占9.4%。站内设有站办公室、绩效考核办公室、财务科、总务科、信息管理科、宣传服务科、质量管理科、成分供血科及献血服务科等9个科室，承担着法律法规赋予采供血机构的职责。血站正式运行以来始终保持采血和临床用血均100％来自自愿无偿献血；按法律法规要求建立了覆盖所有采供血业务环节的质量管理体系，并确保得到有效监控和持续改进，从源头上、制度上、技术上保证了临床用血的质量与安全。配备有流动采血车四辆，定期到辖区内各县（市、区）采血。市区北二路建有一座爱心献血屋，与迎宾广场固定采血点（车）每天都在诚挚地为广大市民提供安全、卫生、便利的献血服务。年采血量500多万毫升。本站可向辖区内符合用血资质的医疗机构供应去白全血、去白悬浮红细胞、洗涤红细胞、新鲜冰冻血浆、冰冻血浆、冷沉淀、机采血小板等。《血站执业许可证》每个审验周期为三年，本站最近一次通过审验是2014年5月。

（二）设备设施配置

现有采供血设备基本能够满足目前采供血需求。经过三年来自治区财政拨款进行的血站能力建设项目，本站急需的设备都已配备，包括献血屋、采血车、送血车、大容量低温离心机、速冻机、热合机、整体冷库等等。但与医疗服务和技术水平的飞跃发展相比，采供血的能力相对滞后，表现在固定献血点数量不足，现代信息化建设（站内的成分制备、各环节监控等；站外与卫生计生行政部门、医院间网络联接等）薄弱，无双路供电等。

（三）献血者队伍建设与管理

本站致力于三支队伍建设。一是固定献血者队伍，通过加大宣传招募力度、为献血者提供采血前中后的优质服务、按群体细分提供专项咨询培训及服务，以及与一些部门、单位定期进行联办、联谊活动等方式，发动和组织广大市民参与无偿献血。目前我市重复或固定献血者保持在8500人左右。二是稀有血型队伍，主要通过在献血人群中发现稀有血型者，为他（她）们建立档案，定期组织他（她）们进行培训、联谊交流活动，让他（她）们知道与自己血型相关的献血、输血知识及自我保护的重要性，并通 过建立这种交流平台达到互助共济的目的。三是应急献血者队伍，主要通过对献血者进行强化宣传，认识到献血救人的重要性而做出参与应急献血的意向性承诺。另一方面就是动员热心于无偿献血公益事业的单位团体参与应急献血，如高校、部队、企事业单位等。

另外，2014年底，在市红十字会的平台上建立了我市首支无偿献血志愿者服务队（现有20人），以期在无偿献血的各个方面，尤其是宣传招募方面发挥作用。

二、采供血情况

（一）无偿献血

1.从2005年6月开始运行以来（至2015年底），共有6万1千8百多人参加了无偿献血，献血人次达12万8千7佰多，10年来总采血量45吨多。年采血量从2006年的2.6吨（260万毫升）增长到2014年的5.31吨（531万毫升），翻了1倍。

2.开站以来平均每年采血增长幅度约为10％，临床用血增长则在20％以上。

3.人口献血率偏低。2014年0.65％，2015年0.67％。（全国2014年0.94％，2015年0.95％。世界卫生组织认为达到1～3％才能满足某个国家或区域用血需求）

4.献血群体：以自由职业为主。公务员2.67％；军人2.18％；教师4.40％；学生3.64％；医务工作者2.10％；工人10％。

5.我市以街头献血为主（95％），又以城区为主（市城区达50％）。十年来组织过集体献血2次及以上的单位有80个。

6.互助献血率：2014年4.89％，2015年7.36％处于全区 3 较低水平（全区平均27％），但有上升趋势（国家卫计委的要求是控制在5％以内）。

7.每年承担市红十字会有关造血干细胞捐献者的样本采集、保存、送检工作。

（二）临床用血

1.始终保持采血及临床用血100％来自自愿无偿献血（这一点说明我市临床用血不存在血液买卖，保证从低危人群中采集血液，从源头上保证血液安全）。

2.用血量（红细胞类）：2014年向临床供血24570单位，其中市人民医院占全市31.8％（7821.5/24570）；二甲及以上医院（8个）占全市的86.6％（21276/24570）。2015年用血量比例与2014年基本一致。其中，从忻城县所采的血量足够该县医疗机构使用，且有一定的富余度。

3.成分血的应用比例高，多年来保持在99.9％。

4.年人均用血量低：2014年、2015年约为2.3毫升，（全国3.2毫升，广西3.4毫升），但每床位供血量处于全区最高水平（2011至2014年全区平均4.6单位，来宾7.2单位），显示了我市临床用血供应的良好保障。

5.急救用血： 2014年全市用血11829人，其中急救用血（输血为唯一治疗手段）495人，占4.2％。2015年全市用血14361人，其中急救用血1443人，占10％。

6.2014年医院用血计划（红细胞类）34395U，实供24570U，供需缺口28.6％。2015年医院用血计划（红细胞类）30123.5U，实供24915.5U，供需缺口17.3％。

三、血液检测

2007年12月起，由广西血液中心集中检测。多年来血液标本检测合格率达97％左右，达到一般血站检验合格率水平。

四、血液质量与安全管理 1.业务环节控制

采供血过程均在计算机信息管理系统控制下进行，实现从“血管到血管”全过程追溯（采血、成分制备、检验、储存、供血、输血）。

2.质量管理体系建设

按采供血相关法律法规要求建立了质量管理体系，实行体系化管理。制定质量方针和质量目标，通过完成质量目标来实现质量方针。通过实施全面质量管理，全站职工的质量意识和安全意识得到不断提高，达到了强化过程控制、强调细节管理的目的。完成了包括质量管理体系内部审核、管理评审等在内的各项质量管理活动的策划、实施与监控工作。总质量目标和各部门分目标都能如期完成。每年都能顺利通过国家或自治区卫计委血液安全督导检查。总体来说，多年来本站的质量管理体系运行平稳，未发生质量问题的投诉与纠纷，保证了全市医疗临床用血安全。

3.关键环节保障

制定了计算机信息管理系统、备用电源等故障应急措施，并进行必要的演练。

来宾市中心血站

2016年3月7日