XX医院“解放思想”大讨论党课讲稿

第一篇：XX医院“解放思想”大讨论党课讲稿

解放思想、凝聚共识 以大讨论促进医院创新发展

同志们：

解放思想大讨论和推进活动是全省深化“三严三实”专项活动的统一行动、统一要求，省委9月7日召开了关于解放思想大讨论的中心组学习，学习了中央的《京津冀协同发展规划纲要》和总书记的战略思想，并提出全省各级要结合“三严三实”专题教育，对照“八破八立”，组织开展“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论。省委书记赵克志于11月4日围绕“以案为鉴、警钟长鸣、永葆忠诚、干净、担当、实干的政治本色”主题作了专题党课，强调了要深化“三严三实”专题教育，要求大家自觉践行严实作风，努力建设河北风清气正的政治生态环境。市委10月9日召开的十届七次全会提出了以“解放思想，担当实干”为主题，推进大讨论，其目的是形成树正气、讲团结、聚合力、促转型的新局面，进一步解放思想、凝聚共识，促进全市经济社会更好更快发展。按照上级要求，我院也召开了大讨论动员会，下发实施方案和推进方案，今天我根据党委会意见，结合学习习总书记系列重要讲话精神和省市领导党课精神，谈谈对“三严三实”及“八破八立”大讨论的认识和体会，与大家共同交流。

一、提高认识，深刻领会开展大讨论的内涵及现实和历史意义

（一）开展大讨论的内涵

开展大讨论的内涵就是要解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展。（1）解放思想，要做到“八破八立”：破除畏难等靠的情绪，树立锐意进取的意识；破除精力分散的倾向，树立聚焦发展的意识；破除资源依赖的定势，树立转型发展的意识；破除无所作为的状态，树立勇于担当的意识；破除大而化之的习惯，树立精准发力的意识；破除封闭保守的思想，树立开放创新的意识；破除计划经济的思维，树立市场经济的意识；破除急功近利的心态，树立久久为功的意识。（2）抢抓机遇，就是要抓好京津冀协同发展的机会，落实好中央关于京津冀协同发展的战略部署，京津冀协同发展第一次把河北全域纳入国家战略战略来谋划，第一次明确界定了河北的功能定位，第一次系统制定了支持河北发展的政策举措。京津冀协同发展对河北带来的积极影响和推动作用，是全方位和深层次的。（3）奋发作为，就是要在推动京津冀协同发展中实现转型发展。到“十三五”末，全省要实现五个方面的主要目标：推动全省经济强起来，推动人民生活富起来，推动体制机制活起来，推动生态环境美起来，推动政治生态好起来，我院也要达到使得党群干群关系明显好转，风清气正、团结干事的氛围更加浓厚的良好干事氛围。（4）协同发展，赵克志同志在省委中心组学习中强调，协同发展要做到“三个精准”，一是精准确定功能分区。在认

真研究、精心谋划的基础上，对全省进行总体功能分区，使中央规划的京津冀区域整体功能定位、空间布局的相关要求和对河北的四大功能定位及许多目标任务；二是精准承接北京非首都功能疏解和产业转移。三是精准打造发展平台和载体。

（二）开展大讨论的意义。

开展大讨论对于协调推进四个全面战略布局，实现两个一百年奋斗目标和中国梦具有深远的历史意义和重大的现实意义。

1.以严实标准开展大讨论，凝聚思想共识，提高服务群众能力。这次大讨论，突出主题“解放思想、担当实干”，贯彻总书记京津冀协同发展重大战略思想和对河北的重要指示，统一思想，凝聚共识，结合医院实际，一是落实“严”与“实”。有的说我们业务单位应该抓好业务，但在纷繁复杂的环境中，保持政治定力，守住法纪底线，不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，符合党的要求、符合人民期待，注重品行，保持廉洁，这是一切的基础。在实干中破解难题，在实干中抢抓机遇，在实干中造福百姓。二是树正气，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，大力优化政治生态，树立鲜明的用人导向。三是讲团结，坚持从院党委做起，以党委班子的团结带动广大党员干部及职工的团结。四是聚合力，一门心思干事，把思想和精力集中到医院发展上，把智慧和力量凝聚到全院事业上来。五是促转型，通过大讨论，推动思想观念的大提升、3

工作作风的大转变，在医疗改革中平稳发展，使医院不断稳步进步。

（二）以严实标准开展大讨论，找出不良作风，做到“对症下药”。现在有些领导干部身上存在许多不良现象，在一些干部的思想深处，仍残留着被动保守、惰性等靠、用心不 够，工作不在状态，精力不在工作，进取意识不强，担当意识不强等陈年病垢，开展解放思想大讨论就是要通过深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神及结合“八破八立”聚焦五个方面，一是聚焦问题，查找宗旨意识，党性观念、工作作风、廉洁自律和发展定位等方面的突出问题。二是聚焦差距。对标全国省市行业系统标杆的差距，切实认清某些方面存在的问题。三是聚焦目标。党员干部要认真查找出各自的工作目标，进行比较。四是聚焦责任，全院每一个中层人员对自身工作职责进行全面梳理。五是聚焦办法。各科室要明确本科的任务书、路线图、时间表、军令状“四明确”的落实办法，确保每一项工作都贯彻落实到位。通过这些，把影响我院发展的痼疾顽症及党员干部的不良作风找出来，把脉问诊，有针对性地加以解决，紧密联系实际，转变观念、创新思维。拿出一股拼劲、一股闯劲、一股钻劲、迎着困难上，奔着问题去，立得住、行得稳、做得实。

（三）以严实标准开展大讨论，增强创新精神，转化积极作为的行动。当前，京津冀协同发展、京张联合举办冬奥会、可再生能源示范区三大历史机遇摆在我们面前，要通过大讨论破解职工中存在的思想保守、自我满足、不谋发展、4

不作为等问题。对我院来讲，当前最主要的是如何调动广大干部职工干事敬业的积极性和创造性，转化为深入推进京津冀协同发展的强大动力，转化为开创我院发展新局面的具体措施，转化为党员干部积极前进的进取精神，奋发有为，创新驱动，真正推动我院发展。一是坚持正确的用人导向，为德才兼备、注重实效、群众公认的学科带头人提供舞台。二是用科学的评价考核体系引导职工干部，特别是把科研技术、服务质量、管理水平、团结协作、执行制度等作为考核依据，树立求真务实、积极向上，想干事、能干事、干成事的氛围。三是以科学的、严格的标准落实责任，加强督促检查，实现千斤重担众人挑，人人头上有压力，干好干坏有说法，营造一心一意谋发展，全神贯注干事业的浓厚氛围。

二、围绕“八破八立”，通过大讨论清醒认识到我院存在的问题

省市要求聚焦“八破八立”大讨论，将三个围绕与推动各项工作结合起来，进行有效的大讨论，围绕困惑我院的几个问题进行讨论，围绕2015年工作总结和2016年工作计划进行讨论，清醒地看到存在的问题，要在问题中自省，树立问题意识，坚持问题导向。

一是在责任担当方面。中国的发展历史靠的是一代又一代人的推动，古时有岳飞、文天祥等，近代有辛亥革命、抗日战争、解放战争中的革命壮士，以及抗美援朝时候有像邱少云、黄继光、罗盛教等舍生忘死保家卫国的英雄，新中国建设，像钱学森、邓稼先、李四光、华罗庚等老一辈科学家 5

冲破阻力报效祖国的赤子情怀，像雷锋、王进喜、焦裕禄、时传祥等先进模范人物艰苦奋斗、忘我奉献的高尚品格，他们都有大无畏的精神，都鲜明而集中地体现了我党人的担当精神。习总书记在俄罗斯索契接受媒体专访曾强调，自己的执政理念概括起来说就是，“为人民服务，担当起该担当的责任”。可是，我们有些干部就是思想境界不高，事业心、责任感不强，面对医疗产业发展新常态和艰巨繁重的改革发展任务，缺乏主动为医院分忧解难的责任担当，等靠依赖思想严重，开拓创新精神不足。困难和压力面前，强调客观理由多，分析自身原因少，束手无策，无所作为，安于现状，不思进取，缺乏克难攻坚、逆势突破的信心决心和坚决有力的工作举措。在涉及自身利益的问题上，大局意识不强。

二是在党性修养方面。党性修养，说到底是树立和坚持正确的立场、世界观的问题。信念是本，作风是形，本正而形聚，本不正则形必散。我们党员干部一定要坚定理性信念，遵守法纪法规。做到任何情况下都不忘本、护住根，坚守共产党人的精神追求，四川有一个军工厂，在不同时间有四个被间谍策反，信念如此不坚定，如何做我们党的政治工作。这个问题是很值得思考的。严格遵守党的纪律、党的规矩，是当前全院必须形成的共识。我院就有些党员干部规矩意识淡薄，有的干部组织纪律观念不强，工作任性、用权任性，该请示的不请示，该汇报的不汇报，有的个别人出于个人目的造谣生事、说三道

四、诬告他人，有的对工作和个人急于求成、拉帮结派等。因此，要引导教育干部职工保持良好的 6

精神状态，心无旁骛的抓发展，持之以恒抓落实，推进全面从严治党，把纪律和规矩挺在前面，特别是把严守政治纪律和政治规矩放在第一位，严守政治底线，防微杜渐。

三是在能力素质方面。古往今来，人们判断一项事业、一件事情能否取得成功，常常把“天时、地利、人和”作为重要因素。如果说“天时”与“地利”难以为人的意志所左右，那么“人和”却是通过人的努力可以达到的。可我们有些同志就是疏于学习、疏于努力、疏于进步，思考问题层次不高、眼界不宽、进取劲头不足，如同扶不起的阿斗，比如上次我院承担一年一次的市级老年骨科学术研讨会，从筹备到实施、从专家资源到资金上、方案上，从主管院长到医务科及各科室都付出了很多的心血，结果却很让人失望，许多同志，包括年轻人，全院不足20人参加，大部分都是外院医生慕名而来。搬到家门口的学习机会，可谓天时地利，就被我们白白错过，很让人惋惜。

四是在工作落实方面。抓落实的过程，必然会遇到许多矛盾和问题，因此，我们在各项工作包括抓落实工作中，不要绕开矛盾和问题走，这是党员干部在抓落实及其全部工作中应该具有的根本态度。只以自己的职称沾沾自喜，看不到工作中遇到问题，回避矛盾，遇到困难绕道走，对医闹视而不见，见到难题就躲避，有了矛盾推责任，有了问题挖空心思保自己，那么抓落实就有落空的危险，导致积累的问题长期得不到解决，工作陷入僵局，最终是掩耳盗铃白忙一场。大家都知道历史上著名的长平之战，战国时期的赵国将领赵 7

括纸上谈兵，与秦大战，导致40万赵军被灭，秦国大获全胜，赵国元气大伤，再无力量与秦抗衡。历史教训，殷鉴不远。空谈误国，实业兴邦。新中国能有今天的巨大成就，靠的是共产党人团结带领人民群众把党的思想路线变成改造世界的巨大精神力量和物质力量，一步一个脚印，踏踏实实走过来的。今天的二医院，需要大家发扬二医院人的精神，推动全院经济强起来，群众热情高起来，体制机制活起来，工作环境美起来，政治生态好起来，要树立跨越赶超、奋进崛起的雄心壮志。机遇稍纵即逝，我们不加快发展，不仅与先进单位差距越来越大，而且现在的有优势和地位也会丧失。

五是在作风建设方面。习近平曾强调，我们共产党人一定要保持高度的政治警觉，始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风。虽然“四风”问题得到遏制，但“树倒根还在”,“四风”问题的病原体没有根除。我们要坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制形式主义、享乐主义、官僚主义和奢靡之风。努力厉行节约、反对浪费。我们领导班子率先垂范，严格执行公务接待制度、用车制度、用房制度、差旅制度、三重一大制度、专项工作管理制度等，要严明纪律和规矩，时刻把医院发展放在第一位，群众的安危冷暖放在心上。通过大讨论解决学习氛围不浓，机制不活等问题，抓住机遇，抓住政策，找动力、找资金、找机制、找人才、找技术，激发全院的创造活力，科学推进医院发展。

出现以上这些问题，原因是多方面的，既有个人放纵、8

自我要求不严的问题，也有权力运行存在体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，宗旨意识淡薄，事业心、责任心不强，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观的“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，自我满足，容易思想滑坡、行为堕落；对党而言，党员领导干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，给党的组织会造成极大伤害，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础；对事业而言，“不严不实”的作风是干事创业的天敌，直接影响我院各项制度的落实，最终伤害的是广大患者的切身利益，这便违背了我们作为医务人员的服务宗旨。对于这些问题，务必请同志们高度警醒，反躬自省，引以为戒。

三、坚定信念，彰显责任担当，以实际行动推动医院上新台阶

当前，三大历史机遇是摆在我们全市每一个单位面前的政治任务。尤其是我们医院紧抓京津冀协同发展，是奥运保障定点医院、全国节能示范单位，我们肩上的担子很重，既是重大的医疗民生落实单位，又有重大的自身发展任务。因此，要坚定贯彻“三严三实”的实践要求，围绕“八破八立”，做好以下几项工作：

（一）要坚定信念，敢于担当。结合当前面临的形势，我们以“解放思想、担当实干”为主题，我们这一代二医院人责任重大，机遇重大，必须增强历史责任感，把机遇抓在 9

手上，把工作落在实上，扛在肩上，不讲条件、拒绝理由。增强机遇意识和历史责任意识，增强发展的信心和决心，充分挖掘资源优势，强品牌、强服务、强技术，实现具有国际品牌的医疗平台建设。

（二）要科学规划，精准发力。一要精准定位。精准承接与积水潭等医院的对接，打造承接平台，力争在京津冀发展上有突破、完成十三五发展目标建设、四大平台、六大功能项目建设体系，精准定位标准型、学习型、阳光型、平安型、服务型、和谐型“六型”医院建设。二要精准管理。工欲善其事必先利其器，只有深化改革，创新管理体制与机制，提高医院的标准化管理水平，才能促进医院的全面建设快速发展，包括医疗管理、制度管理、执行管理、监督管理等，增强管理的规范性、公平性。三要精准技术。医疗技术是医院赖以生存的基础，是立院之本，是我们发展的核心竞争力，执行医疗核心制度、三级医疗查房制度、病历书写制度等，提升医疗质量、护理质量，在技术创新上出实招、动真章、开新局，实实在在为我院发展和学科进步注入强劲动力。三是精准服务。医院的存在就是为了服务病患，这就要求我们把工作做扎实，杜绝形式主义，杜绝华而不实的工作作风，用更加严谨的态度，科学的理念，对每一位患者，对每一个病例，推进“六个一”便民服务，遵守向社会的十个承诺等等，对每一句疑问，都认真解答，不推诿，不含糊，实事求是地为患者考虑。四是精准规划。进一步明确医院的发展思路、发展定位、发展方向、发展战略，做好“十三五”规划、四大平台建设、四项能力工程建设，定好蓝图抓落实，为我院的发展做好周密部署。

（三）要坚持务实担当的实干精神。总书记曾说：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。”敢于担当、履职尽责之于共产党人，既是一种高尚的政治品格，又是一种过硬的工作作风。做到敢于担当，要以问责倒逼“两个责任”落实，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，这是政治责任、政治纪律，必须扛在肩上、抓在手上。有权必有责，有责必担当。党员干部作为党和人民事业的骨干，要做到在其位、谋其政、尽其责。

（四）践行“三严三实”，律己是关键。习总书记多次强调党员干部要防微杜渐，不要温水煮青蛙。正所谓己不正，焉能正人。不放纵、不逾矩，谨防得意忘本，保持一身正气。首先要守住做人底线，正确定位自己的角色，厚德载物，崇德向善。始终保持清醒头脑，做到原则不动、底线不松、规矩不乱，不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不沾，给兴趣爱好上把锁，给工作之余设道岗，做政治上的“明白人”、经济上的“干净人”和作风上的“正派人”。

（五）把学习当做一种生活态度。宋朝朱熹有云：“读书之法，在循序而渐进，熟读而精思。”学习是一个循序渐进的过程，多读多思考，日积月累才有效果。我们党员干部要多读多看多学，力求做到学而深思、学有所得、学以致用，在书中提高思想水平、解决实际问题、实现自我超越。习近平

习近平总书记也曾强调，好学才能上进，中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。党员干部不仅要把学习当做一种工作责任，一种精神追求，还要将学习当作一种生活态度，当作一种必不可少的生活方式，一种生命不息、学习不止的循环过程。我院仍然处在爬坡上坎的关键阶段，党员干部肩负的责任很重，考验很多，要求很高，更要在学习上付出更多时间和精力，把学习摆在人生重要位臵，把学习的劲头鼓起来，抓紧一切时间学习，增强干事创业的本领。

（六）要锻造过硬的技术队伍。

1.树立强烈的人才意识。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。我们要坚持正确的用人导向，注重德才兼备、以德为先，树立强烈的人才意识，始终坚持人才资源是第一资源的理念，建设高素质的人才队伍，这是推动我院持续发展的灵魂工程。围绕“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，积极探索适应未来人才需求的发展机制，以推动医院管理、技术、服务各个方面的提升。

2.学习型医院建设宗旨不变。继续强化院内学习氛围，坚持全员学习培训、开展技术交流、技术人才培养等；外请专家进行教学讲座和教学查房，现场指导诊疗技术和治疗方案；支持在职医务人员参加全国骨科年会、护理年会、检验质控会等各种学术会支持创新创业团队，积极引导大家开展新技术、新项目，增加医疗服务的技术含量。

3.加快与各大医院的合作。京津冀协同发展，与北京联合办冬奥会，是XXX面临的一次历史性机遇，也是我院发展的重大机遇，我院不断加快与北京XXX医院进行深度对接，以建设XXX医院XXX康复中心和骨科影像诊断中心为切入点，进一步加强与XX医院“十院百科”帮扶项目和XX医院的脑卒中远程救治项目合作，对标定位，“择其善者而从之”，努力提升我院的各方面建设。

4.提升标准化医院建设内涵。标准化建设是每一个医院面临的一个中心问题，我们医院也不例外。我们正在加紧建设我们医院的标准化，因为现代化的医院，无论怎样以特色取胜，都离不开我们基本的标准化的要求。标准化是一个非常大的概念，里边涵盖的内容很多。达不到标准化的医院终会被社会淘汰。但是标准化的中心目的，就是为广大的患者、为广大的百姓能够提供更好的服务和更优质的治疗。我们上次组织科主任们去XX医院参观学习，就深深被他们的标准化建设所折服，其推行规范医疗、安全医疗、集成医疗、温馨医疗，努力打造科学管理标准化、全程导控信息化、机制运行规范化、发展途径低碳化、服务模式人性化等等，是一所真正一流现代化研究型医院，我们获益不少，为我们医院标准化的建设提供了正确思路。

同志们，医疗卫生工作是关系国计民生，关系千家万户的健康幸福，承担着群众生命之托的神圣职责。我们在努力实现三级医院发展总目标的同时，要将全部精力集中到当前

工作上来，坚持把“三严三实”作为人生航向标，把“八破八立”作为不断检讨自身的标准线，结合贯彻中央全会精神和我市面临的三大历史机遇，要更加关注医疗质量、服务质量的提升与医院的发展。常思常想、常省常问，坚持以病人为中心的服务宗旨和先进理念，做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为！谢谢大家！

第二篇：医院解放思想大讨论实施方案

临西县第三人民医院

深化机关作风整顿暨“走新路、有作为、创亮点、守底线”解放思想大讨论活动实施方案

为贯彻落实临卫计【2017】4号文件精神，按照卫计局统一安排部署，在全县卫生计生系统开展深化机关作风整顿暨“走新路、有作为、创亮点、守底线”解放思想大讨论活动，现结合我院实际工作，进一步解放思想，求真务实，对标先进找差距，对照要求抓落实，不断转变工作作风，完善服务措施，提升服务水平，为建设“临西县第三人民医院”奠定坚实的思想和行动基础，推动我院发展不断跃上新台阶，特制订本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻总书记系列重要讲话精神和对河北的重要指示要求，认真落实省第九次党代会和省市县经济工作会议精神，在做好卫计局要求规定动作基础上，全院职工求真务实，创新发展，确保此次活动取得实实在在的效果，以崭新的姿态迎接党的十九大胜利召开。努力促进全院干部职工解放思想，振奋精神，转变作风，真抓实干，推动全县卫生事业又好又快发展。

二、存在问题和目标要求

通过开展解放思想大讨论活动，结合医院实际，重点聚焦以下四个问题，一是广大职工存在的激情动力不足，要克服怨天尤人思想，强化危机意识和创新意识，着力解决医院发展中“等、靠、要”的问题。部分职工思想不够解放，工作中有畏难情绪，等待、观望现象较为突出，对当前困难埋怨多，思考怎样干好的少，视野不够宽阔，不思发展，不求进取，“等、靠、要”的思想根深蒂固，制约着医院的发展。通过大讨论活动，不断提振全院职工的“精气神”，更好地展现我院职工的精神面貌，大力营造良好的发展氛围，树立增比进位的信心和决心，切实为发展凝聚起广泛的正能量。

二是要克服“惯性思维，因循守旧”思想，强化创新开放意识，着力解决发展后劲不足的问题。随着医改的不断深入，医院面临着转型和快速发展的问题。部分职工的思想观念和创新意识不能适应形势发展的要求，没有用发展的眼光去认识、分析和解决问题。鼓励职工提高服务意识，树立竞争观念，转换经营思路，使全院干部职工能放开手脚干事，用创新思维谋划医院发展。通过大讨论活动增强工作的主动性和积极性，以更加开放的理念和机制，推动医院的发展与建设。

三是工作标尺不高，要对标先进，确定对标对象，确保实现增比进位目标，强化赶超争先意识，着力解决发展步伐不快的问题。结合医院实际，要正确认识，目前取得的成绩与其他医院发展的差距，正确分析面临的形势和机遇，克服习惯于以起步晚、基础差、人才设备溃乏，自甘落后的心态，全院职工要树立争先意识，以“提标准、有作为”为主题，对标先进，调高工作标准，我院中长期选择辛集市妇幼保健院作为省内对标医疗机构，主要学习其开拓的思路和发展的理念，近期对标选择人口相当、区域相近、发展较快的任县、宁晋妇幼保健院作为我们市内对标医疗机构，主要学习其发展的措施和好的经验做法，并有针对性地制定赶超目标，1-2年打基础，3年树名科，5年创名院的发展战略奋斗目标。

四是把满足人民群众对医疗卫生服务的需求作为工作的出发点，全面加强质量管理和服务功能完善。开展简政便民和绿色通道服务，让老百姓老跑腿，最大限度的利民便民，使老百姓真正受益。

三、方法步骤

这次解放思想大讨论活动从今年2月下旬开始，到3月底结束，分三个阶段实施：

第一阶段：学习提高、强化共识阶段（2月6日至2月15日）采取集中学习和自学相结合的方式，深入学习总书记系列重要讲话精神等系列文件和省市县局主要领导讲话精神，将活动要求的学习内容学深学透，为开展好大讨论活动奠定坚实的理论基础，并结合我院微信公众平台做好专题宣传。

第二阶段：查摆问题、找准差距阶段（2月16日至2月28日）。要严格按照要求，扎实开展好以“弘扬玉兰精神，奋发有为工作”为主题的“五个表率”“三个率先”“十个查找”等活动。从院领导干部做起，做好“五个表率”即践行“四个意识”的表率、加强作风建设的表率、做担当实干的表率、廉洁自律的表率、团结开拓的表率。开展“三个率先”活动即院领导干部带头作为率先当全院标杆、各科室主任奋发作为率先当发展先锋、女职工努力作为率先当巾帼模范，评选出我院的好党员、好同志。同时对照玉兰同志的“十个为什么”，围绕官本位意识严重、学习研究不够、思维方式僵化、精神状态不佳、工作效率不高、不敢担当不愿担责、工作方法不对头、工作标准不高、落实力度不够等问题，在全院开展“十个查找”，重点查找激情动力不足、工作标尺不高、工作开展不实等突出问题。

第三阶段：整改落实、完善提高阶段（3月1日至3月31日）通过召开全院职工征求意见座谈会、发放征求意见表、员工互评、患者满意度调查等方式，找准抓住制约我院发展的思想障碍，列出问题清单、整改清单、落实清单，从而更好地完善我院规章制度，从而推动医院的发展。其次各科室之间也需要明确对标对象，寻找科室与科室之间的差距，制定赶超的时间表和具体措施，把制定的计划真正的得以落实，并对各科室定时督导要账，确保每一项工作插到底，每一项措施落到地，并通过科学的绩效考核体系，逐岗逐人制定绩效要求，推行差异化考核，拉开不同档次间差距，更好地发挥奖优策劣、提高效能作用，对成绩突出的员工使用起来，对不作为、懒怠的员工坚决调整下来，从而解决干多干少一个样、干好干坏一个样、中层干部只能上不能下的问题，最后全院通过开展“日行一善”和“服务群众我先行”竞赛等一系列活动，在提高办事效率的同时，比一比谁的工作效率高、窗口服务质量好和群众最满意，看一看谁的业务工作成绩在全院做的最好，并每月评选出“最美医生”“最美护士”，每季度评选出“助人为乐奖”“团结友爱奖”“见义勇为奖”“无私奉献奖”“和美家庭奖”等五个奖项，并及时在微信公众平台发送活动中涌现的先进典型和经验，使工作真正落实到实处。

附件：临西县第三人民医院深化机关作风整顿暨“走新路、有作为、创亮点、守底线”解放思想大讨论活动领导小组人员名单

临西县第三人民医院

深化机关作风整顿暨“走新路、有作为、创亮点、守底线”解放思想大讨论活动领导小组人

员名单

为切实强化对活动的组织领导，我院决定成立深化机关作风整顿暨“走新路、有作为、创亮点、守底线”解放思想大讨论活动领导小组。其组成人员名单及主要职责如下：

组 长：祁德波 院长 副组长：赵继华 副院长

范秀莲 副院长

王新芝 副院长

李加林 副院长

褚新燕 副院长 成 员：孙汝剑 办公室主任

李秀霞 妇产科主任

赵绍斌 外科主任

孙书伟 内科主任

刘书姗 护士长

王建军 检验科主任

刘子海 超声科主任

李红霞 公共卫生科主任

张玉辉 药房主任

领导小组的主要职责：围绕临西县卫计局工作安排部署，全面贯彻落实我院关于深化机关作风整顿暨“走新路、有作为、创亮点、守底线”解放思想大讨论活动的实施方案，深入开展我院作风整顿，加快推进“临西县第三人民医院”发展，为我县创建“经济强县、美丽临西”添砖加瓦。

临西县第三人民医院

2017年2月10

第三篇：医院解放思想大讨论汇报

2003年,是我国各族人民为十六大提出的宏伟目标和各项任务进行奋斗的开局之年.为顺利实现十六大提出的宏伟目标，省委、省政府提出了“解放思想、干事创业、加快发展”的新思路。市委、市政府也确定了全面建设小康社会、加快地方经济发展的奋斗目标。围绕省市县委工作会议精神，我院也积极行动起来，认真研究部署新形势下如何进一步解放思想、深化改革、加快发展的工作措施，动员全院干部职工正视差距、更新观念、抢抓机遇、干事创业，牢固树立强烈的发展意识、改革意识和创新意识，齐心协力搞改革，一心一意谋发展，努力实现了我院各项工作的超常规、高速度、跨越式发展。

一、更新观念，突破定势，充分认识开展大讨论活动的必要性和重要性

省、市委工作会议，既是思想大解放、观念大更新的动员会，也是凝聚力量、干事创业的誓师会，更是团结奋进、加快发展的鼓劲会，成为全市新一论思想大解放、经济大发展的新起点。学习贯彻好会议精神，进一步解放思想，更新观念，加快鄄城卫生事业的发展，为促进全县经济和社会发展做贡献，是我们卫生行业的干部职工面临的一项重要任务。

1、深刻领会精神实质、统一思想认识，认真组织学习交流、迅速掀起学习高潮。思想是行动的先导，没有思想的大解放，就没有观念的大更新，就不会有社会事业的大发展。院委会领导以较强的政治敏锐感和政治责任感，深刻认识到开展这次大讨论活动是贯彻落实市委、市政府重大战略决策的需要、是我市卫生事业发展的需要、是提高卫生事业自身市场竞争力的需要。卫生事业要实现超常规、高速度、跨越式发展，必须破除因循守旧的思想观念，突破传统思维定势，只有大胆改革，不断改革，才能先行一步，抢前一拍，充满活力，站在时代的前列。统一了思想认识，我们迅速反应、立即行动，结合本行业、本单位的工作实际，联系干部职工的思想实际，制定了切实可行的学习计划。采取集中学习与个人自学相结合、通读文件与专题研讨相结合等方式，从6月23日至8月31日，集中两个月的时间，在全院开展了“解放思想、干事创业、加快发展”大讨论活动，并制定了切实可行的活动实施方案。做到人员、时间、内容三落实，组织、领导、措施三到位，严格学习纪律，注重学习效果。在学习的过程中，要求每个干部行职工都建立起了学习笔记，边学习、边思考，积极撰写有分量的心得体会和理论文章，采取多种形式相互交流心得，相互借鉴启发，加深对会议精神的理解。通过广泛深入的学习切实把干部职工的思想认识统一到了省市县委工作会议的要求上来，使大家把解放思想的着眼点放在抢抓机遇、超前思维、打好主动丈上，把解放思想的重点放在提高破解难题的能力上，把解放思想的落脚点放在创造性地开展工作上。

2、认真剖析存在问题、迅速掀起大讨论热潮。我们重点围绕省市县工作会议的精神实质和先进医院的主要改革经验、围绕如何克服解决阻碍医院进一步发展的制约因素和主要问题、围绕如何采取措施加快医院发展三个主要方面，展开大讨论。为做到重点突出，医院活动领导小组拟定了“怎样做才能更好地树立我院的社会形象？如何提高医护质量，增强我院在医疗市场中的竞争力？如何进一步深化我院的人事、分配制度改革？”等六个方面的问题，印制《征求意见书》400余份，下发到每位干部职工。利用一周的时间，进行集中活动。院委会成员还分组深入到各科室，和同志们一起座谈。座谈中，同志们畅所欲言、各抒己见。大家一致认为，我院经过几年的发展，取得良很大成绩，因而有的人思想上存在着小成即满、小进即止、小富即安的思想；有的习惯于计划经济模式的一套，等靠要思想严重，平均主义思想严重，没有打破常规、突破贯性、抢夺先机的理念，宁愿慢一拍、不愿抢半步，不能用开放的眼光把握时机，更谈不上主动创造条件，实现大的突破；有的习惯于公立医院现实形式的单一化，片面强调“卫生事业是实行一定福利政策的社会公益事业”的福利性，不能面向市场，面向病人，自力更生地求生存、快发展，不能主动地向内部挖潜创新，整个医疗服务体系内部缺乏活力。通过查摆活动，找出了制约医院发展的主要问题，明确了今后工作任务，为下步整改明确了思路。

二、与时俱进，开拓创新，切实优化医疗服务

思想的解放，最终体现在行动上，体现在工作措施上。找出了制约发展的症结，才能作到有的放矢、对症下药。

1、深化改革。工作中，院委会一班人不等不靠，自加压力，大胆改革，强化管理，率先在全市卫生系统进行了人事和分配制度改革。在人事管理方面，对专业技术人员的管理中，一改以往专业技术人员的终身制做法，针对存在高职低能、低职高能的现实，大胆实行高职低聘、低职高聘、差额聘任，使一批优秀人才脱颖而出。对中层领导实行两年一次的竞争聘任和任期目标管理，使一批有学识、有能力、有管理才能和经营意识的年轻同志走上了领导岗位，形成了能者上、平者让、庸者下的有生机、有活力的用人机制，打破了“铁交

椅”。在分配制度改革方面，按照不同岗位、职责大小、工作性质、劳动强度、贡献多少等，制定了从0.6—1.6不等的分配系数，合理拉开分配档次，使劳与酬相结合，责、权、利相对应。在改革的初期，有些人有顾虑，认为多少年来都是专业技术职称一考定终身，行政职务只上不下，尤其是分配制度的改革，高与低之间竟相差近两倍，这样会不会出乱子？会不会有风

险？所以有些人宁愿原地踏步，不敢也不愿正步前走。院委会领导深刻认识到，几十年来形成的干部任用的“铁交椅”、分配制度的“大锅饭”，使同志们思想上养成一种惰性，思想上没压力、行动上没动力、工作上没效率，必须解放思想，打破现状，大胆改革。在进行的三次人事制度改革中，共有2名同志被低职高聘，6名同志高职低聘；有12名年轻同志走上中层领导岗位，有6名同志落聘，有1名同志由正职降为副职。几项制度的改革，极大地增强了干部职工的竞争意识、忧患意识，调动了工作积极性。

2、强化管理。首先在全院成功实施了“成本核算量化管理”模式。通过控制科室的收入和支出来降低医疗成本，极大的提高了收益率。其次是坚持院务公开和药品、设备、总务物资每月一次的公开招标制度。为此成立了三个招标委员会组织，制定了完善的工作细则，做到货比三家，好中择优。运行4年来，累计节约支出500余万元。第三是不断追求管理的民主化和科学化。坚持职工代表大会制度，每年的人事制度、分配制度、管理制度、劳动用工制度改革，工作计划等一系列关系到医院发展的重大决策，在广泛征求意见建议的基础上，都交由职工代表大会讨论表决通过后，开始实施。与此同时，还成立了由离退休人员组成的“老年议事会”，由职工代表参与的“民主理财小组”参与医院管理。极大地增强了大家对医院工作的知情权，进而最大限度的让大家参与到医院的建设、发展中来，提高了全院职工的凝聚力和向心力。

3、提高质量。首先是采取多措施并举，加快人才培养。每年拿出业务收入的1%作为人才培养和科研投入。对低年资医务人员，重点抓好“三级、三严”训练，并积极开展了住院医师规范化培训工作；对中级职称人员，重点进行专业培训，突出专业特色；对高级专业技术人员，重点面向高科技领域，开展高新技术项目。同时，抓住学科带头人和中青年技术骨干这个重点，对他们采取倾斜政策，分批分期到省级医院进修深造。几年来，已有60余人次被派往北京、上海、济南等上级医院进修学习。医院还经常举办院内培训班及各种学术讲座，坚持教学查房、手术示范、病例讨论等好的教学形式，开展知识竞赛、技术比武、读书报告会等活动，促进医务人员理论和技术水平的提高。走出了一条“院有重点，科有特色，人有专长”的路子。在短短的4年时间里，有420余篇论文在省级以上刊物发表，有16项科研成果获市二、三等奖。有60余项新技术、新项目应用于临床。在近两年的全市医、护质量大检查中，均名列前茅。

4、完善服务。开通了急救绿色生命通道和健康咨询热线电话，开展了门诊导医，实施了病人选医生，充实了专家门诊，开办了便民门诊，实行了收费价格公开，住院费用“一日清单”及送医送药到病床等服务措施，增加服务窗口，实现微机挂号、收款。对老年患者、孕妇、残疾人及行动不便者，导医人员护送看病、检查、取药，热情帮助为其排优解难，实现了“看病有人引、手续有人办、检查有人陪、住院有人送”的服务模式，在社会上赢得了良好的信誉。其次是加强硬件建设，4年来累计投资400余万元，用于基础设施的建设改造；投资1500余万元购置万元以上仪器设备120余台（套），大大提高了服务能力。

三、扩大规模，加快发展，努力实践解放思想的现实性

思想的大解放，促进良工作的大发展。几年来，医院门诊量、出院病人、业务收入每年分别以35%、30%、20%的速度增长，医院净资产由98年的不足1800万元增至为现在的3800万元，人均业务收入跃居全市之首。4年间，在未向政府要一分钱、未贷一分款的前提下，还清了500余万元的外欠帐，投资400余万元，先后建起了急诊大楼、综合服务楼、建起了高标准的大门、不锈钢围栏，改造装修了门诊大楼、门诊大厅、手术室、产房、制剂室等近百处设施，绿化美化了院内环境，增设了一系列健身场所和健身器材，计划购置20余亩土地，筹建高标准病房楼的宏伟蓝图也正在嘿即将实现；投资1500余万元，购置了全市首台双排螺旋ct，以及西门子彩超，日立630毫安x光机，奥林巴斯电子胃镜，法国丽沙全自动生化仪，德国沃福宫腔镜、关节镜、腹腔镜、胸腔镜，柯达数字800影像系统，th高倍显微仪，中心供氧、呼叫系统，远程会诊系统等一系列世界一流的仪器设备，仅万元以上的就有120余台（套）。时至今日，一座设施完善、环境优美、设备先进、服务优良的现代化医院初具规模。医院先后被中华医院管理学会授予“全国百姓放心医院”，被省消费者协会评为“省级消费者信得过单位”荣誉称号，连续3年被评为市、县级“卫生工作先进单位”、“文明单位”。

第四篇：医院解放思想大讨论汇报

医院解放思想大讨论汇报

2003年,是我国各族人民为十六大提出的宏伟目标和各项任务进行奋斗的开局之年.为顺利实现十六大提出的宏伟目标，省委、省政府提出了“解放思想、干事创业、加快发展”的新思路。市委、市政府也确定了全面建设小康社会、加快地方经济发展的奋斗目标。围绕省市县委工作会议精神，我院也积极行动起来，认真研究部署新形势下如何进一步解放思想、深化改革、加快发展的工作措施，动员全院干部职工正视差距、更新观念、抢抓机遇、干事创业，牢固树立强烈的发展意识、改革意识和创新意识，齐心协力搞改革，一心一意谋发展，努力实现了我院各项工作的超常规、高速度、跨越式发展。

一、更新观念，突破定势，充分认识开展大讨论活动的必要性和重要性

省、市委工作会议，既是思想大解放、观念大更新的动员会，也是凝聚力量、干事创业的誓师会，更是团结奋进、加快发展的鼓劲会，成为全市新一论思想大解放、经济大发展的新起点。学习贯彻好会议精神，进一步解放思想，更新观念，加快鄄城卫生事业的发展，为促进全县经济和社会发展做贡献，是我们卫生行业的干部职工面临的一项重要任务。

1、深刻领会精神实质、统一思想认识，认真组织学习交流、迅速掀起学习高潮。思想是行动的先导，没有思想的大解放，就没有观念的大更新，就不会有社会事业的大发展。院委会领导以较强的政治敏锐感和政治责任感，深刻认识到开展这次大讨论活动是贯彻落实市委、市政府重大战略决策的需要、是我市卫生事业发展的需要、是提高卫生事业自身市场竞争力的需要。卫生事业

要实现超常规、高速度、跨越式发展，必须破除因循守旧的思想观念，突破传统思维定势，只有大胆改革，不断改革，才能先行一步，抢前一拍，充满活力，站在时代的前列。统一了思想认识，我们迅速反应、立即行动，结合本行业、本单位的工作实际，联系干部职工的思想实际，制定了切实可行的学习计划。采取集中学习与个人自学相结合、通读文件与专题研讨相结合等方式，从6月23日至8月31日，集中两个月的时间，在全院开展了“解放思想、干事创业、加快发展”大讨论活动，并制定了切实可行的活动实施方案。做到人员、时间、内容三落实，组织、领导、措施三到位，严格学习纪律，注重学习效果。在学习的过程中，要求每个干部行职工都建立起了学习笔记，边学习、边思考，积极撰写有分量的心得体会和理论文章，采取多种形式相互交流心得，相互借鉴启发，加深对会议精神的理解。通过广泛深入的学习切实把干部职工的思想认识

统一到了省市县委工作会议的要求上来，使大家把解放思想的着眼点放在抢抓机遇、超前思维、打好主动丈上，把解放思想的重点放在提高破解难题的能力上，把解放思想的落脚点放在创造性地开展工作上。

2、认真剖析存在问题、迅速掀起大讨论热潮。我们重点围绕省市县工作会议的精神实质和先进医院的主要改革经验、围绕如何克服解决阻碍医院进一步发展的制约因素和主要问题、围绕如何采取措施加快医院发展三个主要方面，展开大讨论。为做到重点突出，医院活动领导小组拟定了“怎样做才能更好地树立我院的社会形象？如何提高医护质量，增强我院在医疗市场中的竞争力？如何进一步深化我院的人事、分配制度改革？”等六个方面的问题，印制《征求意见书》400余份，下发到每位干部职工。利用一周的时间，进行集中活动。院委会成员还分组深入到各科室，和同志们一起座谈。座谈中，同志们畅

所欲言、各抒己见。大家一致认为，我院经过几年的发展，取得良很大成绩，因而有的人思想上存在着小成即满、小进即止、小富即安的思想；有的习惯于计划经济模式的一套，等靠要思想严重，平均主义思想严重，没有打破常规、突破贯性、抢夺先机的理念，宁愿慢一拍、不愿抢半步，不能用开放的眼光把握时机，更谈不上主动创造条件，实现大的突破；有的习惯于公立医院现实形式的单一化，片面强调“卫生事业是实行一定福利政策的社会公益事业”的福利性，不能面向市场，面向病人，自力更生地求生存、快发展，不能主动地向内部挖潜创新，整个医疗服务体系内部缺乏活力。通过查摆活动，找出了制约医院发展的主要问题，明确了今后工作任务，为下步整改明确了思路。

二、与时俱进，开拓创新，切实优化医疗服务

思想的解放，最终体现在行动上，体现在工作措施上。找出了制约发展的

症结，才能作到有的放矢、对症下药。

1、深化改革。工作中，院委会一班人不等不靠，自加压力，大胆改革，强化管理，率先在全市卫生系统进行了人事和分配制度改革。在人事管理方面，对专业技术人员的管理中，一改以往专业技术人员的终身制做法，针对存在高职低能、低职高能的现实，大胆实行高职低聘、低职高聘、差额聘任，使一批优秀人才脱颖而出。对中层领导实行两年一次的竞争聘任和任期目标管理，使一批有学识、有能力、有管理才能和经营意识的年轻同志走上了领导岗位，形成了能者上、平者让、庸者下的有生机、有活力的用人机制，打破了“铁交12全文查看

第五篇：医院解放思想大讨论经验材料[范文模版]

为深入学习贯彻党的十七大精神和省委七届三次全会精神，推动医院各项事业健康和谐发展，院党委高度重视解放思想大讨论活动，迅速部署，要求各党支部结合实际，采取集中学习报告，撰写体会等多种形式，组织开展好学习讨论活动，积极营造学习十七大精神、宣传十七大精神的浓厚氛围，及时反馈学习讨论情况；党团员、护士长以上干部要起好带头作用，学深一

些、学透一些，带动学习活动扎实开展，见到成效；要求广大干部职工要做到“三个紧密结合”，即紧密结合医院的发展形势，紧密结合岗位职能要求，紧密结合个人思想实际，深入学习领会十七大精神，坚持把学习动力转化为干工作的实际行动，进一步开拓创新，谋划好工作，为实现全省卫生事业又快又好的发展倾心尽力。为便于广大干部职工学习十七大报告精神，院党委为医院13个党支部购置了十七大报告辅导读本、为全院370名党员、92名护士长以上干部配发了十七大报告单行本和新修订的党章。目前，理论学习中心组，已集中学习了十七大报告原文。同时，各党支部利用周二、周五学习日时间抓紧学习，有效地推动了学习贯彻十七大精神和省委七届三次全会精神的深入开展。在学习贯彻中，院党委要求，各党支部要紧密结合本支部的工作特点，开拓工作新思路，要求各党支部要注重发现和培养学习典型，树立实践党的十七大精神的先进榜样。如临床各个党支部紧紧围绕如何提升医疗服务质量、进一步促进医患和谐等实际情况，学习领会精神实质；医技党支部，坚持以学习为动力，狠抓窗口科室形象建设，积极为就医群众提供便捷的服务；机关和总务党支部，在学习中，就狠抓自身建设，努力提高协调、服务和保障等能力，进行深入讨论，不断强化职能意识。同时坚持学以致用，狠抓落实，做到边学习、边对照、边思考。以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，科学谋划明年工作，努力以优异成绩，把十七大精神和省委七届三次全会精神落到实处。