中国人保面试自我介绍

第一篇：中国人保面试自我介绍

中国人保面试自我介绍

各位领导、各位考官：

大家好！很荣幸能够来到这里参加今天的面试，我渴望以后能在各位领导的指导下、各位同事的帮助下进一步成长。我叫许泉，湖南衡阳人，2010年6月毕业于衡阳师范学院，2011年通过湖南省委组织部公开招考，成为了一名大学生村官，成为一名基层一线的工作者，至今就任衡阳市石鼓区角山乡旭东村党支部副书记。

总的来说，我是一个对工作富有激情，勤奋努力的人，特别是对我感兴趣的事情，不管有多大困难，我都会尽全力去把它做好。两年的村官生活，磨砺了我的意志，锻炼了我的品质。虽然有过辛酸委屈、有过彷徨犹豫，但更多的是喜悦、欣慰和收获。在与农村、农民的融合过程中，“村官”这一特设岗位给予我特殊的阅历、也给予我别样的收获，我的能力得到不断提升，我由青涩到成熟，由脆弱到坚强，由迷茫到坚定。

如今，两年的时间很快就已经过去了，我将选择我的另一段人生历程。在众多的选择中，我毅然选择来到中国人保，因为我相信，人保，它将提供给我一个全新的舞台，让我在这里尽显我的能力，挥洒我的青春。

我期待在中国人保工作、学习和生活，也热切期盼能与公司的各位领导和同事结下良好的友谊。当然，我更希望自己能在接下来的工作中有所收获，能力能够得到不断提升，自身价值能够得到充分展现，能为公司和社会的发展贡献自己的力量。在以后的工作中，我的计划

是：

首先，我要夯实基础，深化对中国人民财产保险股份有限公司的了解，掌握好公司结构和工作流程，把握好公司的经营理念，增强对公司未来发展的信心。虽然我不是保险专业出身，也没从事过相关方面的工作，但是我要在未来时间里，对人保财险进行系统学习，加强实践，使自己成为一名真正的中国人保员工。

其次，我将强化实践，将理论与实际结合起来，真正做到言行一致。

最后，我会注重团队合作精神，虚心听取领导和同事的意见，以饱满的精神融入到这个大集体中来。

我相信，经过自己的不断学习和实践，我在中国人保一定会实现自身的价值，为公司和社会创造出更多有利的价值。

谢谢！

2013年8月

第二篇：中国人保演讲稿

爱我人保，共铸辉煌

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！今天我怀着无比激动的心情站在这里，与在座的各位保险界的精英们欢聚一堂，互相分享、学习和交流，一起探讨中国人保的发展大计，共同为人保开创新的篇章。

新时期发展的春风正踏着轻盈的脚步向我们而来，在这明媚的环境下，我们有缘相识在人保，相聚在人保，是人保给了我们展现自己的机会，是人保给了我们演绎人生的舞台，在进入演讲主题之前，我要感谢中国人保，感谢她给了我一个美丽的机会，用我的青春去阐释我能美丽的人生。

别人都说，“忠诚于事业就是忠诚于自己。” 10年前，我怀着稚嫩的心加入了中国人民财产保险股份有限公司，10年来我与中国人保的共同成长的点点滴滴仍然历历在目：2001年6月至2004年3月，我先后在人保财险安康分公司的汉阴支公司和紫阳支公司从事收付岗工作，主要负责与银行进行业务办理、沟通，负责日常业务周报表、月报表的制定，同时负责核对催收应收保费、保管和整理相关财务联、发票存根、填制资金日结表，以及与出纳进行原始凭证交接等相关工作。我深知，只要付出真心，就能沉淀出对这份职业炽热的热爱和激情。我在紫阳支公司的工作得到了领导和同事们的充分肯定。在公司的信任和支持下，2004年3月我有幸被调到了人保安康公司营业部工作，从事财务、业务以及与办公室有关的事宜。

多年来，在普通的工作岗位、平凡的日常工作中，我收获了不平凡的学习成果，熟悉掌握了保险公司运作的各项流程，了解了国内外保险业的发展情况，面临的机遇与挑战。就在今年的7月16日，中国保监主席吴定富在半年保险监管工作会议上指出，2011年上半年，我国保险业整体上而言运行平稳有序，保险业务平稳健康发展，全国实现保费收入8056.6亿元，同比增长13%。其中，财产险业务保费收入2359.6亿元，同比增长16.9%，然而我们不得不承认，在喜人成绩的背后，还存在一些需要关注的情况。

今年以来，宏观经济形势和政策调整使保险业面临的不确定性增加，经济金融面临的环境依然复杂，通胀压力居高不下。2011年以来央行连续六次上调存款准备金率，三次上调基准利率。复杂的经济形势和宏观政策调整给保险业经营带来了较大挑战。“有挑战的地方就有机遇”，面临新的经济形势带给我们的挑战，我们应该众志成城，吹响公司发展的冲锋号，描绘了跨越发展的路线图，打响了赶超发展的攻坚战。

首先，要抢占市场的制高点，令我们公司的业绩实现又好又快发展，建议我们可进行保险产品差异化服务探索，拓宽服务领域，强化保险产品开发，努力开发满足不同层次、不同职业、不同地区人民群众需求的各类财产保险产品，优化产品结构，提高保险产品的科技含量，促进保险潜在需求转化为现实需求；其次，需探索增加资金运用渠道，提高资金运用水平，增强资产管理能力，深化保险资金运用体制改革，推进保险资金专业化、规范化、市场化运作，不断拓宽保险

资金运用的渠道和范围，充分发挥保险资金长期性和稳定性的优势。此外，还应配合经济区域发展，开发与本地经济社会发展相配套的保险产品，为国家区域发展总体战略服务。加快实现结构优化升级，增强可持续发展能力，实现率先发展。

心存忧患，时刻为企业着想是我们的职业道理所在，对于我们的员工而言，恪尽职守那是义不容辞的责任，如何提高我们的综合素质，如何做好我们的本职工作，这是我们工作的重点，也是我们工作的发展方向，才是真正将自己融入了企业的新发展中。作为人保的一员，我们应该有着更深的忧患意识，应当清醒地看清当前保险公司在当前发展所面临的种种压力，做到不以过去论成绩，不把困难当借口，努力把各项工作做得更深、更细、更实。我们应该有着更强的大局意识，学会跳出框架看问题。

中国人保是人才的汇集的企业，她具有完善的企业运营制度和人才培训机制。团结进取，迎难而上，追求卓越，服务领先，创造价值一直以来是我们作为人保人不断奋斗的信念。放眼于当今的中国，是要提高国家的竞争力，以信息化带动经济化。缩小范围来讲，对我们公司而言，就是要人才化，以人性化带动管理化，这对我们公司提出了更高的要求，在这种形式下，我们要不断创造新的起点以适应社会的变迁，时代的更替需要我们不断地充实自己的知识与技术，同步与时代需要我们用发展的思路去灌输自己的工作学习中，令自己永远走在世界的最前列。

在我看来，人保就像一艘正在浩瀚的大海中前行的巨轮，正是因

为有我们人保全体员工日日夜夜团结奋斗的结果，才有了我们今天的自豪！作为中国人保其中的一份子，我也由衷的为之荣耀，同时我也以主人翁的身份向为人保奉献过、付出过的战友，向为我们人保拼搏过，奋斗过的同事们深深的鞠一躬，正是因为有了大家的辛勤劳作，才使我有了今天意气奋发的心态，正是有了大家，才使我们有机会在这里欢聚一堂演讲着“我爱人保，共铸辉煌”！

各位领导、同事们，此时此刻，人保这艘巨轮正在乘风破浪，向着胜利的彼岸进发，让我们共同努力，上下一心，站在历史发展的新高点，谋求新的发展，为建设新时代的人保发奋图强，奋勇前进，共同谱写人保未来发展美好的篇章！我的演讲完毕，谢谢大家！

第三篇：中国人保公文格式

第一章 总则

第二章 公文主要种类

第三章 公文格式

第四章 行文规则

第五章 公文办理

第六章 公文立卷、归档和销毁

第七章 附则

机关务部门、各附属机构，中保财产保险有限公司、中保人寿保险有限公司、中保再保险有限公司：现将《中国人民保险（集团）公司公文处理办法》印发给你们，望遵照执行。

中国人民保险（集团）公司公文处理办法

第一章 总则

第一条 为使中国人民保险（集团）公司（以下简称“中保集团”）系统的公文处理工作规范化、制度化、科学化，根据国务院办公厅1993年11月21日修订的《国家行政机关公文处理办法》（国办发〔1993〕81号），结合全系统的实际情况，制定本办法。

第二条 中保集团的公文是在经营管理过程中所形成的具有法定效力和规范体式的公务文书，是传达、贯彻党和国家的方针、政策，颁布规章制度，施行行政措施，请示和答复问题，联系商洽工作，开展业务，制定计划，报告情况，总结经验，记载活动的重要工具，是各级机构进行正常工作和活动的有效手段。

第三条 各级公司的办公室是公文处理的管理机构，主管本单位的公文处理工作。

第四条 办公室和各部门应根据工作需要配备专职或兼职人员负责公文处理工作。专职或兼职人员要树立为机关服务、为基层服务、为业务发展服务的思想，具有较好的文字水平和一定的专业知识，以认真负责的工作的态度，一丝不苟的工作作风和坚持原则、严守纪律的组织观念，努力做好公文处理工作。

第五条 各级公司要端正对公文处理工作的认识，努力提高公文处理工作的效率和质量。

第六条 公文处理工作应贯彻“党政分开”的原则。凡属业务性和行政性工作不要以党组（委）名义行文；凡党内事务不以行政公文形式行文。

第七条 公文处理要做到及时、准确、安全、保密。公文由文秘人员统一收发，传递，催办、打印、用印、立卷、归档和销毁

第八条 中保集团系统的公文处理办法由集团公司统一制定。子公司可根据中保集团的公文处理办法，并结合自身的实际情况制定实施细则。驻外机构的公文处理办法暂按现行办法执行。

第二章 公文主要种类

第九条 中保集团公文种类主要有：

（一）命令（令）

适用于依照有关法律规定发布行政或业务的规章制度；宣布施行重大强制性行政措施；奖惩有关人员；撤销下级机构不适当的决定。

（二）决定

适用于对重要事项或者重大行动做出安排。

（三）指示

适用于对下级机构布置工作，阐明工作活动的指导原则。

（四）通知

适用于批转下级机构的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文；发布规章；传达要求下级机构办理和有关单位需要周知或者共同执行的事项；任免和聘用干部。

（五）公告、通告

“公告”适用于向国内外宣告重要事项或者法定事项。

“通告”适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。

（六）通报

适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况。

（七）报告

运用于向上级机关汇报工作，反映情况，提出意见或者建议，答复上级机关的询问。

（八）请示

适用于向上级机构请求指示、批准。

（九）批复

适用于答复下级机构请示事项。

（十）函

适用于不相隶属单位之间相互商洽工作、询问和答复问题；向有关主管部门请求批准等。

（十一）会议纪要

适用于记载和传达会议情况和议定事项。

第三章 公文格式

第十条 中保集团的公文一般由发文单位、秘密等级、紧急程度、发文字号、签发人、标题、主送单位、正文、附件、印章、成文时间、附注、主题词、抄送单位、印发单位和时间等部分组成。

（一）发文单位应当写全称或者规范化简称；联合行文，主办单位应当排列在前。

（二）秘密公文应当由办文单位根据秘密程度分别标明“绝密”、“机密”、“秘密”，并按规定限定秘密期限，“绝密”、“机密”公文应当标明份数序号。

（三）紧急文件应根据紧急程度分别标明“特急”、“急件”；紧急电报应当分别标明“特急”、“加急”、“平急”。

（四）发文字号，包括单位代字、年份、序号。联合行文，只标明主办单位发文字号。公司发文由办公室统一编号、用印，部门发文由本部门综合处或文书工作人员统一编号、用印。

（五）中保集团上报党中央、国务院的公文，应在首页注明签发人姓名；子公司上报集团公司的重要公文也应注明签发人姓名。

（六）公文标题，应当准确简要地概括公文的主要内容，包括公文主题和文种。标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号。

（七）公文如有附件，应当在正文之后，成文时间之前注明附件顺序和名称。如果公文本身是专门颁发或转发某一文件的，则文末不必再写“附件”。

（八）公文除会议纪要外，应当加盖印章。联合上报的非法规性文件，由主办单位加盖印章。联合下发的公文，联合发文单位都应当加盖印章。

（九）成文时间，以领导人签发的日期为准；联合行文，以最后签发单位领导人的签发日期为准，特殊情况以印发日期为准，电报，以发出日期为准。

（十）文件应根据文件内容标注主题词。

（十一）文字从左至右横写、横排。少数民族文字按其习惯书写、排版。在民族自治地方，可并用汉字和通用的少数民族文字。

第十一条 公文用纸一般采用国际标准A4 型（长297毫米、宽210毫米），也可用16开型作为过渡（长260毫米、宽184毫米）。左侧装订。

第十二条 主题词、抄送单份、印发单位和时间打印在公文最后一页底端。

第四章 行文规则

第十三条 各级公司可以根据各自的隶属关系和职权范围行文，可以与当地政府的有关部门互相行文。

第十四条 同级机构可联合发文。上级公司的部门可以和下级公司联合行文。

第十五条 根据国务院的有关规定，中保集团在中央、国务院和各部委及直属机构开立公文户头，子公司一般不直接对中央、国务院行文。

第十六条 以中保集团名义上报下发的文件应由中保集团总经理或授权的副总经理签发。

第十七条 原则上实行逐级行文，但根据职责和工作需要，集团公司及其各部门可与子公司所辖分公司相互行文，并同时抄送有关子公司。

第十八条 集团公司、子公司的各部门均可对下行文。机关各处室不得对下行文。要建立核稿制度，并按公文的签发权限签发文件。

第十九条 子公司下发的重要文件应抄报中保集团。

第二十条 子公司各部门可就本部门职责范围内的工作向集团有关部门行文，何不能直接对集团公司报送文件。

第二十一条 “请示”应当一文一事，一般只写一个主送单位，需要同时送其他单位，应当用抄送形式，但不得同时抄送下级机构。除特殊情况外，“请示”不得直接送个人。“报告”中不得夹带请示事项。

第二十二条 下级机构向上级机构报送请示时，涉及几个部门的，应当写明主送单位和抄送单位，由主送单位负责答复。上级机构在批复下级机构的请示时，必要时应当抄送其他上级机构。

第二十三条 经批准在报刊上全文刊发的行政法规和规章，应当视为正式公文依照执行，可不再行文。同时，由发文单位印制少量文本，供存档备查。

第五章 公文办理

第二十四条 公文处理分为收文和发文。收文办理一般包括传递、签收、登记、分发、拟办、承办、催办、查办、立卷、归档、销毁等程序；发文办理一般包括拟稿、审核、签发、缮印、校对、用印、登记、分发、立卷、归档、销毁等程序。

第二十五条 公司收到的文件（署名部门的除外）统一由办公室办理。需要办理的公文，办公室应当及时提出拟办意见送有关领导批示，或送有关部门办理。紧急公文，应当提出办理时限。

第二十六条 承办单位应当抓紧办理，不得延误、推诿。对不属于本单位职责范围或者不适宜由本单位办理的，应当迅速退回交办的文秘部门并说明理由。

第二十七条 凡涉及其他部门的问题，主办单位应主动与有关部门协商、会签。上报的公文，如经协商，有关方面意见仍不一致时，要如实反映情况，并附上不同意见。

第二十八条 公文催办、查办应做到：

（一）送领导人批示或者交有关部门办理的公文，由办公室负责催办、查办。力求做到不积压、不误传，防止漏办和延误。

（二）承办人员对承办的文件必须认真抓紧处理。特急件应随到随办。对不能及时处理或答复的文电，应先以电报、便函或联系单答复对方；需延时处理的应经有关领导批准，不得无故拖延。 >

（三）对重要文件，应当及时了解和反馈执行情况。

第二十九条 草拟公文应当做到：

（一）符合国家的法律、法规和方针、政策及有关规定。

（二）情况确实，观点明确，条理清楚，文字精炼，书写工整，标点准确，篇幅力求简短。

（三）人名、地名、数字、引文准确。引用公文应当先引标题，后引发文字号。日期应当写具体的年、月、日。不要写“去年”、“上月”、“昨天”，或不写年只写月、日。年份要完整表述，如“1996”不能写成“96”。

（四）结构层次序数，第一层为“一”，第二层为“

（一）”，第三层 为“1”，第四层为“（1）”。

（五）必须使用国家法定计量单位。

（六）用词用字准确、规范。文内使用简称，一般应当先用全称，并注明简称。

（七）草拟公文，要按规定填写发文专用纸，审批公文，主批人应当明确签署意见，并写上姓名和审批时间。其他审批人圈阅，应当视为同意。

（八）草拟电报应坚持“一事一电”、“明来明复”、“密来密复”的原则，要注明发往地点、接收单位，文末要写明落款和日期，外文字母要大写。

（九）草拟、修改、审批和签发公文，一律用钢笔或毛笔，禁止用铅笔或圆珠笔等容易褪色、涂改的书写工具。书写要工整易认。不得在文稿装订线外书写。

第三十条 公文中的数字，除成文时间、部分结构层次序数和词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数字。

第三十一条 关于报送文件的要求如下：

（一）明确公司和部门的工作职责，凡属职责范围内的事情，一律自行解决，不必向上级公司请示；凡可自行下达或与有关部门联合下达的文件，不要报请上级公司批转。

（二）以公司部门名义召开会议所形成的文件，上级公司一般不予批转，其中如有请示内容，应单独办理。

（三）中保集团报送文件的具体要求如下：

1.请示：中保集团向党中央、国务院的请示报送15份，接见外宾的请示报送5份。子公司向集团公司的请示报送3份，凡需集团公司有关部门批复或答复的，送有关部门办理；凡需集团公司批复或答复的，送集团公司办公室办理。

2.报告：中保集团向党中央、国务院的报告报送15份；子公司向集团公司的报告报送3份（总结性的和综合性的工作报告送集团公司办公室；单项报告送有关部门，重要的、涉及面大的同时抄送集团公司办公室）。

3.简报类：中保集团报送党中央、国务院30份；抄送有关部门1至2份；子公司报送集团公司5份（统一送集团公司办公室）。

4.条款、规章：中保集团报送国务院25份（规章）；子公司报送集团公司5份（送有关部门的由有关业务部门分送办公室2份）。

5.子公司抄送集团公司的文件，抄送办公室2份，由办公室分送有关部门1份。

第三十二条 公文应该由本单位领导签发。

（一）以中保集团名义发出的文件由总经理或副总经理签发。报送党中央、国务院以及发往系统的涉及全局性工作的文件由党组书记、总经理签发

（二）公司党组文件，由党组书记、副书记或分管该项工作的党组成员签发，党组重要文件由书记签发。

（三）各部门的文件由部门总经理或副总经理签发，其中重要文件由总经理签发。

（四）拟稿人不能签发自己起草的文件。

第三十三条 公文送领导人签发之前，应当由办公室进行审核。以部门名义发文也应建立核稿制度。审核的重点是：

（一）是否需要行文，以及用哪级机构名义行文。

（二）是否符合党和国家的法律、法令、方针、政策和有关规定，同当前工作中心和其他有关文件有无矛盾、脱节，同公司已发布的文件有无矛盾和重复。

（三）解决问题的意见、办法、措施是否可行，涉及其他部门的问题，是否与有关部门、地区协商、会签。

（四）文字表达、文种使用、公文格式应符合本办法的有关规定，内容杂乱，文字过长的应进行加工修改；涂改勾划较乱的，应由经办人员清稿后再送领导审批。

第三十四条 上级单位的秘密公文，除绝密和注明不准翻印的以外，经下一级机构负责人或办公室主任批准，可以翻印，翻印时，应当注明翻印的单位、时间、份数和印发范围。密码电报不得翻印、复制。

第三十五条 秘密公文收发和处理要做到：

（一）秘密文件按照保密要求传递、收发和处理，绝密文件必须由机要室统一收发和处理。

（二）传递秘密公文，必须采取保密措施，确保秘密安全。利用计算机、传真机等传输秘密公文，必须采用加密装置。绝密公文不得利用计算机、传真机传输。

（三）转发秘密文件应注明相应的密级和期限，不得以文件形式回复或转发密码电报。

（四）严格管理密码电报，不准擅自抄录、复制。确因工作需要，经批准可将重点抄录在秘密记录本上，使用完毕立即上交。

第三十六条 印章使用应遵守以下规定：

（一）印章要确定专职部门和专职人员管理，使用印章要严格执行审批和登记制度。公司印章，必须由正、副总经理或办公室主任签字后方可使用；公司党组印章，必须由党组（委）成员签字后方可使用。例行报表加盖主管业务部门公章。

（二）公文盖章时必须检查原稿是否经过领导核签，联合发文的文头上，签发人署名是否标明等。印章要盖得清晰端正，严防错盖、漏盖，严禁在空白介绍信、空白奖状及空白纸上盖章。

第三十七条 打印、校对应做到：

（一）缮印的文件，必须符合公文规定格式，排列整齐，清晰美观，份数准确。

（二）缮印文件，一般应根据先急后平，先公文后资料的原则予以安排。如缓急程度相等，应按照先上报后下发，先公司发文后部门发文的顺序安排缮印。

（三）校对要准确无误，一般文件校对1至2次；重要文件应校对3次；上报文件和重要报表应由经办人亲自校对。校对中发现原稿有问题时，应及时同有关人员联系，未经签发人同意不得随意改动（不涉及内容的技术性问题除外）。

第三十八条 公文传递要准确、迅速、安全、保密，并要有严格缜密的登记手续。发出的公文要根据内容需要注明密级和缓急程度，带密级的文件通过机要通信传递，绝密件要在封皮上加盖密封戳。

第六章 公文立卷、归档和销毁

第三十九条 各级公司应根据《中华人民共和国档案法》和《中国人民保险公司档案管理办法》的规定，建立、健全立卷归档制度。各部门的综合部门负责做好并督促本部门各处、室的立卷归档工作。

第四十条 为确保档案资料的齐全、完整，应将处理完毕的公文（包括公文定稿、正本和有关材料）及时收集、整理、分类、立卷。

第四十一条 公文立卷，应当根据其相互联系、特征和保存价值分类整理，要正确反映公司主要政务、业务状况，有利于保管和利用。

第四十二条 联合办理的公文，主办单位将定稿和正本立卷归档，其他单位只保存正本。

第四十三条 案卷应准确确定保管期限，按照《中国人民保险公司档案管理办法》第三章第十五条规定，定期向档案部门移交，个人不得保存应当归档的公文。

第四十四条 没有归档和存查价值的公文，经过鉴别和主管领导人批准，可以定期销毁。销毁秘密公文，应当进行登记，由两人监销，保证不丢失、不漏销。

第七章 附则

第四十五条 本办法自1996年11月1日起施行，过去有关公文处理的规定与本办法不一致的，以本办法为准。本办法由中保集团办公室负责解释。

第四篇：中国人保投保提示

河北保监局机动车保险投保提示 尊敬的保险消费者:

为维护您的合法权益，河北保监局敬请您在投保机动车保险时，注意一下事项：

一、自有选择。除法律、行政法规规定必须保险的外，保险合同自愿订立。您有权自主选择财产保险公司及商业保险产品。按照《机动车交通事故责任强制保险条例》，机动车必须投保交强险，保险公司不得拒绝或者拖延承保，不得附带其他条件。交强险只需投保一份，同时投保商业车险产品，可以获得更多的保障。

二、核实证照。如您到保险公司营业场所投保，应注意查验其是否具有保险监管部门颁发的保险许可证和工商管理部门颁发的营业执照；通过保险销售人员投保，应核实其《保险代理人从业人员资格证书》和《保险营销员展业证》（或《执业证书》），查询相关信息的真实性可登录保险中介监管信息系统（网址：http://iir.circ.gov.cn）。

三、仔细阅读条款。投保前请认真阅读保险条款，重点关注保险责任、责任免除、投保人和被保险人义务、赔偿处理、免赔率或者免赔额等内容。保险公司应对免责条款的内容向您做出明确说明。

四、履行如实告知义务。您应如实填写投保单，告知车辆种类、厂牌型号、机动车号牌、核定载质量、使用性质等重要事项，留下真实的联系方式并在投保单上亲笔签名或盖章确认。同时，应按要求提供车辆行驶证，被保险人身份证明复印件等资料。重要事项发生变更时，包括被保险车辆装让以及改装、加装、改变用途等导致危险程度增加的，应及时告知保险公司并进行批改。

投保人故意或因重大过失未履行如实告知义务，保险公司有权解除保险合同。保险公司合同解除权，自知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭，保险公司在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况除外。

五、缴费及单证。您在投保时应一次性缴纳保费，及时所要保单正本、保费发票、交强险标志、条款等重要单证，并认真核对。如发现单证内容有不准确之处，请立即联系保险公司并进行修改。您可以通过登录保险公司网站，拨打公司客户服务电话以及前往保险公司柜台查询的方式核实保单及缴费信息。

网址：http://.cn客服电话：4001234567

按照国务院《车船税暂行条例》，您有义务缴纳车船税。从事交强险业务的保险公司依法代收代缴车船税。

六、赔偿处理。保险事故发生后，应采取必要措施防止或减少损失，及时向保险公司报案，并征询保险公司处理意见。如果存在（1）造成人员伤亡；（2）当事人存在争议；（3）碰撞建筑物或其他设施；（4）当事人违章驾驶；（5）车辆无号牌、检验合格证以及保险标志的；（6）运输危险物品；（7）车辆不能移动等七种情况，您应当保护现场并立即报警。保险公司理赔时，应为您提供《河北保监局机动车保险理赔提示》，并告知您理赔程序、所需材料以及注意事项等内容。

七、您的权益受到侵害时，请拨打保险公司客服电话投诉，向各保险行业协会或河北保监局投诉。各保险行业协会联系方式您可以登录河北省保险行业协会网站查询，网址：河北省保险行业协会投诉电话：0311-66007872；河北保监局投诉电话：0311-66007891，网址：http://hebei.circ.gov.cn。

本提示旨在提醒您在投保过程中应知晓和关注的一些情形，并非保险合同的构成要件，具体权益和责任应以正式的合同条款为准。

如果您已经仔细阅读了本提示，请签名（章）：_____________________年__月__日 本提示一式两份，保险公司与客户各持一份，并留存保险公司档案备查。

第五篇：中国人保培训感想

中国人民健康保险股份有限公司培训总结

怀着期待与好奇，终于迎来了中国人民健康保险股份有限公司新员工入职培训。从小到大，我们学习了无数课程，历经十年寒窗，参加了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。我们收获的远比想象中的丰富。这次的培训使我受益匪浅，通过培训使我们对今后的工作及环境有了更深的认识，对公司的现状及发展有了更深刻的了解，对今后自身的发展和确定目标也有了一定的依据。

培训的第一天由班主任对我们进行了新员工培训宣导，接下来为我们简述公司的历史及发展。让我们更深的了解到了中国人保坚持以人为本，践行和谐奋进的企业文化。而且使我们对公司有了一个新的认识，特别是公司的业务、规模及其发展方向。公司充分依托中国人保的品牌和资源优势，借鉴国际先进技术，整合外部社会资源，致力于成为中国专业健康保险市场的引领者，把人保健康建设成为理念先进、制度科学、技术领先、影响广泛的大型专业健康保险公司。

第二天李玉泉总针对公司战略宣导对我们进行了讲座，他激情四射的讲话风格紧紧吸引了我们大家。李总分别对公司的成立背景和基本情况、公司发展定位和思路、成长以来去的的主要成效、“十二五”以来取得的主要成效、希望和要求。这几个方面对我们进行了讲解。通过讲话我对公司又有了更深的认识，中国人民健康保险股份有限公司是一家健康险公司。2002年党的十六大建立健全医疗养老等社会保障体系作为全面建设小康社会，温家宝对组建专业健康保险公司做出了重要的批示：“逐步发展商业健康保险，并把商业医保与社会医保结合起来不仅有利于满足广大群众的医疗需求，而且有利于发展经济，稳定社会”。2003年中国人保首次进入世界500强企业，2005年4月8日正式开业开始专业化探索。中国人保经营范围广泛：1.与国家医疗保障政策相配套，受政府委托业务配套，受政府委托的健康保险业务。2.郑重人民币和外币的健康保险业务，意外伤害保险业务。3.与健康保险有关的咨询服务业务以及代理。4.与健康保险有关的再保险业务。5.国家法律法规的润徐的资金运用业务。中国人保资本实力也十分的强大，截止到2011年6月，中国人保的总资产突破了5000亿元。2011年中国人保在世界排名第289位，提升了82位。

中国人民健康保险股份有限公司发展的定位以科学发展观为统领，服务于国家医疗保障体系的建设，服务于民众多层次多样化健康保障的服务需求，服务于集团总体发展战略推进，依托集团多方资源的优势，坚持“健康保障+健康管理”的经营理念。构建健康保险业务和健康管理业务的驱动，资本市场和医疗服务也投资“双翼”支撑的经营模式，在“十二五”期间，经营利润累计达到盈利，并实现持续盈利的经营目标，将公司建设，成为理念先进，制度科学，技术领先，影响广泛的大型专业健康保险公司。发展思路以集团总体政府医保部门合作。

成长以来也取得了不小的成效，中国人保确立了我国健康保险专业化经营的引领者地位创立了服务国家医疗保障体系的建设和行业模式，建立了“三位一体”的医疗风险控制机制创新，打造了一支高素质专业化的人才队伍，建立了国内专业健康的第一品牌。

公司的发展目标是希望成为服务国家医疗保障体系建设的典范，成为保险专业化经营的引领者，成为集团整体盈利的重要支柱，业务发展目标是业务增长速度超过行业平均水平。李总对我们提了几点希望，给我们这些新人指明了前进的方向。在平时需要端正学习态度，虚心求教。培训中遵守培训纪律，做好自我约束。注重理论联系实际，做到学以致用。工作上尽快转变角色，融入团队，投入工作。不仅需要做好本职工作，更需要创造业绩，成就人生。

我觉得中国人民健康保险股份有限公司，之所以能够发展到今天这样的规模，绝不是偶

然。首先，公司的控股股东具有巨大的品牌优势，这为股份公司的发展奠定了坚实基础，公司将充分利用这种优势。另一方面，人保健康的优势还体现在具有全新的经营模式和理念。在这种理念指导下，不但公司的健康险业务发展将出现与此前市场完全不同的局面，甚至将对其他公司产生影响，进而推动中国健康险市场的发展。人保健康的产品与其他公司的产品相比，总体而言，产品的保障程度要高一些，保障范围要大一些。尤其在健康管理、健康服务和健康指导等方面，人保健康要更专业化。公司想要发展，不能仅仅只是循循渐进，也需要做到创新，中国人保就做到了这点。具体说，人保健康的产品具有四个较为突出的特点：其一，保证续保。只要通过首年的投保审核，人保健康的客户便享有以后的保证续保权。客户通过投保短期保险，即可获得长期健康保障。其二，目前市场上大多数医疗保险产品均只对社保目录内的医疗费用进行赔付，而人保健康的产品将扩大保障范围，对超出社保目录规定，但属于治疗必需的部分医疗费用给予一定比例赔付。其三，进一步细化客户特征，设计符合客户个性化需求的保障计划。还将老年人最高可续保年龄提高到69周岁。其四，充分借鉴国外先进经验。

接下来的几天，课程紧张而有序，但是氛围严肃而活泼。几位老师在公司银保业务，公司理赔客服管理情况，团险业务及“湛江模式”，专业能力培育系统，公司健康管理情况，公司个险业务，对我们进行了授课。细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。成功就是从点滴到点滴的过程。所以，良好点滴的养成对成功是至关重要的。这一点也是我在这次培训中体会到的。记得李玉泉总说过一句话让我很受益，李总说：“想做好大事的人，不能忽略身边的小事，只要做好身边的每一件小事，那就是做好了大事”。我觉得，一个人的的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。把做好每件事情的着力点放在每一个环节、每一个步骤上，不心浮气躁，不好高骛远；从一件一件的具体工作做起，从最简单、最平凡、最普通的事情做起，特别注重把自己岗位上的、自己手中的事情做精做细，做得出彩，做出创新，才能做出成绩。