山东3月底前完成省政府机构改革 严控机构编制

第一篇：山东3月底前完成省政府机构改革 严控机构编制

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山东3月底前完成省政府机构改革 严控机构编制

3月19日下午,山东省政府职能转变机构改革暨事业单位改革工作电视会议在济南召开。根据此次会议的部署,山东省将在今年3月底前完成省政府机构改革,10月底前完成市县政府机构改革;5月底前基本完成事业单位分类,2015年底基本完成行政类事业单位改革;严控机构编制,财政供养人员只减不增。省委副书记、省长郭树清出席会议并讲话。

郭树清指出,各级各部门要把政府职能转变放在更加突出的位置,进一步厘清政府与市场、政府与社会的关系,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,更好地发挥政府作用。要继续加大简政放权力度,最大限度取消下放行政审批事项,尽快编制省级行政审批事项目录,适时向社会公布。规范行政审批管理,积极推行网上审批、并联审批、联合审批,切实提高服务质量和效率。推进工商注册便利化改革,抓紧清理工商登记前置审批项目。明确各级政府事权和财政支出责任,深化财政转移支付制度改革,严控新增专项转移支付项目和资金规模,提高一般性转移支付比例。进一步提高政府监管服务能力和水平,创新行政管理方式,加强事中、事后监管,切实把该管的事情管住、管好。进一步激发社会组织活力,推进社会组织登记管理制度改革,建立社会组织扶持机制,加强社会组织监管。

郭树清要求,要着力优化政府机构设置,积极推进大部门制,理顺权责关系,规范机构设置,3月底前完成省政府机构改革,10月底前完成市县政府机构改革。进一步完善乡镇政府功能,在机构设置和编制上向乡镇倾斜,加强基层和一线力量。

郭树清强调,要以分类为基础,以转制为重点,以搞活为核心,强化工作措施,全力推进事业单位改革。切实做好分类工作,严格按照社会功能这个唯一标准,准确界定事业单位类别,确保5月底前基本完成。扎实推进行政类和经营类事业单位改革,今年基本完成经营类事业单位转企改制,2015年底基本完成行政类事业单位改革。放权搞活公益类事业单位,推动事业单位去行政化和法人治理结构试点,在市县两级全面推开事业单位绩效考核,加快推进事业单位养老保险制度改革,改革事业单位财政投入方式,实现以事定费、养事不养人。协调推进管理体制、人事制度、收入分配、社会保障等配套改革。

郭树清要求,要坚决贯彻落实省委、省政府严控机构编制和财政供养人员只减不增的要求,进一步加强机构编制管理,着力在“控、减、调”上下功夫,确保完成减编控编任务。要严格控制总量,调整优化编制资源,保重点、保民生、保基层,把有限的编制资源用在刀刃上。

郭树清强调,各级各部门要把政府职能转变、机构改革和事业单位改革放到全面深化改革的总体布局中统筹谋划、协调推进。要自觉树立政治意识、大局意识,妥善处理改革发展稳定的关系,正确引导舆论导向,加强督促检查,确保改革圆满成功。

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省委常委、常务副省长孙伟传达了《山东省人民政府职能转变和机构改革方案》,省委常委、组织部部长高晓兵主持会议,省委常委、秘书长雷建国出席会议,省政府秘书长参加会议。省编办、省发改委和济南、临沂、潍坊市政府负责同志作了发言。

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第二篇：太原事业单位分类6月底前完成

太原事业单位分类工作6月底前完成

2月23日，太原市机构编制工作会召开。今年，太原将对全市各级机关事业单位的机构编制、实有人员进行专项核查。与此同时，6月底前，全市事业单位分类工作要完成，事业单位主要社会功能将作为唯一分类依据，以此来划分事业单位性质。

专项核查单位是否超编进人

按照全市统一安排，今年，太原市编办将对全市各级机关事业单位的机构编制和实有人员进行专项核查。对超编进人、超职数配备领导干部、越权违规审批机构编制及“条条干预”等问题，将加大查处力度。

市民如掌握某单位超编进人、超职数配备领导干部情况，可拨打“12310”进行举报。

今年，太原市将尝试建立部门“绩效评估”制度，通过跟踪督导、职能审核、法人年检、群众测评、交叉检查等方式，来评估事业单位编制使用效果，并根据职能任务的变化，对同一层级不同部门之间的编制进行调整。今年编办将对转型发展、保障民生、公共服务等重点行业，优先给予机构编制政策倾斜。

今年将推进事业单位分类改革

“今年，我们将按先行先试原则，先易后难，推进事业单位分类改革。”市编办相关负责人表示，将以卫生、城建、教育、园林等系统为改革突破口。

太原市市县事业单位分类工作，要在6月底前全面完成。

会上，太原市市委常委、常务副市长任在刚表示，事业单位改革要以科学分类为基础，促进政事分开、事企分开。划分类别要以事业单位承担的社会功能为唯一依据，不得以机构名称、经费来源等作为分类依据和附加其他条件。

承担行政职能的事业单位，要逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构。

从事生产经营活动事业单位，要逐步将其转为企业。

从事公益服务事业单位，要加大政策扶持力度，提高服务能力，保证政府在提供基本公共服务方面的主导作用。

先核编、后进人谨防机构膨胀

日常管理方面，今年编办将会进一步严把“进人”关，对部门增加领导职数、编制、内设机构及提高规格等事宜，将慎重审批，从关口防止机构编制再膨胀。

今年，市编办将会着力推行计划用编，编制使用前要按规范先进行申报，通过申报制度，加大人员编制机构化管理审核力度。全市事业单位在进人之前，全部坚持“先核编、后进人”。

《机构编制管理证》今年全更换

今年，市编办将对全市机关事业单位的《机构编制管理证》进行更换，并将加大机构编制实名制管理力度。市编办要求，各县（市、区）、开发区、园区每季度要向市编办上报本辖区机关、事业单位实有人员变动情况，实现数据库对市、县、乡三级机关事业单位实有人员信息全覆盖。

申请中文域名成办理编制前提

今年，编制部门将大力加快推进全市政务和公益机构专用中文域名注册工作，市县所属党政群机关和事业单位必须注册标准规范的专用中文域名。从今年起，列入申请范围的机构和单位是否已申请中文域名，将作为办理其机构编制事宜的前提条件。办理事业单位法人登记、年检、变更前，须提交本单位已注册中文域名的书面材料。对规定时间内未申请开通的单位，各级编办将定期通报。

全市共减少事业单位415个

通过清理，太原市全市共减少事业单位415个，减少事业编制1998名。其中：撤销事业单位92个，合并减少事业单位304个，已转企事业单位19个，待转企事业单位44个。目前，全市事业单位清理规范工作已全面完成，为事业单位分类改革打下了良好基础。

同时，编办还对保留的事业单位从机构名称、职责任务、机构规格、人员编制、编制结构等八个方面进行了科学规范。在此基础上，还对事业单位进行了模拟分类，依据单位职责，把全市事业单位划分为承担行政职能类、生产经营类和公益类三大类，其中，公益类又分两小类。

去年乡镇事业机构精简70%

通过全市乡镇机构改革工作，太原市乡镇行政机构较改革前的231个减少了75个，精简率达到32%；原有

1294名行政编制减少了60名，精简率为4.6%；原有347个事业机构减少了243个，精简率达到70%；原有1332名事业编制减少了78名，精简率5.8%；领导职数较改革前的534名减少了66名，精简率为12.4%。

第三篇：秦巴山区规划2012年1月底前完成

秦巴山区规划2012年1月底前完成12月7日，记者获悉，为适应新阶段扶贫开发形势的新变化，中央适时调整了扶贫开发思路，近日在全国确定了11个连片特困地区，其中涉及陕西省的秦巴山区、六盘山区、吕梁山区被列为国家片区。同时，陕西省结合实际，又将白于山区和黄河沿岸土石山区确定为省级片区。

目前，陕西省这些片区中，农民年人均纯收入1600元以下的人口376.4万，占到全省贫困人口的67.3%；贫困村达到1503个，占到全省贫困村总数的72.6%。连片特困地区，将是陕西省今后扶贫开发工作的重点地区和主战场。

实施片区扶贫攻坚工程，深入探索区域发展与扶贫攻坚的新机制和新模式，是国家扶贫开发战略的重大创新和完善。搞好片区攻坚，首先要编制好片区规划。为了加快推动规划编制工作，陕西省的国家片区将按照国家安排部署，由陕西省发改委牵头，陕西省扶贫办和陕西省发改委共同组织省级有关部门和有关市、县（区）扶贫、发展改革部门联合编制，规划涉及陕西省3个国家片区，覆盖7市44县（区），规划的期间为2011-2020年。同时，陕西省将按照“全面部署、同时启动、分批报送”的原则安排工作进度，秦巴山区规划2012年1月底前完成，六盘山区规划2012年2月底前完成，吕梁山区规划2012年5月底前完成。

第四篇：事业单位清理规范要在6月底前完成

太原新闻网讯 市县事业单位清理规范要在6月底前完成，分类工作要在年底前完成。昨日，全市编制工作会明确了我市事业单位改革时限。今后事业单位特别是财政供给的事业单位增加人员，必须在机构编制部门核定的编制内，全面推行考录制度，实行凡进必考。我市事业单位分类改革自去年4月启动以来进展顺利，目前已对市直事业单位初步提出了清理意见，列出待清理事业单位170个，其中拟撤销事业单位17个，职能相近和职能交叉的事业单位83个，拟转企业的事业单位49个，使用两种编制的事业单位21个。在此基础上，我市对事业单位进行了模拟分类，拟初步划出全市事业单位行政职能类477个，生产经营类145个，公益类1985个。

在清理规范中，对保留的事业单位，将规范其机构名称、职责任务、机构规格、人员编制、经费形式、领导职数、内设机构，使事业单位的设置更加科学合理，机构编制的管理更加规范有序。

分类改革中，涉及改革清理、整合的单位，要实行“管干分离”、“养事不养人”的办法，只核定管理人员，其他人员实行社会化、市场化运作，盘活编制，降低行政成本，减轻财政负担。改革期间，原则上不增加机构、编制和领导职数。对借改革之机提高机构规格、扩大机构规模、突击进人、突击提拔干部等问题，一经发现，将严肃查处。

另据介绍，目前全市事业单位总数为3425个，编制总数为89445名，从业人数占全市行政事业总人数的80．92％，其中需财政支出的人数占到全市行政事业总开支人数的66．69％，主要分布在文教科卫、基础设施、社会管理等领域。

第五篇：中小学教师职称改革启动试点实施 10月底前完成过渡

中小学教师职称改革启动试点实施 10月底前完成过

渡

8月27日，我省中小学教师职称制度改革在郑州市启动试点实施。我省同时出台了与之配套的《河南省深化中小学教师职称制度改革试点工作实施方案》及《改革试点人员过渡办法》，对试点市改革工作进行细化，现已取得中小学教师专业技术职务任职资格的人员将统一办理职称过渡手续。

针对现行中小学教师职务制度与教师队伍建设不相适应的问题，按照中央部署，我省在郑州(含省教育厅直属事业单位)、焦作、许昌三市的中小学领域开展职称改革试点，通过改革，建立统一的中小学教师职务体系，并将最高职务等级设置到正高级。

已取得中小学教师专业技术职务任职资格的人员，原来的职称怎么办？我省《改革试点人员过渡办法》规定，这部分人员按照现聘任的中小学教师职务与统一后的职称(职务)对应关系，直接过渡到统一后的职称(职务)体系，并统一办理过渡和聘任手续。对已取得中小学教师专业技术资格但未聘用到相应岗位的人员，保留原任职资格，待相应岗位出现空缺时，按照新的岗位聘用程序择优聘用。统一后的中小学教师职称(职务)分别与事业单位专业技术岗位等级相对应：正高级教师对应专业技术岗位一至四级，高级教师对应专业技术岗位五至七级；一级教师对应专业技术岗位八至十级；二级教师对应专业技术岗位十一至十二级；三级教师对应专业技术岗位十三级。

省人社厅有关负责人介绍，三个试点市中小学教师职称过渡10月底前全面完成。评聘工作按照个人申报、考核推荐、专家评审、学校聘用的基本程序进行。改革试点于今年12月结束，待试点改革经验成熟后，将在全省推开。

信息来源:河南省政府网发布人:韩媚发布时间：2012-08-28 16:00:41浏览次数:1

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