关于企业集体协商示范单位自查结果的情况总结电子版

第一篇：关于企业集体协商示范单位自查结果的情况总结电子版

北疆集团工会工资集体协商自查情况总结

按照市总工会《齐公办发【2013】45号文件》精神部署，集团工会以“协商程序、协商内容、履行监督”三条准则，进行自检自查，现将检查情况作以汇报。

一、勇于作为、大胆创新，根据企业实际，运作协商程序。北疆集团工会是一家非公制企业，其工资集体协商工作也备受各方关注。结合企业经营体制和管理机制特点开展工资集体协商，既让企业行政方遵章履约，又让职工切切实实得到工资持续增长的实惠，共享企业发展的利益成果，成为企业工会组织做好非公企业工资集体协商的中心思想。

随着企业的转型发展，企业分散各地忙于生产的现状，集团工会在每年初，利用集团年度股东大会、年度总结表彰大会召开的契机，同步召开职工代表大会。会前，向行政方发出工资集体协商要约书（包括本年度职工工资总额、年度职工平均工资水平、年度职工平均工资调整幅度）以书面形式提交给行政方，要求5天内应约，行政方以董事长为首席代表，职工方以集团工会主席为首席代表。审议工资集体合同、审议上年度集体合同履情况都是走个形式，因为企业行政方全都履行的很好，职工代表全票通过无异议。

集团工会在运作协商程序中，直奔主题，突出协商内容，简化协商外在形式，让协商过程内化融入于企业年度经营方案的制定中，融入于集团董事会与行政主要领导的治企理念中，集团工会将工作的重点放企业经营管理计划的实现与和谐企业建设，企业文化的深化宣研上，通过各种丰富有效的竞赛评比活动，凝聚人心，焕发力量。

这样的过程在实际运作中，目前内容已超出形式所限。实际的情况已经形成了，企业行政方将工资集体协商中最为重要的职工工资调整幅度做为自己一种责任与义务去自觉履行的良性机制，集团工会首席代表不是求着行政方、也不是双方面对面坐下来一谈再谈三谈涨点再涨点的话题，而是行政方主动要给职工月涨一百、二百、三百，一直涨了13年，从2000年工资集体协商制度还未萌动时，北疆集团的人均工资就从月均不足1000元，到2013年初集体合同中规定的人均最低月均2600元，涨幅15%——20%之间。

职工们心里都有预期和把握，那就是干好自己的工作、创造更多的效益，到年底企业赢利了，自己的工资准定会涨的，这么多年来，职工没有因工资低而闹过，更没有因工资到月不开而愁过，企业稳定、人心稳定，这是和谐企业建设之本，这种工资增长机制也成为北疆集团企业文化中的一个重要内容。

二、先知先觉，将协商内容纳入企业管理制度中执行。

这方面，集团工会先知先觉，在2007年度职工代表大会上便通过了《员工手册》，这成为企业工会与行政方就职工工资及各方在权益达成的法制化准则，此后行政方的只能依此手册内容调整企业管理人事制度，当国家法律有变更时，我们便及时充实丰富手册内容，使之始终站能起到维护职工合法基本权益的尚方宝剑作用。当职工权益受到侵害时，以手册内容为依据便可维权。比如：2008年版的手册中，对职工工资的调整幅度方面指出：每年人均工资增幅比率为10%，每月10日将职工工资打入职工银行卡内。集团董事长在年度股东大会暨职工代表大会上向职工代表许诺：近两三年内职工收入达到全省同行业前列。《员工手册》中，对职工劳动时间、休息休假、缴纳五险及女职工特殊保护方面都按政策独立成章，劳动定额上限合理，职工在保证基本工资的前提下，以实绩拿奖金并参与企业完成利润的效益分红。十年间，40%的员工实现了有车有房有存款，全体职工在企业工作都签定劳动合同，缴纳保险，职工无后顾之忧。特别是2012年9月《女职工特殊保护权益实施条例》施行后，在2013年的企业集体合同中，集团工会及时在女职工权益保护专项集体合同中，就产假及哺乳期做了相应调整，及时维护了女职工的合法权益，受到女职工们的欢迎。

二、履行监督职能，将劳动争议调解工作融入协商监督中。一般来说，非公企业职工争议方面给人的印象大多是不作为，但北疆集团工会始终坚持以职工为本、为职工撑腰的原则，在涉及职工个人利益与企业利益面前，尽全力做到互利双赢，不激化矛盾，采取合作、信任、公正的调解原则，按照 人社局劳动争议调解机构的要求，帮好劳争议调解工作。从2011年10月起，非公企业的劳动争议调解工作纳入规范管理轨道，集团公司做为全市、全省劳争调解工作的示范企业的身份，加强基础内业和整章建制工作，设立专门的职工调解室，致力于建立健全集团公司、基层企业、车间三级调解网络，配备志兼职调解员，并将劳动争议调解工作与企业文化建设和职工队伍有机结合起来，2012年至2013年9月，省人社厅和国家劳动人事争议处理效能督查组先后来集团检查劳动争议调解工作，受到好评。两年来，共调处12件职工劳争案件，有两件通过了市仲裁院的调解臵换，很好的维护了职工的合法权益，特别是集团对以往改制、兼并各企业的历史遗留问题也做了客观公正的处理，有效地维护了社会稳定，保护了弱势职工的合法权益。

第二篇：富区工资集体协商示范单位申报表

富拉尔基区总工会上半年 工资集体协商工作总结

今年以来，我们按照省、市关于做好工资集体协商工作的相关文件精神，积极开展工资集体协商工作，在区总工会的高度重视、精心组织部署下，在工资集体协商指导员努力下，在各企业工会负责人和企业主的大力配合与支持下，工资集体协商工作有了新的进展。现将我区开展工资集体协商工作的情况简要汇报如下：

一、工作进展情况

上半年，我区在工资集体协商工作中做了大量的工作，年初召开了工资集体协商工作会议，对于去年的工作进行了总结，今年的工作的进行了安排部署，对指导员进行了培训。半年来，我们加大了工资集体协商的宣传力度，扩大了影响，开展了一次集中要约活动。截止6月末我区单独签订工资集体协商合同15家、覆盖职工1089人，签订区域性工资集体合同12份，覆盖企业77个，覆盖职工547人，签订行业性工资集体协商合同5份，覆盖企业15个，覆盖职工126人，签订集体合同涵盖工资集体协商项目的企业11个。合同签订率78%。

二、经验做法：

1、以点带面，推进工作

由于我区小企业多，覆盖面大，工资集体协商工作面广量大，难度也较大。为保证进度，我们选择了基础工作比较好的三个街道工会重点开展工资集体协商集中签约工作，其他街道逐步扩展，各街道均采取以点带面的方法推进工资集体协商工作。

2、勤跑多讲，上门沟通

为了让个体商户和企业充分认识到工资集体协商的重要性我们印发了“工资集体协商”要约书，要约书内容包括工资集体协商的目的、意义、法律程序、要约的时间、地点等，由工会主席逐一向个体商服、私营企业发出要约。

3、重点推进，提高影响。

对于规模较大，人员较多的企业，作为工资集体协商的重点企业，先行引导。例如街道工会主席多次上门拜访金同油田，利用文件，法规政策，多次沟通，几经波折，终于签订了工资集体合同。

4、耐心讲解，逐步渗透

区工会要求基层工会组织在与企业主沟通的时侯，一定要讲明中国特色的工会组织是与企业和员工间建立“共利共赢，和谐稳定”的劳资关系为前提的，每一份合同的签订对企业的发展、职工的稳定都是非常有利的，我们在签订合同时可以考虑到企业的实际情况，可以逐年增加合同的内容，使其更具有实效性。

三、存在问题

上半年我区在工资集体协商工作中取得了一些成绩，但也面临一些困难和问题，主要表现在：一是工作推进不平衡。大部分企业（用人单位）意识强，主观性强，但也有一部分企业不想或是不愿开展这项工作，基础工作较差。尽管大多数企业工作推进快，但也有少数企业工作进展缓慢。二是部分私营企业、民办非公企业单位法人不愿意和工会签订工资协议，一些经营者认为企业分配是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商；三是员工意识不强。部分用人单位员工流动性大，由于受文化及各种条件的限制，他们对工资集体协商的意识并不强，缺乏对维护自己的合法权益的主动性。四是我们不善谈。由于我们对企业生产经营等情况缺乏透彻的了解，加之经验技巧不足，因而不善谈或谈起来力不从心的问题也普遍存在。

四、下一步工作打算

通过一年多的工作，我们在实践中总结了一些解决问题的方法和成功的经验,明年我们将根据不同企业情况因企制宜，继续规范工资集体协商工作，一是进行广泛深入地宣传，营造出大环境、大氛围。二是树立典型，以点带面，抓好典型，分类指导。对企业开展工资集体协商比较有特色，并积累了成功经验的，要认真总结，及时推广，实现以点带面。三是积极开展指导，加强监督。明确工资集体协商工作开展的原则、内容、程序，提供协商所需的法律、法规及相关政策规定。保证工资集体协商内容按要求兑现。四是加强工会干部业务培训。加大对工会干部及协商指导员的培训力度，切实提高工会干部业务素质，为做好工资集体协商工作打牢坚实的基础。

第三篇：齐齐哈尔永裕肉禽有限公司开展集体协商自查结果的情况总结

齐齐哈尔永裕肉禽有限公司开展集体协商自查结果的情况总结

2013年开年以来，我们认真贯彻落实齐齐哈尔市总工会、龙沙区总工会下发的《关于大力推进企业职工工资协商工作意见》精神和公司第二次职工代表大会关于企业职工工资集体协商工作会议精神，全公司上下，步调一致，齐心协力，在内完成了职工工资集体协商的工作任务，我们的工作总结如下：

一、毫不动摇地推进维护职工合法权益的机制建设

我公司把工资集体协商工作作为一种机制的建立和完善，未来面临的形势和任务仍然是严峻和艰巨的。工资集体协商是国际惯例，发达的资本主义国家用上百年才总结出来的经验，我们刚刚步入市场经济的大国开始实施这一套机制，困难和问题当然是有的。这项工作我们显然已经有了良好的开端，但我们还必须清醒的认识到，这项工作不是今年做了，明年就不做了，或者明年做了以后就不做了。建立企业内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制，是一项长期性的工作，只要企业存在，每年都要开展工资集体协商。

在市场经济条件下，工资集体协商是企业工资分配决定的基本形式和发展方向。深入推进工资集体协商，是贯彻党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，落实改善民生，维护劳动者合法权益的具体体现，是建立社会主义新型劳动关系的重要保障，是促进社会和谐发展的重要举措。工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。进一步推进工资集体协商，对于调动职工积极性，参与企业民主管理，增强企业凝聚力，实现经济和社会协调发展，都具有十分重要的意义。《中华人民共和国劳动合同法》对集体合同制度也做了特别规定，我们企业工会以贯彻实施《劳动合同法》为契机，把扩大集体合同制度的实施特别是工资集体协商的推进作为当前和今后一个时期的工作重点之一，把推行工资集体协商作为贯彻实施《劳动合同法》的重要内容来部署、来检查、来落实，坚定不移地推进这项保障职工合法权益的机制。

要加强监管，依法维护和保障工资集体协商双方的合法权益。推行工资集体协商制度，不仅要确保集体协商的公平公正和协议内容的合法合理，而且要注重协议的履行，防止协议成为一纸空文。依法订立的工资集体协议，对协议双方具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。对无正当理由拒绝平等协商、违反集体合同的企业，要依法与企业方沟通轿车，使集体协商内容真正取得实效，落到实处，使职工群众得到实惠。

二、把女职工权益保护专项集体合同工作抓紧抓好抓出成效推行女职工权益保护专项集体合同，是总结借鉴近年来签订工资集体协商合同的实践经验，积极拓展女职工维权工作领域，主动探索女职工维权工作的长效机制，推动工会女职工维权工作创新与发展的重要举措;是推动女职工维权工作全方位纳入法制化轨道，使女职工特殊权益上升为具有法律效力的合同规范，依法维护女职工合法权益的有效途径;是增强女职工维权工作的针对性和实效性，避免过去集体合同中女职工权益保护过于笼统、一带而过、缺乏可操作性的弊端，促进女职工维权工作效果更加显著的科学手段。各级工会组织要充分认识中国特色社会主义工会维权观对做好新形势下工会工作和女职工工作的重要意义，从树立和落实科学发展观、构建和谐社会的高度，深刻认识在新的历史时期建立和完善女职工维权工作长效机制，推行女职工权益保护专项集体合同的重要性、必要性，以开拓创新和扎实有效的工作，推进女职工专项集体合同全面深入开展，运用集体合同这一重要法律制度，使女职工权益保护的各项措施在内容上更加详尽、具体，在执行和落实上更加有力，在女职工权益的保护上更加到位。

一直以来各级工会非常关心我们企业职工工资集体协商开展情况。在此，我代表永裕肉禽公司全体职工向上级工会表示感谢，同时，在今后的工作中，我们会鼓足干劲，进一步依法维护企业职工的合法劳动权益，为构建和谐的劳动关系而努力奋斗！

第四篇：2012工资集体协商总结

2012工资集体协商总结

为切实贯彻《中华人民共和国劳动合同法》和《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》等相关法律法规，保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又快又好地发展，我公司在上级主管部门和建筑业工会联合会的关怀指导下，于2012年4月由公司工会牵头，启动2012工资集体协商工作。通过组织准备，工会方于2012年4月10日发布工资集体协商要约书，确定工会方首席协商代表为工会主席张国庆，其他代表为张爱梅、鲁敏，以及本次会议的时间地点、拟讨论事项；企业方于2012年4月13日回复要约书，确定企业方首席协商代表为副总经理彭时清，其他代表为许汝芳、王政，并同意于2012年4月28日在公司会议室举行2012工资集体协商会议。

2012年4月28日上午在公司会议室举行工资集体协商会议，会议由双方首席代表轮流主持，企业方首先对2011集体合同执行情况进行了总结，并就企业现状和近期形势作了交流，工会方对2011集体合同执行情况表示满意，并表示会督促员工更加努力工作，提高效益。工会方在2011年集体合同的基础上提出了公司应该按《社会保险法》为职工交齐五险，企业方同意并表示已经在进行办理；工会方提出应按荆州最新工资工资标准制定公司最低公司标准，经双方激励交流，确定2012年月最低工资标准为1200元，试用期月最低工资标准为1000元。最后，双方首席代表在会议记录上签字表示草案通过。

工会方于2012年4月28日下午在公司会议室召开职工大会对工资协商草案进行讨论审议，通过投票方式进行表决，会议全票通过工资协商草案。

工资集体协商专项合同经双方首席代表签字盖章后成立。

中韬建设集团有限公司工会委员会

2012年6月18日

为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又快又好地发展，自2011年，我工会按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资集体协商格局中，积极开展工资集体协商工作，中明确了2012工资集体协商会议拟讨论事项和工会方协商代表为企业方回复协商代表资格认定；双方协商代表协商座谈协商讨论令人櫈不欺暗室发，职工大会讨论通过工资集体合同；工会方与企业首席代表正式签订工资集体协商合同正式文件等相关程序，最后将工资集体协商工作相关资料汇总报送至荆州市人社局主管部门审核批准实施。

2011年在工资集体协商实施过程中，公司工会始终对实施过程中的重点环节进行了认真有效的监督，企业方认真履行承诺，严格执行工资集体合同各项条款，对职工工资、社会保险、国家法定节假日补助费及时定额到位，根据公司经济发展情况，对工资分配情况进行了调整，工资增长4%。并定期就工资集体协商相关工作落实情况与工会方沟通信息，征求意见。

2011年工资集体协商实施过程中，未出现职工投诉和不满情绪，得到了职工的认同，收到了显著成效。

中韬建设集团有限公司

二Ｏ一二年四月二十八日

第五篇：工资集体协商总结

工资集体协商总结

2011年以来，我工会在市总工会的正确领导下，紧紧围绕“组织起来、切实维权”主题,积极推动企业开展工资集体协商工作。目前，我镇共有集体及非公企业202家，会员11600人。近年来，为从源头上维护职工的劳动经济权益，以集体企业及非公企业为重点，帮助指导集体及非公企业工会与用人单位续签及新签《集体协议》202家，签订率达到100%以上；续签及新签《女职工专项集体合同》202家，签订率达到100%以上。据统计，2013年，全镇企业职工工资同比平均增长8%以上，通过工资集体协商，调动了广大职工生产积极性，实现了劳资双赢，促进了我镇经济健康发展。现将我工会开展集体协商工作情况简要汇报如下：

一、党政重视，多方协作。近年来，我工会积极争取党政对工会工作的重视和支持，成立了由镇长挂帅的工资集体协商领导小组，并以镇政府的名义制发了《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》。镇工会、企业办、劳保所、工商所等部门多次召开联合会议，认真部署安排工资集体协商工作。

二、加强宣传，形成浓厚氛围。为使企业职工对工资集体协商活动有充分的认识，我们开展了“要约月”活动营造氛围。

三、因企制宜，整体推进。我们针对我镇企业规模不大，地域上比较分散的现状。我们主要从三个方面开展了工作：

1、建立了企业联合会和行业协会的，由区域、行业工会直接与企业联合会或行业协会协商，签订区域性、行业性工资

协议；

2、没有建立企业联合会或行业协会的，采取由区域性、行业性工会与授权或推举的企业代表协商，签订工资协议；

3、企业数量较小的区域，由区域性工会组织与区域内企业逐一进行协商，签订工资协议。

四、我们依法规范协商工作操作程序，坚持量与质并重。一是把好了代表推选关。二是把好了协商内容关。

通过这几年的努力，我镇工资集体协商工作取得了一定成效：一是职工工资逐步提高。全镇工资集体协商工作的大力推进，直接带来了职工工资整体水平的增长。职工的合法权益得到了有效保障，工作积极性大大提高。二是企业效益不断增长。开展工资集体协商也为企业和员工搭建了对话、沟通的平台。三是工会地位整体提升。工会代表职工与企业进行工资集体协商，突破了企业方的强势地位，维护了职工最关心的薪酬权益，得到了广大职工的信任和维护。工会组织的桥梁和纽带作用得到充分发挥，工会组织的地位得到进一步提高。