钱矿公司党委依托“六好”党支部竞赛推动党建工作上水平

第一篇：钱矿公司党委依托“六好”党支部竞赛推动党建工作上水平

钱矿公司党委依托“六好”党支部竞赛推动党建工作

上水平

今年以来，钱矿公司党委从促进党支部工作更好地融入中心，体现特色，争先进位，充分发挥在企业转型发展中的政治核心作用和战斗堡垒作用入手，坚持把基础制度的完善与落实作为基层党支部建设的重要内容来抓，结合自身实际，系统谋划，创造性的开展了“六好”党支部百分竞赛活动，努力打造班子建设好、队伍建设好、制度落实好、活动开展好、群众工作好、作用发挥好的基层党支部。

一是加强组织领导。成立了以党委书记、党委副书记为组长和副组长，各考核部门主要负责人为成员的考核领导小组，负责对各单位在竞赛活动期间各项工作的组织协调。二是量化考核标准。党建工作部、人力资源部、纪委监察科、综合办公室、工会、团委等部门，在对原有基层党支部考核标准进一步细化和完善的基础上，制定了六大竞赛考核标准，共计26个考核项、73个子项目，在规范竞赛考核标准的同时，使各基层党支部进一步明晰自身职责和工作标准。三是制定考评办法。坚持月末评估量化打分，结果上网通报，季度考核平均结果，在此基础上，将竞赛结果做为班子绩效考核的依据，纳入经营机制考核。具体为：支部考核占班子绩效考核比例的10%，每月由相关部门对各支部进行考核打分，汇总后上网通报。四是考核结果使用。作为评选优胜党支部和党内评先的依据，凡出现安全生产重大责任事故、违反计划生育政策、集体越级上访事件等情况之一的实施评先一票否决。作为支部整改的主要依据。年度内一次不达标的，由党建工作部对该支部进行督导，两次不达标的，由公司党委主管领导对党支部书记进行诫勉谈话，并责令拿出整改措施，整改后第三次考核结果仍为不达标的，对党支部书记进行组织调整。（钱矿公司）

第二篇：创先争优活动、党建工作、“六好”党支部经验交流材料

围绕中心铸党建 推动铁运大发展

--创先争优、党建工作、“六好”党支部创建活动情况汇报

铁路运输处党委

各位领导：大家好！

按照集团公司党委安排，现就铁路运输处2011年以来创先争优、党建工作、“六好”党支部创建活动情况汇报如下，不妥之处请批评指正。

一、创先争优活动

一是抓亮牌示范，促作用发挥。从二月份开始，按照集团公司党委安排,我们按五个步骤在全处党支部和广大党员中积极展开亮牌示范活动。在这项活动中，发放新党徽79枚，重新划分、设立党员责任区12个，党员示范岗7个，党员先锋岗（号）15个，组建党员突击队4个，刷新了党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗的责任内容和考核标准，统一制作“共产党员责任区”、“共产党员示范岗”、“共产党员先锋岗”等字样的标志牌34个，组织党员大会举行授牌、授旗仪式，把亮牌示范活动推向新的高潮。

亮牌示范活动的开展，有力促进了党员意识的增强和模范作用的发挥。许多党员说，身上有了徽章，身边有了标志牌，感觉如负千斤重担一般，心里压力倍增，如果再不起表率作用，群众会有说头的。集配站党员马世荣，去年不能严格要求自己，工作中不但不起模范作用，还伙同他人与站上 抵触，违纪行为在群众中造成恶劣影响，被给予党内严重警告处分。经过处、站党组织帮助教育，痛改前非，今年一季度就评为全处的优秀员工。

二是抓互动评议，促创先争优。互动评议活动开始后，我们一边采用大幅标语、宣传栏、党员大会等形式，广泛营造浓厚的舆论氛围和思想动员，着力统一思想、提高认识，增强全体党员参与评议活动的自觉性，一边认真安排，提出要求，加强指导。2月中旬以后，按照公司党委规定的七个步骤开展了互动评议活动，落实了党组织互评、普通党员互评和党员领导干部点评等一系列评议内容和任务。评议结果公开公示，接受职工群众监督。在职工群众评议阶段，党支部、党委都分别组织了10%和5%的职工代表参与。比例和覆盖面符合公司党委要求。职工代表普遍认为，2010年专用线运量创历史新高，安全形势持续向好，职工队伍思想稳定，是全体党员创先争优，引领了群众，创造了更好的成绩。特别是去年“7.23”抗击历史超强降雨过程中，广大党员和干部冲锋在前，以身示范，带动和影响群众，以生动的形象诠释和践行各自的庄严承诺，各级党组织和党员的表率作用群众是公认的。

三是抓主题实践，促全面争创。一年来，我们积极学习和借鉴兄弟单位的好做法、好经验，以开展各种主题活动为抓手，使整个活动有序深入。举办了“创先争优”党建知识竞赛、“创先争优、强我铁运”主题演讲赛，党委书记、党 支部书记讲党课竞赛活动；开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员先锋号”、“党员自身无违章、身边无事故”、“基层党支部安全教育竞赛”等主题实践活动，每一项活动都有较好的内涵外延，既巩固了“创先争优”的工作成效，又开创了活动的崭新局面。党员先锋号轨道车司机马奇帅，被抽调参加处排球队、拔河队，在不能脱产的情况下，坚持一边训练、打球，一边工作，下了运动场，又上轨道车，克服劳累，做到工作、打球两不误。

四是抓创星定级，促创新探索。为了解决量化“四优”的问题，我们结合自身实际开展争创“五星级”党员活动。制定争创“五星级”党员活动方案，用“五星”保“四优”。将“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的内容适当拓展，设立“政治素质星、岗位技能星、安全生产星、工作业绩星、作用形象星”，发动党员创优争星，以明确具体的争创标准和考核评价方式，将党员创争活动效果、结果予以量化，达到标准的授予相应的星，列入相应的级别，获得五颗星才可能成为“四优党员”。通过这些活动，创造了“创先争优”活动新的形式。

二、党建工作

我们紧密围绕“组织强化、队伍优化、群众满意、管理加强、企业发展”五大目标，与正在进行的相关活动结合起来开展工作。重点抓了五个方面的工作：

一是积极建立ISO9000党建工作全面质量管理体系，全 面提升全处党建工作水平。我们按照公司党委的统一部署，成立了领导小组，组建了编写组，任命了内审员，重温了体系要求，培训了编写人员。到目前，管理手册、程序文件、作业指导书和工作记录等体系文件正在二审过程中。

二是认真贯彻学习公司职代会、工作会和党代会精神，统一思想增干劲，凝心聚力促发展。公司今年“两会”召开后，我们安排基层党支部以多种形式传达贯彻会议精神，把2011年生产经营主要任务、奋斗目标、工作措施等宣贯到广大职工群众当中。公司首届一次党代会胜利闭幕后，我们把学习掌握会议精神作为二季度政治理论学习的重点内容，择编了宣贯提纲，以党委中心组学习（扩大）会、全处党员干部大会、支部组织生活会、宣传栏、电子屏等形式进行宣传贯彻。公司九年来取得的辉煌成就、宝贵经验，今后五年建设“四个华煤”目标、党建工作“五个四”目标及八项重点工作等重要精神基本家喻户晓，人人皆知。

我们还根据公司党委宣传部关于做好形势任务教育的要求，向基层党支部印发了“形势任务教育宣传提纲”，组织基层结合铁运处处情开展宣讲活动。同时，这些内容纳入一季度政治思想教育考试内容之中，检验了学习宣贯效果。

三是掀起学习党史热潮，缅怀党的丰功伟绩，激发创先争优活力。购买配发《中国共产党历史（第一、二卷）》、《新时期共产党员修养》、《中国共产党简史》、《中国共产党新时期简史》等书311册、《大型党史文献纪录片（影视版）》一 套，共计一万多元。其中《中国共产党<党员修养><新时期简史><简史>》79名党员人手一册，其它书目每支部一套。通过学习，广大党员对我党90年历史和不朽业绩进一步掌握，学习和工作的劲头明显增强。选拔三名年轻党员参加公司学习党史知识竞赛取得了集体第三名的好成绩。

四是落实职工行为规范养成年工作要求，努力培育公司企业文化。年初对推进行为规范养成年活动做了明确安排，职能部门组织了职工行为规范学习考试，基层单位组织广大职工反复学习了公司职工行为规范，并成立了日常纠察小分队，不定期开展纠察活动。

五是建立了职代会制度，召开了铁运处首届一次职代会。建立职代会制度是去年职工群众的集中建议，处党委也将其列入班子承诺事项之一。年初，我们经过精心筹备，胜利召开了铁运处首届首次职工代表大会，健全了企业民主管理形式，落实了广大职工行使主人翁民主权利，鼓舞了职工群众参与企业民主管理积极性。

三、“六好”党支部创建

去年以来的做法：一是早确定。去年“七一”之后，我们就确定了2011年创建“六好”党支部的两个重点对象，提出了创建六好党支部总体任务和考核措施。二是抓完善。只有确保组织完善，才能使创建活动有足够的组织保证。去年对全处六个党支部阵地建设重新规划，投入三万余元统一标准、统一制作，刷新了党员之家及园地，阵地建设达到了 规范化、标准化。今年，对三个党支部的委员作了调整和补充，健全了组织，加强了力量。三是抓创建。几年来，我们按照申报、推荐、确定、创建、审定、公示、命名、复查巩固等八个步骤去抓创建工作。去年以来，我们对未达标的集配站、机关二两个党支部实行目标创建责任制，党委班子成员经常过问指导，职能部门经常检查考核，党支部经常自检完善，使创建工作始终处于有效控制当中，从而增强了创建成效，全处六个党支部今年按期全部创建成功，完成了三年创建规划。

自去年“七一”以来，我们不断自我加压，高度重视上述三项工作，并做了不懈的努力，我们自信，这些工作得到了新的推进，也取得了新的成效，与上级党组织的要求比，肯定存在较大差距，但我们会以这次会议为新的起点，以兄弟单位的好经验和领导的新要求为新目标，加大力度，开创各项工作的新局面。

二〇一一年五月三十一日

第三篇：拓途径创机制 推动非公有制经济组织党建工作上水平---bz非公经济党工委党建工作发言材料

拓途径创机制推动非公有制经济组织党建工作上水平---bz非公经济党工委党建工作发言材料

近年来，bz非公经济组织党工委从拓途径、建机制、提意识、搭平台等方面着手，不断创新举措，逐一破解难题，引导非公企业党组织在加快发展中创先争优，党组织和党员的作用得到有效发挥，为促进非公经济发展发挥了较好的政治保证作用，有效促进了非公有制经济的快速发展。2011年，全z非公企业达10162户，注册资金181.3亿元，从业人员75331人，较“十一五”前分别增长145%、200%、85%；个体工商户50249户，注册资金15.1亿元，从业人员85645人，较“十一五”前分别增长17%、20 %、17%；非公有制经济占全zGDP的比重由五年前的19%提高到目前的26.3％。全z非公有制经济实现税收27.84亿元，占全部税收的45.24%（不含石油）。非公有制经济已经成为自治z促进经济发展、吸纳就业、创造税收、实现跨越式发展和长治久安的重要力量。

一、bz非公经济组织党工委成立情况

bz非公有制经济组织党工委于2010年2月成立，与z工商联党组合署办公，两块牌子一套人马；2010年6月，z委组织部、z非公有制经济组织党工委、z社会组织党工委又联合下发了《关于在全z开展非公有制经济组织和新社会组织党组织百日集中组建活动的实施意见》要求各县市成立非公经济组织党工委，至目前，全z9个县（市）相继成立非公经济组织党工委，与县工商联合署办公，初步形成了z、县（市）非公经济党工委-1-

工作格局，各级非公经济党工委陆续配备了专职党务干部。目前，全z非公有制经济组织共建立党组织621个，其中：党委7个，党总支5个，党支部609个，共有党员2378名。4060家生产经营正常的非公企业实现了党的组织和工作全覆盖。积极开展了党群共建，建立工会组织635个，共青团组织319个，妇联组织237个。其中，z非公经济党工委直属党组织19个，共有党员387名。全z共有基层商协会46个，其中z直属商协会16个，已建立党组织5个，其中党委1个、党支部4个；县市工商联所属商协会组织30个（行业商会9个，乡镇基层商会22个），有个别党员的通过选派党建工作指导员、就近转入党员组织关系、培养发展新党员等途径单独或联合组建党组织，没有党员的纳入就近的部门单位、村或社区等基层党组织管理。

二、具体实践和做法

1、完善党建机制，破解发展党员难。针对非公有制企业党员流动性大、从事行业 多变等特殊情况，采取措施破解党员发展难题。一是建立完善非公经济组织党建情况数据库。整合有关部门的资源，把非公企业的组建、党员职工构成、生产经营、党组织建设等情况统一纳入数据库，实行信息共享。二是开展“两找两培”活动。在全z非公企业中开展了“两找两培”活动，即发动党员找组织、组织找党员；坚持实施双向培养，树立党员发展正确导向。把非公企业中的业务能手、管理骨干培养成党员，把党员培养成业务能手、管理骨干，使党员在企业生产经营中真正起到模范带头作用，成为员工榜样，在企业内形成员工争先入党的良好氛围，努力发展壮大非公有制企业党员队伍，把企业骨干培养成党员，促进企业党组织建设；把党员培养成企业骨干，促进企业提高效益，整体推进非公经济健康发展。积极开展党建统计库建设，认真开展调查摸底，逐一核实非公企业党员情况，动员非公企业中“口袋”党员、“隐形”党员亮明身份。全z共找到20名“口袋”党员和“隐形”党员，使他们重新回到了党组织。三是坚持标准保证发展党员质量。严格按照党员发展工作方针，严把程序、质量关，注重在企业主中培养入党积极分子，积极为非公企业党组织储备新的力量。2010年下半年以来，我z非公经济组织直属党组织共有74名员工向党组织递交了入党申请书，z非公经济组织直属党组织共吸收新党员48 人，其中生产经营管理者、技术骨干占发展党员总数的80％。

2、突出培训重点，破解教育管理难。针对部分企业党员素质不高，加强意识淡化，先锋模范作弱化等问题，立足于企业的特殊环境和实际情况加强对党员的教育管理。一是加强教育。强化党员的理想、宗旨、党员标准和组织纪律的教育，进一步增强党员的意识。2011年7月1日，华誉集团党委、双雄集团党委组织了40多名非公有制经济党组织新党员开展了“亮身份、表承诺、争先锋”宣誓活动，不断推动非公有制经济组织党员争经济发展之先、创工作业绩之优。二是强化培训。根据企业生产经营的特点，注重开展市场经济、企业管理等知识的培训，不断提高党员素质。2011年10月10至13日，z非公经济党工委组织举办了自治z非公经济代表人士暨党组织负责人学习z委第九次党代会精神培训班，全z50多名非公经济代表人士、党组织负责人接受了培训，进一步提高了非公经济组织党建工作水平，收到了良好的社会效果。三是加强流动党员管理。加强摸底调查，依托z非公经济党工委建立的党建统计工

作库，摸清流动党员底数，督促流动党员及时接转党组织关系，编入非公企业党支部，纳入党建工作站管理，组织党员参加党组织活动。

3、融入争先创优，破解作用发挥难。我们针对非公有制企业自身特点，把生产经营、精神文明建设和党建工作结合起来，融入企业发展，贴近企业员工，让企业主满意，让党员满意，把党建工作寓于企业各项工作之中，设立党员示范车间、示范班组、先锋岗、党员责任区，建立党员突击队、义工队，开展党员义务奉献日、提合理化建设、劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等丰富多彩的主题实践活动，以党员的先进性带动企业员工的生产积极性，做到了“关键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章”，以实际行动树立党员的良好形象。tlmth公司党总支发挥党员“四带头”作用，即在急、难、险、重任务中带头在前，带头搞好责任区工作，带头改进生产流程，带头提高工作效率；xmls公司党委通过建立党员示范岗、示范班组、车间，充分发挥了党员的先锋模范带头作用，经常性地开展劳动竞赛，充分发挥党员的先锋模范作用，引导和带领员工为企业多做贡献，生产经营取得好成绩,从而也增强了非公经济党组织的吸引力和凝聚力。全z共有非公有制经济621个党组织参加了创先争优活动，据统计，提出合理化建议723条，开展技术革新项目91个，所提出的合理化建议、开展技术革新带来的经济效益达866.6万元，为群众和社会做好事、实事289件，完成急难险重任务290件，完成生产销售量9200万元，实现利润3600多万元

三、存在的问题和建议

我z非公有制经济组织党建工作虽然取得了一定成效，但也存在一些影响非公有制经济组织党建向深层次迈进的制约因素，主要表现为：

1、党员教育管理难。

2、党组织开展活动难。

3、党工委人员少、经费不足。

建议：

1、党工委人员少、经费不足。z党工委编制只有2人（包括1名专职副书记），县市党工委没有核定编制，有的县市党工委虽然成立了，但没有配备专职副书记，有的县市党工委与工商联合署办公后，并没有增加人员。建议给党工委核定编制，增加人员，下拔专项工作经费，增加党建工作经费投入。

2、加强对非公经济组织党务工作者和非公经济人士的教育培训工作。突出培训实效，丰富培训方式，充分利用现有教育资源，通过外出观摩考、察学习交流、定期对非公有制经济组织党务工作者和非公经济人士进行培训，提高非公有制经济组织党务工作者素质，引导非公有制经济人士健康成长。

bz非公经济党工委二○一二年二月五日