第一篇：夯实两新党建基础
抓紧做实发展党员工作 夯实“两新”组织党建工作基础
只有按照中央发展党员的“十六字”指导方针，切实把管理骨干、业务骨干、技术骨干中的优秀分子吸收到党内来，改善党员队伍的年龄、文化和专业技术结构，才能不断提高党员队伍的整体素质，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，才能为推进“两新”组织的改革发展提供坚强有力的政治和组织保证。
解放思想，更新观念，不断探索做好组织发展工作的新方法、新途径。
(一)发展党员工作要与“两新”组织改革发展的要求相结合。发展党员要以“两新”组织生产工作一线为重点，优先在关键岗位、艰苦岗位和要害岗位及人数较多的生产班组、空白班组中发展党员。“两新”组织改革发展迫切需要大批年轻有为，善于带领职工组织生产、搏击市场、艰苦创业的青年党员当先锋、挑大梁，切实把生产经营和管理中表现突出的优秀青年充实到党员队伍中来。
(二)发展党员工作要紧紧围绕新时期党的建设和经济建设的总目标。新形势下发展党员，必须从战略和全局的高度始终着眼于实现党的建设的总目标和以经济建设为中心这两个关键点，并以此来确定自身的指导思想和工作目标，这是发展党员工作长期实践的必然结论。基层党组织要通过发展党员、增添新生力量，来增强党组织的凝聚力和战斗力，为实现党的建设总目标奠定基础、提供保证。
(三)坚持以继承和创新的思维来指导发展党员工作。新形势下发展党员工作既要重视已有政策标准的贯彻执行，又要着力研究新情况、新问题。对在长期工作中形成的成功经验和做法，要继承和发扬；对基本适用但不够完善的，要加以完善；对已不适用或原来没有的，要大胆改革、积极探索，逐步形成一套适用于新形势的发展党员工作的思路。
(四)坚持规范和完善发展党员工作运行机制，使发展党员工作逐步走上科学化、制度化、规范化的轨道。“两新”组织党组织一定要认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员工作指导方针，建立入党积极分子教育、培养、考察、发展、推优等一系列工作制度，以增强发展党员工作的活力，有效提高发展党员的质量。要通过实行发展党员公示制度，激发广大党员群众参与监督党内事务的热情，从而使他们更加关心、热爱党，也使一些党外群众从中受到教育，自愿向党组织靠拢，有效地扩大入党积极分子队伍。
发展党员程序 自愿提出入党申请 →确定入党积极分子 →进入考察期→听取党内外群众意见 →确定发展对象→政治审查 →短期培训→确定入党介绍人→填写入党志愿书→支委会审查 →召开支部大会→组织员谈话 →党委审批→支部向本人发出入党通知书 →入党宣誓→预备期的培养考察→预备期满→ 考察合格后转正（考察不合格延长预备期或取消预备党员资格）
誓词如下：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
——摸清底数夯实基础。认真开展对“两新”组织的名称、从业人数、党员从业数、党员业主数、年度产值情况、“两新”组织建立党组织及配套组织等基本情况的摸底调查工作，建立“两新”组织档案库，为开展在“两新”组织主中发展党员工作打下了坚实的基础。
——科学确定培养对象。在“两新”组织发展党员过程中注重知识化、年轻化，对生产一线的技术骨干、生产能手，“两新”组织中高学历、高职称、高技能的员工，“两新”组织中层以上管理人员优先发展，使“两新”组织党员结构趋向多元化。
——全面承诺定岗锻炼。全面推行承诺制，通过设立先锋岗，划分责任区，开展岗位竞赛，进行技能比武等形式，积极为素质好的生产技术骨干和积极要求入党的先进分子搭建发挥作用的平台，激发他们爱岗敬业、奉献“两新”组织的热情，形成学技术、争营销、比贡献的良好氛围，同时在实践中检验他们的政治立场、思想品德和工作责任心。
——结对帮扶引导方向。通过对积极要求入党的先进分子定期开展谈话活动，及时向他们宣传党的方针、政策，传送活动信息，做好服务，并指出不足，肯定成绩，促使他们积极向党组织靠拢。同时，选派富有经验的党员通过与入党积极分子结对帮扶，互相学习的方式，使之端正入党动机，知晓党的政策，坚定其入党的决心。
——定期测评动态管理。每半年采取“座谈走访、民主测评”等方式，广泛听取党内外群众意见，及时掌握入党积极分子的工作、作风、思想情况，查找问题，分析原因，及时改进，实行入党积极分子“三级”动态管理，对已确定的发展对象，经党委审定后，上报区委组织部，进行备案管理、培养和教育；对已列为重点培养对象的，由基层党委管理、培养和教育；对一般对象，由党支部进行培养教育；精心组织举办好入党积极分子培训班，每半年举办一期入党积极分子培训班，对积极分子进行不少于五天的集中脱产培训。
——把好“关口”确保质量。严把考察关：入党积极分子确定为发展对象后，党组织对考察合格的发展对象进行政治审查；严把推荐关：实行“双推双公示”，由全体党员、所在班组员工推荐，在户籍所在地和“两新”组织中公示发展对象的政治、思想、工作、学习表现等情况；严把接收、转正关：由基层党委派专人列席支部大会，实行全程监督指导；严把纪律关：实行发展党员工作责任制，通过“五看”（看贯彻党的路线、方针、政策，看表率作用，看思想政治状况，看政治立场，看成长过程），严把政治审查关,确保新发展党员政治上过得硬；坚持“八不批”（没有经过一年以上培养考察的不批；入党动机不明确的不批；党的基本知识欠缺、对党的认识模糊的不批；在群众中没有威信、群众不公认的不批；入党材料不全的不批；有问题尚未搞清的不批；信教的人员不批；没有进行公示的不批），真正把“两新”组织中的先进分子聚集到党旗之下，保证“两新”组织党员队伍的先进性和纯洁性。
“两新”组织党员业主的先进性标准，主要应体现在致富思源、富而思进，不忘宗旨、增强党性，履行责任、奉献社会，遵纪守法、和谐发展。“两新”组织党员业主保持先进性的具体标准和要求可为：
1,不丢革命理想,坚定党的信念,升华思想境界,在政治信仰上保持先进性;2,当老板不失党员身份,牢记党的宗旨,善待职工群众,在思想意识上保持先进性;3,致富后不忘社会责任,增加社会财富,热心公益事业,在实践行动上保持先进性;4,搞经营不违党纪国法,诚信守法经营,依法遵章纳税,在人格品质上保持先进性;5,抓发展不忘创优创新,坚持与时俱进,奋力开拓进取,在事业发展上保持先进性;6,办企业不忘统筹协调,坚持以人为本,加强环境保护,在和谐发展上保持先进性.7,创大业不忘“三个文明”,支持党建工作,接受党的监督,在党性观念上保持先进性。
“两新”组织经营管理层党员的先进性标准,应强调发挥承上启下的桥梁作用,密切联系普通党员,维护广大职工权益,争创一流工作业绩.“两新”组织经营管理层党员保持先进性具体标准和要求可为: 1,坚持勤奋敬业,不断开拓进取,争创一流业绩;2,坚持刻苦学习,提升技术本领,争做一流员工;3,坚持团结协调,心系广大职工,争创一流团队;4,坚持遵纪守法,作风文明务实,争塑一流形象;5,坚持民主管理,制度健全规范,争创一流水平。
“两新”组织普通职工党员的先进性标准,应强调增强党员意识,履行党员义务,做好本职工作,提高业务能力.“两新”组织普通职工党员保持先进性标准和要求可为: 1,坚持理想信念,增强党员意识,履行党员义务;2,坚持不断学习,认真钻研技术,当好职工表率;3,坚持实干苦干,奋力克难攻坚,争做企业标兵;4,坚持团结协作,联系普通群众,维护职工权益;5,坚持爱岗敬业,服从经营管理,多为企业贡献。
第二篇：夯实党建基础
夯实基础工作
提升党建水平
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。XXXX成立以来，集团党委在党建工作中始终坚持着眼于基层，立足于基础，虚功实做，大力推进标准化党支部建设，使基层党建工作不断规范化、制度化。
一是及时健全支部，夯实组织基础。针对集团生产经营单元点多面广，分布零散的实际，集团党委通过平衡党员分布、加快培养发展新党员、就近成立联合党支部等措施，重点解决基层小队建不起党支部问题，基层班组无党员问题。凡是党员人数符合建立党组织条件的单位，都及时调整、设置党组织，同时，各基层党支部及时建立党小组，划分党员责任区，使基层党组织健全率达到100％。为完善“企业党建进社区”的新模式，切实提高基层党组织服务党员、服务群众、服务社区、服务油田的水平，先后建立了7个党员社区联系服务站，进一步加强了对非在岗党员的管理。
二是加强制度建设，完善工作机制。针对成员企业党建工作开展很不平衡的实际，从整章建制入手，强化基础工作力度，加强对基层党建工作的指导。有针对性的制定了各类党建工作制度41项，制作党建工作流程图9个。在制定过程中，注重机关与基层相结合，调查研究与集中研讨相结合，不搞“一刀切”。集团层面，主要侧重制度的宏观性、基础性
和指导性。各成员单位以集团制定的各项制度为框架，结合行业特点和党员干部队伍实际进行细化调整。同时，把成员单位修订较好的单项制度作为样本在全集团进行转发，实现资源共享。通过完善党建制度、流程，有效规范了党建业务管理。同时，通过专题辅导、以会代训等形式，坚持每年至少两次对基层组织部长、支部书记、组织员、组织干事进行政治理论和业务培训，既提高了组工人员政治业务素质，又增强了他们落实制度的自觉性。
加强横向交流，以考核促提高。为保证集团基层党建工作逐步走向标准化、规范化、制度化，每个成员单位选取一个基础工作突出的党支部，发挥标杆的示范作用。通过现场经验交流会、实地观摩等形式，有计划地组织基层支部之间相互借鉴，通过先进带后进，以点带面，带动标准化党支部创建工作整体上水平。与此同时，在加强党建考核上下功夫，以考促建。制定了《标准化党支部考核细则》，明确了检查内容、标准和方式，坚持每季度开展一次党建基础工作检查，对检查内容进行逐一量化打分，直接纳入经营考核结果，与奖金挂钩；对检查考核中存在的问题，直接指出，并提出了整改建议，有效促进了基层党组织不断提高工作水平。
第三篇：落实党建指导员四项制度夯实“两新”党建工作基础
落实党建指导员四项制度夯实“两新”党建工作基础
为进一步加大“两新”组织党建工作力度，不断完善工作机制，夯实“两新”党建基础，罗星街道建立四项工作制度，充分发挥党建指导员作用，不断扩大党的工作覆盖面，提升“两新”组织党建水平，夯实“两新”组织党建工作基础。
一、抓规范，制定党建指导员工作制度
街道以高标准选派党建指导员，高要求明确职责，努力打造一批党建指导员“领头雁”，真正做到一个指导员一个榜样，一个指导员一面旗帜。
1、立足高标准选派街道党建指导员。为充实县派党建指导员的力量，街道采取组织推荐、业主选择、党委委任的方式，在街道重点培养锻炼的中青年干部和退居二线的党员领导干部中，及时选派，综合素质好、政策水平高、协调能力强、有一定奉献精神的街道级两新组织党建工作指导员8名，努力形成两新组织党建工作的强大合力。
2、立足高要求明确党建指导员职责。明确指导员要履行“五员、四不”职责，即做好“党建活动的组织员、党的政策的宣传员、发展党员的联络员、经济发展的协调员、依法经营的监督员”，做到“协调不定调、服务不计酬、参
与不干预、引导不领导”，以做好对两新组织的指导、联络、调研、帮促工作。
二、创特色，制定每月论坛制度
为进一步加强党建工作与时俱进，探索创新，建立以“致力双强，繁荣罗星”为主题的党建论坛制度，组织县、街道“两级”党建指导员和“两新”组织党支部书记每季度围绕主题开展党建论坛。目前已在神州毛纺织有限公司、浙江金善印染有限公司分别召开了以“致力双强，繁荣罗星”、“凝聚党员创新绩、促进发展作表率”为主题的二期党建论坛，“两级”党建指导员和“两新”组织党支部书记就党建引领企业发展、文化建设等进行了主题发言和讨论，同时探讨研究了如何做好新形势下“两新”组织党建工作的有效方法和途径。
三、强队伍，制定学习培训制度
“两新”党建工作坚持集中互学与分散自学相结合、外请授课与自主讲学相结合、理论学习与实践调研相结合，重点建立“三学”制度。
1、专题导学
围绕“四知”党性教育，进一步增强党建指导员、企业党员的先进性、纯洁性，街道定期邀请组织部相关领导、党校老师围绕党建工作、管理与科技知识等主题，进行专题讲座。课后开展互动讨论交流，提高学习效果。
2、干部互学
结合全县首家“启航“讲师团，开展“入企讲课”活动，党建指导员、党支部书记作为主讲人，结合自身工作及企业实际确定讲课主题、讲课内容，并设计好互动载体，使每次主讲既生动活泼，又互相交流启发。
3、红色促学
七一期间，举办 “建党周年大学习”，学习红色精神、观看红色影片，进一步增强党员带头作用、进一步升华党员服务意识，立足本职岗位，着眼明天发展，充分展示党员干部“风采”。
四、定目标，制定一企一品制度
根据辖区内“两新”组织点多面广、党建基础不一的现状，选择出一批基础好、代表性强、发展潜能大的示范点支部进行培育，积极探索实施“一企一品”党建品牌建设，着力打造一批特色鲜明、亮点突出、群众满意的党建品牌。
1、二级联动，明确党建品牌
基层推品牌。各党建指导员立足联挂企业实际，选定能体现本企业党建特色，且有一定基础的党建工作作为党建品牌创建的方向，并形成简单的背景分析、创建思路和工作方案，上报街道党委。统筹选品牌。街道党委组织力量对上报的10余项党建品牌创建方案进行评估，并适当结合党建工作领域的覆盖面，最终挑选了3项代表基层组织
方向、有推广应用价值、涵盖领域广的党建工作作为党建品牌建设的试点，分别是浙江嘉丰机电的企业文化品牌建设、浙江神州毛纺织有限公司的企业党组织建设、浙江金来金属品制造有限公司的企业阵地建设。
2、健全机制，确保工作成效
坚持“既看工作过程，又看工作成效”的原则，创新考评方式，确保党建品牌建设取得实效。考评主要由三部分组成：基本考核。着重对支部党建品牌建设的过程进行考核评价，主要包括组织领导、工作方案、工作措施、工作经费、工作台帐、工作氛围等内容，日常督查和检查结果将作为该项考核的主要依据，敦促各支部注重日常工作积累，不搞临时突击和应付，确保考核客观公正。统一评审。通过审阅项目建设报告、集中听取创建工作汇报、进行项目建设答辩等方式，重点对各支部开展“一企一品”党建品牌建设的内涵、成效和推广价值进行考核评价。支部互评。各支部书记通过相互审阅项目建设报告、听取项目建设情况，对党建品牌建设项目进行考核评价。
3、加强服务，保障品牌建设
一是认真当好企业党建宣传员、企业党员服务员。要求党建指导员走进每户企业，宣传一企一品制度，引导非公有制企业充分认识品牌创建活动目的与优势，积极支持企业各项党建工作。如：街道工口党总支委员、党建指导
员陶桂荣，坚持原则，恪尽职守，当好联系指导企业党员发展工作的“第一把关人”，经常与企业党组织、党员交流谈心沟通，提供服务，力求使每个党员在其岗位上树立形象，成为闪光点，使党建工作在两新组织中起到教育人、培养人、凝聚人的作用，有力推动两新组织健康快速发展。在推进基层组织晋位升级工作中，对指导的4家后进两新组织，冒着酷热，来回奔波于企业指导工作，感化了企业主和党组织负责人，得到了积极配合，使后进党组织有了明显转化提升。
二是认真当好企业和职工合法权益的维护员。开展党员之间、党员与员工之间的结对帮扶和合理化建议征集活动，组织党员为企业发展建言献策，进一步密切党员与群众关系，积极维护企业和职工合法权益，努力使企业党组织真正成为职工群众的“主心骨”和“贴心人”。三是认真当好企业生产经营决策的参谋助理员。开展以“帮助企业品牌发展、帮助推进企业党建，促进非公有制企业发展”为主要内容的“两帮一促”活动，主动听取企业员工的合理化建议，为企业制定符合实际的党建工作计划，围绕生产经营开展党的工作，为企业发展建言献策，帮助引导企业用好、用活、用足政策，团结党员职工共同推动企业健康发展。
四是认真当好企业和工商等外部关系的联络员。坚持“引导不主导、参与不干预、协调不强调、监督不包揽”的原则，为企业员工与管理者、企业与社会、企业与政府搭建沟通交流的平台，帮助企业协调关系，帮助企业办理品牌建设申报等事务。
第四篇：要不断夯实“两新”组织党建根基
要不断夯实“两新”组织党建根基 卢文静 2019 年 02 月 07 日
深入开展结对帮扶，通过爱心捐赠、结对帮扶、扶贫志愿者行动等措施，加大产业扶持力度，拉萨市“两新”组织在将温暖送到贫困户的心坎上，为全市如期打赢脱贫攻坚战作出贡献的同时，也推动了“两新”组织党建工作高质量发展。
近年来，拉萨市紧扣“两新”组织党建工作的时代性和特殊性，出实招谋实效，着力破解非公企业党组织覆盖难、巩固难、作用发挥难等问题，在扩大“两个覆盖”、建强“两支队伍”、发挥“两个作用”等方面聚力用劲，党建工作覆盖得到有效提升，党建格局不断优化，工作基础得到夯实。
在全国组织工作会议上，习近平总书记提出新时代党的组织路线要以组织体系建设为重点，要加强党的基层组织建设，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。这为我们工作指明了方向。
当前，随着拉萨市经济社会的快速发展，非公有制经济组织和社会组织不断涌现，如何精准把握经济组织和新社会组织党建工作的规律和特点，增强党建工作的针对性有效性，使其成为加强党的基层组织建设的着力点，笔者认为，还需要从扩大“两新”组织党组织覆盖和提升基层党组织服务能力上下功夫。
要进一步扩大“两新”组织党组织覆盖。要立足实际，按照行业相近、地域相临、产业相关的组建原则，采取“园区、属地、企业+相关职能部门”的模式联合建立党组织。同时，按照“把党员培育成业务骨干，把业务骨干发展成党员”的工作思路，引导基层党组织从思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等方面对发展对象进行深入考察，严把党员发展入口。
要进一步提升基层党组织服务能力。把“两新”组织党组织活动与“两新”组织经营管理紧密结合，通过贯彻落实党的路线方针政策，帮助企业建设先进企业文化。同时，重视党员素质能力教育培训，采用创新专题课堂、实践课堂、流动辅导、对口联系等多种形式，全面提升党员干部工作能力，不断增强党组织的影响力、吸引力和号召力。
第五篇：夯实党建基础促进全面发展
夯实党建基础促进全面发展
沙堆镇下辖9个行政村，1个居委会，版土面积47.47平方公里，总人口2.5万人，党员669名，共有24个党组织。今年以来，我镇党委认真贯彻落实县委关于创建全省党的基层组织建设先进县、示范乡（镇）、红旗村（社区）的工作要求，以“夯实党建基础，促进全面发展”为重点，紧扣发展主题，注重工作实效，全面推进党的基层组织“五个基本”建设。
一、全面发动，营造创建工作浓厚氛围。一是召开工作会议，专题研究部署。4月2日全县党的基层组织“五个基本”建设工作动员会后，5月15日，我镇党委召开了全镇村支部书记、部门负责人、镇机关干部“五个基本”活动动员会。随后，又召开了3次党委会议，专题研究部署 “五个基本”建设工作，形成了层层动员，层层抓落实的格局。二是成立领导小组，明确工作责任。我镇党委成立了以党委书记为组长，分管党务副职、组织委员为副组长的工作领导小组。同时，组建综合组、指导组、宣传组等3个工作小组，负责“五个基本”建设日常工作。三是制订实施方案，稳步扎实推进。按照“五个基本”、“七个体系”和村级党组织规范化建设二十条的要求，制订镇、村两级开展“五个基本”建设工作的实施方案，下发了6个相关文件，进一步明确了工作目标、任务要求、工作措施和时间 1
安排，确保“五个基本”建设工作稳步推进。四是加大宣传力度，营造浓厚氛围。先后投入3万多元,在通沙公路沿线、九井新街两旁悬挂宣传横幅43条，标语牌58条，开办了标准化宣传橱窗12个，形成具有特色的“党建文化一条街”。同时，我镇党委利用简报、宣传栏、远程教育网、电视台等媒介大力宣传“五个基本”创建内容，将活动要求宣传到各级党组织和党员干部中去，做到家喻户晓，深入人心，形成了浓厚的创建氛围。
二、循序渐进，确保创建工作有序进展。一是抓督办促落实。按照创建工作要求，全面了解和分析党委和各支部的基本情况，分别落实各单位工作重点，实行例会督办。每周星期二，我镇机关党委成员、包保干部到各自包保的村（社区）进行一次督办检查，找准存在的问题和薄弱环节，限期整改，逐项落实。二是抓示范促整体。我镇党委对港背、沙堆、湾船咀等基础条件较好的村级组织，搞好示范点建设，引导部分村将办公场所建设标准化、规范化。在此基础上，以点带面，整体推进。为进一步加强村（社区）党组织规范化建设，落实《村级党组织“五个基本”、“七个体系”规范化建设二十条》，镇、村两级严格按规定要求，专班运作，专人负责，分项填写，逐项落实。如，将沙堆镇村开展创建活动基本情况、经济社会发展情况、市县领导督办情况、及开展“五个基本”建设工作的好做法、好典型，整理成册，制作电视专题片，建立了健全的业务台账。三是抓本级促下级。我镇党委从党建办公室、党员活动室、图书阅览室、党员电教室、工青妇办公室、综合服务中心等“五室一中心”党建阵地入手，按《2010年湖北省党的基层组织建设工作考评细则》要求，逐项完善基本制度，建全基本台账，做到资料整齐完备，制度规范上墙，内容真实客观。如，便民服务厅有党委班子成员轮流带班、有来访说事记录。今年，便民服务厅共接待群众说事30次，解决公路硬化、水利设施、农村饮水、低产田改造等农民反映的热点、难点问题35件，化解村级矛盾纠纷12起。由于我镇党委的高度重视，我镇10个村（社区）中，8个有办公活动场所的村（社区）按“二十个一”要求搞好了规范化建设，另2个村完成了台账资料建设。
三、抓住关键，确保创建工作取得成效。一是抓好十件实
事。按照创建工作具体部署，完成十件实事。即，“十个一”：分层次培训一次党员干部；完善一批村级活动阵地；组织一次镇村干部理论知识关考试；镇机关干部每人为群众解决一个实际问题；各支部召开一次高质量的民主生活会；评选一批优秀党支部书记、优秀共产党员；搞好一批项目建设；慰问一批特困党员和群众；帮扶一批特困学生；组织一次外出红色学习教育活动。二是开展创先争优活动。今年7月，我镇党委组织机关部门党员开展义务献血活动，110名党员参与义务献血，共献
血16600毫升，排在全县乡镇前列，受到上级有关部门的好评。
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