红安县工商局采取四项措施对关键岗位实施廉政风险点防范管理

第一篇：红安县工商局采取四项措施对关键岗位实施廉政风险点防范管理

红安县工商局采取四项措施对关键岗位实施廉政风险点防范管理

2009-10-10 8:43:4

本网讯：今年来，湖北省红安县工商局在廉政风险防范管理中将案、费、证、照职能工作关键岗位和人事、财务、基建、物资采购等内部管理关键岗位确定为主要廉政风险点，对干部人事权、物资采购权、资产处置权、行政处罚权、行政许可权等权力运行进行规范，加强防控监督，取得了廉政风险点防范管理实效。该局主要从四个方面狠抓落实。

一、实行“一岗双责”。抓好“谁主管谁负责、谁管理谁防范谁监督”办法的落实。党组书记、局长切实履行第一责任人责任，分管领导认真履行“一岗双责”，形成了主要领导带头抓、班子成员分头抓、纪检监察具体抓的工作机制。前9个月，共召开廉政风险点防范管理工作会议10多场次，参会人员300多人次，签订《廉政风险点防范管理责任状》236人次。

二、深化防范教育。充分运用宣传板报、OA办公系统、召开会议等形式，加强对工作人员的风险防范教育，定期不定期地对风险点人员发送廉政提醒信息，引导和告诫系统人员牢记职责，秉公用权。特别是在元旦、春节、国庆、中秋等重大节假日，对风险点人员进行多种形式的廉政防范教育，预防“节日病”的发生。1-9月，全县系统共有112人次拒收礼金，合计金额5.5万元，其中上交礼金1.38万元，退还礼金4.12万元。

三、强化监督检查。不断加强日常监察，将廉政风险防范管理要求落实到日常工作中。一是加大暗访明查力度。前9个月，共暗访分局50个次、走访监管服务对象300多个，对一名违禁人员进行了严肃处理。二是加大不定期抽查力度。先后12次对工作日中餐饮酒、政务值守及上级重点工作部署落实情况等进行了不定期抽查。三是加大专项督查力度。为检查《食品安全法》落实情况，县局班子成员分别带领专班深入食品经营户开展专项暗访，并对结果进行通报。有3名食品安全驻店监管人员因监管缺位分别受到警告、通报批评处分，有2个分局因为辖区被查实存在过期食品被通报批评。四是加大重点监察力度。根据工商工作特点，先后开展了年检、验照规定的落实等重点监察5次。五是加大群众监督力度。利用网络、举报电话、来信来访等平台，广泛接受社会各界监督，了解人民群众的诉求，有效降低廉政风险率。共受理信访电话14次、信访信件6封，接待来访15人次，接访接诉办结率100%；还主动走访各级人大代表和政协委员220人，收集意见建议83条;积极办理人大代表建议、政协委员提案，前9个月办结8件，见面率、办结率达到100%。五是加大案件查处力度。至目前，共查处廉政风险防范管理案件6件次，给予党纪政纪处理6人次。随着违纪案件查处力度的不断加大，系统违纪行为发生率呈现大幅降低势头。从立案数看，下降幅度为87%；从党纪政纪处分人数看，下降幅度为91%。

四、建立健全制度。积极探索建立长效化、制度化的廉政风险点防范管理机制，特别是从行政审批权、行政执法权、财务审批权、队伍管理权和市场巡查等方面制定和完善严密的、可操作性强的规章制度和防范管理措施。一是坚持领导干部三项报告制度，班子成员没有违法违纪行为发生。二是坚持“一把手”四个“不直接分管”制度。在管钱方面，进一步完善财务制度，认真执行收支两条线，政府集中采购、建设工程招标等制度。在用人环节上，严格按照干部选拔任用条例操作，建立了纪检监察介入制度。所有新任中层干部均经过竞争上岗、民主测评、组织考察、纪检监察机构审核、任前公示等程序。三是坚持党组民主集中制原则。进一步完善了《党组议事规则》、《党员干部民主评议制度》等规章制度，把集体领导和分工负责制落实到实处。县局、分局两级班子成员顾全大局，相互尊重，相互支持，积极落实党组决定，维护领导集体的权威，有效发挥了班子的核心作用。班子成员没有违法违纪行为发生。四是坚持党务公开制度。按照“干部职工关注什么，就公开什么”的原则，凡属《中国共产党党内监督条例（试行）》要求公开的内容，凡是干部职工关心的党内热点问题，凡是容易出现以权谋私、引发不公的事项，只要不涉及党和国家秘密，都最大限度地进行公开。

通过对关键岗位实施廉政风险点防范管理，进一步增强了系统党风廉政建设的针对性、有效性，该局多次被评为黄冈市工商系统和全县“党风廉政建设先进单位”，还连续三次摘得全县“政风行风建设优秀单位”奖牌。

第二篇：工商局廉政风险点和执法风险点防范管理工作汇报[模版]

今年以来，按省市局的工作部署，我局将廉政风险点和执法风险点防范管理工作，作为一项事关全局的系统工作，以工作职能、业务岗位有可能产生不廉洁的行为为切入点，以完善制度、机制为保障，以有效防范为目的，进一步统一思想，强化组织领导，找查风险点力求细致全面，制定防范措施，力求可操作性和实效性。督导检查力求到位严格到位。

一、提高认识，加强领导。我们的主要做法是认真传达学习省市工商局关于加强“双风险点”防范管理工作的文件精神，结合今年我局因超标准收取会员费致使_名同志受到行政处分的实际，进一步在班子成员中统一了思想，一致认为工商机关具有人财物的支配管理权，拥有行政执法权，在具体管理上稍有不慎极有可能出现漏洞，产生不廉洁现象，和导致执法风险。实施“双风险点”防范管理，有利于做到提前预防，及时发现，及时纠正，有利于提高干部职工反腐倡廉，预防潜在执法风险的自觉性，更好的保护我们的干部。

为切实做好双风险点的防范管理工作，我局成立了“廉政风险点”和执法风险点防范管理领导小组，由党组书记局长××任组长，各副局长为副组长，办公室、监察室、法制股负责人为成员，主要负责安排部署双风险点的查找、把关、实施方案、防范措施及制度、机制的制定和落实。县局监察室负责双风险点防范管理工作的组织、协调、督导、考核，各分局、机关各科室指定专人负责，各单位负责人对该项工作负总责。形成了上下联齐抓共管的工作格局。

二、突出重点，认真查找廉政风险点和执法风险点。在双风险点的查找上，我们突出财务、人事、行政执法、行政审批四条主线。一是对拥有以上权力的单位以股、室、分局为单位进行认真细致的自查，限时上报。然后由防范领导小组根据各单位上报的双风险点进行审核把关，相互借鉴、查漏补缺。二是_次召开副股级以上干部会议，查找疏漏。三是学习先进，促进工作。在开展此项工作中，我们主动向河间市局和市局监察室请教得到了他们的大力支持和帮助，并把他们的先进经验和做法拿来为我所用。

在上工作的基础上，领导班子共同审核把关，确定每个单位岗位双风险点。全局共确定廉政风险点__个，执法风险点__个，基中：行政许可审批、行政执法、财务管理、人事管理等一级风险点__个，涉及行政许可受理、个人和企业荣誉审批等二级风险点_个，涉及档案管理等三级风险_个。

三、结合实际，制定防范措施。查找双风险点，目的是进行有效防范，关键是制定切实可行的防范措施。我局通过单位和个人自查，股级以上干部集体讨论，最后局领导集体决策等程序，对排查出的双风险点，制定了项有针对性、可操作性的防范措施。

一是进一步完善细化原有制度规定，为使防范管理措施更有针对性，我们根据梳理出的双风险点，逐项完善规范、细化原有的制度规定，力求做到双风险点防范在制度、机制上不留空白。如：我局在内部会议公开方面一直是薄弱环节，通过这次风险点梳理，我们制定了《××县工商行政管理局局务公开实施办法》，从组织领导、公开内容、公开时限、公开形式和公开程序以及监督保障和责任追究都进行了规范和细化。在重大案件集体会审上，我局完善了大案集体会审制度、规定万元以上案件必须经案件审核委员会集体讨论、集体决策，从而有效防止了人情案和以案谋私的发生。

二是因地制宜，不断创新防范措施。按照从政必备的人品、能力修养等素质和要求，针对干部职工思想上存在的倾向性、苗头性问题，经过信息采集、筛选归纳和风险评估，每周确定一个主题，在县局网站机关、分局内部公示中予以发布，启迪干部职工树立正确的人生观、价值观、权力观，指出如果一旦发现某种错误行为，将依法依纪受到某种处分，从而使干部职工自觉做到认认真真的学习。老老实实做人，干干净净做事，我们的这一做法沧州日报予以了介绍。

四、强化督导，力求防范管理工作取得实效。

一是制定了《双风险点防范管理工作考核方法及考核标准》、《从政提醒制度》等规章制度，从制定机制上确保双风险点管理工作有章可循，有据可依。

二是强化公开，主动接受内外监督。在内部公开上计划在县局网站专门开辟局务公开版块，由办公室负责每月对财务收支情况进行公开，随时对万元以上大宗物品采购情况进行公开。对外公开上利用注册大厅及各分局的触摸屏、电子显示屏将行政许可、行政审批、行政执法、和行政收费的依据、标准、结果等内容全部对外公开，做到权力公开透明运行。

三是加大监察力度，及时纠正查处违规违纪行为。今年，我局为监察室配备了录像笔，指定监察室、办公室不定期对各单位县局重大决策的落实情况，重点工作的开展情况，组织纪律、工作纪律的执行情况进行明查暗访，每季度向一把手报告一次暗访情况，对轻律违纪人员给予批评教育，对严重违规违纪人员依法依纪给予党纪政纪处分。

我局在双风险点防范管理工作还刚刚起步，与上级的要求和兄弟单位的工作成绩相比还有很大差距。今后，我们将认真学习借鉴先进县市的好经验好做法，不断完善和创新，把双风险点防范管理工作推上一个新台阶。

第三篇：廉政风险点防范管理

顺质监〔2009〕17号

为深入贯彻中央纪委十七届三次全会和市纪委五次全会精神，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，根据《中共顺昌县委顺昌县人民政府关于开展廉政风险点防范管理的通知》（顺委〔2009〕21号）要求，结合我局实际，制定顺昌县质量技术监督局廉政风险点防范管理工作实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，“贯穿一条主线、强化两种意思、立足三项建设、建立四个在前”：即以贯彻落实《实施纲要》《工作规划》为主线，强化干部的廉政自律意识和为民服务意识，立足作风建设，干部部队伍建设和制度建设，建立查找风险在前、教育提醒在前、建章立制在前，监督约束在前的防范机制，积极营造廉政勤政的工作格局，有力推动我局反腐倡廉建设深入开展。

二、工作目标

通过开展廉政风险防范管理工作，初步形成覆盖机关和直属单位的廉政风险防范管理工作网络，逐步建立比较完善的廉政风险防范管理长效机制，构建“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”的权力制衡机制和廉政风险防范管理考核评价体系，有效地化解和防范廉政风险，促进机关和直属单位工作人员廉政高效。

三、工作重点

结合本局实际，对领导机关、领导干部和机关各股室、标准计量所全体党员干部在行使干部人事权、行政自由裁量权、行政执法权、为民服务事项、基建项目以及资金、资产监察等进行风险防范和监控。充分体现每个岗位的不同特点，抓住风险查找、权力公开、教育防范、监督控制和预警纠偏等重点环节，构建权责明确、防范有效、动态监控、处置有力、评价科学的风险防范和监控体系。形成以人为点、以工作程序为主线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防范工作态势。

四、组织机构

为有效推进廉政风险防范管理工作，我局成立廉政风险防范管理工作领导小组。组长由党组书记、局长张剑华同志担任；副组长由纪检组长高晓同志担任；各股负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室主任由纪检组长高晓兼任，办公室设在监察室（办公室），具体负责局机关廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施等工作。

五、主要内容、工作步骤和时间安排

（一）主要内容

廉政风险防范管理工作涉及的主要风险是因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险和外部环境风险。因此，各股室、标准计量所的每个党员干部都要紧密结合工作实际，重点围绕制约监督和规范权力运行，认真查找易发生腐败行为的廉政风险点，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，通过廉政风险规划、廉政风险教育、廉政风险识别、廉政风险防范、廉政风险修正等环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理。

（二）方法步骤

（一）准备阶段（5月4日－5月31日）

1、规划部署（5月4日—5月10日）。按照县委县政府《中共顺昌县委顺昌县人民政府关于开展廉政风险点防范管理的通知》要求，成立组织机构、制定《顺昌县质量技术监督局廉政风险点防范管理方案》，召开工作动员会，安排部署廉政风险点防范工作。

2、查找风险点（5月11日－5月18日）。根据工作职责和工作任务、岗位职责，采取自己找、群众帮、领导提、组织定等多种方式，组织本局干部职工全面、深入开展“四查”，查找在履行岗位职责中可能发生的廉政风险，确定风险点，并登记汇总。

3、评析风险点（5月19日—5月24日）。建立廉政风险评析预警机制。分析确定风险等级重在准确评析风险程度，适时把握轻重缓急，明确不同时期防控重点。

4、制定风险防范措施（5月25日—5月31日）。对照本局查找到的风险点，有针对性地制定本局及个人的防范措施，做到廉政风险清楚、防范措施有力。

（二）整改提高阶段（6月1日—12月31日）。建立和完善风险预警系统，认真制定廉政风险防范措施，实行廉政风险分级管理和动态监控。对工作开展情况和运行情况进行经验总结，量化效果，查找问题，完善措施，撰写工作总结。本局廉政风险点防范管理工作领导小组办公室要采取座谈、评议等形式，对本局的工作运行情况、实际效果进行综合验收，县廉政风险点防范管理工作领导小组办公室适时组织监督检查，对考核评定中发现的问题要进行自我修正。

(三)规范运作阶段（2010年1月启动）。要结合工作准备和整改提高阶段取得的经验和成效，召开专题会议进行深入剖析，不断规范完善相关制度，形成长效工作机制长期运作。每年年底，由县廉政风险点防范管理工作领导小组办公室组织检查考核，提出整改方案，第二年开始启动新的防范周期。

二○○九年五月四日

第四篇：固原市工商行政管理局廉政风险点防范管理措施

固原市工商行政管理局廉政风险点防范管理措施

为了进一步贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，进一步构建全市工商系统惩治和预防腐败体系，根据《固原市工商行政管理局廉政风险点防范管理工作实施方案》，针对我局机关科室和个人查找确定的廉政风险点（岗位），结合工商行政管理工作的特点和实际，现提出如下防范管理措施：

一、预防教育措施

(一）加强廉政风险教育，增强廉政风险防范意识

1、抓好干部职工的理想信念、党性、党风、党纪教育。一是要始终把对干部职工的理想信念、党性、党风、党纪教育贯穿于廉政教育的全过程。二是在廉政风险教育过程中做到“四个结合”。即：把学习党和国家的方针政策等同廉政教育紧密结合起来，把抓好时事政治学习同抓党纪条规学习紧密结合起来；把学习实践科学发展观活动同干部职工经常性的廉政教育结合起来。三是抓好“五个一”学习教育制度的落实。建立和完善一周一学、一月一讲、一季一考、每年一赛、一年一评的“五个一”学习教育制度。

2、组织开展经常性的“六项禁令”、“六不准”、“四个统一”、“四化建设”、“四个转变”“四高目标”、“五办四通”、“六无”的学习教育活动。每年组织一次有关内容 识竞赛或演讲活动。

通过学习教育制度落实不断增强干部职工廉政风险防范意识。

（二）深入扎实地组织开展好学习实践科学发展观学教活动

一是要认真抓好干部职工的学习。科学发展观是工商机关履行职能必须始终坚持和贯彻的根本指导方针。因此，要以科学发展观统领全市工商系统的廉政风险防范教育工作，把廉政风险防范教育工作作为深入学习实践科学发展观的一项重要内容。因此，必须深入持久的学习贯彻好党的十七大、十七届三中全会和胡锦涛总书记在中国共产党第十七届中央纪委三次全会上的讲话精神。经常性组织干部职工深入学习党纪条规；进一步加强党性修养和党性锻炼，大力树立和弘扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良作风，进一步推动全系统党员干部职工的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设；大力倡导“八个方面”的良好风气，营造风正气顺，和谐向上的工作局面。在学习方法上采取集体组织同个人自学相结合；重点辅导同座谈讨论相结合；交流学习体会同推动工作相结合；要充分组织发挥好中心学习小组和每周二政治学习日作用。扎扎实实抓好干部职工的学习。二是深入开展向优秀共产党员和先进人物学习活动。要紧密结合本单位的实际，充分利用现代网络，音像等媒体广泛深入的学习优秀共产党员和先进人物的先进事迹，提高宗旨意识，加强党性修养，做好本职工作，服务经济发展。三是继续深入扎实地开展做“党的忠诚卫士，当群众贴心人”主题实践活动。今年的主题实践活动要努力做到三个结合。即把当前的深入学习实践科学发展观活动同做“党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，同学习王瑛同志先进事迹活动紧密地结合起来，做到相互促进互为补充，为廉政风险防范教育提供有效途径。

（三）继续深入抓好工商廉政文化建设

充分利用广场文化活动，“七一”建党活动和社区文艺等大型群众文化庆典活动阵地，把工商廉政教育的内容充实、渗透、融入其中，创作全新的工商系统反腐倡廉、执法为民、打假维权等方面通俗易懂、群众喜闻乐见的廉政文化宣传教育作品，不断充实丰富深化工商廉政文化建设的内容。推动工商廉政文化“五进”、“五上”活动深入开展。

(四)继续深入抓好工商系统“预防职务犯罪”警示教育活动

建立“预防职务犯罪”联系制度。组织本单位廉政风险点（岗位）干部职工到“预防职务犯罪教育基地”开展“现身说法”警示教育；开展“预防职务犯罪”警示教育专题讲座等。不断深化丰富“预防职务犯罪”的内容和形式。

（五）组织开展反腐倡廉形势专题报告

邀请讲师团或地方各级党校教授专家，每年对廉政风险点（岗位）干部职工做党风廉政建设和反腐倡廉形势报告，达到加强廉政风险防范教育、增强反腐倡廉意识、筑牢反腐倡廉思想道德防线的目的。

二、监督制约措施

（一）落实好干部“五项谈话”制度

要把个别提醒谈话、干部诫勉谈话、干部任前廉政谈话、集体警示谈话、纪检组长同下级党政主要负责人廉政谈话“五项谈话”制度作为廉政风险点（岗位）干部职工监督制约的一项主要措施。纪检监察部门每年召集廉政风险点涉及部门的负责人开一次廉政谈话会，部门负责人要对一年来本部门廉政风险点防范管理工作进行总结分析，并提出下一年的目标要求。

（二）组织开展好“中层干部向全体干部职工述学述职述廉”和“工商所长面向监督服务对象代表述职述廉”工作。

认真组织，在规定的时间按规定的要求，组织开展好“中层干部向全体干部职工述学述职述廉”和工商所长面向监督服务对象代表述职述廉工作。工商所长的述职述廉报告和本单位廉政风险点部门主要负责人要在述职述廉报告中涉及廉政风险点防范工作的内容。

（三）强化效能监察和行风督察

单位效能建设领导小组和行风督察队，每年组织针对廉政风险点（岗位）的效能监察不少于一次；行风督察不少于四次；并做好记录，发现问题由督察组及时下发《固原市工商局廉政风险点督察整改通知书》和《固原市工商局行风督察整改通知书》。

（四）进一步畅通各种投诉举报渠道

一是要进一步完善电话、信访投诉举报渠道。要按照规定的要求建立和完善电话、投诉举报登记受理制度。二是充分发挥好12315投诉举报中心接受分转投诉举报信访件的作用。三是积极热情接待受理群众来访和妥善疏导各种上访。把问题和矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。四是积极认真做好上级转办件。五是积极认真做好网络投诉举报受理办理。对在《宁夏政风行风在线》等栏目网络上投诉举报问题，按照管理渠道疏导督促办理并反馈结果。

（五）抓好各级干部的廉洁自律工作

坚持抓好“领导干部收入申报”、“重大事项报告表”、“干部职工廉政卡”、“家庭助廉承诺书”、“家庭助廉责任书”等；并认真作好“家庭助廉”、文化倡廉、作风促廉等符合工商特点的自律活动。

（六）充分准备，认真组织开好本单位领导干部专题民主生活会。

领导班子和干部专题民主生活会要按上级部门规定的主题和程序，认真组织进行。不得随意减少程序和环节，更不能不认真准备，不能敷衍塞责、搞虚名、图形式。

（七）聘请廉政风险点义务监督员

要根据工商工作特点聘请地方人大代表、政协委员、企业个体户代表、社会贤达、离退休干部代表担任本单位廉政风险点义务监督员，通过召开座谈会、走访、座谈等形式，征求他们对廉政风险点（岗位）工作人员的意见建议，发挥好外部监督作用。

（八）进一步组织发挥好行风义务监督员的作用

要认真组织充分调动全市行风义务监督员的积极性，发挥好社会监督作用。今后各工商所所长面向监管服务对象代表述职述廉报告会必须邀请行风义务监督员代表参加；要让行风义务监督员通过不同途径、方式为全系统的行风建设发挥应有的作用，今后要继续重视加强这方面的工作。

三、制度防范措施

（一）相关制度：

廉政建设、效能、政风行风建设

（1）固原市工商局关于进一步加强行风建设的实施意见。

（2）固原市工商系统开展效能建设和效能监察工作实施办法。

(3）固原市工商行政管理系统效能建设实施方案。

(4）固原市工商局“关于加强工商行政管理注册服务大厅规范化建设的通知”。

（5）固原市工商局“关于进一步强化综合督查，促进机关效能建设的通知”。

(6）固原市工商局党组关于贯彻落实自治区工商局《关于贯彻中央〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的实施方案》实施办法。

（7）固原市工商局基层工商所所长接受监督面向监管服务对象代表述职述廉实施方案

（8）固原市工商系统科所主要负责人面向全体干部职工述学述职述廉实施意见（试行）。

（9）固原市工商局科室负责人面向干部职工述学述职述廉试点工作实施方案。

（10）固原市工商局贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》实施意见。

（11）固原市工商局党组贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》的分工方案。

（12）固原市工商局推行政务公开实施方案。

行政执法、行政审批

1、固原市工商局行政执法过错责任追究办法。

2、固原市工商局查处重大经济违法案件挂牌制度（试行）

3、固原市工商行政管理局案件查结备案制度（试行）

4、固原市工商局案件查处跟踪回访制度（试行）

5、固原市工商局案源预先申报制度（试行）

6、固原市工商局行政处罚案件质量检查制度（试行）

7、固原市工商局行政执法廉政监督制度（试行）

8、固原市工商局案件查处首办负责制度（试行）

9、固原市工商局重大行政处罚案件集体讨论制度

内部管理

1、固原市工商系统人事管理暂行制度

2、固原市工商局工作人员考核暂行办法

3、固原市工商系统劳动工资管理暂行办法

4、固原市工商局财务管理办法

5、固原市工商局票据管理办法

6、固原市工商局财务处理工作规则

7、固原市工商局车辆管理制度

8、固原市工商局财产管理制度

9、固原市工商局固定资产管理制度

10、固原市工商局财务报告制度

11、固原市工商局内部稽核制度

12、固原市工商局会计工作交接制度

13、固原市工商局会计档案管理制度

14、固原市工商局接待制度

15、固原市工商局机关办公用品购置领用制度

以上制度规定在执行过程中如存在防范漏洞的要及时进行修订完善，没有的要及时拟定完善制度。

（二）成立相关组织

1、成立固原市工商局机关物资采购小组。组长：马惠琴。成员由：财务科、办公室、机关服务中心、工会组成。

2、成立固原市工商局企业回访工作小组，组长：赖建林。成员由：企业注册科、法制科、商广科人员组成。

3、成立固原市工商局消费者申诉举报调解处理情况回访小组。组长：赖建林，成员由消保科、消协、市场科人员组成。

4、成立固原市工商局案件审核小组。组长杨生德，成员由法制科、公平交易局、经检队、市场科人员组成。

四、组织处理措施

对干部职工履行职责中存在失误和偏差，不构成违纪违法问题的，由局领导组织纪检监察、人事部门采取个别提醒谈话、警示谈话、廉政谈话等手段，帮助和督促及时纠正。对诚心接受批评，整改到位的不予追究；对屡教不改，整改不力群众仍有反映的，将由纪检监察部门按照有关规定进行组织处理。

组织处理主要措施有：

1、诫勉谈话。

2、调整工作岗位

3、待职（岗）培训。

构成违纪违法的将按照党纪条规进行严肃处理。

五、检查考核

市局廉政风险点防范管理工作领导小组加强对全市廉政风险点防范管理工作检查、监督和考核。检查采取定期和不定期，明察和暗访相结合的方式进行；廉政风险点防范管理工作的考核将纳入全市工商系统党风廉政建设责任制，并按照市局年初签订的责任书和综合工作考核要求标准一并进行。考核结果将作为干部评优选先、选拔使用的依据。

第五篇：南陵县工商局廉政风险点防范重点工作

南陵县工商局廉政风险点防范重点工作

一、监控行政审批过程，降低风险防范等级。县局对从事行政审批岗位的人员实行AB角制度，实行受理、审查、审批三分离，各工商所办理工商营业执照、年检等行政许可时，采取一审一核制度，全面降低廉政风险。

二、监督行政执法流程，防范廉政风险发生。县局制定了《行政执法制度》，规定了执法办案的流程，依法查处行政违法行为，县局定期开展案件评查、案件互查，各类案件的处罚的自由裁量有理有据可询，严禁各办案单位办人情案、大案化小、小案化了。

三、规范干部管理使用，杜绝廉政风险产生。自机构改革以来，县局对干部人事的任用和调整严格按制度办理，采取民主推荐、群众谈话、考察、公示等流程，将一批有能力有实力的人员充实到中层干部系列之中，一方面使干部年轻化，一方面也促进了各项工作的顺利开展。

四、严把财务管理权限，增收节支不许浪费。县局制定了详实的财务管理制度，各单位的财务审批均由县局统一负责，严控不必要的支出，只允许少量的现金往来，各单位支出必须立项经县局审核同意后方可报销，最高级别防范风险的产生。

五、严禁违纪违规行为，举一反三起到教育作用。县局针对案费证照出现的一些问题，严肃进行查处，要求从严，处理从宽，以达到警示当事人，教育他人的目的。