晋圣公司普法依法治企领导组办公室工作职责

第一篇：晋圣公司普法依法治企领导组办公室工作职责

附件2：

公司普法依法治企领导组办公室工作职责

一、在公司普法依法治企领导组领导下，负责公司普法依法治企工作组织协调、检查指导、经验交流和考核验收等日常工作；

二、负责拟订普法依法治企工作的总体规划和年度、阶段性工作计划及日常工作安排；

三、负责拟订普法依法治企工作制度、工作目标、工作规范等，并组织实施；

四、贯彻执行普法依法治企领导组全体会议作出的决定、决策和领导组组长、副组长的有关的指示精神，并负责检查督促落实。

五、负责全面及时掌握全公司普法依法治企工作情况，及时进行信息反馈；

六、对基层各单位的普法依法治企工作进行指导、监督和检查考核，及时总结经验，树立、推广典型；

七、组织开展法制宣传教育活动；

八、培训普法骨干；编印普法资料；管理普法档案；

九、负责同上下级普法依法治企机构的联系、沟通、指导工作；

十、承办领导组交办的其他工作。

第二篇：普法、依法治企

12005年以来，****厂继续按照鹤煤集团公司法律事务处关于合同审查和管理工作的整体要求和工作部署，认真学习、贯彻、执行《***矿业集团有限责任公司合同管理办法》、《矿业集团有限责任公司合同管理实施细则》和《***矿业集团公司审批自购机电设备、配件、材料物资管理办法》，进一步规范和细化合同审查、管理、监督工作，维护了企业的正常经济秩序和企业利益，促进了企业成本效益年活动的全面、深入开展。

一、今年以来的主要工作

（一）加强学习宣传，提高合同管理人员的整体素质 为适应合同审查、管理、监督工作的高标准、严要求的工作性质，更好„„

按照《*销售公司2006年法律工作要点》的要求，一年来，销售公司法律事务工作在总公司的指导和销售公司 领导的关心和支持下，围绕企业的中心工作，全面贯彻股份公司法律工作电视会议精神，从企业依法治理、合同管理、纠纷处理、法律风险源分析预防等方面做了一定的工作，现将有关情况总结如下：

一、一年来的主要工作：

（一）积极调动各种资源，深入开展依法治理工作

按照股份公司“四五”普法指导意见和总公司“四五”普法规划及依法治理实施方案的文件精神，结合销售 公司的实际情况，公司深入开展了依法治理工作，充分调动企业内外各种资源，力求使企业在法治范围内做 到规范运作，努力达到依法治企的目的。

1、分层次做好全员普法工作，加强领导干部、经营管理人员及基层员工法律知识的学习，提高运用法律管理 的意识和能力。对于领导干部着重做好法律意识的加强以及法律风险的防范与控制工作，而对于具体岗位人 员则偏重于专业法律知识的辅导，以法律理论知识结合上级公司下发的典型案例评析、纠纷案件分析等资料 及时组织学习，如对投资计划管理组织相关人员对合同法、土地法、公司法的学习；针对目前在公司某些岗 位出现了一些与职务相关的犯罪的苗头，对业务部及驻外油库营业室关键岗位进行了以刑法为主的普法教育，对贪污、挪用公款、职务侵占及侵犯商业秘密等罪名进行了着重讲解，以预防此类犯罪的发生；在今年新 《道路交通安全法》正式实施后，公司即组织所有配车的人员及全体驾驶员进行了道交法的学习。同时，公 司还决定在新员工入厂教育增加三个小时的法律教育时间，以增强新员工的法律意识。全员普法工作的开展，使公司上下逐渐培养起自觉学法守法用法的意识，一方面使全体员工能以法律为武器 维护企业和自身的权益，推动了公司各项经营管理工作的健康发展，另一方面也使公司领导对企业法律工作 更加重视，有力的推动了法律工作的开展。

2、积极配合公司其它部门，做好法律保障工作。由于目前公司法律事务尚未实行集中管理，在各部门在经营 管理过程中，有时候就需要法律部门的积极配合。一年以来，公司法律部门配合业务部门、人事部门、纪检 监察部门等进行了各种法律事务方面的咨询，提供了公司所需要的文书资料，在公司对外事务中发挥了不可 替代的作用，为公司的规范运作提供了法律保障。

3、在事关公司发展的重大事务中，法律工作也起到了至关重要的作用。一是在网络建设工作中，今年公司的 网建任务比较繁重，但是公司并没有因此而放松网络建设的质量。一方面公司加强了对相关工作人员的法律 知识的学习，对网络建设中常用的法律进行了强化，以提高他们在网建工作中处理法律事务的能力，另一方 面公司在年初就聘请了执业律师作为法律顾问，对公司的网络建设相关合同严格审查，确保合同符合法律的 规定。二是在公司大宗物资采购实行招标时有法律工作人员的参与，对投标人进行审查，以确保招标程序合 法有效。

（二）夯实基础，加大了合同管理力度

合同管理是企业法律事务的基础工作，根据总公司合同管理办法，销售公司相应制定了管理办法和制度，加大了合同管理力度。按照目前公司合同是以各部门自行管理为主的实际情况，公司法

律部门严格按照总公司 的规定，建立了合同的签约授权、合同专用章、合同招标、合同文档管理等项制度，进一步优化了工作流程 和岗位职责，使合同管理更具可操作性。今年以来，在合同管理工作上所做的改进主要有：

1、夯实基础，对合同基础资料、合同专用章的管理得到加强。建立合同管理台帐，实行分类、分期管理；建 立合同动态统计分析制度，定期分析合同履行情况，及时发现合同管理和企业经营管理中存在的问题，提出 改进意见和建议；公司合同专用章由公司办公室刻制、启用，合同专用章由办公室专人负责保管、使用，合 同的签订要严格执行“三项审查”制度，用章必须要有主管领导的签字。

2、狠抓制度的落实，避免有令不行的情况。在总公司的指导下，公司建立了比较符合现状的管理制度，但是制度如果得不到落实，那就会使现在这种合同分散管理的情况完全得不到制约。公司明确，各类合同须经审 查和批准，未经审查和批准的合同，办公室不予盖章，财务部门不予结算付款，合同的订立、审查、结算等 必须按规定执行。

3、除了各种经济合同之外，把员工安全生产合同、劳动合同等也纳入到公司合同管理工作的范围之内，使合 同管理更加恰当的为公司服务。

（三）消除陈年旧账，搞好纠纷处理工作

销售公司以往经济纠纷较多，今年以来公司积极妥善的处理了部分历年转接的纠纷，挽回了企业的损失；今 年则没有发生新的纠纷案件。

（四）法律风险源分析工作

我们学习了总经理在销售工作会议上有关企业法律风险防范与控制的专题发言，结合南方市场的实际情况，对销售公司法律风险源进行了认真的分析，主要存在于这几个方面：

1、销售网络开发方面所形成的法律风险，主要是所有权欺诈、土地权益以及相关手续的风险；

2、经营合同签订与履行中的风险，主要是赊销引起的货款回收风险；

3、与政府职能部门相关的法律风险，主要是指由于违反行政法规强制性规范所引发的行政性罚款等；

4、日常经营管理中的法律风险，如在产品质量管理、安全管理、人事劳资管理等违反法律强制性规范所引发 的纠纷等。

二、目前法律工作中存在的主要问题

（一）法律工作参与企业管理的深度和广度都不够

作为在法治国家中的一个现代企业来讲，法律工作的重要性是不言而喻的，在企业的中心工作中，可以说随 时随地都要与法律打交道，这在股份公司法律工作电视会议中体现得非常明显。但是按照公司目前法律工作 开展的情况来看，法律工作范围仅仅局限于在合同管理、纠纷处理及少数事务性工作；从深度来看，也仅仅 是做一些简单的程序性工作，很难从实质上起到维护企业权益的目的。

（二）法律工作人员的数量和质量还需加强

今年公司销售网络的增加，抽调了法律工作人员参加，由于时间和精力实在有限，在很大程度上影响了法律 工作的深入开展。另外一方面公司法律工作人员尚未取得法律资格证书，实际工作经验还显不足，对于工作 也有一定的影响。

三、明年工作思路及建议

（一）强化法治意识，加大法律工作的力度

公司领导十分支持法律事务工作，在明年的工作中，要加大法律工作的力度，通过深入开展普法活动，使全 体员工逐渐培养起自觉学法守法用法的意识。法律事务工作要更积极地参与到公司的日常经营管理活动中，配合各部门、各单位在合同签订与履行、投资项目等工作中严格把好法律关，完善工作的各个环节和流程，使法律工作能从实质上维护公司的合法权益。

（二）通过各种手段提高法律工作人员的综合素质

通过自学、参与培训及交流等手段，提高法律工作人员的综合素质特别是实际经验方面的能力，取得法律资 格证书，这样才能搞好的维护公司的权益。建议上级公司能多组织相关的培训和交流，学习先进单位的做法 和经验，并进行交流推广，以其之长，补己之短。销售公司的法律工作在总公司的指导下，相对以前有了很大的进步，但是离我们的目标还相差甚远。在总公 司的关心和销售公司领导的支持下，我们将继续按照上级公司的要求，克服困难，夯实基础，使销售公司的 法律工作进一步加强，发挥其应有的作用。

第三篇：2010普法及依法治企工作年终总结

2011普法及依法治企工作

年

终

总

结

二0一一年十一月

2010普法及依法治企工作年终总结

2010年，我们按照省市有关“四五”普法及依法治理工作要求，扎实开展普法宣传教育和依法治企工作，推进了正珠煤业持续稳定健康发展。现将有关工作总结如下：

一、加强组织领导，健全保障机制

1、公司成立了“五五”普法依法治企工作领导小组，实行“一把手”负责制，党委书记、董事长弓乃照任组长，各单位党政主要领导是该单位法制宣传教育工作的第一责任人，综合部为常设办公室，负责日常工作。将“五五”普法依法治企工作列入党政领导班子重要议事日程，定期研究工作，及时解决有关问题。

2、制定计划，保证落实。按照企业“五五”普法及依法治企工作规划，结合实际制定了公司法制宣传教育及依法治企工作计划。日常工作中抓好督查落实，使法制宣传教育活动做到了经常化、制度化。

3、公司法制宣传教育经费列入资金计划，实行实报实销。购买了“五五”普法教材《干部法律知识读本》及配套辅导光盘，征订了《山西法制报》、《法制世界》等普法读物，保证了法制宣传教育工作的正常开展。

4、强化目标考核。一是作为一个专项纳入各单位经济责任制实行百分制考核，考核结果与岗效工资挂钩；二是作为一个重要内容纳入各党支部创“五好”实行考核，考核结果与支部

评先挂钩；三是纳入中层干部目标责任实行月度专项考核，考核结果与干部末位淘汰挂钩。

5、健全完善了普法教育档案，建立了普法依法治企大事记，实行规范化管理，明确专人负责。

二、扎实开展普法教育，提高全员法制素质

按照普法宣传教育计划，采取因地制宜、分层施教的方式对全体职工，重点对象是各级领导干部和经营管理人员、财务人员进行了系统的法制教育。重点学习了《邓小平法制理论与依法治国》、《中国宪法制度》和《中国行政法律制度》等法律法规。公司级领导干部和中层干部的学习以党委（党支部）中心组为载体，在强化自学的同时，每季度集中辅导，观看影碟。一般经营管理人员和财务人员的学习由各单位结合业务工作实际，有重点的组织学习；职工群众的学习由各党支部具体组织，利用班前班后会、学习日等形式进行。职工群众学法还与学习公司各项管理制度及生产工艺操作规程结合起来进行，突出了针对性和实际效果。同时，充分发挥正珠简讯、宣传橱窗、黑板报等宣传媒体的作用，加大法律知识和法制宣传教育工作的宣传力度，积极营造浓厚的学法氛围，推动了法制宣传教育活动的深入开展。2010年，公司中层以上干部参加全省干部法律知识考试，合格率达到98％。

三、加强制度建设，推进依法治企

1、围绕ISO9000质量体系认证工作，建立健全了各项规章

制度、工作标准和岗位职责，并全部装订成册，岗位职责统一上墙，做到有章可循、科学管理。

2、坚持职工代表大会制度，推进民主管理。组织召开了公司三会，审议、通过了公司行政工作报告、生产经营计划、财务预决算和内部经济政策及考核办法等，充实和丰富职代会内涵，认真执行民主评议企业领导干部和业务招待费使用情况向职代会报告制度，发挥职代会在审议企业重大决策等方面的作用，保障职工民主管理、民主监督的权利有效行使。

3、深化矿务公开工作，加强领导和监督。矿务公开工作不断向广度和深度拓展。围绕“全面展开，规范运作，内容深化，服务大局”的工作思路，修订了《正珠煤业公司矿务公开实施细则》，不断完善矿务公开的规范化、制度化建设。坚持矿务公开巡视监督检查和考核制度，落实广大职工的知情权、监督权和参与权。

4、抓好治安防范、综合治理工作。划分了内部治安防范区域，采取签定综合治理目标责任包保书等办法，明确责任，齐抓共管，把各种不安定因素消灭在萌芽状态。2010年，我公司始终保持了良好的治安状况，没有发生任何重大刑事案件和严重违纪案件。

2011年，我们将在总结2010工作的基础上，依照法制宣传教育和依法治企工作计划，进一步加大法制宣传教育和依法治企工作，提高全员法律素质，促进企业健康快速发展。

第四篇：普法依法治企工作要点

2010年普法依法治企工作要点

2010年是“五五”普法的最后一年，也是考核验收年，认真做好今年的工作，对于全面完成“五五”普法规划确定的任务具有重要意义。按照xxx的部署要求，结合实际情况，2010年法制宣传教育工作的主要目标任务是：深入学习宣传社会主义法治理念，全面营造依法治企、诚信规范的企业法治氛围；及时宣传学习《侵权责任法》以及其他新颁发的与xxx生产经营密切相关的法律法规；按照“塑造中国石化特色管理模式”的要求，加强企业管理制度的宣传学习，进一步增强广大干部职工的法律意识和法制观念，提高依法经营水平，努力为xxx持续有效和谐发展营造良好的法治环境。

主要抓好以下几个方面的工作：

一、坚持服务院中心工作，深入开展社会主义法治理念教育，为企业法治建设奠定思想基础

（一）各单位法制宣传教育领导小组要把社会主义法治理念教育列为“五五”普法规划的重要内容，认真筹划，作为全年的一项重点工作来抓。

（二）将社会主义法治理念作为上半年领导干部学法主题，列入党委理论学习中心组学习计划，组织广大党员干部特别是中层以上领导干部认真学习。

（三）举办1期以学习社会主义法治理念为主要内容的培训班，对各单位普法骨干人员进行集中培训。

（四）组织广大经营管理人员和一线职工认真学习集团公司编印的《边学边练（新颁企业管理法律法规）》和国家新颁布的法律法规。

二、继续抓好重点普法对象法制宣传教育工作

（一）领导干部是法制宣传教育对象的重中之重。进一步贯彻落实xxx《关于进一步加强领导干部学法用法、提高依法治企能力的意见》，加大对领导干部学法用法工作的指导力度，以“社会主义法治理念”、《侵权责任法》、“石油天然气管道保护”等为主要内容，并纳入党委理论学习中心组学习内容。通过举办培训班、辅导班、法制讲座，落实领导干部学习的时间和内容。高培党校开办的各级干部培训班每期要有法制课内容。组织好科级以上领导干部法律知识考试。

（二）抓好经营管理主要岗位人员的法制宣传教育。各级经营管理人员要认真学习，熟练掌握与自己本职工作密切相关的法律法规，在实际工作中提高依法经营、依法办事、诚信守法的观念和能力。

（三）提高广大职工法律素质，是企业法治建设的基础性工作。各单位要充分利用“4·26”世界知识产权日、“6·5”世界环境日、“11·9”全国消防日，针对不同层面的职工开展不同主题的法制宣传教育活动；对新进员工加强法治管理、安全生产等方面的法制宣传教育，提高员工法制意识。开展好“12·4”全国法制宣传日系列宣传教育活动。

三、不断创新方式方法，努力增强法制宣传教育的实际效果

（一）组织开展各种形式的法制宣传教育活动。各部门、单位要

从实际出发，继续深入开展“法律三进”活动，丰富内容、创新形式，以满足人民群众的新期待、新需求。用好电视、手机、广播、报刊、网络等新闻媒体，广泛开展各种法制宣传教育活动。通过组织开展法制文艺汇编、法制报告会、法制讲座、法制展览、法律知识竞赛、法制教育征文、演讲比赛等群众最易于接受、最喜闻乐见的活动，提高法制宣传教育的亲和力、渗透力，形成全方位、多角度的立体宣传格局，营造法制宣传教育的浓厚氛围。

（二）结合各种专项治理开展法制宣传教育。开展好xxx治安秩序、消费者权益保护、环境保护、安全生产、妇女儿童权益保护、老年人权益保护、残疾人权益保护、整顿和规范市场经济秩序、知识产权保护、禁毒、预防青少年违法犯罪、道路交通安全灯法律法规的宣传教育，为各专项整治活动开展营造良好的法治氛围。

（三）充分利用教育基地开展法制宣传教育。各单位要把职工培训中心作为法制教育的基地，有计划的组织广大职工进行法律培训，提高职工的法律知识水平。要充分发挥xx警示教育基地的作用，组织各单位的干部职工到xx监狱和xx看守所接受警示教育，使广大干部职工警钟长鸣，有效的预防各类犯罪。

（四）继续发挥“148”法律服务热线的作用，架起与广大干部职工沟通的桥梁，增强法制宣传教育的活动。进一步加强对讲师团工作的知道。各单位要按照局普法讲师团成员调整的情况，及时联系开展工作。

（五）积极参与xxx组织的法律知识竞赛，此次竞赛以《边学边

练》普法丛书的节能减排、安全生产、新颁企业管理法律法规三个分册所涉及的法律法规、部门规章、管理制度、社会主义法治理念、以及与企业生产经营和员工个人生活密切相关的法律法规为主要内容。竞赛分三个阶段进行。第一阶段通过《xxxx报》面向全系统广大职工刊登试题，进行普赛；第二阶段组织各企事业单位代表队以笔试方式进行初赛，选拔进入复赛的代表队；第三阶段以现场问答形式举行复赛及决赛。

四、全面落实“五五”普法规划各项任务，做好总结验收工作 2010年事“五五”普法的考核验收之年，我们要充分认识工作的紧迫性，适应新形式、新任务发展的需要，深入推进各项工作的开展。

（一）下发xx《“五五”普法规划实施情况考核验收办法》和““五五”普法规划考核验收评价标准”。各单位要对照办法和标准认真梳理，根据本单位“五五”普法工作的进展情况，对已经完成的目标认真总结经验；正在进行或即将进行的工作，要抓紧时间加以推进；对工作薄弱环节，要查遗补缺，确保各项任务的圆满完成。

（二）精心组织，切实做好“五五”普法总结验收的安排部署。总结验收是“五五”普法规划的重要内容和重要环节，是确保“五五”普法善始善终进行的重要途径。2010上半年，总结验收工作要全面启动，6月份完成前期准备工作，7月份以后组织全院范围的检查验收。xxx普法办将组织成立考核验收小组分赴各单位，通过听取汇报、查阅资料、实地抽查、现场测评，查找不足和薄弱环节并督促整改，促进“五五”普法规划各项目标的全面完成。

（三）各单位要把“五五”普法总结验收工作列入重要日程，对照考核验收标准提前开展自查自评，发现问题及时整改，确保xxx的考核验收工作的顺利进行。

（四）深入调研，做好“六五”普法规划制定的各项准备工作。随着“五五”普法的结束，下一轮普法将要启动，研究制定“六五”普法规划是与“五五”普法总结验收同时进行的一项重要任务。2010年下半年，xxx普法办将组织成立“六五”普法规划调研小组，借助总结验收阶段的工作广泛开展调查研究，征求各单位、各类普法对象的意见和建议，着眼于推进xxx法治化管理水平，着眼于建立健全法制宣传教育的长效机制，着眼于进一步提高法制宣传的社会效果，着眼于营造良好的法治环境，认真规划下一个五年的法制宣传教育工作。

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二0xx年xx月xx日

第五篇：圣源公司2012年依法治企工作总结

圣源宾馆按照大兴安岭电业局依法治企年活动实施方案，有组织、有步骤地进行，确保了依法治企活动的顺利开展，取得了一定成绩。

一、充分认识依法治企的重要意义，健全机制，落实制度

2011年，圣源宾馆把依法治企工作列入精神文明建设目标，工程目标管理，并要求各项目部纳入每月分班预算管理。为加强对依法治企工作的领导，保证各项工作落实到位，成立了公司依法治企活动领导小组，由公司经理任组长，支部书记任副组长、副经理、主任为成员，下设办公室主任。同时，实行分工负责，具体实施依法治企工作的各项任务，使依法治企工作做到整体推进，不留死角，在广大职工中形成人人学法、守法，用法的良好局面。

二、依法治企与实践相结合，有重点、有针对性地开展依法治企工作，把学法与用法、学法与守法、学法与依法治企紧密结合起来，进一步提高全公司全体员工的民主意识、法制素质，以符合企业发展的要求。

1、有计划、有针对性地对各级各类人员进行法律培训。

坚持对全体员工进行普法教育与规章制度学习，使员工能够基本熟悉与自身本职工作相关联的法律知识，做到学法、知法、守法。以领导干部和经营管理人员、财务人员、劳资人员、材料人员、各项目经理为重点，集中进行法律知识培训，使他们及时学习和掌握国家最新的法律法规，以提高他们的法律素质和依法经营和管理能力。

2、通过开展宣传教育，公司各部门进行对照检查。

要求，依法治企工作是贯彻省公司年中会议精神的重要举措，也是深入推进“两个转变”的重要措施；是坚持依法从严治企，全面加强公司管理、防范各种风险的需要；是深入开展反腐倡廉工作，全面加强分公司“三个建设”的必然要求。

公司从10月1日至10月16日开展自查自纠，深入到公司各个部门，全面开展自查自纠，自查面必须达到100%，确保不走过场、不留死角。公司领导小组将组织进行检查，确保自查自纠工作落实到实处。

3、自查自纠发现”小金库“情况

（1）不存在用电费收入、提供劳务收入等营业收入设立的“小金库”；

（2）不存在用资产的使用、处置、出租收入设立的“小金库”；（3）不存在用利息收入、手续费、佣金、代办手续费等其他收入，以及资产清理、抵债资产变现、拆借、集资、投资、咨询、代客理财等形式设立的“小金库”。

4、不存在虚列支出设立的“小金库”

（1）不存在虚列产品成本、工程成本、采购成本、劳务成本等营业成本设立的“小金库”；

（2）不存在虚列研究与开发费、业务招待费、会议费、办公费等期间费用设立的“小金库”；

（3）不存在虚列职工工资、福利费用、社会保险费用、工会经费、管理人员职务消费等人工成本设立的“小金库”；

（4）不存在以假发票、假合同、假票据等手段骗取资金设立的“小金库”；

（5）不存在虚列其他支出设立的“小金库”。

分公司通过依法治企活动的开展，各项制度逐步得到完善，依法治企工作得到进一步加强，保障了职工参与企业管理的权力和劳动权益，充分调动了职工的工作积极性，形成了人人学法、守法、用法的良好氛围，为推动企业的可持续发展奠定了良好的基础。