xx市党外人才建设情况汇报

第一篇：xx市党外人才建设情况汇报

xx市党外人才建设情况汇报

近年来，xx市委、市政府始终把人才工作摆在重要位置，大力实施人才强市战略，不断加强人才队伍建设，深化人才结构调整，创新工作机制，人才工作水平不断提高，为我市全面建设小康社会提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。党外人才队伍作为我市人才队伍的重要组成部分，在数量上占有相当大比例，在经济社会建设中发挥着重要作用，加强党外人才建设是实施人才强市战略的重要内容之一，也是这些年我们一直在研究和探讨的主要问题。

一、主要做法

1、领导重视，把党外人才纳入我市人才总体规划。我市历来高度重视党外人才队伍建设，关心党外人才成长。我们建立了市领导联系专家制度，市委、市政府领导坚持定期、不定期走访探望党外专家，并根据走访情况制定出台相应政策措施。在“十一五”期间，我市先后制定出台了《关于进一步加强人才工作的意见》、《xx市关于进一步加强高技能人才工作的意见》、《xx市2008-2010年人才队伍建设规划》、《xx市加强y x人才、智力合作意见》、《关于培养选拔xx市跨世纪学术和技术带头人的意见》、《xx市引进高层次人才、智力若干规定》、《关于引进海外留学人才来宛创业服务的若干规定》、等一系列文件，加强了党外人才宏观调控力度，增强了党外人才工作的针对性和可操作性，形成了党外人才培养、引进、使用、激励的框架体系。特别是在制定《xx市中长期人才发展规划（2010年—2020年）》之初，要求组织专门力量进行调研，将党外优秀人才队伍建设作为人才发展的重要内容纳入总体规划之中，并在《人才规划》和《推进计划》中明确了任务目标、方法步骤，为我市党

外人才队伍建设提供了强有力的发展支撑。

2、注重培育开发，让党外人才确实为我所用。为了不断巩固共产党领导的多党合作和政治协商制度，需要培养和造就一支高素质的党外人才队伍，使他们的政治素质、工作能力和专业技术知识得到及时提高，以适应经济社会发展的需要，因此，在党外人才的培养上，我们着重做了以下两个方面工作。一是加强党外人才思想政治素质的培养。政治理论学习是提高干部素质的灵魂和核心，只有理论上的清醒才有政治上的坚定。因此我们把加强党外人才思想政治素质提高作为重中之重，每年在市委党校举办两期专家政治理论培训班，有侧重的要求全市各系统各单位选派一定数量的党外专家参加政治理论学习。通过对一系列的政治理论学习，提升党外人才的思想政治素质，增强政治鉴别能力。二是加强党外人才专业技术知识的培养。党外人才有绝大部分在专业上都有一技之长，但也绝不能因此而放松这方面的要求，当今世界，经济全球化不断深入，科学技术的进步更是日新月异，因此即使是专家型的人才也需要不断更新知识、完善知识结构、扩展视野、开阔思路。只有这样才能使广大的党外人才不断向更高层次发展，并在本领域发挥更大作用，从而提高参政议政能力，发挥“智囊团”作用。我们始终注重将党外人才培训纳入全市大培训的范围，并鼓励全市各系统各领域专门组织相应的学习培训与考察调研，以提升党外人才素质和专业技能知识为核心，加强对党外人才的培育。

3、加大激励保障，营造栓心留人的良好环境。党外人才有着广泛的群众基础和社会基础，联系着广大党外知识分子和新的社会阶层人士，特别是其中的代表人士，在各自领域中具有相当的代表性和社会影响力。我们坚持一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、鼓励人才创新创造、维护人才合法权益的分配激励保障机制。健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，设立政府人才奖励专项资金，大力表彰在经济社会发展中作出突出贡献的党外优秀人才。并在劳动报酬、住房条件、家属就业、子女上学、社会保障等各个方面，对党外人才给予优厚待遇，优先照顾，为党外人才发展营造良好的工作环境、生活环境。先后设立了市科技功臣奖、科学技术突出贡献奖、杰出人才奖等，并在市级拔尖人才评选等选拔表彰活动中有侧重的提高党外人才比例。我市评选表彰的xxx名第x批拔尖人才选拔中，党外人才达到39名，比例占到了20%。通过不断完善党外人才工作政策，极大地激发了党外人才创新创业的积极性，产生了“凹地效应”。

二、党外人才建设存在的问题

1是缺乏广泛有效的联系方式、学习渠道，体制外、党外代表人士的培养、选拔、宣传不够深入。

2是在培养教育上，力度不太大，渠道不太多，大多数党外干部靠自然成长，尤其是体制外的党外代表人士。

三、几点体会

1、要进一步提高认识，认识到党外代表人士队伍建设的重要性，尤其党政领导要提高思想认识。一是要正确认识党外代表人士的地位和作用。党外人士有着广泛的群众基础和社会基础，联系着广大党外知识分子和新的社会阶层人士，特别是其中的代表人士，在各自领域中具有相当的代表性和社会影响力，因此，在工作中，要看到党外代表人士的特殊地位、作用和影响，充分发挥其积极作用。二是要树立正确的人才观。党外人才也是党的人才，也是宝贵的人

才资源。党外代表人士具有较高的参政意愿，在参政议政、参与经济建设中起到了智囊团、人才库的作用。特别是在社会结构发生巨大变化的情况下，体制外的优秀党外人才会越来越多，因此，要树立正确的人才观，要看到只要是具有报国之心、有真知灼见的人才，在体制内外都没有区别，都应该一视同仁。

2、要努力拓宽党外人才发挥作用的工作平台。一是建立高层次的活动平台。要通过高层次、社会化的平台开展活动，如邀请党外人才参加有关部门的决策咨询会，推选其担任特约或特邀人员，担任群众团体或行业协会的领导成员，等等，从而畅通党外人才的利益表达渠道和政治参与渠道，让党外人才多方面、多层次地参与决策咨询和建言献策。二是提高政治待遇，对党外人才作适当的政治安排。要逐步建立和规范体制外党外代表人士政治安排工作的制度和机制，明确政治安排的基本条件、组织程序、职责要求和考察措施，真正把政治素质好、经济贡献大、社会影响广、参政议政能力强的代表性人士纳人政治安排的范围。

第二篇：党外人才情况登记表

党外人才情况登记表

教学科研、参政议政等内容。

3、专业研究成果等需要说明的详情可在“备注”栏中填写，或另附署名电子文本一并发送自党委统战部Email ：tzb@znufe.edu.cn。

第三篇：党外人才总结08

黄骅市教育局

2008年党外人才工作总结

近一年来，在市委统战部的正确领导下，我们高度重视并大力实施党外人才工作，积极营造“尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造”的浓厚氛围，通过多种方式和举措团结激励系统内的党外人才为构造和谐黄骅建功立业，使他们的聪明才智得到了有效发挥，取得了明显的工作成效。

一、加强领导，摸清底数

为进一步加强对党外人才工作的领导，我们在原有的基础上，于年初专门成立了由局长亲自任组长的党外人才工作领导小组，明确了专门科室具体负责全系统的党外人才工作。同时，全市各乡镇中心学校、市直中小学都指定专人负责本乡校的党外人才工作。为进一步摸清全系统党外人才底数，经过近一个月的评比、筛选和信息收集，完成了83名党外优秀人才的入卡建档工作，为有的放矢、目标明确地开展党外人才工作提供了有力的队伍和信息保障。

二、大胆使用，强化激励

对于党外优秀人才，我们一方面大胆使用，一方面强化激励，充分调动他们发挥才智、干好工作、奉献事业的积极性和主动性。一是按照“有为有位”的原则，在教育干部提拔使用上给与倾斜。本，系统内共有13名党外教师走上教育干部岗位，另有8名党外教育干部的职务得到了进一步提升。目前，全系统有42名党外教育干部，其中王文增、张德振等九人已担任科室及乡校主要领导。二是在评优评职方面注重向党外人才 1 倾斜。在今年的学科带头人、骨干教师及本市教育教学先进个人评选中，我们制定的评选办法中都明确规定党外教师的比例不得低于45%。另外，在今年的优秀班主任评选中，党外教师比例高达75%。三是在人大代表、政协委员的推荐上也注重向党外人才倾斜。目前教育系统共有沧州市人大代表、政协委员共4人，其中非党干部教师3人；共有黄骅市人大代表，政协委员16人，其中非党干部教师15人。他们在参政议政过程中积极建言献策，很多建议、提案受到政府及有关部门的重视。教育局办公室主任王文增同志在每年的政协会议上都有份分量较重的提案上交，今年的《教育投入新机制下的几个问题尚待解决》的提案受到市政府、市政协及市教育局的高度重视，目前已有两个问题得到解决。同时，他的提案作为优秀提案被《今日黄骅》刊登。

三、加强培养，强化宣传

党外人才工作，重点是发挥他们不可替代的作用，而他们的素质能力越强，其发挥的作用就越大。为此，我们着眼素质能力的提高，不断加大党外人才的培训培养力度。一是加强政治理论学习。教育局明确规定，各乡校每周二下午抽出1个小时的时间作为法定的党外干部教师学习时间，学习内容包括时政方针、《教育法》、《教师法》、《中小学教师行为规范》、《黄骅市教师十不准》等，学习要求做到有记录、有心得、有检查、有评比，教育局组织人员定期对学习情况进行督查指导。二是广泛组织开展党外教师主题教育。今年以来，于4月份组织开展了“我为教育添光彩”主题教育；目前，历时两个月的“贯彻道德规范，学习英模教师，做学生爱戴的人民满意 2 教师”主题教育正在如火如荼的进行过程中，广大党外教师通过学习新《规范》和抗震英模教师的先进事迹，通过有比对、有重点的自我纠查整改活动，其思想素质和规范从教意识必将得到新的更大的提升。三是“走出去、请进来”，为党外人才的专业成长搭建良好的平台。今年4月份，先后两次组织46名党外干部教师赴上海知名学校及江苏洋思中学考察学习，使他们的视野得到开阔，理念得到更新，他们撰写的考察报告中，字里行间都蕴含着这次考察所取得的不菲收获。另外，我们不惜资金多方联络，多次邀请国内知名教育专家、学者来黄骅搞讲座，做示范观摩课，魏书生、余永正等大家的学识、见解和风采，即启迪心智，又极具榜样性和引领性，激励和鼓舞着广大党外教师奋发向上建功立业。

多年来，广大党外干部教师立志从教，敬业爱岗，在平凡的工作上做出了不平凡的业绩。为弘扬先进人物的先进事迹，我们不断加大宣传力度，很好地做到了以点带面、典型引路。今年以来，系统内部刊物《黄骅教育》连续两期辟专栏刊登党外教师风采录，先后两次组织党外优秀教师宣讲团赴全市各乡校宣讲个人事迹，听讲教师3300人次，影响之大、效果之显远远超过预期目标。

一年来，我们在党外人才工作方面尽了最大努力，也取得了一些实实在在的成效，但我们清醒地认识到还有很多不足和需要改进的地方。新的一年里，我们将在市委统战部的领导和支持下，进一步解放思想，拓宽思路，多措并举，努力推动全系统党外人才工作再上新台阶。

2008年12月

第四篇：市卫生局关于人才工作的汇报

市卫生局关于人才工作的汇报

近年来，市卫生系统在市委、市政府领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，克服困难，团结奋进，各项卫生工作取得了显著成绩。农村卫生工作得到长足发展。新型农村合作医疗工作扎实推进。全市参加新农合农业人口由2004年15万人，上升到29万人，参合率由2004年的44%，上升到84.7%，参加新农合的农民就诊率和住院率明显提高，就医费用负担明显减轻，新农合工作顺利通过了省政府的验收。各镇卫生院止住了下滑趋势，并全面得到发展，部分卫生院得到大的发展。市人民医院与漕河卫生院合作办院，使农民群众以低廉的价格享受到了优质的医疗服务，受到广大农民的热烈欢迎。二是公共卫生工作成效明显。疾病控制和医疗救治体系基础项目建设基本完成，特别是高起点、高标准改建的市疾控中心，实验室标准在全省评比中位列前茅，获得省专项奖励40万元。公共卫生应急处置能力不断增强。全市传染病疫情报告网络得到进一步健全，疾病预防控制工作成效显著。通过健全组织，加强宣传，强化监测，改善设施，抓好培训，全市艾滋病、结核病等重点传染病防治水平不断提高。三是卫生监督执法能力增强。进一步加大了医疗市场整顿和质量管理力度。深入开展了食品卫生、职业卫生、传染病防治等专项执法活动。四是城镇医疗卫生改革不断深化。市人民医院继续发挥着医疗卫生的龙头地位，无论是党建工作、思想政治、精神文明、医院人事体制改革、医院文化建设等方面都起着领跑带动作用。市二院结合实际，找准定位，限制药价，减轻患者负担等方面很有特色。目前全院上下正在掀起第二次创业高潮。市中医院解放思想，更新观念，理清思路，“两个效益”不断提高。市铁路医院顺利完成交接，并通过强化培训学习、更新知识观念等，逐步走上健康发展的轨道。五是卫生行业作风建设深入推进。全系统以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，大力加强了医护人员的医德医风教育，医疗服务质量和服务水平显著提高。

在做好各项工作的同时，市卫生局高度重视人才工作和人才队伍建设，认真组织学习了《市委、市政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》，并按照文件要求，结合卫生工作实际，将人才工作的一系列安排和部署落在了实处。

一是开展了事业单位人事分配制度改革。人民医院作为全市事业单位改革的试点单位，近年来，在市人事局、卫生局等部门的指导和帮助下，人事分配制度改革不断深化，逐步推行了全员聘任，竞争上岗，以岗定酬，实行了以按劳分配为基础的、向关键岗位倾斜、向优秀人才倾斜的分配制度。从2004年起，又试行了自主招聘大中专毕业生，招录的大中专毕业生，不占事业单位编制，实行岗位聘任，档案托管，薪酬与岗位和业绩挂钩。市卫生防疫站推行了中层干部竞争上岗，科室负责人与科室成员双向选择。其他医疗卫生单位，也都探索、进行了人事制度改革，并取得了较好的成效。人事制度改革的实行，调动了广大干部职工的积极性、主动性，激发了单位活力，有力地推动了卫生系统各项工作全面开展。

二是全面了解和掌握了全系统人才状况。按照上级人事、卫生部门要求，市卫生局每年都进行一次全系统人力资源调查和统计，以此摸清和掌握卫生系统紧缺人才的专业、岗位数量，全面了解系统内人才分布状况。在此基础上，对卫生系统人才需求状况进行预测，指导各医疗卫生单位有针对性地招录人才、培养人才、使用人才。同时，会同有关部门，积极研究制定医卫人才发展规划，做好本系统高级人才的宏观管理、联系和服务工作。

三是做好人才服务工作。市卫生局每年为全市离休干部健康查体，为老干部提供高质量的医疗卫生服务。市人民医院保健中心，2005年，圆满完成了全市机关事业单位工作人员健康查体及建立健康档案工作，为全市人才工作做出了新贡献。市口腔医院，利用节假日，送医上门，到我市市委一宿舍、三宿舍等地，为领导干部免费进行口腔疾病诊治，受到了热烈欢迎。

卫生系统是专业性强、科技含量高、人才集中的行业。需要大量综合素质高、业务技术强、服务态度端正的高科技人才。卫生事业也是一项重要的社会保障事业，对于促进群众健康、提高人口素质以及维护社会稳定等方面发挥着重要作用。卫生系统人才队伍建设任务十分繁重，意义十分重大。为做好下一步人才工作，我们的计划是：

1、全面开展事业单位改革，重点改革人事用工制度。长期以来，医疗卫生事业单位，存在着因人设岗、人浮于事、不思进取、得过且过现象。全员聘任制、按需设岗、分配向关键岗位倾斜等尚未完全实现。单位自主用人，部门依法监督，人员能上能下、能进能出的局面没有形成。今后，在全面推行事业单位改革的同时，要重点改革单位人事用工制度。一方面，要切实落实单位自主用人制度，将一批有学历、有培养前途、综合素质高的大学生招录到医疗卫生单位；另一方面，要依法加强单位人事用工监管，防范和制止单位

第五篇：市卫生局关于人才工作的汇报

市卫生局关于人才工作的汇报

市卫生局关于人才工作的汇报

市卫生局关于人才工作的汇报

近年来，市卫生系统在市委、市政府领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，克服困难，团结奋进，各项卫生工作取得了显著成绩。农村卫生工作得到长足发展。新型农村合作医疗工作扎实推进。全市参加新农合农业人口由15万人，上升到29万人，参合率由的44%，上升到%，参加新农合的农民就诊率和住院率明显提高，就医费用负担明显减轻，新农合工作顺利通过了省政府的验收。各镇卫生院止住了下滑趋势，并全面得到发展，部分卫生院得到大的发展。

市人民医院与漕河卫生院合作办院，使农民群众以低廉的价格享受到了优质的医疗服务，受到广大农民的热烈欢迎。二是公共卫生工作成效明显。疾病控制和医疗救治体系基础项目建设基本完成，特别是高起点、高标准改建的市疾控中心，实验室标准在全省评比中位列前茅，获得省专项奖励40万元。公共卫生应急处置能力不断增强。全市传染病疫情报告网络得到进一步健全，疾病预防控制工作成效显著。通过健全组织，加强宣传，强化监测，改善设施，抓好培训，全市艾滋病、结核病等重点传染病防治水平不断提高。三是卫生监督执法能力增强。进一步加大了医疗市场整顿和质量管理力度。深入开展了食品卫生、职业卫生、传染病防治等专项执法活动。四是城镇医疗卫生改革不断深化。市人民医院继续发挥着医疗卫生的龙头地位，无论是党建工作、思想政治、精神文明、医院人事体制改革、医院文化建设等方面都起着领跑带动作用。市二

院结合实际，找准定位，限制药价，减轻患者负担等方面很有特色。目前全院上下正在掀起第二次创业高潮。市中医院解放思想，更新观念，理清思路，“两个效益”不断提高。市铁路医院顺利完成交接，并通过强化培训学习、更新知识观念等，逐步走上健康发展的轨道。五是卫生行业作风建设深入推进。全系统以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，大力加强了医护人员的医德医风教育，医疗服务质量和服务水平显著提高。

在做好各项工作的同时，市卫生局高度重视人才工作和人才队伍建设，认真组织学习了《市委、市政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》，并按照文件要求，结合卫生工作实际，将人才工作的一系列安排和部署落在了实处。

一是开展了事业单位人事分配制度改革。人民医院作为全市事业单位改革的试点单位，近年来，在市人事局、卫生局等部门的指导和帮助下，人事分配制

度改革不断深化，逐步推行了全员聘任，竞争上岗，以岗定酬，实行了以按劳分配为基础的、向关键岗位倾斜、向优秀人才倾斜的分配制度。从起，又试行了自主招聘大中专毕业生，招录的大中专毕业生，不占事业单位编制，实行岗位聘任，档案托管，薪酬与岗位和业绩挂钩。市卫生防疫站推行了中层干部竞争上岗，科室负责人与科室成员双向选择。其他医疗卫生单位，也都探索、进行了人事制度改革，并取得了较好的成效。人事制度改革的实行，调动了广大干部职工的积极性、主动性，激发了单位活力，有力地推动了卫生系统各项工作全面开展。

二是全面了解和掌握了全系统人才状况。按照上级人事、卫生部门要求，市卫生局每年都进行一次全系统人力资源调查和统计，以此摸清和掌握卫生系统紧缺人才的专业、岗位数量，全面了解系统内人才分布状况。在此基础上，对卫生系统人才需求状况进行预测，指导

各医疗卫生单位有针对性地招录人才、培养人才、使用人才。同时，会同有关部门，积极研究制定医卫人才发展规划，做好本系统高级人才的宏观管理、联系和服务工作。

三是做好人才服务工作。市卫生局每年为全市离休干部健康查体，为老干部提供高质量的医疗卫生服务。市人民医院保健中心，圆满完成了全市机关事业单位工作人员健康查体及建立健康档案工作，为全市人才工作做出了新贡献。市口腔医院，利用节假日，送医上门，到我市市委一宿舍、三宿舍等地，为领导干部免费进行口腔疾病诊治，受到了热烈欢迎。

卫生系统是专业性强、科技含量高、人才集中的行业。需要大量综合素质高、业务技术强、服务态度端正的高科技人才。卫生事业也是一项重要的社会保障事业，对于促进群众健康、提高人口素质以及维护社会稳定等方面发挥着重要作用。卫生系统人才队伍建设任务十分

繁重，意义十分重大。为做好下一步人才工作，我们的计划是：

1、全面开展事业单位改革，重点改革人事用工制度。长期以来，医疗卫生事业单位，存在着因人设岗、人浮于事、不思进取、得过且过现象。全员聘任制、按需设岗、分配向关键岗位倾斜等尚未完全实现。单位自主用人，部门依法监督，人员能上能下、能进能出的局面没有形成。今后，在全面推行事业单位改革的同时，要重点改革单位人事用工制度。一方面，要切实落实单位自主用人制度，将一批有学历、有培养前途、综合素质高的大学生招录到医疗卫生单位；另一方面，要依法加强单位人事用工监管，防范和制止单位用人的不正之风，切实将用的上、留得住、有本事的人纳入到卫生系统人才队伍中去。

2、完善人才培养方式，注重人才队伍梯队建设，改善人才队伍结构。要进一步完善人才队伍建设方式，抓好人才队伍老、中、青结合。可以采取每年培养

一批的方式，逐步提高人才队伍业务水平，防止人才断层。今年，市人民医院、市二院等单位，将再次选送一批优秀医护人员到上级医院进修学习；市卫生局也将开设一批培训班，重点培训卫生监督人员、乡村医生等。以此不断完善卫生系统人才队伍建设。

3、继续做好尊重知识、尊重人才工作。知识分子是社会的宝贵财富，是社会的精英，必须充分尊重他们的知识和创造。对各类人才，应该多奖励，多鼓励。这既是对他们的尊重和肯定，也是对他们的激励。下步，卫生局将继续搞好各类评先树优活动，通过开展评选各类优秀人才活动，为全市卫生工作者树立学习的榜样，营造积极向上、争先创优的氛围，促进各类人才的成长和进步。

4、发挥好离退休人员作用。随着时间推移，每年都有一批老医务工作者退出工作岗位，他们在长期的工作实践中，积累了丰富的经验，掌握了高超的医疗技术，有的长期担任医院学科带头人。

老医务工作者是卫生系统的宝贵财富，也是全市人民的宝贵财富。今后，卫生系统将不断创造条件，改善离退休人员待遇，让老同志充分发挥余热，继续为全市人民健康服务。

5、重视发挥女知识分子作用。卫生系统70％以上的职工是女同志，是女知识分子比较集中的行业。充分发挥她们的作用，既是对女性的尊重和重视，也能推进人才队伍建设全面发展。今年“三八”节，卫生局联合市妇联，开展了评选“巾帼岗位明星”活动，各医疗卫生单位积极响应，大批女医务工作者踊跃参与，极大地调动了女医务人员工作者的积极性和主动性，也涌现出一批优秀女人才。下一步，卫生局将坚持这种做法，不断创新工作的方式方法，重视发挥女知识分子作用，全面推进卫生系统人才队伍建设。

今后，市卫生局将借这次会议的东风，认真学习兄弟部门和单位好的做法和经验，进一步加强领导，狠抓各项措施的

落实，不断将卫生系统人才队伍建设工作推向新水平。