第一篇：第一季度总结 2
2014年第一季度工作总结
2014年第一季度里，发电运行部贯彻落实两级公司以及厂部的安全生产工作会议精神，以厂部全年工作思路为指引，围绕本安体系建设，部门内部通过“三抓、四强、五提升”的思路全面展开各项工作，努力完成2014年第一季度的工作目标。
一、2014年第一季度发电运行部工作情况
（一）主要指标和任务完成情况：
安全工作：第一季度未发生人员轻伤及以上事故；未发生人为责任的一般性设备事故；未发生环境污染事故；未发生误操作及恶性未遂事故，部门人员无违法违纪案件和刑事治安案件。
发供电量：第一季度预计可完成发电量85268.8万度，完成全年任务的33.3%，同比去年第一季度发电量增加了18967.1万度；累计上网电量77219.43万度，综合厂用电率9.44%，比厂部计划（9.55%）降低了0.11%，同比去年降低0.02% 经营指标：1至10月份共进原煤711942.2吨，工程煤248842.9吨，煤泥24313.68吨，矸石342320.88吨.发生灰渣处置费4692159.54元，水费2804851.5元，上煤费1153517元。
（二）取得的主要成绩
1、贯彻集团精神，整体策划、精心安排，推动本安体系建设（1）根据新版本安体系评价标准，将12个板块进行细化分工，划分至相关责任人，每月按时进行更新，由安全主管负责本安体系建设的工作开展和资料收集工作，由主管安全的部门负责人每月组织对所有班组进行检查，将检查出的问题按照部门综合管理办法进行奖惩。（2）编制方案，有计划的进行应急演练，提高处置能力。以重要危险区域和重点防护部位及人员岗位风险为重点，强化风险预控管理。针对，及时编写下发预案和措施，各专业共下发了 24份预案和措施。进行了11次反事故演习，演习事故的突发处置能力。实行“全员、全方位、全过程”的监督管理，有效杜绝各类事故的发生。（3）将危险源辨识和风险预控措施纳入部门月度考试中，全面提高全员的风险辨识和控制能力。
（4）外委队伍监管力度加强，将保洁公司、神头发电人员纳入部门员工的管理考核当中，使外委员工的安全意识和安全行为得到整体提升。
（5）关口前移，机组启停、重大操作领导跟踪制、主管跟班制，对操作进行指导和监督。在今年的启停机操作及2#机组A修过程中，没有出现一次操作失误和操作不到位的情况。
2、深入现场查实情、出实招，管理提升稳步推进
1）、加强入厂煤的热值及水分管理，合理进行掺配，在今年的雨季中没有出现因煤湿堵煤引起的降出力事件发生。
2）、煤质化验，采用编码、密封、送样、化验、解码、公布，责任明确，每天入炉与入厂煤热值进行比较，有效的保证了入厂煤质量。
3）、现场设置动态检查卡，主管、经理不定期放置，要求班组人员在规定的时间内发现并上报，上报时要说明该设备的主要参数、有无异常。
4）、今年水务公司频繁停水，采取合理调配各水池水位，拉水应急等措施，保证了生产、生活用水。
5）、严抓“三票三制”和二十五项反措执行情况，确保过程安全。
3、实打实、硬碰硬，反“三违”、抓落实
1）、年初部门对《运行部综合管理考核细则》、《运行部绩效分配方案》等制度进行了修订，进过员工讨论通过执行。每月采取定期、不定期的查评，最终形成各值总体得分、绩效按得分进行分配。
2）、重拳出击，狠反“三违”，对员工出现影响部门、厂部荣誉的绝不姑息，上至经理下至制造者，一级一级追责。1至10月份共下发92份考核通报，内容涉及违反劳动纪律、岗位工作不到位、异常等，一起典型的三违共计处罚11000元。
3）、对隐患制造者、虚假闭环者进行追究，主要追管理层责任，做到人人肩上有责任，自觉按规操作。
4、以小指标竞赛为抓手、全面推动优化工况运行，成绩显著 1）、锅炉分离器进行改造后的锅炉优化调整：我厂#1锅炉于8月份C修中对分离器进口进行了缩口改造，使锅炉床温在相同工况下降低了近30℃。但改造初期，锅炉运行中出现了分离器振动大，脉动回料使床压波动大，锅炉加减负荷困难的问题。
通过调整一、二次风量的使用方式、调整返料风量和适当调整入炉煤粒度等方法，解决了锅炉分离器改造后出现的问题，没有发生翻床和影响机组负荷的事件 2）、控制锅炉烟气排放指标的锅炉优化调整
我厂#2锅炉A修中对二次风进行了改造，通过控制锅炉氧量、调整一次风量、调整二次风压等优化调整，总结了不同参数变化时对烟气排放中二氧化硫和氮氧化物排放的关系，为进一步降低烟气排放指标总结了经验。
2）、合理掺配，降低燃煤成本。积极与燃料公司配合，进行市场调研，掺烧价格较低的工程煤、煤泥，有效的控制了燃煤成本。
3）、1号炉发电煤耗315.96克/度，供电煤耗344.95克/度；#2炉发电煤耗315.69克/度，供电煤耗348克/度。#2炉一、二次风机变频改造后，厂用电量有所下降，月供电煤耗可以降至344克/度。
4）、全厂综合发电水耗为0.23 kg/kw.h，比年初厂部计划0.26目标值降低0.03 kg/kw.h。降低的主要原因是辅机冷却水回水经净化站澄清处理后回用率进一步提高。两台机组平均补水率为2.3%，比设计值3%低0.07 %。两台机组水汽品质合格率为99.86%，比去年99.60%提高0.2%。
5）、1号机，243.72℃，高加投入率100%，给水端差控制在＜5.6℃范围内；按照机组负荷率计算，给水温度应该达到240.76，实际已完成。2号机给水温度：243.90℃，高加投入率100%，给水端差控制在＜5.6℃范围内；按照机组负荷率计算，给水温度达到238.44。
5、科技创新及论文
前半年运行部发表论文 8篇。实施了工业废水、生活废水再利用项目并通过厂部验收，节约原水可观。
6、文明生产推行精细化、设备实现本色管理，生产现场焕然一新
固化12年取得的成绩，树立重点清理死角，全面提升，打造主参观通道的理念。根据区域不同，标准不同，划分责任区，监督区，实现全员管理。使设备物见本色，标识标志光鲜亮人。
对锅炉零米、12.6米进行防腐处理，输煤细碎楼进行清扫，油漆，着力打造参观通道。
7、注重人才队培养，强化培训，效果突出
1）、神华集团公司举办的技能大赛上300MW集控运行刘胜取得一等奖，白小伟取得三等奖的好成绩。
2）、2013年神华集团煤炭检测技术研究会进行技术能力验证活动上，六项验证指标全部满意，在151家单位中取得并列第一。
3）、水化运行推行轮岗制，打破技能单一的局面。值班员在炉内、氢站、制水、巡检四个岗位、每个岗位学习、提升三个月，值班员能适应各岗位的需求。
4）、开展“学规程、找问题”有奖活动，激励员工学习规程。公开竞聘了两名主操、两名付操，选拔任命了一名机组长，充分把相马和赛马相结合，既让有真才实学的员工有发展空间，也让有专业技能，敢管理善于管理的 员工到适合的岗位上，做到人尽其才，才尽其用。
5）、编制了新入厂员工安全培训手册，手册内容切合实际、图文并茂，便于理解、记忆。
二、2013年工作不足：
1、运行管理工作创新较少，大多工作按部就班。
2、安全形势不容乐观，部门二类障碍虽在控制范围内，但发生了停机过程中冷汽进入汽轮机事件。
3、机组优化运行潜力有待进一步挖掘、运行分析深度不够。
4、员工主人翁意识不强，学习劲头不足，操作人员的依赖性较强，班组长不能充分发挥作用。
5、安全自动化装置还不能完全投入，人员调整跟踪不到位，受省公司两个细则考核严重。
6、内业资料不够完善。总结全年历次检查，在内业资料上还有所欠缺，三、2014年工作思路
2014年，发电运行部主要通过“三抓、四强”实现“五提升”全面完成2014年公司各项任务。
三抓：抓本安建设、抓运行分析、抓体系制度的落实；
1、抓好本安体系建设工作，从“思想安全、行为安全、操作安全、设备安全、环境安全”几方面着手，安全管理再提高，增加本安自查次数、加强整改跟踪以及资料的闭环，强化外委现场管理，全面提高机组整体运运营水平。
2、抓好运行分析，将此项工作定期化、具体化，实现指标水平和管理水平的不断提升。
3、抓好制度建设与落实，完善煤质管理、培训管理、定期工作管理、劳动纪律、责任追究等办法促进管理。四强：强化运行调整管理、强化小指标考核、强化全员责任制的落实、强化班组建设；
1、强化运行调整，明确技术管理的思路，将优化调整的项目、参数具体化，部门责成专人按月规定课题，收集数据并分析，得出科学合理的参数指导班组操作。
2、强化小指标考核，指标考核再分解、再深入，各值实现有序竞争，相互促进。
3、强化全员责任制的落实，现场所有设备、设施、阀门牌等均分片包干到人，真正做到“凡事有人负责”。
4、强化班组建设，通过制度约束及培训强化班组长的作用，使全员集体荣誉感增强，时刻保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。
五提升：提升指标创一流；提升现场文明生产水平；提升全员业务技能；提升经营指标；提升宣传报道能力。
1、提升指标创一流，全国CFB机组竞赛保持一等奖。
2、提升现场文明生产水平，将保洁内容列入定期工作，做好提升与保持工作，努力营造好现场文明、和谐的环境。
3、提升全员业务技能，通过开展现场问答，月度培训，季度考试等各种办法，全面提升员工综合业务技能。提升员工的业务技能和操作水平。采取两日一题、每周一讲，每季度一考。每月在全员绩效中拿出2000元，每日一题抽查采用随机抽查，答对题者在绩效中给予奖励。
4、提升经营指标，“双增双节”工作开展常态化，提高经济运营指标，在年度五型企业考核中取得好成绩。
5、提升党团建设工作，加大宣传报道能力。结合“达升创”、“创先争优”等活动，深入贯彻落实“十八大”精神，细化党团建工作将活动具体化更深层次地融入、助推安全与生产，丰富职工业余生活，提高生活品质和员工对企业的归属感。健全激励机制，提高发稿率，将宣传报道激励个人调整为激励个人与班组，提高集体荣誉感，让每一名员工都“敢写、愿意写”，进一步宣传我厂的企业形象，充分体现“主人翁”的价值。
安全稳定是一切工作的基础，是企业实现效益、获得发展的前提。近期，郭家湾电厂以“三抓、四强、五提升”为抓手，不断提素质强责任，抓安全保稳定，为全面完成全年各项工作目标提供强有力的保障。
三抓即抓本安建设、抓运行分析、抓体系制度的落实。该厂从“思想安全、行为安全、操作安全、设备安全、环境安全”几方面着手，全面提高机组整体运营水平。将运行情况分析工作定期化、具体化，实现指标水平和管理水平的不断提升。完善煤质管理、培训管理、定期工作管理、劳动纪律、责任追究等办法，杜绝有制度不执行、开会不落实、布置工作不检查现象。
四强是强化运行调整管理、强化小指标、参数竞赛、强化全员责任制的落实、强化班组建设。明确技术管理的思路，将优化调整的项目、参数具体化，用科学合理的参数指导班组操作。指标考核再分解、再深入，实现值际、班组间有序竞争，相互促进。将现场所有设备、设施、阀门牌等均分片包干到人，真正做到“凡事有人负责”。增强员工集体荣誉感，时刻保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。
五提升是提升指标创一流、提升现场文明生产水平、提升全员业务技能、提升经营指标、提升宣传报道能力。通过机组优化工况运行，研究探索运行方式，力争在全国CFB机组竞赛保持一等奖。提升现场文明生产水平做好提升与保持工作，努力营造好现场文明、和谐的环境。通过开展现场问答，月度培训，季度考试等各种办法，全面提升员工综合业务技能。实现“双增双节”工作开展常态化，提高经济运营指标。细化党团建工作将活动具体化更深层次地融入、助推安全与生产，丰富职工业余生活，提高生活品质和员工对企业的归属感。
文化宣传方面第一季度总结：
2014年第一季度，发电运行部党支部以开展党的群众路线教育实践活动为契机，加强对运行人员精神面貌、工作状态进行积极的正面报道，一季度稿件被神华集团采纳5篇，国神集团网站采纳13篇，为活动的开展营造了良好的舆论氛围。
电气专业第一季度总结
一、第一季度工作亮点
2014年2月，省调令我厂投入了“安稳装置”；我厂相关人员积极排除“安稳装置”存在的不安全因素、并研究省调相关政策文件后，于2月28日主动申请省调投入“安稳装置切双机运行方式”。“安稳装置”投运后，我厂3月份日均负荷1169万度、单日最高负荷1423.2万度；为完成全年任务打下了一定基础。
二、第二季度工作思路及措施（AGC投不上的问题是下一阶段的问题）
1、积极掌握电网运行情况、了解电网政策把握机会电量，争取超额完成第二季度发电任务。
2、疏理电气设备先关资料总结重点要点，提高自身专业技能；并对班组人员进行培训，提高部门人员整体电气专业技能。
2014年锅炉专业第一季度总结
一、主要经营情况：
1、第一季度燃用柴油59吨，占全年计划的11.8%，同比去年第一季度多耗9吨。
2、第一季度灰渣外运量20.5万吨，合计费用184.5万元，占全年计划的20.09%，同比去年增加费用41.49万元。
3、第一季度石灰石耗量4.24万吨，占全年计划的19.24%，同比去年增加了1.86万吨。
二、锅炉专业亮点
1、第一季度：紧盯锅炉专业缺陷，加强缺陷管理，及时制定预控措施。
今年来，两台锅炉运行时间长，设备缺陷较多，部分缺陷不能及时彻底消缺，给锅炉运行带来了较大的隐患，截止10月底，锅炉专业今年来共发生了机务方面的缺陷1270条。
对缺陷的分析：缺陷主要集中在给煤机系统、输渣系统、吹灰器、石灰石系统、空压机系统。设备缺陷较多，通过与生技部、设备维护部锅炉专业的沟通，消缺率较高，同时对不能及时消除的大缺陷我们及时下发了确保安全运行的预控措施。紧盯小缺陷，紧跟大缺陷。锅炉启、停过程中和处理大缺陷时，主管现场跟踪作业，制定安全措施，确保检修人员安全施工。
2、#2锅炉燃烧调整，实现双200。
三、存在的主要问题和不足：
1、锅炉燃烧优化调整中存在的困难较多：入炉煤质变化较大、入炉煤颗粒度较大、分离器效率不稳定，对锅炉燃烧工况影响较大，锅炉床温降不下来，二氧化硫排放指标降不下来，达不到环保要求。
2、机组启动后加负荷过程中，中过管壁超温问题没有彻底解决。
四、下一步计划
#2机组继续燃烧调整 4月份#1机组B修后开展燃烧调整，床温降至900度以下，6月中旬实现双200。
第二篇：第一季度总结
第一季度思想汇报
岁月如斯，时间老人没有给我停留下思考的机会，又是新的一年，也是新的一学期，更是新的开始。生活中的点点滴滴，让我明白了很多。我要将我在这三个月种的表现情况向党组织汇报。又一个学期结束了，这学期给我的感觉是，压力比以前大了，责任比以前更重了，而且我即将要面临更大的责任。这学期里，在学习方面，我的成绩并不是很好，还需得继续加油，但是我不断克服困难取得了一些小进步。在工作方面，我学会了如何去更好的管理一个集体，让别人配合我的工作，我比须得以德服人，也让我学会了如何以人交流。同学们很配合我的工作，我们团支部组织的牧羊地儿童村之行和自己动手，丰衣足食活动基本全员参加，同学们在活动中都增强了自己的社会责任感，动手能力，班级凝聚力和归属感。在生活上，我的日常生活变得比以前有计划性了，当然还有很大的不足需要弥补。我经常对自己进行自我批评，自己反思自己的所作所为离党的要求还有多大的差距，而且我还会比较虚心的接受其他同志对我提出的建议，积极改正我的不足之处。利用课余时间我还认真了解和学习我们党的光辉奋斗史努力学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论以及三个代表的重要思想。这些让我更清醒的意识到保持党员的先进性教育学习活动的重要性。我认为，要保持党员的先进性，必须正确处理党员和群众的关系。作为预备党员，我严格按照党员的要求来严格要求自己。还有，我对时政的了解有了截然不同的提高，我印象最深的一件事是2013年我国将再次提高新型农村合作医疗人筹资标准，达到340元左右.这件事
从一定程度体现了我党在建党以来取得的巨大成就，将不但将中国人民从列强侵略的水深火热中解放出来，更让人们过上了富足的小康生活。想到这些，我就为我党感到深深的自豪，我坚信党一定会领导全国人民实现中华民族的伟大复兴。
一个漫长的寒假已过去,迎来的是一个美好的春天。在这万物复苏的时刻,新的一学期又开始了,迎着早晨的第一缕阳光,我们又重新回到美丽的校园,开始了新一学期的征途。摆在我们面前的一切都是新的。当然目标也是新的，在新的学期里，我要继续用党员的要求来规范自己的行为，坚持把三个代表重要思想作为我的出发点，努力发挥党员的模范带头作用，努力创先争优。我不要做语言的巨人，要成为行动的主人！成功不是靠梦想来实现，而是靠自己的行动……
在新的学期中，在学习要有新的成绩，这就要不懈地努力！付出一份努力才会换取一份收获。学习并不是一种兴趣，而是一种责任，是我应该做而且必须做好的事情。在生活上，我要更好的规划自己的大学生活乃至人生目标，坚定不移地为社会主义现代化建设添砖加瓦。在工作中，我要继续弘扬雷锋精神，无私地服务班级内的同志们。
我相信，在我党给予我的信念与力量支撑下，我一定会战胜一切困难，避过所有的浅滩，到达成功的彼岸！
以上是我这三个月的表现以及以后的目标，请党组织给予批评指正。
汇报人：刘瑞明
第三篇：第一季度总结
第一季度总结
2011年11月26日，我成为了一名光荣的中国共产党预备党员。得到了组织的肯定与接纳着实让人兴奋，兴奋之余我也深刻的认识到虽然从形式上离组织的距离越来越近了，但是前路漫漫，自身的修养还有许多需要提高的地方，需要自己不断地学习关于党的理论知识，并且将所学到的理论知识同平时的实践活动结合起来，努力做到为人民服务，而不仅仅是停留在口头上。作为390732班的班长，我一直都在努力地为班上的同学们服务，积极争取做一名好班长，给同学们的生活和学习带来更多的便利。但是往往事与愿违，尽管我已经尽力的去做了，同学们对此却并不买账。很多时候自己很想要努力做好一件事，班上的同学表现出很不愿意配合的态度，每每遇到这样的情况，真的让人非常的不解与苦恼。然而既然选择了当上这个班长，不管前路是什么样子的，都必须承担起来，不能中途放弃，也不能消极应付了事。
从大一开始积极地申请加入党组织到现在，我接触了身边的许多老党员和预备党员，他们当中有很多非常优秀的同志，时刻都想着别人，乐于助人，从来都是把别人的利益放在第一位，时刻都保持着一颗善于助人的人，对人对事都非常的热情，从来不会与班上的同学产生争执，体现出了良好的党性修养和个人素质，实在是让人佩服。然而，就同这世间万物一样，有好的就会有看起来不那么优秀的，有的同志完全不顾自己党员的身份，没有把党员当回事，跟没有把入党当回事，入党的时候领导面前说的天花乱坠，但是回到现实生活中表现出来的完全不是那么回事，既不参加支部组织的学习型会议，也不参加各种支部的公益活动，真不知道这部分同志加入组织到底是为了什么。伟大的教育家孔子曾说“见贤思齐，见不贤而内自省”，作为一名刚刚加入组织的预备党员，这些种种的现象自己是没有办法改变的，唯一能做的就是坚持的自己的信仰，时刻提醒自己应该做一名合格的党员，这不是做给组织和领导看的，而是对于自己良心的承诺。一个人说一套做一套其实是很累的，他需要不断的变换角色，不断的撒谎，圆谎，变得油腔滑调，圆滑世故。
对于这种说一套做一套的人，不会成为一名合格的共产党员，终究有一天会成为人民的公敌，受到人民的惩罚，身败名裂。近几年随着党中央加大反腐力度，许多贪官都被绳之以法。回首这个贪官的过往，每一个人都非常的厉害，有着数不清的功绩，但是这些功绩是否真的得到老百姓的认可，是否真的给老百姓带来了实实在在的好处还需要进一步的考察。归根揭底这些玩弄职权的贪官都是因为党性修养不够，没有坚定的信念，时刻想着自己的一己私利，完全不会考虑自己身高权重，需要为广大的老百姓做什么。他们浑然不知身上的压力有多重，因为他们的心里没有装着养育他们的老百姓。一个人的思想出了问题，后果是非常严重的。
作为新中国的执政党，党中央时刻都在关注党员队伍以及干部队伍的建设和管理，时刻以高标准要求自身。为落实德才兼备、以德为先用人标准,全面客观准确地考核干部的德,树立正确的选人用人导向，2011年10月13日，中共中央组织部印发了《关于加强对干部德的考核意见》。意见明确提出，要以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点，加强对干部政治品质和道德品行的考核。考核政治品质，主要考核干部在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现。考核道德品行，主要考核干部的社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德。
中共中央组织部印发的《关于加强对干部德的考核意见》是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准，选准用好干部，树立正确选人用人导向的重要举措，对于保持党的先进性，建设高素质干部队伍，提高选人用人公信度具有重要意义。近几年来，随着互联网新媒体的勃兴，官员职业道德失范的案例频出，这不但刺痛了公众的神经，也折射出对公务员加强道德培训的紧迫性。《关于加强对干部德的考核意见》的实施，是非常及时和必要的。对干部德考核什么，一直是困扰各级组织部门的一大难题。这次中组部《关于加强对干部德的考核意见》明确了要以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点，加强对干部政治品质和道德品行的考核。对党忠诚、服务人民、廉洁自律就是官的核心，为官德修养指明了方向，即政治品质和道德品行修养。进一步丰富了对干部的评价要求和标准，以真正形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。选用什么样的办法对干部考德，也是困扰各级组织部门的一大难题。《关于加强对干部德的考核意见》提出了除注重群众公论外，要根据不同层级和岗位分级分类考核办法，开创了对干部考核德的先河，很有操作性和针对性。此外《关于加强对干部德的考核意见》还解决了如何使用问题。考核结果使用是考核的关键。《关于加强对干部德的考核意见》要求，突出德在干部标准中的优先地位和主导作用，把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面，并明确了“五个注重选拔”和“五个坚决不用”。“五个注重选拔”和“五个坚决不用”，既能选优，又能下庸，让出色者出众，无德者无位。“德才兼备，以德为先”，一直是我们党选拔干部的一贯标准。中组部出台《关于加强对干部德的考核意见》正是提高选人用人科学化水平需要。我们相信，通过贯彻落实中组部《关于加强对干部德的考核意见》，我们党的定能形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。
虽然我们现在仅仅是一名大学生，无钱无权，但按照学校的培养目标，我们将是未来中国的“两领”人才，不管我们未来的发展如何，至少“德才兼备，知行合一”是我们应该始终坚持的。校训是对每一位北航学子的要求，而我们作为组织的一分子，更应该丝毫不差，保质保量的做到，那样才能算得上一名合格的中国共产党员。孟母三迁的故事告诉我们一个人最开始所处的生活环境对于自身的影响还是很大的，作为北航学子，同时也是二十一世纪的有志青年，我们不能盲目的跟风，要树立自己的正确的人生观和价值观，积极坚决的同身边的消极腐败现象作斗争，创建一个良好的社会主义社会氛围。有的同学可能家境比较好，从小就跟着父母亲耳濡目染了一些社会上的乱七八糟的现象，但是每一代人都应该有自己的理想和目标，“见贤思齐，见不贤而内自省”，时刻把握好自己人生的取向，免得误入歧途，到时候后悔都来不及。
每一分每一秒在每一个角落都会发生着不同的事情，我们所能接触到的东西确实比较少，对于问题的看法肯定会带有自己的主观臆断的片面性。在这个季度中，我一直都在关注着国内、国际的时事，结合自身的实际情况，加以理解、分析和判断，在思想上时刻都党中央保持一致，坚决拥护党的决定。对于那些错误的言论，用自己的方式，用自己的语言对身边的同学进行开导，改变他们对于我党的错误认识，纠正他们的偏见。当然很多时候事实胜于雄辩，不仅仅要跟他们摆事实说道理，同时也要身体力行，真真实实地做给他们看，这样才能真正的改善某些同学心目中的党以及党员的形象，使得他们在关键的时刻不会被一些不法分子忽悠，而做出一些过激的举动，影响学校和国家的正常稳定。当然，个人的能力和影响范围都是有限的，而且很多地方也做得不好，作为一名预备党员班长，我需要做的还很多。
千里之行始于足下，路再长也不会比脚更长，只要我们一步一个脚印踏踏实实的走下去，终有一天我们的付出会取得成果。放眼国内形式，党中央提出我们要实行政治体制改革，教育体制改革，经济体制改革，但是到目前为止改革都进行的十分的困难，因为改革势必会触及到一部分人的利益，但是党中央有信心也有能力把改革进行到底。所以作为一名预备党员，我们应该时刻团结在党中央周围，时刻跟党走，坚信我党可以战胜一切，这种信心来自于我党领导人的态度，来自于全国人民的支持，一切权力属于人民，人民坚持的事情我党就应该坚决的同人民站在一起，比如说打击官员的腐败现象，党中央和各级政府都不遗余力的予以坚决打击。所以我们必须坚信在我党的领导之下，中国将最终迎来共产主义的伟大胜利和民族的伟大复兴。
第四篇：第一季度总结
第一季度总结
第一季度总结1
我们第一季度主要做了以下五方面工作：
一、抓了科技项目的申报。
国家级科技项目：
1、科技富民强县项目。已经通过省财政厅、科技厅、市财政局、科技局认定，上报到国家科技部。
2、建设社会主义新农村科技示范乡项目正在按程序申报。
2、市级科技项目：工业7个，农业8个。
3、经济区建设项目：
1、特色农业貂、貉养殖（项目单位：刘二堡镇）。
2、垃圾处理（刘二堡镇）。
3、标准化棚菜生产基地建设（项目单位：刘二堡镇皮家堡村）。
4、秸杆汽化（刘二堡镇皮家堡村）。
二、抓科技创新政策出台。
经过反复调研论证座谈3月26日正式提交政府常务会论证通过。
三、抓了2个科技试验、示范基地建设。
1、沈阳农业大学、刘二堡镇皮家堡村共建的蔬菜新品种试验、示范基地。
2、沈阳农业大学与于家房村民（田陆景）共建的脱毒马铃薯试验、示范基地。
四、抓了备耕科技培训。
从1月到3月底，举办了6场次培训班，培训800人次。完成全年计划的1/4。
五、抓了xxxx年科技创新考核指标及科技贡献率的调研。
科技创新考核指标经过反复论证根据xx的实际情况实事求是的反馈了xx7项科技创新考核指标。根据统计局的数据测算科技贡献率。
完成以上工作的主要措施：
一、充分调动科技局工作人员的积极性，领导牵头，各部门分工负责。
二、发挥整体合力，协调发展，各负其责、各尽其职。
第二季度工作计划
一、对申报的'项目继续按程序要求完善。
二、抓好20xx年—20xx科技特派员工作的考核验收工作。
三、抓好知识产权宣传周活动。
四、按照市科技局的统一安排五一前做好网络视频会议的准备工作。
五、招商引资。与沈阳运达实业有限公司开展招商工作。
第一季度总结2
二季度，我财务会计部认真贯彻落实全年工作意见、二季度工作安排以及今年重点工作任务，坚持以科学发展为主线，以“打基础、抓规范、提素质、促发展”为中心，以“稳中求进、进中求快”为导向，加强财务管理，提高账务组织能力，扎实做好会计基础规范工作，规范会计业务操作行为，努力提升会计核算和经营管理水平，现将今年二季度工作开展情况总结如下。
一、加强财务收入管理，超额完成二季度经营目标
截止三季度末，各项业务总收入x万元，较去年同期增加x万元，增幅22、42%；其中贷款利息收入x万元，较去年同期增加x万元，增幅23、31%，较三季度计划超x万元，完成计划的104、48%；中间业务收入x万元，较去年同期增加x万元，增幅14、72%。三季度账面利润实现、xx万元，较去年同期增盈x万元。
二、加强会计业务培训，努力提升员工业务素质。
1、根据明光市财政局《关于开展20xx会计人员继续教育培训工作的通知》文件精神，积极组织我行员工参加20xx会计人员继续教育培训，提升我行员工会计业务理论知识、会计业务核算水平和会计管理能力，积极保证会计从业人员基本素质，促进会计核算的准确性和规范化。
2、集中组织辖内反洗钱信息报告员、临柜人员、客户经理等相关人员，分两期共有126人参加反洗钱知识培训，并组织观看人民银行总行反洗钱培训视频，进一步提升了全员的反洗钱业务素质和工作技能。规范办理银行账户、结算等各项业务，防范和打击洗钱犯罪行为，维护国家经济和金融秩序。
3、依据省联社下发新《标准基层行社创建规范及评分细则（20xx版）》，组织会计主管及部分新员工进行会计基础规范培训，逐条讲解，规范操作，并组织集体讨论，编发会计基础规范专刊，进一步规范会计基础工作和会计业务操作，有力提升会计基础管理水平，不断推动我行创建工作再上新台阶。
三、开展会计业务检查，规范业务操作，防控操作风险
三季度依据银监部门、省联社、省物价部门及人民银行的有关文件精神，会同稽核部、合规与风险管理等部门组织开展存款业务专项检查、20xx反洗钱工作检查、金融服务收费业务自查、人民币收付业务及反假货币等会计业务检查，通过检查，及时纠正了存在问题，落实整改措施，并对相关责任人进行严格处罚，共处罚1、25万元，进一步加强警示，教育广大员工，增强合规意识、责任意识和风险防范意识，杜绝违规操作行为，确保检查工作成效，有力防范各项业务操作风险，坚持合规经营，促进我行稳健经营和健康发展。
四、加强人民币收付业务工作，规范人民币收付行为，确保人民币收付业务合规有序。
1、根据人民银行明光市支行《关于继续开展“加大钱币回笼优化流通环境”专项活动》的.通知，制定“加大残币回笼优化流通环境”专项活动考核方案，切实加强残损人民币兑换的社会宣传，加快残损人民币回笼速度，确保全面完成人民银行下达的回笼任务。
2、根据明光市反假货币联席会议《关于开展20xx年反假货币宣传月活动的通知》（3号）文件通知，持续深入开展反假货币宣传活动，城区网点于9月18日组织集中宣传，网点选择集市日开展宣传，宣传方式以LED电子屏滚动宣传，并在营业厅外摆设宣传台，宣传展板，向过往群众发放反假货币宣传折页，通过此次宣传活动，切实帮助广大群众了解反假货币相关法律法规，促进公众树立法制意识，有力打击假币违法犯罪行为。
五、做好机构信用代码推广应用工作，全面完成存量机构客户代码证的发放。
六、积极拓展代理保险业务工作，规范代理保险业务行为。
二季度组织新员工参加保险代理从业人员资格考试，共有45人取得《保险代理从业人员资格证书》，截止目前，已有167人取得《保险代理从业人员资格证书》，占在岗职工人数的46%。提高了员工代理保险业务素质和法规意识。
第一季度总结3
今年一季度，xx花园管理处在公司的正确领导下，在全体业主的大力支持下，经过全体员工的共同努力，各项工作平稳而有序地进行。现将一季度的工作做以简要总结：
一、第一季度主要围绕创”市优””安全文明小区”这两项工作重点，做了以下几方面的工作：
(1)粉刷了住户家的阳台，使小区的外观焕然一新。
(2)小区出入口安装了电子门禁系统，加强了小区的智能化管理，进一步保障了小区的安全。
(3)在公司的大力支持下，与移动通信公司签署了通信信号覆盖合同，很快将解决小区手机信号弱的问题。
(4)对小区的所有机电设备进行了全面检修保养，重点维修调试好了所有的消防报警系统。
(5)进行了公共设施的养护：解决设备房的通风问题，在配电房、水泵房等加装排气扇。
(6)针对小区内部分业主信箱发现了有人散发xx宣传资料的情况，配合派出所、居委会、街道办事处进行调查，并抓获了xx犯罪分子。
(7)公司领导的大力支持下，申报了xx市安全文明标兵小区，接待了xx区政法委及综治办、派出所一行领导到我小区检查安全文明小区标兵单位的创建工作，对小区的`各项创建工作给予了积极的肯定，现已基本完成其它各项准备工作。
(8)开展了社区文化活动，组织近百名小区老人去xx、xx一日游，让老人们渡过了一个愉快的重阳节。
二、经营工作方面
xx花园(1-3)月份经营收入总额为1107834元，其中管理费收入为871411元，每月平均收入在96823元左右，收缴率达99、8%以上。
停车场(1-3)月份收入总额为189654元，每月平均收入为21072元，会所(1-9)月份的经营收入总额为46769元，每月平均为5197元。
今年计划支出总额为1098788元，实际支出总额为1164735元，超支65947.33元，亏损主要原因为：
1、2号楼、xx区教育幼儿园的接管问题一直未得到解决，已售出停车场未收到管理费。
2、今年因”创优”及”创安全文明小区”工作，完善及改造了部分设施。
第一季度总结4
转瞬之间，时间的脚步又即将走完历史的一页，新的一年即将翻开崭新的篇章。过去的一年对于自己来讲是繁忙而又充满挑战的一年，自己面对了巨大的`工作压力和重重困难，认真履行职能，严格执法，热情服务，圆满完成各项工作任务，一年来本人在大队党委、和大队领导的正确领导及同志们的热心支持下，默默奉献，恪尽职守，任劳任怨，廉洁奉公，团结奋进，勤政为民，努力在探索中求提高，在实践中求锻炼。回顾一年的工作，对照德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。现将主要情况小结如下：
一、主要工作情况
1、重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。
推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。
2、加强业务学习，提高工作能力，做好本职工作。
重视学习业务知识，积极利用参加培训班等机会聆听专家的指导，向专家请教学习，提高自己的业务能力。紧紧围绕本职工作的重点，积极学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识，努力做到融汇贯通，联系实际。在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。
3、勤奋干事，积极进取。
认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据及时报销，账目清楚，协助领导建立健全各项制度，保持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日趋正规化、规范化。完成办公日常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊订阅等大量的日常事务，各类事项安排合理有序，为办公室工作的正常开展提供了有效保证。
4、严于律己，保持优良作风
我个人能够尊重领导，团结同志，积极融入到队伍管理中，严格落实一日生活制度，保持内务整洁，警容风纪严整，服从命令，听从指挥，及时向组织汇报思想动态，时刻保持清醒头脑，自觉抵制外界各种不良风气侵袭。
5、成绩斐然，争取长足进步。
一年来，坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，高效、圆满、妥善地做好本职工作，没有出现任何纰漏，取得了一定成绩。
二、存在不足
一是政治理论学习虽有一定的进步，但还没有深度和广度。二是事务性工作纷繁复杂，减少了调研机会，从而无法进一步提高自己的工作能力。三是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。
三、今后努力方向
不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。
第一季度总结5
这一个季度以来，作为公司的财务，我的工作总结主要包含了以下五个方面：
一、债权债务的清理，财务人员季度工作总结
清理了财务账上长期挂帐的应收款项和应付款项，对于以前支付的款项未收回发票入帐的业务，财务人员与经办人员想方设法追回大部分发票，并整理完善了入账手续，对于xx极个别长期追缴而未完善手续的发票，财务部也发出了追缴通知，并要求经办人员将所欠发票限期交于财务部，否则追究相关责任。
二、准确及时出具各项财务报表，提供月、季度预算分析
及时报送各项对外会计报表，及时完成各项统计报表。根据各单位的经济指标完成情况，对各单位的预算的执行与完成情况进行月度与季度分析，配合绩效考核出具准确无误的财务信息，财务部在4月下旬协助公司领导召开了预算分析会议，就各考核单位预算完成情况提供了参考信息和考核分析意见。
三、开展财务内部稽核，加强成本费用控制，堵塞漏洞
对x三家医院的财务核算进行了内部稽核，发现x的会计科目使用有个别科目不符合财务标准规范，有个别费用报销不符合费用报销规定，没有经过公司董事长审批，财务对仓库的监控不是很到位。而三家医院的财务处理都较规范，暂时没有发现特殊问题。加强单据的审核，对于各项费用支出建立支出数据库，对超出预算的支出及时提醒各单位办理预算调整申请，发现不合理的支出则必须经过审计程序，及时纠正不符合财务手续的事项，规避财务风险。
四、做好税务筹划和财务规划，规避税务风险
在集团各单位之间根据配比和权责发生制合理分配各项发票，并根据油品行业的特点建立了税负平衡表，通过电子表格的分析手法，平衡税负指标;完善发票入账手续，按照规定开具发票，合理规避税务风险。
根据医院的减免税政策，和白坭地税局沟通，组织准备三年免税期的'减免税材料，申办地税减免;准备x医院的减免税资料，补齐各项基建合同、工程竣工结算资料。通过和实力雄厚的税务师事务所沟通与协作，对公司的股权架构、资产结构作了初步规划。
五、和相关部门沟通与协调，配合相关部门处理相关的事务
配合资产部做好每月盘点计划，安排好财务人员进行实地盘点工作。配合资金部合理安排各项资金的收付。配合审计部每月的审计例行检查，对于出具的审计报告及时出具审计整改意见对于合理的建议作出对应的财务处理。财务部肩负着监督和服务的重要职能。所谓监督就是维护集团公司的利益，监督集团公司的财务运作，调控各项费用的合理支出，保证财务物资的安全;服务就是服务于集团与下属各公司、服务于员工、服务于客户;促进公司开拓市场，节约开支，争取利益最大化，监督与服务其实是相辅相成的，监督是为了很好的服务。
第一季度总结6
一、加速学习，加强业务能力
在不断熟悉工作的过程中，完成每天的日常工作之余，我对自己现在所处的环境有所了解，在这三个月里，不断地深入的学习，扩展自己的知识范围。
首先是对自己的本质工作的学习，经过试用期的考验，我对公司的了解不断加深，对我担任的岗位一天天的熟悉，我认识到自己在这一方面知识的匮乏。为了提高工作的效率，同时为公司贡献出一份力量，我在这三个月里，大量的查找资料，完成对本职工作系统的规划，向同事请教，找出在工作中出现的错误，在这个总结的日子里，交出了一份令人满意的答卷。
二、注重细节，做好总结工作
在每一天的结束时，我总会仔细的想一想还有没有什么工作没有做，有什么错误没有更正，有条理的.梳理了一遍，有利于日常工作的进行。
细心地处理好每天的工作，完成上级交代的任务，在每一次的任务过程中，对自己没有注意到的地方，听从同事的意见，做好笔记。在完成任务之后，对自己负责的范围做好总结工作。
整个第一季度以来，我每一个月、每一周都制定了适合自己的计划，并且在完成计划的同时，我在每一周、每一月都做好了总结，争取在每一次的总结过后，我都能吸取之前的经验教训，有所进步。
有成功的喜悦充斥着在我的工作中，也免不了有失败的时候，只有将每一次失败化作养料和动力驱使着我不断进步，才会有之后的每一次成功。在第一季度中，我整体的工作做的还算到位，只是在某些细节方面，还有所疏漏，而且有些我还没有学习到，没有深入了解的地方，问题还有很多，在第二个季度中，在完成工作的同时，我也会竭尽全力将这些问题解决。
第一季度总结7
20xx年第一季度我市劳动保障监察工作在上级主管部门的精心指导和局党委的正确领导下，按照自治区人力资源和社会保障工作总结部署安排，牢牢把握新时代劳动保障监察工作新目标，坚持以维护劳动者合法权益为重点，以规范各类用人单位遵守劳动保障法律法规为突破口，坚持把日常巡查、举报投诉和各类专项检查首位，有力地维护了各类用人单位和劳动者合法权益，为维护全市经济发展和社会稳定做出了应有的贡献。
一是日常巡查、举报投诉受理工作平稳有序开展。第一季度二连浩特市劳动保障监察局共计检查企业72家，涉及雇佣员工295人，其中签订劳动合同的'有177人，缴纳社会保险的有173人，未发现涉及雇佣童工的企业。共受理举报投诉案件13件，其中建筑领域欠薪案件3起，企业欠薪案件10起，涉及工资总数额847871元，涉及42人。12起案件已结案，其中1起欠薪案件移交至公安部门正在处理中。
二是健全劳动监察维权综合治理机制。按照国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔20xx〕1号）和《内蒙古自治区人民政府办公厅关于全面治理拖欠农牧民工工资问题的实施意见》（内政办发〔20xx〕120号）文件要求，会同各行业监管部门做好清理拖欠农民工工资工作，保证20xx年农牧民工工资支付存量案件清欠完成，并按照政府要求牵头完成农民工工资支付考核工作。
三是积极开展各类宣传活动。通过日常巡查和各类专项检查深入企业、工厂、建筑领域和餐饮住宿等劳动密集型行业向劳动者和用人单位宣传劳动保障监察相关法律法规，发放相关宣传材料。第一季度利用二连浩特市政府门户网站向社会公开无拖欠农民工工资公示2起。
下一步，二连浩特市劳动保障监察局将继续贯彻落实自治区和上级主管部门工作部署安排，加大工作力度，改进工作方式，完善监察执法程序，提高执法效能，继续开展各类专项检查及劳动用工法律宣传活动、专题维权宣传活动等，将劳动保障监察工作真正落到实处，切实维护劳动者合法权益。
第一季度总结8
一、第一季度我们安装部一共安装了306个单子。
其中：
安装成功率：87.4% 遗留单率12.6% 安装回访客户满意率：97%
总体来说，还是给新的一年开了一个好头！
二、安装现场的成品保护
1．我们在安装时一定要避免能够造成损坏的事情发生，工具的摆放，产品的.摆放，一定要牢靠。
2．如果给客户造成损失，我们要主动与客户沟通，请客户原谅并进一步协商处理。
三、库房的安全
1．库房管理员不得让非库房管理人员在库房内任意拿库房中任何物品，如果物贷丢失，由库管人员承担。
2.错发，漏发的现象也时有发生，这就需要我们的库管一定要拿出你们的责任心，把每一个客户的货发准确。
3．库房需要发出的贷物，没有通知不允许发出任何贷物，每发一件贷都要认真填写出库单，如不按上述条件执行出了任何问题由你们承担全部责任。
四、文员
1．文员要严格监控到货情况，合同到期时间，对没有合同的客户要及时向相关人索要，避免造成货到没有及时与客户联系，最后造成赔款。
2．对安装，维修的客户回访语术还要更加完善，语气还待改善。
五、服务
1从4月x日开始我们的整个服务质量要有一个提升，首先从接听电话开始，不管是客户还是同事当电话接通时必须说“您好”
2．加强与客户之间的沟通交流，以此提高我们的服务水平，与客户的沟通顺畅，必须要提高我们人员的素质，克服我们之前的自身缺点，努力让自己在安装和维修过程中让客户满意。
3．严格按公司要求填写各种验收，评议，保修等卡，让客户真正体会到大品牌的服务是超值的。
第一季度总结9
在任何一个岗位上，只要努力工作，都能取得成绩，下面是一个新入保安公司员工的个人总结，公供参考。
过去的xxxx年，在公司上级部门领导下，做为物业公司保安部一员，以小区人、财、物安全防范为己任，以业主至上、服务第一为导向，认真做好每一项工作。为在新一年里将工作做得更好，现就xxxx年工作体会总结如下：
1、遵章守纪，注重礼貌礼节。遵章守纪是合格员工的基本要求，是各项工作顺利开展的前提。因此在工作中以遵章守纪为荣，并付实际行动，互相监督遵守。服务行业，礼貌礼节做得怎样，是服务水平的体现。工作中做到勤问好、多敬礼、态度热情、行为规范。
2、服从上级领导。做为公司一员，服从领导、顾全大局，才能使集体团队发挥最大的'能量。
3、迎接挑战、行职责。自年初，在上级部门信任与支持下，安排本人在保安部，这对于我来说是新的挑战。为适应新的工作要求，在熟悉掌握工作职责、要求的同时，虚心向部门及领班请教，并在实践中不断领会。工作方法从严肃、说教向灵活、谈心、关爱转变，对工作中出现的问题和差错，不隐瞒、及时上报、及时处理、有错必纠、有错必改、分析原因、改进工作。同时贯彻上级部门的各项工作指示。如停车场管理应及时检查发现车辆存在问题[车身刮痕，特别是新痕，车窗未关等]，及时通报车主或。。。等处理方式，让车主感受到小区保安员工作负责、到位。在上级部门督导下，各领班及班员的帮助、支持下，使工作顺利进行，较好地行了工作职责。
4、正确树立服务意识。目前，社会上部分人对保安从业人员有某种偏见，这多少给工作带来一些困扰，因此，保安员只有正确树立为业主提供安全、优质、高效、服务的服务意识，为小区安全防范尽己之责，才能将本职工作做好。
5、不断学习进取，提高业务水平。部门每日例会：对存在的问题、解决方法及案例分析等是直接、有效的学习;物业管理从业人员培训学习，收获之一，进一步认识到：掌握、了解并运用有关法律法规，是提供有效服务的保障;利用业余时间，上网了解、学习相关物业管理知识。通过各种方式的学习充实自己，使工作能力有所提高。
本人工作中还存在不少不足之处，如沟通、协调能力还有所欠缺，执行力还有待加强等。
xxxx年，在公司“尊重他人、积极沟通、尽职尽责、不断创新”的管理理念及“用心管理、用情服务、不断为业主创造价值”的服务理念下，将为小区安全防范而继续努力工作。
第一季度总结10
根据20xx年一季度质控计划及新版等级医院评审要求，护理部针对病案质量、消毒隔离、护理文书等进行了专项检查，现将存在问题进行以下汇报：
一、病案质量
1：长期医嘱有勾抹现象发生，首页涂改现象时常发生。
2：首页地址填写不够详细，有空项。
3：体温单绘画不准确（个别体温单未绘画曲线）
4：长期医嘱及临时医嘱有涂改现象发生，有刮痕。
5：医嘱中，护士未能及时签字
二、消毒隔离
1：处置台上放有污物
2：有菌物品与无菌物品混放
3：锐器盒未按规定使用
4：棉签袋过期未及时更换
5：消毒液配置过后未及时登记
6：强力碘无开启时间
三、护理文书
1：体温单绘制与三检本不符
2：护理交接班过简
3：毁型登记有涂改
4：交接班字迹不清，字迹潦草
5：个别体温单无出院标识
原因分析：
1：部分科室患者量较大，护士工作量增加，疏于病案整理工作。
2：新上岗护士较多，临床经验较少，虽然已经进行了整体培训，但是消毒隔离意识仍然不够。
3：护士主观学习的能动性较差，不能够自觉更新业务知识，停留于较低层次。字迹潦草，所以自身整体素质也有待提高。
4：部分责任护士责任心不够，存在马虎心理。
5：个别护士长疏于科室的质量管理。
整改措施：
1：加强科室质量管理，督促护士长加强对护士的管理工作，各科室派专人整理护理病案，争取做到无涂抹，无刮痕，无漏项。
2：在护理部对新上岗护士培训的同时，各科室开展对新护士的培训工作，增强护士的`消毒隔离意识，严格进行无菌操作。
3：对责任心较差的护士进行批评教育，限期整改，并下达一系列整改措施，护理部并定期对科室护士进行抽查。
第一季度总结11
为了确保公司整体效益的稳步增长，进一步完成安全
管理的整体目标，在本季度我公司始终把安全生产作为工作的重中之重来抓，安全生产毫不懈怠。在坚持“安全第一、预防为主”的方针和标本兼治、重在治本的要求，认真落实安全生产责任制，做到“思想、措施、责任、监督”四到位，建立健全安全生产监管体系，确保安生产目标的`实现。现将安全生产工作情况总结如下：
一、提高认识抓管理，落实责任促提高，全员一心构和谐，争创安全生产先进单位。年初公司签定了安全生产工作目标；全年保障无人员伤亡事故，无火灾、消防、爆炸事故，无车辆安全事故和机械设备损坏事故，不发生管理原因造成的被盗、被抢案件。
二、根据安全生产工作目标，进一步细化了各个部门的安全生产目标。
三、每月上报一次安全生产月报，使领导更详细地了解各个部门的安全生产状况。
四、积极开展安全学习，认真贯彻执行有关政策、法律、法规，坚持安全生产警钟长鸣。
五、制定了安全目标，危险源辨识记录，危险源风险评价。
在今后的工作中，我们公司所有人员要坚持把安全生产
工作视为各项工作的重中之重来抓，以“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”为警戒，努力增强全体职工的安全生产意识，使安全生产管理制度进一步健全，安全生产专项工作组织机构进一步完善，杜绝特大安全事故的发生。以高度的责任感和一丝不苟的工作作风，为公司的快速发展创造一个稳定的外部环境而努力奋斗。
第一季度总结12
今年来，办公室在党委的正确领导下，努力学习实践，按照工作框架意见和办公室工作目标责任要求，着力提升办公室工作质量及效率，圆满完成了领导交办的各项任务，现将上个季度工作情况总结如下：
一、政务工作
(一)规范办文程序，统筹会议服务年初以来，办公室规范了对办文办会工作的管理。首先严格按照收、发文程序处理文件，并全程督办文件的落实;其次，加强了对文件内容的把关，做到内容完整，合乎规范要求。半年共收文281份;发文18份，其中上行文17份，下行文1份。会务工作较往年有了明显的改观，办公室强调了会务工作的服务特性，按照会务工作的特点，细分了工作内容。第一扎实做好会前的各项准备，为会议召开创造条件;第二做好会议的服务和接待，努力为参会人员创造一个舒适的环境;第三是做好会议的'跟踪服务，力争使会议的决议得到贯彻落实。
(二)重视宣传报道，及时上报信息为了做好宣传报道工作，办公室要求文秘人员内强素质、外树形象，宣传报道工作今年有了长足的进步。半年共上报信息9篇，采用9篇，其中，政讯4篇，夹江信息4篇，学习实践活动简报1篇，为上级领导及时掌握我委的工作动态、全方位准确宣传我委的工作业绩和展现形象发挥了重要作用。
(三)优化档案管理，做好信访接待为做好档案管理，新安装了电子档案管理系统软件，要求档案管理人员努力提高业务素质，学习档案管理的有关法律法规、操作规程，做好档案的保管工作。信访工作，今年意外事故频发、大事较多，各级政府、领导非常重视信访工作。我委信访工作在党委领下，及时成立了信访工作领导小组，做好日常的宣传解释工作，辖区内半年来无一例上访事件发生。
(四)提高保密意识，做好为做好，加大了保密知识的宣传力度，提高了工作人员的保密意识，签订了保密承诺责任书，并做到涉密计算机专人管理，涉密资料专柜保存，杜绝了泄密事件的发生。
二、财务工作
严格执行财务管理制度，加强财务管理，明确财务审批权限、报销程序。合理安排开支，保证了机关工作正常运转。
三、其他工作
一季度来，我们坚持为领导服务、为机关服务、为职工服务的宗旨，坚持每天打扫办公室卫生，保证了工作环境的干净舒适;按时上报各项总结、报表等材料，保证了政务信息的及时畅通;及时完成领导交办的其他工作，保证了日常工作的顺利开展;完成了县人大xx届四次会议交办的一件建议和提案答复工作等。
四、存在的问题和不足
一些成绩，但仍然存在一些不足，管理制度仍需完善，落实力度要进一步加大;办公室人员整体素质和工作责任心、事业心有待进一步提高;服务观念有待进一步转变;与各相关部门的联系有待进一步密切，工作应当更进一步注重实效等。在下个季度的工作中，我们办公室将在领导的正确带领下，进一步发扬成绩，克服不足，创新工作，争取更加优异的工作业绩。
第一季度总结13
时光荏苒，20xx年很快就要过去了，回首过去的一年，感慨万千——这是我第x次写职位工作总结。今年整个xx市场物价迅猛上涨，人员成本同时也不断上升，在集团的大力管理培训和大家的共同努力下，同期工作比往年有所改善。现将主要工作总结如下：
一、厨房管理方面
1、20xx年厨房人员调整。一次是xx店与xx店副厨对调，另一次是8月份筹备xx店，人员综合调整以老带新，xx店上什主管调xx，并新加入一名xx主管，其他部门主管都是20xx年带入xx的主管。
2、厨房年初针对各部门做了一套以部门为单位的自查工作签字流程，使原来准备工作不齐全的全补上来，厨房得到了明显的改善。
3、20xx年建意店里用直销法每人吃鱼送鱼，使店里水煮鱼在原来的基础上流水最高达到x万元一月，取得了历史性的突破，同时水煮鱼的毛利一直控制在76%~78%之间。
4、厨房今年利用一分钟定位法管理，对厨房冰箱和所有货物定位处理，xx店和xx店在我的影响下取得了良好的效果。
5、店新开业筹备交流和综合管理大培训。厨房积极参与并学习贯彻落实，特别是对厨房后勤难管理上下功夫，员工宿舍进行了规范，取得了好成绩，没有人不夸厨房的宿舍卫生干净。
6、学习了各项流程学，通过厨房自己摸底考试三次，店里组织二次，集团一次，把理论变成实际操作。
7、今年物价涨幅太大，如厨房干辣椒原来x元多/斤涨至x元/斤，花椒也涨到x元/斤，经过厨房重点调整对水煮鱼毛利没有影响。
二、厨房存在的问题
1.由于今年设备老化，冷库、抽风老化，维护和管理上耗费不少，表明我们厨房还需增强工作意识。
2.对怎样做员工思想工作还需要总结学习。
3.在强化厨房的`学习氛围方面做得不够。
4.在强化厨房对防止中工流失工作做得不够完善。
三、下一年的设想与工作安排
1.通过学习再造、培训与管理好团队。
2.对厨房进行有效监控与指导，严格按标准提高执行力。
3.通过专业化培训与管理，对厨师技术力量进行合理储备，合理推出新颖菜品。
4.对厨房环境、卫生、设备进行安全维护，同时对成本及费用加以控制。
5.将每月工作计划与每日工作日志加以落实。
6.沟通——管己、管人、管队伍。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，努力打开一个工作新局面。
第一季度总结14
我是一名工艺员，工作内容是生产跟踪，画工艺图纸，管理实验室，改善生产工艺。 对部分长期放置并需要检测的生产器件进行检测以确保产品质量。
工作任务
1、对每一位接线人员进行生产跟踪统计，对部分缺件情况及时上报部门主管。对变频器以及主板序列号统计。
2、画生产相关的图纸，控制柜接线原理图，控制柜底板图纸。
3、对后期即将成立的实验室管理
4、改善工艺流程图；制作一些能提高工艺的小工具；对控制柜出厂调试时经常存在的问题及解决方法整理存档以备不时之需；在满足正常发货的情况下做到能不调用（控制柜及控制柜相关部件）尽量不调用。
工作中存在的问题
1、一方面由于缺件已经影响到当天发货，另一方面在缺件（连生产需求都不能满足）的情况下工程部、客服等其他部门需要领料。在上述情形之下可能就需要车间员工调用成品控制柜中的器件或直接拆掉成品控制柜中的器件给工程部、客服等其他部门。这样将浪费大量的拆装时间降低了生产效率。
2、车间货架上长期堆放的器件可能存在使用问题或者采购时质量就不过关（不符合生产需要：与生产使用规格不符，质量本身就存在问题，也有的.是在可以允许的质量问题）
3、在控制柜出厂调试时同类问题反复出现，在每次出现时都从新解决，费时费事。 问题解决措施
1、对第一个问题我个人的解决办法是，一方面加强与采购部的有效沟通了解采购相关器件的采购周期对采购周期加长的情形下予以催促；另一方面对发货时间予以一再确认，在来货时予以少量储备以备不时之需。
2、一方面对质量确实存在问题的器件应及时告知质检部并配合质检部解决问题；另一方面通过网络和书籍查阅资料，请教领导及前辈进一步思考检测方案，最后通过车间员工交流接收反馈信息
3、对调试出现的问题实时跟踪记录存档，对生产中的贵重部件进行序列号和规格的登记存档方便工作，对控制柜出厂调试方法分类存档，对图纸统一分类存档。
4、为提高生产工艺，准备实施预制线工艺（通过剥线机将制作控制柜需要的小线统一制作截线、套上号码管及端子制作，做到接线员工领线即可接），自己试接几台控制柜了解接线工艺再者根据接线员工接线习惯寻找合理有效的工艺以达到工艺提高。
5、控制柜调试员应注意用电安全，刻提高警惕，严格按照调试流程进行安全调试。适当安排用电安全培训。
6、个人实践能力缺乏，希望能够参加电工培训或和电梯相关单位参观，以拓宽工艺方面的思路，更好地完成工艺改善工作。
第一季度总结15
今年第一季度，我局高度重视气象行政执法工作，对各种违反气象行政法律法规的行为进行了及时处理。具体情况如下：
一、重视气象探测环境保护工作。
我局观测场南侧一排高大杨树，由于树冠高大，距观测场又近（15米左右），多年来一直影响着我局的探测环境。但由于这些树木所有权归属于附近乡村，我局在执法过程中因关系错综复杂，多年来一直无法与有关部门达成一致，因此也一直未能伐除这些树木。今年，我局继续重视此项工作，在进一步与县委、县人民政府请示。协商后，终于得到了县领导的高度重视，安排有关部门将这些树木全部砍伐，从些肃清了我局探测环境中的'一大障碍，使探测环境保护工作迈入了法制化轨道。
二、加强氢气球施放管理。
第一季度，我局在日常活动中发现有部分个体服务人员在街道多处私自充放小型氢气球向儿童出售，并且无任何合法证件。发现这一情况后，我局立即佩带执法证到街头进行行政执法，对违规充放氢气球的个体商业人员给予了口头警告，并责令其立即停止这一违法活动。这项工作有效地阻止了不法商人的非法谋利行为，加快了气象行政执法工作进程。
XX县气象局
20xx年四月七日
第五篇：第一季度总结
第一季度安全生产总结
分公司矿山第一季度产量为41.7万吨，期间由于天气及水泥厂检修原因，没有达到理想产量。安全工作主要围绕公司职代会主题，安全文件要求及安全标准化建设展开。
强化项目管理，构建安全大格局，夯实严管理基础。分公司认真贯彻落实公司安全文件和职代会会议精神，按照标准化建设要求全面启动矿山标准化二级建设，紧紧围绕各项标准达标开展，不断采取各项措施，强化现场安全检查及整改，突出重点车间工序的监督管理，实现了2014年第一季度安全生产平稳过渡并继续保持了良好发展势头。
一、把握核心 重点改造本季度在保证生产的同时，抽出人力物力，进行重点改造，破碎车间对皮带沿线卫生进行清理，破损护栏进行修缮，检查通道增设安全防护网；采矿车间进行运矿公路修缮，修筑防护土挡和排水沟，修整采矿平台，处理危险边坡。
二、落实责任 宣贯重点。为进一步提高全员的安全知识和意识，按照公司关于安全责任和协议要求，分公司矿山本着创建本质安全型矿山的思路，全力营造浓厚的安全氛围，通过各项活动落实各级安全责任，坚持以人为本，突出人的本质安全；通过深化安全责任落实和加强安全文化建设，不断提升全体员工的安全意识和责任意识；根据公司文件要求及工作部署，分公司与全体员工签订《安全生产目标责任书》；严格按照分公司《安全奖惩制度》，充分发挥安全激励、奖惩作用，不断提高全员安全意识，规范全员安全行为，提升全员安全能力，创造良
好安全环境。具体的做了以下工作：
1、针对2014 年的安全工作，分公司召开了安委会重点会议会议，对矿山新一年的安全工作提出了具体要求，强调了安全工作的重点。及时更新了安全管理制度、安全隐患和安全操作规程，贴切实际的进行技术交底，要求各部门、车间及班组组织，认真学习、领会和落实安全管理制度、安全责任，严格按照操作规程操作。
2、分公司召开扩大会议对2014年安全目标、生产目标责任书签字仪式大会，全体员工参加的会议，要求各部门、车间及班组认真做好准备工作，及时制定应对安全隐患和不利生产的解决方法和措施。
3、全面实施“人人都是安全管理员”的活动。认真实施安全生产长效机制，落实“人人都是安全管理员”活动中的各项管理规定，紧紧围绕“四不伤害”原则和“一岗双责”管理制度，加强各部门、车间及班组岗位相互监督。
4、以史为鉴，通过学习，认真吸取我公司及全国各大安全事故教训，结合安全生产生产实际，增强对破碎车间巡检、维修和启动停车，采矿车间爆破作业、挖运作业和钻孔作业的安全学习力度，加强管理。
5、深化开展矿山二级标准化达标活动，分化标准化工作，层层落实，具体到人，按照标准化要求，逐项落实标准化改造工作。
三、完善制度 夯实基础健全安全管理制度，强化安全生产责任制的落实。一方面遵循公司安全管理的工作思路及要求，对安全管理制度进行了补充修订和完善，建立健全了安全管理各岗位管理制度；另一方面完善机制，加强应急救援队伍建设，不断提高应急管理救援能力。制定《领导带班制度》、《各部门、车间工作绩效考核办法》。坚持理论和实践相结合，加强安全技术培
训，提高职工安全操作水平。制定了《员工教育培训工作计划》、《岗位作业操作规程》结合分公司矿山安全生产实际，紧紧围绕安全、生产、质量、效益、服务、技术创新、素质培训等项目，积极组织，认真实施，夯实基础工作。
四、加强安全检查 隐患排查工作，各部门、车间及班组根据分公司《安全检查制度》，除了在节假日、特殊自然条件下，配合安委会加强安全大检查之外，还要例行自查自纠，不定期检查活动，以“消除一切安全隐患”为目标，坚持不懈地将自己的安全责任落实到实处。
为迎接第二季度安全生产工作，分公司将在4月份进行标准化达标工作，5月份请专家组对分公司矿山进行评定，6月份深化落实标准化改造工作以及根据公司关于安全月活动的指示开展安全月活动。
天津矿山工程有限公司古浪分公司
2014年4月2日
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