2018年江西省南昌市青山湖高新技术产业园区应急队招聘25人公告

第一篇：2018年江西省南昌市青山湖高新技术产业园区应急队招聘25人公告

2018年江西省南昌市青山湖高新技术产业园区应急队招聘2

5人公告

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为进一步维护辖区优良的社会治安秩序，打造和谐、平安园区，提升公众安全感，江西青山湖高新技术产业园区现决定面向社会公开招聘应急队人员。现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘人数及岗位

本次计划成立应急中队，中队编制25人，其中男队员24人为战斗班，女队员1人为内勤。

二、招聘对象及条件

1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规。

2、具有履行职责的身体条件和工作实力。

3、品行端正，作风正派，具有较强吃苦耐劳精神。

4、年龄18周岁以上，28周岁以下。

5、高中或以上学历。

6、身心健康，体貌端正，无口吃，无重听，无色盲，无传染性疾病，身体裸露部位无纹身、明显癜痕、疤痕、色素斑和身体其他大面积的疤痕挛缩;男队员身高1.7米以上。

7、同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为主动分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生，有武术、散打、拳击等特殊技能人员。

8、岗位要求：统一食宿(免费)，军事化管理，统一制式着装。

9、有下列情形之一的，不得录用：

(1)受过刑事处罚或者治安管理处罚、劳动教养、少年管教或被学校、单位行政开除(军队除名、开除军籍)和被公安机关辞退解聘的。

(2)有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受审查或受到处分的。

(3)有较为严重的个人不良信用记录的。

(4)本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的。

(5)其它原因不适宜在该岗位工作的。

三、招聘程序

应急中队招聘工作实行统一报名、统一聘用的办法，按照报名、资格审查、政治审查、体检、体能测试、聘用、培训的程序进行。

(一)现场报名、资格审查

1、报名时间

2018年5月起，招满为止。

2、报名方法

由园区综治办受理报名，地址：江西青山湖高新技术产业园区综治中心1楼，东升大道169号。

3、资格审查

资格审查需提交的材料：

(1)身份证原件及复印件

(2)学历原件及复印件

(3)本人近期一寸免冠白底彩色照片2张

资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现应聘者不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格。

(二)体能测试

体能测试的项目、标准由综治办按照实际情况提出并组织实施。

(三)政治审查

参照公务员招录政审标准，由综治办对拟聘用人员进行审查。

(四)体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。体检对象按要求必须到三级甲等医院参加健康体检，费用自理。

(五)聘用

报名、资格审查、政治审查、体检、体能测试工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并按有关规定依法签订劳动合同(一年一签，试用期2个月，试用期满后经考核合格者转为正式队员)，缴纳三险。

(六)培训

对拟聘用的队员从思想素质、纪律作风、法律法规、公安知识、安全防护、礼节礼仪、保密安全、队列动作、应急处突和内务卫生等方面，开展针对性的封闭式岗前培训。具体培训形式由综治办参照佛塔派出所机动处突中队岗前培训的模式进行(江西省国防文化教育特训基地)。

四、工资待遇和社会保险

(一)工资

基本工资：3000元/月(含社保个人承担部份)，试用期间2000元/月。

附报：应急队员招聘表.xls 招聘表下载：（http://jx.huatu.com/2018/0604/1516152.html）

第二篇：2017江西青山湖高新技术产业园区年非公经济工作总结

2017江西青山湖高新技术产业园区年非公

经济工作总结

2017年在区委、区政府的正确领导及区级相关主管部门的精心指导下，园区非公经济工作紧紧围绕经济发展、招商引资、服务企业等方面，以科学发展、跨越发展为主题，明确工作重点，创新工作思路，不断深化改革，推动园区非公经济的发展壮大。

一、园区非公经济现状及特点

1、经济总量持续壮大。2017年以来，园区非公经济保持平稳增长，经济总量持续壮大，综合实力稳步增强，园区非公经济主营业务收入由2016年的87.53亿元增加到2017年的95.68亿元，增速接近9%。在经济下行压力不断加大的经济形势下，园区非公经济非公经济主营业务收入高速增长转为中低速增长，经济运行稳定在合理区间。

2、各项指标增势良好。2017年，非公经济九大经济指标中，地区生产总值等七大指标同比增长接近或超过8%，外贸出口同比大幅增长25%。社会消费品零售总额、财政总收入、地方公共财政预算收入、实际利用内资等四项指标均超目标完成。

3、产业转型升级凸显。昌东工业区现有针织服装类企业300余家，全部为非公企业，占园区工业企业数的43.5%。随着各类LED等高新技术产业在园区的入驻和投产，园区非公经济中传统的针织服装类企业营收占比将进一步减少，企业的核心竞争力与产品附加值得到明显提升。

4、发展质量好。截止2017年底，园区获得“江西省著名商标”的有13家、获得“南昌市知名商标”的有21家。

二、存在的问题

1、用工难，串忙现象突出。园区多数服装类企业为出口加工型企业,平时企业的工人人数只能维持日常的生产，一旦接到大批订单短期内需要提高产能，这就需要更多的短期工人。部分“中间人”“介绍人”往往在这个时候哄抬用工价格，大大增加了企业的用工成本。江西长隆服饰有限公司是我园区一家出口型服装加工企业，企业发展依赖出口。2017年初因接到一批欧洲地区的大批量订单需要短期内增加生产线，需要临时增加工人一百五十余人，然而这时，中介哄抬用工价格，要求按照58元/小时的价格支付用工成本，为了按时完成订单不至于违约，企业无奈亏本完成的订单。从那以后企业接单更加谨慎，甚至出现有单不敢接的情况。

2、融资难，企业发展受限。企业融资难尤其是中小企业融资难的问题已经成了企业的通病，融资渠道受限，融资成本高成为制约企业发展的重要因素。

3、物流成本高。在与企业沟通中我们了解到，江西的物流成本相比较沿海地区高出很多，与中部大部分省会城市比也偏高，物流成本高极大地压缩了企业利润。

4、外贸出口企业受国际形势的影响大。外贸出口企业尤其是依赖对欧美出口的加工型企业受国际形势的影响大。中美发生贸易摩擦往往会导致美元的贬值，不利于出口。

三、下一步工作计划

1、立足经济指标，全面完成各项任务。江西青山湖高新技术产业园区是全区经济发展的主战场，而非公经济是园区经济构成占据绝对地位，园区经济指标任务能否完成直接关系到全区的经济指标任务能否完成，为此园区深感责任重大。为了完成2018年的指标任务，我们制定了2018年经发局的工作要点，将在各项指标调度、新增企业、企业服务等方面下功夫，争取全面完成各项指标任务。

2、围绕园区更名，培育高新技术企业、园区现有非公企业695家，高新技术企业仅30余家，发展潜力巨大。2018年我们将继续认真梳理全面摸清辖区企业现状，以高新技术企业认定标准为指引，以补齐短板为重点，多措并举，精准发力，支持培育一批优质企业拥有核心技术和知识产权，增强研发实力，增加高新产品数量，加快成为高新技术企业，壮大高新技术企业群体，力争高新技术企业数量在全省争先进位。

3、借助东站落户，拓展全新发展空间。南昌高铁东站建设已成功落户我们昌东片区，预计建设规模将是目前西站的2倍。高铁东站的建成将使沪昆高铁二线、京九高铁、昌九客运专线、昌景黄客运专线、合九昌高铁、昌赣客运专线直接对接三南高铁（南京、南昌、南宁）。届时南昌东站不仅可以作为京九高铁与沪昆高铁联通站，还能作为联通昌宁铁路东出的快速通道。我们将充分抓住高铁东站落户这一重大机遇，按照高起点规划、高标准建设、高效能管理的“三高”要求狠抓软件硬件建设，将昌东片区打造成为南昌经济发展新引擎。

4、发挥平台优势，实现招大引强目标。2018年的招商工作紧紧围绕区委、区政府“主攻三产、提升二产、产城融合、城乡一体”和中心城区、高新园区、高铁新区“三区联动”的部署和新格局，按照园区“团结、诚信、担当、高效”的总体要求，把握一个方向，紧扣两大产业，主攻三个平台，建立四项机制，加大工作力度，创新招商方式，让2018年成为园区招商引资的重大收获之年。为落实好2018年的目标任务，园区计划今年外出招商不少于30次，掌握意向招商线索不低于50条，促成不少于10个项目落户且投资总额不少于5亿元，举办产业招商或项目专题推介活动不少于4场，用实实在在的招商成果推动非公经济的增长。

5、落实政企直通，提升企业服务质量2018年，园区将继续以企业服务中心（政企直通车）为前沿阵地，按照“政企合作、互利共赢、全面发展”的服务理念，以“七个一”（每日一更新、每周一例会、每月一活动、每季一招聘、每年一联谊、单月一座谈、双月一督查）工作标准，畅通更多服务渠道、优化更多服务项目，为非公企业提供一站式优质服务，与园区近700家非公企业一道，共同促进高新技术产业园区的健康持续发展。

第三篇：事业单位：2014江苏泰州高港高新技术产业园区管委会招聘7人公告

事业单位：2014江苏泰州高港高新技术产业园区管委会招聘7人

公告

北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

②网上报名(邮箱： 71401737@qq.com);

③联系人：华桂栋、张燕;

联系电话： 0523-80278009、0523-80278019。

3.注意事项：

①报名时，需提交近期两寸免冠彩色照片 3 张，填写《江苏泰州高港高新技术产业园区管理委员会招聘聘用制工作人员报名表》 1 份(若网上报名，请附免冠电子彩照);

②报名者应提供身份证、毕业证书、学位证书、资格证书等证明材料的原件与复印件(若网上报名，请附以上证明材料的扫描件，并在面试时提供原件和复印件);

③招聘职位数与报名人数达到 1 ∶ 5 比例方可开考。

4.对报名者进行资格审查并遴选，通过资格审查的报名者按通知时间到报名处进行面试。

(二)招聘方式

采取结构化面试的形式，面试满分 100 分。主要测试应聘者知识结构、工作能力、综合素养等方面与招聘岗位的匹配程度。面试时间、地点另行通知。

(三)体检和考察

按照面试成绩从高分到低分按 1 ： 2 比例确定体检、考察人选。因体检、考察不合格出现缺额时，按面试成绩由高到低依次替补。

四、录用和管理

1.试用期 6 个月，期满经考核合格者与泰州市高港高新区开发投资有限责任公司签订正式聘用制劳动合同。

2.录用人员的薪酬由基本工资和绩效工资组成，并按规定办理社会保险、缴纳住房公积金。薪酬待遇及日常管理 按《高港高新技术产业园区非行政事业编制聘用人员管理办法》执行。

五、其他

本公告未尽事宜，由高新区管委会党政办组织人事科负责解释。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876