蓥峰大药房连锁有限公司员工行为守则[范文大全]

第一篇：蓥峰大药房连锁有限公司员工行为守则

蓥峰大药房连锁有限公司

员工行为守则

（一）、店容店貌

1、门口、店内每日清扫，每周一进行大扫除，招牌外墙保持清洁。

2、货架、处方柜、落地门窗、玻璃柜、橱窗、盛物器具、电脑、刷卡机、操作台面、空调、饮水机、灭火器、冰箱、药品分区吊牌、等均保持整齐干净，无灰尘、水迹、蛛网，无刺激性或难闻气味。

3、清洁卫生工具定位摆放，不摆在店堂明显位置。雨天做好防滑除水工作，上班时间灯光明亮，如有电器运作不良报公司检修或更换。

4、营业场所内不得摆放私人物品或用品。

5、员工不能在营业场所内吃零食和外出办私事。

6、健康秤、饮水机、落地风扇、取暖器等设备应定位摆放。

7、店内广告悬挂物应整齐、干净，到期或破损的应及时拆除。

（二）、员工仪容仪表

1、服饰：上班时间着装干净整齐，佩戴上岗证。

2、仪表：个人卫生良好，头发整齐干净，女员工化淡妆，不留长指甲。

3、站姿：挺胸收腹，目光平视顾客，面带微笑。

4、精神状态：精神饱满，身姿挺拔，不依靠或趴在货架，柜台，或手插口袋、撑腰、抱胸，不在卖场扎堆聊天，更不得坐在货架和柜上。

（三）、商品陈列卫生

1、按规定将处方药、非处方药、内服、外用等分类摆放，商品陈列整齐、丰满、干净、不得空位置。

2、标签、价码对应价格一致。商品标签破旧应及时更换，商品摆放一律顶靠前排，名称正面朝外，横竖统一，每种商品间隙适中，易于取放，打码时不可盖住商品名、商标、规格，及功能主治等，打码面朝外，并放在统一位置。

3、商品按推前补位，先进先出的原则进行补充与销售。

4、商品标签上和码上的价格必须和电脑、海报、商品对应，一物一价。

5、库存商品分类存放整齐，防潮、防虫。

（四）、防损安全管理

1、认真做好防内、外盗工作。严禁员工私带药品进店、出店，发现可疑人员注意观察，及时处理或报警。

2、维持店面门口车辆的停放秩序，保证通道的畅通。妥善处理不良顾客，避免影响本店形象的事件发生。

3、当天营业结束后，对卖场进行彻底的检查，处理好废弃包装物等易燃物品，检查并关闭门店电源、水源。如遇雷雨天气，拔掉通讯传输电缆及电源线，避免雷击造成电器损害。设置好防盗系统并锁好门窗后再离开门店。

4、及时检查电源、水源线路和开关，发现问题及时报公司物管维修。

（五）、接待行为

1、站立服务、微笑服务。顾客进店主动招呼：“您好！”顾客离店：“谢谢/请慢走！”用标准手势引导顾客，不得用单一手指引导方向。树立门店良好形象，创建什邡的优良药房品牌。

2、主动问病售药，用询问、商量的口吻指导顾客按照说明安全使用药品，专业熟悉，灵活工作。

3、口齿清楚，音量适中，对外宾或听不懂四川话的顾客，在可能的范围内应配合顾客的方便使用其对应的语言。

4、遇年老体弱顾客主动搀扶，防止顾客滑碰。当顾客带很多物品进店时，主动礼貌的告诉他寄存处的位置。

5、为顾客取药应轻拿轻放。顾客较多时，做到接一顾二招待三，不慌张、不怠慢，有序的接待顾客。

6、面对顾客询问，用语专业规范，态度愉悦，不使用服务忌语（如不知道、不清楚），对于不购买任何东西的顾客，也应保持亲切热情的态度。客观的为顾客做好用药指导工作，当好顾客地参谋。

7、如遇吵闹的顾客，营业员及时解释并道歉，冷静合理的解决问题，不耍心情、显脾气。

8、当顾客所需的药品门店没有时，应及时联系公司采购配送或各门店借调，在最短时间内给予顾客答复。

9、虚心听取顾客对门店提出的意见，并把意见登记下来及时反馈到店长或公司管理人员，做到及时、有效的改进。对因工作差错或服务态度不妥造成的服务投诉要责任到人，并按公司和门店有关规定对当事人进行处罚。

（六）、收银服务

1、收银区域内收银机、打印机、显示器等要干净整洁。

2、收银员找款应唱收唱付，银货两讫，交代清楚，站立式收银，并负责提醒顾客保留购物凭证。

3、收款后将药品装袋递给顾客并致语 “这是您的***，请您收好”

4、装袋时按外用、内服分开放置，并向顾客简单说明。

5、收银员应具备识别假钞的业务能力，收银台款项不得借支、挪用。妥善保管营业款，按公司财务制度要求及时将营业额缴存财务。

6、交易金额正确，短款自补，长款上交，盘存时做好记录，说明原因。

7、按规定填开发票，不多开、虚开，字迹清楚并署名，废票全部联次要完整保存。

8、备好零钱方便找兑，如遇困难向顾客委婉说明。

9、严禁带自己的优盘在电脑上操作或在电脑上做与工无关的事（玩游戏等）。

（七）、药品质量

1、严格按照新GSP规定仔细核对来货品名、数量、批号。发现质量问题应拒绝收货并及时反映公司质管部门。

2、销售中遵循“先进先出”的原则，保证商品储存质量。

3、如实介绍商品的功能主治、用法用量、服用禁忌等。对含麻黄碱的特殊药品应按规定数量销售并如实登记顾客本人身份证件。

4、生物制品和胰岛素等冷藏药品应置于冰箱，并将温度保持2—8度之间。

5、柜内药品无阳光直射，在店内悬挂温湿度计，做好降温、保暖、防潮、通风工作。

6、无过期、潮解、霉变、虫蛀、鼠咬等不合格销售。

7、拆零柜环境整洁卫生，拆零用具消毒后再使用，拆零药品按拆零要求装袋，交代发药。拆零药品售出后，已拆开的商品要保证原包装的完整与密封性，按相关要求存入。药品拆零记录根据表格中项目填写，内容真实、及时。字迹清晰，用签字笔填写，不得随意涂改，所有牵涉到操作者，复核者的姓名应写全姓名。

（八）、记录保存

1、日常商品养护记录，养护员坚持按质量检查制度执行，将重点检查与定期检查相结合。

2、严格按时间要求保存处方：普通药品处方保存一年。

3、建立质量事故档案，对售出药品发生质量问题的事项查核落实，及时报告公司管理人员。

4、妥善保存进货记录、缴款凭证等票据，严禁交予非本店员工或无关人员查看。

（九）、督导体系

1、店长以抽查的形式不定期对以上内容进行监督和整改，对于迟到、旷工、无故离岗、态度恶劣的员工应警告并记录，于当月工资中酌情扣除。特殊情况（如暴雨等天气原因）来迟可理解。

2、不得私自接受厂家的回扣和礼品，如遇厂家人员请客吃饭应礼貌回绝。

3、各门店一律不得私自从厂家或经销商处直接购进商品，必须严格遵守所有销售药品从公司配送库统一分发配送的原则。

4、违反以上1、2、3条，经教育并多次屡教不改，公司将与违反员工解除聘用劳动合同，并追究该员工对企业形象和企业经济照成的恶劣影响和经济损失。

5、各门店严格执行每日销货款交缴制度，坚决杜绝员工违反财经纪律的严重

行为发生，情节严重的将追究员工的法律责任，并移交司法机关处理。

6、发现门店人员有严重违规违纪情况应及时给公司管理人员反映，做到不偏袒、不徇私、不隐瞒。

7、员工有越级投诉和举报权，对店长或公司工作人员的违规违纪行为及时上报公司管理层。

8、公司每次召开的职工会议，店长应对前期门店经营情况、员工表现等进行总结。善于查找问题、解决问题，不断完善，效益就在问题后面。对于表现优秀的员工应给予表扬。对门店和公司的经营管理应提出积极有效的意见。

9、对违反先进先出原则所造成的商品损失，门店承担一定责任。

总结语： 靠质优树信誉 靠口碑占市场 靠服务树形象 靠管理创效益

什邡市蓥峰大药房连锁有限公司

2014年8月15日

第二篇：药房连锁有限公司章程

××××××药房连锁有限公司

章 程

为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，建立现代企业制度，规范企业管理机制，由×××一人投资设立有限公司，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，特制定本章程。

第一章 公司名称和住所

第一条 公司名称：××××××药房连锁有限公司 第二条 公司住所：××××××××××××

第二章 公司经营范围

第三条 公司经营范围：中成药、化学药制刹、抗生素制剂、生化药品、中药饮片。

第三章 公司注册资本

第四条 公司注册资本：为人民币100万元。本公司是由三个自然人投资设立的有限公司，股东×××、×××、×××三人共投资100万元。公司增加或减少注册资本，必须由股东做出决定。公司减少注册资本，还应当自做出决定之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。

第四章 股东的名称、出资方式、出资额、出资时间 第五条 股东的姓名、出资方式、出资额及出资时间如下： 股东姓名

身份证号码

出资方式

出资额

出资比例 ×××

***000

人民币

51万元

51% ×××

***000

人民币

35万元

35% ×××

***000

人民币

14万元

14% 股东在向公司登记机关申请登记后，三个月内缴纳公司章程规定 的出资额。

第五章股东的权利和义务

第六条 股东享有如下权利：(1)对公司决议拥有完全决定权；(2)了解公司经营状况和财务状况；(3)担任公司执行董事或监事；

(4)依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让；(5)公司终止后，依法分得公司的剩余财产； 第七条 股东承担以下义务：(1)遵守公司章程；(2)按期缴纳所认缴的出资；

(3)依其所认缴的出资额承担公司的债务；

(4)在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资；

第六章公司的机构及其产生办法、职杈、议事规则

第八条 本公司不设股东会，由公司股东×××行使公司下列职权；(1)决定公司的经营方针和投资计划；

(2)决定和更换执行董事监事，决定执行董事或监事的报酬事项；(3)审议批准执行董事的报告；(4)审议批准监事的报告；(5)审议批准公司的财务预算方案、决算方案；(6)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；(7)对公司增加或者减少注册资本做出决议；

(8)对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项做出决议；

(9)修改公司章程；(10)聘任或解聘公司理。

第九条 股东对公司事项决定做出的决议，应当釆取书面形式，并由股东签名后置备于公司。

第十条 公司不设董事会，设执行董事一人，执行董事为公司的法定代表人，对公司股东负责，由公司股东决定产生。执行董事任期 3年，任期届满，可连选连任。

第十一条 执行董事对公司股东负责，行使下列职杈：(1)负责检查股东决议的落实情况，并向股东报告工作；(2)执行股东决议；

(3)决定公司的经营计划和投资方案；(4)制订公司的财务方案、决算方案；(5)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；(6)制订公司增加或者减少注册资本的方案；

(7)拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；(8)决定公司内部管理机构的设置；

(9)提名公司经理人选，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理，财务负责人，决定其报酬事项；

(10)制定公司的基本管理制度；

第十二条 公司设经理1名，由执行董事聘任或解聘。经理对执行董事负责，行使下列职权；

(1)主持公司的生产经营管理工作；(2)组织实施公司经营计划和投资方案；(3)拟定公司内部管理机构设置方案；(4)拟定公司的基本管理制度；(5)制定公司的具体规章；

(6)提请聘任或者解聘公司副经理，财务负责人；

(7)聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理 人员；

第十三条 公司设监事1人，由公司股东决定产生。监事对股东负责，监事任期每届3年，任期届满，可连选连任。

监事行使下列职权：(1)检查公司财务；

(2)对执行董事、经理行使公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；

(3)当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理予以纠正；

第十四条 公司执行董事、经理、财务负责人不得兼任公司监事。

第七章财务、会计、利润分配及劳动用工制度 第十五条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度，并应在每一会计终了时制作财务会计报告，并应于第二年三月三十一曰前送交股东。

第十六条 公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。

第十七条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。

第八章公司的解散事由与清算办法

第十八条 公司的营业期限为长期，从《企业法人营业执照》签发之日起计算。

第十九条 公司有下列情形之一的，可以解散：

(1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散 事由出现时；

(2)股东决定解散；

(3)因公司合并或者分立需要解散的；

(4)公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的；(5)因不可抗力事件致使公司无法继续经营时；(6)宣告破产。

第二十条 公司解散时，应依《公司法》的规定成立清算组对公司进行清算。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东或者有关主管机关确认，并拫送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

(11)代表公司签署有关文件；(12)在发生战争、特大自然灾害等紧急情况下，对公司事务行使特别裁决权和处置权，但这类裁决权和处置权必须符合公司利益，并在事后向股东报告；

第九章 股东认为需要规定的其他事项

第二十一条 一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。一人有限 责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对 公司的债务承担连带责任。

第二十二条 公司根据需要或涉及公司登记事项变更的，可修改 公司章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触，修改公司章程应由公司股东决议通过。修改后的公司章程应送原公司登记机关备 案，涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关办理变更登记。

第二十三条 公司登记事项以公司登记机关核定的为准。第二十四条 公司章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律法规为准。

第二十五条本章程由公司股东订立，自公司设立之日起生效。公司章程的解释权属于公司股东。

第二十六条本章程一式三份，股东一份，公司留存一份，并报公司登记机关备案一份。

股东签字（盖章)：

二○—五年三月三曰

第三篇：人人乐连锁商业(集团)有限公司员工奖惩制度附件

员 工 奖 惩 制 度

2.3.1一年内获三次书面表扬者；

2.3.2对公司发展提出合理化建议并被采纳； 2.3.3开展技术革新，经评审取得成效或成果者； 2.3.4面对突发事件，敢于负责，处理得当者；

2.3.5主动上交红包及回扣者；

2.3.6在所负责的工作范围内能打开新局面，做出成绩，各项工作指标超额完成且取得显著经济效益，员工拥护，上级肯定； 2.3.7其他经公司确认的属于重大功绩的行为。

2.4专项奖励（包括但不仅限于以下情形，可给予专项奖励）

2.4.1关于绩效工资的奖励；根据公司绩效考核制度，给予的奖励；

2.4.2“优秀员工”。每年年初公司人力资源部会组织优秀员工评选工作，获此荣誉者，公司将发放荣誉证书并给予一次性经济奖励，具体发放时间和奖励额度另行通知；

2.4.3公司其他文件或制度中设置的专项奖励。2.5奖励的执行

2.5.1口头表扬由上级管理者对下属在工作场合中随时适用；

2.5.2书面表扬由部门主管（经理）申请，各单位人事部门审核，由本单位 3.1.10因个人过失致工作发生错误，情节较轻； 3.1.11不服从主管人员合理指导，情节较轻； 3.1.12未经允许使用不属于自己的机器设备；

3.1.13无特殊情况不按指定时间和地点就餐或浪费饭菜者； 3.1.14因服务态度不好，被顾客投诉者；

3.1.15工作中出现的其他与公司规范不符的行为。

3.2口头警告（包括但不仅限于以下情形，可给予口头警告处分）

3.2.1对工作失误提示中上级与当事人共同确定的期限内未有实际改善者； 3.2.2在工作时间擅离职守、处理私事、窜岗者； 3.2.3违反公司营运标准或公司公布的其他工作标准者； 3.2.4违反公司考勤制度，一个月内无故迟到二次，早退一次者； 3.2.5服务意识和服务态度较差并引起严重投诉者；

3.2.6工作散漫，粗心大意者，情节严重，并造成工作错误； 3.2.7不按照公司礼仪接待顾客者； 3.2.8私自外出就餐或就餐时间超出规定者； 3.2.9上、下班时间在卖场更换工衣者； 3.2.10晚班清场未到者；

3.2.11在工作岗位上，嬉笑、打骂、闲聊、看电视、玩游戏者； 3.2.12收款员点款时，操作不规范，并造成错误者； 3.2.13工作时间睡觉或干私事或做与工作无关的事情者； 3.2.14未经允许不参加部门早、晚会者； 3.2.15下班后与当班人员聊天者； 3.2.16不服从上级领导正当工作安排者； 3.2.17上、下班代人打卡及被代打卡者；

3.2.18工作时间（包括午餐时间）内私自在商场购物者； 3.2.19未经培训和批准，擅自操作叉车及机器设备者；

3.2.20遗失公用钥匙、受控性文件、内部资料、单据而不及时报告者； 3.2.21对举报违规行为的人员进行报复,情节较轻者； 3.2.22未经许可私自更换工衣柜或自己撬开工衣柜者；

3.2.23当众批评员工（批评员工应在一对一的环境下进行，不含部门/门店级会议、巡场会等）；

3.2.24在工作中未予下属必要的培训或指导，或督导不当； 3.2.25 未按操作规则或流程工作，造成发生轻微损失； 3.2.26在严禁吸烟地区吸烟者； 3.2.27工作时间喝酒者；

3.2.28其他可以给予口头警告的违规行为。

3.3书面警告（包括但不仅限于以下情形，可给予书面警告）

3.3.1一年内，累积受到三次口头警告者； 3.3.2违反公司考勤制度，无故旷工一天者； 3.3.3在工作场所，与公司同事、顾客发生争吵者； 3.3.4未经允许私自调整排面者；

3.3.5私下谈论薪资，情节严重者；

3.3.6无合理原因拒绝接受工作安排、不汇报工作或无正当理由未完成职责内工作任务时； 3.3.7负责区域商品出现商品过期，未造成实际影响或造成影响轻微者； 3.3.8出入卖场未经员工通道、不接受防损员检查者； 3.3.9收银岗位有意私带现金、银行卡等上岗者； 3.3.10不接受相关检查、登记，态度恶劣者； 3.3.11检查人员检查时态度粗暴、恶劣者； 3.3.12未经允许，私自动用公司重要设施者； 3.3.13私自将商品打折销售、违反销售操作流程者； 3.3.14违规团购操作流程、私自承诺给顾客赠送赠品者； 3.3.15未经批准，无证启动、驾驶公司机动车辆者； 3.3.16为了自己购买而遮掩促销条款或私自改动价格； 3.3.17无故毁损重要公物或携带违禁品如凶器进入公司者； 3.3.18管理行为不当、不尊重下属人格，有威胁、辱骂行为；

3.3.19无正当理由不参加公司培训，或学习态度不端正，妨碍培训工作； 3.3.20无事生非，破坏员工之间团结，情节较轻； 3.3.21对同事进行骚扰，情节较重； 3.3.22工作报告出现较大失误或故意谎报； 3.3.23其他可以给予书面警告的违规行为。

3.4辞退（包括但不仅限于以下情形，可给予辞退处理）

3.4.1一年之内，累计获三次书面警告者； 3.4.2无故旷工三天（含）以上者； 3.4.3恶意破坏公司财物者；

3.4.4污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害员工、顾客及供应商； 3.4.5向顾客或供应商索要钱物者； 3.4.6擅自在同行业兼职同类工作者；

3.4.7泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾祸； 3.4.8因个人过失，给公司造成严重损失； 3.4.9参与赌博或组织赌博者； 3.4.10弄虚作假，谎报业绩者；

3.4.11不服从管理人员分配或侮辱公司任何员工，造成严重影响者； 3.4.12在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失者； 3.4.13违反国家法律法规者； 3.4.14下列不诚实行为者：

3.4.14.1模仿上级主管领导签字，盗用印信者或擅用公司名义者； 3.4.14.2故意更改相关报表数据，给公司造成重大影响者；

3.4.14.3私自收取营业款额,或者在顾客购物时,利用自己的积分卡积分者； 3.4.14.4假借职权，营私舞弊者；

3.4.14.5私自使用“买一送一”赠品标签，违反公司赠品标签操作情节严重者； 3.4.14.6偷拿公司商品赠品、公司财物或挪用公款者；

3.4.14.7在人员聘用、调动、晋升过程中接受当事人邀请或索要各类物品、红包、好

处等；

3.4.14.8招聘、录用公司严厉禁止的人员进公司（如招聘/录用本人亲属进入本人所在部门/门店）；

3.4.14.9工作时间在卖场或仓库偷吃（用）商品者； 3.4.14.10商品未经买单，私自拿进专柜使用者；

3.4.14.11未经许可将任何商品带出公司，即使是破碎的或损坏的或过期的商品； 3.4.14.12利用本公司名义，在外招摇撞骗者；

3.4.14.13请人或代人打考勤卡（三次以上），谎报考勤或病假证明； 3.4.15其他经公司确认的给予辞退的行为。3.5赔偿和法律责任追究

3.5.1对于受到处罚条例中的书面警告、辞退并涉及经济损失造成责任赔偿情节较轻者，由受罚者承担同等经济损失赔偿金；

3.5.2对于违反公司相关规章制度，并给公司带来重大经济损失的行为，公司除按照认定的损失程度，向当事人收取相应赔偿金并进行一定的罚款，罚款比例为基本工资加绩效工资总额的5％－20％，如对员工进行罚款，单月累计额不超过该月工资总额的20%，并根据事件的性质保留法律追诉权利；

3.5.3对于严重违反公司相关规章制度，并给公司带来极其严重的经济损失之行为，提请集团公司执行委员会讨论后，进行相应的处罚和法律追诉。

3.6处罚的执行

3.6.1对于违反集团公司《考勤管理制度》的行为，按《考勤管理制度》中相应规定进行扣款处理；

3.6.2所有处罚必须详细记录行为发生的时间、地点、事件过程、行为所造成的影响或损失, 及改进意见，同时需受处罚人、指导人二人签字确认，如受处罚者拒绝签字，由指导人与证明人共同说明当时情形并署名后生效；

3.6.3工作失误提示单由所在部门主管（经理）填写，违规员工本人签字后由部门交本单位人事部门存档，并保留一年，对促销员可同时给予每次5—10(含)元罚款处理； 3.6.4口头警告的有效期为6个月,书面警告的有效期为一年；

3.6.5口头警告由部门主管（经理）填写处罚申请单，处分内容经违规员工签字后确认，购物广场总经理审批后即生效，由人事部门执行并记入档案、录入系统。处罚材料由人事部门放入违规员工档案中保存一年。对促销员可同时给予每次11—20(含)元罚款处理；

3.6.6书面警告的执行

3.6.6.1普通员工由部门主管（经理）提出并书面说明详细违规事实, 违规员工签字确认，购物广场总经理审批后生效，由相应人事部门执行并记入档案，录入系统；对促销员同时给予每次21—30(含)元罚款处理;3.6.6.2主管（含助理）管理人员，由购物广场总经理（或职能部门 3.6.7六个月内累计三次口头警告转为一次书面警告，一年内三次书面警告给予辞退。再次受到处罚重新累计；

3.6.8受到书面警告者，从处罚之日起一年之内不得晋升、加薪。3.6.9辞退的执行

3.6.9.1辞退普通员工，必须由部门主管（经理）提出并书面说明详细违规事实，违规员工签字确认，购物广场总经理、区域公司人力资源部经理审核、区域公司总经理（或集团总部职能部门

第四篇：重庆先峰楚然科技有限公司员工宿舍管理制度

重庆先峰楚然科技有限公司

员工宿舍管理制度

第一章 总则

第一条 为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。

第二条 适用范围：本制度适用于公司内所有住宿员工。

第三条 责任部门：公司员工宿舍管理由宿舍管理员。管理职责包括：员工宿舍人员出入手续情况登记、负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。

第二章 入住与退房相关手续

第四条 员工申请住宿条件及方式：

4.1 本公司在职员工均可在宿舍管理员处申请住宿。

4.2 凡有以下情况之一者，不得住宿：

4.2.1患有传染病者。

4.2.2有不良嗜好者。

4.3 本公司员工可携带家眷住宿，但是家眷需要向公司缴纳住宿费标准为：100元/月/人，每位员工最多可带一位家眷。

4.4 需遵守本管理制度。

第五条 退宿：员工离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内到公司宿舍管理员办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由保卫人员强制迁出；员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至宿舍管理员提出申请并立即办理宿舍相关物品（如房间钥匙等）移交手续，并于3日内在公司指定人员监督下将个人物品搬离员工宿舍。

第三章 宿舍日常管理制度

第六条 任何员工未经公司或者管理员许可，不得擅自留宿外人。

第七条 公司为每位员工配置床位一个，员工必须严格服从公司宿舍管理员的统一安排，不得私自随意调换房间、房间内公共财产物品或多占床位，若有更改则由宿舍管理员统一安排；对于每月不在宿舍住宿达5天（特殊情况除外）的员工，公司将收回床位，取消该员工住宿资格，另行安排人员入住。

第八条 宿舍管理员负责本宿舍的管理工作，住宿人员必须服从宿舍管理员的有关安排，不服从者将依规定处罚。

第九条 员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架或有伤风化之行为。

第十条 员工不得攀爬宿舍窗户；在未受邀请或得到室员允许的情况下，不得私自进入他人宿舍或动用他人物品；违者一经发现以盗窃嫌疑论处，视情节轻重处理或交公安机关。

第十一条 注意宿舍内安全用电，做饭统一到厨房，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接大功率电器；人员离开务必检查并关掉所有电器电源。

第十二条 注意安全，放火防盗；员工离开宿舍必须关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违禁物品；现金、财物等应妥善保管，贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。

第十三条 员工宿舍的公用水电设施若有损坏，必须及时报告，以便公司派人修理，如不报告出现事故由该房室员负责。室员不得擅自违章维修，因此造成的后果由责任人承担。

第十四条 按时作息，宿舍就寝时间不宜太晚影响第二天工作为原则；并不得有干扰他人宁静之行为。上、下夜班员工应保持安静。

第十五条 住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由责任人员负担该项修理费或赔偿费。

第十六条 除有关人员查房、检修外，任何男士不得进入女宿舍，女员工不得长时间在男宿舍逗留；员工亲友来访，男性不得进入女宿舍，女性不得长时间逗留；若确需长时间逗留，须报管理员批准。

第十七条 员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守：

17.1 个人物品摆放整齐；不得随手乱抛垃圾；垃圾应及时清理至垃圾池。

17.2 每个宿舍由宿舍长安排卫生值日人员并应保持地面及门前清洁；每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角；保持：宿舍内整洁卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蛛网，空气清新、无异味；下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由所住房间员工平均分摊。17.3 污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

17.4 宿舍及宿舍区内一律禁止饲养家禽、家畜。

17.5 不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。

第十八条 每周对宿舍卫生状况进行不定期检查并根据检查情况每月综合评比一次，确定相关的奖惩制度并据以实施。

第十九条 员工必须团结一致，互谅互让，互勉互助，取长补短，和睦相处。

第五章 消防安全

第二十条 自觉遵守小区各项消防安全制度，并熟悉消防设施的位置和使用方法。并积极配合小区物业管理的定期消防检查。

第二十一条 不得私自乱拉乱接电线、插座，不得在房间使用超大功率电器设备，否则引起火灾追究当事人责任。

第二十二条 所有房间应做到人离熄灯、断电源，以绝后患。

第二十三条 使用完自来水以后，必须扭紧水龙头，所有人使用完水、燃气以后应当关闭相应阀门，以免发生水灾、煤气中毒或者煤气爆炸。

第二十四条 禁止将易燃、易爆危险品及违法物品带进宿舍，禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。

第二十五条 出入房间随手关门，注意提防盗贼。

第六章 费用及分摊方法

第二十六条 电费、燃气费、自来水费分摊方法：由于装修设计原因，每两套房安装一部仪表（楼上安装一套仪表，楼上、楼下一起使用一部电表、自来水表和燃气表），因此电费、自来水费和燃气费由每套房对应楼上或者楼下所有住宿人员一起分摊（即小区物业管理抄写5-1-1的电费、自来水费和燃气费应由5-1-1和5-1—1所有住宿人员一起分摊）。

第二十七条 物业管理费分摊方法：物业费用由每套房内所有住宿人员一起分摊。第二十八条 其他生活费用由宿舍员工自行负责计算。

第四章 附则

第二十九条 宿人员在宿舍内部发生的任何恶性纠纷、触犯国家法律的事件都与本公司无关，由本人自行承担责任。

第三十条 本制度自颁布之日开始实行，所有入住员工和家眷都必须严格遵守。

第三十一条 积极配合海悦蓝庭物业管理人员所需的证件或者手续办理海悦蓝庭业主卡，方便出入小区。

第二十七条 本制度最终解释权归重庆先峰楚然科技有限公司所有。