13卫生单位复查报告

第一篇：13卫生单位复查报告

鹤壁市经济技术开发区地方税务局 创建省级卫生先进单位汇报材料

各位领导，你们好！欢迎莅临我局指导工作！

首先，我代表开发区地税局全体干部职工，对市、区爱卫会领导到我局检查指导工作，表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！

鹤壁市经济技术开发区地方税务局，成立于1994年10月，现有干部职工24人，于1998年、2003年、2008年连续三届获得“省级卫生先进单位”荣誉称号。近年来我局严格根据《河南省爱国卫生条例》和省爱卫会的要求，进一步深入开展创建卫生先进单位活动，保持了环境优美。并于2000年、2005年连续两届被省委、省政府命名为“省级文明单位”，2001年3月被市爱卫会授予“无吸烟单位”荣誉称号。至今三年省级卫生先进单位届满，现将我局创建省级卫生先进单位情况报告如下：

一、加强领导，落实责任，把“双创”工作落到实处 卫生是文明的基础，建设一个优美、整洁、文明、和谐的办公环境，既是两个文明建设的有形载体，更是全体干部职工工作、健康的重要条件。我局领导坚持“以人为本”的理念，22、开展讲文明、讲卫生的养成教育。思想靠教育，行为靠养成。在日常生活中要求做到：随手关闭水龙头，节约每一滴水；不乱扔废弃物；吃完口香糖后包好、放好；不用、少用一次性筷子；自觉回收废纸、旧电池等；一年四季坚持“每天一小扫，每周一大扫”的卫生清洁制度。

3、蓬勃开展全民健身运动，增强职工体质。为丰富干部职工的业余生活，增强干部职工体质，提高防病抗病能力，我局定期举办一次体育活动，还购买了健身器材，开辟了运动场地。

四、积极创建花园式单位

为了长期有效地保持环境优雅、清洁、舒适，定期更换各种花卉植物，供区局使用。各个科室都有四季常青植物，室内空气清新。区局院内花木每月定时整枝，除草，郁郁葱葱，井然有序，形成了“四季常青，三季有花，室内有盆景，室外有绿地”的绿化格局，成为名符其实的花园式单位。

通过开展创建活动，在机关上下形成了一种团结拼搏，相互协作，敢于奉献，争创一流的精神，机关面貌发生了根本性的变化。在今后的工作中，我们将进一步提高认识，明确责任，发扬成绩，克服不足，进一步搞好区局环境卫生治理工作，为广大干部职工创造一个清洁、优美、舒适的工作环境。力促各项工作再上一个新台阶！

第二篇：省级卫生单位复查总结Microsoft Word 文档

创建省级卫生单位工作总结

自2008年创建省级卫生单位工作以来，温县联社高度重视创建工作，并严格按照省、市、县有关创建精神和要求，积极采取多种有效措施，扎实开展省级卫生单位创建工作，先后被河南省爱国卫生运动委员会授予“2009—2013省级卫生先进单位”、被焦作市爱国卫生运动委员会授予“无烟单位”、被焦作市绿化委员会和焦作市精神文明建设委员会授予“园林单位”等多项荣誉称号。

一、加强组织管理，明确创建责任

近年来，结合县委、县政府创建文明卫生县城的有关活动，我县联社把爱国卫生工作和巩固省级卫生单位创建成果列入重要议事日程和综合考核目标，成立了以联社党委书记、理事长为组长，其他班子成员为副组长，机关各部门负责人为成员的爱国卫生工作领导小组，联社办公室具体负责卫生创建工作的安排、协调、检查和考核等工作。

为了明确责任，我县联社在制定爱国卫生工作长期规划、计划，以及出台创卫实施方案和相关管理办法的同时，还将责任区划分成了三个责任小区，分别是机关各部门的室内卫生区、机关各部门的院内卫生区、机关的楼道及厕所卫生区。各责任小区再由机关各部门落实到每个员工，各司其责。具体的工作中，每天早上7:50前，机关各部门将本部门室内及院内分管卫生清理结束；每周周五下午下班前，机关各部门将本部门室内及院内分管卫生区再进行一次大扫除；机关楼道及厕所卫生，由联社聘请的保洁员每天早、中、晚各打扫一次；联社办公室每天早上8:00和每周周五下班前，组织机关部门负责人对联社的卫生进行现场检查考评，并将检查考评结果及时进行公布，奖优罚劣，奖勤罚懒。同时，每季度进行一次总评，对评出的最佳前三名的部门员工分别奖励300元、200元、100元。

与此同时，我县联社还积极响应县委、县政府号召，落实县里组织的爱国卫生活动，如：近年来，我们连年向我县的环卫工人进行捐助活动，累计捐款近20万元。

二、强化健康知识教育，提高员工身体素质

工作中，我们非常注重员工的身体健康，在每年对员工进行一次体检的同时，不断强化员工的健康知识教育。一是定期组织员工开展形式多样的健康教育活动，如组织员工开展野外拓展训练等。二是在单位显著位置设置了固定的教育宣传栏，有针对性的向员工介绍健康教育知识，并不定期对知识内容进行更换。三是积极开展无烟科室创建活动，在营业厅、办公室、会议室、楼道等公共场所悬挂了禁烟标志。

三、加大基础设施建设投入，提升卫生工作质量近年来，我们先后投入数百万元，对机关办公楼和营业部大厅进行了装修，对办公环境进行了改造，对联社院内及门前进行了绿化，对东楼进行了改造，对伙房、厕所及车棚进行了改造等等。目前，我县联社内外部环境清洁，绿化美化；室内卫生干净整洁 卫生设施齐全，物品摆放整齐，无蜘蛛网、积尘、痰迹；垃圾日产日清，分类管理，密闭储运；食品生熟分离，餐具消毒，防尘防蝇，卫生安全，从未发生食物中毒现象；饮用水、公共饮水设施卫生良好，定期清洁、消毒，符合相关卫生标准；厕所无害化，保洁良好，无蝇蛆，无臭味。同时，我们还坚持经常性地开展灭“四害”活动；认真执行《传染病防治法》，落实企业劳动卫生和职业病防控制度，从未发生传染病疫情和职业病情况。

虽然我单位卫生条件较好，但也存在不足，如因工程施工，客户流动等因素时而出现一些脏乱差现象。为此，在今后的工作中，我们将继续坚持不懈地抓好卫生创建工作，完善硬件设施，加强制度建设和管理，强化全员思想道德教育和文明素养的提高，杜绝脏乱差现象，为我县的爱国卫生事业作出新的更大的贡献。

二〇一二年五月六日

第三篇：复查报告

复查报告

工程质量监督站：

贵站对皮杨中心产业区服务中心工程提出

1、KZ35柱钢筋与图纸不符，2、柱个别复合箍筋数量不够（柱头）柱筋位移，3、梁焊接不规范，4、梁个别二排铁位置超差，5、板几何尺寸高度不够，6、模板杂物较多，7、电线管（钢管）与盒无跨接线连接。质量缺陷我皮杨项目部已逐项做了整改。详细整改内容：

1、将KZ35柱进行图纸复合，将有问题钢筋隔断，重新载筋其锚固长度符合要求。

2、个别柱头部位复合箍数量不够，进行了补加复合箍。柱头进行校正。

3、梁筋焊接进行了调整，将其焊药皮清理掉。

4、梁底二排铁位置进行调整，已复合要求。

5、板马镫筋进行了调整，确保板厚。

6、模板上的杂物进行了清理，已清理干净。

7、电线管与盒加设跨接线。

随后进行了复查，均符合要求。

特此报告

2013年4月15日

第四篇：复查报告

复 查 总 结

红山区精神文明办公室复查验收组：

现将我局2011年市级文明单位建设工作情况报告如下：

一、总体情况

2011年，在市文明办和市机关工委的指导下，我局被评定为市级文明单位。一年来，我局本着服务为民的宗旨，为全市的水文、水资源信息工作提供了优质的服务。

自获得殊荣以来，我局高度重视，认真抓好文明单位建设工作，围绕水文中心工作，广泛深入开展文明单位建设活动，在巩固市级文明单位成果的同时，通过开展一系列卓有成效的建设活动，物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。

二、具体做法

（一）加强领导，为精神文明建设提供强力的组织保证

局党组一班人始终把水文系统精神文明建设工作摆到重要地位，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，加强领导、严密组织。成立了由局党组书记、局长任组长，局党组成员、副局长任副组长，各科（室、测站）负责同志为成员的局机关精神文明建设领导小组，并由人事科负责日常工作。领导小组本着业务工作与机关文明单位建设工作同部署同落实，对照文明单位考核标准，明确了工作要求、分管领导、牵头科室和具体人员，协调解决工作中的具体问题，为文明单位建设工作提供人员、经费等保障，使文明单位建设工作有人抓，有人管，做到分级负责和全过程管理，有力促进了精神文明建设的健康有序开

展。

（二）加强教育，为精神文明建设奠定坚实的思想基础

2011年以来，我局在学习教育中认真落实学习制度，采用集中学习与个人学习相结合、普遍学习与专题讨论相结合、记笔记与撰写体会文章相结合、督促检查与考试考核相结合，始终把加强职工思想道德建设作为巩固和深化市级文明单位成果的重点，结合学习实践社会主义荣辱观和学习、贯彻、维护党章主题实践活动，不断提高思想政治建设工作的针对性和实效性。

一是强化思想政治工作。我们认真贯彻中共中央《关于加强思想政治工作的若干意见》、《关于加强和改进党的作风建设的意见》，认真开展机关党风廉政建设，开展“思想大解放，推动大水文”专题讨论活动，着力在提高干部职工的思想政治素质上下功夫，在加强和改进机关作风上做文章。

二是加强法制和职业道德建设。我们认真开展“普法”教育，积极参加普法宣传及行业法规培训。着力加强局机关干部职工职业道德建设，树立单位良好形象。坚持把社会公德、家庭美德、职业道德教育紧密结合，督促、教育职工严格遵守职业道德规范，坚持执行首问负责制、过错追究制，坚持从细节做起，一点一滴做起，保证为人民服务的本质。

三是认真组织学习培训。积极参加水利部门组织的业务培训，鼓励干部职工参加学历教育和继续教育，按要求选送机关干部参加省、市委组织部的调训、轮训和省级对口主管部门组织的各类学习培训，使全局干部职工的政治业务素质得到较大提高。鼓励在职学习，对干

部职工学习时间予以大力支持，调动干部职工的学习积极性。

（三）认真开展多形式的创先争优活动，促进精神文明建设全面发展

一是树立良好的道德风尚。坚持经常性文明礼貌教育，组织职工积极参加各种文明礼仪知识培训。坚持开展 “文明科室”、“文明职工”创建评比活动，今年评选表彰了3个“文明科室”和2名“文明职工”，形成了尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结以及文明生活和工作的良好风尚。

二是积极开展送教下基层活动。2011年，我局共组织下基层测站技能培训活动7次，培训对象以各个测站的从业人员为主，主要培训服务礼仪、服务规范和安全常识等方面的内容，有力地推进了我市基层水文行业标准化建设工作。

三是积极开展各类文体活动。坚持以各类活动为载体，不断把精神文明建设推向深入。在积极参加市委、市政府及市委宣传部、市直机关工委、市总工会等部门组织的各种文体活动的同时，积极发挥机关支部、工会、妇联等组织作用，成立了网球、羽毛球、乒乓球等多个兴趣小组，组织职工开展球类比赛、登山、趣味体育、春游等活动，丰富职工业余文化生活，促进彼此交流沟通，增进友谊与感情，展示干部职工的良好风貌。

四是实施关爱职工行动。尊重和关心退休干部，为老干部活动提供必要经费，及时解决老干部反映的问题，定期组织老干部体检，开展各种文体活动，让他们“老有所学，老有所乐”。关心体贴职工，定期组织职工体检，对生病住院职工进行慰问，在春节期间开展对职

工家属慰问，使干部职工及其家属感受到了组织的温暖。

五是积极组织参与文明创建活动。积极发动局机关及全系统职工参与我市创建省级文明城市先进城市活动。深入开展创建基文明层测站活动，组织职工学习水文行业创建文明行业活动。先后创建了文明测站3个，文明科室3个。

（四）以精神文明建设为抓手，统筹各项工作开展

一是强化行政效能建设。实行工作目标管理，强化工作督查督办。认真落实《文明办公制》、《岗位责任制》、《服务承诺制》等制度，切实转变干部作风，增强服务意识和能力。坚持政务公开，进一步规范办事程序，缩短办事时限，提高行政效率。

二是抓好机关办公环境建设。积极改善机关办公硬、软件建设，努力为职工营造良好工作氛围。2011年以来新添置10台办公电脑，创造了机关职工每人一台电脑的办公条件，极大提高了办事效率。添置盆景、绿化植物等，对单位办公场所进行了美化、绿化，鼓励职工实施家居绿化。每年按照市上统一部署，组织职工积极开展义务植树造林活动。以保持爱国卫生先进单位为载体，扎实抓好爱国卫生工作。

三是重视职工法纪教育。积极加强防范，认真抓好局机关社会治安综合治理工作，同时切实发挥职能作用，突出重点抓好水文行业的综治工作。抓好宣传教育。近年来，局机关未发生安全责任事故，干部职工无人违法违纪，无人参与“法轮功”等非法、邪教组织，无吸毒贩毒人员，每年均被评为社会治安综合治理达标单位。机关职工计划生育合格率达100%。

三、业务工作

（一）、组织全市各水文站进行水文测验，不断提高测验精度，全年施测水位18240次，流量2568次，输沙率72次，含沙量2006次。

（二）、圆满完成了全市25处水文站、124处雨量站、31处蒸发站、24处墒情站等2011的水文资料的在站整编和地区复审工作，按时参加全区汇编、刊印和水文资料入库工作。

（三）、按要求完成了地下水资料整编。按时编制地下水年详报和简报，并积极参加全区地下水资料汇审、验收工作。

（四）、“十二五”中小河流水文监测系统建设项目进展顺利。通过不懈的努力，现已完成对新建58处雨量站的重新选址确认，对拟改造的6处水文站的实地勘查、定位和测量，以及对拟新建的9处水文站的地形图测绘、站房设计和水文站选址工作，并与旗县有关部门联系协商，完成了锦山水文站建设用地的征地和其他拟建水文站征地的意向性协议，为水文测站建设的全面开展做好前期准备工作。

（五）、赤峰水环境监测分中心在做好常规检测任务的同时，全年为地表水和地下水监测、技术咨询项目、排污口调查检测水样共计689个，圆满的完成了各项检测业务。2012年3月初松辽流域水质监测机构质量管理考核组的各位专家莅临赤峰，考评组对赤峰分中心贯彻落实“七项制度”工作给予了充分肯定，对赤峰分中心今后的工作提出了热切的期望。

（六）、组织专业技术人员按照总局的部署开展河湖普查工作，对赤峰市流域面积大于等于50平方公里的300多条河流的流域面积、河流长度进行量算和校核，按时完成了河湖普查第二阶段工作。

（七）、开展全市排污口调查，共取水样133个，并进行化验分析，出具化验报告，同时完成锡盟水文局69个排污口水样、通辽水文局30个排污口水样的化验分析。

四、工作体会

在抓好精神文明建设工作中，我们深刻地体会到：水文行业发展需要精神文明建设提供强劲动力，精神文明建设也需要水文行业发展提供成长平台。坚持“两手都要抓、两手都要硬”的工作方针水文行业发展就能够呈现出任务目标明确、措施扎实有力、群众广泛参与、工作全面推进的良好局面。

虽然我们在精神文明建设中做了一些工作、取得了一些成绩，但与新时期文明创建要求相比较仍有一定差距。我们将以本次复核为契机，继续努力，不断创新，继续坚持“三个文明一起抓”的工作思路，以更大的热情、更强的力度、更高的标准，深入、扎实抓好精神文明建设工作，以此促进全市水文事业快速健康发展，为全市精神文明建设做贡献。

特此报告

内蒙古自治区赤峰市水文勘测局

2012年5月10日

第五篇：省级卫生先进单位复查总结

我司于1990年创建为县级卫生单位，1992年创建为市级卫生单位，1998年被县委、县政府评为**县创文创卫最佳单位，2000年创建为省级卫生单位。在荣获省级卫生单位荣誉后，公司按照省级卫生单位的标准严格要求自己，在历次省、市、县卫生单位的复查验收中顺利通过，受到上级有关部门的表彰。目前，为响应县委、县政府“打造精品县城，共建美好

家园”及“创建学习型企业”的号召，公司又及时召开员工动员大会，号召全体员工积极行动起来，自觉参与到活动中，积极支持和配合，以自己的实际行动共建我们的家园，在参与活动中提高自身的综合素质，促进公司两个文明建设不断向前发展。

一、加强领导、明确责任公司党政工领导极为重视创卫工作，近年来，公司结合县委、县政府创建文明卫生县城的活动，把巩固省级卫生单位建设成果的工作与创建省级文明企业活动结合起来，制订了创建规划，成立了创建文明企业领导小组，由公司党委书记总经理**同志任组长，党委副书记副总经理**同志任副组长，具体负责。各分管副总经理、工会主席、子公司负责人、党总支书记及公司本部部门负责人为成员。公司创文创卫领导小组负责公司省级卫生单位巩固工作的组织领导。领导小组下设创文创卫办公室和检查小组具体负责工作的安排、协调、考查和考核日常工作。为了明确责任，公司将责任区划分为十四个责任小区，分别是：火电厂厂区、火电厂生活区、公司机关生活区、**所生活区、水电厂生活区、水电厂厂区、公司调度生活区、**变电站、**片区供电所、**片区供电所、**片区供电所、**片区供电所、**片区供电所、老公司生活区。各责任小区再由责任区段划分到各部门、科、室、班组，落实到每个人。各责任区都明确了职责及相应的责任人。在具体的工作中，检查小组采用周五定期检查和平时及节假日不定期检查，并将检查结果记录下来，发现问题及时汇报，并督促责任单位及责任人限期整改。坚持奖惩逗硬，使巩固工作落到了实处，收到了良好的效果。

二、广泛宣传、加强培训、强化创建意识、提高员工素质卫生工作与广大人民群众的工作、生活息息相关，是社会主义精神文明建设的重要内容，只有加强对员工的思想政治教育，使创造活动变为员工的自觉行动，全员参与，人人出力，才能够巩固和提高已经取得的成果。为此，公司进行了大量的宣传教育工作。首先，利用每周一的行政办公会，中心组学习会、党团组织生活会、小组会、员工大会等广泛宣传创建和巩固省级卫生单位的目的意义和重要性；利用情况简报、黑板报、广播电视和《**报》等媒体报道宣传公司创卫工作的开展情况，以达到表扬先进、鞭策后进之目的；设置永久性宣传标语，在办公场所、宿舍楼生产厂区等处张贴文明卫生宣传用语标牌；印发《文明卫生公约》分发到公司各厂、各部门，使创卫工作家喻户晓，深入人心。其次，抓重点难点，杜绝脏、乱、差，以巩固和提高省级卫生单位建设成果为契机，推动公司中心工作的开展。我司是省级卫生单位，但我们并不以此自满，虽然我司的卫生基础较好，但也存在不足，如因工程施工，人口流动等因素时而出现一些脏乱差现象。为此公司制订以下措施，继续抓卫生重点难点，杜绝脏乱差。规范施工现场卫生行为。近年来城网改造，市民房屋接线装表、工业用电增容改造等电力工程施工较多，在工程建设过程中都存在程度不同的脏乱差现象，如不加以解决，既影响安全、影响市容，也不美观。公司明确规定，施工现场的卫生必须由建设单位负责，当天的施工垃圾当天清扫，做到文明施工。宿舍楼道卫生保洁。过去规定宿舍楼卫生实行上管下制度，实践中发现存在上楼扫而下楼没有清扫现象，从而导致个别楼道较脏，为解决这个问题，公司统一规定由每户每月出2元钱，聘请清洁员打扫，随时保洁。今年，随着企业深化改革，又按照物业管理的规定，实行业主自治的原则，将包括小区卫生在内的物业管理事务交由小区业主委员会管理，效果良好。规范摩托车、自行车停放秩序，保持停放点卫生。无论是在生产小区还是生活小区，摩托车、自行车乱停乱放的情况时有发生，为规范停放秩序，公司出资在各生产小区、生活小区都建设整齐美观的停车棚。停车棚分区编号，供相应小区内的车辆停放。加强员工食堂、公共厕所、浴室和员工单身宿舍的管理。进行定时不定时的监督和检查，特别是在今年抗击“非典”的斗争中，公司印发了大量的防“非典”宣传资料广为散发，采取了得力有效的措施防止了“非典”事故的发生，确保了公共卫生安全。加强对生产设备的卫生管理。公司从1998年开展了变电站、发电厂“安全文明双达标”活动。制订了考核指标体系，把“安全文明双达标”工作与员工收入挂钩。通过活动，推动了安全生产和精神文明建设工作。仅变电站的绿化和维修就投入了十几万元，增加了卫生设施，绿化了环境。生产设备清洁明亮，提高了生产设备的完好率，增强了生产设备的可靠性。为保持这一良好状态，各达标单位纷纷制订了管理制度，严格执行，做到了“上不清，下不