青岛企业工资集体协商实施办法

第一篇：青岛企业工资集体协商实施办法

青岛市企业工资集体协商实施办法

第一章 总 则

第一条 为保障企业劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定与发展再生产，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家、省、市有关规定，制定本办法。

第二条 本市行政区域内企业，企业化管理事业单位及其他组织（统称“企业”）实行工资集体协商，签订工资集体协议，适用本办法。

第三条 工资集体协商与签订工资集体协议必须遵循合法、平等合作、利益兼顾、效益共享、协商一致的原则。

第四条 工资集体协商的主要内容和范围是：企业职工方工会代表与企业方代表依法就内部建立职位（工种）基础价位体系和职工年度平均工资水平调整，以及工资支付办法等进行的协商，并在协商一致的基础上签订工资集体协议。

第五条 工资集体协议是指企业和工会代表劳动关系双方专门就工资事项依法签订的专项集体合同。尚未建立工会的企业，由上级工会指导职工推举的职工代表与企业订立工资专项集体协议。

第六条 工资集体协议列为税务部门检查企业人工成本税前扣除的依据之一。企业工资集体协议执行当年本市人民政府发布企业工资指导线的增资并实际发放部分按照税收法律、法规的规定在所得税前扣除，企业应按税收法律、法规的规定代扣代缴个人所得税。

第二章 集体协商制度和要约权利

第七条 企业工资集体协商，一般情况下应当每年举行一次，并逐年签订工资集体协议。

第八条 本市辖区内企业统一在人民政府发布当年企业工资指导线后，企业生产经营年终结算前为工资集体协商时段。企业代表与工会代表在规定的时段内举行工资集体协商签订工资集体协议，次年定期履行。

第九条 企业劳动关系双方都有权向对方提出工资集体协商要约。受约方收到要约后，无正当理由应在十五日内予以书面承诺。企业职工方工会代表应当主动向企业方提出工资集体协商要约。

第十条 协商要约必须是订立合同的真实意思表示，依据工资集体协商的主要内容和范围，以书面形式提出工资集体协商的各项条款，协商代表组成情况，协商程序、时间和地点，受约方需要提供的相关资料和答复期限，可供受约方考虑的集体协商方案等。

第十一条 企业或者工会自提出协商要约之日起七日内报送有管辖权的劳动保障部门、上级工会和企业代表组织，及时反映要约的承诺情况。

第十二条 区、市以上协调劳动关系三方会议及时沟通，密切合作，帮助和指导企业或者工会主动行使要约权利；采取典型示范等方法，促进工资集体协商有序、有效、规范化运行，建立正常的企业工资共决、增长和监督机制。

第三章 企业职位（工种）基础价位协商

第十三条 企业应当参照当地劳动力市场职位工资指导价位和同行业职位工资水平，经过工资集体协商建立内部职位（工种）基础价位体系。

第十四条 企业经过工资集体协商，应当按系统能级设计建立内部职位（工种）基础价位体系，可以参照下列模式：

（一）按决策、管理、执行、操作层次设工资等级；

（二）每层级按分工设若干职位（工种）工资档次；

（三）每职位（工种）档次按技能设高、中级或初级工及其他技能工资标准。

第十五条 集团公司制企业有若干分公司或支公司分布在不同区域，出现区域间部分劳动力市场职位工资指导价位差时，应当经过工资集体协商由集团公司统一平衡，建立集团内部职位（工种）基础价位体系及其分支机构的执行标准。

第十六条 工业企业和商贸企业出现行业性劳动力市场职位工资指导价位差时，应当经过工资集体协商，参照所在地区制造业、建筑业、运输业、公交业、批发业、零售业、住宿业、餐饮业等行业职位工资指导价位作相应调整。

第十七条 劳动力密集型企业，普遍实行计件工资的，必须经过工资集体协商，参照行业性劳动力市场职位工资指导价位，企业提供的现有劳动条件和法定标准工作时间确定内部职位（工种）基础价位。

劳动定额必须符合国家有关规定。一般职位（工种）劳动定额所支付的计件劳动报酬，应当高于当年本市人民政府发布最低工资标准的百分之三十以上。

第十八条 从事高新技术研究、设计、操作、一线生产的技术职位，应当经过工资集体协商，参照行业性劳动力市场职位工资指导价位和单位劳动定额，确定内部技术职位（工种）基础价位。

第十九条 从事高处、低温、冷水作业、矿山井下、有毒有害物质场所作业等劳动的，应当经过工资集体协商，按照国家有关等级分类和行业性劳动力市场职位工资指导价位及单位劳动定额，建立内部特殊劳动保护职位（工种）基础价位。

第二十条 企业建立职位（工种）基础价位体系相对稳定。根据当地不同时期的劳动力市场部分职工工资指导价位的变化，可以经过工资集体协商作部分变更，也可以每年作适当调整。企业内部职位（工种）基础价位必须公布于众。招用新员工时，应当事先告知，并提供解答和指导。

第四章 企业职工年度平均工资调整协商

第二十一条 企业发展再生产，应当依据人民政府发布当年企业工资指导线，经过工资集体协商，调整职工年度平均工资水平。企业履行社会责任，必须在内部职位（工种）基础价位上实行民主分配，职工平等参与协商，按比例调整效益工资及其职工年度平均工资水平，规定工资支付办法等签订工资集体协议，保障职工共享发展成果。

第二十二条 企业职工年度平均工资调整的基本原则是：工资增长与企业利润增长一致，并与企业劳动生产率的增长相适应。亏损企业零增长。

第二十三条 企业负责提供年度盈利状况，包括：净资产收益率和总资产报酬率及其相关数据资料。工会代表和企业代表有权进行调查核实，评估企业经营期间的投入产出水平和盈利质量。

第二十四条 企业负责提供经营增长状况，包括：销售（营业）增长率和资本保值增值率及其相关数据资料。工会代表和企业代表在核实的基础上测定企业劳动生产率的增长水平和持续发展潜力。

第二十五条 工资集体协商过程中，工会代表有权通过各种形式质询企业资产负债、盈利及经营情况，查阅各种相关数据资料。企业必须提供便利条件，企业代表予以支持。

第二十六条 企业提供的利润增长和劳动生产率增长数据资料不详时，工会代表可以按照企业新增工业增加值，劳动效率提高倍率，人民政府发布的城镇居民消费品价格指数，本企业人工成本与人民政府发布的地方同行业人工成本比重，本地区或全国同行业企业平均工资水平等相关数据，采用因果法、类比法、滚动式测定本企业职工年度平均工资调整值。

第二十七条 工会代表和企业代表应当根据企业利润状况和劳动生产率状况综合测定企业经营增长比值，判断工资支付能力，或者按照本办法第二十六条的测算结果，参照人民政府发布当年企业工资指导线的基准线、上线或者下线对应测算企业职工年度平均工资调整能力和比值。该测算的工资调整能力和比值作为工资集体协商确定工资调整水平的基本依据。

第二十八条 区、市以上总工会发挥工资集体协商专业指导委员会的作用，建立各层次工资协商指导员队伍，开展企业利润和经营状况评估、企业劳动定额和标准评估、企业职位（工种）价位评估、企业工资水平调整和支付能力评估，依法、科学、主动地指导、校正和参与企业工资集体协商工作。

第五章 工资集体协议订立、履行、变更与终止

第二十九条 企业和工会按有关规定分别推荐三至七人组成工资集体协商代表团（组），协商双方各确定一名首席代表。协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议主席。

第三十条 协商双方代表享有平等的建议权、否决权、陈述权、质询权、调查权。

第三十一条 协商代表团（组）在协商前应当熟悉有关法律、法规和政策规定，全面了解协商内容、意向、建议和有关资料；单方或者双方指派代表共同起草集体协商议题；确定协商时间、地点、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。

第三十二条 工资集体协商应当以会议形式举行。会议内容记录备案。协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：

（一）宣布协商会议议程和纪律；

（二）一方首席代表提出协商的具体事项和要求，另一方首席代表应当积极地表明态度。

（三）协商双方代表审查工资协商相关文书和各种数据资料，充分地发表意见和建议；

（四）双方首席代表根据协商进展情况，集中绝大多数代表的意见，切磋协议草案，并提请双方全体代表复议；

（五）双方协商达成一致意见，形成工资集体协议草案的，由双方首席代表签字。

第三十三条 企业工资集体协议草案，必须经过职工（代表）大会审议通过。形成大会决议后，双方首席代表在工资集体协议上正式签字，并向全体职工宣布该企业工资集体协议正式订立。

第三十四条 企业工资集体协议签订之日起七日内应当上报有管辖权的区、市以上劳动保障部门审查。劳动保障部门自受理之日起十五日内出具审查意见，逾期未出具审查意见的，即行生效。

第三十五条 企业自收到劳动保障部门审查意见或者生效之日起，企业必须严格负责履行工资集体协议，定期向职工（代表）大会报告该协议履行情况。

第三十六条 企业工资集体协议履行过程中，客观条件发生变化，经工会代表和企业代表协商可以就部分条款作适当修改，提请职工（代表）大会审议通过后执行。原工资集体协议的变更情况上报劳动保障部门备案。

第三十七条 企业工资集体协议期限届满或者双方约定的终止条件出现，即行终止。原工资集体协议期限届满前六十日内必须筹备和实行新一轮工资集体协商，签订工资集体协议，原协议终止之日起执行新工资集体协议。第三十八条 企业实行工资集体协商，签订工资集体协议、履行、变更、终止等，该企业工会应当及时向有管辖权的上级工会报告进展情况。协商工程中遇有重大疑难问题或者争议的，上级工会应当及时给予指导，参与协商、调解处理。

第六章 责 任

第三十九条 企业工资集体协商签订工资集体协议，纳入区、市以上富民强市社会发展规划。各级劳动保障局、发改委、国资委、经贸委、建委、财政、工商、税务、审计等有关部门应当按照各自的职责，监督检查。对未建立工资集体协商制度的企业，敦促其履行社会责任。

第四十条 区、市以上劳动保障部门为工资集体协商行政主管部门。企业无正当理由拒绝签订工资集体协议的，区、市以上劳动保障部门有权向其发出警示信息，责令其改正；企业违反工资集体协议，侵犯劳动报酬权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行工资集体协议发生争议，经协商不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第四十一条 区、市以上工会劳动法律监督委员会应当对企业工资集体协商，签订工资集体协议、履行、变更与终止等情况进行监督。对违反本办法的行为，出具监督建议书；对拒不改正者，建立《不良信誉单位》档案，向社会公开批评。

第四十二条 各级企业代表组织应当配合劳动保障部门、工会监督检查，推进企业工资集体协商，严格履行工资集体协议。企业代表组织对未建立工资集体协商制度的企业，给予其诚信察看通报。

第四十三条 企业工资集体协议应当列为劳动年检范围。各级劳动保障部门对企业工资集体协议执行情况进行专项检查。企业未经工资集体协商将发放的工资列为成本（费用）税前扣除的，必须提报有管辖权的劳动保障部门确认，并以书面形式告知税务部门。

第四十四条 工会、劳动、企业代表组织协作，建立乡镇、街道、工业园区以上区域（行业）管辖内的企业工资集体协议数据库，实行网络化动态监控和管理，及时提示和指导企业重签、新签或者续签工资集体协议。

第七章 附 则

第四十五条 国家法律、法规和规章有规定的，从其规定。第四十六条 小企业相对集中的地区或者行业，可以由乡镇、街道工会或者产业工会代表分别与相应的企业代表组织，签订区域性或者行业性工资集体协议，覆盖的企业应当加盟签章，自签章之日起十五日内报送有管辖权的劳动保障部门审查备案，工会和企业代表组织监督加盟的企业认真执行工资集体协议。

第四十七条 本办法自发布之日起施行。

第二篇：咸阳市企业工资集体协商实施办法

咸阳市企业工资集体协商实施办法

市人力资源和社会保障局、市总工会、市工业和信息化委员会 第一章 总则

第一条 为建立与社会主义市场经济体制相适应的工资分配机制，保障用人单位与劳动者双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规和规章的规定和省政府办公厅《转发省人力资源和社会保障厅等部门和单位关于进一步推进我省企业工资集体协商工作的意见的通知》（陕政办发〔2010〕58号）精神，制定本实施办法。

第二条 咸阳市行政区域内的企业与劳动者依法开展工资集体协商、签订工资协议适用本办法。

第三条 本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。

第四条 第三条所称“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。包括以各种形式支付的计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。

用人单位支付给劳动者的基本工资包括计时工资、计件工资、津贴和补贴。

不包括用人单位为职工缴纳的社会保险费和支付给职工的福利费用及其他非劳动报酬收入。

第五条 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。

第六条 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。

第七条 县级以上人力资源和社会保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。

第八条 行业、区域性工资集体协商适用本办法。第二章 工资集体协商 第一节 协商代表的产生

第九条 参加集体协商的双方代表人数应当相等，每方为3至7人，并各确定1名首席代表。双方应另行共同确定一名记录员。

第十条 协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。

第十一条 已建立工会的企业，由企业法定代表人和企业工会主席分别担任企业方与职工方首席代表；因故不能担任的应当书面委托一名代表担任。其他代表由企业和企业工会委员会分别确定。

尚未建立工会的企业，职工方代表在企业所在地的地方工会或者产业工会指导下由职工民主推举产生，并应当经企业职工代表或者全体职工半数以上同意。首席代表由参加工资协商的代表推举产生。

第十二条 企业方和职工方均可以聘请专业人员作为本方集体协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。

第十三条 职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。严重过失包括严重违反劳动纪律、企业规章制度的；严重失职，营私舞弊的；对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等情形的。除此之外，企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。企业经济性裁减人员，协商代表有优先保留劳动关系的权利。

第十四条 协商代表一经产生，必须履行其职责。在工资协议签订之前，双方应当收集职工的意见。并向对方如实提供有关情况和资料，对其中属法律、法规规定应当保密或者属于企业商业秘密的，不得泄密，失密。第二节 集体协商的内容

第十五条 职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后应于20日内予以答复，并与提出方共同进行工资集体协商。协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

第十六条 经协商达成一致的工资协议草案，应当提交企业职工代表大会或者全体职工大会讨论、审议。工资协议未获通过的，双方应当协商修改，再次提交讨论、审议。

第十七条 工资协议的期限。一般为一个。

第十八条 内部工资分配制度。要建立以岗位工资为主的基本工资制度，如岗位工资制、岗位效益工资制和岗位等级工资制等基本工资制度。

第十九条 工资标准确定。要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评。要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平，合理确定岗位工资标准和工资差距。提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位工资水平。岗位工资标准要与企业经济效益相联系，随之上下浮动。职工个人工资根据其劳动贡献大小能增能减。企业内部实行竞争上岗，人员能上能下，岗动薪动，以岗定薪。

第二十条 企业职工工资标准确定，不得低于当地政府公布的最低工资标准。

第二十一条 工资分配形式应根据企业生产经营的特点，采取计时工资、计件工资、浮动工资及营销收入提成等办法，都应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，建立重实绩、重贡献的分配激励机制。

第二十二条 职工平均工资水平及其事先调整幅度确定的主要依据：

（一）本企业实现利润增减情况；

（二）本企业资产保值增值情况；

（三）当地政府发布的工资指导线；

（四）当劳动力市场工资指导价位；

（五）地区、行业的职工平均工资水平；

（六）地区、行业、企业的人工成本水平；

（七）本地区城镇居民消费价格指数；

（八）当地公布的最低工资标准；

（九）上企业职工工资总额和职工平均工资水平；

（十）国家有关工资分配的宏观调控政策情况；

第二十三条 奖金、津贴、补贴等分配办法。奖金是超额劳动的报酬。津贴、补贴是工资标准的补充，是工资的附加，职工的收入要以岗位工资为主体。津贴、补贴要纳入岗位工资。要缩小奖金比重，奖金一般不应超过工资收入的百分之三十。

第二十四条 工资支付办法

（一）工资支付原则。用人单位必须在职工工作的地点以货币形式按时足额支付工资。

（二）工资支付对象。用人单位应当将工资支付给职工本人。职工本人因故不能领取工资时，可由其授权的亲属代领。用人单位在支付工资时应向职工提供一份其个人工资清单。经职工本人签名的工资清单用人单位必须保存两年以上备查。

（三）工资支付日期。工资必须在用人单位职工约定的固定日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。对于在一个月之内提供临时性劳动或完成某项具体工作的职工，用人单位应在完成劳动任务后即日支付工资。

（四）工资扣除、扣缴。用人单位不得随意扣除和扣缴职工的工资。有下列情况之一的，用人单位经与本单位工会协商一致并制定有关制度，可以扣除或扣缴职工的工资。

1、职工旷工或事假的，因病或非因工负伤按企业有关病假待遇规定的；

2、由于职工本人原因给用人单位造成经济损失应当赔偿的；

3、法院判决、裁定中要求代扣除的抚养费、赡养费；

4、规定由职工个人负担的各项社会保险费用；

5、法律要求用人单位代扣缴的其它费用。

除1、4项外，用人单位每月扣除职工工资后剩余的工资部分，不得低于当地发布的最低工资标准。

（五）月法定工作天数：全年365天，其中年法定节假日11天、年公休日104天、月法定工作日20.83天，即21天计算。每天工作为8小时。

（六）加班、加点工资支付。

1、加点工资。用人单位依法安排职工在法定工作时间以外加点的，应按照不低于其本人法定工作时间工资的150%支付其工资。

2、公休日加班工资。用人单位依法安排劳动者在公休日加班，而又不能安排补休的，应按照不低于其本人法定工作时间200%支付其工资。

3、法定节日工作工资支付。应按照不低于其本人法定工作时间工资的300%支付其工资。

4、实行计件工资的职工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

第三节 集体协商的步骤

第二十五条 工资集体协商主要分为5个步骤，18个规范程序。

第一步，产生代表：

1、产生协商代表；

2、确定首席代表；

3、聘请代表；

4、培训协商代表。

第二步，启动要约：

5、在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础上提出协商要约；

6、要约答复；

7、向上级工会报告。

第三步，协商准备：

8、搜集各方面意见；

9、准备协商材料；

10、确定协商重点；

11、进行协商沟通。

第四步，正式协商：

12、履行集体协商程序；

13、发生分歧不能解决时申请协调，以利早日达成共识。

第五步，审议审查：

14、职工（代表）大会审议通过工资专项集体合同草案；

15、双方首席代表签字；

16、（10日内由用人单位一方将合同文本一式三份）报送人力资源和社会保障部门审查；

17、（人力资源和社会保障部门收到文本15日内未提出异议的）工资集体合同（协议）生效执行；

18、协商双方代表应于5日内将生效的工资集体合同及时向本方全体人员公布。

第三章 变更、解除工资协议的程序

第二十六条 工资集体协议变更的条件

（一）当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益。

（二）订立工资协议的环境和条件发生变化，致使工资协议无法履行；

（三）国家劳动法律法规和政策发生了变化；

（四）企业破产、停产、转产，使工资协议无法履行；

（五）由于不可抗力的外因使工资协议不能履行；

（六）由于当事人一方违约，使集体协议部分或全部履行成为不必要。

具备上述条件之一就允许变更或解除工资协议，除此之外，当事人不得以任何借口随意变更或解除工资协议。

第二十七条 工资集体协议变更或解除的程序。

（一）一方提出建议，向对方说明需要变更或解除的集体协议条款，变更或解除协议 的理由与条件；

（二）在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议或解除工资协议的说明书提交给人力资源和社会保障行政部门审查。

（三）新工资协议成立。原工资协议或原工资协议的有关条款即行终止。

第二十八条 工资协议的终结

（一）因履行而终结。义务人全面、适时履行了集体合同的义务，使权利人的权利得到了实现，到此，订立集体协议的目的已经达到，工资协议关系也就随之消失。

（二）因存续时间届满而终结。

（三）因免除而终结。所谓免除是指权利人放弃权利，而解除义务人所承担的义务。工资协议的免除仅适用于不可抗力现象发生等特殊情况。免除对方当事人所承担的义务，不论由哪一方提出，都须经职工代表大会通过，并提请工资协议审核登记机关批准。

第四章 工资集体协议审查

第二十九条 工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份，报送当地人力资源和社会保障行政部门审查。企业需上报的资料包括：企业工资协议审查申报表（附件1）、工资协议及报告（附件2）、企业营业执照复印件、协商原始记录、协商代表的劳动合同复印件（无劳动合同的附工作证复印件）并装订成册。

第三十条 人力资源和社会保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容是否与法律、法规的规定相抵触，对签订的程序等进行审查。如无异议、应及时向协商双方送达《企业工资协议审查意见书》，工资协议即行生效。

第三十一条 人力资源和社会保障行政部门对工资协议有修改意见，应将修改意见在《企业工资协议审查意见书》中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送人力资源和社会保障行政部门审查。

第三十二条 工资协议向人力资源和社会保障行政部门报送经过15日后，协议双方未收到人力资源和社会保障行政部门的《企业工资协议审查意见书》，视为已经人力资源和社会保障行政部门同意，该工资集体协议即行生效。

第三十三条 人力资源和社会保障行政部门的《企业工资协议审查意见书》参照使用 市局格式（附件3），各县市区人力资源和社会保障行政部门还应做好工资协议备案、存档工作。

第三十四条 协商双方应于5日内将已经生效的工资集体协议以适当形式向本方全体人员公布。

第三十五条 工资集体协商一般情况下一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向双方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。在新的工资集体协议未生效前，原工资集体协议继续执行。第五章 附则

第三十六条 因签订工资协议发生争议，双方应当协商解决，协商解决不成的，任何一方可向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门申请调解处理，由人力资源和社会行政部门组织同级工会、有关主管部门或者行业协会等组织调解处理。未提出申请的，人力资源和社会保障行政部门可视情况进行调解处理。

第三十七条 人力资源和社会保障行政部门处理因签订工资协议发生争议，应当自受理之日起30日内结案。争议复杂需要延期的，延长时间最长不得超过15日，并应当向争议双方书面说明延期理由。

第三十八条 因履行工资集体协议的发生争议，争议方可以向有管辖权的人力资源和社会保障仲裁委员会申请仲裁。

第三十九条 本办法自公布之日起30日后施行，有效期为五年。

附件：

1、企业工资协议审查申报表

2、关于报送审查《企业工资协议》的报告

3、企业工资协议审查意见书

第三篇：江西省企业工资集体协商

江西省企业工资集体协商条例 江西省人大常委会

江西省人民代表大会常务委员会公告

第18号

《江西省企业工资集体协商条例》已由江西省第十二届人民代表大会常务委员会第六次会议于2013年9月26日通过，现予公布，自2013年11月1日起施行。

江西省人民代表大会常务委员会

2013年9月26日

江西省企业工资集体协商条例

（2013年9月26日江西省第十二届人民代表大会常务委员会第六次会议通过）

目 录

第一章 总则

第二章 工资集体协商代表

第三章 工资集体协商的内容和程序

第四章 工资集体合同的变更、解除和终止

第五章 区域性、行业性工资集体协商

第六章 工资集体协商的争议处理

第七章 法律责任

第八章 附则

第一章 总 则

第一条为了规范企业工资集体协商行为，保障职工和企业合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条 在本省行政区域内开展企业工资集体协商，适用本条例。

第三条本条例所称工资集体协商,是指职工方和企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资集体合同的行为。

本条例所称工资集体合同,是指职工方和企业方就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项签订的专项集体合同。

第四条 工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、协商一致、诚实信用、兼顾企业和职工双方利益的原则。

职工实际工资水平应当与企业劳动生产率、经济效益和当地经济社会发展水平相适应。

第五条依法订立的工资集体合同对企业和职工具有约束力。工资集体合同中约定的工资，不得低于省人民政府规定的最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动合同中约定的工资，不得低于工资集体合同规定的标准。

第六条 县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门负责指导、协调、监督、检查工资集体合同的签订和履行。

地方总工会、区域（行业）工会对职工开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体合同的签订和履行进行监督。

工商业联合会、企业联合会、企业家协会等企业代表组织（以下统称企业代表组织）对企业开展工资集体协商进行帮助和指导。

县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门、工会和企业代表组织应当通过协调劳动关系三方机制，共同研究处理工资集体协商中的重大问题，对开展工资集体协商工作成绩突出的单位和个人给予表彰。

第七条 县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门应当将企业履行工资集体合同情况列入企业劳动保障守法诚信档案。

第二章 工资集体协商代表

第八条 工资集体协商双方的代表人数应当对等,每方三至七人，并各自确定一名首席代表。双方代表不得互相兼任。

女职工人数达到企业总人数十分之一以上的，应当至少有一名女职工代表。

第九条工资集体协商的职工方代表由企业工会推荐，并经职工大会或者职工代表大会讨论通过后产生。企业尚未建立工会的，由上级工会组织企业职工民主推举，并经企业半数以上职工同意后产生。

职工方首席代表由企业工会主席担任。工会主席空缺的，首席代表由企业工会负责人担任。企业尚未建立工会的，首席代表从协商代表中民主推举产生。职工方首席代表因故不能参加协商的，可以书面委托本方其他协商代表代理。

第十条 工资集体协商的企业方代表由企业法定代表人指定。

企业方首席代表由企业法定代表人担任。法定代表人因故不能参加协商的,可以书面委托本方其他协商代表代理。

第十一条工资集体协商双方的首席代表可以书面委托工资集体协商指导员或者其他具有专业知识的人员担任本方协商顾问，为本方提供法律、法规和政策咨询。双方协商顾问不得互相兼任。

工资集体协商指导员由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门、同级地方总工会、企业代表组织从熟悉经济、法律、工会、劳动工资、财务等工作的人员中聘任，并进行培训。

第十二条 工资集体协商代表应当履行下列职责:

（一）参加工资集体协商，提出协商意见；

（二）及时向本方人员公布工资集体协商情况并征求意见，接受本方人员询问；

（三）收集、提供与工资集体协商有关的情况和资料；

（四）代表本方参加工资集体协商争议的处理；

（五）监督工资集体合同的履行；

（六）法律、法规规定的其他职责。

第十三条 工资集体协商代表的任期至工资集体合同的期限届满之日止。

工资集体协商双方无正当理由不得更换本方协商代表。确需更换的，应当遵守本条例第九条、第十条规定的协商代表产生程序，并及时通知另一方。

第十四条企业应当保证工资集体协商代表履行代表职责所必要的工作时间和工作条件。协商代表履行代表职责应当视为提供正常劳动。

职工方代表在任期内，企业确因工作需要调整职工方代表工作岗位的，应当事先征求企业工会的意见。企业尚未建立工会的，应当事先征求上级工会的意见。

职工方代表在任期内，除法律、法规规定的情形外,企业不得与职工方代表解除劳动合同。

第十五条企业和职工在工资集体协商中,应当共同维护企业的正常生产、工作秩序,保守企业商业秘密,不得有威胁、收买、欺骗、打击报复对方代表的行为。

第三章 工资集体协商的内容和程序

第十六条 工资集体协商一般包括以下内容：

（一）工资集体合同的期限；

（二）工资分配制度、工资分配形式和工资标准；

（三）职工平均工资水平及其调整幅度；

（四）津贴、补贴标准及奖金、绩效工资等分配办法；

（五）加班工资标准；

（六）计时工资、计件单价、劳动定额标准；

（七）学徒期、见习期、试用期的工资待遇；

（八）病事假和女职工孕期、产期、哺乳期以及各种带薪假期间的工资待遇；

（九）工资支付办法；

（十）工资集体合同变更、解除、终止的条件和程序；

（十一）工资集体合同的违约责任；

（十二）双方认为应当协商约定的其他事项。

第十七条职工方和企业方协商确定的劳动定额标准，应当是本企业百分之九十以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。

第十八条 双方协商确定工资等事项应当符合法律、法规规定，并以下列因素作为协商基础:

（一）地区、行业、企业的人工成本水平；

（二）地区、行业的职工平均工资水平；

（三）政府发布的工资指导线、人力资源市场工资指导价位；

（四）本地区城镇居民消费价格指数；

（五）企业劳动生产率和经济效益；

（六）企业资产保值增值状况；

（七）上企业职工工资总额和职工平均工资水平；

（八）其他与工资集体协商有关的因素。

第十九条 职工方和企业方均可以提出工资集体协商的要求。

职工方开展工资集体协商，工会应当给予帮助和指导。企业工会可以在听取职工意见的基础上向企业方发出协商意向书；企业尚未建立工会的，上级工会可以在听取职工意见的基础上代为向企业方发出协商意向书。

一方提出工资集体协商要求的，应当向另一方提交包含本方协商代表、协商时间、地点、内容等事项的协商意向书；另一方应当自收到协商意向书之日起二十日内予以书面回复，无正当理由不得拒绝进行工资集体协商。

职工方和企业方依法开展工资集体协商的，双方应当自一方收到协商意向书之日起六十日内订立工资集体合同。

第二十条工资集体协商一方在协商前可以要求对方提供其掌握的与协商有关的情况和资料，另一方应当在协商开始五日之前如实提供。

协商过程中，如需补充与协商有关的情况和资料的，一方应当向另一方及时提供。

第二十一条 工资集体协商双方达成一致意见后，由企业方在七日内制作工资集体合同草案文本。

工资集体合同草案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，草案通过后由企业工会代表职工与企业签订；企业尚未建立工会的，由职工方首席代表与企业签订。

第二十二条企业应当自工资集体合同签订之日起七日内,将工资集体合同文本以及相关材料报送县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门。

第二十三条县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门应当自收到工资集体合同文本以及相关材料之日起十五日内,就工资集体协商双方代表资格、工资集体合同的内容和工资集体协商的程序向双方送达工资集体合同书面意见。

工资集体合同书面意见对工资集体合同无异议的,工资集体合同即行生效；协商双方在十五日内未收到县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门书面意见的，视为县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门无异议，该工资集体合同即行生效。

工资集体合同书面意见对工资集体合同提出异议的,工资集体协商双方应当对提出异议的内容重新依法协商，并将修改后的工资集体合同文本报送县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门。

第二十四条 工资集体合同生效后，企业应当在五日内向本企业全体职工公布，职工方应当同时报送上级工会。

第四章 工资集体合同的变更、解除和终止

第二十五条 经工资集体协商双方协商一致或者有下列情形之一的，可以变更或者解除工资集体合同:

（一）工资集体合同所依据的法律、法规、规章被修改或者废止的;

（二）因不可抗力致使工资集体合同部分不能履行或者全部不能履行的;

（三）企业因兼并、重组、解散或者破产等原因，致使工资集体合同无法履行的;

（四）工资集体合同约定的变更或者解除条件出现的；

（五）法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。

工资集体协商一方提出变更或者解除工资集体合同要求的，应当向另一方提供相关证据材料并说明理由。

第二十六条变更工资集体合同的,应当依照本条例规定的工资集体协商程序办理,并报送县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门。

解除工资集体合同的,企业应当自工资集体合同解除之日起七日内报送县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门备案。

职工方可以将变更或者解除工资集体合同的情况，书面报告上级工会。

第二十七条 工资集体合同期满或者工资集体协商双方约定的终止条件出现时,工资集体合同即行终止。

第二十八条 工资集体合同期限由工资集体协商双方约定，一般为一年。

工资集体合同期满前六十日内，工资集体协商双方应当依照本条例规定的协商程序重新签订工资集体合同。

第二十九条工资集体合同生效后，除出现本条例第二十五条和第二十七条规定的情形外，任何单位和个人不得擅自变更、解除和终止工资集体合同。

企业制定的各项规章制度不得与工资集体合同的规定相抵触。

企业不得在工资集体合同有效期内，无法定理由或者非经法定程序，降低工资集体协商代表或者其他职工的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇。

第五章 区域性、行业性工资集体协商

第三十条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方代表进行区域性、行业性工资集体协商，订立区域性或者行业性工资集体合同。

第三十一条区域性、行业性工资集体协商的职工方代表由本区域、行业工会直接选派，并经公示后产生。首席代表由区域、行业工会主席担任。

区域性、行业性工资集体协商的企业方代表由本区域、行业内企业经民主推举、授权委托等方式产生，或者由企业代表组织直接选派。首席代表由企业方代表民主推举产生。

第三十二条 经协商一致依法签订的区域性、行业性工资集体合同对适用范围内的企业和职工具有约束力。

区域性、行业性工资集体合同范围内的企业和本企业职工方单独进行工资协商的，其约定的工资不得低于区域性、行业性工资集体合同规定的标准。

第六章 工资集体协商的争议处理

第三十三条工资集体协商中发生争议,双方应当协商解决。协商解决不成的,任何一方可以向县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门申请协调处理。

县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门应当会同同级地方总工会和企业代表组织，共同协调处理工资集体协商争议。

第三十四条县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门协调处理工资集体协商争议应当自受理之日起三十日内处理完毕。争议复杂需要延期的,经县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门负责人批准，可以延长十五日，并向争议双方书面说明延期理由。

第三十五条 因履行工资集体合同发生争议, 双方经协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第七章 法律责任

第三十六条企业违反本条例规定,有下列情形之一的,由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门给予警告,并责令限期改正:

（一）无正当理由拒绝或者故意拖延工资集体协商的；

（二）无正当理由拒绝提供或者不如实提供与工资集体协商有关的情况和资料，或者无正当理由拒绝向工资集体协商代表提供履行代表职责所必要的工作时间和工作条件，造成无法签订、履行、变更和解除工资集体合同的；

（三）未按照规定将工资集体合同报送县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门的。

有前款第一项、第二项情形之一，拒不改正的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门予以通报批评；情节严重的，将其记入企业劳动保障守法诚信档案，档案纳入政务公开的范围，可以对企业处以二千元以上二万元以下罚款，并可以对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一千元以上二千元以下罚款。

第三十七条企业违反本条例第十四条第三款规定的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门责令企业恢复职工方代表的工作，并补发被解除劳动合同期间应得的工资；本人不愿恢复工作的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门责令企业依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定向职工方代表支付赔偿金。

企业违反本条例第二十九条第三款规定的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门责令企业补发工资集体协商代表或者其他职工应得的工资等待遇。

第三十八条工会对企业违反本条例规定的行为，可以要求企业予以改正，企业应当在十五日内改正并作出书面答复；逾期不改正的，工会可以向县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门提出处理意见和建议。

第三十九条工资集体协商代表或者其他人员违反本条例规定，泄露企业商业秘密，给企业造成损失的，应当依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十条县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门及其工作人员玩忽职守、滥用职权或者徇私舞弊的，由其主管部门责令改正；情节严重的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十一条工会工作人员不依法履行职责或者损害职工权益的，由同级工会或者上级工会给予批评教育，责令改正或者给予处分；情节严重的，按照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第八章 附 则

第四十二条 实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位、个体经济组织开展工资集体协商，参照本条例执行。

第四十三条 本条例自2013年11月1日起施行。

第四篇：在企业工资集体协商

在全市企业工资集体协商现场经验

交流会上的讲话

市政协副主席、市总工会主席 高景洲

（2014年4月18日）

同志们：

今天，我们在这里召开企业工资集体协商工作现场经验交流会，目的是学习交流我市工资集体协商工作好的经验和做法，研究部署今后一个时期深入开展工资集体协商的工作任务。刚才，齐轨道有限公司等11家不同所有制类型企业，从不同角度、不同的侧面介绍了各自开展协商工作的经验，这些单位的经验很好，可以说有思路、有特色、有活力，大家要利用这次会议机会，相互交流、相互借鉴、相互学习。下面，我就进一步推进工资集体协商工作讲三点意见，供大家参考。

一、总结经验，增强开展工资集体协商工作的信心 2011年以来，按照省、市总工会统一部署，全市各级工会在各级党政组织的领导支持和相关部门的密切配合下，能够坚持从实际出发，积极探索，认真谋划，精心组织，集中力量开展工资集体协商工作，加强工资集体协商机制建设，切实提高协商质量，营造浓厚的声势与氛围，在化解劳资矛盾、维护职工权益、构建和谐劳动关系中，发挥了积极作用，赢得各方的关注与支持，产生了良好的社会影响。总结起来，主要有以下几个特点：

一是推进力度进一步加大。各级党委、政府（行政）对工资集体协商工作非常重视，组织领导有力，工作指导到位。2012年市政府下发了《齐齐哈尔市人民政府办公厅转发市总工会<关于深入推进集体合同制度和工资集体协商工作的意见>的通知》，市总工会与市人力资源和社会保障局、市企业联合会／企业家协会联合下发了《关于开展工资集体协商和创建和谐劳动关系工作机制的通知》，有力地推动了工资集体协商在全市范围内的深入开展。市直各企业、各市（县）区总工会积极争取同级党政组织的重视和支持，把工资集体协商工作纳入各级党委、行政的工作目标考核内容之中。各级工会将工资集体协商纳入重要议事日程，不断加大工作力度，形成了党政工合力推进的良好态势。

二是工作基础稳步加强。各企业工会把职工代表协商能力建设作为推进工资集体协商工作的重点基础来抓，建立了工资集体协商指导员队伍，指导企业围绕职工工资福利等一系列问题，因企制宜，灵活开展协商，督促抓好落实，使工资集体协商的质量效果得到逐步提高。各企业工会按照《集体合同规定》、《工资集体协商办法》等法律法规规定，不 断健全工资集体协商制度。通过完善组织领导机构、工资协商基础台账、监督检查制度以及规范工资集体协商程序等措施，逐步建立起工资集体协商工作的长效机制。

三是工作方式进一步创新。各级工会结合各自企业的不同特点，积极探索创新工作方式，在协商内容上，普遍增加了职工工资以外的社会保障、劳动安全、休息休假等福利待遇，全面维护了职工劳动经济权益；在协商方法上，采取了上级工会要约、人力资源保障部门审查备案的工作方法，很好地解决了工资协商要约和工资集体协议效力问题；在履约监督上，坚持职代会审议监督制度的同时，积极开展建立了工资集体协商评估制度，工资集体协商示范单位创建活动，有效地提高了工资集体协议的履约率和履约质量。

四是工资集体协商实际效果进一步凸显。通过工资集体协商工作，工会组织协调劳动关系和维护职工权益的作用得到了进一步发挥，既较好地维护了职工的合法权益，又使企业经营者认识到，开展工资集体协商是解决劳资矛盾、稳定职工队伍、促进企业发展的有效途径，职工和企业对工会组织的信赖程度有了很大的提高。工资集体协商的社会影响力进一步扩大，凝聚力进一步增强。

总之，推动工资集体协商是一个比较复杂、艰难的过程，工作任务重，涉及的矛盾和问题多，职工关注程度高。就工会而言，这既是机遇，更是压力和挑战。两年多来，各级工 会组织在推进工资集体协商工作中采取了一系列有效举措，做了大量工作，取得了较为显著的成绩。借此机会，我代表市总工会向全市各级工会和广大工会干部为推进工资集体协商工作所做出的艰苦努力和积极工作表示衷心的感谢！

在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前工资集体协商工作发展还不够平衡，有的单位对工资集体协商的认识还不够到位，重视程度还不够，推进力度还不够大；一些干部特别是各级工会干部还存在着浅尝则止、畏难厌战情绪，协商覆盖面和协商质量有待于进一步提高；相关的工作制度、工作机制还不够完善，履约监督工作还有待于进一步加强。这些都需要我们在今后工作中，认真加以克服和解决。

二、进一步提高认识，增强深入开展工资集体协商工作的责任感和紧迫感

今年三月份，李克强总理在全国人大第十二届二次会议做《政府工作报告》中强调，要“健全企业职工工资决定和正常增长机制，推进工资集体协商，构建和谐劳动关系”。

李建国同志在中国工会第十六次全国代表大会上的报告中也指出：“积极推动收入分配制度改革，继续普遍开展工资集体协商，扩大覆盖面，提高协商质量，健全完善企业职工工资协商共决、正常增长、支付保障机制，督促企业解决欠薪问题，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。工资是民生之源，是职工经济利益的核心，是职工赖以生存求发展的 保障，也是职工最为关注的焦点，工资集体协商制度是企业和职工利益共享机制中的核心机制。因此我们必须坚持不断深入推进工资集体协商工作。在此过程中，我们应进一步解决以下三个认识问题：

一是要克服畏难情绪，在工作推进上要有力度。大力推行工资集体协商，是完善工会维权机制的核心内容，是履行维护职责的重要途径。各级工会组织要明确认识到，开展工资集体协商是工会的主业，无论所在企业的劳动关系状况多么复杂，开展工资集体协商难度有多么大，都要克服畏难心理，坚持把工资集体协商工作作为首要工作任务，坚持长抓不懈。要有攻坚克难的精神，越是协商有难度的地方，越要加大工作力度，力求取得突破。

二是要克服只抓“点”上的工作、不求“面”上突破的思想，在协商企业覆盖面上要有广度。工资集体协商要维护的是所有企业职工的劳动报酬权益，每个企业职工都必须享受到协商带来的权益保障。因此，工资集体协商工作决不能仅仅停留在抓几个典型的水平上，而是要在认真调查研究的基础上，有计划地扩大企业工资协商数量。当然，扩面工作面临着诸多难题，这就要求我们各级工会组织，按照全总、省总提出的工作要求，采取有效措施，强力推进扩面工作不断取得新进展。

三是要克服浅尝则止的倾向，在协商运行上要有深度。开展工资集体协商，是工会组织有效参与社会管理，促进企业建立合理的收入分配制度，理顺企业分配关系，促进社会和谐的重要途径。我们决不能满足于以往取得的点滴成绩，必须要不断深化协商内容，将与职工切身利益相关的待遇问题全部纳入工资集体协商范围。严格协商程序，杜绝任何简化程序、环节不完整的做法。要强化履约监督，确保工资协议真正落实到位。

三、突出重点，抓住关键，奋力推动工资集体协商深入开展

工资集体协商是一项民生工程，对于维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，具有十分重要的意义。继续深入推进此项工作，是全市各级工会组织的光荣任务和神圣使命。各级工会要把握机遇、乘势而上，继续把工资集体协商引向深入。

一、争取党政领导重视，合力推进工资集体协商工作。各级工会要主动向党政领导汇报工作，将工资集体协商纳入党委行政工作目标和考核体系，与党政其他做到工作同时布置、同时检查、同时考核。继续推动劳动关系三方协调机制建设，充分发挥三方机制在推动工资集体协商工作中的重要作用，努力解决工作中遇到的困难和突出问题。争取各 6 级人大、政协的支持，开展人大执法检查和政协视察活动，努力形成全社会合力推进态势。

二、明确工作任务，扎实推进工资集体协商纵深发展。一是集中力量推进具有一定规模、经营相对稳定企业的 工资集体协商。按《黑龙江省工会深入推进工资集体协商（2014年—2016年）工作规划》要求，县（市）区工会的重点工作对象是本地、本系统内25人以上的企业。到2016年末，已建立工会组织的国有企业、国有控股公司、非公企业，集体合同、工资集体合同（协议）签订率要巩固在85%以上。其中，程序规范、内容详实、履行到位、职工满意的集体合同、工资集体合同（协议）签订率要达到65%以上。

二是切实抓好国有企业的工资集体协商。国有企业开展集体协商的着力点是在工资总额固定不变的情况下，重点就不同层级职工的分配比例、奖金津贴、教育培训费用提取使用等方面进行协商，推动建立企业高管与普通职工收入挂钩的联动机制，提高一线职工收入，缩小收入分配差距。集体合同、工资集体协议必须提交企业职代会讨论审议。集体合同、工资集体协议履行情况要向职代会如期进行报告。

三是形成常态化的要约工作方式。要突出重点，把要约的主要对象放在没有开展集体协商的企业、应续签集体合同 的企业、没有开展工资集体协商的企业、职工工资不增长和低增长的企业以及实行年薪制的企业等。从实际出发，分类确定要约重点。生产经营好的企业，以工资水平、奖金分配补贴和福利为重点，重在建立正常的工资调整机制；生产经营不好的企业以工资支付办法、离岗职工生活费等为重点，重在建立工资支付保障机制；对非公企业，以工资分配制度、工资水平、最低工资标准等为重点，重在建立正常工资增长机制。

三、强化责任监督，健全推进工资集体协商工作目标管理制度。要建立工会系统内部的责任考核体系，实行目标管理，强化督导考核，形成一把手亲自抓、分管主席具体抓、相关部门合力抓、一级抓一级、层层抓落实的工作局面。各级工会要定期开展工资集体协议专项监督检查，提高协议的履约率。要注重发挥劳动关系三方协调机制的作用，通过联合开展劳动监察、执法检查，形成推进工作的合力。

四、加强宣传培训，为工资集体协商深入开展创造良好条件。各级工会要把宣传工作贯穿于工资集体协商的始终，利用各种形式广泛宣传工资集体协商的重要意义和作用，大力宣传典型经验，扩大协商的社会影响力，带动工资协商全面推进。要进一步加大对工会干部和工资协商指导员的培训力度，把提高职工代表和指导员协商能力作为关键环节来抓，通过集中学习、交流经验、现场观摩等多种培训活动，帮助他们提高业务水平和能力，使他们能够成为懂法律、会维权，善于组织协商的合格的工会干部和指导员。

同志们，深入推进工资集体协商是工会组织的一项重要职责，也是工会组织围绕中心、服务大局的重要抓手。我们要以只争朝夕的进取精神，不胜不休的决战气魄，坚定信心，积极行动，扎实推进，努力实现工资集体协商工作新的突破，在切实维护职工群众合法权益，促进企业持续健康发展中进一步彰显工会组织的重要作用。在服务全市经济社会更好更快发展、推动和谐劳动关系建设中做出新的更大的贡献！

第五篇：企业工资集体协商协议书

×××企业工资集体协商协议书

本协议由签订。

第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。

第二条 分配原则

1．各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。

2．坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则

3．坚持公开、公平、公正的原则。

第三条 工资集体协商的范围

公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条 分配制度和分配方式

1．职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。

2．本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。

3．奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。

4．考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

5．职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、发放，发放时要有工资清单。

6．职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。

第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

第七条员工工资扣除规定

1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。

2．因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。

第八条 经济补偿规定

1.企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。

2．职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费）。

第九条员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按《××市企业职工工伤保险实施办法》执行。

第十条增加职工工资应掌握以下比例

1．职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例应掌握在0.3～0.7：1左右为宜。

2．职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者的比例关系不高于1：1。

3．企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。

4．居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。

第十一条增加员工工资要考虑的企业内部因素

1．劳动生产率；

2．资产保值增值率；

3．人工成本水平

4．经济效益情况；

5．企业资产负责表和损益表情况；

6．企业工资支付能力。

第十二条协议的时间和履行

1．协议有效期为三年，即从年月日起至年月日止。

2．在有效期内，每年月为各企业协商确定调整职工工资的时间。根据上年决算进行认真测算，确定本增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。

3．协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。

4．协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后三年仍然有效。

第十三条协议的变更、解除和终止

有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议；

1．订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；

2．因不可抗力致使协议不能履行的；

3．企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的；

4．法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；

5．协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。

第十七条员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。

第十八条本协议一式份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。

第十九条本协议从签订之日起生效。

公司公司工会

法定代表人签名：

年月日工会主席签名： 年月日