融入中心服务大局为打造一流神火窗口提供有力保障

第一篇：融入中心服务大局为打造一流神火窗口提供有力保障

近年来，薛湖煤矿党委全面落实科学发展观，坚持“围绕安全生产和经营管理这个中心抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，在矿井发展建设过程中，充分发挥政治核心作用，带领全矿党员、干部及广大员工，以党的十七大精神为指针，认真践行科学发展观，解放思想、创新方法，使党建工作与安全生产工作相融共进，为打造一流神火窗口提供了强有力的思想政治及组织保障。

目前，全矿共有党员350余名，占全员总数的12％。32个基层党支部，每个支部配备1名书记，并均设置组织委员、宣传委员、纪检委员和青工委员。先后荣获河南省一级“五优”矿井、河南省质量标准化先进单位、河南省煤炭系统“五一”劳动奖状、河南省安康杯竞赛先进单位、河南省企业文化示范矿、全国企业文化示范矿等多项荣誉称号。

围绕中心抓结合，为矿井发展保驾护航

薛湖煤矿党委紧紧围绕矿井中心工作，找准工作结合点和着力点，切实把党的工作与矿井的发展有机结合，取得了明显实效。2011年年初，矿党委提出了零境界这个目标，在全矿干部职工中牢固树立了“干煤矿可以不死人”，安全管理要“真用心、真关心、真担心、真较真”理念以及“安全投入不怕花钱，安全不怕费事”的原则，坚定了广大干部职

工实现“瓦斯零超限、机电零影响、安全零事故”目标的信心。2011年，矿党委结合实际情况，相继举办了巾帼话安全演讲比赛、安全知识有奖问答、科队长安全座谈会、廉政与安全文艺演出、通防知识抢答赛、三违人员家属座谈会、严重“三违”人员现身说法安全教育警示教育等活动，增强了干部职工的瓦斯防治意识，规范了防突措施的落实执行。在安全宣传咨询日当天，开展了安全抽奖活动，共发电动车3辆、液晶电视6台、手机20部、自行车100辆、夏凉被100条等多种奖品，为安全生产营造了良好的气氛。矿党委充分发挥党组织和党员的先锋模范带头作用，使生产组织合理有效。通过开展“平安过双节，稳定促和谐”、大干“三四五六”、2301工作面安全生产大会战、“奋战七八九”、等劳动竞赛活动，使生产组织更为科学合理。在科学组织下，2011年，我矿的单产单进水平有了很大提高，其中，综掘队七月份施工的2105风巷实现掘进进尺248米，创造了永夏矿区高突矿井煤巷快速掘进的新纪录，在等级队创建中荣获甲级队；3月份我矿共生产原煤13万吨，完成计划的118%，创下了建矿以来月产原煤的新纪录。2011年，实现开掘巷道超万米，生产原煤117万吨，超额完成了全年各项生产任务和经营指标。

与时俱进抓载体，增强了企业党组织的战斗力 2011年，矿党委通过开展“管理提升年”活动，积极实施科技创新和挖潜增效活动，努力理顺科-队-班组-个人四级管理环节，采取建立物资超市,用电调荷避峰等一系列措施，使矿井整体管理水平取得了很大的提高。

2011年，矿党委推行了党员星级管理和支部分类管理。共评选出280余人次的五星级党员，并且每人次给予100元的奖励，不仅为全矿党员树立了学习的榜样，而且极大地激发了这些五星级党员干事创业的积极性。开展了党员公开承诺和领导点评工作。在党员公开承诺中，各党支部围绕矿井发展中心，围绕2011年的各项目标任务，重点在落实安全生产、经营管理、职工关心的热点、难点问题等方面分别作出了承诺。党员也在关心职工群众、提高工作效能、发挥带头作用、创造工作佳绩、保持廉洁自律等方面作出了自己的承诺。

矿党委通过建立党员示范岗、党员责任区，实行党员目标管理，开展民主评议党员“一帮一、一对红”、“增收节支、节能降耗”等活动，确保了党支部的各项工作达到“组织活动经常化、制度建设系统化、阵地建设标准化、台账建设规范化、电教设备现代化”的“五化”目标要求。先后有121名同志向党组织递交了入党申请书，涌现出矿“特等功臣”、“终身首席员工”、“金牌党员”常广彦等一批先进典型，在全矿掀起了“学习常广彦，岗位做贡献”的热潮。

党委扎实开展了“纪检监察队伍建设年活动”。通过队伍建设年的各阶段各项活动的陆续开展，在纪检监察队伍系统取得了较好效果，纪检监察队伍组织战斗能力进一步增强，业务能力进一步提升。依照党风廉政责任制“一岗双责”、“一级抓一级、层层抓落实”的制度要求，重点考核科队级

党员领导干部的作风建设、廉洁自律情况及职责范围内各项党风廉政工作的落实、执行情况等。考核结果要与矿井文明创建、干部差异化考核相挂钩，并与“四好四强四优”等创先争优活动紧密结合。考核方式坚持按月进行，月度考核结果记入文明创建考核与干部差异化考核之中；季度考核平均分计入党风廉政考核，并按季度考核结果进行奖罚兑现。切实将党风廉政建设责任落实到了基层干部个人，使矿区内的党风廉政工作形成逐级负责、逐级把控的工作机制，加大了基层支部开展廉政工作的积极性和责任心，同时通过监督也有效地杜绝了违反廉政纪律的情况的发生。

培育高品质企业文化，提升矿井核心竞争力

矿党委以“添彩神火、造福员工”为企业宗旨，以“一流矿井、本质安全”为企业目标，以“安全无价、生命至上”为核心价值观，着力打造高品质企业文化。2011年，薛湖矿以创建全国企业文化示范矿为契机，以理念为先导，以三基为重点，以六精为手段，以零境界为目标，以岗位价值管理为主线，将企业文化建设推向了深入，顺利通过了中煤政研会组织的全国企业文化示范矿验收，成为企业文化建设新的里程碑。

与此同时矿党委积极探索精神文明创建工作的新举措，开展了职工技能比武系列、先进评树系列、劳动竞赛系列、文明细胞工程系列“四个系列”为主题内容的创建活动；确定了决策同步、布置同步、检查考核同步、表彰奖励同步的

“四个同步”的运行机制。在“三个文明一体化”考核中，坚持月检查、月考核、月通报，建立了安排、落实、检查、考核、通报“五位一体”的考核运行机制。广泛深入地开展了文明区队、科室服务满意度、干部差异化管理、“三无三创班组”等9个文明细胞工程创建活动，深化了“企业文化示范矿”的创建效果，提升了企业文化示范矿的创建质量，矿井被中煤政研会授予全国企业文化示范矿荣誉称号。

创建学习型党组织。矿党委坚持中心组学习制度，做到以建立制度来保障学习时间、以精选内容来突出学习重点、以多种形式来提高学习质量、以撰写心得体会来深化学习效果。采用集中学习、个人自学、专家讲座、撰写学习心得等形式，认真学习《党章》、十七届五中、六中全会精神，领会精神实质。同时，将党支部“三会一课”与区队班前会结合起来，形成“思想交流会”“业务建设会”“建言献策会”和“安全技术培训课”的“新三会一课”，有效地带动了基层党支部的学习。

在创建学习型党组织的同时，不断深化和创新“四好”领导班子创建活动，坚持在强化理论武装过程中提高素质、在提升经营业绩实践中增强能力、在塑造良好形象过程中锤炼作风、在动态考评机制运行中检验成果，有效提高了各级领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。

坚持以学习理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，大力加强领导班子、领导干部执行力和治企能力建设，不断增强领导班子的政治意识、大局意识和责任意识，围绕企业安全、生产、经营等工作，结合领导干部廉洁自律“五条规定”、“七项要求”，深入开展“四好”班子创建工作，努力打造政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，讲原则、重感情，团结和谐、有凝聚力和战斗力的坚强领导集体。坚持党管干部的原则，每年对全矿100多名中层管理干部进行年终测评，通过测评、考评等措施，永葆党的先进性。

实施党建“品牌工程。矿党委在抓党建创新的时候，吸收运用“品牌效应”这一原理，提出了“一支部一品牌”的党建创新活动，要求各基层支部围绕安全生产中心工作，结合本支部实际，开展便于操作的特色活动，树立属于自己的党建创新“品牌”。有的支部开展了“优胜班”评比活动，每月根据各班组工作、安全状况、相互协作等表现，评选出优胜班组，给予经济奖励，“比学赶”氛围进一步加强。广泛开展了党员查隐患活动，在井下放置“查隐患”记录簿，并依据记录实行安全检查和整改，为安全生产建立了又一层保护屏障。开展“党员一对一”活动，每个班组由一位党员负责，及时掌握班组的安全生产、员工思想情况等，针对问题提出措施进行解决，保证班组的安全生产，并在此基础上

建立与班组建设相结合的考核制度。不同的支部，采取了不同的做法，不同的队伍，创出了不同的特色品牌，这些活动充分展现出了薛湖煤矿支部建设的活跃图景。

在未来的岁月里，发展中的薛湖煤矿，必将以昂扬的姿态、满怀的激情、矫健的步伐迎接一个又一个美好的明天，谱写出矿井发展的崭新篇章！

第二篇：煤矿党委工作报告凝心聚力融入中心,主动担当服务大局,,为全面完成全年各项任务提高坚强的政治保障

各位代表、同志们：

现在，我代表中国共产党**煤电集团**煤矿第三届委员会向大会作工作报告。

第一部2019年党委工作简要总结

2019年以来，**煤矿党委在集团公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司“三会”工作思路，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实“把方向管大局保落实”主体责任，强力推进标准化支部建设，突出安全和稳定两个重点，大力开展各项活动，全面加强党建思想政治工作，努力构建平安、和谐、文明、绿色新矿区，为我矿各项工作的健康持续发展提供了坚强的保证。

一、聚焦“两个维护”，坚定党的全面领导

2019年，矿党委努力发挥党组织的政治核心和领导核心两个作用，带领广大党员干部职工主动担当作为，加强党的建设。一是强化党建引领工作，打造“一切工作为了党”的正确政治生态环境。坚持把做到“两个维护”就是坚持党对一切工作的领导——强化思想自觉，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、不断浓厚认同底色。强化政治自觉，始终对党绝对忠诚。强化行动自觉，少说多干、真抓实干、埋头苦干，确保工作落到实处。二是彰显创先争优，营造“向先进优秀看齐”的良好舆论氛围。在2019年七一党员创先争优表彰大会上，全矿6个基层党支部、78名优秀党员受到了表彰奖励。我们把这些先进集体和个人作为全矿各级人员学习和赶超的榜样，通过“**先锋”、光荣榜、闪光台等进行多篇幅、长时间报道和宣传，彰显正能量。三是推进主题教育，落实“坚守初心担使命”的忠诚干净担当。按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，切实在“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”4项重点工作上下功夫，确保了主题教育方向正确、任务落地，达到了“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的学习教育目的，也促进了全矿党员干部职工思想认识和政治站位进一步提高，初心意识和使命担当得到明显提升；

生产接续的科学摆布，环保项目的开工建设，民生工程的相继实施，确保了全矿发展的后劲更加坚实；

安全的保证、收入的提升，使得职工的获得感、幸福感更加强烈，也使矿区和谐稳定局面更加稳固。四是把关安全生产，切实提升职工安全生产意识。安全生产发生了3起轻伤和1起死亡事故，事故的发生有其偶然性，也有必然性，偶然性就是我们的职工违章操作、思想麻痹大意、遵守制度不严不到位；

必然性就是我们的管理缺失，“三惯”现象屡禁不止。一票否决的考核结果让全矿职工付出了惨痛的代价。但纵观全年，我们在安全生产上下的功夫并不少，职工安全意识随着“人人都是班组长”自主管理模式的推进，有了很大程度的提升，基层区队抓好安全生产的认识也有了进一步提高，反“三违”的主动性也得到了增强，职工危险源辨识和现场自保互保能力也有了很大的提升。五是确保矿区稳定，强化“**人维护**”的和谐共建局面。我们坚持“不怕事、不躲事、解决事”的工作原则，及时接访，主动下访，动之以情、晓之以理，同时积极做好我们的本职工作，并把具体的工作举措告知职工和家属，特别是针对一些重点人员，主动上门做好解释和安抚工作，取得了职工及家属的理解和认可。矿区没有发生一次群体上访和闹访缠访事件，整体形势安定、和谐。

二、坚定理想信念，筑牢共同思想基础

2019年，矿党委认真落实意识形态工作责任，营造“共同的思想基础”。一年来，矿党委通过召开党委会专项研究意识形态工作，切实加强网络媒体备案管理和各类宣传信息发布的审核把关，做好网络舆情监测，正面发声、积极回应，及时引导、稳妥解决，坚决把好“举什么旗、走什么路”关口，维护意识形态安全；

在宣传主题上，深刻把握集团公司“铸魂、塑形、聚力、兴企、建队、育人”的企业文化内在要求，深度挖掘建企60多年积淀的深厚文化底蕴，积极传播**煤矿的优秀传统和在新时代的发展思想、经营理念、改革措施，大力弘扬“自主创新办矿、奉献精神育人”和“干就干好，做就做优”的企业精神，利用各类会议、各类平台分阶段，按月、按季宣传全矿的工作措施和取得的工作成效，讲清下一步工作打算和举措，明确阶段内的主要奋斗目标，让职工工作有方向感、付出有回报感，极大激发了广大职工的积极性。

三、着眼强基固本，锻造坚强有力组织

一是把党的政治建设始终放在首位，以党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用统领全矿安全生产、经营管理和改革发展。二是深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，讲好、用好、实践好《甘肃省国有企业党支部建设标准化手册》，矿领导、部室长上讲台进行专门培训，日常工作中，始终坚持总体要求与分类指导相结合、典型引路与问题导向相结合、创争达标与推进工作相结合、落实责任与考核监督相结合的原则，把落实好党支部标准化建设“26项标准化”要求作为支部考核的重要标尺。三是加强党委“666”创建目标推动，特别是持续落实人才强企机制。严格落实集团公司和矿《2018-2022年发展党员工作规划》，持续开展党员队伍建设“双培养”工程，提高党员发展质量；

持续开展党员“戴党徽、亮身份”、党员承诺践诺、党员先锋岗、党员责任区等实践活动；

完善党内民主和激励关怀帮扶制度，激励广大党员在全员自主班组管理、生产经营中发挥先锋模范作用；

坚持选好干部配强班子，严格落实廉洁“20字”要求，突出政治标准，把好政治关口，防止了“带病提拔”和“突击使用”等现象；

为提升领导干部素质，提高中心组学习质量和效果，坚持每月开展中心组学习，并将学习内容转发到各支部，切实提升共同学习的标准和要求；

在全员素质提升工程方面，坚持固化管理、技术、技能人才的常态化学习培训机制，坚持政工人员每季一篇论文的要求，坚持实施每个部室、区队一月一考机制，出台提升学历、学取证书激励政策，努力搭建人才智力平台，为全矿可持续发展储备各类人才。

四、正确识人用人，树立干部队伍形象

完善制度机制，正确“识人”“用人”。在干部队伍建设上，主要坚持把握了三个原则：一是讲政治，把好对党忠诚“方向盘”；

二是看品行，拧紧德才兼备“总开关”;三是重才干，明确唯才是举“风向标”。进一步完善了管理人员能上能下的用人制度，把敢于担当、踏实做事的人放到关键的岗位，确保了干部队伍充满活力。全年全矿范围公开选聘区队长15人、业务正、副主管7人，竞聘过程全程公开化、透明化，矿党政主要领导不直接参与选聘，所有程序严格按《**煤电集团有限公司编制与组织人事管理办法》予以实施，组织、人事部门相互监督、提醒，有关部室严格审查把关，面试、笔试认真考核，每一个环节都在党委会讨论通过后方才予以实施，保证了选人用人工作的严肃性和公正性。

五、强化活动开展，建好凝心聚力工程。一是强化每个月党支部主题党日活动。年初就对全矿各支部月度主题党日活动进行了具体安排，各支部按照各自工作特点，相继开展了重温入党誓词、春节送饺子、春季绿化、义务劳动、参观红色基地、收看警示片、国庆献礼、我和我的祖国等多个主题活动，既丰富了党员职工的组织生活，也进一步固化了党支部的凝聚力和感召力；

二是在春节社火、三八文艺演出、五四青歌赛、井口慰问迎亲人等活动基础上，坚持开展了“四季送”活动，即，春送福利、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖，凝聚了人心，助推了和谐；

三是抓住重要节点，开展针对性职工群众活动，特别是在今年祖国70大庆期间，矿党委通过6个系列活动，把全矿职工爱国、爱党、爱企的热情全面激发了出来——“我和我的祖国”快闪mv的拍摄，全矿职工积极参与，整齐有序；

中秋井口送月饼，矿领导和职工一起团圆庆佳节；

率先在全集团公司组织有9支职工红歌队参加的“迎国庆、促发展”红歌大赛，气氛热烈祥和；

职工书画展，于无声处彰显了职工的多才多艺；

老党员、老职工座谈会，回顾了过去的不容易，更显出今天的好发展，发挥了老同志的余热，也更加促进了矿区的和谐。

第二部分存在的不足和问题

一是矿党委发挥主体责任不到位，党支部主体责任未落实，安全生产监督管理不足，发生了3起轻伤和1起死亡事故，党支部建设虚化、弱化、淡化、边缘化现象依然存在；

二是“跳出**看**”的高度不够，创新管理的主动意识不强、格局不大，跨界思维不足；

三是各级人员在推动企业高质量发展方面的主动担当作为还不强，谨慎有余、创新不足；

四是在发现人才、培养人才、使用人才方面工作力度还不大；

五是学习不够，能力不足，对先进技术、发展速度、管理经验学习掌握得少，满足于现状，学习热情不高，存在“本领恐慌”的问题。

这些问题的存在，不同程度地制约着全矿创新发展的进程，在2020年，我们要不遗余力地加以彻底整治和迅速提高。

第三部分2020年工作安排

一、指导思想：2020年，全矿党员和广大干部职工要坚决以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，以全面从严治党为主线，以政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以“六个一”目标创建和“五个转变”为重点，实现“党建与安全相容相促、党建与中心共同发展”的目标，力求思想建设有新提高，组织建设有新加强，作风建设有新进步，制度建设有新完善，廉洁从业有新成效。

二、工作思路：简称“123456”，即，树立一个理念，即，“抓党建就是抓中心工作”。发挥两个作用：矿党委在企业发展进程中的政治核心和领导核心作用；

明确三个原则：打造**共同体、打赢安全翻身仗、打铸职工幸福感；

解决四个问题：即，支部工作“浮在面上”的问题、基层党务工作者理论业务水平不高的问题、支部落实能力不足、融入中心不够、基础党建弱化的问题和党员先锋模范作用发挥不足的问题；

强化五支队伍：党员队伍、管理队伍、技术队伍、职工队伍、群团组织建设；

以“六个一”确保“666”党建标准建设。通过落实“123456”党建工作思路，确保把矿党建的“软实力”转变为推动企业发展的“硬实力”，确保实现安全发展、绿色开采、从容生产，打造安全、高效、绿色、和谐的现代化矿井。

三、重点工作

1.围绕凝心聚力抓思想，增强党建工作内生动力

进一步强化党的建设，提高政治站位，坚决树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，常态化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想落实贯穿在企业管理的各个方面，把习近平总书记视察甘肃重要讲话精神落到实处。在政治、思想、组织、作风、纪律等建设方面发挥党组织把方向、管大局、保落实的政治核心和领导核心作用，认真履行“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，在政治领导力、思想引领力、群众组织力、凝聚保障力彰显作为。2020年，要着力、着速、着重地在凝聚职工共同思想上下功夫，即，全矿上下、各级人员要牢固树立“抓党建就是抓中心工作”这样一个理念。要通过形式多样的宣传宣讲，把这一理念灌输到每位党员心中、每位职工心中，摒弃“党建工作是虚、生产效益是实”“只抓生产、不抓党建”的惯性思维；

摒弃“安全抓好了，一切工作就好了”的片面思想；

摒弃“党建工作就是支部学习、就是党员开会”的错误言论。全矿各级党组织必须把党建作为我们抓好各项工作的根本，只有党建工作抓好了，基层党组织的两个核心作用才能更好发挥，队伍的凝聚力和向心力才能更加明显，其他工作也就能更好地开展。一是要围绕发展抓党建。要切实加强党的建设，在促进安全生产、推进重点工程、创新管理模式、提升企业文化、保障改善民生中积极发挥作用，为高质量发展提供强大的组织基础和精神动力。二是要齐心协力抓党建。要切实走出“无关论”“务虚论”“代替论”的误区，把党建工作和其他工作同步推进、相辅相成、相互促进、缺一不可。党政工团齐抓共管，党员干部主动作为，合力促进各项工作齐头并进。三是要与时俱进抓党建。2020年，我们面临的安全压力很大、面临的生产压力很大、要释放的管理提升上的压力也很大，要解决这些问题和矛盾，就更需要各级党组织和党员干部保持政治坚定和头脑清醒，坚持务实作风，激发党建活力，增强跨越动力，凝聚发展合力，始终做到与党中央同心共向，与时代要求同步共进，与中心工作同频共振，与职工群众同拍共鸣，凝聚党心民心，服务大局、服务发展、服务职工。

2.推进思想舆论新举措，发挥党委两个核心作用

国有企业党委要毫不动摇地坚持党对一切工作的领导，牢固树立“四个意识”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用。

一是在思想理论方面。坚持按照集团公司党委要求和部署，认真贯彻落实“三会”指示精神，始终把学习宣传贯彻党中央、省委和集团公司的重要指示精神作为首要的政治任务来抓，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律，始终同党中央保持一致，坚决维护党中央权威，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。二是在“想不到是失职，做不到要问责”大讨论和大推进中，坚决做到党员领导干部带头解放思想，带头查找问题，带头整改提升，认真剖析自身存在的问题，坚定安全改革创新之路，明确工作努力方向。三是加大党的理论和业务知识学习，积极利用网络、“学习强国”和“甘肃党建”app等进行学习，通过学习，掌握知识、提高认识、凝聚共识。四是在舆论宣传工作上，牢牢把握正确的舆论导向，毫不动摇的坚持正确的政治方向，坚持贴近实际、贴近生活、贴近广大职工，发挥网评员、宣传员作用，利用“**先锋”和微信群等进行正确的舆论引导，严格要求广大干部职工不得通过网络传播与党中央指示精神相违背的信息，不得通过网络传播谣言，不得发表任何有损企业形象的舆论。五是在职工思想动态方面。通过参加一月至少一次的基层党支部“三会一课”、主题党日活动等，督促基层党支部及时关注职工思想状况，掌控重点人员，积极疏导情绪，合力化解矛盾。让职工树立正确的心态，以更好的姿态干好本职工作。

3.突出重点工作抓融入，促进党建工作创新发展

紧紧围绕集团公司“六个一”和“五个转变”总体部署，切实抓好党委和基层支部工作，转变作风、提高执行力。

（1）明确三个原则：一是打造**共同体。“**人”的团队精神有着广泛的思想基础和群众基础。多年来，一直在“夹缝”中求生存、求发展的追求铸就了我们“埋头苦干、担当实干、撸起袖子加油干”的**精神，维护**的发展是全体干部职工的衷心愿望。2020年，我们要把**进一步打造成全体职工追求幸福生活的大平台、实现岗位成才的大学校、互相取长补短的大熔炉；

二是打赢安全翻身仗。2020年要确保实现“零事故、零死亡”的“双零”目标，就要加强安全学习。学习党和国家领导人对安全生产的重要指示，学习党和国家安全生产方针政策，学习上级和集团公司安全生产文件精神及各项规章制度，严格落实安全学习日活动，提高学习效果。就要抓实培训教育。加大安全生产知识和企业形势宣传力度，结合全员自主管理模式和安全事故案例分析等活动，提升职工安全素质，使职工安全生产意识“入心入脑”。要从思想教育、培训方法和制度保证等方面着手，切实提高职工安全培训质量。就要落实岗位写实。从严要求每一名岗位工人员，结合自身工作业务内容，自己撰写本工种、本岗位的具体业务内容和技术操作要求，做到熟记于心，按章操作。就要加大安全文化培植。以“我的岗位我做主、我的安全我负责”为主，深入开展危险源辨识、安全文艺小分队等安全文化活动，以“全员自主管理模式”为契机，让每一位职工都登台亮相，讲自己的安全责任，巩固岗位操作规范；

三是打铸职工幸福感。在工资待遇、职级晋升、服务管理上追求公正的政治生态，做到公平、公正、公开、透明；

在关爱职工民生方面营造温暖的人文氛围，做到思想波动有人问、婚丧嫁娶有人访、大灾重难有人帮。在强化绿色环保工作方面创造健康的工作环境，做到维护职业健康、劳保及时到位、粉尘噪声减少。改善职工工作条件，降低职工劳动强度，确保给职工一个“工作在**、幸福在**”的幸福感受。

（2）解决四个问题：一是进一步加强基层党支部基础工作，解决支部工作“浮在面上”的问题。以2019年省委巡视反馈问题为着手点，自检、反省我们在基础党建工作上的不足，深入推进“党支部工作条例”和“甘肃省国企基层党支部标准化建设手册”6项26条规定的应用落地，确保上级党组织关于政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、党风廉政建设和制度建设等7个方面38项刚性要求落实落地。

二是着力解决基层支部党务工作者理论业务水平不高的问题。认真开展党务学习培训工作，严格落实党员培训时间不少于32学时、支部书记培训不少于56学时、新任党务干部培训不少于112学时的规定。

三是解决基层支部落实能力不足、融入中心不够、基础党建弱化的问题。着力推行基层“支部互检、逢查必考”品牌打造活动。在全矿18个在职党支部中，着重加强支部党建提升工程。建立支部之间每月互检、互考、互促的管理机制，分设采掘队党支部、辅助队党支部和机关党支部三个板块，由矿党委制定考核管理机制、党群部监督执行、党支部之间“找亮点、查不足、限期改”运行机制。

四是解决党员先锋模范作用发挥不足的问题。确保落实党员岗位承诺、安全承诺活动，推动党员“一带三”、责任区、先锋岗活动，开展“创建学习型党支部，培养知识型新员工”活动，营造学习氛围，鼓励职工在工作中学习，在学习中工作。

（3）强化五支队伍：以《公民道德建设实施纲要》为总纲，坚持“以德为先”的原则，切实加强党员队伍、管理队伍、技术队伍、职工队伍、群团组织建设等5支队伍的管理和教育。做到党员队伍示范引领；

管理队伍主动担当；

技术队伍指导有方；

职工队伍执行有力；

群团组织齐抓共管。5支队伍要以“不忘初心、牢记使命”主题教育的总要求，各司其职、履职尽责，拒绝做“三拍”干部，要结合各生产区队、业务部室等工作实际，制定契约化目标责任书，让每一名职工肩上有责任、有压力。持续推进“三项制度”、选人用人、打造团队、争创品牌、技术管理、“一优三减”、“四化驱动”和全员自主管理模式的全方位改革，力争在信息化、自动化，无人值守泵房、车间，取消零点班、实现井下职工“双休”等方面取得新进展。

4.坚持固本培元强组织，推进标准化规范化建设

按照集团公司党委在政治建设上树好一面“旗”、在思想建设上守住一颗“心”、在组织建设上织密一张“网”、在作风建设上拧成一股“绳”、在纪律建设上拉紧一根“线”、在党风廉政建设上筑牢一道“坝”的“六个一”工作要求，全矿上下要进一步加强党员、基层党支部和矿党委建设，推动“666”党委工作目标的实现。

一是按从严治党的职责要求，定期开展组织生活。制定党员学习计划、支部主题党日活动规划，进一步完善矿党委议事规则，严格请示汇报制度；

二是严格落实“两个责任”，把“一岗双责”纳入党群工作一体化考核，每半年进行一次总结考评；

三是对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，进一步夯实党支部标准化建设基础，严格各类程序和标准，2020年要力争推出6个以上叫得响、立得住、过得硬的基层党支部。

2020年，矿党委将继续加强对信访维稳、综合治理、群团工作、女工家属协管等工作的领导和支持，激发凝心聚力、干事创业正能量，推动**和谐发展。

同时，要按照上级组织的部署要求，加强和改进统战、武装工作，在深化企业改革、推动发展进步、维护矿区稳定和完成急难险重任务等方面发挥积极作用。

各位委员、各位代表、同志们，实现今年各项目标，形势紧迫，任务艰巨，意义重大。让我们以更加开阔的视野、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，团结带领全矿广大党员干部职工，不忘初心、牢记使命，为加快建成“安全、高效、绿色、和谐”的现代化**而努力奋斗！

第三篇：融入中心服务大局凝心聚力拼搏奉献为公司经营发展和谐稳定提供坚强政治保证1

融入中心服务大局凝心聚力拼搏奉献为公司经营发展和谐稳定提供坚强政治保证

马宜斌

各位代表、同志们：

今天，我们召开公司第一次党员代表大会。本次会议的主要任务是：总结党委五年来的工作，选举产生公司新一届党的委员会和纪律检查委员会，确定公司今后一个时期党建工作主要任务，动员全体党员进一步认清形势、坚定信心、解放思想、拼搏奉献，为公司经营发展和谐稳定和完成全年工作任务努力奋斗。

下面，我代表本届党委做工作报告，请各位代表审议。

第一部分党委五年来工作回顾

2006年4月26日，石横电厂由山东电力集团公司划归中国国电集团公司运营管理，开启了石横公司发展历程上的新篇章。五年来，在国电集团公司、山东公司党组和泰安市委的正确领导下，石横公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司生产经营中心工作和改革发展稳定大局，充分发挥党组织的政治保证作用和党员的先锋模范作用，全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，有力地促进了公司的持续健康快速发展。

——五年来，企业安全生产水平稳步提高。截止2011年10月日，安全生产实现天，创集团公司同类型机组最高纪录。

——五年来，企业的发展规模不断壮大。一二期三台机组进行了扩容改造，三期#

5、#6机组正式投产发电，总装机容量增至192万千瓦，跨入集团大一级企业行列。

——五年来，公司的整体经营成果有目共睹。发电量屡创新高，发电煤耗、厂用电率等主要经济技术指标逐步优化，5年共发电424.2545亿KWH，累计实现利税13.16亿元。

——五年来，企业的综合实力不断得到增强。三期机组实现电热双供，四期项目稳步推进，风电等新能源建设全面铺开，多经产业利润不断增加，企业发展逐步向经营效益型转变。

——五年来，企业的队伍素质不断得到加强。在机组由4台增至6台、新增脱硫系统情况下，外输送各类人才420人，有力支援了集团各单位的发展建设。高素质人才不断涌现，职工队伍更加精干。

——五年来，企业两个文明建设成绩硕果累累。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国文明单位”、“集团公司文明单位”、“全国企业文化建设优秀单位”、“国电集团四星级企业”“国电一级奖状”等称号。

（一）坚持不懈抓党建，党组织的政治保证作用得到有力发挥

一是党委坚持不懈抓领导班子建设。认真贯彻落实集团公司《关于开展“四好”领导班子创建活动的实施意见》，全面开展“四好”班子创建活动；坚持民主集中制，按照“集体领导、民主决策、个别酝酿、会议研究”原则，严格执行党委内部议事规则和决策程序，全面贯彻落实“三重一大”制度；坚持党管干部、党管人才原则，加强中层干部执行力建设，提高了干部工作能力水平，完善后备干部培养考核体系，创造了优秀人才脱颖而出的良好环境。二是坚持不懈抓思想建设工作。以党委中心组学习引领全员的理论武装，建立了党委中心组、党支部和班组三级政治理论学习体系；坚持“三会一课”，编制、月度学习计划和活动方案，并把建设学习型党组织工作与“创建学习型企业，争做学习型员工”融为一体。三是坚持不懈抓制度建设工作，建立完善了10项“党建管理标准”、16项“党建职责工作标准”、《党支部书记例会制度》等10余项党建工作制度，列入公司标准化管理体系；坚持做到每季度一次对党支部工作的检查、考核、调研，每季召开支部书记会研究部署党群工作。四是坚持不懈抓作风建设工作。坚持每年召开班子民主生活会和组织生活会，积极开展批评与自我批评；坚持理论联系实际、密切联系群众，领导干部经常深入车间、支部开展调查研究工作，重点抓好热点难点问题和存在不足的整改落实，提高了企业两级领导班子的思想政治素质、经营管理水平和民主作风形象。五是坚持不懈抓组织建设工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针要求，五年来，共调整充实基层党支部61个，发展新党员162名，党员队伍得到进一步发展壮大。

（二）同党中央保持高度一致，不断推进党建工作上水平

五年来，党委始终同中央保持高度一致，按照上级安排部署开展党建主题实践活动，坚持把解决企业改革、发展、稳定中的难点热点问题作为党组织发挥作用的重点，着力解决企业生产经营工作中的突出问题。

2006年，我们在巩固扩大党员先进性教育活动成果的基础上，能力建立保持共产党员先进性长效机制。按照国电集团公司党组的部署，开展了“双看双为”、“三保一促”主题实践活动，组织开展“接新机创四星”、“党员责任区”、“党员示范岗”等活动，有力推动了各项任务的圆满完成，展现了党员“长期受教育永葆先进性”长效机制的生机与活力。

2009年，按照党中央和上级党委的统一部署，公司开展了深入学习实践科学发展观活动。紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的总体要求，圆满完成三个阶段六个重点环节规定内容，做到规定动作不走样、自选动作有特色，确保了活动实效性。公司领导分别带队成立调研小组，深入基层累计调研140余人次，召开座谈会15场次，为做好调研成果交流和转化并形成高质量的整改报告奠定了基础。大力实施“惠民工程”，先后组织落实了职工健康查体、屋顶楼面治理、生活区暖汽改造等22个项目，进一步改善了职工生活。活动开展情况，得到集团公司巡视组和山东公司、泰安市国资委领导的肯定。

从去年开始的“创先争优”活动，突出特色，讲求实效，推动了企业科学发展。党委周密安排活动计划，精心设计活动载体，使其更具针对性和可操作性。在全公司分运行、检修、管理、多经后勤等四个系统分别制订了党支部、党员的先优标准，使党员学有方向、赶有目标。按照“公开承诺，领导点评，群众评议，评选表彰”一诺三评安排，开展了以“提素质、强服务、我为企业做贡献”为主题的党员公开承诺活动，让党员把身份亮出来、素质提起来、形象塑起来。设立“党员窗口”“党员设备”，为党员兑现、履行承诺提供了平台。创新“四强四优四德”评选活动为载体，不仅活动有了抓手，也促进了基层单位的生产经营工作。通过民主评议，“两先两优”评选，检验活动成效、促进承诺落实，推动了创先争优的深入开展。

从今年7月份起，创先争优活动进入第二阶段。围绕公司生产经营工作，结合在全公司开展的“人人都是利润员我为扭亏做贡献”，党委号召开展了“深化双学创先争优”活动，通过新一轮的学习、承诺、践诺活动，解放了思想、转变了观念，挖潜创效、扭亏增盈意识明显明显增强，党员先锋模范作用得到进一步的发挥。

（三）高度重视宣传思想政治工作，助推企业快速发展一是重视思想政治教育和培训工作。几年来，我们紧紧围绕企业生产经营、建设发展、促煤保电等中心工作，特别是近两年来的扭亏增盈、企业转型任务，精心策划，大力开展形势任务教育。通过开展主题演讲、知识竞赛活动，把企业形势讲透、任务讲够，进一步认清形势、明确要求，引导干部职工树立起长期过“紧日子”的思想，发扬攻坚克难精神，降本增效，确保企业又好又快发展；认真落实《关于加强党员教育培训工作的实施意见》，通过“技术党课”等形式，党员干部不仅带头学理论，还学管理、学经营、学业务；落实党员领导干部学习读书制度，采取“赠书促学”、集中学习和自主学习相结合等形式，学习了《中国共产党历史大事记》等书籍，增强党员先进性。二是重视宣传发动工作。坚持正确舆论导向，不断提高宣传报道水平。健全各党支部新闻报道通讯网，定期对新闻报道中心组、兼职摄像记者培训，及时确定宣传方向、布臵宣传任务。公司《国电石横》报累计出版600余期，电视台每周播放《电厂新闻》，对公司各项工作进行宣传报道；通过刊发评论员文章、开设专栏、编发学习提纲、组织专题采访等方式，做到重点内容的上传下达，为领导决策、基层落实提供了支撑。重视外宣工作，积极向国电报网、各专业媒体发送新闻稿，展示企业成绩，增加交流沟通，树立良好形象。三是重视政研建设工作。做好集团公司政研会第六课题组课题研究事宜，牵头召开了第五、第六课题组首次会议。编印了公司《寻根求源》政研论文集，《浅谈发电企业基层党建思想政治工作的传承与创新》成果，被评为2009—2010集团公司党建思想政治工作优秀研究成果三等奖。

（四）坚持教育和惩防并举，党风廉政建设扎实有效一是加强了党风廉政建设责任落实。按照上级党组纪检组要求，各单位逐级签订责任书、落实责任目标，把反腐倡廉工作纳入企业工作目标和工作计划之中。以党风廉政建设责任制为抓手，确保了组织、领导、内容、措施和考核的五落实。二是纪委紧紧围绕企业重点工作，努力做到“教育在先、警示在先、预防在先”。坚持每年开展反腐倡廉宣传教育月活动，以鲜明、特色廉政系列活动为载体，积极组织行之有效的廉政教育活动；坚持加强季度廉政教育和重大节日时期教育，使教育活动贯穿始终；坚持每周廉政提醒，加大宣传教育力度，营造风清气正干事创业的良好氛围。三是推进惩防体系建设。健全完善各项规章制度，加大了监督检查力度。扎实开展腐败风险点排查，狠抓惩防体系《工作规划》的落实，有序推进了惩防体系建设。四是认真履行监督职责。重点加强工程招标、物资采购等关键环节的监督，健全了燃料监管体系，进一步规范燃料管理工作。深入开展专项效能监察工作，严查违规违纪行为。严格执行“三重一大”集体决策管理办法，大力加强反腐倡廉工作。五年来，没有发生党员干部违法违纪违规问题。

（五）加强精神文明创建和企业文化建设，企业软实力进一步提升

一是不断创新和丰富文明创建载体活动，提升了干部职工精神文明创建活力。围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，2008年以来，相继开展“文明鲜花送明星”、“节能创效星”“文明示范星”评选等活动，不断创新活动载体。特别是去年以来的“四德”明星表彰，加大了道德典范的选树和宣传力度。发挥14个文体协会作用，以文化活动为平台，丰富职工文化生活，提高了文明素质。通过举办家属趣味运动会、老年金婚庆典等活动，宣传健康生活理念、倡导文明新风尚。履行社会责任。四川汶川大地震后，积极开展“抗震救灾、奉献爱心”活动，干部职工踊跃捐款23万元，缴纳“特殊党费”30万元、“特殊团费”25万元。在奥运会、世博会、南方冰冻灾害、山东省全运会等重要时期，高度重视、精心组织，为社会提供充足电能，展示企业负责任形象。二是不断丰富和实践了“三园文化”。“三园文化”是石横公司优秀历史沉淀和两个文明建设的结晶，独具石电特色，这些年我们制定了《企业文化建设发展规划纲要》和《实施细则》，完成了“三园文化”的商标注册工作，开展了企业文化年活动，“三园文化”深入人心。加入国电集团后，按照集团企业文化建设“五原则”“三统一”要求，进行了与集团文化的对接、融合，开展了“企业精神”“员工励志格言”“企业管理格言”征集、“加入国电一周年”等活动，进行了企业故事征集、编辑，企业文化年历制作的工作，利用各种渠道加大对核心理念的宣传。全面推广应用视觉、听觉识别系统，对办公事务、环境系统等进行识别整改、规范使用，促进了与集团公司企业文化的高度融合。加强了企业文化对外交流，为公司赢得良好外部声誉。

（六）积极发挥群团组织纽带作用，形成公司发展合力公司党委重视对共青团和工会工作的领导。坚持“党建带团建”、“党有号召团有行动”，共青团“高举团旗跟党走青春建功促发展”，在企业发展的每个时期都发挥了团员青年生力军和先锋队作用。在今年下半年，团委积极响应公司党委和厂部“深化双学，创先争优”和“人人都是利润员”的号召，深入开展了“做挖潜先锋为创效奉献”为主题的创先争优活动，把思想和行动统一到转型企业、治亏增盈的工作部署上。立足岗位、发挥优势，开展了青年技术比武、岗位成才等活动，组织了大修青年突击队活动，开展了志愿者公益服务和文体活动，增强团青凝聚力，展示了青年风采。“青年文明号”“青年岗位能手”“青年安全生产示范岗”创建活动有声有色，运行部甲二班被授予“全国青年文明号”、“中央企业红旗班组（科室）标杆”等称号，另有一批集体荣获集团公司、山东省青年文明号称号，魏小兵、李强等5人获“集团公司优秀技术能手”称号。

坚持厂务公开，不断拓宽职工参与公司民主管理的渠道。坚持健全职代会民主管理制度，职代会立案项目落实、完成率均为100%；广泛征集合理化建议，五年累计征集1162条，采纳实施269条，提高了企业管理水平；每年举办7-8项公司级技能竞赛，开展了创“精品工程”和争创“检修明星”、“操作明星”等竞赛活动，积极参加的集团公司、山东公司300MW火电机组运行值班员、燃煤采制化、热工等各类技能竞赛中，并连续荣获竞赛殊荣；以女职工技术培训、练兵比武、专题讲座、文体活动为载体，稳步推进“巾帼建功活动”的深入开展，有效提升了女职工整体素质；不断完善困难职工帮扶救助体系，走访慰问困难职工200多户（次），发放慰问金14余万元；每年举办一届职工文化节，利用“国庆”“元旦”“春节”，大力开展具有公司特色、职工喜闻乐见的文化娱乐活动，丰富了职工业余生活。各位代表、同志们，回顾过去的五年，我们感到，这既是公司综合实力不断增强的五年，也是公司党建工作不断得到加强和改进的五年，是互相促进、相得益彰的五年。成绩的取得，是上级党组织正确领导的结果，是公司历届党委和公司经营班子积极作为的结果，是公司各党支部、党务工作者辛勤努力的结果，是广大党员和干部职工大力支持的结果。在此，我代表公司党委，向各位代表并通过你们向公司全体党员、党务工作者和广大干部职工表示衷心的感谢！

在肯定成绩、总结经验的同时，我们也必须清醒地看到，在我们的工作中仍然存在着许多的问题和不足。主要表现在：对党建工作重要性认识不够，党建责任制落实不到位；不能够很好的融入中心、进入管理，思想政治工作流于形式而不能改善管理；少数党员的先进性作用发挥不够明显，模范带头作用不够突出；不少同志的思想不够解放，效益意识不强，面对新形势、新任务，适应能力还待提高。对于这些问题，我们务必要引起高度重视，切实加以改进解决。

二、认清形势、奋力进取，进一步增强做好党建思想政治工作的责任感和使命感

“十二五”是我国全面建设小康社会的关键时期，今年是我们公司确立《“十二五”发展规划》的开局之年。目前，距完成全年工作任务还有不到3个月的时间，我们面临的内外部形势相当严峻。一方面，受国家宏观调控政策、环保政策和上大压小政策及外电入鲁、煤价攀升的影响，公司面临融资难度加大、电量市场压缩和生产经营成本攀升等诸多压力和困难，企业发展受阻，效益增长受限。另一方面，从企业内部看，与苏龙公司相比，我们的企业转型相对滞后，经营方式单一，抗风险能力较弱；部分生产经营指标落后、安全生产还存在薄弱环节、企业管理依然粗放；等等因素，都在一定程度上制约着企业的又好又快发展。此外，随着企业内外形势的变化，也给党建、思想政治工作提出了新的考验。社会的快速发展，人员交往增加，经济利益已成为某些方面的主导因素，加之传媒信息发达，党员、职工的思想活跃，心态受外部环境影响明显，个别党员职工信仰不够坚定，政治意识有所淡化，政治思想工作传统的说教方式已失去了效用。如何凝心聚力、发挥作用，为党建工作提出了新的课题。

“沧海横流方显本色”。正因如此，才更有必要加强党的领导，坚持优良传统，创新发展党建新方法，充分发挥好党组织的政治保证作用。“艰难困苦玉汝于成”。打好开局年这一仗，实现“十二五”发展目标，关键是要在发展方式上取得新突破、在提升企业和队伍素质上取得新进展、在发展质量上取得新提高。党委号召：全体党员、干部要坚定信心、正视困难，把握机遇、真抓实干,以深化“双学”为指领，全员行动，挖潜创效、扭亏增盈，推动公司快速转型、加速发展。

三、围绕中心、服务大局，进一步开创党建工作的新局面

今后一个时期，公司党委工作总的要求是：以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司“十二五“时期奋斗目标和2011年中心工作，坚持“融入中心、进入管理、服务大局”，坚持改革创新、务求实效，大力推进和深入开展“创先争优“活动，不断改善和提高党建思想政治工作和反腐倡廉建设工作，为公司生产经营和发展稳定提供坚强的政治保证、精神动力和智力支持。

要着重做好以下几个方面的工作：

（一）紧紧围绕企业中心工作，扎实推进党建思想政治工作

在今年年初职代会和公司半年工作会议上，张爱军总经理做了重要讲话，提出了公司“十二五“奋斗目标，部署了今年的重点工作，强调要夯实安全生产基础、深入挖潜增效、强化细化管理、创新工作机制、推进企业转型、促进企业发展，确保完成经营目标和各项工作任务。形势迫切、任务繁重。党建和思想政治工作就是要围绕公司的中心工作，围绕生产经营实际，坚持服务大局、讲求实效，团结和带领广大干部党员立足本职，扎实工作，创造出良好的业绩，在公司的改革发展中，有效发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步开创党建工作的新局面，为公司企业各项工作提供有力的思想保证和组织保证。

（二）紧密结合企业实际，深入推进“创先争优”活动按照党中央和上级党组的统一部署，进一步做好创先争优活动第二阶段的工作。一是要按照基层党组织“履职尽责创先进”的要求，强化班子建设和基层组织建设。认真总结“四好”班子创建活动的经验和做法，采取多种方式，增强领导班子推动创新、科学决策的能力，提升引领企业科学发展的能力和水平；各党支部要根据本单位的实际，在抓好“四强四优”选树和党员承诺这两个有效抓手和载体同时，不断丰富工作内容，创新活动载体，全力创先争优。二是要紧密结合和配合公司开展的‘人人都是利润员，我为企业做贡献”活动，促使广大党员“立足岗位争优秀”，进一步开展好“深化双学、创先争优”活动。党委号召广大党员要认清形势、强化责任——做攻坚克难的先锋；转变观念、积极行动——做扭亏增盈的标兵；加强学习、提高能力——做干事创业的能手；团结协作、无私奉献——做爱岗爱厂的表率；严格纪律、令行禁止——做遵守制度的模范。

（三）坚持标本兼治、惩防并举，大力推进反腐倡廉工作认真落实党风建设和反腐倡廉工作责任制，继续坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步完善惩防体系建设。要大力开展党性党风党纪教育、法制教育和职业道德教育，不断强化企业领导人员廉洁从业意识。要以管资产、管人、管事为重点，针对燃料、财务、工程、物资等关键领域、重点部位和管理薄弱环节，开展效能监察和审计工作，不断提高企业防范和治理各种风险尤其是腐败风险的能力。要继续巩固“小金库”治理成果，更加注重治本，更加注重预防，逐步建立和完善防治“小金库”的长效机制。要严格执行《廉洁从业若干规定》，坚持民主集中制，严格执行“三重一大”程序要求，规范权利运行，不断完善决策机制；要重视信访举报工作，加大各种违法违纪行为的查处和惩治力度，不断推进党风廉政建设工作。

（四）舆论引导、营造氛围，加强宣传思想政治工作一是要进一步加强对公司发展形势和任务的宣传教育，促进生产经营。探索新形势下思想政治工作的新机制、新途径，教育和引导广大职工正确认识和对待所遇到的问题与困惑，紧密围绕生产经营等工作，使思想政治工作切实起到凝聚人心、振奋精神、鼓舞士气的作用。二是要深入推进学习型党组织建设。要坚持中心组学习和“三会一课”制度，坚持理论与实践相结合，增强领导干部“三种能力”，推进企业具体工作。要针对不同专业、不同岗位党员和干部职工，探索生动有效的学习方式，寻求富有吸引力的学习载体，开展好“读书促学”、“创建学习型班组、学习型职工”活动，全面推动学习型、创新型企业建设。三是要进一步加强内外宣传工作。充实新闻宣传网络体系，加强宣传队伍培训、建设，充分利用公司各类阵地和载体，发挥作用。在办好公司《国电石横》报、内部电视台、广播、网络基础上，探索内外宣传方式方法，找准结合点和切入点，增加对外宣传力度，展示企业良好形象，取得各方支持。

（五）坚持以人为本，不断提升企业文化软实力积极贯彻十七届六中全会精神，加强企业文化建设。进一步推进“三园文化”与集团公司“家园舞台梦”的企业原景和“严格、高效、正义、和谐”核心价值观的融会贯通，培养职工对企业的感恩之心，升华职工对企业“家园”的概念，进一步提升“三园文化”的渗透力和推动力，使文化力变为生产力，把公司企业文化建设提高到新水平。

要进一步巩固和保持文明创建活动成果，推动文明创建活动深入开展，确保顺利通过文明单位复查。要以建设“四有”职工队伍为目标，研究探索新的精神文明建设和道德明星员工活动载体，发挥典型引路、模范带动效益，开展喜闻乐见的文体活动、主题演讲、知识竞赛等形式，丰富文明建设内容，引导员工树立正确理想信念和人生道德观。

（六）完善大政工格局，努力推进和谐企业建设认真学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神，改进管理，扎实工作，化解矛盾，做好新时期的职工群众工作，确保企业和谐稳定。

要坚持党建带团建，加强对青年工作的领导。进一步加强青年干部的选树和培养，引导团员青年立足岗位、扎实工作、成长成才。要深入开展“青年文明号”“青年岗位能手”和“青年安全生产示范岗”创建活动，广大团员青年要在企业两个文明建设中充当生力军和突击队。

职工的心，是企业的根。要以完善职代会制度建设为重点，深入推进厂务公开，加强职工民主管理。要始终坚持“以人为本”理念，切实关注一线职工、困难职工和离退休人员，维护职工合法权益。重点做好“惠民工程”、职工团购房、走访送温暖等工作，使全体员工安居乐业，不断促进和谐企业建设。

各位代表、同志们，我们的使命神圣而伟大，任务光荣而艰巨。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗臶，认真落实科学发展观，深入开展创先争优活动，解放思想、转变观念，以更加昂扬的斗志，更加扎实的作风，更加振奋的精神，紧紧把握公司发展主题，大力加强党的建设，圆满完成公司今年的各项工作任务，努力实现公司“三型企业”发展目标，以更加优异的工作成绩迎接党的十八大胜利召开！

谢谢大家！