第一篇：华安工资集体协商汇报材料
积极推进工资集体协商，构建企业和谐劳动关系
北方华安工业集团有限公司工会
李洪鸣
（二○一四年四月十七日）
市总工会各位领导，各位工会同仁：
工资集体协商是一项长期工作，是职工增加收入、企业增加效益，实现双赢推进和谐劳动关系建立的重要手段。近两年我们在工资集体协商工作方面也做了一些尝试，很高兴能够和这里和各兄弟企业进行交流。华安集团自2011年组建以来由于受国际国内经济环境影响，企业生产任务不饱满，经济有所滑坡，但我们仍千方百计想办法在不降低职工工资收入的前提下，保一线工人和科研人员工资，实现了职工工资在原有工资收入的基础上略有提高的目标。我们积极贯彻省市总工会贯彻落实“两个普遍”的要求，从健全和完善集体合同制度入手，提高《集体合同》、《女工专项集体合同》的签订质量和履行效果，维护了职工利益、调动了职工的积极性。目前企业已经逐步建立完善了职工工资正常增长机制，实现了职工收入同企业经济效益的同步增长。职工年平均工资从2011年的24500元增长到2013年的33000元。
集团先后荣获“黑龙江省和谐劳动关系企业”、“黑龙江省厂务公开先进单位”等荣誉称号。
主要做法是：
一、坚持开展政策宣传解读，引导职工正确理解工资集体协商工作内涵
由于工资集体协商工作政策性强，关系到职工切身利益，职工关注度较高。在工作中，我们感到要首先抓好宣传解读工作，打好工作基础，在统一思想、对政策理解透彻的前提下再进行具体操作。其次是要结合企业实际，华安集团东西两区过去在集体合同签订方面都有着完善的基础，职工对集体合同比较认同，把工资集体协商工作融入到集体合同中将更加容易被职工接受。我们及时同行政取得了沟通，在集团领导层面达成共识，赢得理解和支持。在宣传工作上，利用各种每年的职代会、报纸广播等企业内部媒体对工资集体协商进行专题解读宣传，引导职工正确理解工资集体协商工作对于企业和职工自身的重要性，避免出现认识上的偏差，特别是有的职工认为工资集体协商就是单纯的涨工资，通过宣传，职工从心理上认同并理解了“工资集体协商是兼顾企业和职工双方利益的一种协商形式，既可以向上协商，也可以向下协商，职工工资的增长要同企业经济效益的增长同步，也要在企业经济效益出现下滑时进行合理调整”。
坚持每年开展劳动竞赛、技能比武，增强职工学习能力、创新能力和竞争能力。锻炼引导职工依靠自己的双手创造幸福体面的生活，实现人生价值。每年根据企业各阶段的生产
任务和窄口，组织小型劳动竞赛，一方面提高职工的参与意识，促进生产任务完成，另一方面可以锻炼职工，为个人技能提高搭建平台。我们还积极参加省市总工会组织的各种技能比赛，开阔视野。2012年，车工孟祥志通过这个途径获得了全国比赛的第14名，今年又被推荐全国五一劳动奖章。个人获得荣誉的同时也提高了自身的收入，为其他技能工人树立了榜样和学习的目标。
二、坚持依法协商，充分反映民情民意，协商过程公开透明
我们每年都依照相关法律法规对集体合同的条款进行修改完善，尤其是涉及到职工劳动报酬、工作时间、休息休假、职业健康、劳动纪律的内容，都要在集体合同中进行体现和落实。合同文本重点着眼于原有条款未涉及、未明确，需要进行修改完善的问题，切实充实协商内容，集体合同更加注重实效。
在职代会召开前，工会牵头成立由工会方和行政方组成的集体合同起草小组，在认真学习有关政策法规的基础上，按照劳动法、工会法以及国家和省市关于工资集体协商工作政策要求，结合集团下年的经营预算情况，对合同文本进行修改完善。集体合同草案完成后专门召开协商座谈会征求职工代表的意见，体现整个集体合同制定过程的公开、透明。薪酬分配方案,重点向重要管理、科研、生产一线和脏、险、累岗位倾斜，合理拉开档次,每年职工薪酬分配方案的制定都是本着职工工资增长同企业经济效益增长和劳动生产率增长同步的原则，逐步提高职工收入。集体合同和薪酬分配方案制定完成后要在职代会上由全体职工代表审议通过后，才能正式生效执行。
三、发挥工会参与、监督作用，保障协商成果落到实处 工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。作为工会组织，有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。我们从实际出发，不断完善监督的方式方法。一是严格履行职代会表决程序，不论是集体合同、女职工特殊保护专项集体合同还是职工薪酬分配方案，均要在职代会上进行审议通过，职代会结束后将有关材料报市总工会和劳动部门备案，使其具备法律效力；二是督促行政方通过职代会向职工公布集体合同的履行情况。《集体合同》生效后，集团成立了《集体合同》监督检查小组，建立了《集体合同》监督检查制度。集体合同监督检查小组在日常性考核的同时，定期对集体合同履行情况进行专项检查，检查结果每年在职代会上向全体职工代表进行报告，接受全体职工代表和职工的监督，充分发挥职工民主监督的重要作用。三是完善了职工代表巡视制度，进一步发挥巡视制度的民主监督作用，推动工资集体协商工作的全面深入、扎实有效的开展。
四、推进工资平等协商工作的体会
（一）坚持党政领导，工会源头参与。推行工资集体协商工作，必须要紧紧围绕党的“依靠”方针，充分发挥党组织的政治核心作用，坚持党政领导，在党委和行政的领导与支持下开展工作。同时，工会必须要找准定位，坚持以人为本，从维护职工利益出发，坚持源头参与，积极创造协商条件，最大限度的保障职工利益。
（二）共建共享，促进双赢。企业发展是推行工资集体协商工作的根本，如果没有企业的发展，协商就无从谈起。发展是企业和职工一致性的共同目标，两者是相互影响和作用的利益共同体，相辅相成，相互促进。企业发展为职工利益提供了有效保障，职工在享受企业发展成果的同时，进一步凝聚力量，激发活力，不断创新，极大的促进了企业发展。企业和职工正是通过工资集体协商的途径和手段，实现了共建共享的目标，促进了利益的双赢。
（三）建立机制，依法维权。开展工资集体协商工作必须要建立有效的机制，坚持依法维权。要按照公开、公正、透明的原则，通过报纸、电视、橱窗等宣传手段，广泛宣传企业经营形势和工资集体协商的内容，让广大职工都能充分了解企业发展状况，摆正自身利益和企业发展的关系，从而增强责任心，激发工作积极性。要不断规范工资集体协商工作的程序和内容，使其更加适应企业发展的需要。同时要坚持依法维权，确保协商成果得到有效落实。
在过去的工作中，尤其是企业重组后，在贯彻“两个普遍”精神，以工资集体协商推动企业和谐劳动关系的建立，完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度方面我们做了些有益地尝试，通过职代会、厂务公开等形式使职工的意见得到了尊重，职工的知情权、参与权、监督权得到了保障，取得了一定的成效，但是距离上级工会的要求和先进标准还有较大的差距。主要体现在：一是企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的幅度不高，主要是近几年企业生产经营面临较大压力，加上集团重组后急需解决的历史遗留问题多，资金紧张。二是在工资集体协商的形式和内容上，我们的步子不快，目前仍是以签订集体合同为主，虽然在其中涵盖了工资集体协商的内容，但是没有单独签订工资专项协议，因此，在今后的工作中，我们还需要进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，积极向先进企业学习，努力提高职工的满意度，不断完善“两个普遍”，使工资集体协商工作的内容、程序、形式更加规范化、制度化和科学化。
第二篇：工资集体协商汇报材料
禹王台区总工会工资集体协商工作汇报材料
为全力推动工资集体协商行动，在区委、区政府下发了《区委办公室、区政府办公室关于成立禹王台区推进企业工资集体协商工作领导小组的通知》和《区委办公室、区政府办公室关于全面推进企业工资集体协商的工作意见》之后，总工会立即展开了一系列推进工作。
一、前期准备和分类管理
为了做好工资集体协商工作，我们首先对以建会的136家单位做了方方面面的准备工作。我们分列出机关、村、社区单位78家，企业58家。又对58家企业按所属乡、办事处或主管单位划分，让每家企业都找到“娘家”，为下一步具体推进此项工作打实了基础。
二、召开工资集体协商指导员培训暨工作推进会
工资集体协商是一个新生事物，是从未接触到的新工作。为提高基层工会干部的协商技能、技巧，切实加强企业工资集体协商业务指导，我区对两乡五个办事处、相关工会联合会和5个试点企业20多名基层工会干部及具体工作人员进行了工资集体协商业务知识培训。会上首先由区总工会工作人员娄伟贯彻了区委、区政府下发的文件精神，就工资集体协商工作中的操作规程，操作依据，要约内容，如何征求职工的建议诉求，如何了解和掌握企业经济发展情况，如何要约，如何进行协商，协商谈判的方式，以及工资集体协商协议，呈报表的填写等进行了系统的讲解，紧接着又介绍了精细化工厂签订工资集体协商合同的经验，使大家有了更深一步的了解，有了更直观的认识。之后区总工会曹主席要求工会干部要提高认识、因企制宜、具体指导，帮助企业尽快建立内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制，保护劳动者获得合理劳动报酬的基本权益，共同创建稳定和谐的劳动关系，并要求基层各单位也都要选出1至2家试点单位，先易后难，在签订单位的基础上总结经验继而广泛铺展工资集体协商工作。通过会议参会人员对工资集体协商有了充分认识，熟悉了具体操作流程，大家也纷纷表示了克服种种困难的决心，取得了非常好的效果。
三、深入试点企业亲自上门督导
召开工资集体协商指导、培训会之后，我们就亲自到企业去，上门指导。通过到企业宣传指导工资集体协商工作，使企业负责人懂得了开展工资集体协商工作对企业有好处，能提高职工参与企业建设发展的积极性，增强主人翁意识，对企业来说是互利双赢，对企业发展大有益处，各大企业愿意建立工资正常增长机制。但是由于以前并未接触过此项工作很多细节方面需要具体指导，目前经过指导的企业都已顺利完整的签订了工资集体协商合同。
四、现阶段开展工资集体协商取得的成效
我区3家工资集体协商试点单位（新大新材、特耐、禹王乳业）均已签订了工资集体协商合同。河南新大新材料股份有限公司协商本职工平均工资达到3.36万元，比上年增加1800元，同比提高5.36%。开封特耐股份有限公司协商今年职工平均工资达到2.38万元，比上年增加2520元，比上年增长12%。开封市禹王乳业有限公司协商本职工工资达到了2.8万元，比上年增加1200元，同比提高4.28%。已发出要约书企业中又有3家谈判已经完成，现正在进行最后的书面整理工作，三家企业分别是开封市开利空分设备有限公司、中大义乌商贸城和开封红旗仪表有限责任公司。此外，各工会联合会的试点单位均已选定，现都在进行中，预计春节前后我区工资集体协商合同签订单位可达到10家以上，并完成钢材市场行业性工资集体协商合同的签订。
第三篇：工资集体协商汇报材料[模版]
禹王台区总工会工资集体协商汇报材料
我区现有已建立工会单位共136家，职工近6000人。其中机关、事业单位40家，村、社区38家，非公有制企业58家。
一、领导重视，组织有力
在接到市总工会发出的市委办公室、市政府办公室关于全面推进企业集体协商工作的意见书之后，我区总工会高度重视，马上行动起来，现已经区委、区政府同意，禹王台区已成立了由区委副书记任组长的领导小组，为推进我区工资集体协商工作提供了坚实的组织领导和保障。下发了《区委办公室、区政府办公室关于成立禹王台区推进企业工资集体协商工作领导小组的通知》（汴禹办{2010}30号）和《区委办公室、区政府办公室关于全面推进企业工资集体协商的工作意见》（汴禹总｛2010｝31号），现已通过两办已下发至各相关单位。
二、宣传到位，强化指导
为使广大企业对工资集体协商制度有初步的了解，提高集体协商意识，我区分别对建会各大企业主要负责人召开了动员会，指导会。通过动员会企业负责人对工资集体协商制度有了充分了解，提高了集体协商意识。对试点单位进行了工资集体协商签订指导工作。
三、明确重点，开展工作
根据我区建会企业实际情况，我区准备以规模以上企业为着手点，先易后难，吸收规模以上企业签订工作经验，然后集中对小型非公企业发出要约书。对钢材市场等小单位集中的市场发出行业性工资 要约书。逐步将工资集体协商签订工作覆盖至全区。
四、树立典型，推进整体
我区坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点；以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则；以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点。目前我区以对20多家企业发出工资集体协商要约书。启动了工资集体协商试点工作，取得了初步的成效。其中河南新大新材料股份有限公司和开封特耐股份有限公司已签订工资集体协商合同，同时还有开利空分和红旗仪表有限公司正在做协商工作，计划2011年年初把工资集体协商合同签订下来。
在2011年，我区将推动工资集体协商全面铺陈，对全区各企业发出工资集体协商要约书，力争在2011年下半年完成非公有制企业工资集体协商签约率达到85%以上的工作目标。促使工资集体协商工作在全区生根开花。
第四篇：工资集体协商汇报材料
鄂托克前旗总工会工资协商工作汇报材料
尊敬的各位领导、各位同志：
下面，就我旗总工会2017年工资协商工作开展情况，做简要汇报，不妥之处，请批评指正。
一、基本情况
鄂托克前旗总工会现有工作人员17名，其中主席1名，副主席2名，正式职工6名，雇佣工1名，社会化工作者6名，西部计划志愿者1名。内设机构有办公室、财务部和基层组织部，下属事业单位有职工服务中心、困难职工帮扶中心，下设劳动模范协会和职工技术协会，下辖上海庙经济开发区、敖勒召其镇、上海庙镇、城川镇、昂素镇工会联合会和各机关企事业工会。截止目前，全旗累计组建工会572家，其中，机关工会120家、国有企业工会23家、非公企业工会404家（其中百人以上企业12家，25人以上企业21家），工会联合会25家，职工24559人，会员24313人，建会率和入会率达到99%以上。
二、工作开展情况(2017年集体协商工作如下)
（一）、明确目标任务。深入推动企事业单位开展民主管理和民主协商。以“上参下”、“上代下”的形式积极参加企事业召开的职工（代表）大会和工会代表大会，督促和指导落实民主对话、民主议事、民主协商制度。完成建会企业职代会和厂务公开建制率达到85%，集体合同和工资集体合同建制率动态保持在80%以上，其中百人以上已建工会组织的企业建制率保持在90%以上。
（二）、大力开展集体协商“要约行动季”活动。通过网站、报刊刊登提示函、微信平台集体协商法规知识竞答和信息推送、企业家集体协商访谈活动等，积极倡导企业通过集体协商的方式，决定劳动报酬、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的事项，团结动员广大职工与企业同舟共济、共度难关、共谋发展，实现“稳中求进”。
（三）、严格规范集体协商程序。要引导和督促企业严格依照《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》、《内蒙古自治区人民政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》和《内蒙古自治区企业工资集体协商工作规程》规定，规范协商代表产生、启动要约、正式协商、审议通过、审查备案、公示等集体协商的法定必经环节，保证集体协商过程合法有效，充分表达职工和企业方的意愿和要求。
（四）、力推行业区域集体协商。要把开展行业集体协商作为深化集体协商工作的重点和主攻方向，根据行业、区域特点重点就行业、区域内主体工种和岗位的工资标准、劳动定额等开展协商。本行业、区域内企业，可以在行业、区域集体合同框架下，结合自身实际开展“二次协商”，其确定的岗位薪酬福利标准不应低于行业集体合同规定的标准。
（五）、注重培育集体协商典型。将民主管理、职工代表大会和工会代表大会和企业工资集体协商等内容的具体操作流程编印20多万字的《工会基本业务知识读本》，作为指导性材料下发至各基层工会。要加强工会领导班子建设，加强工会干部培训，全面提升工会干部的理论水平和工作能力；健全职工权益保障机制，继续打造工会服务品牌，加强服务职工工作，让改革发展成果更多更公平惠及广大职工群众。
三、好的经验方法
（一）、加强领导，落实职责
一是成立工资集体协商工作领导小组。明确了工资集体协商的工作目标和要求，规范了工资集体协商的内容和程序，落实了工资集体协商的措施和责任。
二是明确职责，建立激励机制。将工资集体协商目标任务分解到各乡镇工会，并把工资集体协商工作列入各乡镇工会目标考核，作为评选先进的重要条件之一，对推进企业工资集体协商工作成效特别明显的乡镇工会予以奖励，不力的给予通报批评。
三是建立工会领导联系制度和工作指导责任制。由工会领导负责指导乡镇工会的工资集体协商工作，并要求按有关要求完成所负责的乡镇工资集体协商。
（二）抓好示范，以点带面
深入基层、深入实际指导企业开展工资集体协商工作，特别是对试点企业的工资集体协商工作我会指派专人指导，全程参与。我们以小型零散非公企业为重点，对规模较小，不能单独进行工资集体协商的企业，积极推行区域性工资集体协商；在同行业比较集中的地方，开展行业性工资集体协商。把鄂托克前旗上源水务有限责任公司、时泰天然气经营有限责任公司两家企业作为工资集体协商工作示范点，把鄂托克前旗旅游行业作为行业性工资集体协商示范点，把鄂托克前旗上海庙经济开发区作为区域性工资集体协商示范点，进行重点培植和引导，从协商的准备到协议的签订，都有相片，资料按要求规范整理，为其它示范点工资集体协商工作和全面铺开，起到示范带头作用。
（三）召开动员会，全面推进。
为了全面推进我区工资集体协商工作，由旗总工会牵头、多方配合，认真筹备，积极组织。每年，旗总工会均召全旗工资集体协商推进会，要求乡镇总工会主席、工会工作委员会主任以及各有关部门相关领导参会，会议就全旗工资集体协商工作做全面安排。
（四）加强宣传，扩大工资协商覆盖面
旗总工会通过鄂托克前旗总工会网、《今日鄂前旗》、微信公众号等网络、媒体广泛宣传集体协商，引导广大企业主、员工转变观念，积极主动地开展工资集体协商工作，从而营造全社会关注、支持、推动工资集体协商工作的氛围。
我们在工资协商工作中取得了一定的成绩，这些成绩的取得，主要得益于旗委、政府和上级工会的坚强领导和大力支持，得益于全体工会干部职工的共同努力和全旗广大职工群众的大力支持。在总结成绩的同时，也应清醒地认识到存在的问题，针对目前比较突出的问题，接下来的工作中，我们仍将以总书记重要批示精神和自治区、市委、旗委群团会议精神为指导，以不断加强新形势下基层工会组织建设为目标，通过深入开展工资集体协商，不断增强工会组织的凝聚力，使工会成为广大职工群众信赖的“职工之家”，把工会干部锤炼成听党话、跟党走，职工群众信赖的“娘家人”。
进一步加强集体协商工作、加强对基层的指导和服务、注重协商典型的根据和培育、切实提升集体协商的质量和实效。企业工会组织建设得到加强，集体合同、工资专项集体合同签订的动态保持在80%以上，实效性进一步加强。
第五篇：工资集体协商汇报材料
禹王台区总工会工资集体协商工作汇报材料
为全力推动工资集体协商行动，在区委、区政府下发了《区委办公室、区政府办公室关于成立禹王台区推进企业工资集体协商工作领导小组的通知》和《区委办公室、区政府办公室关于全面推进企业工资集体协商的工作意见》之后，总工会立即展开了一系列推进工作。
一、前期准备和分类管理
为了做好工资集体协商工作，我们首先对以建会的136家单位做了方方面面的准备工作。我们分列出机关、村、社区单位78家，企业58家。又对58家企业按所属乡、办事处或主管单位划分，让每家企业都找到“娘家”，为下一步具体推进此项工作打实了基础。
二、召开工资集体协商指导员培训暨工作推进会
工资集体协商是一个新生事物，是从未接触到的新工作。为提高基层工会干部的协商技能、技巧，切实加强企业工资集体协商业务指导，我区对两乡五个办事处、相关工会联合会和5个试点企业20多名基层工会干部及具体工作人员进行了工资集体协商业务知识培训。会上首先由区总工会工作人员娄伟贯彻了区委、区政府下发的文件精神，就工资集体协商工作中的操作规程，操作依据，要约内容，如何征求职工的建议诉求，如何了解和掌握企业经济发展情况，如何要约，如何进行协商，协商谈判的方式，以及工资集体协商协议，呈报表的填写等进行了系统的讲解，紧接着又介绍了精细化工厂签订工资集体协商合同的经验，使大家有了更深一步的了解，有了更直观的认识。之后区总工会曹主席要求工会干部要提高认识、因企制宜、具体指导，帮助企业尽快建立内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制，保护劳动者获得合理劳动报酬的基本权益，共同创建稳定和谐的劳动关系，并要求基层各单位也都要选出1至2家试点单
位，先易后难，在签订单位的基础上总结经验继而广泛铺展工资集体协商工作。通过会议参会人员对工资集体协商有了充分认识，熟悉了具体操作流程，大家也纷纷表示了克服种种困难的决心，取得了非常好的效果。
三、深入试点企业亲自上门督导
召开工资集体协商指导、培训会之后，我们就亲自到企业去，上门指导。通过到企业宣传指导工资集体协商工作，使企业负责人懂得了开展工资集体协商工作对企业有好处，能提高职工参与企业建设发展的积极性，增强主人翁意识，对企业来说是互利双赢，对企业发展大有益处，各大企业愿意建立工资正常增长机制。但是由于以前并未接触过此项工作很多细节方面需要具体指导，目前经过指导的企业都已顺利完整的签订了工资集体协商合同。
四、现阶段开展工资集体协商取得的成效
我区3家工资集体协商试点单位（新大新材、特耐、禹王乳业）均已签订了工资集体协商合同。河南新大新材料股份有限公司协商本职工平均工资达到3.36万元，比上年增加1800元，同比提高
5.36%。开封特耐股份有限公司协商今年职工平均工资达到2.38万元，比上年增加2520元，比上年增长12%。开封市禹王乳业有限公司协商本职工工资达到了2.8万元，比上年增加1200元，同比提高4.28%。已发出要约书企业中又有3家谈判已经完成，现正在进行最后的书面整理工作，三家企业分别是开封市开利空分设备有限公司、中大义乌商贸城和开封红旗仪表有限责任公司。此外，各工会联合会的试点单位均已选定，现都在进行中，预计春节前后我区工资集体协商合同签订单位可达到10家以上，并完成钢材市场行业性工资集体协商合同的签订。
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