第一篇：自查工作总结2007
准龙卫发[2010]103 号
龙口中心卫生院关于呈报2010年自查工作
总结的报告
旗卫生局：
现将《龙口中心卫生院2010年自查工作总结》随文上报，请审阅。
二Ｏ一Ｏ年十一月八日
主题词： 健康档案 总结 抄 送：各科室，办存
龙口中心卫生院办公室 2010年11月8日印发
共印15份
龙口中心卫生院 2010年自查工作总结
各位领导：
2010年龙口镇卫生院紧紧围绕加快医院标准化建设和信息化管理平台为中心，在旗卫生局和镇党委.政府指导下，在党的“十七”大会议精神的指引下，以巩固“质量管理年”活动为契机。在不断提高医疗质量、保障医疗安全、推动医院管理创新、提高全员素质方面又迈上了一个新台阶。今年由院长张占杰亲自带头，对全院年终目标进行了详细检查，严把年终目标质量关，不走过场，有效地推进了我院2010年目标任务全面完成，为全院的发展走上了一个良好开端。综合各项成绩取得，今年全年我院门诊量7800人次、增长1700人次、增幅11%，医院总收入2162773元、增长142773元、增幅达到了18.83%，今年我院未发生一例医疗差错事故和医疗纠纷发生，具体自查情况汇报如下：
一、全力推进标准化建设；
今年上半年在旗卫生局和镇党委.政府的关心帮助下，全体职工在新环境中工作。今年下半年旗局和镇党委.政府的大力支持，对我院标准化配套建设做了以下工作：①是、对西药房、化验室、护理部、中药房、针灸理疗科投入了各项硬件设备。②是、为解决广大人民群众行路难问题，为我院铺设二条3米宽的彩砖路面，并且将路两旁全部绿化。③是、为了让广大人民群众看病时停车方便，减少乱停乱放现象，规范各种行为。为我院职工及老百姓修建了停车篷。④是、2007年11月政府又为我院伙食团内部进行整修，让全院职工和病患者方便院内就餐。这样既方便了广大人民群众，又规范了我院的整体感观。标准化建设上，体现了党和政府给予基层卫生院的大力支持，对人民群众的关怀。在旗卫生局及各部门的支持下，在我院职工共同努力下，龙口镇卫生院已成为一所环境优美的公园式公立卫生院。
二、推进信息化建设；
今年5月，我院被确定为信息化建设的试点单位之一，为使该项工作能顺利推进。我院在资金非常紧张情况下，新购进电脑6台。由旗政府信息办指导、旗卫生局的协调，在全旗乡镇卫生院率先实行了电脑划价、收费、取药等医疗卫生信息化管理，避免了以前乱划价、乱收费等现象，实现真正意义上减轻老百姓的经济负担，缩短了老百姓排队就医时间，并且将科室检查所得的患者所有病历资料汇给旗局医管中心信息中心平台，实现了卫生信息资源共享，为管理决策提供了充实的依据，推进了信息化、数字的管理，使广大患者的健康档案在全市信息化管理中形成。
三、加强医院管理，提高医疗质量；
年初以来，我院按照旗卫生局制定目标责任制为工作核心，实行院长负责制，将医院全面工作分为6条业务主线：行政、医政、护理、公共卫生、后勤、社区服务站。每条业务主线设分管负责人，所有分管负责人均签订了目标责任书，分管负责人所辖员工对分管负责条线签订岗位承诺书，所有员工学会了各科文明用语。对工作责任制层层下放，把责任落实到实处。经过一年分级管理运行工作，全院无医疗纠纷及医疗差错事故的发生，无病员投诉，全院职工满意率达98%以上，病员满意率达98%以上，科室及各线管理上了一个新台阶，医疗质量管理水平不断提高。一是：一切工作以质量为核心，为了把医疗质量真正摆上医院管理的核心地位，完善和落实医院各项规章制度。进一步建立健全医院科室，个人三级质量控制网络，调整和充实质控和业务管理机构。加强了医院的质量管理，形成了全院上下同把质量关，同抓质量管理的良好局面，避免了严重差错事故的发生；二是：要求医务人员具有高度的服务意识，定期进行礼仪培训，开展每月评选“服务标兵”活动；三是：一切服务以病人满意为准，我们定期征求病人及群众意见，继续聘请社会监督员。针对群众提出的缺点、难点等问题，结合医院实际，认真加以研究和解决。
四、社区服务站建设；
按照市卫生局的文件要求，将村卫生室合并以来，为盘活村卫生室，院务会进行多次讨论，认真研究。根据实际情况，首先对医疗设备进行投入，然后抽出了三名技术骨干充实到其中。经过近几个月的运行，现阶段社区服务站各项工作走上了正轨。与往年相比较：日门诊量30人次、住院人次5人次、业务收入600元正，到今年年底门诊量达8000人次、业务收入18万元。综合以上成绩，社区服务门诊部不仅盘活了资产和解决了村医生工资、奖金、福利待遇，而且就地、就近解决了山区老百姓看病难、看病贵的问题，更是让和谐社会在我院达到了体现。
五、公共卫生建设； 我们将公共卫生工作作为医院的重点工作来抓，年初建立了公共卫生防疫体系及应急预案，完善了公共卫生的各种规章制度。对各种传染病、慢病做到了准确诊断及时上网报告，对妇保工作、儿保工作落实专人负责，对儿童计免工作按照市CDC的要求定期定时运转，今年儿童“五苗”接种率达到99%。今年防保科为全院职工和乡村医生进行为期四次传染知识培训讲座，成效明显。另外农村群宴工作的管理，我院落实专人具体负责，今年组织对农村厨师培训四次，制定并落实了目标责任书，确保了农村群宴申请一户，专职工作人员检查一户，做到事前、事中、事后的有效监管，将隐患排除在萌芽状态，让全镇老百姓安全卫生用餐。全年，我镇未发生一例食物中毒事件。今年下半年我院又组织了公共卫生全体人员和医护人员8名，与乡村医生一起，对龙口镇全镇的1875名老人以及孤寡老人、残疾人、五保户、退伍军人进行了免费的健康体检，并建立健全相关的健康档案，为我院来年公共卫生事业开展建立了一个良好开端。
六、医德医风建设；
提高职工整体素质，今年是“医疗质量管理年”根据《卫生事业目标责任书》要求，结合我院实际，在我院开展了争创“服务新标兵”活动，使之成为我院精神文明建设的重要内容。今年以来，院班子成员在员工中树立以身作则、廉洁自律、遵章守纪的良好形象，带动全院职工争当明星医务工作者。院内不断加强了职工思想道德建设，提高职工主动服务意识，增进医患沟通。职工与医院签订了服务新标准的承诺书。为病人提供温馨、细心、爱心、耐心的服务工作。杜绝了生冷硬的服务态度，要求所有员工要自觉维护病人的权利，主动与患者沟通，融洽了医患关系。从而提升了医院在老百姓心中的整体形象，维护了广大患者的最根本利益，为构建和谐医院营造了良好的就医氛围。
七、加强卫生人才队伍建设；
今年以来，我院更加重视人才的培养，众所周知在知识、经济时代，人才是第一生产力。根据市卫生局的文件要求，今年市级医院专家分了6批次到我院义诊，他们给我院带来了新的管理经验。以传、帮、带形式培养了各方面人才，为我院注入了新鲜血液。全院今年送了两名医务工作者到市级医院培训进修，他们回来后被分配到重要工作岗位。今年全院参加继续教育学习的职工有30名，参加大专以上学习有20名。这样送出去学习，请进来教学的方式，我院还将继续开展。以此来加强人才队伍建设，保持我院的可持续发展。
八、加强中医、中药房工作；
今年，我院根据市局有关文件精神，在创建工作中充分发挥了中医药特色，建立健全中医工作管理制度，严格按照中医医疗文书书写，提高中医诊疗质量，强化了中医治疗疗效。今年中医治疗人次4320人/次，治愈4104人/次，治愈率95%。合理的治疗传承了祖国医学，为广大病员解除了痛苦。中药房进行了规范化管理，严格按照中药炮制中草药，提高了中药饮片质量，使中医验收达标工作全面完成。
九、医院现存在问题；
尽管取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要是：
1、我院在信息化管理工作中存在着诸多不利因素，首先医生和挂号很不协调，职工对电脑操作不熟悉。其次患者接受电脑划价不适应，缺乏完善的管理程序。
2、医疗质量管理存在患者病历书写不规范，不全面等诸多原因。
3、村卫生室由于今年3月合并，经过院班子多方论证和实地考查，但还存在着管理不到位。
4、公共卫生建设不全面，各项应急机制还不够完善。
十、下一步工作打算；
1、加强软件管理，在各项工作中保持良好的发展势头。加大对信息化管理的工作力度，加强对电脑知识培训学习。提高操作水平。让所有业务操作人员全面熟悉和掌握，做到划价、收费、取药，快速、准确、及时办理。
2、加强医疗质量管理，全面提高业务技术人才培养。今年下半年进一步强化医院内部管理，全面提高医疗业务诊断水平。每月开展一次“三基三严”学习考核，严格执行医疗文书的书写。上半年我院送出了两名技术人才，经后将再派出医务人员到上级医疗单位进行培训学习，并聘请专家对我院医务人员进行培训。
3、完善社区服务站的管理机制，结合上年度工作。我院将配合镇党委、镇政府做好招商引资工作，引进民间或集体资金注入，增加环境设施及医疗设备投入。将社区服务站打造成集休闲、度假、康复为一体的村卫生室。
4、完善公共卫生管理体制，建立健全传染病预防控制网络，坚持预防为主，狠抓传染病防治各项预防措施的落实。做到人员落实、物资落实、责任落实，保证网络畅通。积极开展预防接种，有效保护易感人群和儿童健康，坚持儿童计划免疫为主每月定期运转，严把质量关。儿童计划免疫“四苗”接种率达到95%以上，加强儿保和妇保工作，设定专人专职负责。继续加强农村群宴监督管理，检查厨师上岗人员健康证，实地督查就餐环境及其它途径对不符合的坚决取缔，对群宴厨师每月定期召开一次卫生知识培训，对于不符合规范的绝不允许办理群宴。力争把群宴工作做的更全面、更完善，更进一步杜绝食物中毒事件发生。
总之，2010年我们承接了2009年良好的发展势头，圆满完成了全年各项工作任务，也为2011年可持续发展奠定了坚实的基础。我们有信心，在新的一年来临之际，以昂扬向上、奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，为我镇医疗卫生事业和谐的发展和社会的进步做出努力。
第二篇：自查整改工作总结
关于宁夏天净龙源公司“讲学习、抓执行、强服务”主题教
育活动周自查整改总结
——固原天净电力勘测设计有限公司
联合工会：
通过《龙源公司“讲学习、抓执行、强服务”主题教育》的组织学习，努力做好自评工作，对检查出来的问题积极整改和落实。通过公司全体员工的共同努力，各项工作取得了明显进步。
公司至今未发生人身重伤事故、重大火灾事故、重大交通事故、重大设计事故和对公司有重大影响的事件。
公司至今未发生人身轻伤事故、一般设计质量事故、一般设备事故、一般火灾事故、一般有影响的事件。
㈠针对公司线路勘测设计等人员短缺，通过公司人员调动，系统人员聘用，解决工作困难，提高工作效率。
㈡面对今年拉动内需投资项目工程较多的局面，外雇了3名临时工，为工程完满完成奠定了基础。
㈢针对设计工作所到地方道路环境差的特点，制定了司机出车管理办法，组织司机与总公司签订了司机安全协议，从根本上强化司机责任心，并针对车辆出现的一些隐性故障予以及时修理，消除了事故隐患，从源头上杜绝了车辆安全事故的发生，为职工的出行创造了一个相对安全的环境
㈣完善公司上班签到考勤制度。针对公司工作流动性大的特点，严格职工上下班签到制度，不弄虚作假，有效的提高了职工的纪律性。
㈤教育职工树立为用户服好务的思想，正确处理服务与市场的关系，提高企业形象，拓宽设计市场。例如在固原南城拐子35KV送变电工程中，在工期紧且工程资金不到位的情况下，我们组织人员对此工程进行了设计，受到建设方的好评。对内部工程我们也是尽量满足有关部门的要求，例如在农城网完善工程中，实际完成工程与施工图不符，我们又按要求出竣工图，有的甚至出几遍，辛勤的付出，使公司全体职工对“让用户满意是我们服务社会，立足社会”的基本原则有了正确认识。
固原天净电力勘测设计有限公司
2011年11月28日
第三篇：低保自查工作总结
低保自查工作总结
低保自查工作总结
20xx年柳背桥社区居委会在石桥铺街道事务科的指导下，认真开展低保调查审核以及低保人员的管理服务工作。
(一)严格低保审批程序
社区建立健全了各项制度;低保评议制度、评议小组成员名单、低保分类管理工作名册，社区居委会按不同人员实施了分类管理及参加公益劳动管理制度;搞好长效管理，我们社区，分每周一、三、五、上午10：00至11：00时，有劳动能力的低保人员到社区签到，由低保居干和社区管卫生的居干一起带队，打扫居民活动场地、绿化带等。一方面安排有劳动力的低保人员在门岗值班，参加社区巡逻队巡逻，加强社区治安防范;劳动不到位者严格按低保管理条例处理。
(二)加强动态管理
(1)柳背桥社区到20xx年11月份低保发放表止，享受低保户数35户，总人数59人，其中a类人员21户、b类人员9户、c类人员5户;从20xx年12底至20xx年11月止，新增低保户16户;调增低保金3户，停止低保户18户，其中2户迁离本辖区、12户办理超龄养老保险、2户不原意参加社区公益活动取消、4户社区干部推荐其就业、已走上就业岗位。
(2)我社区坚持按街道统一的工作程序办事，坚持户主申请、入户调查、张榜公布、群众评议，将低保政策落到实处。社区对申请享受低保的人员坚持认真调查、严格审核、规范材料，确保低保对象不错、不漏、不误。每月对三类人员进行审核、二类人员按季审、一类人员半年审核一次;为了让上级部门及时掌握各种数据，我社区均能在规定时间上报各种统计报表，并做到真实、正确。
(三)、强化分类救助工作
社区现有分类救助人员24人，70岁以上的有1户、重残和残疾人2户、重病有3户
(四)低保与就业联动工作
(1)社区根据有关文件精神，积极为低保对象联系单位争取再结业，对实现再就业的低保对象实施低保渐退制度，在三个月的试用期中，本人收入不计入家庭收入，使低保对象免除了后顾之忧，XX年社区干部推荐其就业、已走上就业岗位的有4人;
(五)基础管理工作
(1)社区对群众的来电、来访，均做到热情接待，仔细调查，认真记录，认真处理，并将有关情况及时向有关部门汇报。为了方便群众举报，社区在张榜公布的公告上公开了街道事务科、居委会的举报电话号码，另设有举报箱一个。
(2)社区根据街道的要求，对每户低保对象的本人申请、审批表、证明材料等都进行归类建档管理;
(3)认真开展低保建档工作。社区居委会为每一户低保家庭建立了档案，做到人数清，人员情况准确，并对低保人员实行分类管理。
(六)创新低保管理方法和工作手段
(1)社区居委会干部对辖区特困户低保居民5户，执行一帮一服务、对辖区享受低保困难残疾人2人，执行二帮一服务;
(2)为辖区卧床不起的低保老人、困难户家庭申请大病医疗救助、临时救助款10050元。
(3)在20xx年春节来临之际，社区工作人员分批、分期走访、了解、看望了辖区45户低保户;为24户特困低保户送去了米、油、腊肉、板鸭等。
低保自查工作总结
各位领导、各位同事、各位在座的居民朋友们：大家好!我负责社区的民政工作。回顾这一年的工作，我心中时常在反思，我在本职工作中应该做些什么，做了些什么，做好了什么?有了这些追问，使我的工作更有意义。为今后更好的工作，现将一年的工作做如下汇报：希望能给予指教。感谢!
一、思想方面：
德高为师，身正为范，以德为首。在工作中，告诫自己，爱岗敬业，乐于奉献，勤勤恳恳，出以公心。
才是社区工作者必备的道德风尚。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。语言规范，举止文明。关心集体，团结同事，作风正派。保持一颗平常心。有时及燥，不够耐心。
二、工作方面：
经过今年的复审我社区截止目前享受最低生活保障有33户居民，受助人口76人，每月发放低保金19089元。其中有17户有房屋补贴。12户有残疾人，2户双残户。其中一户享受特困救助。取消3户低保资格。调标2户，降标18户。享受廉租房补贴的29户，其中有3户享受经适房的补贴。其中有一户做了实物配租。残疾人26名(其中：肢体残疾人有12人，智力残疾人5人，视力残疾3人，听力残疾人2人，精神残4人)。新增4人。现有22名老人领取70岁生活补助金，80岁老人10名领取生活补助金。死亡人口：6人。火化率达到100%。在 八一 前夕走访慰问了社区现役军人5户。上半年进行了网络平台的录入，我社区共录入了：人在户在：644人、空挂157人、寄宿566人、暂住人口91人。注册志愿者电子档案，达141人，对志愿者个人概况、服务时间、项目，进行了登记造册。但没达10%标准。
三、认识方面
小区的民政工作，日常事务确实是相当繁琐，不同的层次、不同的家庭情况，需要做大量深入细致的调查工作，要走访核实。对一些不了解、不理解民政有关的政策、措施、条例的居民，还要做好解释和引导工作。一年来在民政工作中，我深感自己肩上的责任重大，即要对这一工作热情尽心，又要对这一工作有奉献精神和有一套过硬的工作能力和业务水平。在办理相关手续时，我社区本着为民服务的宗旨，以优质的服务为民排忧解难。认真做好低保管理工作，严格按照低保工作要求，及时了解困难居民生活状况，将符合低保条件的困难居民纳入低保范围，做到应保尽保，使困难居民的基本生活权益得到了较好的保障。对新增的低保户，严格按照 提出申请一入户调查一评议讨论一张榜公布 的程序办理，有效地提高了透明度。对低保边缘户，耐心做好解释工作，讲清政策，尽可能给予各类救助，逐步帮助他们走出困境。这些不同类型的家庭和人员，基本上是弱势群体，需要我们把工作的层面更贴近他们的需求，满足他们的愿望，使他们最关心、最直接、最现实的利益问题得到最完美的解决。力所能及地帮助到他们，通过各种途径为这些居民群众服务，给他们带去社区党组织的关心和问候。我居委会成员紧密团结，在民政工作量大我有困难时大家都给予了很大的帮助，共同完成任务。在这里表示感谢。
回顾一年来的工作，有成绩也有不足。宠辱不惊，闲看庭前花开花落;去留无意，漫观天外云卷云舒。今天我把它作为述职报告的结束语，为的是提醒自己，能以一种平和而真诚的心态面对大家，客观的、真实的向大家汇报一年来我的工作情况，忙忙碌碌中一年的时光转瞬即逝，在华亭里这
一、年、年的锤炼虽然脚步蹒跚但受益匪浅，积累下一笔宝贵的财富。谢谢大家!
第四篇：自查工作总结
自查工作总结
根据建管处下发的《关于印发<关于对工程建设中挂靠借用资质投标违规出借资质问题专项清理工作实施方法>的通知》（高沁建管工发[2012]39号）文件要求，我单位认真对照文件要求进行了自查，现将自查结果汇报如下：
1、我单位无利用其他企业资质及名义投标或承接工程等问题；
2、我单位无出让、出借资质，允许其他企业或个人以本企业的名义投标或承接工程等问题；
3、我单位无挂靠借用资质投标，违规出借资质等问题。
北京市海龙公路工程公司高沁高速公路ZB2合同段项目部二〇一三年五月三日
第五篇：自纠自查工作总结
领导干部执行工作调动纪律自查自纠情况小结
根据市纪委《关于对领导干部执行工作调动纪律情况进行专项检查的通知》（瑞纪字[2012]3号）文件精神，为加强对领导干部的监督和管理，营造风清气正的政治和社会环境，我乡结合实际认真贯彻执行，并按要求抓好落实，自2月15日起针对2011年换届工作以来，领导干部在调整履新过程中是否存在不遵守工作调动纪律问题，在全乡开展领导干部执行工作调动纪律专项检查，现将专项检查工作总结如下：
一、领导重视，狠抓落实
收到市纪委市纪委《关于对领导干部执行工作调动纪律情况进行专项检查的通知》（瑞纪字[2012]3号）文件后，乡领导班子高度重视，马上召开专门会议深入学习文件精神，成立了开展《关于对领导干部执行工作调动纪律情况进行专项检查的通知》贯彻执行情况专项检查工作领导小组，制定专项检查工作方案，确保检查工作顺利开展。
二、严格排查，强化检查成果
按照检查内容逐条逐款对照开展自查自纠,既查个人,也查班子,认真分析和查找问题，防止检查走过场，流于形式。通过开展自查自纠工作，我乡执行工作调动的领导干部没有借干部提拔、交流、调整之机随调或者借用原单位司机及他们工作人员；违反规定从原单位带走交通、通讯工具及其他公共物品和不归还
公务用车、电脑、通信工具、文件档案等原单位的公共财物；借领导干部职务调整、交流之机，购买更换超标准小汽车；借领导干部调整、交流之机，违反规定不还个人借用公款及拒不办结个人经手的有关财务手续等有章不循、有令不行、有禁不止等不服从组织安排，违反调动纪律的问题。
三、健全完善制度，形成长效机制
通过开展领导干部执行工作调动纪律贯彻执行情况专项检查工作，有针对性地进一步完善配套制度，特别是在政务公开、党务公开、选人用人等方面的制度，主动接受群众的监督，增强工作的透明度，把廉洁从政各项要求落实到具体业务工作的方方面面。
四、检查存在的问题
在此次对领导干部执行工作调动纪律情况专项检查中，我乡没有出现任何违反领导干部工作调动有关纪律的事项。但是，与市委要求和群众期望仍有一定差距，存在一些问题有待改善：如对领导干部执行工作调动纪律的学习方法还是以简单灌输为主，难以调动所有成员的学习兴趣，少数干部对文件精神理解不透，自纠自查自觉不高等。
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