丰城矿务局 “五五”普法总结

第一篇：丰城矿务局 “五五”普法总结

丰城矿务局“五五”普法总结

五年来，我们按照省委、省政府转发•江西省法制宣传教育工作领导小组关于在全省公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划‣和省国资委、省煤炭集团公司的具体要求和部署，坚持法制教育与法制实践相结合，坚持依法治企和以德治企相结合，深入推进企业依法治理工作，使广大干部和员工的法制意识和法制观念进一步增强，员工素质有了较大提高，法制宣传教育工作取得了明显的成效，有力地促进了企业三个文明建设协调发展，为维护企业政治稳定和社会安定发挥了应有的作用，取得了一定的成绩。我局先后被评为 “2006-2007年度全省A级纳税信用企业”、“2007-2008年度全省职工思想政治工作先进单位”、“全省优秀企业”。现将五年来的主要工作总结如下：

一、主要做法

（一）制定“五五”普法规划，建立普法工作机构。

按照省国资委、省煤炭集团公司的要求，结合企业实际情况，在认真总结“四五”普法工作经验的基础上，以局党委名义下发了•关于印发†丰城矿务局开展法制宣传教育的第五个五年规划‡（2006-2010）的通知‣（丰煤党发„2007‟1号），对普法工作的指导思想、主要目标和主要任务、工作步骤和安排、组织领导与保障措施等方面进行了规定，并明确了普法工作七项制度。

为了加强“五五”普法工作的领导，局党政将它提到重要的议 事日程。建立了由局党委书记为组长、由局长、局纪委书记、矿区工会主席为副组长，成员由局党群部门、法律顾问处、局长办、财务处、劳动和社会保障处等部门处室主要负责人组成的普法工作领导小组；普法工作领导小组下设办公室，办公室主任由局党委宣传部部长兼任。办公室负责日常工作；所属各单位也相继建立了以党政一把手为组长的基层普法组织。领导小组和办公室职责明确、工作制度健全。局党委每年不定期召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施。由于领导重视，经费落实，使“五五”普法工作得以顺利的开展。

（二）大力加强普法宣传教育，建设知法守法员工队伍。

1、从普法对象上，做到领导带头。领导层要求领导人员依法决策，提高全员普法意识，重视普法工作。所有重大决策项目，领导班子决策之前，均应由局法务部门出具法律论证书，经过论证方可决策。管理层要求管理层（中层领导干部、一般管理人员）依法办事。比如与外单位签订经济合同时，局法律顾问处要审核合同，按照有关法律严格把关，降低企业经济风险。凡是工程招标、大型物资采购招标，局纪委和局法律顾问处参与招标会，依法依规监督。员工层要求依法维权。凡是员工合法权益受到侵害时，不能采取过激行为，而是要依法依规反映。从三个方面努力提高全员普法意识。

2、从普法内容上，做到突出重点。一是上级要求学习的内容，我们按照上级普法部门的要求全面统一完成。二是结合企业 实际，围绕企业生产经营和改革发展，开展多种形式的法制教育和法制培训，重点抓好•安全生产法‣、•劳动法‣、•劳动合同法‣、•公司法‣、•产品质量法‣、•煤矿安全规程‣以及与公民工作、生产、生活密切相关的法律、法规的宣传教育，不断提高广大公民的法律意识，促进依法治矿。局培训中心在“五五”普法期间，专题安排•安全生产法‣课程，共培训10347人次。

3、从方式方法上，做到灵活多样。一是企业领导班子及成员发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法、用好法。局党委中心组在制订“五五”普法的学习计划时，安排了法律知识学习和讨论，并认真做好记录。在学习内容上结合工作实际，将行业法律法规、基本法律知识与政治理论学习穿插学习，加强对法律知识的理解和运用，保证普法工作落到实处。如在学习•公司法‣、•合同法‣的过程中，局党委一班人深刻感到•公司法‣、•合同法‣为我们办好企业提供了很好的法律依据和保障，曾多次分专题学习，并就企业领导、各部门的职能、员工的权利和义务、工作的任务等方面的问题进行讨论，把办好企业的思想统一到法的精神上来。为保证学习质量，中心组在分专题进行讨论时，多次吸收有关部门负责人参加，共同提高认识、明确任务。有时中心组召开扩大学习会，全局副处级以上干部参加，多次进行法律的辅导讲座。二是在抓好领导干部学法用法的同时，注重对中层管理人员的普法教育工作。通过发放学习资料、看录像片、办班等形式进行宣传教育。2007年我们举办三期副处级以上领导干部 法律培训班，请局法律顾问处的同志对•合同法‣、•公司法‣、•安全生产法‣进行辅导。三是员工普法学习。主要是周五安全学习和政治学习来进行普法。先后组织员工学习了•劳动法‣、•工会法‣、•安全生产法‣、•合同法‣、•劳动合同法‣、•企业员工行为规范‣等法律法规以及企业的各项规章制度，通过学习教育，企业员工遵纪守法的观念和依法经营、依法管理的水平以及依法维权的能力明显提高。四是举办法律知识讲座。局法律顾问处结合所属单位的特点，共举办专题法律讲座8场，使员工深受教育和启发。

4、从宣传形式上，做到丰富多彩。我们利用广播、电视、报纸、标语、黑板报、橱窗、会议、网络、法制讲座、知识竞赛、“12.4”法制宣传日等方式，开展了法律法规的宣传教育。配合局党政组织的“安全活动月”活动，编印了•安全生产法律知识问答‣手册，宣传企业生产经营中有关安全的法律法规知识；参加由局团委“学雷锋”和局党委组织的“党员奉献日”活动，义务接待矿区群众近500人次的法律咨询。为加强企业法务工作，加强局属各单位法务人员之间的联系，满足法律工作者对相关专业法律知识的需求，我们定期编印•法务简报‣，共编印•法务简报‣31期。另外，还在•丰矿工人‣报开辟了“五五”普法专栏，共刊登普法稿件30余篇。

4、从学习教材上，做到有法可学。积极征订“五五”普法统编教材和自编教材，保证学习有材料有内容。征订购买了省里 统一编写的•江西省“五五”普法工作手册‣、•江西省重点普及法律辅导讲话‣，每年除了给正处级以上领导人手一套外，其余按单位法律联络员人数进行了分配，发给法律联络员。2007年，我们组织本局力量编写了•煤矿安全学习读本‣，把•安全生产法‣、•煤炭法‣、•矿山安全法‣、•劳动法‣、•职业病防治法‣等煤矿安全有关法律法规汇集在•煤矿安全学习读本‣中，为员工普法提供了学习教材。受到了省煤炭集团公司称赞。在抓好普法的同时，积极参加省统一组织的法律法规考试。五年来，我局正处级以上领导都参加了省里统一组织的领导干部法律知识考试，合格率达到100%。我局为了提高法务人员的素质，企业承担报名费、教材费、考务费，五年来共有100多人次报名参加每年度的企业法律顾问执业资格考试，有6 人取得企业法律顾问执业资格。

5、从宣传教育上，做到三个结合。除了进行必要的集中学习外，更多地采取员工喜闻乐见的各种宣传方式来普及法律知识，使法制宣传方式方法由单一化向多样化转变。搞好三个结合。首先是普法集中学习与分散教育相结合。在普法教育中既有集中学习，又有分散个人自学。其次是普法教育与文艺表演相结合以更好地增强教育效果，寓教与乐。同时根据员工特点，进行形象化教育。如组织观看法制录像片•天职‣等，扩大了教育面。三是普法教育与开展各种有益活动相结合。如组织员工参加 “全局 5 安全知识竞赛活动”等员工喜欢的法制宣传活动，寓普法教育于知识竞赛之中，强化员工接受教育的自觉性。

（三）管理到位，规范依法治企。

1、把普法工作融入了生产经营、文明单位创建和综合治理各项工作之中，做到有机结合。我局把普法工作列入单位、部门目标考评体系，年终统一考核，奖惩兑现，调动了各方面的工作积极性，从而推动了普法工作的规范化、制度化、经常化。为督促普法工作，局里每年结合文明单位和综合治理检查对我局各单位落实“五五”普法规划的情况进行检查、评比、表彰。

2、我局以提高经济效益为目标，紧紧围绕企业生产经营和改革发展，认真贯彻•安全生产法‣、•工会法‣、•劳动法‣等法律法规，建立健全和完善各项规章制度及运行机制，依法规范用工行为，保障员工的合法权益，提高企业依法经营和管理水平，促进了企业发展。坚持学法用法相结合，把普法教育与矿井生产经营、安全管理工作结合起来，依据国家基本法律法规，制定出适合本单位各项规章制度，形成了一套科学完整的制度体系。在生产经营中依法决策、依法管理、依法经营，确保了重大决策的正确性和生产的合法性，在民主管理方面，坚持实行矿（区）务公开制度，建立健全了以职代会为主要形式的管理制度，确保了员工的参与权、知情权和监督权，依法规范用工行为。2009年，我局根据•劳动法‣，重新组织全局用工人员签订了•劳动合同书‣，全局签订了•劳动合同书‣的员工有14018人，签订了•非 全日制用工劳动合同书‣的人员有1119人。全局劳动合同签订率达到100%，员工的合法权益得到了有效保障。普法依法治理工作的开展，为全局经济持续、健康发展起到了保驾护航的作用。

3、将法务工作渗透到企业生产经营的全过程。五年来，我们本着依法办企业，依法治企业的原则，将法务工作渗透到企业生产经营的全过程，企业法律顾问五年参与商务谈判50起，指导或参与审核企业合同2918份，涉及金额2.3亿元；并通过法律手段，为企业挽回经济损失1000万余元。

二、主要成效

（一）促进了广大群众依法办事和依法维护自身合法权益的自觉性明显提高。广大群众通过各种学法活动，进一步增强了法制观念和法律意识，群众学法从过去“要我学”转变到现在“我要学”的良好风气已经初步形成，遵纪守法、依法办事、依法维护自身合法权益的自觉性进一步提高。群众法律意识的提高改变了以往遇到问题找领导或通过非正常渠道解决问题的习惯，遇事找法，有事求法，主动寻求法律途径解决矛盾和纠纷的越来越多。

（二）促进了依法治企，各级领导干部依法决策、依法管理、依法行政的水平显著提高，大多数领导干部由过去单纯靠行政手段的领导方式向注重运用法律手段依法决策、依法管理的领导方式转变。同时，矿务局越来越重视法律顾问处的作用，聘请了律师和法律工作者担任法律顾问，依法决策、民主决策、科学决策已成为各级领导和党政部门衡量工作政绩的重要指标。

（三）促进了基层的民主法制建设，法治环境得到改善。全民法制水平得到提高，执法环境得到改善，依法治企工作得到群众的理解和支持，员工群众的民主意识和参与意识不断增强，矿务公开更加规范，民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的氛围更加浓厚，改变了过去对矿务不闻不问的现象。

（四）促进了矿区社会主义精神文明建设的健康发展。“五五”普法和依法治理是社会主义精神文明建设的重要组成部分。全局各单位各部门把普法依法治理与精神文明建设紧密结合，充分发挥了法制在精神文明建设上的规范、促进和保障作用。通过依法治企，推动了文明单位的创建活动，全局现有全煤级文明单位1个、省煤级文明单位2个，局级文明单位5个。社会扶贫济困的良好风气得到弘扬，2008年四川汶川的大地震发生后，我局员工群众踊跃捐献,在全局向灾区捐款近76万元之后，我局有3000多名党员开展了捐献“特殊党费”活动，又交纳了抗震救灾“特殊党费”近31万元。2010年当得知青海玉树地区发生地震灾害时，一方有难，八方支援，丰城矿务局已募集到向玉树灾区人民所捐善款374434.4元。

（五）促进了矿区社会的稳定和经济发展。“五五”普法期间，我局的普法依法治理工作始终紧紧围绕全局改革、发展、稳定大局，加大了社会综合治理的宣传力度。强化治安防范，强化综合治理，积极配合公安部门严厉打击刑事犯罪，查处治安案件，促进了依法治矿和矿区社会的稳定。近几年随着企业经济效益的好 转，我局上缴国家税收连创历史最好水平，为国家及地方经济建设做出了积极贡献。

三、存在的主要问题

（一）少数同志对普法依法治理工作认识不足，把普法依法治理工作看成“软任务”、“软指标”，对普法工作重视不够。

（二）依法治企水平有待增强。少数员工法制观念不强，执法不严问题仍然存在。

总之，通过总结经验，查漏补缺，制定切实可行的依法治理方案，在各方面都取得了较好的成效，但距离上级的要求仍有很大的差距，我们将总结经验，发扬成绩，摈弃不足，争取“六五”普法工作开展得更加富有实效，为推进企业的依法治理进程，提高企业的经济效益做出新的更大的贡献。

二〇一〇年七月六日

第二篇：丰城矿务局法制建设情况汇报

丰城矿务局法制建设情况汇报

为贯彻省国资委《关于进一步加强出资监管企业法制建设的通知》，结合我局经济工作重点，围绕企业改革改制重要工作任务，我局法务工作在服务企业改革、企业法律顾问工作制度建设、企业法律风险防范以及企业重大法律纠纷处理等方面取得了明显成效，现就我局法制工作情况汇报如下：

一、企业总法律顾问制度建立以来的工作情况

1、法务机构设置

我局于2006年实行了总法律顾问制度，并恢复单独设立法律顾问处，内设法律事务科、合同管理科和综合办公室。坪湖煤业、建新矿和尚庄煤业三个生产矿井还专门成立了法律事务科。

2、法务制度建设

法律顾问处在总法律顾问的领导下，制订、修改我局《法律顾问管理办法》、《丰城矿务局合同管理办法》、《合同专用章管理办法》、《丰城矿务局对外担保管理办法》、《丰城矿务局法人授权委托代理管理办法》、《丰城矿务局法律文书档案管理办法》、《丰城矿务局法律纠纷处理制度》、《丰城矿务局知识产权管理制度》、《丰城矿务局职工违纪违规处理暂行办法》等制度。

3、法务人员队伍建设

我局法律顾问处有工作人员5名，其中3人具有律师或企业法律顾问资格。全局共有法律事务联络员21人，取得律师资格4人，取得企业法律顾问资格11人。为加强对本企业及参（控）股公司的法务工作的管理和指导，我局采取专、兼职法律顾问制度和在权属企业设立法务联络员制度，通过法律顾问职能下放，构建基层法务工作实体运行机制，制订企业法律顾问参与参（控）股公司法务工作指导，在充分发挥企业法律顾问作用的前提下，提高参（控）股公司法务人员的业务素质和工作积极性，确保参（控）股公司法务工作能够满足公司发展对法律的需求。

二、法制建设三年工作目标的落实情况

为贯彻省国资委《关于进一步加强出资监管企业法制建设的通知》及《江西省煤炭集团公司法制建设三年规划2009年—2011年》文件精神，我局法务工作在服务企业改革、企业法律队伍建设、企业法律顾问工作制度、企业法律风险防范、企业重大合同管理及企业重大法律纠纷处理等方面贯彻了三年法制工作总体目标，并在实际工作中进一步进行落实。

1、2009年法制建设目标落实情况

机构建设。建立和完善总法律顾问（法务总监）制度，单独设立法律事务机构，并配有具备法律素质、掌握企业经营管理知识的法律专业人员。

队伍建设。明确岗位工作职责，采取兼职法律顾问制度和在权属企业设立法务联络员制度，形成纵横交织的法务信息网络，并对人员和合同实行台帐管理。

制度建设。完善企业重大涉法事项联审签制度、合同管理办法、对外担保管理办法、涉法经济纠纷处理办法、法人授权委托代理制度、企业商标、专利、及工业产权等无形资产等管理办法。

健全企业重大决策法律论证审查制度。对企业重大投融资决策、资产处置、对外担保，企业设立、分立、合并、破产、解散、租赁、招投标及改制、重组等重大经济活动，法务部门参与决策论证、制度设计、方案审查以及文件把关等权限、工作程序和工作时限的规定。

健全法律知识培训制度。协助本单位有关部门开展五五普法宣传与教育。重点抓好企业法定代表人、经营管理人员、法务人员经济法律知识更新与培训，使经营管理业务人员的素质和处理复杂法律问题能力得到明显提高，使其成为学法、懂法、守法、用法、护法的表率。协助有关部门开展全体职工普法教育，提高全体员工法律意思，积极营造依法决策、依法治企、依法经营的企业文化氛围，使全体职工逐步形成依法办事的思维方式，逐步养成按章操作的行为习惯。2、2010年工作目标

全面落实总法律顾问（法务总监）和法务机构的各项职责，重视

发挥总法律顾问（法务总监）及其法务机构的作用，重点是抓好各项制度的贯彻、执行，并对该项工作进行检查，探索企业法律风险防控制度。

进一步规范企业涉法事项审查程序，做到依法办事，依规章制度办事。

进一步发挥总法律顾问（法务总监）、法律顾问及法律联络员在企业经济建设中防范法律风险的作用。

3、2011年法制建设目标

形成企业依法决策、依法经营管理、依法处理各种纠纷和法律事务、依法维护企业合法权益的工作体系，法务人员具有执业资格率达到70%以上。

三、两项制度的落实情况

1、实施法律意见书制度情况

从2006年起至今，法律顾问处共出具法律意见（建议）书36份，涉及企业重大决策、经营管理、企业改制、公司治理、招标采购、工程管理、合同履行、贷款担保等方面。我们的做法：一是评估并锁定法律风险，有的是已经发生的，有的是尚未发生的法律风险，我们通过法律务实评估其法律风险程度；二是依据法律和政策提出法律意见书，指出法律风险及对企业的危害，有针对性地提出法律意见，消除或防范法律风险；三是督查督办法律意见书的落实情况和效果。

2、总法律顾问与局长（总经理）联审联签制度情况

重大合同都做到了局长与总法律顾问联审联签。一是总法律顾问对重大合同的法律事进行审查，给局长提供决策的法律和事实依据；二是制定联审联签审批表，由局长和总法律顾问审签；三是联审联签文本存档备查。

四、合同管理情况

1、制定了《丰城矿务局合同管理办法》，使合同管理更规范化。

2、合同管理机构。全局合同由法律顾问处合同管理科统一管理。由各单位分级负责，所属单位的合同管理员具体具体负责合同的起草、洽谈、修改、送审和存档等工作。

3、实行合同专用章制度，严格规定了合同专用章的使用管理。

4、合同审查的重点。在合同签订前，均做好了合同相对方的履行能力、质量监控、信用度等背景资料调查，严格做到财务结算、验收签证等规定，并按照合同约定留足质量保证金，切实做到堵住合同漏洞；严格执行了风险报告制度，实施监控合同履行情况制度，在存在可能给企业带来损失的风险或纠纷时，各单位均能及时地反馈给法务部门。

5、合同管理检查。每年对全局合同管理情况进行一次全面检查。通过检查，肯定成绩，查找问题，讲检查情况以正式文件通报全局。

6、制作合同报表。局属各单位每个季度将本单位对外签订的合同以合同报表的形式报局法律顾问处，便于及时掌握合同履行情况。

7、完善全局供应合同的条款。主要是针对质量条款及合同履行地的条款。

五、重大法律风险防控和涉法纠纷处置情况

科学区分法律风险级别，建立健全了合同风险信息长效管理制度和合同履行风险预警制度。一方面加强合同履行的日常跟踪管理，逐步完善合同履行工作管理台帐，建立合同风险信息长效管理制度；另一方面，加强合同法律风险排查，健全合同履行风险预警机制，企业重大决策和投资项目都必须进行法律风险评估，出具法律论证可行性报告，及时发现合同履行可能存在的法律风险，在不同风险情形下，及时汇报，制定工作处理预案，妥善处理合同纠纷。

完善了涉法纠纷处理协商制度，积极主张企业权利，对对方的不合理要求，及时提出异议，化解企业风险，切实维护企业合法权益。2007年至今共代理全局各类诉讼案件 20起，涉案金额 5234 万元，参与非诉讼案件25起，为企业减少或挽回经济损失780万元。

六、2009年法务工作开展情况

1、确保重大项目顺利进展，围绕我局今年的改革改制，为企业重大经济活动提供优秀法律服务工作。09年共参与企业改革改制重大商务谈判15起。

2、做好企业法律参谋，企业重要规章制度、重要决策法律审核把

关率达百分之百。针对经营决策中的重要法律问题，09年共出具法律意见、建议书16份，有效的保障企业经营活动依法进行。

3、完善了合同管理办法，各类经济合同文本条款基本完善，无重大纰漏，合同履行正常，无重大合同纠纷。通过合同管理和合同履行情况的两次专项检查，全年审查各类合同948份，涉及金额共计2.3亿元。

4、积极代理企业各类案件9起，协调处理非诉讼事务17起，有效维护企业合法权益，为企业挽回经济损失120万余元。

5、工商年检与组织机构代码证年检。严格依照国家工商行政管理有关法律法规，办理局及局所管理16家独立企业（公司）2009工商营业执照年检，执行煤炭集团公司的指示对改革改制新成立的7家企业进行工商营业执照和组织机构代码注册登记。

6、加强了风险管理，促进全局与各权属企业（公司）两个层面法律风险防范制度建设，科学区分风险等级，建立风险信息系统。

7、加强了上下工作联动，明确岗位工作职责，积极做好权属企业（公司）法务工作指导和管理工作。

8、加强了法制宣传工作，提高企业管理人员法律水平，召开全局法务工作会议一次，编印法务简报四期，组织13名法务工作人员参加全国企业法律顾问执业考试。

丰城矿务局

二〇一〇年四月一日

第三篇：五五普法总结（范文模版）

瓦房店市地方税务局“五五”普法总结报告

2010年是“五五”普法的检查验收年，我局结合地税工作的实际，从服务改革、稳定发展的大局出发，扎实开展普法工作，采取了一系列行之有效的措施，重点突出，目标明确，为大力营造“五五”普法整体社会环境做出了积极的努力，现将我局“五五”普法依法治理工作开展情况总结如下：

一、加强组织领导，使“五五”普法工作有计划、有安排、有落实。

为加强对普法工作的组织领导，上半年，我局调整充实了“五五”普法工作领导小组，制定了普法工作计划，加强了日常工作的领导，确保了普法工作有计划，有组织的实施。

二、根据税收工作的实际需要，将依法治税的内容有机地贯穿于税收日常工作之中，扎扎实实地推进税收法制进程。

一是加强重点税源监控，强化对重点纳税大户、重点税种和重点项目的监控，将营业税年纳税额100万元以上和企业所得税年纳税额500万以上的企业作为市级重点税源，实施市级重点税源监控管理。我局加强了与市计委、财政、城建、交通、林业、水利等相关部门的联系，安排专人进行调查，了解和掌握重点工程项目投资计划、资金落实及建设单

位支付款项等基本情况，经常深入现场巡查，掌握工程进度，实施对工程全过程的动态跟踪管理。如对核电、高铁建设工程等税源进行摸底调查，建立了税源跟踪管理台帐，确保税收收入的及时足额入库。

二是继续分行业、分税种加强征管，堵塞税收漏洞。在行业管理方面，重点加强了房地产业、建筑业、交通运输业等薄弱环节的征收管理，挖掘增收潜力，使这些行业税收收入实现较大幅度增长。

三、加强征管基础工作。

一是为全面落实税收质量管理体系，按照《全国地税系统税收执法责任制岗位职责和工作规范范本》的要求，成立了由主要领导为组长的专项工作领导小组，抽调业务骨干力量，修订和完善税收执法管理手册。深入推行税收执法责任制，制定《税收执法岗位责任规范》、《税收执法责任制责任追究办法》等相关制度，构建全面、清晰、严明的税收执法责任追究制度。根据实际对征收、管理部门岗责进行了优化整合，建立起统一、规范的岗责标准体系，进一步明确了征、管、查各环节的职责分工，使征管各环节既紧密衔接、运转高效又相互制约，实现了流程之间的关联控制，规范了征管行为。

二是针对征管工作的需要，从规范执法文书入手，认真加以整理和规范，突出创新完善特点。落实税收管理员制度，实施科学化精细化管理。按照大连市地税局《税收管理员制度》和《重点税源管理办法》，按照管片与管户相结合的方式，进一步完善税收管理员制度，对纳税人实行分类管理，合理安排工作重点和管理力量，加强对税收管理员的考核，提高管理的质量和效率，取得了很好的效果。

三是改进和优化纳税服务，不断提高服务水平和效率。充分发挥办税服务厅的作用，积极探索实施 “一窗式管理”、“一站式”服务，对原有窗口进行整合，使窗口的功能由单一变为复合功能，简并涉税文书资料，依法简并征期，合理简化办税环节，严格按时限承诺办理涉税审批事项，继续完善了首问负责制、限时服务等措施，提高了办税服务效率。实行发票 “预约领购”，减少了纳税人往返时间和窗口人员的工作压力，得到纳税人的普遍认可。

四、深入推进依法治税。

牢牢把握依法治税原则不动摇，对内规范执法，对外优化服务，营造了良好的地方税收法治环境。全面创新了稽查工作办法，实行全员稽查制度。将一线管理人员和二线综合科室人员统一组织起来，选取房地产业、建筑业等典型行业开展专项稽查，重点打击偷、逃税和非法代开发票等违法行为，提高案件的查办质量和效率，加大对严重税收违法行为的处罚力度和案件执行力度，确保税收执法的严格、规范，树立了税务机关的良好执法形象。

在加强税收法规的学习、宣传和执行的同时，我局还按计划组织进行《征管法》、《刑法》、《行政诉讼法》以及《公务员法》等法律的学习，取得了较好的效果。

上半年，我局“五五”普法工作取得了一定成效。下半年，我局将继续做好以下几方面工作：

一、继续开展灵活多样的税收法律和相关法律培训，重点进行新《税收征管法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》等法律知识的培训，努力提高税务干部队伍的“依法”能力和执法水平，规范执法行为。

二、针对“两权”运行过程中容易发生问题的部位和环节继续开展经常性的监督检查，深入实施执法过错责任追究制，健全岗责体系，明确职责范围，逐级落实责任，达到有效监督制约执法活动的目的。

三、继续推行“两务公开”，广泛接受纳税人监督。把纳税人关心的热点问题作为公开的重点，在各基层局办税服务厅广泛开展文明办税“八公开”，继续实施“首问负责制”和“一站式”服务，为纳税人提供优质、文明、高效的服务。

四、进一步拓宽监督渠道，开展行风评议活动，开门纳谏，自觉主动地接受纳税人监督，增强税收执法的透明度，坚决消除“人情税”、“关系税”等不良现象的发生。

五、继续开展整顿和规范税收市场秩序活动，抓好对集贸市场的专项治理工作。同时加大涉税违法案件的查处力

度，重点查处一批群众反映强烈、社会影响面大的案件，对典型案件进行公开曝光。

“五五”普法是一项长期而艰巨的工作，我局将立足本部门的实际，积极探索普法工作新路子，为营造良好的法治环境，推进依法治国进程而努力。

第四篇：2010五五普法总结

2010“五五”普法工作总结

2010年亨达社区根据区、街道“五五”普法精神要求和部署，按照“常抓不懈，务求实效”的要求，坚持普法与依法治理相结合，学法与用法相结合，注重普法工作的质量和社会效率。“五五”普法在“四五”普法基础上，使人们的法制观念得到了进一步提高，从而促进了社会稳定，推进了依法治理和依法行政，也为创建“平安社区”发挥了积极作用。具体总结如下：

一是抓宣传发动。我们把宣传发动作为启动“五五”普法工作的中心环节来抓。为在全社区上下营造更好的“五五”普法工作氛围，社区干部和辖区单位参加的“五五”普法动员大会，大张旗鼓地宣传从中央到地方的有关文件精神及“五五”普法的目标、任务、对象、方法、步骤、要求等。在宣传发动阶段，我们利用刊出黑板报、开辟宣传栏、张贴宣传标语、悬挂横幅等形式，统一了全社区广大干部群众的思想，提高了人们对“五五”普法重要性的认识，使“五五”普法工作有了扎实的群众基础。

二是抓普法机构的健全。为了加强“五五”普法工作的领导，建立了以社区党支部副书记为组长，常务副主任、司法工作负责人及派出所长及各相关部门主要负责人为成员的普法领导小组，并设立办公室，并选配精兵强将作为专职工作人员，负责日常性工作。普法领导小组不定期地召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施，发现问题及时处理，不断地强化居民群众的法制教育，增强群众的法制观念，使他们自觉遵纪守法，促进社会的大局稳定。

三是抓规划制定和责任落实。社区党支部及居委会根据街道司法所《关于开展法制宣传教育的第五个五年规划》，结合我社区实际，制订了《亨达社区“五五”普法工作规划》，对“五五”普法工作进行了统一安排部署，同时将普法依法治理工作列入了重要议事日程，做到了“三个纳入”：即纳入了2009年2010年各工作计划；纳入了社区党支部、社区居委会以及其它相关部门政治学习计划；纳入了综治工作目标考核。使“五五”普法成为社区建设的日常工作。

四是抓普法师资培训。造就一支合格的普法师资队伍，是搞好“五五”普法教育的关键。我们先后举办了法律培训班12班次，专题讲授了《民法》、《婚姻法》、《人民调解法》、《公民法律知识读本》、《中华人民共和国预防未成年犯罪法》、《法律援助条例》等6部法律法规，来自全社区的干部、普法联络员、普法宣传骨干共10余人次参加了培训，参训人员培训后，再由他们逐级向分包辖区的居民们进行宣传。分包人员不仅是法律宣传员，也是分包辖区的纠纷的调解员，通过宣传和调解，起到了化解和教育相互转化的良好态势。我们还从综治中心、司法所、派出所聘请了法律基础好、授课能力强、热爱普法工作的3名同志作为辖区中小学校的法制副校长，不定期为学校指导普法依法治理工作，定期为学校开展法律宣讲活动，为“五五”普法有效开展奠定良好的人才基础。

亨达社区

第五篇：“五五”普法总结

创新机制 整体联动 合力打造“法治龙泉”

——龙泉市“五五”普法教育依法治市总结

2006年以来，我市“五五”普法工作紧紧围绕全市改革发展稳定大局，坚持以科学发展观为指导，全面落实“五五”普法和依法治市各项工作，营造了和谐、稳定的社会环境和公正、高效的法治环境，为构建实力、生态、和谐的美好新龙泉作出了重大贡献。现将我市“五五”普法工作情况汇报如下：

一、明职责，建机制，形成普法教育工作合力

为落实普法和依法治理工作各项任务，我市在认真总结“四五”普法经验的基础上，进一步形成了普法教育工作的合力。

加强领导，制定“五五”普法规划。市委市政府把普法依法治理工作纳入重要议事日程，成立了由市委副书记季柏林任组长，市人大、政府、政协等领导任副组长、职能部门领导任成员的市普法教育依法治市领导小组，普法办下设在司法局（宣教科）。全市19个乡镇、28个市直单位健全了相应的组织领导机构，由党政主要领导挂帅，实施“一把手工程”，全市455个村（社区）、190余家市属企事业单位，各中小学校也分别建立了依法治理领导小组，形成了纵向到底、横向到边的普法依法治市工作组织网络。2006年9月，市委、市政府根据中央、省、丽水市“五五”普法规划，结合龙泉市实际，制定了《市普法教育依法治市领导小组关于在全市公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》（龙委办„2006‟20