2018云南红河事业单位考试公基知识：劳动法中劳动争议的处理[模版]

第一篇：2018云南红河事业单位考试公基知识：劳动法中劳动争议的处理[模版]

honghe.offcn.com

2018云南红河事业单位考试公基知识：劳动法中劳动争议的处

理

云南中公事业单位为帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试!今天为大家带来事业单位考试真题及答案《劳动法中劳动争议的处理》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

我国的劳动争议处理机构主要有：企业劳动争议调解委员会、各级政府劳动争议仲裁委员会和人民法院。

一、劳动争议调解

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

二、劳动争议调解机构

企业劳动争议调解委员会是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。

三、劳动争议调解程序(一)调解申请

调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。

(二)案件受理

案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。

调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。

(三)进行调查

案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位

更多公职类考试信息和资料

honghe.offcn.com

和部门及他们对争议的态度和看法;查看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。

(四)实施调解

实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。

实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。

(五)调解协议的执行

调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

四、劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上做出判断、在权利义务上做出裁决的一种法律制度。

五、劳动争议仲裁机构

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

六、劳动争议仲裁程序

这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

(一)调查取证

调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

(二)调解

仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

(三)裁决

经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

(四)调解或裁决的执行

更多公职类考试信息和资料

honghe.offcn.com

仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

(五)仲裁时效

1.劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.该仲裁时效可中止、中断;3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。更多公务员考试信息关注红河中公教育信息网

更多公职类考试信息和资料

第二篇：2018云南大理事业单位考试公基知识：劳动法中劳动争议的处理

dali.offcn.com

2018云南大理事业单位考试公基知识：劳动法中劳

动争议的处理

云南中公事业单位为帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试!今天为大家带来事业单位考试真题及答案《劳动法中劳动争议的处理》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

我国的劳动争议处理机构主要有：企业劳动争议调解委员会、各级政府劳动争议仲裁委员会和人民法院。

一、劳动争议调解

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

二、劳动争议调解机构

企业劳动争议调解委员会是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。

三、劳动争议调解程序(一)调解申请

调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。

(二)案件受理

案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。

调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。

(三)进行调查

案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的更多公职类考试信息和资料 dali.offcn.com

其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法;查看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。

(四)实施调解

实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。

实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。

(五)调解协议的执行

调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

四、劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上做出判断、在权利义务上做出裁决的一种法律制度。

五、劳动争议仲裁机构

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

六、劳动争议仲裁程序

这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

(一)调查取证

调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

(二)调解

仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

(三)裁决

经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

更多公职类考试信息和资料 dali.offcn.com

(四)调解或裁决的执行

仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

(五)仲裁时效

1.劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.该仲裁时效可中止、中断;3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

更多事业单位考试信息关注大理中公教育信息网

更多公职类考试信息和资料

第三篇：2018年吉林市事业单位通用知识：劳动法中劳动争议的处理

2018年吉林市事业单位通用知识：劳动法中劳动争

议的处理

【导读】

中公事业单位为大家带来事业单位考试真题及答案《劳动法中劳动争议的处理》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

我国的劳动争议处理机构主要有：企业劳动争议调解委员会、各级政府劳动争议仲裁委员会和人民法院。

一、劳动争议调解

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

二、劳动争议调解机构

企业劳动争议调解委员会是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。

三、劳动争议调解程序(一)调解申请

调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。

(二)案件受理

案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。

调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。

(三)进行调查

案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法;查看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。

(四)实施调解

实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。

实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。

(五)调解协议的执行

调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

四、劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上做出判断、在权利义务上做出裁决的一种法律制度。

五、劳动争议仲裁机构

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

六、劳动争议仲裁程序

这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

(一)调查取证

调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

(二)调解

仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

(三)裁决

经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

(四)调解或裁决的执行

仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

(五)仲裁时效

1.劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.该仲裁时效可中止、中断;

3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

以上是吉林事业单位招聘信息为考生做的知识点归纳整理，供大家参考借鉴!

了解更多公告，请登录吉林事业单位招聘信息。网址里将定期发布吉林省事业单位招聘、吉林省教师招聘、吉林省医院招聘公告。

第四篇：2018云南红河事业单位考试公基：夫妻关系存续期间的债务认定

honghe.offcn.com

2018云南红河事业单位考试公基：夫妻关系存续期间的债务认

定

【2018年云南事业单位招聘考试即将来袭，各位考生做好备考准备了吗?为了让考生在2018云南事业单位考试中取得好成绩，云南中公教育助力各位考生备考云南事业单位招聘考试，今天为大家带来云南事业单位招聘考试：夫妻关系存续期间的债务认定】

根据我国《婚姻法》第四十一条的规定，离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。在婚姻关系存续期间，为了夫妻的共同生活，比如婚后的购买房屋或者大型家电而举债，认定为夫妻共同债务是毋庸置疑的。在双方离婚时，首先应当由夫妻共同财产承担责任，如果不足以清偿的，则由夫妻双方协商，协商不成的情形下，则由人民法院进行判决。

一、夫妻债务的一般认定

在区分夫妻共同债务以及个人债务时，首先应当考虑到债务是否用于共同生活以及债务的存在期间。在夫妻关系存续期间，即使是以一方名义所负债务一般仍然应当认定为夫妻共同债务，由夫妻双方承担连带责任。但同时存在以下情形的，可根据具体案情认定构成个人债务。

(1)夫妻双方主观上不具有举债的合意且客观不分享该债务所带来的利益;(2)债务形成时，债权人无理由相信该债务是债务人夫妻共同意思表示或为债务人的家庭共同利益而成立。

因此在确立夫妻共同债务时，人民法院应当结合当事人之间关系及其到庭情况、借贷金额、债权凭证、款项交付、当事人的经济能力、当地或者当事人之间的交易方式、交易习惯、当事人财产变动情况以及当事人陈述、证人证言等事实和因素，综合判断债务是否发生。防止违反法律和司法解释规定，仅凭借条、借据等债权凭证就认定存在债务的简单做法。

二、夫妻共同债务

对于夫妻共同债务，应当由夫妻双方承担连带责任，当事人的离婚协议或者人民法院的判决书、裁定书、调解书已经对夫妻财产分割问题作出处理的，债权人仍有权就夫妻共同债务向男女双方主张权利。

如果一方承担了超过自己所应承担的份额后，可以向另一方追偿。如果夫或妻一方死亡的，则存活一方仍需承担全部的夫妻债务。

认定为夫妻共同债务的情形包括：

1、夫妻双方共同签字或者夫妻一方时候追认。

2、虽然是夫妻一方以个人名义所负债务，但是能够证明是为了家庭生活需要的。

3、以夫妻一方名义所负债务，超出了家庭共同生活的需要，但是债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思的。

更多公职类考试信息和资料

honghe.offcn.com

4、夫妻一方婚前所负个人债务，债权人能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活的。

5、夫妻一方因侵权行为致人损害产生的债务，该侵权行为系因家庭劳动、经营等家事活动产生或其收益归家庭使用的，应认定为夫妻共同债务。

6、依据当地习俗，一方及其家庭给付另一方及其家庭的与缔结婚姻密切相关的大额财物称之为彩礼，由于彩礼所负债务为夫妻共同债务。

三、夫妻个人债务

对于夫妻个人债务由夫或妻一方承担责任，另一方不承担清偿义务。认定为夫妻个人债务的情形包括：

1、夫妻双方对婚姻关系存续期间的财产已约定归各自所有的，第三人明知该约定的，所负债务为个人债务。

2、一般情形下，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负债务。

3、一般情形下，夫妻一方婚前所负个人债务。

4、夫妻一方与第三人串通，虚构债务，不应认定为夫妻共同债务。

5、夫妻一方在从事赌博、吸毒等违法犯罪活动中所负债务。

6、夫妻一方因侵权行为产生的债务。

更多红河事业单位考试信息请关注红河中公教育信息网

更多公职类考试信息和资料

第五篇：2018云南红河事业单位考试中选举制度考点大汇总范文

honghe.offcn.com

2018云南红河事业单位考试中选举制度考点大汇总

在云南红河事业单位考试中，《宪法》选举制度的考查频率非常高，本篇筛选近年事业单位考试中相关选举制度的真题，带领大家共同分析下选举制度的题型和考点。

1.根据《选举法》的规定，下列年满18周岁的人员中不享有选举权的是： A.精神病患者 B.旅居国外的中国公民

C.正在被取保候审或监视居住的人 D.被判处有期徒刑并附加剥夺政治权利的人

【答案】D。解析：根据《选举法》第七条规定：第三条中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限，都有选举权和被选举权。依照法律被剥夺政治权利的人没有选举权和被选举权。故本题答案为D。

2.根据我国《宪法》的规定，下列选项中应当实行间接选举的是()。A.县、自治县的人民代表大会代表 B.设区的市的人民代表大会代表 C.镇的人民代表大会代表 D.不设区的市的人民代表大会代表

【答案】B。根据《宪法》第九十七条： 省、直辖市、设区的市的人民代表大会代表由下一级的人民代表大会选举;县、不设区的市、市辖区、乡、民族乡、镇的人民代表大会代表由选民直接选举。设区的市的人民代表大会代表由下一级的人民代表大会选举即为间接选举，故本题答案为B。

3.根据宪法和法律的规定，下列选项中应当设立选举委员会主持选举的是：()A.太原市人民代表大会代表的选举。B.永济市人民代表大会代表的选举。C.山西省人民代表大会代表的选举。D.晋城市人民代表大会代表的选举。

【答案】B。解析：根据《选举法》第七条规定：全国人民代表大会常务委员会主持全国人民代表大会代表的选举。省、自治区、直辖市、设区的市、自治州的人民代表大会常务委员会主持本级人民代表大会代表的选举。不设区的市、市辖区、县、自治县、乡、民族乡、镇设立选举委员会，主持本级人民代表大会代表的选举。永济市为不设区的市，所以永济市人民代表大会代表的选举要成立选举委员会。故本题答案为B。

更多公职类考试信息和资料

honghe.offcn.com

4.甲县进行县人民代表大会代表选举时，乙选区共有选民1200名，肖某是数位候选人之一。根据我国现行宪法和选举法律规定，下列哪种情况肖某可以当选?()。

A.参加投票选民500人，肖某获得选票260张 B.参加投票选民610人，肖某获得选票307张 C.参加投票选民800人，肖某获得选票398张 D.参加投票选民1000人，肖某获得选票450张

【答案】B.根据《选举法》第四十一条规定在选民直接选举人民代表大会代表时，选区全体选民的过半数参加投票，选举有效。代表候选人获得参加投票的选民过半数的选票时，始得当选。A项参加投票人数没达到全体选民的过半数，选举无效，C、D两项未获得参加投票的选民过半数的选票，不得当选，故本题答案为B。

5.人民代表大会的选举实行等额选举。A.正确 B.错误

【答案】B。根据《选举法》第三十条规定：全国和地方各级人民代表大会代表候选人的名额，应多于应选代表的名额。由选民直接选举的代表候选人名额，应多于应选代表名额三分之一至一倍;由地方各级人民代表大会选举上一级人民代表大会代表候选人的名额，应多于应选代表名额五分之一至二分之一。所以我国人大代表的选举实行差额选举，故本题答案为B。

6.差额选举可以比较充分地考虑当选者结构的合理性，有助于选民了解候选人。A.正确 B.错误

【答案】B。解析：差额选举为选民行使选举权提供了选择的余地，在被选举人之间形成竞争，可能影响当选者结构合理性;例如，一个知识分子和一个农民进行差额选举，可能当选的是知识分子。等额选举可以充分考虑当选者结构的合理性，为了让农民也能参政议政，代表农民的利益，直接对农民进行等额选举，就是为了“当选者结构的合理性”。故本题答案为B。

更多红河公务员考试信息请关注红河中公教育信息网

更多公职类考试信息和资料