操盘手的感悟:一条均线的固定铁律(精选5篇)

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第一篇:操盘手的感悟:一条均线的固定铁律

操盘手的感悟:一条均线的固定铁律

股市不仅是靠技术赚钱,靠心态和股市的规律,股市要学习的东西超过了大学,但是什么都不懂的人,都靠简单的规律就可以制胜,所以炒股也不需要什么文化,炒股要有自己的方法,不管什么方法,必须要有方法。没有风险控制能力、盲目进入股市很可能就踏上了淘金者的不归路。激进者被埋在山脚、跟风缺乏逆向思维者甩下山腰、贪婪疯狂者死在山顶。从亏损中得出的经验

一、顺势而为。

顺势而为的含意就是顺着市道而为之,比如大盘刚由强势转入弱势并破位的头几天,你别急着买入,因为你再有看盘的经验和选股的经验,在大盘刚转入弱势时,你买入的股票有可能当天上涨,但由于T+1,涨了你也无法当天卖出,第二天很有可能跳空补跌,那样会得不偿失。一个真正有经验的投资者是不会乱冒风险的,待大盘下跌的风险释放差不多了时,虽然并没完全走好,由于前几天的下跌释放基本到了一个小的阶段,这时有符合买点的个股,你可以出击一下,但一定要设好止损位。就像游击战那样,打得赢就打,打不赢就走,保存实力是投资的首要之道。

二、涨幅和回落的关系。

不管你的买入价是多少,它从当天的高点回落超过3%,就应该引起注意,回落了3%以上的个股,当天走势往往不会太好,很难再创新高。但这不是绝对的,是卖还是留,还得看个股的形态、量、量能线、量比、内外盘以及换手率,还要看它已经涨了几天。

三、不要单相思。

有的投资人买股票时常常会片面看待个股的涨跌,一只股票跌了几天后,他会认为这只股跌得差不多了而买进,却不知在形态不好时它横盘几天后还会下跌。炒股不要单方面认为它何时是底,而应学会顺势而为,找那些刚启动又有量的个股,只看量还不够,还要看形态和量放大后其涨幅是否同步。选股是一个较为系统的工作,它涉及到一个人的心态、看盘的经验、对个股形态的理解和把握,还有大盘所处的位置以及量和价的关系等等。有些投资人选好的股票没敢买,怕跌,错过了第一买点,心慌意乱匆忙去追高买入,却没注意此时的现价和均价的关系,结果追了高。有些股票买错了又不肯认错,任其下跌,最后被迫长线投资。

四、止损。

止损说起来很简单,但要做到恰到好处是很难的,一般来说止损要看处于什么样的市道、个股的形态、涨升了多少、自涨升以来量的总和、换手率、每天的内外盘变化情况以及移动均线和k线的距离。如果有经验,一般可控制在3%以内,即使错了也能找到其他处于涨升段的个股。值得指出的是,止损和投资人的经验和心态有密切的关系。

五、错误的理念。

不少投资者有一种错误的投资理念,那就是手里持有几只或十几只股票,却不知在这动荡的股市中要守好几只乃至十几只股票是非常困难的,更不要说赚钱了,可以这样说,大盘向好时,你手中的股票也许有几只能赚钱,但由于你的看盘经验和能力有限,如果突然变盘,你很难在短时间内了结手中的所有股票。其实你完全可以把有限的精力放在一两只股票上,对其进行细心观察,符合买点就买,不符合就等待机会,只要行情不是太坏,有很多值得投资的股票会像春笋一样冒出来。

六、心态。

想要炒好股票,必须要有良好的心态,要有赚而不喜、亏而不忧的正确态度,不管是赚还是亏,都要及时总结经验和教训并牢记操作过程中的得与失。什么是真正良好的心态呢?比如某只股票符合你的买点,但能涨多少你并不清楚,只能知道个大概。买后它跌了些,这时很多人都会觉得自己买错了,内心会有一种挫败感和失望感。

其实没必要紧张,而要认真观察它运动的过程,你应该多看看它的形态,5日均线和10日均线处于什么形态,量和量比是多少,内外盘的量是外盘大还是内盘大,一般说来,外盘大于内盘表示主动性买进的人多于卖出的人。你还应注意在成交过程中每笔交易量的大小,这些观察对于第二天的走势很重要。

另外要多多观察分时k线中的5、15、30、60分钟k线形态以及技术指标所处于何种状态,若感觉图形还好,第二天操作要关注它开盘10分钟到20分钟是外盘大还是内盘大,若外盘大于内盘,走势自然较好,同时你还得把注意力集中在现价和均价线上,如在涨升过程中感到涨升无力,你就应及时了结,如果卖出后股价又超出了你的卖出价,千万不要后悔,只要总结自己错在哪里,这就是心态。先看一个故事。

《隋唐演义》里面,有一个家传户晓的角色,程咬金,号称“混世魔王”,起家于瓦岗寨,之后投降李唐。

最强的招式,就是他在梦中学会的三板斧。在秦叔宝的指点之下,程咬金又自创了半招。合计三招半。

照理说,这种大神级别的武将,一般都是十八武艺,三招半顶不顶用?好使!

由于程咬金虎背熊腰,虽然只会这几招,但每板斧都很致命。无论对手攻不攻击,怎么攻击,他都是用尽全力出击,对方反而方寸大乱,而有机可乘。

凭借这三式半斧法,使一柄宣花大斧,劫抢了杨林献给隋炀帝的二十八万两皇纲银,又三斧定瓦岗,成了混世魔王。

股市里,能成为程咬金的人不多,关键是静下心来,学好一个方法的人太少了。

今天说的均线,也是这么一回事。

平日,我观察的均线有很多,短线有:5日、10日;长线有:120、250日均线。

但是,每一次操作,必定用20日均线去判断趋势。

20日,刚刚好是一个月的交易日数量。无论是个股和大盘,这个时间刚好处于中期趋势,无论是短期转好,还是长期势成,都是一个很好的观察位置,甚至是仓位管理的标准。

运用20日均线,一般分两个层面使用,一个是大盘,一个是个股。

首先,20日均线在大盘的应用。这个方法的意义,在于解决持仓的问题。

一般股票软件会配置多条均线,为了不影响观察,只调出一条20日均线。

以上证指数为例,可以清晰看到,近期的行情与20日均线,处于交织的状态,此起披伏。

一般来说,K线持续上穿20日均线,就是增加仓位的机会。比如上图的黄色箭头位置。

为什么要等K线上穿这么久才加仓呢?均线有一个缺点,就是滞后,需要等待时间确认。黄色箭头已经完整地走出一波比一波高的趋势,确立趋势。

相反,K线下穿20日均线,就是降低仓位的机会。

主要的理由,就是根据20日均线已经被下穿。另外,过去一周的成交量持续萎缩,突破的动能显然不足。现在还是考验多方动能的时候,没算完全站稳。

第二方法,是个股。要怎么用?原理与大盘相似。

比如我去年一直观察的大白马复星医药,这只股我没买,但是一直在验证20日均线在个股上的应用,尤其是趋势牛股方面的测试。结果出乎意料的好。

上面我画了4个框,红色的是买入区间,黄色是减仓区间。用法和大盘的方法不会有差别,只不过个股价格更加敏感,需要观察的转折点的时间更多。

两个红色区域,基本都是每次回调到20日均线,都能站稳。基本保持上升趋势。

当来到黄色区域的时候,是减仓和观望的时期。注意第一个黄色框,转红的区间,我是等待K线站稳之后,再进行加仓的测试。

第二个黄色区域,主动打开的,是复星出大新闻那天,暴跌了7%,记忆犹新,主动打破了下跌趋势,减仓。

来到现在,20日均线又被上穿了,至于是不是假突破,还是进入新的上升趋势,还是观察K先能不能持续站稳均线。

注意,是持续,上面也说了,股价的波动比较敏感,情绪面影响很大。千万别一突破,就往里面冲。耐心,是一种美德。

简单总结一下,20日均线适用的范围很广,股票、期货都可以用。均线不是万灵药,它的滞后性一定要认识清楚。

另外,历史股价曾经多次站稳20日均线的个股,效果会更好。万能均线的操作技巧

股价的运行趋势一般分为长短两个周期。这二者之间是不能混合运用的,长期均线只能用做长周期的股价趋势判断,短期的也只能以短线的买卖作为参考。对于实盘操作中长短两个周期各有利弊,周期太长不容易得到短线的操作指导,周期太短反而不容易判断大的整体趋势。万能均线是兼顾长短两个周期的综合应用指标,它能在股价的任何位置给出明确的操作指导。

万能均线即20日均线,它的意义在于周期不是很长也不是很短,所以能够真实反映出股价的最为接近的趋势,他的低位拐弯意味着短期内趋势有好转的迹象,股价如果能够即时站稳于上就说明股价未来看涨,否则只能代表趋势纯技术上的空头趋势。这一均线是经过长时间验证其在股价间的变化作用,能在任何时候任何位置给出一个明确的操作买卖信号,这也是“万能”二字所在的真实含义。

在实时股票技术分析操作中,我们进行买卖的参考是根据股价同均线的相互关系而定的,而均线一般意义上是表示一个时间周期内投资者买进股票的平均成本,作为万能均线(20日均线)与股价之间的密切性就更不能忽视。当万能均线从高位回落至一个相对低位后,在形态上表现为均线自高位下滑从“陡”状到低位逐渐走平,所孕育的市场含义为相对与20日内的投资者成本已经从亏损有向获利转变的可能,这时的股价跌势已有所减缓或者说得到了抑制,当股价在真正意义上止跌并开始上涨,一举突破万能均线的压制并伴随有成交量的同步放大时,表示股价的趋势已经彻底得到了扭转,由跌势转为升势。此时的操作要点是万能均线附近就是买入点或者股价突破万能均线时果断介入。(注意前提必须是要有成交的配合,否则万能均线也将失去意义)在买入操作结束后持股待涨,股价不断上升万能均线也随之上移,当股价上涨至某一压力区时出现制涨情形,万能均线随之跟上后开始走平,股价的变化形态也出现在万能均线上横向震荡的局面,一旦这种平衡状态被打破,股价随之下穿万能均线,此时被认为是最佳的卖出时机(注意这时的成交量是放大放小均无意义)。

万能均线之所以万能是因为它在股价的任何时间和位置都能准确的给出操作信号。它的操作要点在于只要股价上穿万能均线并且有成交量放大的配合被认为买入信号,股价下破万能均线被认为卖出信号。在周期组合上被认为是一个综合周期,因此无论是长线投资或者短线投资均适用,掌握并用好这项技术分析理论尤其对于业余投资者或者上班族有着特殊的意义。

20均线的神奇之处

细心的朋友会发现这20天均线的神奇之处了没?如图所展示的一样,当K线上穿20天均线就是一轮上涨的起始,当它每一次的触碰后的反弹都可以是一次加仓的机会,当然一旦下破了,就很难再收回,炒股原来这么简单。

20日均线操作方法 1、20均线向上,股价在20均线之上两个条件同时满足,买入。当股价经过一轮下跌后,已经跌无可跌了,股票一定会反弹。当股票经过调整向上突破20日均线并且是放量的,这就是技术上的买入点,这里需要注意的一点是要有成交量的配合,否则没有多大的意义。2、20均线向上时跌破20均线并且回踩20日均线但不跌破20日均线,加仓。

当20均线向上时股价回踩到20日线附近或者跌破20均线并迅速收回,而且成交量并不大。股份在回调后获得20日均线支撑是加仓的最好时机。

3、股价上涨一段后,20均线拐头向下且股价在20均线之下,卖出

当20均线在高位走平时需要警惕,一旦收盘时股价跌破20日均线连续两日收盘价跌破20日均价,20日均线由走多转走平或走空。要清仓卖出。

中国股市的两大软肋

A股市场投资难、监管难,根本原因只有两个:一是上市公司质量;二是投资者质量。

从表面上看,所谓短牛、快牛、疯牛,慢熊、长熊、死熊;炒小、炒新、炒差,新股不败;炒壳、赌壳、借壳、买壳、垃圾股死不退市;短线暴炒、快进快出、高频率换手、十炒九亏;信息造假、市场操纵、内幕交易等屡打不绝;因为上市难,所以退市更难;“散户市”与“政策市”的恶性循环,相互绑架监管层,共同阻扰市场化、法治化、国际化改革进程等。

这一切乱象的背后,根源只有两个:一是缺乏保质足量的上市资源;二是缺乏足够强大的机构投资者群体。

我国A股上市资源单一而短缺

上市公司的质与量,是一国股市的基石与生命线。

目前,我国A股市场IPO审核仍执行传统“工业版标准”,它仅适应大型成熟企业上市需要,而无法满足新产业、新技术、新业态、新经济企业上市的需要,这将无法适应新时代、新经济发展的客观要求。

此外,我国企业创新动力不足,创新类上市资源短缺,而且我国A股市场暂时尚不肯接纳境外优秀企业来华上市,因此,A股上市资源无法保质足量。

A股投资者结构“散户化”

目前,我国A股市场散户交易额占比接近90%,这是一个典型的“散户市”。

“散户市”的主要特点是短炒、短线投机,他们更偏好于追涨杀跌、追逐短线收益率,散户没有价值投资理念,也没有长线投资习惯,他们总是频繁换手,不断买进卖出,这会导致反向操作、出错概率大增,这也是大多数散户“炒股”亏损的主要原因。相反,机构市在机构之间展开博弈,机构具有资金优势、专家优势、信息优势,机构具有较强的估值定价话语权,而且它们大多崇尚价值投资和长线投资,因此,强大的机构投资者群体是市场运行的稳定器或压舱石。

“散户市”必然导致“政策市”,而散户市与政策市的“恶循环”,极大地阻止了市场化、法治化、国际化改革进程,也让A股市场乱象丛生,似乎永远无法成熟长大。

我们做股票的人一定知道股票市场有主力,主力会刻意误导散户,主力明明要启动行情却偏偏故意先来个大跌,导致我们看不清楚真实的方向,该买的时候卖,该卖的时候买。这样的行为就是通过策略强加于我们的风险。

同样如果我们看穿了主力的误导,我们就找到了最坚实的买入信心与证据。所以我们既会因为主力的误导而做出错误选择,也会因为主力的行为而获得机会与利润。所以这也是赢亏同源的。

但主力的操作分析起来感觉还可以,好象真的是有风险也有机会,但为什么到了真实的操作上,散户们总是吃亏受伤呢?因为这是由策略型风险的高技巧性所决定了的。

主力做出的操作都是建立在人性的对立面上的,你要想你的操作能跟上主力的节奏你就必须能作出违背人的本性的操作。这样的操作如果没有建立在熟练驾御自己心灵的基础上你是绝对做不出来的,这也正是市场上散户,总喜欢买入还没有启动的股票,而对主力发动行情的股票视而不见的根本原因!

主力控盘就是要通过他们的操盘技巧,来达到让股票的走势违背人性,从而让众多小散看得见却跟不上。这样的策略型风险给予散户的结果,就是散户捕捉不到大的波动,来对冲他们固有的系统性风险,然后心态再变坏,再自己主动制造人为主观性风险,从而达不成到在市场上获得利润的目的。

从承担风险类型的区别来看,散户面对主力就已经很吃亏了,因为主力只承担两种类型的风险:系统性风险和人为主观性风险(主力也是人主力也会犯错,只是主力的水准比散户高多了,这就好象职业牌手对普通德州扑克玩家一样,大家都有错误,只是职业的犯的错比业余的少得多)。

而策略性的风险已经通过技巧的控制与违背人性的操作手段,把风险完全转嫁到了散户身上,同时还转嫁了部分系统性风险给散户。

散户就吃亏多了,不但要为系统性风险买单,还要承担自己因为经验不足或对市场认识错误或心灵失去控制所带来的人为主观性风险,同时还因为主力的操纵,被强加了策略型风险在身上,所以散户的成功率那么低,老赚不到钱再自然不过了。

有那么多风险类型需要对冲,散户获得的那些微薄的利润那里够看,只有不停的亏损自己的本金来对冲了。

其实玩股票不太容易认识到第三类风险的存在,因为股票的表现形式太过复杂了,但德州扑克却不一样,我们每一个人都可以象股票市场中的主力一样,通过技巧来运用策略,并达到误导对手的目的。相对这点而言,股票市场就很不公平了,我们只能被人家用策略攻击,而我们却不能主动的对主力出手,唯一能做的就是,凭借我们的能力来识辨判断主力的招数。

说到这里我总结一下,我认为股票市场有三种类型的风险,或者说任何搏奕的领域都会有这三种层次的风险。

其中系统性风险是不可规避的也不需要规避,因为你规避它就也在规避利润;而人为型风险我们一定要规避,因为它本身并不能给你带来利润,但却需要你用赢利来对冲,所以你规避的越多你的系统能剩给你的利润就越多;而策略型风险则是最难把握的一种风险类型,却同时也能带来最丰厚的回报。只是它的技巧性太强,对人的素质要求也及高,需要不仅要精通这个游戏,也能轻松驾御自己心灵的人,才能通过它逆转主力强加于你的风险,反而取得超乎寻常的利润。

策略型风险也不能规避,因为他是别人强加于你的,但美好的地方在于它也是赢亏同源的。即可以是风险也可以是利润,因人而异,看你的修行水准的高低。但因为它反人性的特点,所以交易者需要拥有极好的应对策略与完美的心灵驾御能力,而这才是真正最难学的地方。

同时我也认为正是因为股票市场由于策略性风险的存在,所以它并不是一个纯概率型交易市场,它是一个以搏奕为主,概率为辅的市场。决定你在这个市场收益的最根本原因并不是你算概率能力的高低,而是你搏奕能力的比拼。

所以我基于以上认识,组建了自己独特的主力针对交易系统,这个系统是以搏奕为核心,心灵驾御为前提,量化概率统计为基础的交易模型。因为是搏奕,所以自然不可能是机械系统,法无定法,道非常道。在搏奕的世界中唯一不变的那就是变,可虽然变有些本质的东西却又从未改变。

第二篇:职业经理人铁律(一)

职业经理人铁律

(一)毛小民

职业经理人之所以在中国是如此受到关注,是因为中国从计划经济向市场经济的转化中,急需一批高素质的职业经理人群体来支撑中国企业在残酷的市场竞争中向前快速健康发展。而由于中国实行市场经济的时间尚短,还没有形成关于职业经理人的相关立法和人员培养使用考核的有效机制,因此有关职业经理人和企业之间的恩恩冤冤就一直说不清道不明,婆说婆有理公说公有理。但是作为职业经理人,还是有一些铁律需要遵守的。

服从企业战略。严格意义上来讲,职业经理人在企业内的定位应该是企业战略的执行和实施者,而非企业战略的制定者,充其量也是企业战略制定的参与者。

但是在实际的情况中,企业和职业经理人的冲突实质上是在企业战略层面上的冲突。而这种冲突对企业伤害最为严重,因为它会直接导致企业在运营上产生混乱,让员工无所适从。一方面企业所有者一旦发现职业经理人的工作偏离了企业战略,就会对职业经理人的工作进行干预,而另一方面职业经理人如果对企业的战略不认可,就会利用手中掌握的资源强行执行自己认为正确的做法。这样以来,在企业和职业经理人之间的博弈中,企业就会元气大伤,同时职业经理人下场也会相当不好,因为一旦企业到了对职业经理人容忍的最大限度时,就会下逐客令。笔者通过对一些企业的跟踪分析,就发现企业由于不断的在更换高级职业经理人的过程中,导致企业的战略一直处于飘摇不定的状态,而这类企业实际上都处于每况愈下的状态。

当然,需对职业经理人会抱怨中国的许多企业并没有什么清晰的战略或者战略压根就不靠铺甚至是错误的,尤其是广大的中小企业。应该讲这种情况是存在的。

那么作为职业经理人该如何正确的作为呢?

一. 企业的战略本身没有问题,甚至是客观正确的。那么作为职业经理人就应该在企业战略的大前提下制定施政纲领,优化配置企业资源,制定正确的策略,从而达到企业的战略规划。

二. 企业的战略是有问题的甚至是错误的。那么作为职业经理人就应该通过利用自己的专业知识结合企业的实际状况,向企业的所有者和决策层详细阐明。

如果企业所有者和决策层能够意识到,那么就在一定程序下对企业战略进行正确的调整和修改,然后开始实施和执行,但是作为职业经理人务必要自己清楚并让企业所用者和决策层清楚,战略上的调整和修改就会引起企业变革,而这种变革会是一项长期的工作,甚至会在短时期内引起企业内部的一定混乱。这就需要职业经理人能够最大限度的争取企业所用者和决策层的支持,在操作的过程和阶段上在企业内部达成最大限度的共识,从而有效推进企业工作的开展。

如果企业所有者和决策者坚持己见,不同意对企业的战略进行调整和修改,那么职业经理人可以留下自己的建议书选择离开,作为职业经理人必须要明白自己并不是救世主。

三. 不管企业的战略正确与否,因为有时认为企业的战略有问题可能只是自己的主观判断而事实并非如此。作为职业经理人如果和企业不能达成共识,可以选择离开,但决不能通过自己掌握的资源和能力,强行去扭转企业战略,因为这样做的结果只能是两败俱伤。

学会拒绝。学会拒绝是因为作为职业经理人和企业资源在一定程度上或某一方面存在缺陷和不足。而如果职业经理人或企业认识不到这一点,就容易在决策上犯错误。因此作为职业经理人就必须对自己有一个清晰的认识和对企业的资源有一个客观的评估。

A君原是一家企业的市场部经理,有一次看到一家企业招聘总经理,看到企业开出的优厚待遇,明知自己的能力尚不具备担任一家企业总经理之职,但是看在待遇的份上就前去应聘,结果该君通过自己的三寸不烂之舌和伪造的工作简历成功应聘。然而时间不长,该君就因为自身能力无法支撑总经理的岗位要求而不得不离开,优厚的待遇也自然与他没有关系。

B君刚到一家食品公司,当看到企业豪华气派的办公楼和漂亮的厂区时,对企业的实力并没有产生什么怀疑。由于该君担任企业的营销副总,企业的董事长要他尽快拿出营销规划方案,并信誓旦旦的讲企业财力雄厚,大量的现金在企业帐户上都用不上,他只管大胆工作就行了。于是该君并没有对企业真实的实力进行考察,而依照企业董事长对企业实力不切合实际的渲染制作了营销规划方案,交给董事长后也没有异议并让他开始执行。但是方案执行没多久,就因为企业的财力无法支撑而无法执行下去。这时该君才知道企业的办公楼和厂区都是用银行贷款建起来的,企业的流动资金非常紧张,根本无法支持该君方案的实施。结果该君不得不选择离开,也同时把一个很难收拾的摊子留给了企业。

学会拒绝不但是一种勇气,也是一种美德。作为职业经理人要认识到自己不但要对企业负责,也要对自己负责。有时拒绝也是一种负责任的表现。文章的A君由于无法拒绝自己,结果陷入失败;B君由于对企业资源没进行有效评估,没有拒绝企业不切实际的规划思路,结果使企业和自己都陷入失败,如果他能够对企业资源进行调研并在此基础上结合企业的实际情况作出有效规划,结果可能就会出现双赢的局面。

对企业命运负责。作为职业经理人,都会在企业掌控一定的资源和被赋予一定的权力,从而足以对企业的现在和将来产生一定的影响。因此对企业的命运负责就应该成为职业经理人进行决策管理和做人的首要准则。

职业经理人对企业命运不负责的几大表现:

1. 把企业当作自己泄愤和实现自己不可告人目的的工具。这类情况主要出现在职业经理人在原工作企业产生不愉快,然后到另一个企业后就把原企业作为敌人,从而利用现在所在企业的资源对原企业的主要市场和产品进行毁灭性的打击和报复,甚至对原企业的员工进行大量挖角和造谣以及对原企业的经销商进行造谣和挖角。

职业经理人一旦采取以上行为,不但会给原企业造成损失,而且也会打乱所在企业的规划和部署,甚至使企业付出不必要的惨痛代价,比如为了在原企业挖员工和经销商,会使企业付出高昂的费用和企业无法承受的人力成本,更有甚者,这种不择手段的报复行为会导致企业资源的过分透支,从而把企业带上不归路。

1.集体跳槽。集体跳槽现在在中国的许多行业都在不断上演,从而不断的加剧职业经理人与企业的矛盾。这种现象不但对职业经理人造成很大的伤害,也给企业造成无可挽回的损失。有的企业为了稳定员工队伍已经做出这样的决定---凡是企业引进的职业经理人都不得带人进入企业。

有的职业经理人比较善于经营人心,所以在一个企业时就建立自己的“护卫”团队,而且大多用“哥们义气”作为纽带。一旦这些职业经理人准备另谋高枝,就会把这些“老臣”同时带走,一则为了到新企业后不受欺负,二则有人支持便于开展工作,三则企业如果不能达到自己所愿,就有“资本”向企业叫板。

2.把企业作为实现自己“目的”的工具。作为个人,谁都想扬名立万,但是“君子要名,应取之有道”。可是有些职业经理人为了迅速提高自己的知名度或为了让社会更快认可自己,因此就在企业经营上采取在“显性指标”上做文章,比如:企业的销售额、增长速度、客户数量、市场规模等,而完全不顾企业的资源承受能力和企业能否可持续发展。结果由于企业资源被过分透支,这种“揠苗助长”式的做法,给企业将来的发展埋下巨大的隐患。2.把企业作为实现自己“目的”的工具。作为个人,谁都想扬名立万,但是“君子要名,应取之有道”。可是有些职业经理人为了迅速提高自己的知名度或为了让社会更快认可自己,因此就在企业经营上采取在“显性指标”上做文章,比如:企业的销售额、增长速度、客户数量、市场规模等,而完全不顾企业的资源承受能力和企业能否可持续发展。结果由于企业资源被过分透支,这种“揠苗助长”式的做法,给企业将来的发展埋下巨大的隐患。

因此,作为职业经理人就必须像鸟儿爱护自己的羽毛一样爱护自己的名誉和声誉,这些都是职业经理人品牌的主要组成部分。一个优秀的职业经理人应该把企业的命运作为自己的头等大事,要具备企业主人翁的意识,要有老板的心态。一个职业经理人的含金量的逐步提高在很大程度上要得益于原来服务企业的口碑。对原企业的报复行为会逐步堵死自己的退路;集体跳槽不但破坏自己的声誉,而且还会由于利益问题导致自己的“小团队”分崩离析,使自己身败名裂,从这些年企业出现的集体跳槽事件中基本全是这样的结局;以不正当手段“扬名立万”的背后由于企业的萎靡不振最终导致自己声誉急剧下降。

原载《营销与管理》

第三篇:XXX公司开展“三电一铁”护线宣传

2012年5月17日,市公安局三电办组织电信、电力、广电等相关单位开展打击盗窃破坏电力、电信、广播电视和铁路设施违法犯罪专项整治宣传活动。

电力、电信、广播电视与铁路设施是国家重要的基础设施和社会公用设施,与国家安全、社会和谐、人民群众的生产生活息息相关。但由于“三电一铁”设施大多分布在野外,点多线长面广,防护难度大,特别是近年来受铜价暴涨等诸多因素影响,一些不法分子大肆盗窃破坏“三电一铁”设施,重特大案件接连发生。据不完全统计,今年以来,全县共发生盗窃破坏“三电一铁”设施违法犯罪案件100余起,直接经济损失达200余万元。

据了解,我市从今年3月开展打击“三电一铁”专项行动以来,在全县公安干警的努力下,目前已追回经济损失100余万元,起诉犯罪嫌疑人40余人,为全县的“三电一铁”企业营造了一个安全和谐的发展环境。

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