关于河源市国营下石林场机构编制方案的说明

第一篇：关于河源市国营下石林场机构编制方案的说明

关于《河源市国营下石林场机构编制方案》的

说明

《河源市国营下石林场机构编制方案》﹙以下简称《方案》﹚说明如下：

一、基本情况

河源市国营下石林场核定事业编制人数10名，其中场长1名，副场长1名；内设机构2个，领导职数2名。实有17人﹙在编10人，聘用7人﹚。领导职数2个。

二、主要职责

1、贯彻执行林业工作方针、政策。

2、组织开展林场植树造林、封山育林工作；组织开展林场生态公益林建设和管理。

3、组织开展林场森林资源调查、规划、设计、动态监测及管理工作。负责管理林场林地、林权。

4、切实做好森林资源和野生动物资源保护工作，积极配合森林公安查处国有森林资源和野生动物资源案件工作；做好林场森林防火及病虫害防治检疫工作。

5、做好林区公路的建设养护和其它相关基础设施修缮工作。

6、承办上级林业主管部门交办的其他事项。

三、机构类别

要求定为公益一类事业单位。理由如下：河源地处东江上游，是 全省唯一没有酸雨降落的地方，被省委省政府定为生态发展优先区域。维护新丰江一类地表水将直接影响到东江下游几千万人的饮用水安全及经济的繁荣和社会的稳定，在此生态的保护和发展中林业处以首要地位，是重要的公益事业和基础产业。

四、内设机构

河源市国营下石林场现有内设机构2个，分别是综合办公室和生产及森林资源保护股。

五、人员编制和领导职数

国营下石林场核定事业编制10名﹙含管护人员5名﹚，配领导职数1正1副，人员经费来源由市财政核拨。

六、其他

河源市国营下石林场于2009年进行林业体制改革完毕，依据为以下附件：

1、《印发河源市直属国有林场改革实施方案的通知》河府办［2008］113号。

2、关于《河源市直属国有林场机构编制方案》的批复。河机编［2008］84号。

3、《关于增加市林业局直属国有林场事业编制的批复》河机编［2009］28号。

河源市国营下石林场 二Ｏ一Ｏ年九月二十八日

第二篇：国营壶关树掌林场电力建设项目规划方案

国营壶关树掌林场

“十二五”电力建设工程规划方案

按照上级有关部门的部署要求，为切实解决我场护林点的供电保障问题，改善我场国有林区用电难的落后现状，维护林区社会稳定，营造和谐林区、人文林区、特制定本方案。

一、工程建设的必要性

我场始建于1958年12月，因受当地自然条件的限制，用电问题在70年代以前基本上无电可用，改革开放30年以来，尤其是近年来，随着国家对农村工作的重视，使农村用电条件大为改善，但与社会发展还不协调，我场所辖的10个护林点及8.08万余亩国有林区的用电问题还未得到彻底解决,其中有三个护林点至今还无电可用，用电条件急需改善,以解决我场林业职工和林业人口由于用电给工作生活方面带来的种种不便。

二、项目建设内容

（一）建设地点：林场所辖内的巍巍池、大虎岭、福头（五指峰）三个护林点。

（二）建设性质及规模：安装3000KW—5000KW太阳能光伏发电机三台，以及各种配套设备。

（三）建设年限：2012年—2013年

三、资金来源及投资预算

（一）资金来源

项目总投资 30 万元，其中：国家电力建设资金30万元。

（二）投资预算

1、太阳能光伏发电机3台×60000元／台=180000元

2、配套设备5万元

3、人工费5万元

4、其他费2万元

四、保障措施

（一）领导保障

林场成立项目实施领导组

组长：张鹏（场长）

成员：秦建则（副场长）李雷钢（副场长）李文孝（会计）郭强（办公室主任）领导组要加强对项目的组织领导和资金的管理，负责工程建设中的事项，推进工程顺利实施。

（二）资金保障

项目补助资金要做到专户存储，专款专用，实行报帐制。保证资金合理使用并发挥效益。

二0一一年十一月一日

第三篇：市社会保险事业管理局机构编制方案说明

**市社会保险事业管理局机构编制方案说 明

根据郑州市机构编制委员会《关于印发<郑州市社会保险事业管理局机构编制方案>的通知》（郑编〔2008〕36号）精神，原**市社会保障局更名为**市社会保险事业管理局。为使更名后的**市社会保险事业管理局能顺利衔接、有序工作，本着以“科学、精简、高效”为原

则，以促进社会保险事业的正常运行为主线，按照“基金分类征缴，业务归口管理，待遇统一发放，服务延伸基层，综合保障有序”的思路，起草了**市社会保险事业管理局机构编制方案。现就机构编制方案作出以下说明：

一、关于**市社会保险事业管理局主要职责的说明

按照国家、省、市有关社会保险的法律、法规、政策，并结合我市长期以来“五保合一”的社会保险经办体制，更名后的**市社会保险事业管理局是**市社会保险事业的唯一经办机构，负责全市社会保险“五个险种、八大业务”，即养老、失业、医疗、工伤、生育五个险种，企业职工养老保险、机关事业单位职工养老保险、城乡居民养老保险、失业保险、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、工伤保险、生育保险等八大业务的经办工作。**市社会保险事业管理局机构编制方案所列的十六项主要职责，完全是根据以上各项社会保险业务经办工作的需要，为确保社会保险工作的正常运行所设定的。

二、关于**市社会保险事业管理局内设机构的说明

**市社会保险事业管理局内设19个科室（正股级），下设一个二级机构**市社会保险稽查大队（副科级），并增设17个派出机构（正股级）。

（一）内设科室设置说明

1、党政办公室：为保证机关党务、政务的有序、协调运作，做好机关内部的文秘、保密、档案、接待、考核、工会、妇女、计划生育、安全保卫、后勤保障、人事管理及各项规章制度的制订工作，需设立党政办公室具体负责以上各项工作的开展。

2、基金财务科：为及时、准确地做好社会保险各项基金的征收与待遇拨付和社会保险基金的结算、运营与管理工作，并做好对本单位各项事业经费的财务预、决算，需成立基金财务科具体负责以上各项工作。

3、信息技术科：我市社会保险已实现计算机网络化管理，现已建成企业职工养老保险网络、城镇职工医疗保险网络、城镇居民医疗保险网络、城乡居民养老保险网络正在建设当中，另外，各项业务全部采用计算机进行处理。同时，个人账户的建账、管理和对账单的打印，编制社会保险费征缴计划等工作也都需要计算机进行处理。要保证社会保险网络的正常运行，必须加强日常的管理和维护。因此，需要成立相应科室具体负责此项工作。

4、征缴一科：我市参保的原国有、集体企业共452家，在职和退休企业职工38230人，国有企业及职工一直是社会保险参保人员队伍中的一个庞大群体。特别是近几年来，国有企业当中很大一部分因经营困难或关门倒闭，社会保险欠费问题十分严重，由此带来的参保、续保以及清缴欠费工作十分繁重。为切实做好的国有企业及其职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费的征缴、管理和协调，办理社会保险关系的建立、中断、转移、接续、终止和转移等工作，就需要成立专门的征缴科室具体负责以上工作。

5、征缴二科：据统计，我市现有参保私营、民营企业269家，参保职工14300人，并且随着企业数量的增加，企业经营者和职工参保意识的不断提升，私营、民营企业参保数量持续增加。因此，面对我市私营、民营经济发达，参保企业数量和职工多，并由此带来的社会保险工作量大、任务重的现状，为做好私营、民营企业及其职工的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费征缴、管理和协调，办理社会保险关系的建立、中断、转移、接续、终止和转移工作，必须成立专门的征缴科室负责以上工作。

6、征缴三科：近几年来，社会保险事业快速发展，社会保险的覆盖范围不断扩大，灵活就业人员和自谋职业人员已成为社会保险参保人群的重要组成部分，目前已参保13632人，且呈逐年递增趋势。为做好这部分参保人员养老、医疗等社会保险费的征缴、管理和协调，办理社会保险关系的建立、中断、转移、接续、终止和转移等手续以及参保人员基础资料的收集、登记、录入和建档工作，切实保障灵活就业人员和自由职业人员的社会保险权益，就必须成立专门的科室具体负责以上工作。

7、征缴四科：全市共有机关事业单位296家，参保人员20229人，养老、失业、医疗各项社会保险费的征缴、管理和协调以及各项业务手续的登记、办理工作任务量很大。同时，还需要同财政部门做好协调沟通，以确保社会保险费的及时转帐。因此，需成立专门的科室具体负责以上工作的开展。

8、职工退休待遇科：全市企事业单位申请退

休人员的资格认定、待遇审核以及养老待遇的调整退休人员养老金的发放均由该科室承担。我市目前有退休职工11432 人，每月养老保险费的发放都在1460万元以上，要想及时准确的做好申请退休人员的资格认定、待遇审核以及确保退休人员养老金的按时足额发放必须有专门的科室负责。

9、居民退休待遇科：在广大城乡居民参加城乡居民养老

保险后，因参保人员众多，同期申请退休人员的数量也会很大，由此带来的资格认定、待遇审核和养老金发放工作也将十分繁重。为了保证参保居民能及时、准确的享受到养老保险待遇，将党和政府的这项惠民政策落实好，根据郑州市要求，需要设立居民退休待遇科来做好此项工作。

10、城乡居民养老保险征缴科：随着城乡居民养老保险业务的开展，我们面对的城乡居民的数量十分庞大，符合条件的参保人群达到50多万人，对基层社会保险所的城乡居民养老保险费征收工作的指导，以及对城乡居民养老保险参保人员信息的审核、确认和信息的查询以及政策咨询等工作将十分繁重，因此，需要成立专门的科室具体负责以上工作。

11、城镇居民医疗保险征缴科：城镇居民医疗保险是去年开展的一项新工作，自去年九月份以来已完成参保居民4.2万人。城镇居民医疗保险工作所牵涉到的有参保居民档案管理、续保缴费、参保手续办理和医疗保险卡的制作发放等，要确保城镇居民医疗保险的运行，需要成立专门的科室具体来具体负责以上工作。

12、职工医保管理科：我市职工医疗保险平稳运行多年来，每年参保职工因病住院、转诊、转院的人员众多，由此带来的医疗费用的认定、审批和管理的工作量很大。并且，根据管理、认定与审核、结算相分离的原则，城镇居民医疗保险参保人员医疗费用审核、结算工作也需专门的科室来完成。另外，对全市定点医院和定点药店医保服务情况的监督管理工作任务也十分繁重，职工医保管理科的成立就为以上各项工作的顺利开展提供了保证。

13、居民医保管理科：自今年4月份，我市首批参保的4.2万名城镇居民正式享受医疗保险权益3个月来，已有659名参保患者享受到近82万元的医疗保险待遇，由此带来的参保病人住院、转诊、转院和市外住院管理的工作量之大可见一斑。同样，根据管理、认定与审核、结算相分离的原则，城镇职工医疗保险参保人员医疗费用的审核和结算也需要专门的科室承担。并且，全市离退休人员医疗费用的管理、审核和支付以及重症慢性病的申报、体检及认定的工作量也不小。因此，就需要成立专门科室具体负责以上各项工作的开展。

14、工伤保险管理科：工伤保险是对参保职工发生工伤事故后给予工伤保险医疗费用和工伤职工直系亲属抚恤待遇等经济补偿的一项社会保险。对工伤事故进行认定，对工伤职工的康复治疗进行管理服务，并认真、准确地核定工伤保险医疗费用和工伤职工直系亲属抚恤待遇，工作流程复杂，专业要求高，需成立专门科室进行管理，使参保职工的工伤保险权益得到切实维护。

15、失业保险管理科：失业职工是广大企业职工中的一个弱势群体，失业导致他们经济收入丧失，大多数人生活贫困。如何切实保障广大失业职工的失业保险权益，通过再就业培训实现失业职工再就业一直是各级党委、政府十分关心的问题。为加强对失业保险的管理、运作，使失业职工在失业后得到一定的经济来源，并定期组织再就业培训以满足广大失业职工的再就业愿望和要求，需成立的专门科室进行管理和服务。

16、社会化管理服务科：我市企业退休人员在退休以后已全部纳入社会化管理，目前，我市已成立17个示范退管所、294个退管站的机构，需成立社会化服务科来负责以上具体工作的开展。

17、生育保险管理科：生育保险作为社会保险的五项主要险种之一，对生育女工的社会保障作用日益突出。为维护生育女工的合法权益，切实做到使广大生育女工“生有所补”，需成立生育保险管理科来负责女工生育保险的运行和管理。

18、政策法规宣传科：社会保险事业关乎国计民生，广大人民群众普遍关注，随着社会保险的业务种类的不断增多，要想使广大人民群众真正了解国家各项社会保险惠民政策，就需要以强大的政策宣传为先导。并且，伴随着社会保险事业的快速发展，涉及社会保险的信访案件的数量也越来越多，因此成立专门以政策法规宣传和信访案件处理为主要工作内容的政策法规宣传科就显得十分必要。

19、业务大厅管理科：社会保险业务大厅是社会保险经办工作的前沿阵地，各项社会保险业务统一在业务大厅集中办理，是社会保险工作的重要服务窗口。为保证业务大厅工作有序，加强服务监督，需要成立专门的机构对业务大厅内各业务经办窗口工作进行综合协调和管理，以满足广大群众更加方便、快捷办理各项业务手续的要求。

（二）二级机构**市社会保险稽查大队设置说明

**市社会保险稽查大队是根据**市机构编制委员会**编〔2007〕14号文件批准成立的副科级建制的财政全供事业单位，是隶属于**市社会保障局即更名后**市社会保险事业管理局的二级机构，编制10名，人员已通过公开考录调配到位。

（三）派出机构设置说明

今年8月，我市城乡居民养老保险工作顺利开展，此项工作的参保对象是几十万城乡居民。为方便广大城乡居民办理参保，将党和政府这项惠及民生的实事办实、办好，城乡居民的办理参保，资格认定，待遇发放等主要工作都放在基层乡（镇）、办事处，但由于适合参保人员众多，工作量庞大，就需要在各乡（镇）、办事处设立专门的城乡居民养老保险经办机构作为**市社会保险事业管理局的派出机构具体负责开展此项工作。

三、关于**市社会保险事业管理局人员编制、领导职数及经费形式的说明

**市社会保险事业管理局人员编制是根据工作的实际需要确定的。目前，局机关现有89名人员编制，经费为全额实行预算管理。但由于我局现有人员调剂困难，不能满足城乡居民养老保险工作开展的需要，因此，需新增15名人员编制充实到养老保险费征集和待遇发放等岗位。

**市社会保险稽查大队原有10名人员编制（其中：大队长1名，书记1名）和经费形式保持不变。

派出机构即社会保险所的50名编制是根据全市基层社会保险工作经办机构工作职能并结合各乡（镇）、街道办事处工作量的最低需要来确定的。考虑到尖山风景区人口少，工作量相对较小，社会保险所人员编制设置为2名，而其他16个乡（镇）、街道办事处的人员编制为3名。社会保险所经费形式为全额预算管理。

名领导职数按社会保障局现有的领导职数设定。

党组、纪检（监察）、工会等机构尚未设立，应按上级规定设立。

**市社会保险事业管理局的业务管理和领导班子管理及其他工作人员的管理和经费形式按《关于印发<郑州市社会保险事业管理局机构编制方案>的通知》（郑编〔2008〕36号）执行。

二○○八年八月一日

第四篇：新华书店方案说明(已改、帮忙检查下)

方案设计说明

第一章 建筑专业

一、设计依据

1、《民用建筑设计通则》GB 50352-2005

2、《建筑设计防火规范》GB 50016-2006

3、《城市道路和建筑无障碍设计规范》 JGJ 50-2001

4、《办公建筑设计规范》GB50189-2005

5、《工程建设标准强制性条文 房屋建筑部分》（2009年版）

6、《公共建筑节能设计规范》 GB50189-2005

7、《城市道路和建筑物无障碍设计规范》 JGJ 50-2001

8、甲方要求

二、项目概况

1、本案为西藏昌都左贡县新华书店，位于西藏昌都左贡县，其地理位置比较优越，紧临左贡大街本案用地平面不规则，场地较平整。交通十分方便，适合城市建设。

2、建设规模：规划用地面积：321.18平方米。总建筑面积：791.82平米。建筑层数为3层。

3、建设地点：西藏昌都左贡县。

4、建筑耐火等级：2级。

5、耐久年限：50年。

6、抗震设防裂度：7度。

7、结构形式：框架结构。

8、建筑类别：一类综合楼。

三、建筑设计

1、总平面 1.1场地概况：

该场地用地红线呈不规则的方形。东西向宽31.8米，南北长8.3米。场地比较平整。

1.2总体布局：

本项目根据规划设计条件，结合现场的道路情况。总体上考虑为多层建筑。特别强调不同空间的流动性，互相融汇贯通，又各成一体，使建筑的意义得以无限延伸，此空间即是彼空间，意境获得升华。1.3交通组织：

根据场地限制和该建筑位置特点，将建筑东南侧的道路作为主要的交通要道，利用道路将人流引入书店内，良好的组织了交通流线，既不影响街道交通又满足新华书店比较开敞独立的入口环境。

1.4平面：

新华书店沿道路将其布置为一字形状。根据甲方需求和地形特别综合考虑。通风机进出口设置帆布软接口风机吊架采用柔性减震吊架

五、主要技术经济指标：

在一层南侧开始大门，其一、二层主要做为书店的图书室和阅览室，三层设计为办公室，是图书储藏室。

2、造型及立面设计：

建筑立面结合西藏本地建筑风格。屋顶白色线条和红色的外墙面与周边建筑相融合，利用建筑两边房间的挑出做成类似塔楼不仅丰富立面效果还突出建筑的功能和使用，塔楼区别与周边建筑从而区分综合楼与周边商业建筑的使用功能突出其办公性质。诸多西藏元素放入建筑立面是的建筑与周边建筑相协调，在里面上竖向的通体开窗和和阳台部分的一些构架，让建筑不失现在风格。

四、环境保护

1．工程性质

本工程为办公类建筑，无重大污染。2．废水处理

本工程废水为居民日常生活废水。生活废水经生化处理后进入市政污水管道，本小区设生化污水处理设施，污水经处理达到国家一级排放标准后排至城市污水管道。3．降噪措施

采用低噪音水泵，水泵基础设隔振垫降低噪音给水管每隔一定距离设柔性接头，控制水流降低噪音排风机选择低噪音混流通风机，风速控制在10m/s以下

一、设计依据2

主要经济技术指标：

1、用地面积：321.18平方米

2、建筑面积：791.82平方米

3、基底面积：263.94平方米

第二章 结构专业

本工程结构方案设计所采用的主要法规和标准： GB50009-2001（2006年版）； GB50010-2010；

1.《建筑结构荷载规范》 《混凝土结构设计规范》《建筑抗震设计规范》 GB50011-2010； 《建筑地基基础设计规范》 GB50007-2002； 《全国民用建筑工程设计技术措施》(2003结构)； 《砌体结构设计规范》 GB50003-2001；

《建筑结构可靠度设计统一标准》（GB50068－2001）； 《建筑抗震设防分类标准》（GB50223－2008）； 《建筑结构制图标准》（GB/T50105－2001）； 《建筑结构设计术语和符号标准》（GB50083－97）； 《工程建设标准强制性条文》（房屋建筑部分，2002版）。2.拟建建筑物所在地的自然条件

（1）抗震设防烈度：7度，设计基本地震加速值为0.10g，设计地震分组为第三组。

（2）抗震设防类别：丙类（标准设防类）。

（3）建筑结构的安全等级：二级，结构设计使用年限为50年。（4）根据地基复杂程度，建筑物规模和功能特征以及由于地基问题可能造成建筑物破坏或影响正常使用的程度，本工程地基基础设计等级为丙级。（5）基本风压值：WO=0.4KN/m2（按50年重现期的风压值取用）。

地面粗糙度：B类。

风载体型系数、风压高度变化系数等均按《建筑结构荷载规范》GB50009-2001（2006年版）选用。

（6）基本雪压值：SO=0.5KN/m2（按50年重现期的雪压值取用）。

3.使用活荷载标准值

图书阅览室：

2.0KN/m2 办公室：

2.0KN/m2 公共厕所：

8.0KN/m2 消防疏散楼梯：

3.5KN/m2 阳台、走廊：

2.5KN/m2 上人屋面：

2.0KN/m2 不上人屋面：

0.5KN/m2

二、结构体系

1.西藏昌都左贡县新华书店为三层全现浇钢筋混凝土框架结构。框架结构的抗震等级：框架为三级。楼屋面采用现浇钢筋混凝土楼屋盖，楼面板厚度100mm，屋面板100mm（局部楼屋面板厚度为110mm，120mm）。

2.基础形式：框架结构基础采用柱下独立基础或人工挖孔桩基础。独

立基础和桩基础材料为C30钢筋混凝土。

三、主要结构材料选用

1．混凝土：基础、地梁采用C30砼； 框架柱采用C35砼；

框架梁、楼屋面板、楼梯间采用C30砼；

其余现浇构件均采用C25砼；

2．钢材：Q235B，Q345B；

3．钢筋：HRB400（三级钢），HPB300（一级钢）； 4．焊条：E43、E50系列；

5．墙体材料：填充墙采用200mm厚非承重页岩空心砖（容重≤11KN/m3），M5.0混合砂浆砌筑。

第三章 给排水专业

一.设计依据

1.《室外给水设计规范》（GB50013-2006）； 2.《室外排水设计规范》（GB50014-2006）；

3.《建筑给水排水设计规范》(GB50015-2003（2009版）)； 4.《建筑灭火器配置设计规范》(GB50140-2005)；

5.《汽车库、修车库、停车场设计防火规范》GB50067-97

6.《自动喷水灭火系统设计规范》GB50084—2001（2005年版）7.其它专业提供的方案设计图纸及资料。二.设计范围 1.工程概况：本案为西藏昌都左贡县新华书店，位于西藏昌都左贡县。总建筑面积：791.82平米。地上3层，建筑高度约为12米。2.设计范围：室内排水系统设计，雨水排水及室内灭火器配置。

三.排水设计

1.排水体制采用雨、污分流制。雨水及空调排水采用有组织排水，污水由污水管道收集经化粪池处理后排入市政污水管网。

2.卫生间污水采用单立管排水系统，仅设伸顶通气管。地漏采用直通式地漏，下设存水弯。3.雨水系统：

1)暴雨强度公式采用西藏昌都市降雨要求设计：

设计重现期为5年。

2)屋面雨水及空调冷凝水采用立管有组织排至室外排水系统。

3)地下室设置压力排水系统。地下室设置集水坑，收集地下室散水及消防用废水，采用潜污泵排至室外排水系统。4.管材、接口型式及敷设方式

排水管：室内污水、废水、雨水管采用UPV-C排水塑料管，承插粘接。室外排水管采用HDPE双壁缠绕排水塑料管，热熔连接。

四.节能、节水及环保措施

1.生活给水直接利用市政压力供水。

2.坐便器设计采用一次冲水量不大于6L的节能产品,其它给排水设备设计

中尽量采用节水节能环保产品。

五.消防系统：

1.本工程按中危险级A类火灾设置磷酸铵盐干粉灭火器，最大保护距离

20m。2.本工程室外消防用水量20L/s，无室内消防用水，室外消防用水由室外总图统一设计。

第四章 电气专业

一.设计依据：

1.《民用建筑电气设计规范》（JGJ16-2008）2.《供配电系统设计规范》（GB50052-2009）3.《低压配电设计规范》(GB50054-95)4.《建筑物防雷设计规范》(GB50057-2010)5.《建筑照明设计标准》GB50067—2004； 6.《建筑设计防火规范》（GB50016-2006）7.甲方的设计任务委托书。8.相关专业方案设计图纸及资料。

二.变配电系统

2.1 设计内容

本工程设计内容本设计包括建设红线内的以下内容:电力系统；照明系统；防雷保护、安全措施及接地系统。2.2 10/0.4KV变、配电系统

2.2.1 负荷等级：本工程为三级用电负荷。应急照明为消防负荷，采用自带蓄电

池作为备用电源，2.2.2负荷计算：按单位指标法40W/m2计算，总负荷70kW,计算负荷为56kW 2.2.3 供电电源及电压等级：本工程采用220V电源供电，由当地市政电网提供。

2.3 低压配电系统

单体内设置总配电箱，各楼层分别设置楼层配电箱，楼层配电箱由本建筑内总配电箱单独回路出线。2.4 照明配电系统

2.4.1 照明种类及照度标准：

(1)照明种类：照明分正常照明、应急照明、室外、景观照明。

(2)照度标准：按现行国家标准《建筑照明设计标准》GB50034-2004执行。设计照度为：办公室及会议室：300 lx，值班室为：100 lx，走道及门厅为75-100Ix。2.4.2 光源、灯具选择，照明灯具的安装及控制方式：

(1)光源：一般场所为荧光灯或节能型光源，有装修要求的场所视装修要求而定，但其照度应符合相关要求。用于应急照明的光源采用能快速点燃的光源。(2)灯具选择：均选用配有高功率困数电了镇流器的荧光灯，荧光灯光源选用T8三基色荧光灯，走道、楼梯选用节能高效吸顶灯，其光源选用插拔式自镇流节能灯。

2.4.3 应急、疏散指示照明：在走廊、公共区域、大型多功能厅、值班室等处设应急照明。应急照明采用专用回路配电，灯具均采用单灯配蓄电池；走道、楼梯间、出入口等处设置安全疏散指示灯。2.4.4 室外、景观照明：本工程设泛光照明，兼作景观照明；在室外庭院设庭院灯，在室外绿地设草坪灯，在道路两侧设道路照明。室外照明灯具采用220V，集中控制。

2.4.5照明配电：照明回路、电源插座回路均由配电箱单独出线，所有照明采用单相两线制，电源插座采用单相三线制。办公室高位空调插座外，其他电源插座均设置漏电保护。2.5 建筑物防雷、接地与安全措施 2.5.1 建筑物防雷、接地：

(1)考虑到本建筑为人员密集场所故本建筑按二类防雷设置。

(2)在楼座屋顶设避雷带作为防直击雷的接闪器，利用建筑物结构柱子内的主筋作引下线，利用结构基础内钢筋网作接地体。

(3)为防雷电波侵入，电缆进出线在进出端应将电缆的金属外皮、钢管等与电气设备接地相连。

(4)强、弱电共用联合接地装置，要求接地电阻应小于1Ω。2.5.2 安全措施：

(1)本工程低压配电系统接地形式采用TN-C-S系统。

(2)防雷接地、变压器中性点接地及电气设备保护接地电阻不大于1Ω，否则应在室外增设人工接地体。

(3)本工程各单体建筑均采用总等电位连接。

(4)计算机电源系统、有线电视引入端、电信引入端设过电压保护装置。3弱电

3.1 设计范围：本工程设置的弱电系统包括有线电视系统，电话系统，网络系统。

3.2 有线电视系统

1)由市政管网引来有线电视光缆，在室外绿化地带适当位置设置有线电视前端机柜（由当地有线电视台负责）。

2)在公共区及学生值班室、大厅等房间设置电视插座。用户输出口电平为：69+-6dB。

3)有线电视电缆干线和支线分别采用SYWV 75—9和SYWV一75—5刷轴电缆穿钢管在墙面和地面内敷设。3.3 公共广播系统

该项目预计容量25门(办公按照100㎡一部设置，其它预留5门)，值班室设1个电话机柜。

办公室设置电话终端插座。

3.4 网络系统：值班室设数据网络总配线架CD，预计信息点50点。数据信号采用多芯多模光缆穿钢管埋地引入。本工程从弱电机房采用光缆（数据）引至各楼栋配线箱BD，经光电转换后分配至层配线箱FD。

每户用１根超五类非屏蔽电缆由FD引至每层智能配线箱。在办公位置设置网络数据终端插座。

三.节能环保措施

1.楼梯间照明采用声光控开关。2.公共照明灯具尽量采用节能型灯具。

3.办公照明灯具推荐采用节能型灯具，办公照明功率密度设计要求不大于7W/m2。

4.电气设备及材料尽量采用环保节能型设备及材料。

第五篇：某服饰公司市场部管理制度-电子商务背景下的职位说明-销售提成方案-企业文化文档-人力资源文件资料-张锡华

市场部管理制度

市场部规章制度

为了加强对本部门的规范管理，营造团队和谐氛围，调动每位队员的积极性，经公司研究决定，特制定本市场部规章制度。

一、如何成为一名优秀的川狼人

责任:一位有使命的川狼人，对每个任务都敢于承担责任，全力以赴把委托的任务做到最好。目标:积极开展工作计划，将目标细化到每个执行步骤，对公司的发展和自己的人生负责。行动: [一流的执行力+二流的创意]>[一流的创意+二流的执行力]。

团队:团队不是机械的工作组合，而是一个互助、分享、协作、学习的有机系统。态度:超越自我、力争上游、精益求精、追求卓越！

二、基本要求

1、部门全体员工必须严格遵守公司各项制度，要有明确的组织性，纪律性。

2、充分发挥主观能动性、积极提高工作效率，做事应力求精益求精。对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

3、同事之间应相互尊重和友好合作，不得有吵闹、闲聊、搬弄是非等破坏正常工作秩序的行为。

4、积极主动参与公司及部门的活动，做到不迟到，不早退，不偷懒，对不积极的员工将作相应处罚，重则开除。

5、服从领导安排，不搞特殊化，做到四尽：尽职、尽责、尽心、尽力。

6、做事谨慎，不得泄露公司的商业计划，要为公司的各项业务开展情况保守秘密，如有违反，根据情节轻重予以追究相关法律责任。

7、上班时间不得从事与工作无关的其他事情，如：翻阅与工作无关的书刊、杂志、报纸、网页，不准上网闲聊、玩游戏、看电影。

8、对工作态度恶劣，不服从管理，无理取闹或消极怠工的员工，公司将予以调岗或辞退。

9、正式员工离职必须提前一个月向部门经理提出书面申请，在总经理及相关领导同意批准后离职申请单生效。

10、请假需经部门主管签名同意。

三、部门体系

营销部

网络推广: 主要负责内销和外销平台的产品的推广,搜索引擎SEO方面：视频、文库、知道、百科、博客、论坛、SNS客户端等等。

策划专员: 主要宝贝描述编辑、文档资料内容编辑、资料上传与更新、以及其他策划工作；负责平台每一期促销活动策划、美工内容监督、其他营销策划。

设计部

设计专员：负责平台整体视觉设计与产品海报等设计、产品描述中需要用到的产品设计图；负责公司所有产品拍摄，配合平面设计相关工作，视频设计编辑处理工作等。

文档制作：制作各种格式的文档：

WORD、PDF、PPT、EXCEL等，文档编辑排版工作。

四、职位说明

市场经理

1、在公司总经理的领导下，主抓网络营销日常管理工作。

2、产品推广、重要关键词修改等推广总体规划，编制产品推广计划并组织实施工作。

3、管理及安排人员对产品信息进行整理、关键词挑选、编制关键词详细信息等。

4、做好网络营销人才培养工作、网络营销队伍的管理。分阶段培训员工相关网络知识。

5、维护并拓展网络公共关系和营销渠道，从整体上把握公司的品牌战略并执行实施。

6、市场部人力资源的分配：按照每个人实际工作能力进行优化配置，让员工各尽所能。

7、编制本部门员工的考核制度以及相关的表格、文档等资料，进行量化考核。推广专员

1、负责公司网站管理维护、信息更新、网站优化等工作；

2、负责公司在互联网上的品牌宣传、产品推广及市场营销。

3、掌握公司的产品知识，把握好产品推广的关键词，不断检索与优化关键词。

4、掌握各种网络推广方式，针对最熟练最有把握的推广方式进行长期推广。

5、与销售人员、美工专员、其他同事做好沟通工作，相互配合全力把事情做好。

6、积极完成领导交办的其他工作。

策划专员

1、负责公司文案、品牌文案、产品广告文案及促销活动推广文案的撰写。

2、负责公司品牌标准简介建立，参与企业文化CIS系统建设，参与VI形象设计。

3、负责对外媒体新闻及软文供稿，建立媒体资源，并协助市场部经理维护媒体关系。

4、负责与摄影视频、文档制作、平面设计保持密切沟通配合，对各种广告提供创意文案。

5、负责网站新闻原创文摘的更新，软文的编写。

6、对公司产品市场进行调查及跟踪，及时了解市场信息和行业动态，并进行相关分析。

7、积极完成领导交办的其他工作。

文档制作

1、深入理解公司产品市场定位，对产品的独特卖点能通过文案表面出来。

2、负责制作各种格式的高品质文档：WORD、PDF、PPT、EXCEL等。

3、排版各种格式的文档，并达到其他同事的工作要求，能大方显示公司的企业文化。

4、与策划专员等同事深入沟通，通过资源整合，使公司的文档质量达到国际标准。

5、适当写一些原创文章，并制作排版成文档，提供给网络推广同事进行推广工作。

6、积极完成领导交办的其他工作。

设计专员

1、负责公司广告宣传的设计和制作工作，用有效的方式和方法表达出公司对有关产品和服务的追求，并起到良好的广告宣传效果。

2、负责网站版面设计和美化，包括图片修改和制作、动画、动态广告条等的设计和制作。

3、负责公司宣传资料的平面图设计与制作，能很好的与同事沟通, 把握意见及建议。

4、严格按照网站设计规范制作，勇于创新，精心创意。

5、与网络推广等同事深入沟通，达到公司和同事的要求，不断改进完善整体风格。

6、负责公司领导交办的其他工作。

本制度自颁发之日起开始执行！

编制：审核：批准：

2013年12月市场部 制

川狼服饰零售提成方案

特别说明 因本提成方案是根据目前的人员搭配而制定，当新工种参与提成方案时，本提成方案将中止，根据实际情况进行相应的调整并制定新的提成方案。

目的为更顺利完成公司既定销售目标的进度和效果，调动员工的积极性，尽快实现公司的发展规划，特制定此激励提成方案。

提成标准

经公司研究决定，零售方面按纯利润的16%作为团队提成,销售总额-生产成本-推广费用=纯利润。根据服装等相关行业的实际情况作为参考如下：

提成发放方式

每周部门核对，每月公司财务核对提成，以工资结算日发放上一个月的提成。

执行时间

本提成方案2014年1月起执行，中止时间以书面形式通知每个队员。

鸿：15+3（设）+5(策)=23

锋：5（文）+13+5（策）=23

雄：5（文）+13+5（策）=23

华：10+5（文）+1（设）+5（策）+10（推）=31