第一篇：员工不与公司续签劳动合同公司怎么办
赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com
员工不与公司续签劳动合同公司怎么办
员工和公司签订的劳动合同都是有期限的，期限到了涉及到续签的问题，公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。那么当劳动合同到期，员工不与公司续签劳动合同应该怎么办呢?接下来为大家整理了一些关于2016最新员工不与公司续签劳动合同公司怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!
员工不续签劳动合同
1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。
3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。
4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。
5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。
6.对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。”
7.建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。
8.建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。
9.企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。
10.企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签字确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。
11.企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。
12.除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。
13.针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。
14.针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 15.关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。
16.当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。
公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。
1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。
4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。
5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。
6.对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。”
7.建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。
8.建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。
9.企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。
10.企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 合同，并将会议记录由每位参会职工进行签字确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。
11.企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。
12.除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。
13.针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
14.针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。
15.关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。
16.当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。
公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 劳动工伤法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。
来源：（员工不与公司续签劳动合同公司怎么办http://s.yingle.com/ld/219417.html）
精彩推荐：
职工因工死亡赔偿标准是怎样的http://s.yingle.com/ld/256383.html 劳动能力鉴定所需材料http://s.yingle.com/ld/256380.html 事业单位抚恤金发放标准是什么http://s.yingle.com/ld/256378.html 保密协议书范本2017http://s.yingle.com/ld/256376.html 重庆九级工伤如何赔http://s.yingle.com/ld/256373.html 工作时间上厕所受伤是认定工伤还是人身损害http://s.yingle.com/ld/256371.html 农民工工伤死亡赔偿标准及认定http://s.yingle.com/ld/256368.html 劳动合同到期未续签劳资双方的权利和义务http://s.yingle.com/ld/256367.html 工伤残疾赔偿多少,有哪些项目http://s.yingle.com/ld/256364.html 返聘人员未签劳动合同能不能主张双倍工资http://s.yingle.com/ld/256363.html 工伤保险待遇标准是什么http://s.yingle.com/ld/256359.html 劳动合同管理有哪些内容http://s.yingle.com/ld/256358.html 工伤误工费标准具体是怎样的http://s.yingle.com/ld/256354.html 渐进式延迟退休年龄政策有望出台http://s.yingle.com/ld/256353.html 十级工伤鉴定标准http://s.yingle.com/ld/256349.html 为何高管人员劳动争议诉求难以得到法院支持http://s.yingle.com/ld/256348.html 抚恤金的法律规定是什么http://s.yingle.com/ld/256344.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 超龄农民工猝死能被认定为工伤吗http://s.yingle.com/ld/256343.html 工伤索赔有哪些项目http://s.yingle.com/ld/256339.html 为老年人买商业养老保险怎么买http://s.yingle.com/ld/256338.html 工伤医疗期有没有工资 工伤医疗期有工资吗http://s.yingle.com/ld/256336.html 如何认定工伤中的“上下班途中”http://s.yingle.com/ld/256335.html 工伤赔偿的事项有哪些http://s.yingle.com/ld/256333.html 经济补偿金赔偿金区别及公司裁员补偿http://s.yingle.com/ld/256330.html 工伤死亡应该赔偿多少http://s.yingle.com/ld/256328.html 童工因工受伤怎么维权http://s.yingle.com/ld/256325.html 浙江九级工伤鉴定标准http://s.yingle.com/ld/256323.html 在进行工伤保险赔偿类案件的注意事项http://s.yingle.com/ld/256321.html 误工费年龄限制的内容http://s.yingle.com/ld/256319.html 员工在医疗期内,单位可以解除劳动合同吗http://s.yingle.com/ld/256317.html 工伤鉴定程序的法律规定http://s.yingle.com/ld/256315.html 退休的职工养老保险有哪些政策呢http://s.yingle.com/ld/256314.html 非法用工发生工伤怎么赔偿http://s.yingle.com/ld/256311.html 用人单位可否与三期女职工解除或终止劳动合同http://s.yingle.com/ld/256310.html 患上抑郁症可否享受工伤待遇http://s.yingle.com/ld/256307.html 异地公积金贷款将建立全国信息交换系统http://s.yingle.com/ld/256306.html 工伤赔偿误工费标准是怎样的http://s.yingle.com/ld/256302.html 空白劳动合同到底签还是不签http://s.yingle.com/ld/256301.html 2017年工伤索赔计算标准具体是怎样的http://s.yingle.com/ld/256298.html 公司让员工签订单身协议违法吗http://s.yingle.com/ld/256296.html 北京市工伤赔偿项目包括哪些http://s.yingle.com/ld/256293.html 哪些人加班没有加班工资http://s.yingle.com/ld/256292.html 工伤如何做伤残鉴定http://s.yingle.com/ld/256289.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 非法用工赔偿规定及探讨http://s.yingle.com/ld/256288.html 工伤事故伤残鉴定后如何赔偿http://s.yingle.com/ld/256285.html 竞业限制有哪些分类http://s.yingle.com/ld/256284.html 工伤鉴定十级标准是怎样的http://s.yingle.com/ld/256281.html 请事假扣工资怎么算http://s.yingle.com/ld/256280.html 农民工工伤赔偿的流程是怎样的http://s.yingle.com/ld/256277.html 双重劳动关系的存在哪些法律风险http://s.yingle.com/ld/256275.html 交通事故误工费行业赔偿标准http://s.yingle.com/ld/256273.html 员工拒绝调岗主动离职可获经济补偿吗附高院判例http://s.yingle.com/ld/256272.html 九级工伤能赔多少钱http://s.yingle.com/ld/256270.html 2017年春节是几月几号,春节哪几天加班是三倍工资http://s.yingle.com/ld/256269.html 工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗http://s.yingle.com/ld/256267.html 签了一次性工亡补助协议还可以反悔吗http://s.yingle.com/ld/256266.html 工伤鉴定原件丢失怎么办http://s.yingle.com/ld/256264.html 无劳动合同,工人受伤就不算工伤吗http://s.yingle.com/ld/256263.html 残疾辅助器具费用怎么索赔及更换周期http://s.yingle.com/ld/256261.html 女职工生二胎被单位辞退怎么办http://s.yingle.com/ld/256260.html 工伤赔偿是哪几项赔偿，计算方式是什么http://s.yingle.com/ld/256258.html 什么是误工费http://s.yingle.com/ld/256257.html 工伤鉴定级数相关问题http://s.yingle.com/ld/256256.html 劳务派遣超标，企业如何应对http://s.yingle.com/ld/256254.html 在非法用工单位受伤怎么办http://s.yingle.com/ld/256252.html 关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适http://s.yingle.com/ld/256250.html 工伤医疗费用报销有时限吗http://s.yingle.com/ld/256247.html 用人单位如何发放工资http://s.yingle.com/ld/256246.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 工伤赔偿金额如何计算http://s.yingle.com/ld/256243.html 年满16周岁算童工吗,tfboys算不算童工http://s.yingle.com/ld/256242.html 工伤护理费如何计算，有哪些相关法律依据http://s.yingle.com/ld/256238.html 军人工资包含了哪些内容http://s.yingle.com/ld/256237.html 工伤伤残鉴定标准及赔偿是怎样的http://s.yingle.com/ld/256234.html 故意在工作中受伤算工伤吗http://s.yingle.com/ld/256232.html 重庆工伤死亡赔偿标准2017http://s.yingle.com/ld/256229.html 上班途中被钉路面算工伤吗http://s.yingle.com/ld/256227.html 工伤鉴定程序怎样走，有哪些流程http://s.yingle.com/ld/256225.html 挂靠公司需要承担赔偿责任吗http://s.yingle.com/ld/256223.html 工伤死亡赔偿协议书怎么写http://s.yingle.com/ld/256220.html 公私兼顾外出期间受伤如何才能认定为工伤http://s.yingle.com/ld/256218.html 工伤鉴定过程的法律规定是什么http://s.yingle.com/ld/256216.html 下班买菜途中发生交通事故怎么办http://s.yingle.com/ld/256213.html 工伤鉴定申请书怎么写http://s.yingle.com/ld/256211.html 客户名单是商业秘密吗,如何认定http://s.yingle.com/ld/256209.html 工伤死亡赔偿金分配标准是什么http://s.yingle.com/ld/256206.html 员工摔伤请假,试用期能延长吗http://s.yingle.com/ld/256204.html 苏州九级工伤赔偿标准http://s.yingle.com/ld/256202.html 职工可以享受到的带薪年休假是多少天http://s.yingle.com/ld/256200.html 工伤护理费能报销吗,怎么报销http://s.yingle.com/ld/256197.html 劳动中对于劳动争议仲裁时效有哪些规定http://s.yingle.com/ld/256196.html 2017最新工伤鉴定标准http://s.yingle.com/ld/256192.html 认定工伤的情形及工伤保险待遇http://s.yingle.com/ld/256191.html 抚恤金发放对象有哪些http://s.yingle.com/ld/256189.html 已经买房了公积金还能提出来吗http://s.yingle.com/ld/256188.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 工伤赔偿合同,怎么写工伤赔偿协议书http://s.yingle.com/ld/256185.html 保密费能否等同竞业限制补偿金http://s.yingle.com/ld/256184.html 工伤期间护理费标准是怎样的http://s.yingle.com/ld/256181.html 年底双薪是什么意思http://s.yingle.com/ld/256180.html 工伤索赔资料要准备哪些http://s.yingle.com/ld/256176.html
法律咨询s.yingle.com
第二篇：公司不与劳动者签订劳动合同
公司不与劳动者签订劳动合同，能否用其他形式约定试用期？
实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定1个月到6个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其他形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。
劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第19条第4款规定，试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳动合同双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在。
相关案例：
张某于2007年1月入职深圳某电子厂，该厂未与张某签订劳动合同，但张某入职时填写的入职登记表下面有一行备注：新入职员工试用期为3个月。另外电子厂的《员工手册》中也规定：凡是新入职的员工，试用期均为3个月。张某工作2个多月后，公司以张某试用期不合格为由将张某辞退，张某不服，提起劳动仲裁。
评析：
根据法律规定，试用期包括在劳动合同期限内，电子厂虽在入职登记表及员工手册中规定试用期，但并未与张某签订劳动合同，因此，该试用期不存在，双方为事实劳动关系，电子厂将张某辞退应当支付经济补偿金。
实务操作指南：
《劳动合同法》施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。
首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付双倍工资。超过1年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三篇：劳动合同到期公司不续签需补偿员工!
劳动合同到期公司不续签需补偿员工！
劳动合同到期后，看似单位与员工就可以“一拍两散”了。但是劳动合同法有规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样需要向员工支付经济补偿金。
公司不续签，需补偿员工
（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
员工不续签，需要补偿吗？
根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：
（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。
（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。
补偿金额是如何规定的？
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。
员工的月工资太高，即高于本地区上职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。
第四篇：最新员工劳动合同续签申请书
最新员工劳动合同续签申请书
篇一：劳动合同续签申请书
尊敬的公司领导：
您好！我叫***，女，**岁，广西大学硕士毕业，2013年6月与公司签订为期一年的劳动合同，现在**部门工作。过去的一年里，我在公司领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，积极完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同。
在**部门工作期间，我经常与客户接触、交流，为树立公司优质服务的形象，我始终遵循：“客户是老师，客户是上帝”，耐心细致地完成每项工作，同时积极帮助学员们解决问题。解决不了的及时向公司领导反馈，争取给客户一个满意的服务。
在日常工作中，以积极认真的态度做好上级交付的每一项任务，做好本职工作的同时，能很好的和其他部门沟通配合。
我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与公司的要求比，还有很大的差距。在新的一年里，每一个成员都怀着饱满的激情，大家的这份热情与激情更激励鼓舞着我，时刻提醒着我在新的一年里要加强对自我的管理，提高自己在工作中的不足。雷锋日记里有这样一句话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一缕阳光，你是否照亮了一片黑暗？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否坚守在你的岗位上？”如果公司同意我续订劳动合同，我会努力发光发亮，以优良的作风、一流的服务展示公司的美好形象，为公司的发展壮大贡献自己的一份力量。本人意向与公司续订三年劳动合同。
此致
敬礼
申请人：***
20XX年5月
31日
篇二：劳动合同续签申请书
单位领导：
本人xxx，男，大专文化，2010年11月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现在贵单位工程部上班。一年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：
一是合同期内，树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作。
二是合同期内，提高了个人的自身素质。一年来，在同事的支持下，工作之余，积极主动地抓好专业经验的学习，不断为自己“充电加油”。对工作中涉及到的部分软件进行进一步的掌握，达到熟练运用的程度，另外，对其它与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。
一年来，虽然在岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但自己的各方面与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作。此致
敬礼
申请人：XX
20XX年10月25日
篇三：行政人员续签合同申请
尊敬的领导：
本人于2012年11月6日与公司签订为期一年的劳动合同，一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，各方面有了较大的进步。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同。现将日常的工作情况总结如下：
一、日常工作
作为一名行政人员，每天应对繁杂琐碎的事务性工作，这一年来感觉自己在工作方面有一定的进步，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。但要做到优秀，自己的能力学识还有一定距离，我将从多方面努力，进一步提高自身能力，以积极的心态面对每天的工作。
二、存在的问题
本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要
表现在：经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。
今后我要加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。努力改正自身缺点，热情、主动地做好自己的本职工作。
此致
敬礼
申请人：
日期：
篇四：合同续签申请
尊敬的公司领导：
您好！
2009年7月27日与XX公司签订两年的劳动合同，这两年来，我在公司领导和同事们的关心、帮助、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真的做好本职工作，较好的完成了领导所交办的各项工作任务。
过去的两年里，我首先在xxx部任秘书一职，承担公司董事长、总经理部成员的秘书服务工作，以及办公模块的其他相关工作，如OA公文运转及系统维护、机要员（国密件运转）、公章管理、节假日值班管理等。在XX部工作的近两年时间里，我热情投入、勤恳敬业，我尽最大的努力在有限的时间里完成诸多工作，在部门领导的帮助下新建立若干项工作流程（如国密件运转程序、节假日办公室值班工作程序、OA系统使用培训内容、秘书服务工作注意事项等），同时我还利用工作以外的时间学习、实践。在岗期间我认真负责，做到了高效完成工作。2011年3月我轮岗调至XX部XX模块从事XX相关工作。接触全新的业务领域，对我来说充满压力，在XX部各位领导同事的帮助下我学习到了很多从未接触过的新知识与技能。对比2008年我在XX的XX工作经历，现在从事的XX工作更具挑战更具专业性。我将继续做到认真负责、兢兢业业，为公司创佳绩贡献一份力量。
我热爱XX事业，我希望能够继续为祖国的XX事业贡献一份力量。在此，我申请续签劳动合同。今后我将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一项工作，为公司业务发挥力量。
基于以上所述，我向公司正式提交续签劳动合同申请，并希望得到领导的认可。
申请人：XXX
篇五：劳动合同续签申请书
单位领导：
我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：
一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。
二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己
“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。2001年我在参加省农村XX职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。
两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。
此致
敬礼
申请人：
年XX
月
XX
日
第五篇：员工劳动合同续签考核办法
*****服务责任有限公司 员工劳动合同续签考核办法
（试行）
一、考核对象与范围：
*****服务责任有限公司劳动合同到期前二个月的所有员工。
二、考核内容与目的：
对员工在劳动合同期内的工作业绩、技能、态度、综合表现等进行考核，并为公司是否与其续签劳动合同提供公平客观依据，特制订此考核方案。
三、考核意义：
1.考核从工作能力、工作态度等多维度进行测评体现“优胜劣汰”的竞争机制。
2.考核的结果同时为公司人员的职务升降提供了一定的依据。3.考核通过测评了解到员工现状与不足，为今后的人员培训提供了一定的依据。
4.考核同时从另一方面为激励员工起到了一定的作用。5.通过考核，实现企业与个人的双向选择。
四、职责权限
1.人力资源部、***公司
负责员工劳动合同续签考核的组织管理，向职业健康体检符合条件人员发放考核表，员工劳动合同续签（不续签）的办理，对考核过程进行指导，以保证考核质量，对考核结果及考核标准等相关文件及表单进行存档。
2.政工部
对考核过程中公平、公正性进行监督，对可能出现的问题进行预防与纠正，并且对考核的流程提出建议。
3.被考核者
应积极配合公司考核工作，对合同期的的个人工作表现做好总结，客观真实反应自己的现实表现与情况。
4.班组长/加油站站长/片区经理
从工作态度、业务技能、工作能力、工作实绩等方面给予员工劳动合同期内考核评价;并对员工提供的信息进行初步审核；与员工进行续签（不续签）面谈，对员工提出指导意见。及时向朝阳管理公司/人力资源部反馈关于员工的劳动合同续签意见。
5.部门负责人/人力资源部
从员工的现实表现及班组长/加油站站长/片区经理的考核评价，给予劳动合同续签与否的总评建议，为最终考核结果提供参考意见。
四、续签考核流程
1.在员工劳动合同到期前60日，由人力资源部汇总提交待签劳动合同员工名单，并组织实施员工的考核工作。
2.员工所在部门将考核表发放到员工，3日之内员工完成个人总结后，交上级负责人。
（1）***公司经营管理人员填写《附件1：****公司劳动合同意向书（经营管理人员）》后，交上级负责人即本部门负责人。
（2）***人员填写《附件2：*****公司劳动合同意向书（**人员）》后，交上级负责人即库站员工所在班组/站的/班组长/加油站站长和片区经理。
3.上级负责人收到《劳动合同续签意向书》，应在5日内完成对考核员工的评价并审核员工所填写个人信息交上级负责人。
（1）经营管理人员的《劳动合同续签意向书》由部门汇总后交人力资源部。
（2）油库/加油站人员的《劳动合同续签意向书》由班组长和片区经理汇总后交油库和零售管理部。
4.部门负责人收到《劳动合同续签意向书》，应在5日内完成对考核员工的评价并审核员工所填写个人信息，并根据实际情况在部门负责人建议处签署考核意见后报到人力资源部。
5.人力资源部汇总所有考核建议并审核后向分公司经理室汇报。在劳动合同到期35天前确认最终考核结果。
6.经审批后拟续签劳动合同的于劳动合同到期前30日征求员工意见，在双方协商一致的情况下，续订劳动合同；经审批后确定不续签劳动合同的于劳动合同到期前30日书面通知员工（《附件3：劳动合同终止通知书》)，在合同期满之日办理离职手续。
附件：1.*****公司劳动合同续签意向书（管理人员）
2.*****公司劳动合同续签意向书（一线人员）3.劳动合同终止通知书
****管理服务责任有限公司
2016年10月31日
点击咨询 