供电分公司2017年纪检工作总结

第一篇：供电分公司2017年纪检工作总结

XXX县供电分公司2017年纪检工作总结

XXX供电分公司：

根据市公司纪委工作安排部署，结合XXX县供电分公司纪检监察工作开展情况，现将XXX县供电分公司2017年纪检工作开展情况汇报如下：

一、主要工作完成情况

（一）党风廉政建设责任制落实情况

贯彻落实党风廉政建设责任制，从源头上预防和治理腐败。年初，公司组织召开党风廉政建设工作会议，全面安排部署党风廉政建设工作，明确责任目标，层层分解任务。按照党风廉政建设责任制要求，切实履行“一岗双责”职能，把党风廉政建设工作与与企业中心工作相结合，做好各级领导干部分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，确保党风廉政建设和反腐败各项任务真正落到实处。

（二）惩防体系建设情况

抓好构建惩治和预防腐败体系工作。按照纪检监察工作要求，坚持兼治标本，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。一是以贯彻落实《廉政准则》、《廉洁从业规定》为重点，开展理想信念、党性党风党纪、宗旨意识和廉洁从政教育，促进党员领导干部明确廉洁从政的行为规范，增强贯彻落实的自觉性，进一步筑牢公司人员廉洁的思想基础。二是进一步抓好反腐倡廉各项制度的建设和落实工作，加强对已制定制度的学习和教育，使干部和职工了解和掌握制度，增强制度意识。以学习型机关建设为目标，以审计一线为重点，把机关廉政文化建设与机关文明创建、效能建设和政风行风建设有机结合起来，提高干部履职能力，并通过“廉政风险点”的查摆，增强审计干部廉政风险意识和程序意识，自觉践行依法审计、文明审计和廉洁从审。三是加强反腐倡廉教育宣传，营造良好氛围。通过多种形式的教育方式丰富教育载体，营造干净干事廉洁文化氛围一是在重大节假日通过微信、QQ交流、宣传栏等方式进行廉洁教育提示、组织关键岗位人员观看反腐微电影、参观廉政教育基地，通过生动的故事和廉洁氛围引导员工进一步主筑牢廉洁从业意识，从而树立正确的人生观、价值观，切实提高自我防控能力。

（三）坚强领导干部自身队伍建设

严格党的纪律，进一步规范了领导干部廉洁从政行为。认真贯彻党内监督条例，注重加强领导干部执行民主集中制，遵守《廉政准则》等廉洁自律规定，落实民主生活会、述职述廉、廉政谈话、报告个人有关事项等制度情况的监督检查，进一步规范领导干部从政行为。

（四）做好专项巡视检查工作

开展专项巡视检查工作，提升监督工作效能。加强对有关部门和站所的作风建设及廉洁自律情况的监督，并不定时选择所属二级机构进行巡查。开展专项协同监督，围绕贯彻落实《党章》、《准则》和《条例》，组织开展专项检查。

（五）开展效能监察工作

按照集团公司效能监察工作和市公司“小公司，大管理”的工作理念，结合县公司实际，《提升安全生产达标标准化建设水平》轮换《3177只电能表》等三个效能监察项目，充分发挥效能监察纠正行为偏差、规范了经营管理、强化源头治理作用，切实提升管理水平。

（六）强化廉政教育和廉政风险防控工作

为深入构建惩治和预防腐败体系，加强廉政教育和风险防控工作，依据市公司关于开展岗位廉政风险点自查和防控措施工作要求，开展了岗位廉政风险点自查及防控措施工作，使全体员工全面理解和深刻认识到开展廉政风险点排查工作的重要意义，增强了开展廉政风险点排查工作的自觉性。同时通过宣传教育不断增强全体员工廉政风险防范意识，树立风险理念，筑牢思想防线。

（七）信访工作和材料核实工作

今年以来，共受理投诉举报5件，查实3件，在处理客户投诉和举报过程中，对内严格追究责任，对外注重政策解释和宣传，在查清问题的同时，注重把消除客户疑虑、化解供用电矛盾、挽回不良影响，最大限度地维护企业形象。同时结合走访大用户和部分人大政协代表，收集客户反映地热点、难点问题，针对收集到的问题，相继召开了几次研讨会和协调会，对不完善的管理环节和便民服务措施提出了整改建议，督促基层站所迅速进行了整改。

（八）“八项规定”、“廉政灶”等制度执行情况

一是将“八项规定”的宣传教育和创先争优、“找、抓、促”等相关活动相结合。通过学习警示材料、查找问题，把《规定》的宣传教育融入到党员干部的作风建设中，认真查找党员干部在作风方面存在的问题，有效整改落实；二是大力推进节约型公司建设。公司首先从公务接待和公务用车入手，崇尚勤俭节约，所有公务接待一律在公司职工食堂，降低招待支出。要求下班或人员外出办公时，关闭或切断电源，减少公司水、电等能源消耗;压缩办公经费，严格控制办公耗材，千方百计降低办公成本。

二、工作中存在的问题

今年以来，公司在党风廉政建设、廉洁从业教育、效能监察等方面采取了强有力的措施，取得了一定成效。但也存在一些问题和不足：

（一）在党风廉政建设方面，工作方式不够灵活，方法缺乏创新，需要在进行进一步的探讨和总结；

（二）制度建设方面还存在针对性不强，有待于进一步的整理和修订；

（三）纪检监察制度还需进一步完善修订，从源头上治理腐败工作有待进一步深化；纪检人员还需要加强学习，提高履职能力。

（四）教育培训方面形式比较单一，仅满足课本式教学，创新不够；

（五）对重点部门和关键岗位人员廉政教育、监督工作还需进一步加强。

三、今后工作思路

（一）加强队伍自身建设

以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，督促党员干部加强理论学习，注重实践锻炼，增强党性修养，推动机关行政效能建设。继续加大作风整顿力度，深入治理庸懒散拖浮现象，建立健全领导干部作风状况评价机制。坚决查处“不在状态”的党员干部，严肃查处为政不为的现象。

（二）强化监督检查，确保决策部署贯彻落实

严明责任、严格监督、严肃纪律，严格执行党章和党内法规，坚决把“权力关进制度的笼子”，强化对政治纪律执行情况及项目建设情况的监督检查，不断健全完善制度措施，严肃查处违纪违法行为，同时加强群众监督和舆论监督。

（三）强化宣传教育，狠抓党风廉政建设

努力创新宣传教育形式，认真开展维护党纪、保持党的纯洁性教育。继续加强理想信念、党性党风党纪、警示教育和岗位廉政教育，深入开展道德领域突出问题专项教育。

（四）畅通渠道，严肃查办违纪违法案件

坚持有案必查、有腐必惩，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，加快推进办件问题规范化，严肃查办违纪违规案件，全力维护党的机体健康和队伍纯洁。

第二篇：分公司2011年上半年纪检工作总结

**分公司2011年上半年纪检监察工作总结

2011年上半年，**分公司在公司党组、纪检组的正确领导下，认真落实党风廉政建设责任制，强化教育和监督职能，着力加强分公司惩防体系的构建，结合分公司党建及经营管理工作的实际情况，有效地开展了一系列活动，推动了纪检监察工作的顺利开展。现将2011年上半年纪检工作情况总结如下：

一、上半年纪检工作开展情况

（一）主要工作目标完成情况

1、层层落实，加强责任分解，完成分公司中层干部及基层主管人员的《党风廉政建设目标责任书》及《廉洁从业承诺书》签订工作，签订责任目标书24份，实行廉洁承诺59人次，积极落实“一岗双责”。

2、加强廉政教育，组织党员干部廉政学习2次；班组长及关键岗位人员廉政学习2次；

3、积极参与分公司的员工招聘、竞聘、考试监督1次，参与采购项目招投标过程监督7次；

4、制定纪检监察工作制度2个；

通过加强宣传教育和监督、管理，上半年未发生党员领导干部违法违纪案件，未发生员工越级信访案件；

（二）上半年主要开展的纪检工作

1、加强宣传，强化教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线 一是坚持“教育在先，防范在先”的原则，加强宣传教育。上半年开展了纪委书记讲党课活动，由分公司纪委书记为广大党员干部讲授《纪检监察工作与反腐倡廉建设》课程；并邀请市委党校梁翠华教授为全体党员领导干部讲授《用领导方式转变加快经济发展方式转变》党课。同时利用民主生活会组织全体党员领导干部认真学习《中国共产党党史（第2卷）》等文献，还充分利用分公司宣传栏和内部支撑网，加大廉政文化交流和宣传力度，提高了党员干部参与反腐倡廉宣传教育的积极性;二是创新学习形式，开展全员廉政思想教育。借助分公司工会开展的“六型”班组建设等活动，积极开展“廉洁文化进班组”活动和文明知识竞赛活动，组织员工进行廉政知识和文明知识学习，加强员工责任感、荣辱观、精神文明素质和政治觉悟教育，引导员工正确认识公司，正确看待压力，获得员工的认同和理解。此外分公司还在一线员工每月的业务知识考试中融入廉政知识内容，检验基层员工的学习情况，促使员工积极进行廉政知识学习。

通过加强宣传和开展学习教育，广大党员干部和员工都增强了政治素质、廉洁自律意识和遵纪守法的自觉性。

2、健全完善各项制度，构筑制度防线

建立完善的纪检监察制度是做好源头预防工作的基础和党风廉政建设工作的保证。上半年，一是认真学习了集团公司和省公司《廉洁从业承诺制度》、《信访工作办法》、《纪检监察工作考核办法》、《企业领导人员任职回避和公务回避暂行规定》、《招投标监督检查暂行规定》等制度和办法，并对照分公司的情况一一进行落实执行；二是根据省公司的办法，结合分公司的实际，建立分公司内部的纪检监察制度，制定了《关于在公司各类采购活动中签订廉洁合作承诺书和廉洁合作协议的通知》等制度;三是认真落实党风廉政建设责任制度，实行“一岗双责”。年初分公司管理层即与各部门经理，各部门经理与员工均层层签订了党风廉政建设目标责任书，明确了全年的廉政职责和任务，进一步细化党风廉政建设责任制的任务分解，把党风廉政建设责任制任务分解细化到各部门，落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实的局面，切实增强分公司各级领导干部的“一岗双责”责任意识，同时根据省公司要求，所有基层主管以上人员均签订了《员工廉洁从业承诺书》，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

通过廉政制度的制定、完善，分公司党风廉政制度建设工作逐步走向规范化，基本做到了“用制度管人，按流程办事”，较好地筑牢了“贪不成”的制度防线。

3、进一步强化监督职能，开展现场调研，构筑惩处防线 加强监督是构建惩防体系的手段，只有严格履行监督职责，强化责任追究，才能保证各项工作的贯彻落实。上半年，分公司纪委严格履行纪检监察的监督职责，严格执行“三重一大”事项集体讨论决定制度，重大人事变动等事项及重大财务支出均由总经理办公会进行研究决定;积极参与分公司的用人制度监督，对上半年开展的岗位竞聘、新员工招聘等事项进行全程监督，并组织开展上半年中层干部述职述廉活动；同时积极参与采购事项监督，严格按程序对经营项目涉及的物资采购、招投标等情况进行监督，并提出了监督意见和建议。同时加强对节日期间的廉洁监督，在节假日到来前，提前发文对党员领导干部的廉洁自律等工作提出要求，组织各部门对节日期间执行情况进行自查，有效地构筑了惩处防线。

在加强监督的同时，分公司还开展了基层调研工作。由分公司管理层亲自带领部门经理和关键岗位员工对一线基层班组进行走访调研，深入了解一线员工的工作和生活，广泛听取基层员工的意见及建议，对调研中发现的问题及时进行整改和解决。除此之外，分公司还通过民主生活会和总经理接待日、总经理信箱等形式及时了解员工的思想状况和关注的热点问题，并督办落实，上半年累计处理员工各类问题及意见建议20余个，未发生一起员工越级上访事件。

4、加大行风建设力度，树立廉洁高效的企业形象

为继续保持在全市行风评议工作中的领先地位，分公司年初即制定下发了《2011年行风建设及评议工作方案》，对全年的行风评议工作进行详细的安排部署，将行风建设责任目标分解到各部门，严格执行责任追究，同时积极做好内外上下的联络沟通，并根据上半年市纠风办反馈的意见制定了具体的整改措施，保证了行风评议工作的顺利开展。在做好外部行风评议工作的同时，分公司也加强了内部员工的作风建设，强化职能部室员工的服务支撑意识。各职能部室服务支撑人员要及时处理客户和一线员工反映的问题，不推诿扯皮，认真履行职责，提高工作效率。同时要改进工作作风，每月需深入基层班组进行调查研究，发现并解决基层员工的实际困难，切实提升服务质量和服务水平，树立企业良好的形象。

5、认真开展行政效能监察

上半年分公司认真开展了行政效能监察工作。一是与市广播电台合作，开展“行政效能监察”现场专题访谈活动。分公司管理层走进演播室，现场解答听众的问题;二是积极参加市政府举办的网站在线访谈活动，现场回复广大网友的热点问题，倾听客户的意见建议。根据客户反映的问题，分公司内部开展了专项整治，进行自查自纠，排除隐患，并严格落实首问负责制，解决好客户反映强烈的热点难点问题，提高了客户满意度和分公司的对外影响力。

二、上半年纪检工作存在的问题及整改思路

（一）全体员工对纪检工作内容、流程及制度不熟悉

整改思路：加大宣贯及培训力度，以《我来谈廉政》课件征集活动为切入点，由党员带头进行廉政课件制作，并开展优秀课件评选活动，组织开展全区巡讲，提高全员对纪检工作的认知度。

（二）纪检监察工作人员的业务水平和综合素质急待提高。分公司的纪检监察工作人员未接受过系统的培训，开展纪检监察工作比较困难。

整改思路：在积极参加省公司组织纪检监察知识培训的基础上，加强与其他兄弟公司的沟通交流，尽快提高纪检监察工作人员的工作能力和水平。同时也希望省公司能提供一些培训和与其他地市相互交流的机会。

（三）纪检监察工作创新意识不够

整改思路：加强与省公司相关部门及兄弟单位的沟通和交流，进一步开阔工作思路;同时广泛征求分公司各级人员对纪检监察工作的意见建议，集思广益，提高纪检监察工作的创新力度。

三、下半年纪检工作计划

（一）根据省公司的相关制度和流程，结合分公司实际，继续完善和优化各类纪检工作制度、流程。

（二）继续加强作风建设，加大对各部门职责任务的监督、跟踪、落实，促进行风评议工作顺利开展。

（三）进一步加大对领导干部的政治学习，开展典型案例警示教育活动，促使领导干部廉洁自律工作，增强领导干部拒腐防变能力。

（四）加强自身建设，加大对纪委人员和兼职纪检人员的培训和学习，不断提高纪检监察工作水平。

在2011年下半年的工作中，分公司纪委将在公司党组、纪检组的正确领导下，忠实地履行职责，更加创新、扎实地开展工作，以反腐倡廉的实际成果取信于广大员工，为公司的健康、稳定、和谐发展保驾护航。

二〇一一年六月二十一日

第三篇：xx风电分公司2014培训工作总结

华能XX风电分公司2014年培训工作总结

2014年XX风电分公司认真贯彻落实《华能XX分公司全员培训工作指导意见》，以三支人才队伍建设为抓手，全面指导培训工作，较好地完成了全年各项培训工作。

一、培训工作概况

（一）创建培训管理模块，加大培训宣传力度，形成常态化管理。在风电分公司内网主页创建“新员工培训风采”、“学习园地”和“安全知识”培训管理模块，内设十一个培训子栏目，细化各项培训工作要点定期维护并更新，为员工提供学习交流的平台。自8月份创建以来，已上传新员工培训专题6期、有关风电培训课件45个及风电考试题库一个、安全管理制度及安健知识和事故案例分析13项。

（二）修订《华能XX风电分公司培训管理办法》，修订后的管理办法细化了公司各部门的培训工作职责，培训项目分类、培训工作要求，明确了培训师资队伍组成及培训考核规定，修订后的管理办法更具有可操作性。

（三）按照XX分公司“三支队伍”（管理人才、专业技术人才、技能人才）建设的不同要求，根据风电分公司实际情况，编写了具有风电特色的全员培训大纲，通过选取、组合不同的模块组成一个培训单元，由若干个培训单元组合成该岗位的培训大纲。以满足不同类别、不同岗位、不同层级的培训要求，为实施全员培训提供了操作依据和执行标准。

（四）通过调查研究，根据风电场员工培训工作的现实情况，编制了《华能XX风电分公司风电场岗位工作标准》，岗位工作标准规定了风电场各岗位的任职资格、必须掌握的基础知识、专业知识、岗位技能、主要职责、检查与考核等内容。为员工测评考核上岗提供了依据。

（五）建立校企联合办学机制利用高校的优质教育资源强化新员工培训，是风电分公司开展培训工作的一次尝试。2014年招聘22名新员工中约三分之二非风电或电力专业毕业，他们对电力生产知识知之甚少，为帮助新员工更快、更好地全面掌握风电生产知识，公司多次与河海大学协商，本着共同发展，友好合作的原则，签订了校企共建立协议。我们与河海大学电气与能源学院合作编写了内容涵盖“风力机原理、风力机组控制、风电场电气系统、海上风电基础”共192748字数图文并茂的风电专业培训讲义，22名新员工住校一个月进行风电知识系统培训，培训结束由学校组织考试，学员成绩全部合格，达到“补差找平”预期目标。

二、全年主要培训工作

培训工作从强调培训实效出发，将培训计划分解到月度，公司有关部门、风电场根据生产情况组织专题讲课、师带徒培训、邀请专家到风电场进行培训及参加各项外部培训等，风电场每月开展内部岗位培训，培训方式包括安全培训、专业学习、技术讲课、技术讨论、岗位练兵、事故预想、技术问答、现场考问等，职能部门对各项培训工作的开展情况进行检查考评，强抓培训实效。

（一）以内部培训为主强化动手能力训练

1、根据细化后的培训计划，各部门积极组织开展形式多样的内部培训，尤其是风电场，结合运维一体化生产模式转变进程，风电场今年主抓员工的运维一体能力，围绕生产现场，让员工参与到外包检修队伍的消缺和检修工作中去，通过动手实际操作，提高检修技能水平，为未来风电场运维一体化的实施奠定基础。

2、现场跟进学习培训：通过深入现场，了解设备的实际情况和系统的真实情况。了解设备特性、结构、运行和维护的方法。参与设备的安装、调试及质检，熟悉现场设备和系统。

3、参加设备的调试及试运行：熟练掌握设备的调试、操作方法。

（二）生产准备人员和新员工岗前培训

岗前培训对于新员工和运行准备人员都是至关重要的一步，只有扎扎实实地做好，才能为以后的岗位培训奠定基础。为帮助新员工和运行准备人员适应新环境和岗位，更快地进入角色，部门领导、专工亲自授课培训。截至2014年底对新员工和运行准备人员的岗前培训共计26人次，累计培训12792小时。培训的主要内容如下：

1、专业性培训：基于岗位的工作职责、工作流程、工作内容而展开的基础专业知识的培训。主要讲授风力发电基础知识，风电机组技术参数及安装程序和注意事项，工程建设与风电场生产管理概况，海上风电远景等。使新员工初步了解风电行业的基础知识、生产管理的流程等，激发新员工对新岗位、新技术的兴趣与爱好。

2、专业实践性培训（风电场负责实施，运维部负责指导）：通过跟班运行监盘、操作，参与设备的安装、调试及质检，参与维护消缺使新员工和运行准备人员了解设备特性、结构、运行和维护的方法，熟悉现场设备和系统。

3、组织值长按照日常巡检路线对新员工的巡检工作逐个进行现场拷问，检验新员工对巡检知识的掌握情况，发现其存在的问题并及时加以指正。

（三）员工在岗培训

在岗培训必须建立在良好的岗前培训的基础之上，同时配以严格的竞争上岗机制，才能得以环环相扣，效果显著。针对在岗培训，运维部专门制定了相应的岗位培训计划，并于2014年7月组织了全体运行人员及部分新员工的岗位考核。选拔值长4名，主值2名，巡检员6名，截至2014年底对在岗员工培训共计132人次，累计培训68180小时。培训的主要内容如下：

1、规章制度培训：学习安全生产法、安全生产工作规定、安全工作规程、电力生产事故调查规程、反事故措施，集团公司、股份公司等上级机关和行业主管单位有关法律法规和文件。

2、基础理论培训：学习培训设备原理以及风电机组、发电厂及电力系统、继电保护等基础理论知识。学习电气、机械、控制岗位相关的设备原理、系统知识学习培训；主要设备技术说明书、检修规程学习培训；设备的主要检修特点、方法，应该使用的专业工具和特殊材料等知识。

3、设备厂家实习培训：参与厂家的组装、调试试验，参加一次全过程的设备检修，熟悉设备原理、结构特点、安装调试方法和检修工艺。

4、同类运营风电场实习培训：学习运行管理经验，同类机组出现的问题及解决方法

5、风电机组技术资料培训：包括设计单位、设备厂家提供的工程设计说明书、结构图、系统图、逻辑图、施工图、试验资料等随机文件资料的学习。

6、运行规程、典型操作票培训：掌握设备系统正确操作及调试的步骤、目的和方法，剖析非正确操作的危害及后果，明晰严禁和禁止的操作指令，提高判断、分析及处理异常情况的应急处置能力。

7、开展班组培训：开展班组安全活动、事故预想、运行分析、技术问答、技术比武、劳动竞赛、反事故演习等。在班组培训中，注重制定标准工作模板，以最直观的方式让员工明白什么是正确的，便于员工日常工作的参照。

8、加强现场拷问的培训形式，比起传统的书面考试，更能反映员工对知识的掌握情况和个人的心理素质，同时能及时发现学习中的盲区。

（四）专项培训

专项培训是为提升员工管理技能，按照岗位职责专业范围的扩大，要求专业技术人员进行跨专业学习，以适应新的生产管理模式和管理技能的需要。截至2014年底运行维护部安排员工的专项培训共计17人次，累计培训1528小时。培训的主要内容如下：

1、远程监控调研学习：为公司建立一个功能完善、技术先进、性能稳定的远程监控中心进行必要的知识储备。实现对所属风电场进行统一调度、管理、监视及控制。

2、运行检修技能培训：提升风电运行人员的运行检修技能。

3、风电技术监督培训：参加股份公司生产部生技处、西安热工院专业培训，上岗取证，提升专业技能。

4、发电设备点检管理培训：提高技术人员技能水平，掌握预知性检修技术和设备管理经验。

（五）安全培训

1、安监部组织运行班组级外包检修单位进行安全教育培训活动共计120场次，培训2200人次；组织25名生产人员进行了登高作业取证培训；心肺复苏培训累计培训人员100多名；完成2名注册安全师继续教育培训

2、狠抓在建工程队伍安全培训，确保安全有效的展开工程建设。六合工程建设期间，前后共有2个参建单位进场，1个项目监理单位，组织召开安委会2次，安全教育培训10次，入场人员安全培训考试60人/次。铜山工程建设期间，前后共有2个参建单位进场，1个项目监理单位，安全教育培训5次，入场人员安全培训考试25人/次。通过安全培训，进一步强化了施工人员的安全意识，进一步使各参建单位得以充分了解华能的企业安全文化，按照 “四个一样”的基建管理规定，安全有效的展开工程建设。

（六）财会人员培训

1、SAP系统培训：熟悉风电资产财务管理一体化项目财务与生产业务集成方案，熟练掌握SAP系统应用。今年财务部重点进行了SAP软件运用培训，在经过两个月的SAP培训后，财经部按新会计核算办法的要求着手进行了2004年财务会计报表的编制。并针对平时会计核算和报表编制中发现的问题和不足进行了改进和完善。快速有效地进行了新旧财务软件的交替。目前SAP已正式与物资管理部门、需求计划部门相链接，并运行良好。

2、为了更好的保证财务人员的专业知识和相关技能的提高，财经部积极参与集团公司、股份公司及XX分公司的各项财务、税收专业知识及有关法律法规培训活动。通过一系列财务知识及有关财务、税收法律法规培训学习，进一步提高了财会人员会计核算，会计监督的业务水平。实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。2014年财务部共培训40人次、累计培训637课时。

三、培训工作存在的问题

（一）员工培训课程设置需优化整合，加强实用性、针对性。

（二）培训方式、方法比较简单，培训工作考核少。

（三）培训内容存在过后就扔，需加强管理环节的执行。

（四）没有建立规范的内训师资队伍，缺乏专业课程开发人才。

四、明年的重点工作

（一）完善培训管理制度体系，提高制度的实效性和可操作性。进一步完善风电分公司的培训管理制度和考核激励办法。把培训执行情况、培训效果作为薪酬待遇、岗位晋升的重要依据。

（二）畅通外部培训渠道，2015年风电场在继续抓紧运行操作培训的同时，将检修技能培训列为重点工作，与维保单位合作，充分利用维保单位的技术力量，将运维人员分批轮换进行检修技能培训。

（三）按照风电培训大纲的标准和要求，组合、细化、完善具体岗位的培训课程，重点抓好风电运维技术规范和技术标准培训，强化运维人员专业理论和动手能力的培训。

（四）进一步完善风电分公司网络培训平台，不断充实、丰富风电分公司门户网站《学习园地》专栏，为方便员工自学提供更多的风电及电力知识新的课件资料。

（五）继续完善校企联合培训基地建设工作，与河海大学联合研究开发适合我们风电场的培训教材。

（六）根据生产和人员安排情况，当条件许可时，采取“走出去、请进来”的方法，对员工进行理论知识培训，使员工能及时掌握当今风电的先进技术知识，强化员工职业生涯发展后劲，为公司培养风电高级技术人才打好基础。

（七）做好兼职培训讲师的选拔聘任工作，建立一支本公司的内训师队伍。

（八）公司内部组织进行不定期的技术调考和岗位技能比武竞赛活动，以赛促学，调动广大员工学习岗位技能的积极性。

今后我们要进一步加强对培训工作的全程管理，确保培训工作务实有效，坚决杜绝形式主义。加强从培训需求分析、培训计划制定、培训活动实施、培训效果评估各环节的管理，确保培训工作闭环管理，取得实效。

第四篇：乌兰察布市盐业分公司纪检工作总结及2012年工作安排

乌兰察布市盐业分公司

二0一一年纪检工作总结及2012年工作安排

2011年，我们在区公司纪委的正确领导下，以党的十七大精神和中纪委十七届五、六次全会精神为指导，全面落实区公司纪委关于纪检和党风廉政工作的安排部署，紧密结合企业工作实际,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕中心，服务大局，突出重点，全面加强体系建设，整体推进纪检工作，各项工作取得明显成效，为推进盐业经济发展方式转变提供了有力保证。现就工作情况总结如下：

一、深入开展党风廉政教育和作风教育，夯实党员干部拒腐防变的思想道德基础。

1.我们按照年初制定的《廉政建设学习安排》，认真领会中央和上级的有关政策和文件。利用中心组学习时间，组织广大干部职工开展学习，在学习形式上，我们坚持集中学习和自学相结合，确保了学习效果。在学习内容上，我们组织和自学了《党政领导干部选拔任用工作条例》、贺国强同志在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第二次全体会议上的工作报告、胡锦涛同志在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第二次全体会议上发表重要讲话、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等重要文献，学习了全区两会精神、纪检文件等。要求全体干部职工要真正吃透文件精神，掌握文件精髓，切实提高应用各项政策的能力和水平。

2.为了进一步加强党风廉政教育，我们以廉洁文化“四进”为抓手，积极营造学廉、思廉、崇廉的良好氛围，开展了为期5个月的读书思廉活动。重点研读了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《反腐倡廉知识读本》、《党员领导干部廉洁从政手册》等。中层以上管理人员均撰写了3000字以上的笔记和2000字的心得体会，同时，各科室通过读书活动自行编制廉政格言、警言警句10条。此外，我们还组织党员领导干部观看了反腐案例光碟、听反腐倡廉形势报告、参观学习等。

3.按照区公司纪委内盐纪字[2011]5号文件《关于组织开展“反腐倡廉知识”答题竞赛活动的通知》要求，我们立即制定了《开展反腐倡廉知识答题竞赛活动方案》，于7月15日至7月25日，积极组织开展了反腐倡廉知识答题竞赛活动。班子成员主动带头参赛，亲自查找资料、积极思考、认真领会，调动了广大干部职工参赛的积极性，有力地保证了本次活动的开展。通过答题提高了领导干部学习、宣传、贯彻反腐倡廉知识的积极性，增强了领导干部自省、自重、自警、自励意识，有力的推动了党风廉政建设工作的深入开展。

二、明确责任，强化措施，进一步落实党风廉政建设责任制。

我们按照区公司纪委的工作部署，多次召开会议，研究部署反腐倡廉建设具体工作。制定了《2011年党风廉政建设工作安排》，并按照在全区盐业会议上签订的党风廉政建设责任书的内容，编制了《党风廉政建设主要工作任务分解表》，将全年的党风廉政建设重点工作分解细化，分解落实

到各个部门，将党风廉政建设责任制的落实与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，进一步增强了党员领导干部的“一岗双责”意识，明确了责任主体、责任范围、责任内容、责任考核与监督、责任追究。同时，我们完善了责任制考核办法，建立健全党风廉政建设责任制检查考核体系，定期组织检查考核，有力的促进了责任制的进一步落实。

三、加强权力运行机制建设，促进领导干部廉洁自律

1.加强监督，确保权力规范运行。今年，我们按照区公司纪委下达的《关于推进各分公司直属企业权力运行监控机制建设的实施方案》，将规范权力运行制度建设作为党风廉政建设的一项重要内容，重点加强对贯彻食盐专营、落实区公司党委的各项决策部署、执行“三重一大”集体决策制度等方面的监督，强化班子内部权力运行程序的监督和制约。对企业负责人的薪酬加以监督，不允许领导人员在年薪以外取酬。严格规范企业负责人职务消费行为，坚决制止与企业经营管理无关的职务消费行为和奢侈消费风气。在监督形式上，不断创新和改进监督的方式方法，切实增强监督的有效性。注重事前监督，发现问题苗头，及时提醒。一些重大决策、安排都经过集体讨论做出决定，在项目管理、人员上岗、干部竞聘、财务管理及收支两条线等方面都严格按照上级有关规定及程序办理，严格实行企务公开制度，充分发挥民主监督作用，增强内部防范和控制风险的能力。

2.认真落实“两项规定”，切实解决党员领导干部廉洁自律方面存在的突出问题。为了认真落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》，我们把学习贯彻两项法规作为一项重要政治任务来抓，反复学习两项法规制度，吃透精神，要求领导干部要按照规定要求，以住房、配偶子女从业、出国境、办理婚丧事等情况列入重点进行自查自纠，主动、如实报告有关内容，不得敷衍、塞责。

3．召开领导班子专题民主生活会。12月8日，我们根据区公司纪委制定的党风廉政建设工作计划和分公司纪检工作安排，结合深入推进创先争优活动的开展，召开了以“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”为主题的领导班子民主生活会。会上，领导班子成员根据各自分管工作，围绕此次民主生活会主题，结合各自实际，畅谈了一年来思想、工作、学习、作风情况，开展了批评和自我批评。通过这次民主生活会，进一步提高了领导班子的战斗力、凝聚力和在群众中的影响力，有效地推进了领导班子建设。

四、统筹兼顾，突出重点，整体推进惩防体系建设。

1.今年是完成《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》确定的各项任务的关键之年。我们根据区公司纪委惩防体系建设总体工作部署及《实施细则》的要求，将其作为一项重点工作，按照“内容科学、程序严密、配套完备、有效管用”的原则，查找分析薄弱环节，及时补充修订完善，逐步建立健全拒腐防变的教育机制、权力运行的监控机制、规范有效的惩治机制，促进反腐倡廉制度建设与行政权力运行监控机制建设的有机结合，努力形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，为

2012年全面实现惩治和预防腐败体系建设目标奠定坚实基础。

2.完善和健全制度，坚决堵塞滋生腐败的漏洞。制度建设既是管理工作的基础，也是全面落实党风廉政建设责任制的有效保障，我们把落实廉洁从业规定与完善经营管理制度结合起来，与运销工作紧密结合，细化本单位廉洁从业要求，完善本单位内部廉洁从业机制。结合企业实际，进一步完善了考评督办、财务管理、对外接待、车辆管理制度，增加和修订了《企务公开责任追究制度》、《监督问责制度》，有效堵塞体制机制和制度上存在的漏洞。

五、加强纪检监察队伍自身建设，进一步提高履行纪检职责的能力和水平。

为了不断提高纪检队伍的自身素质，我们以深入开展创先争优活动为契机，加强对纪检人员的理论学习，特别是对法律知识、经济知识、管理知识方面的学习，主动适应新形势、新任务的要求，把学习当成一种责任，向实践学习，向群众学习，坚持在学中干、干中学，把学与思、知与行统一起来，做到学以致用、用以促学，自觉把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。同时，我们不断加强作风建设，严格遵守政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律和廉政纪律，保持和维护纪检干部的良好形象。今年我们还积极参加了全区纪检监察系统案件检查业务培训和当地组织开展的各项培训活动，通过加强纪检队伍建设，进一步增强了“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的使命感，进一步转变了工作作风，进一步树立了可亲、可信、可敬的良好形象。

六、存在问题

虽然我们在反腐倡廉方面做了大量工作，也取得了一定的成效，但也还存在一些不足：一是纪检队伍建设有待加强； 二是纪检工作方法有待创新。

七、2012年工作安排

2012年，我们继续贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展创先争优活动，以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，加强党风廉政建设，为企业又好又快发展提供坚强的政治保证，以反腐倡廉建设的实际成效迎接党的十八大的召开。

一、紧紧围绕全区盐业“四大板块”、“百千万工程”发展战略，按照区公司纪委的部署，制定分公司2012年反腐倡廉的工作安排，着力推进党风廉政建设，为企业改革发展顺利推进提供坚强政治纪律保障。

二、开展党员干部的理论学习，加强廉洁自律意识和防范意识。继续加强党员干部理想信念和廉洁从政教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。积极创新学习教育形式，充分利用警示教育、典型教育、主题教育等形式，提升教育的效果和影响力。

三、健全落实保障机制，实现惩防体系建设目标。认真贯彻落实区公司《关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉的实施细则》的部署，明确企业惩治和预防腐败体系建设的重点领域、关键环节；落实好企业惩治和预防腐败体系建设的基本任务；加强组织领导，为实现国有企业“十二五”发展战略目标提供有力保证。

四、加强监督检查，确保权力正确行使。坚持以领导班子和领导干部为监督重点，加强对落实区公司重大决策部署、执行廉洁从业各项规定等情况的监督检查，加强对落实贯彻 “三重一大”制度的监督检查。加强对重要领域和关键环节权力行使的监督，促进各层次执行力的不断提高。

五、强化措施，认真落实党风廉政建设责任制。按照区公司纪委下达的廉政责任书，进一步修订党风廉政建设责任目标，把党风廉政建设责任目标内容进一步细化、具体化，做到任务明确、责任到人。并与各部门签订责任书，年终对责任目标完成情况进行考核。

六、加强纪检队伍建设。加强对党务纪检干部的培训和学习，努力建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检干部队伍。

二0一一年十二月二十七日

第五篇：纪检工作总结

个 人 述 职 报 告

一年来，在XXXXXX的正确领导下，我与班子成员以及全体干部一道，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕安监局中心工作，认真履行党风廉政责任制，按照“想干事、会干事、干成事”的要求，尽职履责，圆满完成县纪委和局党组安排的各项工作任务。

一、注重理论学习，不断提高自身素质，努力提升工作水平和办事能力。

首先加强法规政策学习，认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及党的十七届五中全会精神，对《廉政准则》中8个禁止、52个不准进行全面解读。同时订阅了《中国纪检监察报》、《廉政瞭望》等报刊杂志，从思想上牢固树立清正廉洁的信念，不断强化自身的廉政意识，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，努力筑牢思想道德和党风廉政建设两道防线，其次积极参加上级组织的各种业务培训学习。今年，分别参加了全省统一组织为期一周的新闻发言人培训学习、全省安监局长研讨班培训学习、全省安监执法比武观摩学习等活动。

二、爱岗敬业，认真履职，圆满完成各项工作任务 认真履行纪检监察工作职责

为有效开展纪检监察工作，努力取得党风廉政建设和反腐败工作的新成果，今年，局纪检组紧紧围绕“一个中心、二个重点、三个到位”（以干部队伍建设为中心、以制度建设、党务政务公开为重点、具体目标安排到位、完成任务督促到位、监管对象服务到位）切实解决社会反映强烈的热点难点问题，消除负面影响。

（一）强化教育，筑牢思想防线

切实加强全局干部职工的学习。制定职工学习实施意见，努力在安监局机关中营造学习工作化、工作学习化的浓厚氛围，形成“人人学习、处处学习、时时学习、终身学习”的学习习惯，让学习成为常态，努力建设一支学习型的安监干部队伍，今年，看重从3个方面加强了职工的学习。

1.学法规政策理论，坚定政治信念。坚持每月的第一个星期一为中心组集中学习，与机关例会一并进行，认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《安全生产领域违纪违法行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》组织党员干部上专题廉政党课，在全局党员干部中开展“学习《廉政准则》，争做勤廉表率”主题教育，组织全体职工对《廉政准则》8个禁止、52个不准进行全面解读，并写心得、谈体会参加相关知识测试，组织职工观看了《贿变》、《被金钱毁灭的人生》、《真水无香》等警示片。坚持用十七大精神统领安全生产工作，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观，要求党员干部把党和人民赋予的权力用在关心群众疾苦，关心事业发展，替群众着想，为群众办事上，而不是用在以权谋私、贪图享受上。

2.谈工作体会，强廉政意识。坚持每月第一个工作例会组织各股室围绕安全生产许可管理、行政执法、事故调查处理等工作事务遇到的“涉廉”问题，结合各自工作实际，谈看法、讲对策，并引用典型案例，进行集体学习、相互交流学习工作体会和工作经验。

3.开展“争做安全发展忠诚卫士，创建为民务实清廉安监机构”主题实践活动。教育引导职工进一步坚定理想信念，不断强化宗旨意识、提高履职能力、树立良好形象，务求在提升党员干部践行科学发展观的能力、推动安全生产工作的创新发展上取得新成效。

（二）强化制度，规范行政执法行为

建立完善了《局财务管理制度》、《小车管理制度》、《工作考核制度》等五个制度，重申安监总局“九条禁令”，实现行政许可审查零投诉、行政执法零错误，达到领导满意、群众满意、企业满意。同时，为了规范县安监局工作服务行为，组织制订了《大英县安监局工作服务意见薄》发各股室，定期督促检查。每月对工作进展情况及时开展督查，并通报相关情况，提高了工作效能。大兴求真务实之风，做到重实际、说实话、办实事、求实效，防止和避免形式主义、官僚主义。力戒工作不深入、不细致，敷衍了事、走过场。

（三）强化治理，解决“三乱”的问题

4行了分解，做到一级负责一级，层层抓落实，出台了《2010年局党风廉政建设工作意见》及《2010局领导党风廉政建设和惩防体系建设责任制分解的通知》等文件，局班子成员签订《廉政承诺书》，局与各股室签订《党风廉政建设及反腐败工作目标责任书》，把“软”要求变成“硬”约束。坚持 “一岗双责”，“谁主管、谁负责”的原则，领导对分管股室党风廉政建设责任制落实情况进行督察，及时把不廉洁行为消灭在萌芽状中，全年全局未发生一起违法违纪、工作督查通报事件。

三、日常生活严格要求，真诚待人。

保持不骄不躁、艰苦奋斗的良好作风，不自满、不摆架子，始终把自己摆在低位，与同事、同志平等相处，尊重领导，关心下属，克己谦让，乐于助人，真诚相待。严格执行民主集中制原则，开展批评和自我批评，认真虚心听取干部职工的意见建议。

四、克己奉公，廉洁自律。在工作和日常生活中，努力增强自律意识和自我约束能力，严于律己、以身作则，努力做到“自重、自省、自警”，踏实做事、任劳任怨。全年带领执法队员不分星期和节假日，依法开展节前、节日期间安全执法及各类生产事故的调查处理工作，（如加洲湾“5.03”、回马管桩“11.13”安全生产事故的查处等）。作为一名纪检干部，尤其要牢固树立“以廉为本”的思想，始终坚持在廉洁自律方面要有更高的层次、更高的要求，严格遵照执行《廉政准则》，筑牢思想防线，自觉遵守了“四大纪律、八项要求”。

通过努力工作虽然取得了一些成绩，但上级的要求还存在一定的距离。譬如思维方式、管理方式、开拓性不够，特别是在廉政文化建设工作方面未建出新的亮点，还不能完全适应新形势的要求；在今后的工作中我一定继续加强学习，努力提升综合素质，适应时代要求。自觉遵守党纪、政纪、法纪，勤奋工作，廉洁自律。进一步提高自己的工作能力和业务水平，发扬优势，弥补不足，以更加高涨的热情迎接新的挑战!回顾去年纪检监察工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题与不足，如对规章制度的监督检查处理还不够严格，监督工作的主动性还有待进一步增强，对权力运行重点环节的监督还不够到位等等。

针对上述问题，下一年要着力抓好以下工作：

一、深入开展廉政教育，构筑拒腐防变思想道德防线 1.认真开展党规党纪教育。充分利用例会、政治学习日、党员活动日等机会，组织党员干部认真学习《党章》、《廉政准则》《纪律处分条例》、《实施纲要》等一系列党规党纪，做遵纪守法的模范。

2.认真开展正反两个方面典型教育。组织党员干部经常学习先进模范人物事迹，弘扬正气，激励、鞭策自己。利用反面典型案例进行警示教育，特别是安全生产责任事故案例的宣传，警钟长鸣，引以为戒。组织我局全体干部职工观看一次反腐倡廉的影