法院聘用人员管理办法

第一篇：法院聘用人员管理办法

法院聘用人员管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步健全和完善我院人事管理制度，加强对聘用人员的管理，保证审判任务的完成，依据有关政策规定，结合我院实际情况特制定本办法。

第二条 聘用人员是法院编制外各项工作的事务性辅助人员，在主管部门和具体工作部门的指导下工作。包括聘用的速录员、司法警察、驾驶员、保洁员。

第三条 聘用人员必须严格遵守本院的各项规章制度，按照要求参加院里组织的一切活动和岗位业务培训。

第四条 本院聘用人员实行统一管理、分散使用的原则。

第二章 招聘条件与程序

第五条 招聘的基本条件

招聘聘用人员，应聘者应具备下列基本条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，政治思想道德品质好，遵纪守法。

2、未受过党纪、政纪处分和治安处罚、刑事处罚。

3、具备招聘岗位的基本要求和专业技能。

4、年满十八周岁，身体健康。速录员须具备专科以上文化程度，具备微机操作和熟练打字能力。驾驶员需有符合驾驶车辆的驾驶证。

第六条 招聘程序

聘用人员的招聘按照“面向社会、公开招聘、择优录取”的原则进行，基本程序是：

1、报名考试。在我市人才网和法院外网发布招聘公告，有意向者在规定时间内到本院报名，经审查合格后参加考试。考试及面试由本院组织实施。内容包括技能操作及面试。

2、试用期。经考试合格决定聘用的试用期三个月，试用期满后，经考核合格，能够胜任工作的，由政治处提出正式聘用的意见报院党组研究决定正式聘用。不合格者即行辞退。

3、签订劳动合同。决定聘用的法院与其签定《劳动合同书》，合同书载明聘用时间、工作内容，工资待遇、社会保险、福利待遇及合同的变更、解除、重新订立和违约责任等，并按规定执行。合同两年一签。

第三章 工作职责与要求

第七条 聘用的速录员协助审判人员工作。其主要职责是：

1、负责填制诉讼中的各种诉讼文书，并按有关规定进行送达；

2、负责签收并核对当事人提交的证据材料，指导当事人填写证据目录，协助审判人员做好庭前证据交换等；

3、协助审判人员进行财产保全、证据保全、案件执行、调查取证及其他审判业务工作。及时通知当事人阅读有关笔录及签名；

4、负责案件的庭审记录。

5、认真校对法律文书，宣判前应送主审法官检查。主审法官检查后，应签名并存档备查；

6、案件结案后，上诉案件应在规定时间内整理、装订案件材料并移交立案庭，其他案件应在结案后一个月内整理归档；

7、完成法院及庭室交办的其他工作。第八条 聘用司法警察的主要职责是：

1、负责刑事案件被告人的提押、看管工作；

2、负责刑事案件和重大民事、行政案件的庭审值庭工作；

3、协助业务庭做好送达工作，按照有关送达工作的规定完成送达工作任务；

4、协助业务庭做好调查保全工作，按照有关调查保全工作的要求完成相关任务；

5、负责法院大楼审判区和办公区的安全保卫工作，处置突发事件，维护法院大楼正常的办公秩序；

6、完成法院及庭室交办的其他工作。第九条 聘用驾驶员的主要职责是：

1、遵守交通管理法规，保证行车安全；

2、坚守工作岗位，服从安排，保证随时出车；

3、出车期间，服从用车人员的领导：没有派车单不能擅自出车；

4、做好车辆保养、清洁工作、勤检查，确保车辆保持良好状态，节约用油；

5、严格遵守院车辆管理规定，不违章操作，不私自出车。第十条 聘用保洁员的主要职责是：

1、明确服务宗旨，端正劳动态度，讲究工作效率，听从分配及管理。

2、保洁员负责法院大院、审判法庭、办公楼内的环境卫生，必须按照要求打扫地面、厕所、走廊、楼梯卫生，做到院内全天无瓜果皮壳、纸屑、烟头等杂物，无积水、无污迹、无异味，垃圾要及时处理。

3、按照办公室的安排打扫会议室，确保会前会议室清洁整齐。

4、严格按相应操作规程使用、存放、保管保洁设备，发生损坏或丢失时及时上报。正确使用各种清洁药剂、保洁设备，严禁浪费。

第四章 工资待遇与福利

第十一条 工资待遇

1、速录员的基本工资为900元，绩效工资为200元。

2、当前在我院工作五年以上驾驶员、司法警察的基本工资为930元，绩效工资为200元。当前在我院工作五年以下驾驶员、司法警察的基本工资为830元，绩效工资为200元。

3、当前在我院工作五年以上保洁员的基本工资为750元，绩效工资为200元。当前在我院工作五年以下保洁员的基本工资为650元，绩效工资为200元。

4、新录用驾驶员、司法警察、保洁员工资按照工作五年以下相同职务人员工资标准执行。

5、聘用人员工资两年调整一次，具体调整幅度由院党组研究决定。

6、我院为聘用人员购买相关保险。

7、聘用人员的过节费、过年费为正式干警的50%。第十二条 请假

聘用人员请病、事假原则上参照对正式干警的规定执行。

第五章 行政管理与考核

第十三条 管理部门的职责：

1、政治处负责所有聘用人员的招录、政审、合同签定、续聘、辞退以及相关的劳动人事工作；

2、政治处负责聘用人员的管理、调配、培训及考核等工作；

3、分配在各部门的聘用人员的日常管理由该部门负责，并按要求提出考核意见及辞退或解除合同、不续签合同的意 见，做好被辞退或解除聘用和不再续聘聘用人员的工作、案卷、物品、证件等交接工作。

第十四条 聘用人员的日常管理制度

1、须严格遵守国家法律法规和我院考勤签到、着装上班等规章制度，做到举止文明、待人热情、不迟到、不旷工，必须按照要求参加我院组织的政治学习、工作会议、教育及文娱活动，屡次不按照要求参加的给与辞退；

2、认真履行职责，遵守审判纪律和廉政规定及保密规定，不得泄露任何审判机密，不准接受当事人的吃、请及礼物；

3、须严格遵守作息和请销假制度。第十五条 轮岗制度

速录员实行轮岗制度，两年一轮岗。政治处根据党组意见负责具体轮岗事宜。

第十六条 考核

聘用人员实行年度考核，院里统一组织考核，所在庭室应对聘用人员提出评鉴意见，报政治处审核、备档。考核内容包括：德才表现、工作实绩、岗位专业知识和专业技能。年度考核分为：优秀、称职、不称职3个等级，考核结果作为奖惩和确定工资待遇及是否继续聘用的依据，优秀人员我院给与适当奖励。

第六章 合同的签定与解除

第十七条 合同签定 本院与聘用人员的劳动合同书每二年签定一次。本院与聘用人员的劳动合同为固定期限合同，凡合同到期不再续签的，聘用关系即为终止。在合同期内因政策调整或上级法院统一清退聘用人员，聘用合同即行终止。

第十八条 合同的解除与辞退

1、聘用人员本人提出解除合同的，应提前一个月以书面形式提出，法院按《劳动法》有关规定办理解除合同手续。

2、聘用人员有下列情形之一的，法院有权辞退：（1）年度考核不称职；（2）工作中有违法违纪行为；

（3）工作中出现失误，影响案件审理，情节较严重的；（4）因程序不合法导致错案负有主要责任的；

（5）不按照工作职责按时完成工作任务或院领导、政治处交付的其他工作的；

（6）不服从院领导和政治处调配的；（7）身体状况不适于本院岗位工作的；

（8）有其他行为，给法院造成较大损失或影响法院声誉的；

（9）其他不适合继续聘用情形的。

第七章 奖励与惩罚

第十九条 对聘用人员实行严格的奖惩制度：

1、对忠于职守，廉洁奉公，工作成绩优秀，维护国家利益或法院、集体荣誉表现突出者，经院党组研究给予精神或物质上的奖励；每年根据全年工作表现评选出优秀速录员、优秀驾驶员、优秀法警、优秀保洁员各一名。

2、对违犯纪律、不服从领导、玩忽职守、收受礼物、造成一定损失和重大责任事故的，在追究责任给予处罚的同时，一律予以辞退。

第八章 附 则

第二十条 本办法自颁布之日起实行。第二十一条 本办法由院党组负责解释。

第二篇：聘用人员管理办法

兴关办事处聘用人员管理办法（试行）

第一章总则

第一条为规范兴关办事处聘用人员工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《劳动合同法》等法律法规和政策，结合办事处实际，制定本办法。

第二条本办法适用于兴关办事处聘用人员。

第三条本办法所指的聘用人员，是指不在办事处编制管理，不担任行政职务和行使行政权力，从事管理、技能性或辅助性工作，由办事处公开招聘的人员。

第四条办事处负责聘用人员的日常工作管理、考核，对聘用人员进行人事代理和合同管理。

第二章聘用人员的招聘

第五条聘用人员面向社会公开招聘。招聘工作应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采用考试和考核相结合的方法，择优聘用。

第六条聘用人员应具备以下基本条件：

（一）遵守国家法律、法规；

（二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力；

（三）非特殊岗位年龄要求45周岁以下；

（四）达到岗位要求的身体条件；

（五）符合岗位所需的其它条件。

第七条招聘工作的基本程序：

（一）发布招聘公告；

（二）对应聘人员进行资格审查；

（三）考试（笔试、面试或专业实务测试等）；

（四）体检；

（五）考核；

（六）公示；

（七）办理聘用手续。（试用半年）

第三章 聘用人员的合同签订

第八条 办事处公开招录的聘用人员一律实行合同制管理，测评合格后，签订省人力资源和社会保障厅统一印制的《劳动合同书》。

第九条 聘用合同由办事处和聘用人员双方本着平等、自愿的原则共同签订。聘用合同采取书面形式，办事处和聘用人员各执一份。

第四章聘用人员的待遇

第十条办事处聘用岗位主要包括计算机操作员、驾驶员、城管队员、综治、计生工作人员、文印、收发等岗位。

第十一条聘用人员聘期内工资待遇和社会保险在劳动合同书中明确规定。

第十二条聘用人员的工资。

办事处聘用人员工资由岗位工资和绩效工资构成。岗位工资为830元/月，按月发放；绩效工资为333元/月，全年4000元/人，根据考核结果，年终一次性发放。其中，考核排名在所有参加考核人员前三分之一的人员发放4000元的125%，即5000元，考核排名在中间三分之一的人员发放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人员发放4000元的75%，即3000元。

第十三条聘用人员的工资按照核定的标准按月发放。在聘期内按照规定享受社会保险待遇（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按规定比例分别由单位和个人承担。

第五章聘用人员的日常管理与考核

第十四条聘用人员应严格遵守用人单位的规章制度；办事处会同相关科室加强对聘用人员的工作指导、培训、考核及日常管理。

第十五条聘用人员的出勤管理。

（一）聘用人员按规定上下班，迟于规定上班时间超过10分钟进办公室、早于规定下班时间超过10分钟离开办公室者，视为迟到早退，无故迟到或早退超过1小时即视为旷工半天。

（二）聘用人员因病、因事需要请假的，应履行请假手续，需要续假时，应在假期未满前办理续假手续，经批准后方有效。不履行请假手续、请假未被批准擅离工作岗位或逾期不续假者，一律按旷工对待。

（三）聘用人员因病、因事请假半天，本人提出申请，由所在科室长批准；请假1天，由分管领导批准；请假1天以上，本人提出申请，经分管领导同意后报行政主管领导批准并报党政办备案。

（四）事假3天以内（含3天）者，病假在10天以内（含10天）者，当月工资全额发放。

超过规定天数的，事假根据实际请假天数扣发工资。病假10天以上，一个月以内的，按照聘用工资的90%发放；病假超过一个月者，从第二个月起按照聘用工资的60%发放；从第三个月起聘用工资停发。当月病事假累积超过的同上办理。

第十六条聘用人员的考核管理。

（一）聘用人员实行平时考核和考核制度，考核工作由办事处组织实施。考核坚持公平、公正、注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、平时考核与考核相结合的办法。考核评分为100分制，领导考核占30分，社区评议占30分，办事处各科室长评议占20分，聘用人员互评20分。

（二）考核内容应当与岗位要求相结合，主要包括个人品德、能力、业绩、纪律等方面，重点考核工作业绩。

（三）考核结果分为优秀（考核90分以上）、合格（考核80分至90分）、基本合格（考核70分至80分）和不合格（考核70分以下）四个等次。

（四）考核结果的使用。

考核结果作为对聘用人员续聘、解聘的主要依据。对考核结果为基本合格的聘用人员，留用查看一年；如两年连续

被确定为基本合格等次的，当年考核可直接确定为不合格等次。经考核不合格的人员及时按规定解除聘用合同。

第六章聘用合同的变更、终止与解除

第十七条 聘用合同签订后，不得擅自变更合同；确需变更时，应协商一致，并按原签订程序变更合同。未达成一致意见的，原合同继续有效。

第十八条 聘用合同期满或者约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。

第十九条聘用人员有下列情形之一的，经核实后办事处可单方面解除聘用合同：

（一）在试用期经考察不符合用人单位岗位要求的；

（二）聘用人员严重违反纪律或用人单位规章制度的；

（三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（五）违反计划生育政策，工作和生活中违法乱纪，被处以劳动教养或刑事处罚的。

（六）聘用人员考核不合格的；

（七）聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。

单方面解除合同需提前30日以书面形式通知拟被解聘的聘用人员。

第二十条受聘女职工在孕期、产期和哺乳期内，不得解除聘用合同。

第二十一条有下列情形之一的，聘用人员可以单方面解除聘用合同，需提前30日以书面形式向办事处提出申请：

（一）在试用期内的；

（二）考入普通高等院校、中等专业学校的；

（三）经招考被录用到国家机关工作的；

（四）符合国家规定，经用人单位批准调出本单位的；

（五）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，聘用人员应当坚持正常工作，继续履行合同；6个月后再次提出解除劳动合同仍未能协商一致的，可单方面解除合同。

第二十二条聘用关系解除后，由原单位按照有关规定及时办理社会保险关系结转手续。

第二十三条聘用期内发生人事争议，聘用人员可向办事处申请调解，也可向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

第七章附则

第二十四条本办法由办事处负责解释。

第二十五条本办法自发布之日起试行。

第三篇：聘用人员管理办法

聘用人员管理办法

第一条为了加强聘用人员的管理，根据学院实际特制定本办法。

第二条各部门确因工作需要聘用新员工的，应于学期结束前将下学期用工计划报学院人事部门，提交学院审批。

第三条聘用教师学历职称条件：专兼职教师原则上均要求本科或以上学历，或具备中级或以上职称，理实一体化教师如具备双师素质和条件，学历条件可适当放宽。

第四条聘用普通员工的条件：身体健康，年龄在18周岁以上，60周岁或65周岁以下（以具体岗位聘用年龄规定为准）。技术工种岗位的，需具备上岗资格证和初级工或以上技能等级证。

第五条凡是聘用人员需提交身份证、计生证、县级以上医院体检表（或由学院组织统一体检，费用自理）。

第六条所有聘用人员需通过学院人事部门、用人部门的面试及学院审批后方可聘用，试用期三个月。试用期满，由用工部门进行工作考核，并参加由学院统一组织的笔试，考试、考核均合格者，方可与学院签订正式《劳动合同》。

第七条聘用人员的工资待遇：按学院《人事分配制度改革方案(试行)》。

第八条聘用人员的合同期限视工作任务、性质而定，一般不超过一年。合同期满后，经考核合格可续签。

第九条聘用人员与在编人员同等考核、考勤。

第十条本办法由学院人事部门负责解释，自下发之月起执行。

第四篇：聘用人员管理办法

XX公司聘用人员管理办法（草稿）

第一章

总

则

第一条

为规范XX公司人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《劳动合同法》等法律法规和政策，结合XX公司实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于XX公司所属聘用人员。第三条

本办法所指的聘用人员，是指XX公司从事物业管理、小区保安、保洁、高低压用电管理、上下水采暖管网维修、物业收费、监控、消控维护、会议服务、劳务输出服务岗位（司炉工、化验员、打字员、通讯员、驾驶员、厨师、服务员）工作的人员，由XX公司公开招聘或经厅机关后勤服务中心招聘的人员。

聘用分为返聘、外聘、聘用、特聘四种形式，返聘是指XX公司从社会上聘用的内退、待岗或正式退休人员；外聘是指XX公司从外部用人单位聘请的非全日制技术性维护人员；聘用是指XX公司根据岗位和用人部门需要聘用的人员；特聘是指XX公司根据用人部门特殊岗位需要聘请的人员。

第四条XX公司负责聘用人员的日常工作管理、考核，对聘用人员进行劳动合同签订、岗位技能培训、“五险一金”缴纳、员工档案管理。

第二章 聘用人员的招聘

第五条 聘用人员一律面向社会公开招聘。招聘工作应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，有用人单位组织考核，择优聘用。

第六条 聘用人员应具备以下基本条件：

（一）遵守国家法律、法规；

（二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力；

（三）非特殊岗位年龄要求45周岁以下；

（四）达到岗位要求的身体条件；

（五）满足岗位所需的其它条件。第七条 招聘工作的基本程序：

（一）发布招聘公告；

（二）对应聘人员进行资格审查；

（三）用人部门进行面试、考核；

（四）体检；

（五）办理聘用手续

（六）试用期满；

（七）签订聘用合同。

第三章 聘用人员的合同签订

第八条 XX公司聘用人员一律实行合同制管理，签订省人力资源和社会保障厅统一印制的《劳动合同书》。

第九条 聘用合同由XX公司和聘用人员双方共同签订。聘用合同采取书面形式，XX公司和聘用人员各执一份。

第四章 聘用人员的待遇 第十条

XX公司聘用岗位主要包括保洁、保安、上下水、采暖管网维修工、物业收费员、收发、会议服务、电工、劳务输出（驾驶员、司炉工、化验员、厨师、服务员、打字员、通讯员）等岗位。

第十一条

聘用人员聘期内工资待遇和社会保险在劳动合同书中明确规定。

第十二条

聘用人员的工资。

XX公司聘用人员工资由基本工资、岗位工资、年功工资、绩效工资、餐补等构成。基本工资300元/月,岗位工资分为：保洁、保安、收发、会议服务、物业收费员、服务员、打字员、通讯员、等岗位500元/月、电工、驾驶员、司炉工、上下水、采暖管网维修工、化验员600元/月，按月发放；年功工资根据在XX公司工作年限发放，发放标准为工作年限×10元/年，按月发放；绩效工资为200元/月（司炉工、上下水、采暖管道网维修工、化验员采暖期按400元/月），根据部门考核结果，按月发放；津补贴（餐补、通信补贴）150元/月，按月发放；设立班长岗位的发放50元/月津贴, 按月发放。

外聘非全日制人员（监控维护、消控维护）按照聘用双方协议执行。

特聘人员（厨师）按照聘用双方协议执行。

岗位工资标准根据地区经济发展水平可作适时调整。第十三条 聘用人员、特聘人员的工资按照核定的标准按月发放。在聘期内按照规定享受社会保险待遇（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按规定比例分别由单位和个人承担。返聘人员不再办理社会养老保险的参保手续，其他待遇与聘用在岗职工同等，但在聘用期间发生工伤时，按照《工伤保险条例》规定办理。

外聘人员的社会养老保险由受聘人自行决定办理方式，并由本人负责向参保单位缴纳全额社会保险费用（含单位及个人应缴纳的费用）。外聘人员不享有公司其他在岗人员的福利。

第五章 聘用人员的日常管理与考核

第十四条 聘用人员应严格遵守XX公司和用人部门的规章制度；各用人部门应加强对聘用人员的工作指导、培训、考核及日常管理。

第十五条 聘用人员的出勤管理。

（一）聘用人员因病、因事需要请假的，应履行请假手续，需要续假时，应在假期未满前办理续假手续，经批准后方有效。不履行请假手续、请假未被批准擅离工作岗位或逾期不续假者，一律按旷工对待。

（二）聘用人员因病请假3天以下，本人提出申请，由用人部门批准；请假3天及以上，本人提出申请，用人部门批准后报甘肃通勤物业管理有限公司人力资源部门备案。

（三）事假3天以内（含3天）者，病假在7天以内（含7天）者，当月工资全额发放。

超过规定天数的，事假根据实际请假天数扣发岗位工资、绩效工资、津补贴。病假7天以上，一个月以内的，按照聘用基本工资、岗位工资、年功工资的90%发放；病假超过一个月者，从第二个月起按照聘用基本工资、岗位工资、年功工资的60%发放；从第三个月起聘用工资停发。当月病事假累积超过的同上办理。

（四）聘用人员根据工作需要加班的，其加班时间以其确认的劳动报酬按照基础工资、岗位工资的平均日工资计算支付。实行不定时工作制岗位的聘用人员不计发加班工资。

第十六条 聘用人员的考核管理。

（一）聘用人员实行平时考核和考核制度，考核工作由XX公司和用人部门组织实施。考核坚持公平、公正、注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、平时考核与考核相结合的办法。

（二）考核内容应当与岗位要求相结合，主要包括个人品德、能力、业绩、纪律等方面，重点考核工作业绩。

（三）考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（四）考核结果的使用。

考核结果作为对聘用人员续聘、解聘的主要依据。对考核结果为基本合格的聘用人员，当年不计算为累计工作年限；如两年连续被确定为基本合格等次的，当年考核可直接确定为不合格等次。经考核不合格的人员及时按规定解除聘用合同。

第六章 聘用合同的变更、终止与解除 第十七条 聘用合同签订后，不得擅自变更合同；确需变更时，应协商一致，并按原签订程序变更合同。未达成一致意见的，原合同继续有效。

第十八条 聘用合同期满或者约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。

第十九条 聘用人员有下列情形之一的，经核实后省卫生厅可单方面解除聘用合同：

（一）在试用期被证明不符合用人单位岗位要求的；

（二）聘用人员严重违反纪律或用人单位规章制度的；

（三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（五）违法乱纪，被处以劳动教养或刑事处罚的。

（六）聘用人员考核不合格的；

（七）聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。

单方面解除合同需提前30日以书面形式通知拟被解聘的聘用人员。

第二十条 受聘女职工在孕期、产期和哺乳期内，不得解除聘用合同。

第二十一条 有下列情形之一的，聘用人员可以单方面解除聘用合同，需提前30日以书面形式向甘肃通勤物业管理有限公司提出申请：

（一）在试用期内的；

（二）考入普通高等院校、中等专业学校的；

（三）被录用到国家机关工作的；

（四）符合国家规定，经用人单位批准调出本单位的；

（五）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，聘用人员应当坚持正常工作，继续履行合同；6个月后再次提出解除劳动合同仍未能协商一致的，可单方面解除合同。

第二十二条聘用关系解除后，按照有关规定及时办理社会保险关系结转手续。

第二十三条 聘用期内发生人事争议，聘用人员可厅机关后勤服务中心申请调解，也可向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

第七章 附 则

第二十四条 本办法由XX公司负责解释。第二十五条 本办法自发布之日起试实施。

第五篇：人员聘用管理办法

人员聘用管理办法（1）

一、为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。

二、本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。

正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。

三、本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。

四、本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。

五、本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。

六、从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件

（一）大专以上学历；

（二）二年以上相关工作经历；

（三）年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；

（四）外贸人员还必须至少精通一门外语；

（五）无不良行为记录。

特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。

七、所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。

八、试用人员必须呈交下述材料

（一）由公司统一发给并填写招聘表格。

（二）学历、职称证明。

（三）个人简历。

（四）近期相片2张。

（五）身份证复印件。

（六）体检表。

（七）结婚证、计划生育证或未婚证明。

（八）面试或笔试记录。

（九）员工引荐担保书（由公司视需要而定）。

九、试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。

十、试用人员在试用期内待遇规定如下：

（一）基本工资待遇：

高中以下毕业：一等

中专毕业：二等

大专毕业：三等

本科毕业：四等

硕士研究生毕业（含获初级技术职称者）：五等

博士研究生毕业（含获中级技术职称者）：六等

（二）试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。

十一、试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式

员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

十二、正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由公司给予办理户口调动。

十三、总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事监察部和劳资部，由上述二个单位负责监督聘用合同和担保书的执行。

十四、本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司。