社团的学期工作总结

第一篇：社团的学期工作总结

我们部门这学期主要工作是：

3月份主要事情就是：社团综合测评的修订、4月份主要事情就是：社团文化艺术节开幕式（筛选节目、彩排、人员分工等）

5月份主要事情就是：社团文化艺术节闭幕式、五四评优、优秀节目的评选、优秀会员的审核、优秀干部的审核会长的受聘仪式、同黄石理工的交流、社团的自评自测、社团中心组聘书的审核

6月份主要事情就是：社团换届和社团联内部换届 再就是本部门的相关日常工作等

相关问题

■ 艺术节（内部）1.报幕

报幕工作主要是在节目筛选和前几次彩排的时候，相对来说这方面的任务比较复杂，特别是节目筛选时，节目彩排的顺序变化很大，加大了负责报幕同事的工作量，这对他们的耐心有很大的考验，建议以后可以加强与负责签到同事的联系，由他们来根据到场顺序安排节目顺序。2.内部签到

问题：这块的问题不大，主要是签到的速度问题很多同事总是没有及时签到的意识，此外由于很多同事有事请假不能参加彩排工作带来了一些问题。

建议：①彩排当天有事情的同学尽量提前请假，方便我们人力资源部安排人员分工表，以免出现工作人员不到位影响工作的情况。

② 内部人员应该有及时签到的意识，方便我们开展工作。

3.节目签到

问题：这块存在的问题挺多，特别是第一轮节目筛选和彩排的时候，由于节目数量多，以及后来临时添加的节目，还有节目到场的顺序，演员到场情况不等，整体比较乱，这一块需要做更多的完善。建议：①联系演员的同事需要与负责签到的同时做好交接工作，负责联系演员的同事需要引导节目负责人签到，以及统计演员到场情况，方便签到的同事安排节目顺序。

②建议筛选节目和第一次彩排按照节目及演员到场顺序开始彩排，负责演员签到的同时要给签到的节目排序号，作为彩排的顺序，并及时通知报幕的同事。4.后台

说明：后台工作属于工作的重点，直接关系到彩排演出工作能否顺利进行，以下是后台出现的一些问题和建议。① 纪律方面

a.彩排和演出过程中出现了内部工作人员少数串台的现象，由于礼堂后台较窄，流动人员较多，建议后台有专人负责维持纪律，把无关人员以及表演结束的演员及时疏散，以免影响演出。

b.有些演员在表演过程中不太注意纪律，大声喧哗和打闹，负责后台纪律的同事应当及时制止。

② 节目方面

a.由于礼堂后台空间比较窄，有些节目的演员比较多，所以建议负责维持后台纪律的同事把好关，始终保持一个节目在后台候场，其他的节目演员不允许提前上后台。b.节目表演结束，负责维持纪律的同事需要及时把表演结束的演员疏散，以免影响演出。

c.正式表演及彩排中器乐类节目存在的问题较大，首先是调音时间较长，建议工作人员积极配合。

③.话筒方面

a.由于彩排话筒数量不够所以使用时有些紧张，这里提出的建议是要加强工作人员与演员的配合，提前统计好每个节目需要的话筒和所需话筒架的数量及摆放位置。

b.在初期彩排的时候仍然存在杂音试音的状况，建议后台专人负责话筒的发放与收取并且提醒演员不可以试音，而且撤道具的时候必须先关话筒再撤话筒架。④.道具方面

a.建议事先统计好道具的数量，负责签到的同事负责提醒各节目负责人去后台统计道具以及摆放位置。

b.对于有些需要调音试音的乐器类节目，建议提前调音，如果可以的话可以吧这类节目稍稍往后推迟一些。

c.节目确定后应该及时定点。

d.放撤道具时候应当迅速到位，尽量减少工作人员在舞台上的时间。5.秩序

a.内部纪律：在彩排过程中有些工作人员出现了懈怠的现象，扎堆聊天，嬉戏打闹，这些都对我们的工作造成了一定影响，b.演员纪律

①后台纪律（前面已经说明）

②演员区纪律 负责这块的工作人员需要灵活机动的处理问题，迅速的组织和疏散演员，尽量避免会场出现乱哄哄的现象。

d.观众区纪律 这方面的比较艰巨，要求负责维持秩序的工作人员分工区域化，分块负责，以便观众能够及时找到工作人员解决问题。

艺术节（社团）

1、社团参与的积极性不高，参报的节目较少。

2、节目的内容仍有待提升，没有到达一个大学生社团应有的文化、欣赏水平。

3、所上报的节目与该协会的相关内容、特色联系不紧密，有的甚至毫无关系，没有达到应有的对该协会宣传的效果。

4、节目形式内容单一，缺乏创新意识，无法突出大学生生活该有的特色。五四评优：

对于社团五四评优方面的问题，主要还是存在于评优范围太过于狭窄

1、各社团的会员不断地流失导致协会举办活动时到场参加的人员太少，会员和协会联系不紧密，协会中心组成员对各自的会员没有一定的了解，因此参考优评选为秀会员的候选人太少，没有一定的选择性。

2、各社团的优秀会员一般都是该协会的干事。自主性太强，不存在客观的评比，对于学校要求的公开、公平、公正的要求有所偏离。

3、会长的自身素质问题。没有能够按要求做到一个会长应该有的模范带头作用，而因违反了社团联对各协会的相关规章制度。从而使自己领导的协会所拥有的优秀会员名额有所减少。

■中心组换届

对于社团中心组换届的问题，主要还是存在一些不规范的地方

1、某些社团部门划分不明确导致换届过程中很多竞选人“蹿”部门的现象，当然这些情况可以理解，但是对于某些比较繁琐重要的部门如财务部最好还是由比较有经验的人接手。

2、现在有些社团会长中心组全部一起换届，由于新任中心组成员经验不足，内部还需磨合，可以建议社团中心组推迟半年再换届，这样可以较好的做好工作的交接，避免断层现象的发生。

3、有些社团由于情况比较特殊，基本上新的中心组还是有原来中心组内定，换届也就变成了一个形式，当然这是选拔人才的一个比较好的方法，但是有些人选能力不太能够担当，建议社团负责人能多于到场参与换届的社团联人员交流，也听听他们的意见。

■ 会长换届

1、总的来讲这一方面还是没有什么问题，主要就是会长之间的交流比较少，不利于各个社团之间的长远合作，建议可以会长换届之后召开新会长交流会，拉近各个社团新会长之间的联系，相互取经，便于以后开展工作。

2、新会长上任之后，当然需要一定的磨合，但是由于会长刚刚接任，对社团联不够了解，建议在新会长交流会的同时，也给会长们上上“培训”课，讲讲社团联的制度，以便更好的与会长们沟通交流。

对于社团相关方面的存在问题及解决见意：

1，社团在举办活动时

应当将会员的参与情况及信息记录

（记录者到时候可以再商量，可以是社团方面，也可以是对口人），这样的话在评优的时候公平性会更大。

2，招新时我们统计会员信息，不要紧紧只是统计会员的姓名，要将会员的联系方式统计下来。因为我们每次调查中心组运作的时候询问中心组人员我觉得根本问不出实质性的问题。然而通过会员的参与情况和接到通知情况，可以调查其中的一些原因。

3，社团制度方面，这个需要加强管理，例如周三会长签到不积极、双周四社团工作例会的到场人数代签、请假等相关情况和原因等。

■ 内部相关制度

1、请假制度（内部）

请假当然是不可避免的，但是针对请假制度的一些问题，我们有一些建议，① 没有特殊情况请假必须提前一天请假，方便我们部门安排好交接工作，特别是大型活动，提前明确请假人数可以方便我们做好人员分工安排。

② 其次是假条问题，这也是我们强调很多次了假条必须在三个工作日内补齐，否则视作请假无效。

第二篇：社团学期工作总结

成长中的红旗社

——红旗社2010~2011第一学期工作总结

2010年2月20日

红旗社2010~2011第一学期工作总结

总结过去，展望未来。

为更好的发展建设好社团，繁荣社团文化，扩大社团在校的影响力、号召力，提高社员的积极性、主动性，现在对本学期我社的工作做一份总结。希望能在总结过去的基础上，更好的发展未来。作为一个新成立的社团，我们社团是有着特殊意义的，由学校学院领导直接下文要求成立，受到了团委领导和学院社团服务中心的大力支持和高度关注，这也成为我们为社团积极工作的一种动力，因为我们知道我们所做的是有价值有意义的事。

社团成立后，我们社秉承“宣传红色思想，积极向党靠拢”的宗旨，每次活动秉承贯彻社团的宗旨，并且严格要求全体社员，遵守学校各项规章制度，配合社团联合会各项工作的开展，积极主动开展本社的各项工作。

我社主要划分为五个部门：党史研究处、秘书处、红色宣传部、下乡服务团、外联部。虽然分了好几个部门，但部门之间联系非常紧密，因为我们是刚成立的社团，很多方面要团结合作才能完成。回顾社团成立以来，我社积极开展了多姿多彩的社团活动。2010年10月月25日—2010年10月29日，我社开始进行纳新，因为我们社团成立的时候已经过了学校社团纳新的时间，没有专门的地用来纳新，而且大部分的新生都已经入了不少社团，光时间上就已不太允许再入社团了。但我们克服重重困难，由会长带领社团的领导干部

一趟趟往东校跑并深入宿舍，向每个同学宣传我们红旗社和他们加入我们红旗社的意义，每一个会员都是我们挨个进宿舍宣传才过来的。为了纳新，我们先后跑了三次东校，最后，在我们的努力下，我们的会员达到了将近50人，考虑到我们成立的时间和条件，这已是很好的结果了。

2010年10月31日举行成立大会，这是我们社团的历史性时刻，社团所有成员都激动万分。

成立大会圆满结束。

成立大会后，为加快社团内部的融合和方便安排开展工作，于2010年1月日召开我们社的第一次正式会议，主要是让会员相互认识，并以“主要遵照会员意愿但视实际情况合理调配”为原则安排好每个会员的部门，然后由每个部的部长向会员详细介绍部门的工作。接下来，我们根据社团的例会制度，同时考虑会员都在东校的情况，合理安排例会的召开情况。

再接下来的时间里，我们社团参加了管理学院社团联谊活动，社团成员的精神面貌非常好，在趣味比赛环节虽然成绩不是很好，但是社员们团结一致，很有凝聚力，很有纪律性。并获得了精神风貌奖。

在接下来的一周，我们社团踊跃参加“为社团献计献策”征文活动，社员们都献计献策，为社团发展贡献一份力量。

2010年12月12日，在校团委的大力支持下，举办了社团第一次大型的院级的活动——管理学院第一届“红色先锋”党务知识竞赛。此

次活动紧紧围绕我们社团的宗旨展开，以党务知识作为比赛的内容。为了办好此次活动，我们从策划、宣传到活动正式举办都尽心尽力。最后在全社团的努力下，我们此次知识竞赛取得了很大的成功。参与本次知识竞赛的主要是大一各班班委，在笔试、必答、开放和抢答几个环节后决出比赛的一、二、三等奖和优秀奖。比赛过程既有竞争激烈的抢答环节又有轻松活泼的开放环节，还有公布获奖名单时的激动人心，整个活动跌宕起伏。

本次活动的成功举办，要感谢团委和学生会的大力支持和会员在活动中的大力配合。

总的来说，社团的各项工作都是在紧张而有序的进展之中的。优点不少，缺点也再所难免。但我们全体社员定将再接再厉，不畏艰难，勇于创新，争取更大的进步！

虽然我社在这一学期取得了可喜的成绩，但还存在着一些不足，以下是不足的方面：

1，大家对工作职责等不清楚；

2，社员积极性不是很高；

展望未来，我们会在今后的工作中，更进一步加强社团文化建设，组织社团成员学习；提高自身修养与素质； 开展多样的实践活动，调动全体社员积极性。

相信在我们的努力下，红旗社会越办越好，最终不负众望，成为学院甚至学校最有影响力的社团！

第三篇：2018社团学期工作总结[推荐]

2018社团学期工作总结

社团学期工作总结范文

期末将至，社团本学期的工作也已渐近尾声.值此辞旧迎新之际.我也对自己一学期以来的工作做了如下总结：

(一)本学期，我认真参加了社团联合会组织的各项活动与会议.九月份的社团招新，让我对社联的工作有了最初的认识;随后开展的围巾义卖活动，让我在明确了自己的本职工作之外，更能怀着一颗爱心来实现自己参加社团的初衷;.五月社团巡礼季，让我有幸一睹各社团的才华与风采，社扬千帆，蓬城万里的豪情更深化了我一切为了社团，服务学生社团的工作理念.大大小小的活动不但增长了阅历，同时也锻炼了自己。

每一次活动的成功举办，每一次活动的收获，背后都充满了艰辛与感动。作为中心的一员，做好每一件事对整个团体都有很大的帮助。团体的意识是很重要的。感动我们学习中心举办的每一次活动，感动每一次活动背后老师、中心成员以及为活动付出的每一个人的艰辛。在学生会一学期的学习，给我留下了美好的回忆。在组织、沟通协调、表达、决策能力方面提高了很多。意识到在工作中有效地沟通，必须承认自己的局限，学会换位思考、尊重别人、倾听别人的意见、接受别人对自己的看法，了解自己的盲点，从别人中看清自己。一学期的学习，一学期的收获，自己付出些许，还是很感动中心的所有，是这个团体在共同进步，共同发展。

(二)参加工作的同时，也让我看到了自身存在的许多不足:

目前我已经大二了，由于学业的加重，平时对待工作不像大一时候那么积极了。做事情也稍稍欠些许考虑，有点急躁了。这些问题我已经意识到，并会在以后的日子里进行改正。

(三)今后的工作打算

在新学期的工作中，我一定该进工作方法，提高工作效率，更加塌实工作.更重要的是要杜绝散漫，提高积极性.主动了解部门工作，并以最高的热情，尽最大的努力去完成.争取为社团联合会尽可能多的多出力，不辜负社团当初录用我的期望.积极为社团献计献策，决心将我们社团发展的更好，向更高的台阶迈进。

社团学期工作总结范文

读者协会本着“营造‘读，天下书;品，书文化’的读书氛围”的宗旨，以“建立一个温馨而又富有生命力的读协大家庭”为目标，在图书馆的领导和帮助下积极开展各项活动，为安师大的社团文化建设积极做贡献。本学期在配合图书馆读者宣传服务月期间的工作的同时，协会自身也开展了各项活动，这些活动主要包括：

1、世界读书日系列活动;

2、第二届“魅力师大之辉煌的九十年”党政知识竞赛;

3、“琅琊山之行”春游活动;

4、地球日熄灯一小时活动。

一、活动概况

(一)世界读书日系列活动;

世界读书日系列活动主要是为了宣传世界读书日，引导同学们多读书，读好书，提倡同学们养成读书的好习惯，同时，也给同学们提供了一个相互交流读书心得的机会。

这个活动在20xx年4月23日世界读书日当天举办，以“与经典同行，为生命阅读”为主题。该活动主要分为两大部分：第一个是签名赠书签活动，第二个是主题为“向你推荐一本书”的座谈会。当天上午10点开始，在一、二食堂举办签名赠书签活动，协会拿出写有“与经典同行，为生命阅读”的横幅，号召同学们签名，支持世界读书日;并且赠予写下读书心得的同学一枚书签留做纪念。当晚7点，在图书馆书吧，由协会孙璐同学主持了以“向你推荐一本书”为主题的座谈会。座谈会主要分为自由交流和上台发言两个环节，同学们在热闹而有序的自由环节过后各自推荐了自己喜欢的书籍，并且主持人为每本书做了相应的解读。世界读书日活动可以说是圆满落幕，不仅让很多同学了解了世界读书日，也为同学们搭建了一个平台，交流读书经验，收获好书;协会理事也在这次活动中得到了锻炼，虽然在细节方面还存在美中不足的地方，但也给了我们提高和进步的空间。

(二)第二届“魅力师大之辉煌的九十年”党政知识竞赛;

该竞赛的初赛于4月17日在XX601—XX604教室举办，初赛以笔试的形式进行，每位参赛选手都必须完成由协会专门人员搜集并请专业老师审核通过的试卷，一番比拼过后，共有30位选手进入决赛。30位选手分为6组，决赛现场以小组的方式进行比拼。

第二轮知识竞赛决赛于5月7日在团委多功能报告厅拉开战幕，现场邀请了图书馆蒋书记、指导老师路炳辉教授和赵平教授以及兄弟社团负责人作为嘉宾观看本场决赛。

这次知识竞赛总体上来说是成功的。途中出现的各种意外状况我们都能够及时处理，让比赛能够有序地继续下去。这次活动值得借鉴的是活动时间长度的把握上处理得不够到位，不过，这也为我们下面活动的办理积累了经验。并且，理事的现场处理能力在该活动中得到了很大的提高，对能力是一次锻炼。

(三)“琅琊山之行”春游活动和地球日熄灯一小时活动。

在20xx年3月19日，读者协会协会举办了“琅琊山之行”春游活动，这次春游活动增进了相互之间的了解，同时感受了春的生机和深厚的历史文化，增强了协会的向心力，向“建立和谐而富有生命力的读协大家庭”的目标更进了一步。春游活动过后，协会又在20xx年3月26日晚8点，为响应环保举办了“灯关了，心亮了”特别活动，该活动的主要目的是通过做游戏的方式促进相互之间的了解，增强团队意识，这次活动准备的有窜名字，数青蛙，大风吹等小游戏，欢声笑语中促进了协会的建设。

二、取得的成绩

回望本学期读协走过的路，收获颇丰，两次大型活动的成功举办不仅锻炼了各位理事的能力，并且提升了整个社团的协作能力和凝聚力。同时，也为下一次举办活动提供了经验。能够让活动越办越好，社员之间的凝聚力越来越大，社团也越来越辉煌。我们离实现“建立一个温馨而富有生命力的读协大家庭”的目标越来越近。

三、工作的不足

虽然我们这学期取得了可喜得成绩，但还存在一些不足，需改进。

1.社员总体上积极性不高。

2.活动前未做好充足的准备。

3.分工不太明确，大家不明白自己的职责

四、今后措施

1.加强领导班子之间的交流，提高自身修养与素质。

2.多组织一些能够让会员参与的活动，提高会员的积极性。

3.加强社团制度建设，努力做到分工明确。注重社团内部建设。制定和完善社团的制度，比如：例会制度、社员管理制度等，并对个人和部门要奖罚分明，并对干部定期的进行一些关于社团发展的交流，有利于我们思想一致，共同努力为社团贡献自己的力量。

4.活动后要有总结，对活动要反思。找出活动中存在的一些不足之处，力争在下次活动中改进。对于一些好的方面，要继续保持。

五、未来展望

社团活动既有成功，也同样存在着不足，面临问题，我们不会气馁，而会脚踏实地，迎难而上，在保证社团宗旨的前提下，大家自由发挥创造力，努力使我们社团能为一个知行合一的学习型社团，风雨过后见彩虹。我相信大家携手共进，会有新的突破和发展，为建立一个温馨而又富有生命力的读协大家庭加油!

第四篇：社团学期工作总结

天道酬勤江苏省扬州商务高等职业学校

江苏省扬州商务高等职业学校

信息电子系艺轩社学期总结

时间过的真快，转眼又到了期末的时候了，回顾即将过去的一个学期，财务部(社团负责团体部)在社长的正确指导和各位成员的全力支持配合下，在顺利完成我部各项工作的同时，也很好的配合了社联各项工作的开展.财务工作方面都取得了一定的成绩，但是我们在很多方面还存在着很多的不足。以下是这个学期我部的工作情况：

一、财务部内部工作

1、招新：参与招新并负责会费的管理工作。

2、招干：经过面试一共招了两名干事。所选择的干事各方面的素质都较高，工作也很积极。

3、社团活动支出发票的收取：在各部成员的积极配合下，我部对上交的发票进行了清点和统计，及时将发票登记入册作为社团联财务清查及报销凭据。

4、社团联财务清查工作：这是本部本学期最主要的系统工作。按照社团联制度要求，对各协会本学期的经费使用情况做出了清晰、细致、如实的统计整理。经过社团联审核，表扬了我部门工作，这是值得小骄傲的，同时好的方面我部将会继续发扬。

5、参加社团联财务部定期例会，了解工作中出现的问题，并作出反省，及时解决。同时对干事进行培训、鞭策和激励。

二、部门之间的协作工作

财务部除了在认真做好本部门工作的同时也帮助其他部门，如宣传部的海报，综合事务部的手语舞教学，小组部的小组负责人，社区部的表演队伍等。

三、财务分析

本学期会费主要用在各部门活动宣传、文印、奖品费。我会财务收入主要是向会员收取的会费。支出方面，由于我会的性质，日常办公费花费较少。在活动支出方面，由于本学年我会的活动相对丰富，而且协会在不但创新发展壮大，因而支出相对较大。

校址：江苏省扬州邗江中路98号 网址：www.xiexiebang.com 电话：0514-87431881 传真：

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四、财务改进建议

1.协会资金主要来自会费，外联赞助方面做得不够，需要加强外联经费的收入，以方便协会今后的持续发展。

2.及时将财务收支信息向协会公布，同时还可以向全体会员进行公开。

五、总结

本学期财务部的工作不太多，但要求较细，这学期内我部门基本完成了协会赋予我的使命，完成了我部这一学期的工作任务，大体上清楚了财务部以后的工作走向，但仍有许多需要改进的地方。

如由于我是在这个学年新上任的，许多工作在刚开始时还很生疏，只能停留在上面有什么指示我们就做什么的基础之上。刚开始也是只停留在收管会费，收收据的方面，对记账报账的事还不是很熟悉，操作起来有些生疏。另外，就本身财务部的职能而言，太过单调，工作比较少，这不利于部门内部成员的锻炼，工作没有很好的分工，人才没有能够充分利用，也不利于部门的发展。

这些是我们这学期重点思考的主题，所以在下学期要尽量避免这些错误，多听取各方面的意见和建议，在按规定工作的同时，多培养新干事的创新精神，是财务工作能够更加顺利的进行，能够更好的为协会服务.信息电子系艺轩社

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第五篇：美术社团学期工作总结

美术社团学期工作总结

XX-XX学期就要结束了，时间如此流逝，让人不得不感叹万千！通过美术社团全体社员的共同努力，社团发展了，壮大了，也更为优秀了。

说到这里，不由想起学期刚开始的时候，也是我刚刚成为社团负责人的时候，社团只有十五个人，其中有美术基础的连我在内也只有两人。社团刚刚起步，没有什么基础，也没有做什么宣传工作。按照社团工作计划学习了两个星期之后，社团的成员也逐渐增多，其中大多为现有的成员介绍而来，同时，一些问题也渐渐浮出了水面，一些社员过于散漫，迟到旷课，缺乏时间观念及纪律性。针对此点我成立了纪检组，专门负责社团的纪律，在之后的一个星期里和纪检组长丁泉皓共同制定了社团的规章制度。社团成员有进的当然也有退的，我分析了社员退社的原因大致可以分为两类，其一，虽然喜欢美术，但是却不适应学习美术的方式，缺乏耐心；其二，适应不了社团的管理方式，如在社团说普通话，不得迟到早退等。三月末左右，迎来了社团的第一次活动——承办团委记者站的以《与青春相关的日子》为主题的橱窗制作工作，为此我又成立了宣传组和活动组。学习了一个月后，社团原有的画纸、铅笔等材料相继用完，这些耗材只能我们自己解决，为此我又成立了财务组，负责材料费的收集及绘画材料的购买及保存工作，社团的学习、管理也逐步进入正轨。

为了尽快的使更多的人具备不错的美术基础，我和四个组长以及学习进度不错的几名社员，在我们的指导老师张老师的帮助下，利用更多的课余时间，进行了补课，这不仅使我们的绘画水平快速的提升，而且也形成了一种边学边教的社团教学模式，从而解决了社团的教学问题。但是有一个问题一直困扰着我们，或者说是困扰着整个社团——画室问题。我们的画室在实训楼502，是一间计算机机房，同时也是张老师的一个班学习美术的教室。其一，机房里放满了电脑，可牛牛文库 海量资料分享

用空间小，三十多人，便已显得拥挤，这也是为什么我们一直没有面向全校招收社员的原因之一；其二，与其它班级共用画室，使得我们的材料安全得不到保障，时常出现画好的作品被破坏以及一些绘画物品缺少的情况；其三，画室的门锁时常被破坏，我们修好之后，没过两天又会坏。可以说我们的学习环境还是不够好的，但是没有人抱怨，更没有人因为这些原因而退出社团，我们就在这样的环境下，迅速的成长着。

五月中旬，我们看到了机会，06届毕业生皆已离校，学校有了一些空余的教室，我们向团委孙达孙老师申请，经批准后可暂时使用主楼507、508两个教室作为临时画室，一直困扰我们的问题得到了初步解决。我们制作了两个门牌，507是“美术社团绘画室”，508是“美术社团室内设计工作室”。借此良机，我们社团首次面向全校招收社员，取得了不错的反响，报名参加社团的同学，第一天晚上就达到120多人。经面试后，社团吸纳了70多名同学，现在我们社团有92名社员，并且一直有同学有意愿加入我们社团，我们在面试后，择优录取。但愿下学期我们能继续拥有属于我们自己的画室，呵呵，还请团委老师多多帮忙啊！

现在已是六月中旬，回想一下，我们社团先后承办了记者站、日语社团、团委的橱窗海报制作工作，举办了一次绘画比赛，一次画展，进行了两次考试，社团在全校的知名度及信誉度都有很大的提高。经过一个学期的学习，社团已有五人可独立教学，四名组长都具备了独当一面的能力。纵观整体，社团在成长，在进步，但是也有一些不足之处，我也有些许困惑……

其一，由于最近招收了大批的新社员，从整体来看，社团的凝聚力不够；其二，大批社员毫无美术基础，且缺乏自学能力；其三，一些社团成员的集体观念、纪律意识淡薄……

以上几点，都将是我们下学期工作的重点。我主要的困惑就是，我是否对于牛牛文库 海量资料分享

社团成员、对于几位组长的要求过于严格？我是否对于他们的能力定位、期望等有所偏差？经过思考之后，我认为这些都是不可避免的，不以规矩，无以成方圆，享受权利，自然要付出更多的努力，承担相应的责任。但是不得不承认，一些时候我的表达方式不够成熟，思考问题也不够全面，这些都是我需要反省，需要改进的地方。

在此，感谢我们的指导老张老师对我们辛勤的教授，无私的奉献，感谢团委各位老师对于我们社团工作的辅导、支持，虽然社团的成员看不见，但我还是很想说一句，这一学期大家辛苦了！谢谢大家！

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