2011年度轨道学院治安综合治理工作总结

第一篇：2011年度轨道学院治安综合治理工作总结

2011年度城市轨道交通学院治安综合治理工作总结及2012年度工作思路

2011年度，城轨学院的领导班子团结一致，在学校党委、校综治办公室的正确领导下，保卫处、学工处、后勤处、院团委、招生就业处等部门的大力支持下，在全院师生的共同努力下，我院内部各项工作有条不紊有序开展，教学科研、行政管理、学生工作井然有序，全院师生思想稳定，治安秩序良好，实现“六无”，即无重大安全事故、无重大交通事故、无重大火灾事故、无重大责任事故、无疑难治案件、无上访事件。现将2011年度工作总结和2012年度工作思路汇报如下。

一、高度重视，综合治理责任制落实

1、提高思想认识，加强组织领导

城轨学院对消防安全和社会治安综合治理工作十分重视，作为一项经常性的重要工作常抓不懈。按时参加学校召开的安全工作会议，并在学院召开的安全工作会议上及时传达学校会议精神，研究和布置有关工作，做到工作有计划、有布置、有总结、有奖罚。由于加强组织领导，各系所和实验室非常重视并切实做好有关具体工作。

2、齐抓共管，层层落实责任制

1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。由学院党总支书记负责，将安全保卫工作列入学院的工作重点之一。严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要追究有关领导及直接责任人的责任。

2、签订安全工作责任书。

学院经整合后，部门多、人员分散，单靠少数领导去抓这项工作很难收到实效。为此，我们采取层层落实责任制的办法，同各系所、实验室签订了安全工作责任书，明确各自的职责，增强了各实验室的责任感和工作积极性、主动性。促使各实验室管好自己的人、做好自己的事，看好自己的门，形成齐抓共管、人人负责的良好局面。把各项考核指标落到实处，把工作责任落实到人头，奖罚分明，推动各项具体工作扎扎实实的顺利进行。

3、建立学院安全意外事故处置预案制度。学院成立了事故处置领导小组，制定了意外事故处置预案制度。

3、为把综治工作落到实处，坚持两手抓，一手抓好综治工作，另一手搞好教学、科研、行政、学生工作，并把综治工作摆在突出地位，做到常督促，常检查，形成常规工作。

（1）在学生管理方面，实行辅导员和班主任双重管理。指定一名辅导员全面管理轨道学院的学生综治工作，并将各班级的综治工作纳入班主任的日常管理工作，辅导员、班主任形成每周、每月下宿舍制度，并做好工作记录，以及时掌握学生宿舍安全、学生思想动态等情况，发现问题及时逐级上报学院党总支书记、院长、保卫处和院领导，以此促进学院其他各项工作的顺利开展。

（2）实训室做好每天的“防火防盗”等安全检查工作，并做好周安全检查记录；各系办公室、学院行政办公室做好每天的“防火防盗”等安全检查工作，同时由各系主任和综合办主任做好周安全检查记录。

（3）针对本学年轨道学院有部分学生在北校区，派出一名专职辅导员负责北校区学生管理工作，负责北校区轨道学院学生综治工作，并做好周安全检查记录。

（4）“五一”、“国庆”、“元旦”、寒暑假等节假日，做到节前“安全教育”，防患未然；节日期间“专人值班”，节后“统计汇报”。

4、实施学生安全保险制度和安全教育活动

（1）新生入校时，积极加大宣传，鼓励新生购置“意外伤害险”，以减少学生在校期间意外伤害所造成的损失。

（2）本年度完成了2008级学生顶岗实习、2009级和2010级学生亚运亚残运志愿者活动、2009级城市轨道交通工程技术专业部分学生“广珠轻轨线工地课堂”活动。对于这些出校门的大型学生活动，我们严格执行“不买保险，不准上岗”和“必开安全动员会，做安全会议记录”的规定。

（3）加强校内实习学生安全教育。要求上实习课前，老师一定要先讲安全教育和安全操作规程。

二、加强师生防火防盗安全教育

1、积极宣传，认真学习

一是为提高本部门师生的安全生产、防火理论知识。对于学校组织的安全生产知识讲座，组织本部门教师、学生干部全部参加。积极宣传消防、安全生产思想，学习、贯彻各项消防、安全生产制度和规定，不断提高师生员工的安全生产和防火意识，做到警钟长鸣。

2、安全第一，预防为主

为提高本部门师生的实际操作消防、安全生产的能力，认真组织本部门教职员工和学生学习了解并掌握各种消防器材的性能及使用方法，学会使用各消防器材，做好对器材的维护和保管工作。安全第一，预防为主，组织师生开展安全消防预演。

形成安全例会制度，将安全例会融入每周一的学院例会中，经常进行安全教育和提醒，对一周中发现的安全问题、安全隐患等及时解决。使广大师生养成离开房门立即“断电、锁门”的好习惯。

三、健全和完善学生综治管理机制

1、加强学生外出、宿舍管理等日常性服务工作

严格学生外出请销假制度，要求辅导员/班主任能及时与学生取得联系，对由学院、班级组织的外出参观、社会实践、勤工助学等活动严格执行报批备案制度，事前有方案计划，事中有老师参加，事后有情况汇报。

为了及时有效、全面客观掌握学生思想动态，要求所有辅导员/班主任，经常走访学生寝室，关注“弱势群体”和“问题学生”，通过个别谈话、请求心理咨询中心援助、与其交朋友、和家长联系等方式和方法，为学生解疑答惑，落实学生宿舍预防和处置突发事件的预案，全年没有发生治安灾害事故和人身安全事故。

2、做好重大活动时期的稳定工作

在“深圳大运”、“广州创文”等重要的重大活动时期，学院注重加强对学生的教育和管理，确保了重大活动时期学院学生的安全。

3、建立健全了学生安全稳定工作队伍和机制

确定院长为安全稳定工作的第一责任人，辅导员（班主任）为学生安全稳定直接责任人，明确工作职责，做到学生安全稳定工作“进班级、入寝室、到个人”。一年来，全院学生思想稳定，没有发生一起违法乱纪行为。

四、积极拓宽渠道，做好学生工作

大学生对事物有自己的见解，理性思维强，只要给予正确的指导，完全可以实现自我教育、自我管理、自我服务，这也是学院实行人性化管理的一个重要方面，为此，我院注重对学生进行诚信教育、法制教育、文明养成教育，并将这些教育活动当作常规性工作，长抓不懈。

1、发挥团委、学生会的主阵地作用

学院分团委学生会积极组织开展丰富多彩的“主题班会”、班级晚会等校园文化艺术活动，配合学校团委积极开展“科技文化节”活动。丰富的主题活动不仅能够起到稳定学生的作用，而且能够挖掘学院各方面的人才，培养同学各方面的兴趣，提升同学们的综合素质。

2、充分发挥学生党员的作用

一名党员一面旗。我院积极稳妥地发展学生党员，把学生中的优秀分子吸纳到党组织中来，并注重加强对党员的思想、组织、作风教育，充分发挥学生党员的榜样示范作用。党员生活在同学当中，在同学中的威望较高，通过学生党员耐心细致的工作，可以最有效地发现学生中的不稳定因素，将不良苗头消灭在萌芽状态，同时通过党员自身的言行影响帮助身边其他同学。

3、做好特殊学生群体的工作

在情感上和行动上切实关心家庭经济困难的学生，按学校有关规定采取减免学费、发放困难补助金、设立勤工助学岗位、申请贷学金、办理国家助学贷款、课余兼职、和老师做课题等途径，为他们解决实际困难，帮助他们卸下心理包袱，全心全意投入到正常的学习、工作和生活中去。

总的来说，治安综合治理工作是一项综合性的系统工作，需要大家统一思想、齐心协力、群策群力、形成合力。

五、明年工作思路

1、细化制度，加强监督，做细工作

治安工作关键在细化制度，做细工作。一方面对现已形成的制度加强监督，定期检查辅导员、实训室、各系办公室的安全检查执行情况，检查各部门责任人的《安全记录本》记录 4

情况和学院“安全会议记录情况”。另一方面，牢固树立“在学生生命安全面前没有理由能成为理由”的思想，不断各种途径不断强化广大师生的安全意识。

2、深入基层，严抓共管

在学生会纪检监察部成立治安综合治理小组，建立群防群控队伍。在学生管理中还创造性地实行“党员联系寝室制”，充分发挥学生党员和干部骨干的作用，调动广大师生参与综治工作的积极性和主动性，以此保证学院的安全稳定。

将学生宿舍安全用电问题，作为一项常抓不懈的工作，深入贯彻。发现一桩处理一桩，决不姑息，促使学生自觉养成安全用电意识。

3、定期听取学生的合理化建议

建立学生与院领导面对面地交流的渠道，面向所有学生，认真听取学生的可行性意见和建议，对能够解决的实际困难现场给予解决，一时不能解决的困难做好解答工作，并把恳谈会内容以“纪要”形式告知学生，让人人知晓，使全院学生深感学院的关怀，把感激之情化为努力之源。

4、做好“问题学生”群体的工作

要求年级辅导员（班主任）重点关注，心理有障碍、性格很怪异、受过打击、恋爱失败等“问题学生”，发动学生党员和干部骨干多方给予关爱，积极疏导，正确引导，科学指导，对于需要专业辅导的，及时向学生处心理咨询中心等部门求助，给学生更多的帮助和关爱，从而让他们带着一颗“感恩的心”善待一切人、事和物。

城市轨道交通学院 2011年12月19日

第二篇：XX学院治安综合治理工作总结

XXXX学院治安综合治理工作总结

一年来，在学校党委的正确领导下和校保卫处的指导、支持下，我院始终坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想、科学发展观以及和谐社会理论为指导，以持续提升师生“大综治”理念为目标，以服务师生、育人为本为宗旨，从保障师生的根本利益出发，按照《关于做好2007年校园治安综合治理工作的意见》的精神，全面落实开展治安综合治理的工作。在全院师生共同参与下，我院内部治安秩序良好，实现了“六无”，即无政治案件和刑事案件、无疑难治安案件、无火灾、无重大责任事故、无师生员工犯罪、无上访事件。现将我院2007年社会治安综合治理工作总结如下：

一、领导高度重视，思想认识到位

我院党政领导高度重视治安综合治理工作，充分认识到安全稳定是搞好我院教学、科研等工作的前提和保障，是广大师生员工以及学生家长的热切期望和迫切要求。

1、健全机构，确保治安综合治理工作深入开展。为了加强对治安综合治理工作的领导，使治安综合治理工作有组织、有计划地进行，结合学院的实际情况，我院进一步健全了工作领导小组的组成成员，由陈惠雄院长任组长、刘炳杰书记任副组长，其他成员包括成员包括副院长、副书记、办公室主任、分团委书记、辅导员等，实行一把手亲自抓，分管领导重点抓，职能岗位具体抓，形成了职责明确、协调配合的组织领导机构。

2、预防为主，努力做到教育在先。做好学院师生的综治教育工作，也是维护社会治安和学院稳定的一项重要工作。为此，我院在大会、小会上强调综治工作的重要性，特别讲综治工作和每一个师生员工的关系，从而提高了全体师生对综治工作重要性的认识。按照学校的统一部署，配合校保卫处定期组织综治措施落实情况检查，通过及时纠正不良做法和处置存在的隐患，指出不良做法的危害性和不安全隐患产生后果的严重性，进一步提高全院师生对综治工作重要性的认识。在我院党政领导班子会议、全体教师例会、综合导师会议、班主任、辅导员会议及日常学生工作会议中，我院把治安综合治理工作作为常抓不懈的重要内容来开展。分别从领导层面、教师科研教学活动层面、学生管理层面形成了统一认识。由于我们认识明确，治安综合治理工作在我院已产生了一种长远效应。

二、措施扎实有力，管理落实到位

为了确保学校稳定和师生安全，促进学院持续、快速、健康、协调发展，结合作风建设工作，我院制定了各项制度。

1、班子成员联系各学科、系制度。根据班子成员的工作分工和学科归属，与学院各学科、系建立联系制度，掌握各系教职工的思想建设、队伍建设、工作进展等动态情况，指导帮助解决具体问题。

2、班子成员接待日制度。接待日制度旨在进一步提高学院民主管理水平，及时解决学院师生在教学、科研、管理、学习、生活等方面遇到的问题，听取师生对学院专业建设、改革发展等方面的意见或建议，减少办事环节，提高办事效率。

3、学院科、系以上负责人与教师的约谈制度。约谈制度的目的是班子成员为了了解教职工的思想、学习、工作和生活等方面的情况，听取约谈对象对学院发展等有关方面的意见、建议和要求，针对教职工中出现的苗头性问题或教职工的有关情况反映，进行了解和提醒。

4、领导干部联系学生班级制度。进一步建立和完善了领导干部与学生直接沟通交流的机制，加强了领导干部的作风建设。

此外，结合学院的其他工作，我院还在预防不稳定因素，加强安全防范、廉政建设、普法工作、交通安全、干部职工日常管理等方面制定了一系列措施，保证了各项工作的正常开展，未出现任何事故。

三、工作落到实处，成绩效果明显

通过治安综合治理工作的有序开展，现在我院师生工遵纪守法已形成风尚，各类防范措施到位，措施落实情况良好。一年来，我院未发生一起群体性事件和学校打群架事件，未发生一起火灾或爆炸事故，未发生一起师生食物中毒事件，未发生一起学生死亡事故，未发生一起学生违法犯罪情况，未发生一起校园骚乱事件或“法轮功”邪教、非法宗教等活动，未发生一起上访事件，绝大多数师生认为在我院学习、生活有安全感。

XXXX学院 XXXX年十二月十八日

第三篇：治安综合治理工作总结

突出重点 落实机制 深入推进平安建设

2012年4月份，xx车间根据厂综治工作要点，以“突

出五个重点、落实五项机制”为抓手，深入推进平安建设，取得了较好的工作绩效。现将主要工作亮点总结如下：

一、以强化综治氛围为重点，落实舆论宣传工作机制 以开展社会治安综合治理暨平安莱钢建设宣传月活动为契机，坚持发挥宣传橱窗主阵地的作用，利用展板、宣传栏进行深层次宣传，同时要求各班组利用班前班后会、每周学习日等形式做好日常宣传和广泛宣传工作，进一步增强了职工的法制观念，对震慑违法犯罪起到了较好的作用。

二、以思想教育引导为重点，落实治安防范预警机制 一是进一步完善落实“零距离恳谈”机制，以每周一次的思想动态分析为出发点，循环参入各班组班前班后会，与职工进行零距离恳谈，主动掌握员工的思想动态，做好教育引导；对职工工作之余的活动情况，实施互监互保人、班组长动态监督、约束机制和个人反映、举报机制，杜绝员工到不健康的场所，参与不健康事项；动态完善员工信息电子档案，关心员工的工作、生活、家庭等问题，随时做出帮助，4月份对多名生病住院和生育职工进行了慰问探望；对于职工的违规处理，避免以罚代教，坚持“教育为先、教惩结合、注重效果”的原则，使员工即受到了教育又乐于接受；发挥 1

班组治安预警信息员作用，坚持每周四班组治安综合治理工作汇报分析制度，实时掌握班组工作状态，有针对性的做好指导和管控等工作。

三、以矛盾纠纷排查为重点，落实心理疏导调处机制 坚持“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的指导思想，做到及时发现矛盾、正确对待矛盾，妥善化解矛盾，把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，最大限度的消除引发心理失衡、失调的外部诱因。工作中坚持开展双向交流活动，通过车间领导与班组长恳谈、班组长每周信息提报反馈等途径，畅通思想信息流；不断改善作业环境，改善作业条件，4月份对所有行车冷风机进行了维修维护，为职工申请领取了3M防尘口罩，做好职业卫生防护。

四、以防范关联案件为重点，落实流动人口管控机制 针对于车间人员多，清明节和五一长假相关亲属探访流量大和出租房屋比重大的特点，进一步提高认识，采取节前清查、核对、登记的办法，对外来探亲访友的暂寄住人口加强管理，对居住三天以上的告知职工本人，督促到当地派出所办理暂住证，加强管控；认真做好职工出租房屋信息统计，对外出租房屋的职工，车间向其进一步明确租房应承担的连带责任，要求摸清租房相关方社会关系、职业、家庭或个人状况，做到“来历不明者不租、无正当职业者不租、外来者无暂住证不租、逃避相关政策监管的不租”，严格遵守莱钢

住房相关政策，防范关联案件发生。

五、以开展反盗行动为重点，落实治安防范运行机制 4月份，我车间针对备品备件现场整理整顿，外来施工人员较多，防盗工作难度大的特点，坚持“车间监管、班组负责”的方针，一是认真落实“立体监控”措施（即：白班车间领导和班组长定时巡检、夜班值班人员定时检查、行车操作人员高空监视），重点对出入备件区陌生人员、防护栏完好情况、出入落锁情况进行监视和检查；二是对小体积备品备件和重要物资纳入仓库全封闭式管理，严格落实人防、物防措施，及时发现和消除了各类治安隐患。

六、以先进宣传引导为抓手，落实品格提升教育机制 3月28日，我车间女工xxx在大型炼钢澡堂捡到一个塑料袋，里面装有价值400余元的U盘、首饰等物品，马爱华经多方打听，取得失主手机号码，及时联系失主归还失物。4月7日，失主给车间女工委送来感谢信。这是继3月份xxx拾金不昧后的又一起好人好事。对此，车间女工委及时发出了向xxx同志学习的倡议，大力提升个人优秀品格。

2012年4月26日

第四篇：治安综合治理工作总结

治安综合治理工作总结

09通信（2）班

今年，为了认真贯彻落实省、市及学校综合治理有关文件精神，以“三个代表”重要思想为指导，以维护班级稳定为根本，积极学习、宣传、贯彻党的十七大精神，加强班级治安综合治理工作，增加同学们关于防盗，防火，防骗等各项防意识，班级中开展了各类能让同学增强此类意识的活动。主要如下：

1：笔记本防盗：一进入大二，同学们的贵重私有物品愈来愈多，而电脑就是其中最主要的一部分，大部分的笔记本电脑都有4000元以上，如果一旦丢失或者被盗，对于失者来说是非常沉重的打击，为了消除甚至杜绝我班电脑丢失或者被盗的现象的发生，班委开会决定开展“电脑防盗基础知识人人知活动”，活动内容是给班级中同学发一些传单，传单上写上一：以前在学校的发生过的有关电脑被盗的详细案件，二：如何保护自己的电脑，比如人走电脑一定要锁在有保证的衣柜里面，睡觉的时候电脑也一定要锁起来，三：概述电脑丢失对自己和自己家里人的危害，特别是家里人的危害。

2：宿舍防盗：现在的社会，有个各种各样的人，在大学里，同学们要面对的也同样是各类的人，俗话说“害人之心不可有，但防人之心不可无”。因此在宿舍中，同学们常常会遇到陌生人的敲门，有的是学校里的有正事的人，而有的则是趁此机会进入宿舍敲诈等各式的作案。对于这类情况，班委们的解决方案是，如果宿舍中有几个同学，可以打开宿舍门，但是如果宿舍中只有自己一个人，而旁边的宿

舍也没有同学的话，最好是将宿舍们关上，如果有人敲门，可以先问那人是谁，确定后在开门也不迟。而如果要出去，一定要关好阳台与宿舍们。对于如何让每一个同学都能做到，则是班委们在和同学们聊天，吃饭等在一起的是时候，由班委宣传。并且班委可随时去别的同学们的宿舍中逛逛，如果有的宿舍里同学都出去了，但们没有关，可以帮其关门，并且等他们回来的时候将此事和蔼的与其说明，让其保证下次不会再犯了。

3防火：在整个学期中，为了杜绝火灾的发生，我们坚决要求宿舍内不使用大功率电器，并且让每一个同学都签下防火保证书。

这就是在这一个学期中的我们班的关于学生综合治理的工作，综合治理人人有责，必须要人人参与，才能让工作更好的展开，为此，在团日活动时，接着团日活动的机会，再次强调各方面的安全知识，才能保证我们的身边不会发生失窃，失火，被骗的案件发生。

第五篇：治安综合治理工作总结

治安综合治理工作总结

2014年是我公司转换机制的第二个春秋，经过认真总结去年治安综合治理工作的成功经验，今年在集团公司主管部门的帮助、指导、督促下，我公司的治安综合治理工作又上了一个新台阶。为使明年的治安综合治理工作能够有个质的飞跃，现就这一年来的工作做一下工作总结：

公司领导在年初即提出“一手抓生产经营，一手抓治安治理;两手抓两手都要硬”的指导方针，并组建治安综合治理工作领导小组。由公司主要领导担任组长，将责任落实到科室、工段、班组。并拟订出严格的考核制度，定期检查，把治安综合治理工作提到日常工作议程

上来。

公司于去年六月份成立了保安队，通过一年多的工作证明，这是一支作风顽强、纪律严明、善打硬仗的队伍。保安队实行半军事化管理，坚持半月一次“安保”会议，半月一次军事训练。每名保安队员都能熟练掌握“擒敌拳”要领，以备治敌。加大夜间巡视力度和次数，及时发现问题及时解决。在巡视过程中配有对讲机、手电筒等工具。

公司下大力度对消防工作进行治理。新购进消防锹、消防沙箱及灭火器等多种消防器材。对车间内重点防火部位指定专人负责，落实消防管理制度。

九月份，公司领导在资金极其紧张的情况下，抽出一部分资金对公司各办公室、休息室、卫生间等一、二楼所有面向外围的窗户安装防护栏并在公司内外重点部位新增设了七个探头，使整改后的监控探头达到十六个，其中360度旋转探头二个，大大提高了公司治安防盗的安全系数，杜绝了可能发生的治安

案件。

对公司内员工的管理教育工作：来我公司工作的人员全部经过严格的筛选、政审，无一人有前科劣迹。被录用的新员工在入职培训的同时也要接受公司的法制教育。保安队作为在公司治安管理一线的队伍全天24小时对公司车间、各办公室进行巡查。经过公司各级领导及员工的齐心努力，公司全年无一起治安刑事案件，“四无一好”率达到100。

总之，今年我公司对治安综合治理工作投入了大量的精力和财力。在人防、物防、技防上做的比较完善。对集团公司综治办的要求全力配合。但也有个别部门因未发生治安刑事案件及灾害事故，故很少召开治安例会，一些材料也不很齐全，防范意识差。所以在明年工作中在保持现有工作标准的基础上，加大力度做好宣传，使全体员工对治安工作重要性的认识上有个明显提高。随着厂区拆迁整改进度的加快，我公司车间

北侧的改建工程使我公司北部处于开放状态将对我公司形成新的安全隐患，为解决此问题，我保安队在加强夜间巡逻的同时还要密切配合集团公司经警队共同守好公司财产物资安全的“警戒线”。

我公司将一如既往地在集团公司主管部门正确方针的指引下，做好治安综合治理工作，完善有关制度，为厂区治安综合治理工作营造出良好氛围。

突出重点 落实机制 深入推进平安建设

2014年4月份，xx车间根据厂综治工作要点，以“突

出五个重点、落实五项机制”为抓手，深入推进平安建设，取得了较好的工作绩效。现将主要工作亮点总结如下：

一、以强化综治氛围为重点，落实舆论宣传工作机制 以开展社会治安综合治理暨平安莱钢建设宣传月活动为契机，坚持发挥宣传橱窗主阵地的作用，利用展板、宣传栏进行深层次宣传，同时要求各班组利用班前班后会、每周学习日等形式做好日常宣传和广泛宣传工作，进一步增强了职工的法制观念，对震慑违法犯罪起到了较好的作用。

二、以思想教育引导为重点，落实治安防范预警机制 一是进一步完善落实“零距离恳谈”机制，以每周一次的思想动态分析为出发点，循环参入各班组班前班后会，与职工进行零距离恳谈，主动掌握员工的思想动态，做好教育引导；对职工工作之余的活动情况，实施互监互保人、班组长动态监督、约束机制和个人反映、举报机制，杜绝员工到不健康的场所，参与不健康事项；动态完善员工信息电子档案，关心员工的工作、生活、家庭等问题，随时做出帮助，4月份对多名生病住院和生育职工进行了慰问探望；对于职工的违规处理，避免以罚代教，坚持“教育为先、教惩结合、注重效果”的原则，使员工即受到了教育又乐于接受；发挥 1

班组治安预警信息员作用，坚持每周四班组治安综合治理工作汇报分析制

度，实时掌握班组工作状态，有针对性的做好指导和管控等工作。

三、以矛盾纠纷排查为重点，落实心理疏导调处机制 坚持“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的指导思想，做到及时发现矛盾、正确对待矛盾，妥善化解矛盾，把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，最大限度的消除引发心理失衡、失调的外部诱因。工作中坚持开展双向交流活动，通过车间领导与班组长恳谈、班组长每周信息提报反馈等途径，畅通思想信息流；不断改善作业环境，改善作业条件，4月份对所有行车冷风机进行了维修维护，为职工申请领取了3m防尘口罩，做好职业卫生防护。

四、以防范关联案件为重点，落实流动人口管控机制 针对于车间人员多，清明节和五一长假相关亲属探访流量大和出租房屋比重大的特点，进一步提高认识，采取节前清查、核对、登记的办法，对外来探亲访友的暂寄住人口加强

管理，对居住三天以上的告知职工本人，督促到当地派出所办理暂住证，加强管控；认真做好职工出租房屋信息统计，对外出租房屋的职工，车间向其进一步明确租房应承担的连带责任，要求摸清租房相关方社会关系、职业、家庭或个人状况，做到“来历不明者不租、无正当职业者不租、外来者无暂住证不租、逃避相关政策监管的不租”，严格遵守莱钢

住房相关政策，防范关联案件发生。

五、以开展反盗行动为重点，落实治安防范运行机制 4月份，我车间针对备品备件现场整理整顿，外来施工人员较多，防盗工作难度大的特点，坚持“车间监管、班组负责”的方针，一是认真落实“立体监控”措施，重点对出入备件区陌生人员、防护栏完好情况、出入落锁情况进行监视和检查；二是对小体积备品备件和重要物资纳入仓库全封闭式管理，严格落实人防、物防措施，及时发现和消除了各类治安隐患。

六、以先进宣传引导为抓手，落实品格提升教育机制 3月28日，我车间女工xxx在大型炼钢澡堂捡到一个塑料袋，里面装有价值400余元的u盘、首饰等物品，马爱华经多方打听，取得失主手机号码，及时联系失主归还失物。4月7日，失主给车间女工委送来感谢信。这是继3月份xxx拾金不昧后的又一起好人好事。对此，车间女工委及时发出了向xxx同志学习的倡议，大力提升个人优秀品格。

2014年4月26日

治安综合治理工作总结

09通信班

今年，为了认真贯彻落实省、市及学校综合治理有关文件精神，以“三个代表”重要思想为指导，以维护班级稳定为根本，积极学习、宣传、贯彻党的十七大精神，加强班级治安综合治理工作，增加同学们关于防盗，防火，防骗等各项防意识，班级中开展了各类能让同学增强此类意识的活动。主要如下：

1：笔记本防盗：一进入大二，同学们的贵重私有物品愈来愈多，而电脑就是其中最主要的一部分，大部分的笔记本电脑都有4000元以上，如果一旦丢失或者被盗，对于失者来说是非常沉重的打击，为了消除甚至杜绝我班电脑丢失或者被盗的现象的发生，班委开会决定开展“电脑防盗基础知识人人知活动”，活动内容是给班级中同学发一些传单，传单上写上一：以前在学校的发生过的有关电脑被盗的详细案件，二：如何保护自己的电脑，比如人走电脑一定要锁在有保证的衣柜里面，睡觉的时候电脑也一定要锁起来，三：概述电脑丢失对自己和自己家里人的危害，特别是家里人的危害。

2：宿舍防盗：现在的社会，有个各种各样的人，在大学里，同学们要面对的也同样是各类的人，俗话说“害人之心不可有，但防人之心不可无”。因此在宿舍中，同学们常常会遇到陌生人的敲门，有的是学校里的有正事的人，而有 的则是趁此机会进入宿舍敲诈等各式的作案。对于这类情况，班委们的解决方案是，如果宿舍中有几个同学，可以打开宿舍门，但是如果宿舍中只有自己一个人，而旁边的宿

舍也没有同学的话，最好是将宿舍们关上，如果有人敲门，可以先问那人是谁，确定后在开门也不迟。而如果要出去，一定要关好阳台与宿舍们。对于如何让每一个同学都能做到，则是班委们在和同学们聊天，吃饭等在一起的是时候，由班委宣传。并且班委可随时去别的同学们的宿舍中逛逛，如果有的宿舍里同学都出去了，但们没有关，可以帮其关门，并且等他们回来的时候将此事和蔼的与其说明，让其保证下次不会再犯了。

3防火：在整个学期中，为了杜绝火灾的发生，我们坚决要求宿舍内不使用大功率电器，并且让每一个同学都签下防火保证书。

这就是在这一个学期中的我们班 的关于学生综合治理的工作，综合治理人人有责，必须要人人参与，才能让工作更好的展开，为此，在团日活动时，接着团日活动的机会，再次强调各方面的安全知识，才能保证我们的身边不会发生失窃，失火，被骗的案件发生。

2014年我科认真贯彻落实《关于开展二〇一四治安综合治理考评工作的通知》和我省促进毕业生就业的相关方针及政策，结合学校实际，以服务促就业，以管理促就业，继续坚持“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业指导方针，顺利完成了2014年毕业生安全就业工作的阶段性任务，现将毕业生安全就业阶段性工作总结如下：

一、严格把关筛选用人单位的招聘信息

严格筛选，收集企业单位相关信息，包括营业执照扫描、联系人、联系方式、具体地址等信息，保证用人单位的可靠性和安全性，以确保毕业生的就业安全。

二、注重学生干部培训，强化学生助理的安全意识

着力提高学生助理团的素质，严格挑选，加强培训，培养助理的责任感，不仅提高了办事效率，还为毕业生的安全就业设置了一道重要关卡，取得了一定成效，提高了招聘信息的质量。

三、加强校企的交流，全方位了解用人单位。

在校企合作基础上，建立毕业生就业基地。我科与企业形成更加紧密的合作关系。企业定期向我科反馈毕业生的情况，参与学校教学改革方案的修订，为毕业生进行学术讲座、经验交流，为毕业生实习、就业提供便利，这不仅促进了毕业生顺利就业，还为毕业生充分了解企业的背景、理念等信息搭建了平台。这保证了我校毕业生在了解企业的基础上作出抉择时增强了科学性、提高了安全度。

设立专场招聘，让毕业生与用人单位零距离交流。

我科积极开拓就业市场，以专场招聘为主开展多层次、多形式的毕业生就业双向选择洽谈会，为用人单位与毕业生搭建就业桥梁。与用人单位进行沟通与联系，并在校内组织了多次专场招聘会，让用人单位直接与学生见面，进行企业宣传、介绍、问答及面试、招聘、签约，使得两者得到更好的有机契合，增强安全性。

招聘过程的程序化、安全化

我科遵循招聘过程的程序化，并且保证各个招聘会的时间地点不相冲突，做好充分的宣传。在开展招聘会前，积极联系用人单位与参加应聘的毕业生，确保招聘会的正常进行。会前，我科会提前布置场地与设备并派遣学生助理到场协助，组织毕业生安静有序的进场，全力配合用人单位的招聘活动。另外，还派专业人员检查会场设备，确保没有安全隐患。会后，还会关闭所有电源，保护公共设备，保证场地与设备持续、长期使用。

灵活处理突发事件，保证就业生与用人单位的人生安全与利益

若遇到招聘活动冲突，我科会灵活调动，确保招聘活动正常进行。在遇到突发事件，如：停电、吹台风等，造成无法开展招聘活动时，我科会马上组织用人单位、毕业生有秩序地离场，以避免发生踩踏事件，保障人生安全。事后，还会积极联系用人单位与应聘学生再次开展招聘会。

四、加强对毕业生就业信息资料的保密

我科始终做足安全措施，对外绝不泄露毕业生个人的资料，并要求我科助理的工作在办公室内完成，不允许助理把机密性工作带回宿舍完成，切实保障毕业生的信息资料安全。

严格管理文件，维护毕业生的利益

我科办公室的文件摆放有条不紊，对各种文件，用文件夹进行分类存放，确保不丢失任何一份有价值的文件。

强化毕业生就业安全防范意识

我科积极开展关于就业安全防范工作的讲座，通过各种案例，向毕业生宣传就业安全知识，提高毕业生自身的警惕性，有力的保障其自身的利益。

以上是我科在2014年各方面治安综合治理的工作总结，取得了一定成效，如有不足之处，我们将扬长避短，努力完善安全就业机制，着力保证我校毕业生就业安全与防范，维护毕业生的权益，促进我校毕业生安全就业工作的顺利进行。

2014年治安综合治理工作总结

2014年，我院在公司综治委领导下，结合医院工作实际，坚持“预防为主、打防结合，综合治理、确保安全”的方针，全面落实治安综合治理各项措施，积极推进治安防控体系建设，形成了全院上下协调联动构建平安医院的良好局面。年内未发生各类治安刑事案件和火灾、交通等安全事故，无上访事件和“法轮功”邪教人员滋事，员工队伍和内部治安日趋稳定，实现了全年综治工作各项目

标，为医院发展创造了良好的内部环境。现将2014年重点工作情况总结如下：

一、加强组织领导，健全制度机制，完善管理体系

我院始终把落实综治工作做为促稳定、保发展的先行条件摆在重要的议事日程，做到与医院业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。一是年初，对照xx公司综治委下达的责任指标，确定了全年综治工作任务，下达了全年工作计划。工作中，本着“谁主管、谁负责”的原则，切实落实领导责任和目标管理责任，由党政领导带头抓，分管领导具体抓，责任部门和各职能科室协调配合，形成了一级保一级，层层抓落实的联动机制。同时，医院还与所属科室和员工签订综治及防火责任状30余份，并严格按照规定的目标内容每月进行考核，实行一票否决制。此外还与院内的临时住户签订了防火协议，明确了双方的责任义务，保证了医院各项防火措施的有效落实。二是随着医院人员变动及科室设

置的不断扩大，适时地调整了综治领导小组、防火、防投中毒、1

交通安全领导小组等组织机构，使其成员涉及党、政、工、团，形成了齐抓共管、协调顺畅的领导机制。同时，针对我院保卫力量不足的问题，加强了义务消防队、治保小组等群防群治组织建设，同时通过宣传教育提高全院职工对综治工作的认识，努力营造维护稳定人人有责的舆论氛围；三是通过整章建制，使医院的综治工作有章可循，避免了工作的随意性和盲目性，逐步进入制度化、规范化的良性轨道。年内，在公司综治委的帮助指导下，共建立或完善了医院《剧毒药品管理制度》、《交通安全事故应急救援预案》、《恶劣天气行车应急预案》、《预防和处置卫生信访突出问题及群体性事件应急预案》等制度6项。

二、结合实际，突出重点，全面提升内部治安防控能力 医院是社会服务机构，开放性强，人员密集且流动性很

大，治安环境相对复杂。针对这一问题，我院党政把全面提升治安防控能力，创造良好的就医环境作为今年综治工作的一项重要任务加以推进。

强化“两个排查”工作，着力解决影响企业和谐稳定的热点、难点问题。第一、强化了矛盾纠纷排查调处工作。我院始终坚持“预防为主，教育疏导，依法调处，防止激化”的原则，完善矛盾纠纷排查调处工作机制。一是坚持例会制度，每月召开一次矛盾纠纷排查小组调度会，通报信息，分析形势，落实重点工作；二是认真排查矛盾纠纷和不稳定因素，主管领导和相关工作人员坚持深入基层，与职工群众特别是重点岗位人员以及病员、家属面对面交流，采取适当的方式方法，了解他们的现实情

况及思想动态，在走动中及时发现，及时化解苗头性问题；三是坚持党政领导亲自接访，倾听群众诉求，集中解决容易引发信访突出问题和群体性事件的矛盾纠纷及苗头性隐患以及群众反

映强烈的热点难点问题，将其化解在本院，化解在萌芽状态。特别是针对医院独有的医患纠纷问题，我院接访领导综合运用政策、法律、行政等手段和说服、协商、调解等方法进行妥善处置，同时努力宣传卫生法规、政策，引导群众以理性合法的方式表达利益要求，协同上级卫生主管部门和地方法律机关解决利益矛盾。截止11月份，医院党政领导共接待各类群众来访10余人次，诉求问题均得到妥善解决，没有发生矛盾激化现象。同时，我院还深入开展医德医风教育，加强医疗安全管理，在医护岗位广泛开展技能培训、技术练兵等活动，努力提高医疗服务质量，减少医疗事故，从源头上遏制医疗纠纷的发生。第二、强化了突出治安问题排查整治工作。我院针对门诊、病房等人员密集部位以及财务室、食堂、药房、药剂库、高压氧舱、配电室、贵重仪器设备等重点防范部位开展各类安全检查、隐患排查、治安防范检查等活动10余次，整改各类隐

患问题30余项，投入整改资金3000余元。

根据两级公司综治委效能治安工作有关部署和要求，我院结合本单位实际，积极推进“效能治安”工作，进一步提升科技防范水平。我院原有监控摄像头三部，但是在使用中发现监控仍存在盲点，为了使监控系统达到全面覆盖标准，经院综治领导小组会议研究，2014年底将完善集中监控系统作为医院效能

治安的重点项目予以b级立项。我院委托蔚县冀瑞电子有限责任公司来院对安装监控系统工程进行了考察设计，并拿出了初步设计方案，工程总体预算约21万元。由于预算开支较大，资金审批具有一定困难，并且监控系统的安装受到医技楼建设及院区规划工程的影响，因此我院将该方案分解为两个阶段实施。第一阶段目标是在各个关键部位安装防盗报警装置，达到重点防范效果。第二阶段是在院区各出口、主要通道、停车场等部位安装监控摄像头，做到不

留盲点，全面覆盖。2014年上半年，第一阶段工作已经完成，药剂库、器械库、放射科、财务科等重点防范科室已全部安装了防盗报警器，总投入3000余元。下一步，在已规划的建设工程完工后，我院将立项实施第二阶段方案。

加强了夜间门禁管理，实行24小时治安巡逻。重新规划了机动车和非机动车临时停放点，制作了停车指示牌，并指定专人管理，杜绝了进入院内车辆的乱停乱放现象，有效防止了失窃或受到恶意破坏等案件的发生，以及因车辆管理问题带来的矛盾纠纷。

强化了毒、麻药品和危险化学试剂管理，严格执行出入库登记制度，施行保险柜双人管理。

三、深入开展普法教育和各类安全宣传、培训，提升员工整体素质。一是广泛开展法制教育，除组织员工学习上级有关文件精神和《安全生产法》、《劳动法》、《消防法》、《道路交通安全法》等法律法规外，还结合医院工作特点，将《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等医疗行业法律法规

纳入重点学习内容，突出学习的针对性和实效性，全面提高职工的法制观念和素质。与此同时，我院还经常性的开展医德医风和廉洁履职教育，引导医护人员、领导干部和关键岗位人员树立正确的价值观和道德观，规范履职行为，最大限度的预防职务犯罪。二是充分利用宣传栏、牌版、电子屏幕、内部网站等宣传阵地大力开展安全生产法律法规和常识宣传。在2014年安全生产活动月和119消防日活动中，我院累计印发消防、交通安全、防投中毒等各类安全宣传材料400余份，针对各岗位特点，开展相应安全技能、操作规程培训及考试4次，组织消防应急演练1次，进一步提高了全院职工安全生产意识和防灾自救能力。

四、工作中存在的问题

尽管2014年我院开展了大量综治

工作，取得了一定成效，但由于我院综治工作起点较低，兼职人员工作经验相对欠缺，致使工作中同时暴露出了一定问题。突出表现为部分工作未能与医院实际情况相结合，工作落实缺乏科学有效地措施保障，实际效果不明显。此外，基础资料管理有待继续加强，部分工作落实情况未能及时向上反馈。以上不足我们将在今后的工作中重点改进。

二○一○年xx月xx日