2011年下三工村计划生育药管员岗位责任书[5篇]

第一篇：2011年下三工村计划生育药管员岗位责任书

2011年下三工村计划生育药管员岗位责

任书

为保证下三工村避孕药具改革工作顺利进行，进一步管理服务体制改革，实现药具机构建设标准化、管理信息化、工作规范化、服务人性化、发放渠道化、干部队伍专业化的“六化”管理模式，根据昌吉州药局业务要求，并结合我村实际，特制订2011年下三工村、组级药管理员岗位责任书。

一、各组有一名初中以上文化程度、责任心强、懂业务的专职药管理员并保持相对稳定。

二、各组建立健全工作制度和岗位职责，并认真履行工作职责。

三、有专用办公场所。组有发放点有药具包（柜）。上级配备的工作设施能正常使用，不得挪用、丢失和损坏。

四、每月定时召开药局工作例会，安排部署月工作要点。每季度对下级工作完成情况进行监督一次，半年检查，年终考核、奖励。重点做好发放、数据统计、宣传培训、质量管理、送药随访服务、失败回访、药具不良反应监测、双月查孕、管理规范、群众避孕节育知晓率等工作重点，做到工作年初有计划、记录、年终有总结，内容真实、规范、环境整洁，工作人员精神状态良好。

五、按药具管理体制改革的要求，以群众需求定计划，数据准确、编制合理、按时上报；药具分配指标按季度领取，计划执行率100%；村级四种，库存周转量一个月。标签里卡，并配有紧急避孕药。

六、多渠道设置免费药具发放点，多种发放形式相结合，统一规范发放点标牌、服务承诺、宣传资料，做好流动人口和常住人口的药具免费发放工作，不断提高群众对避孕药具的易得性和满意度。不定期对组发放点进行监督、检查、发现问题及时解决。

七、强化组按月，居按季度发药随访达80-120%s失败回访100%、药具不良反映上报、少数名族药具需求意愿调查问卷工作。

八、继续开展药具岗位大练兵，对村组采取集中培训不少于2次，培训有计划、通知、花名、成绩、记录、资料、试卷等资料齐全、规范。药管员培训率达到98%以上，持证上岗率100%，干部知晓率达95%以上，并及时做好新调换药具管理员岗前培训和上岗证审验工作。

九、开展药具“三下村”宣传及统计工作，宣传国家药具免费政策，普及避孕新知识；印制高标准宣传品册；有条件的村开办《药具宣传咨询网页》。同时，利用婚育学校、科技之冬等多种形式加强对群众的面对面宣传指导，提高群众知晓率和长效节育率，将用药人数控制在综合节育措施的15%以内。群众知晓率达90%、满意率达95%以上。

十、按时上报工作总结、信息，准确填报需求计划、季报表（不得漏报、瞒报），及时做好药具科安排的临时工作及上报的各类表册；做好村，组药具文件、资料的整理归档工作。

十一、继续开展药具不良反应监测工作，按月收集、分析、上报不良反应时间报告。

十二、根据各地实际情况，针对性开展少数名族群众药具需求及意愿问卷调查工作，并撰写调查分析报表。为如期完成上述目标，下三工村计生站将对各组药管员工作进行不定期抽查、督导、考核、评比，对考核结果进行通报。此责任书与本人岗位津贴半年，全年考核挂钩。

下三工村计划生育服务站

主任签字：

下三工

组

药管员签字：

第二篇：三管齐下践行职工健康素质工...

***工会三管齐下践行职工健康素质工程

职工的身心健康关系到企业团队的素质建设，关系到企业发展的动力源泉，为了保障和促进我段广大职工身心健康，段工会把职工健康素质工程作为文化生态建设的一项重要内容，作为工会履行基本职责的一项重点任务，放在突出的位置，通过强化宣传教育、组织文体活动、做好后勤保障三管齐下措施，织就了职工身心健康防护网，受到职工的广泛好评，增强了企业凝聚力，为保证铁路运输通信安全畅通构建了稳定和谐的内部环境。现将经验总结如下：

一、抓实宣传教育助健康意识提升

掌握丰富正确的养生保健知识，是增强自我保健能力，促进身心健康的第一步，职工健康素质工程实施以来，***工会在开展形式多样的职工健身活动的同时，开展了职工健康养生知识普及活动。一是在段办公网首页开辟了健康知识专栏，由专人负责，定期登载更新季节性养生保健知识、女性保健知识、职业病防治、夏季预防中暑、冬季预防煤气中毒以及一些急救知识等，查看方便、快捷，受到职工普遍欢迎。二是制作了健康知识宣传折页，每季度为职工发放一次，折页内容涉及生活与保健常识、常见病预防、健康食疗食谱、养生误区、心理保健等。通过学习，帮助职工树立正确的保健养生观念，使职工养成良好的生活习惯。由于折页方便携带，职工可带回家中与职工家属共同学习，扩大了宣传范围，收到事半功倍的效果。在以后的宣传折页制作中，段工会拟将拓宽知识内容，将医疗保险政策、三不让政策、重点工作等内容纳入，使一张宣传卡，发挥大作用。同时，为关爱老职工健康，共享企业发展成果，离退办与段工会联合，在各个退休管理点制作老年人健康知识宣传展板，定期向退休职工宣传老年保健知识，增强了老年人的自我保健意识，也让老职工感受到组织的关爱。三是组织职工参加健康知识讲座，参加了妇幼保健专家为女职工讲解的“妇科保健”知识讲座5场次，参加心理学教授心理辅导讲座2场次。

通过扎实开展健康知识宣传教育，做好日常保健的意识深入人心，锻炼身体的积极性大大增加，为职工整体健康素质提升奠定了基础。

二、开展文体活动助身体素质增强

一是不断完善硬件设施，针对我段底子薄、各车间文化体育设施不很完善的实际，我们从解决职工基本文体生活需求入手，为车间配发了羽毛球拍56副、乒乓球拍56副以及跳绳、毽子、篮球、象棋、跳棋、扑克等文体活动用品，对损坏的篮球架、羽毛球网架等运动运动设施进行了维修，以满足职工日常活动需要。为有条件的车间安装了较大运动器材，共配备乒乓球桌5台、双杠1套、篮球架3个、羽毛球网架10个。同时，建立健全规章制度，规范工会备品台帐管理，保证文体活动设施使用良好，明确开展活动的要求。一年多来，我们针对大型集中活动不好搞的实际情况，定期以片区为单位组织有益的文体活动，如乒乓球比寨、羽毛球比寨、篮球比寨、拔河、棋牌比寨等，活跃了职工文化生活，营造了和谐气氛，使职工在活动中身心得到了放松。二是以兴趣小组建设为抓手，推进文化活动品质提升，建立职工兴趣小组电子档案，签订兴趣小组协议，明确经费来源和开展活动的要求，配发必要的活动器材，使活动经常化。制定考核奖励和优秀团队评选制度，鼓励各个兴趣小组间加强联谊，通过请进来和走出去的两种方式，不断扩大兴趣小组的活动范围，加强车间之间的沟通交流。通过加强对兴趣小组活动的支持，职工文体活动质量得到较大提升。在路局组织的“安全杯”羽毛球比赛中，我段取得了团体第五名的好成绩。三是开展普及大众广播体操活动。近年来，职工中患颈椎、腰椎、“三高”等疾病人数日渐增多，严重影响职工身体健康。针对这种情况，段工会为车间下发第九套广播体操分解视频，要求车间指定专人负责为车间职工培训，并以班组为单位开展广播体操比赛，在职工中推广普及。同时将广播体操做为工间操每日坚持在指定时间锻炼二次，培养了职工定时运动的好习惯。

三、保障后勤服务助环境健康和谐

***工会将为职工提供良好的后勤保障作为职工健康素质工程的有力抓手，采取多项措施，全力以赴做好后勤服务工作，为职工营造了安全、健康、和谐的生产经营环境。一是为了保证让职工吃好、喝好、休息好，使职工有一个健壮的身体，段工会配合行政后勤，狠抓食堂管理工作。不仅要求饮事人员尽量做到饭菜可口多样化，而且把饮食卫生作为工作重点，与行政后勤一起进行不定期的检查评比，严把病从口入关。为了保证职工吃好，有的食堂起早自磨豆浆，有的食堂利用闲暇时间包饺子冷冻在冰柜内，职工随吃随煮。天热时为职工煮绿豆汤解暑，天凉时为职工加餐面汤取暖，倍受大家的欢迎。商洛、旬阳北、镇安、安口等地水质不符合饮用卫生标准，段工会筹措资金为职工安装了净水器，保证了职工饮水安全、健康。二是为了保证职工能休息好，通过与行政后勤的共同努力，凡是有人工作、休息的地方就装上空调机或电风扇，夏天为职工宿舍购置灭蚊灯，冬天保证取暖设施，还为处在秦岭的班组配备了防潮垫，从而保证职工有一个良好的工作、休息环境，激发了群众的工作热情。三是实施冬送温暖夏送清凉的人心工程。冬季针对天气寒冷，户外作业职工陆续有冻伤、病倒等现象，筹资4万多元为全段1400多名一线职工每人购买配发了一条保健暖腰带，方便职工贴身携带使用，不受野外寒气侵扰，能健康工作。为太中银铁路的绥德、靖边、宝成铁路的朝天、秦岭等19个艰苦高寒站区136名职工每人购买了一套加厚保暖内衣，增配了护膝、线绒手套等防护用品，使职工户外作业不被冻伤、擦破，能安心地扎根艰苦高寒地区。夏季开展“送清凉到一线”活动，深入到施工现场、电台装车点、检修一线，为顶着烈日奋战在一线的职工送去了绿茶、西瓜、藿香正气水等防暑降温的饮料和药品，宣讲夏季防暑保健和劳动安全知识，在炎炎夏日为一线职工送去了凉爽和健康。

通过实施职工健康素质工程，我们深深体会到，关心职工健康，是工会的一项重要工作，也是落实科学发展的具体体现。职工健康素质工程不仅得到了广大干部职工的支持和参与，也得到了段党委的充分肯定。我们相信在上级领导的关心支持下，经过我们坚持不懈的努力，全段干部职工的健康水平将会进一步提高，工作积极性也会进一步调动，将以更充沛的精力投身到“安全、创新、精细、和谐”西铁建设之中。

***工会