县水务局开展“双五好、学创、争创群众满意机关”活动汇报

第一篇：县水务局开展“双五好、学创、争创群众满意机关”活动汇报

县水务局开展“双五好、学创、争创群众满意机关”活动汇报

县水务局开展“双五好、学创、争创群众满意机关”活动汇报

水务局

开展“双五好、学创、争创群众满意机关”

活动情况

按照县委的统一部署，今年以来，我们结合我局实际，积极开展了“双五好、学创、争创群众满意机关”活动。有力促进了我局机关工作以及各项业务工作的健康发展。

一、主要业务工作完成情况

沙河故道调蓄水库第五期工程建设。沙河故道调蓄水库是一项集蓄水、灌溉和行洪排涝于一体的综合性水利工程。于

今年4月份，实施了沙河第五期工程，该工程自殷巷苑家至改碱河口，治理长度公里，清挖土方98万立方米，投资万元。

截止本期工程完成，我县已连续实施了五期工程，累计治理长度公里，与规划治理总长度公里还剩公里，计划明年一次性完成。目前，整个工程一次性蓄水能力可达860万立方米，增加和恢复灌溉面积万亩，解决了流域内42平方公里的水涝灾害，增加土地2200亩，形成水面1500亩。沙河故道两岸局部小气候及交通条件得到了初步改善。一河清流水、一条经济带、一道风景线的美丽景色已逐步呈现在人们面前。村村通自来水工程建设。围绕市政府提出的“全市实现农村通自来水”的目标，按照“高起点规划，高标准建设，高效能管理”的要求，全面实施了农村通自来水工程建设。一是上半年完成了张坊、贾庄、龙桑寺3乡镇原有合格人饮水源续建工程，解决了60个村、万人的通水问

题。二是下半年实施了省道248线两侧玉皇庙和许商街道办事处3处浅井群供水工程的建设任务。经过两个多月的紧张施工，目前，村以上所有工程已全面完成，村内工程正在施工当中。届时，又有139个村、近7万人通上自来水，全县农村自来水普及率将达到%。水资源管理工作。水资源管理工作始终是我们工作的一个重点，特别是自去年我县被列为全省水利综合执法试点县以来，我们按照省厅确定的水利综合执法总体目标、基本原则和工作内容，结合自身实际，从加强执法规范化建设入手，从全面落实取水许可制度抓起，进一步健全和完善执法体系，推进了水利综合执法工作的深入开展，使行政执法效能有了明显提高。一是加强执法规范化建设，进一步强化执法力量。年初，我们将水政、水资源管理办公室和水土保持办公室合并统称水政监察大队。新配备了执法专用车辆，增设了办公室、听证室，更新了办公设施，进一步健全和完

善了各项规章制度，执法队伍达到了28人，为综合执法工作提供了人力、物力上的保障。二是依法加大对各类水事案件的查处力度，积极维护全县水事秩序。共查处水事案件3起，制止水事违法行为5起。同时依法加大各项规费征收力度，特别是在去年河维费开征上，通过召开企业负责人座谈会，加强与企业沟通，增进合作，有效地减少了工作阻力，从而使河维费在短时间内就顺利得以开征。三是认真开展了水利执法检查工作。按照市水利局转发的省水利厅《关于开展水利执法检查》的通知要求，我局及时成立了领导小组，同时通过下发通知、电视公告等形式，加强宣传，广造声势，并集中时间，集中精力，对全县水利执法情况进行了认真的普查和重点检查，并对排查出的问题依法进行纠正和处理。

二、围绕学创活动开展，积极争创群众满意机关。

围绕建设文明商河、创建文明城市，构

建社会主义和谐社会的总体要求，充分发挥我局机关的积极作用，努力把水务局机关建设成为群众满意机关，进一步树立了水务局机关良好形象。建设学习型机关。以“创建学习型机关，培养创新型干部”活动为载体，深化学习型机关建设，在局机关努力营造全体干部职工学习的良好氛围。领导干部带头，认真学习了姜大明同志作的题为《加强和改进新形势下群众工作》的重要讲话，学习了《实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观党课读本》等内容。并定于每周五下午为集中学习日，使机关干部的知识结构和业务素质得到了进一步提高。由县妇联与县人口计划生育局联合举办的关爱女孩行动知识竞赛活动中，我局代表队荣获全县一等奖。在我县召开的全民运动会上，我局象棋代表队获得全县第5名。乒乓球女子代表队一队和二队分别获得全县第2名和第3名的好成绩。9月26日，我局40余名运动员将参加全运会开幕式。届时，还将

参加田径、拔河、急行跳远等项目，再展水利人风采。建设服务型机关。把促进经济发展和造福人民群众作为开展“争创”活动的出发点和落脚点，立足本职工作，发挥业务优势，为基层群众办好事、办实事。切实搞好联村共建工作，经常深入白桥孙邦子村调查研究，解决群众的热点、难点问题，投资60多万元为该村新建扬水站一座，使周边30多个村的农业灌溉用水得到了有效改善。进一步提高了群众对水务局工作的认可率。

建设阳光型机关。进一步完善社会公示、政务公开、工程招投标等公开制度，增加政务信息工作的透明度。对近年来实施的沙河故道调蓄水库工程及村村通自来水工程，我们按照“公平、公正、公开”的原则，对施工队伍及管材购置上都实行招投标制。在水资源收费上，设立了收费公示栏，包括收费价格、收费项目、收费标准等。在收听“政务监督热线”节目时，对群众反映的有关水利疑难问

题，我们认真核实，积极办理，给群众满意的答复。进一步树立了诚信机关形象。

建设廉洁型机关。建立完善党风廉政建设责任制和各项廉洁勤政制度，坚持廉政教育经常化、制度化，进一步建立完善各项监督约束机制。在干部选拔任用上，认真落实《党政领导干部选拔任用条例》，严格遵守组织人事纪律，并大力推行干部竞争上岗制度。今年年初，按照《党政领导干部选拔任用条例》的要求，我局对财务科长，水政监察大队征管一科、征管二科科长，水建站农村供水服务队队长等共计4个单位进行了公开竞争，使一批德才兼备的优秀人才走上中层领导岗位。在局财务内部管理上，按照有关规定，实行局长办公会议负责制和收支“一支笔”审批制度，并认真坚持了半年一次的财务内部审计制度。较好地开展了“革除陈规陋习、倡树文明新风”活动，对高考升学子女的干部职工的资助，不再宴请答谢。

建设节约型机关。坚持“两个务必”，大力培养和倡导勤俭节约之风。坚持从源头和细节上抓节约，制定资源节约的各项措施。特别是在文印工作方面，大部分书面材料都使用正反面打印，每个办公室都帖有“请节约每一滴水”的标语，夏季空调温度控制在26度，通过大力开展节能、节水、节材、节电活动，使每一名职工进一步加强了勤俭节约的良好风气。

第二篇：桓台县水务局争创群众满意机关工作报告

桓台县水务局

开展“人人立项创环境、服务发展比贡献”

活动自查报告

为贯彻县争创人民群众满意活动领导小组办公室《关于进一步深入开展“人人立项创环境、服务发展比贡献”活动的意见》（桓争创办[2010]1号）要求，水务局党委高度重视，统一部署，以提高本部门执行力和行政效能，转变工作作风，提高工作效率为目标，结合全年工作完成情况，认真进行了自检自查，现将自查情况汇报如下：

一、强化领导，完善制度

局党委紧密围绕“人人立项创环境、服务发展比贡献”活动开展为主题，坚决克服形式主义、鞭挞官僚主义，真正以服务群众为契机，达到群众满意为目的，科学制定《关于深入开展“创最优行政服务环境年”活动的实施意见》，召开机关干部会议进行部署动员，建立活动园地，营造活动开展的浓厚氛围。并且将活动的开展情况摆上工作日程，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，科室领导牵头抓，一级抓一级，层层抓落实的长效机制，为活动健康有序开展提供坚实的组织保障。

二、科学规划，精心运作

（一）全员参与、人人立项。局机关党员干部结合工作 1 岗位和自身业务特点，每人确定一项或几项服务水利发展、服务企业、服务群众的工作项目。做到项目细化、量化、具体化，既自己清楚明白、易于操作落实，又便于单位掌握管理、监督考核，让服务对象一目了然。

（二）紧扣业务、创新提高。工作项目紧密结合自身业务工作和职责分工，突出创新性、实效性和以人为本的理念，牢固树立“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感与使命感，振奋精神，切实把工作热情调动起来，并结合当前工作创先争优，认真梳理全年工作目标任务，加大工作力度，使服务对象切实感受到落实服务发展工作项目所带来的便利、效益和温馨。

（三）比学赶超、创先争优。在个人立项争创的同时，单位也确定集体工作项目，高质量开展创先争优活动，实现单位整体和机关党员干部个体相互联动、相互促进，在科室之间，机关党员干部之间营造比学赶超的浓厚氛围。推动形成争先进位、创先争优的良好局面。充分展现出机关党员干部强烈的事业心、责任感和“务实、务实、再务实”,争创一流，积极向上的精神风貌。

三、求真务实、规范管理

水务局党委大力弘扬求真务实精神，转变工作作风，简化办事程序，提高办事效率，提升行政效能，在全局大力营 2 造人心思干、人心思进的良好氛围，着力解决群众关注的大事实事，让群众受益，让群众信服，有效提高群众满意度和社会公信力。

（一）切实搞好政务公开。提高政务信息公开水平，坚持“公开是原则，不公开是例外”，围绕社会广泛关注的重大事项，扩大主动公开信息量，及时回应群众呼声，增强公开的针对性。强化决策公开，凡涉及群众切身利益的重大事项，决策前要采取各种有效形式，征求和听取群众意见，决策后要及时向社会公开。向社会公布行政职权目录和运行流程，规范行政自由裁量权。

（二）全面推进依法行政。严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，规范行政行为，做到严格执法、公正执法、文明执法。对群众提出的与本机关具体行政行为有关的申请和投诉事项，依法予以受理，不推不拖，做到事事有回音，件件有结果。认真听取群众的意见建议，坚持问政于民、问需于民、问计于民，兼顾好各方面群众关系。着力解决群众反映强烈的突出问题，维护群众的切身利益和合法权益，促进社会公平正义。

（三）努力加强政风建设。牢固树立执政为民理念，强化服务和公仆意识，虚心向群众学习，热心为群众服务。坚持工作重心下移，深入基层，调查研究。今年以来，局党委 3 深入开展“问计于及群众，调研在基层”活动，深入一线查实情。活动开展以来，共形成调研报告10余篇；9月10日我局“一把手”带队上线，共有7人走入“政风行风”直播间，手里热线电话11个，现场答复11个，有效服务了水务工作。

（四）认真搞好反腐倡廉。坚持廉洁从政、从严治政，加快推进惩治和预防腐败体系建设。深入开展反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。坚持用制度管权、管事、管人，提高制度执行力。建立完善监督检查制度，拓展监督检查渠道，强化党内监督，使每一位党员干部的言行都符合党章的要求，始终做到“立党为公，执政为民，率先垂范”，全心全意为人民服务。

四、立足本职、服务民生

按照今年的目标任务和承诺事项，牢固树立争先意识和窗口意识，进一步激发广大党员干部爱岗敬业、真抓实干的热情，努力推进活动向纵深发展。

一是扎实推进城乡供水一体化工程建设。我们按照县委、县政府的要求和部署，继续积极实施城乡供水一体化工程，千方百计、多方协调，克服了汛期阴雨连绵，人手少、战线长，前战难度大等困难，在保证质量的前提下全力加快进度。截至2010年10月，全县已经铺设完成自来水主管网255公里，共有8镇254 4 个村29万人实现了饮水与城区同源同网同质，比较彻底地解决了饮水安全问题。

二是高标准、高质量地完成了重点县建设项目。我们坚持高起点规划、高标准设计，抓紧推进工程建设。截止到8月8日，2009农水重点县两期工程全部完成，完成投资3350万元，新打机井238眼、铺设各种管道450多km，完成节水灌溉工程5.8万亩。9月10日，2010农水重点县建设项目开工建设。截止到11月15日，已铺设管道436公里，新打农灌井125眼，已完成工程建设任务的85%以上，力争11月底全部完成工程建设任务。

三是切实做好引黄蓄水补源工程。为解决水资源供需矛盾，有力促进我县经济发展、实现地下水采补平衡、保护生态环境、提高人民群众生活质量，我们与市黄河水务局、高青县水务局、市引黄局等有关部门和单位积极对接，4月、5月两次引黄河水600万立方。7月下旬，按照县政府要求，利用邢家湿地中水，向红莲湖供水，共引水200万方。11月17日开始，再次引黄供水200万方。

四是防汛工作取得阶段性成果。面对今年防汛面临的严峻形势和存在的问题，我们从思想上高度重视，行动上主动应对，各基层单位积极配合，认真扎实地做好了各项防汛准备和险情处置工作，确保了今年主汛期安全度汛。特别是今年小清河防汛，5 我们做到有计划有对策，并集中力量组织编写了《小清河桓台段应急抢险预案》，该预案6议其稿，并通过了省厅专家组审定。

五是全力做好规划编制工作。认真编制完成了十二五水利规划、桓台县2011年中央水利建设投资建议计划及2012年框架计划、全国中小河流治理规划、桓台县农田水利建设规划和淄博市统筹城乡发展基础设施建设规划（桓台水利部分）并向市局提报桓台县水系生态建设水利实施项目规划资料，向县项目策划管理办公室提报2011年重点项目。为进一步推动“十二五”及2016-2030期间全县水利工作奠定基础。

第三篇：争创群众满意机关主题实践活动方案

争创群众满意机关主题实践活动方案

为巩固和扩大学习实践科学发展观主题活动成果，进一步提升机关干部能力素质，优化环境，根据东创先发【2012】6号《关于开展“明职责，亮身份，优服务，争创群众满意的创口服务单位”主题实践活动的通知》要求，局党组研究决定，在局机关工作人员中集中开展争创满意机关活动。为确保活动顺利进行，特制定本实施方案：

一、指导思想

以党的十七大精神和十七届五中、六中全会为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕经济建设中心，以提高执行力为重点，以提升干部能力素质、优化环境、推动工作落实为主要内容，以公开监督、整改督办、群众评议为主要手段，着力解决素质不高、机制不活、服务不优、落实不力等突出问题，让基层广大干部群众满意、上级满意、社会各界满意，推进机关效能建设活动的经常化、规范化和制度化。

二、对象

机关全体工作人员。

三、争创任务和目标

一是抓好创建，注重学习，着力解决思想素质不高的问题； 二是深化职能公开，明确工作职责，着力解决职责不明的问题；

三是夯实基础，管好队伍，完善制度，着力解决服务不实、风气不正、效率不高的问题；

四是明确工作目标，完善绩效考核，着力解决行政执行力不强的问题；

五是标本兼治，强化责任，着力解决为政不勤不廉的问题。总的目标要求是：

为民。牢固树立执政为民的思想，坚持把为群众服务作为卫生工作的出发点和落脚点，把群众意愿作为制定决策的首要依据，把群众满意作为检验工作的最高标准，认真查改群众最不满意的问题。认真解决群众最关心的难点、热点问题。

务实。坚持实事求是，量力而行，重实绩，干实事，求实效，坚决克服形式主义和官僚主义。牢固树立和落实科学发展观，勇于探索，敢于攻坚，善于创新，创造性地开展工作，争创一流的工作业绩，主要业务指标达到全省开发系统先进水平。

清廉。坚持开展经常性地党性党风党纪教育，形式灵活，效果良好。认真落实党风廉政建设责任制，坚决落实中央和省、市委关于党风廉政建设的各项规定。注重抓好机关作风建设，在行风评议中社会评价逐步提高。党员干部严格执行机关工作人员行为规范，恪守职业道德，严于律己，遵纪守法。

四、活动内容

（一）进一步解放思想，更新观念。

组织机关工作人员深入学习党的十七大精神和胡锦涛总书记在中纪委七次会议上的重要讲话精神，理性认识我局在县级机关部门和省市开发系统中所处的位置，努力克服沾沾自喜、自我满足、贪图安逸的精神状态，解放思想，更新观念，自我加压，开拓进取，在全局上下形成积极服务全县经济发展的浓厚氛围。在此基础上，组织全体同志认真解剖机关干部责任意识不强和工作动力不强的深层次原因。扎实开展综合素质教育，提升机关干部的综合素质，使工作人员“想干事、原干事”，打造一支责任意识和执行能力强的高素质干部队伍。

（二）进一步理顺体制机制，提高执行力。

1、开展“提高机关执行力行动”讨论。通过开展执行力的大讨论，着力解决“办事拖拉”的问题，预防和解决拖沓懈怠的“机关病”，培养“立即反应，马上行动”的机关执行理念，打造目标一致、价值趋同、步调统一、充满激情的工作团队。

2、建立健全机关内部科室之间责权明确、运转协调、政令畅通的机制。按照精简统一效能的原则，理顺关系，优化结构，着力解决服务“中梗阻”问题，建立起科学的、层级清晰的责任体系、绩效考核体系和责任追究体系。

3、加大“三项公开”的力度。重点向群众公开行政审批环节、办事流程和收费项目，扩大群众知情权、监督权，以公开透明提升行政执行力。通过召开服务对象代表座谈会、发放征求意见表等形式，找出本系统、本单位群众最不满意的地方、最难办事的环节，作为争创活动的重点。

（三）进一步转变工作作风，优化服务。

1、大力倡导求真务实、埋头苦干的精神。反对吹虚浮夸，工作不实，好大喜功、心浮气躁，急功近利，弄虚作假，奢侈浪费。

2、努力形成抓落实的风气。要从坐而论道，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的形式主义中解放出来，敢于负责、敢于碰硬，各项工作要一抓到底，抓出成效。

3、要严肃工作纪律。严禁有令不行、擅离职守；严禁吃拿卡要；严禁工作互相推诿、办事敷衍拖拉。局班子成员要带头改进自身作风，把更多精力集中到调查研究，科学决策上来，努力成为争创满意机关活动的模范实践者和积极推动者。

4、密切党群干群关系，执政为民。继续帮扶联系贫困村、贫困户，尽其所能帮助群众解决最关心、最现实、最困难的问题。结合全局实际，努力为群众办实事，让群众得到实惠，用工作实绩提高群众满意度。

五、方法步骤

（一）全面动员部署阶段（4月中旬）。一是召开动员大会。召开全体干部职工大会，学习贯彻“争创满意机关”活动文件精神，对我局开展争创群众满意机关活动进行动员部署。二是制定工作方案。由局争创满意机关活动领导小组办公室牵头，结合机关实际，制定我局争创满意机关活动实施方案。

（二）集中学习教育阶段（时间5月上旬至5月底）。重点学习十七大报告、《公务员法》、《招投标法》等法规，要求做到“一个结合、三有”，即学习与“创建学习型党组织”活动相结合，有读书笔记、有会议纪录、有调研文章。

公布举报电话、电子邮箱、设置举报箱。县开发局主题实践活动举报电话：

（二）开展过程监察阶段（5月上旬－11月底）

建立争创满意机关活动开放监督网络，接受公众监督。在党代表、人大代表、服务对象代表、政协委员、企业代表、乡镇（街办）分管领导代表、综治办领导代表中聘请20名争创满意机关活动监督员。开通争创满意机关活动网上征求意见信箱。发放征求意见书，公开征求服务对象对局系统争创单位意见，每季度向社会公布一次测评结果。

（三）开展重点评议阶段（6-7月份）。一是认真查摆问题，围绕争创群众满意机关的目标要求，努力查找本单位及个人在思想观念、责任意识、工作作风、服务水平、工作效率等方面的问题；二是召开全局争创满意机关活动征求意见会，收集社会各界对我局争创活动的意见和建议。同时，直接面向群众、基层服务对象组织一次满意度测评。

（四）开展专项整改（8—10月）。一是针对座谈会等形式收集到的意见、建议和突出问题，认真梳理、归纳、整理。二是制订整改措施，切实整改。对群众意见集中的突出问题逐一制订具体的整改措施，明确整改时限，落实整改责任科室和责任人，切实整改。

（五）开展满意度综合测评（11—12月）。年底按照县“争创满意机关”活动领导小组的要求，全面总结我局在争创活动开展情况取得的阶段性成果，做好迎接县委争创办组织的满意度综合测评和上级领导评议前的准备工作，积极争创最佳满意机关。

五、工作措施

（一）组建机构，加强领导。局成立争创满意机关领导小组，由党组书记、局长任组长，其他班子成员及科室负责人为成员，领导小组下设办公室，牵头组织好满意型机关争创工作。

（二）广泛发动，营造氛围。局争创群众满意机关小组办公室要发挥好组织协调的作用，注意调动各方面的积极性、主动性和创造性，形成宣传教育的整体合力。通过全方位、立体化的宣传教育，将机关全体干部职工的思想认识统一到争创满意机关的具体要求上来，努力营造全局开展争创满意机关的浓厚氛围。

（三）加强监督，严肃纪律。局办公室负责满意型机关争创活动的监督检查工作，突出监督重点，确保政令畅通。各科室要建立行之有效的监督自查机制，开展经常性的监督检查，及时发现和解决影响争创满意机关的问题，对有令不行、有禁不止的工作人员要作出严肃处理。

（三）夯实基础，管好队伍，完善制度，着力解决服务不实、风气不正、效率不高的问题。重点是结合如东农业综合开发工作实际，修订机关各项工作制度，以“为民、务实、清廉”为主题，不断改进党员干部特别是领导班子成员在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，提倡做到“八多八少”，把弘扬新风正气融入到机关各项工作中去，树立乐于奉献的良好形象，切实杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，使广大干部职工切实履行好各项职责，以此增强机关的凝聚力、亲和力和公信力，努力打造亲民机关和诚信机关，自觉解决作风不实和风气不正等问题，提高办事效率。

（四）明确目标任务，突出绩效考核，努力提高行政执行力。以履行职能为目的，绩效考核为手段，制度约束为保障，将全局

工作目标任务和要求分解量化，并紧紧围绕农业开发工作中的重点问题，基层服务对象集中反应的热点、难点问题，强化措施，以此提高开发工作的行政执行力。

（五）标本兼治，强化责任，优化廉政勤政环境。认真落实“一岗双责”，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设的要求，广泛开展“讲党性、重品行，作表率”活动，特别注重理想信念和廉政教育，在积极为企业和群众服务的过程中，坚决杜绝以权谋私、非法交易等违法违纪行为。

第四篇：街道“五好”村级组织争创活动汇报材料

街道“五好”村级组织争创活动工作总结

街道党工委围绕“五好”村级组织争创活动，定目标、定任务、落实工作责任，充分调动村“两委”的积极性。工作中突出重点，抓住难点，落实着力点，使“五好”村级组织争创活动成为一个有力的抓手，带动了农村各项事业的迅速发展。现将工作情况汇报总结如下：

一、明确工作目标，制定奖惩政策，充

分调动村两委成员的积极性

党工委多次召开村“两委”成员会议，逐村研究，客观分析三个村情况，找优势，以求精益求精，找不足，寻求解决办法，取长补短，实现三个村都能进升“红旗村”的目标。并制定奖惩政策，完成争创任务的村除区委奖励外，街道奖励五好村正职10000元，副职、委员按1：0.8:0.5的比例进行奖励；奖励先进村正职8000元，比例同上；不达标村书记、副书记戒勉谈话。这一奖励政策的出台，大大的激发了村“两委”成员的积极性，形成人人想争创，人人在争创的良好势头。

二、制定工作措施，落实工作责任，保障争创活动有序开展

一是街道党工委研究制定《“五好”村级组织争创活动实施方案》，细化量化目标责任，并纳入到总体绩效考核中，做为一票否决的硬性指标，与年终整体工作同考同奖。

二是精心研究对策，落实工作措施。制定周调度制、月汇报制、工作日程进度报告制、领导包扶制。周调度制即每周三对村、社区副书记进行调度，了解工作进展情况，布置下一步工作；月汇报制即由党工委召集村、社区书记、主任、副书记，于每月末最后一周的周一为汇报日；工作日程进度报告制，每两个月报工作日程进度表，进度表包涵上一阶段的工作完成情况，下一阶段的工作计划。街道成立领导小组，实行领导包扶制，全程指导，协调各部门，抓好落实，完成争创任务。完成任务的单位，给予包扶领导一定奖励。

三、以“五好”为标准，强化工作落实，力求加快新农村建设步伐

（一）经济建设

全面落实科学发展观，紧紧围绕区委、区政府的决策部署，以增收、强基、重民生为重心，超前谋划，创新工作，在不放松粮食生产的前提下，加快发展特色优势产业，制定符合村情实际的强村富民规划，积极推进农业产业化，中山村以蔬菜大棚种植，哨口村以棚果业为主，马场村以家畜养殖为主发展农业，建立专业经济合作组织，实现风险共担，共同致富。借助城中村改造契机，积极开展招商引资工作，马场村引进520万项目——朝阳富兴重型设备制造厂，中山村引进950万项目——朝阳市双塔区万瑞达水泥制品厂，通过项目建设推动主导产业，转移农村劳动力，新增户有稳定收入900户，占农户总数的85%以上。按时完成集体资产“三定”工作，把握这一重点，化解了历史遗留的村务、财务问题。

（二）党的建设

一是从抓班子建设入手，搭建一个有创新精神、团结的班子。建立联系机制、培养培训机制、奖惩机制，开展“双强双带”活动，目前90%以上的村干部都掌握了1-2门实用技术，已有5名村干部成为党群共同致富组织的带头人。机制的建立、活动的开展大大推动了村“两委”班子的建设。目前三个村“两委”成员团结协作，凝聚成一个整体，努力将上级精神与百姓实际需求融合在一起。他们为老年人发放养老金，办理农民养老保险，让失地农民无后顾之忧；他们兴学办教，奖励高考学子，仅今年一年中山村就投资20万元为中山小学配备电脑。村“两委”实实在在的为群众办实事，架起一条通往老百姓心间的“民心大道”。

二是抓党员的教育管理，打造一支发挥作用好的党员队伍。村党总支充分利用农闲时间，集中组织农民党员进行党的基本理论知识、养殖种植、技术技能方面的学习。大力推行“远程教育活动日”，每月10日和20日做为党员干部收看远程教育片活动日，围绕“五学习”主题，制定学习计划，提前发布学习内容，使农民有针对性的参加学习，提高党员的党性修养，提高致富能力。中山村会友大棚芹菜专业合作社利用村现代远程教育站学习大棚的种植，改进种植方式方法。现代远程教育站使农户不用走出家门就学到了技术，赢得种植户好评，他们都纷纷树起大拇指，称赞这位“好老师”。

三是依托“设岗定责”、“党群共同致富联合体”、“双培双带”三大载体，带动并激发党员发挥先锋模范作用，为新农村建设贡献力量。

三大载体遵循“有作用、树典型、出成效”的目标开展活动。“设岗定责”活动，各村党总支不仅为每名党员选岗，由党员参照意见定岗，并对每个岗位的活动及党员履岗情况进行记录，半年小结，年末评比、奖励。党群共同致富联合体工作，共有党群共同致富联合体12个，今年新增3个。此项工作中，我们拓展思路，创新模式，不仅培植种植养殖联合体，还着力培植空心砖厂、塑料管厂工业型联合体12个，今年新增3个党群共同致富联合体均为工业型、服务型联合体，他们在城中村土地日渐减少的情况下，为失地农民的就业提供了机会，转移了农村剩余劳动力。并积极探索党

群共同致富联合体+支部的模式，目前已有3个条件成熟的联合体建立了党支部，党支部的建立稳固了民心，增强了抗风险能力。“双培双带”活动，街道党工委在“培”字上下功夫，在“带”字上做文章，在“实”字上见成效，建立人力资源跟踪管理台帐，通过“一带一”等形式，进行培训指导。并利用共同致富联合体这一载体，促进双培双带的开展。目前参与双向培养的党员群众共28人，已有6名党员培养成致富能手，今年又有1名致富能手培养成党员。

（三）社会事业

以加强村两委班子建设、构建和谐村屯，建设社会主义新农村为目的，统筹规划三个文明建设，各村以经济发展、生活富裕、政治安定、社会和谐为目标，不断强化社会事业，并取得了一定成绩。

三个村均属城中村，都通油路。并且在近两年内村民安装电话率达到了90%以上，安装有线电视率达到100%。在“五清五改一绿”工作中，各村加大投资力度，对村里的主要道路进行维修，并对其进行了绿化，三个村共计种植树苗3000棵。在清宅厕、清垃圾、清柴草堆等方面，一年来三个村累计共消运垃圾300多车，清理违章建筑20多处。由于三个村属城中村，所以村民饮用水都是市自来水公司供给。安全可靠，清洁卫生。村民文化活动方面，村里为方便群众娱乐有场所，都投入了大量资金建了村文化活动室、文化广场。中山村在资金十分紧张的情况下，投资200万元，整修了村党员活动室、阅览室，购制了图书余册，增设了活动器械，为丰富农民的业余文化生活，开展气功健身活动，开办第一届农民运动会。

抓住城中村特点，重点在村民文化生活和医疗卫生保障上下功夫，村文化室、活动室面积均达到100平方米；新型农村合作医疗参合率达98%以上，政策知晓率、人员属实率、信息录入人数和户数符合率均达100%，村卫生室达标

（四）社会稳定

村“两委”班子认真研究新一轮“平安创建”工作，做到“六个坚决防止”、“六个明显减少”、“三个领先”，并层层签订综治、维稳、信访、禁毒、无传销责任书。充分发挥法制宣传阵地，开展“三个一”工作，提高对突发事件的处理能力，使村民的法律意识提高，建立预防、排查、调处、保障、督办五项机制。综治、信访、治保、普法教育组织机构健全，各项工作制度健全；严格执行村级管理制度；完善了“五公开”制度建设，建立了村级党务、政务、财务、村务和服务公开制度，以制度为保障，全面推进农村“五公开”，对公开时间、内容、形式、程序做出了明确规定，严格按照制度执行。实行档案管理，各村明确一名专职工作人员负责村“五公开”工作管理，对定期公开的内容和临时公开的内容进行存档，以备查阅。

活动的开展，使村“两委”形象大大提升，农业环境大大改善，服务能力大大增强，党员群众满意率均达到95%以上。

街道党工委

11月

第五篇：机关党支部争创“五好”党组织活动总结

机关党支部争创“五好”党组织活动总结

我们机关党支部自6月份开始，结合支部实际情况，开展了争创“五好”党支部活动，并与院党委签定了《争创“五好”党组织活动目标责任书》。争创活动始终以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和党的基本路线为指导，深入贯彻党的十五届四中、五中全会精神，紧紧围绕我院的改革和经济建设来进行。把“抓班子，带队伍，订制度，建机制，创造好局面”作为支部奋斗目标。通过争创活动，更好地发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，加强了党支部建设，促进了机关管理工作。

一、广泛宣传发动，打好争创基础

6月初院党委先后召开了争创“五好”党组织活动宣传动员大会。按照上级党委的部署，机关支部拉开了争创活动的序幕。

一是制定争创规划，树立奋斗目标。我们先后召开多次支委会，经过认真分析讨论后决定在支部开展争创活动，2000年底前达到“五好”党支部标准。我们制定出《机关党支部争创“五好”党组织活动规划》，确定了争创工作的指导思想、实现目标、争创措施。在院党委召开的争创活动动员会上，与院党委签定了《争创“五好”党支部责任书》，支部制定了《争创“五好”党支部责任制》把各项责任落实到支部委员和各单位行政领导头上。制定和完善了9项管理制度，使支部工作有章可循。

二是统一干部思想，强化争创意识。支部召开支部委员、党小组长会议，传达党委部署，学习讨论了支部工作规划，研究制定争创活动的实施办法。支部书记采取个别交谈的方式，向所属各单位领导通报了支部争创活动的整体安排，征求意见，达成共识。通过工作，党政负责人领会了争创活动的意义，增强了信心，积极支持并参与活动，为支部争创“五好”活动奠定了组织基础。

三是广泛发动党员、职工，营造争创氛围。支部于6月16日召开支部党员大会，进行争创“五好”党支部活动宣传动员，传达了院党委文件及争创活动安排。就争创的意义、内容、目的等进行了宣传，通报了支部争创的目标及措施，对支部的争创工作做了详细安排。同时，要求所属各行政单位，利用职工工作例会，组织全体职工学习争创文件，传达支部安排，进行宣传发动。

支部以争创“五好”活动的意义、目的、争创标准为内容，办黑板报进行宣传。组织党员、入党积极分子参加争创“五好”党组织活动讲课。通过一系列宣传发动，使党员、职工人人都知道争创活动，明白自己应该做什么。6月底宣传阶段工作全部落实，为支部的争创活动营造了舆论氛围，党员、职工普遍树立了争创意识。

二、扎实开展争创活动，按照标准从严要求

按照院党委开展争创“五好”党组织活动实施步骤，机关党支部自7月份起开始了争创活动的实施阶段。向着年底达到“五好”标准，跨入“五好”党支部行列的目标开展了扎实的工作。

1、学习政治理论，不断提高思想水平。7月初，支委召开专门会议，讨论制定了《机关支部争创“五好”活动学习安排》，打印下发到各党小组，提出了时间表，学习内容、学习方法。各党小组采取集中学习与自学结合的办法，各行政单位利用例会组织职工学习。先后学习了江泽民同志在广东考察时的讲话等12篇文章、讲话，并结合我院实际进行讨论。在学习的基础上，支部要求每一个党员写出一篇心得体会。全体党员结合“三个代表”和争创活动谈认识、体会，白明岑、张兆华二同志还结合自己的岗位谈了一些看法和建议。支部摘录一些党的基本知识和名词解释，打印发给每个党员学习。组织20名党员参加党委安排的党的知识考试。通过学习，党员的政治理论知识，思想认识水平得到了提高。

2、找准争创活动的切入点和落脚点，使争创活动落到实处。党的宗旨和性质决定了企业党组织的根本任务和行政工作的目标是一致的。因此，我们支部的争创活动始终围绕我院的改革措施、发展目标进行。把调动各方面积极性、创造性作为切入点，把加强机关管理和为基层服务作为落脚点。支部主动配合行政领导抓好日常思想政治工作和矛盾疏导工作，调动各方面的积极性。院办有个同志对考勤有看法，党小组、支部了解情况后，和个人交谈，讲请道理，释解疑惑。行政处一科室领导和所属职工发生工作矛盾，该党小组党员和处室领导及时做工作，化解了矛盾。人事处的工作政策性强，涉及面宽，该处的工作人员对来访的职工群众，总是热情相待，耐心细致讲解政策规定，把思想工作做到人心里。支委还协助所属行政单位处理一些日常事务性工作。通过争创活动，促进了机关工作。

3、活动形式多样，争创成效显著。一是坚持党的基本传统教育，如坚持“三会一课”制度，党员民主生活会制度，党员、职工思想状况分析等好的传统方式，以此为载体，加强党员教育和管理。二是联系现实，进行直观教育。邀请党校教授结合实际为党员、入党积极分子上党课2次；观看党风廉政教育电影1次；组织副处级以上干部观看警示教育录象2次；组织党员、积极分子参观革命纪念馆，接受爱国主义及革命传统教育。支部所属行政单位每半月组织职工学习一次。通过以上正面教育，不断提高了党员、职工的政治思想素质。

争创活动开展一阶段后，我们进行了回头看，找差距，定措施工作。根据机关工作特点我们以党小组为单位，组织28名党员、入党积极分子、副科级以上干部及部分职工进行座谈，从四个大方面22个内容中分析党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥的如何，针对支部工作和党员表现查找存在的不足和问题，支部汇总后，分析归纳出两个方面的不足，并制定了相应的整改措施。

按照党委组织部的安排，支部组织37名党员、职工进行了问卷调查活动。支部归纳汇总后，召开支委会进行了分析，掌握了党员职工思想动态，有了第一手资料，为今后有针对性地开展思想政治工作和精神文明建设打下了基础。

三、以争创活动为载体，促进机关各项工作

争创“五好”党组织活动是加强党支部建设的载体，通过这种形式促进党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，团结带领广大职工，围绕我院科研、生产、经营管理工作，促进我院两个文明建设。我们党支部清醒地认识到这一点，把做好思想政治工作，调动各方面积极性、主动性，加强机关管理作为争创活动的切入点和落脚点，使争创活动开展扎实，效果明显，出现了一个好的工作局面。

支部委员、团委书记杨自伟同志，在抓好团委、宣传部工作的同时，协助有关部门组织党员考试、开展警示教育，组织开展合理化建议和小改小革活动。组织开展了院青工岗位练兵和技术比武，举办青年学术报告会，组织青年科技人员英语竞赛活动，各项工作稳步开展，圆满完成了本职工作和领导交办的临时性、阶段性工作，起到了党员干部的先锋模范作用。

争创活动中，行政处党小组各阶段工作行动快，工作扎实，以“五好”标准抓好党小组工作，党员、职工团结一致，各项工作顺利进行。党员、科长张小雷同志负责水、暖、汽供给及房产维修工作，这些岗位一旦出现故障和问题，不管是节假日或是夜晚，总是随叫随到，出现在现场，表现出共产党员高度负责的态度和工作热情。院办汽车队李乐同志早出晚归，没有固定的休息日，他们不计报酬，任劳任怨，在工作岗位上默默地奉献。

四、开展争创“五好”党组织活动的体会

半年来的争创“五好”党组织活动，支部有以下体会：

1、要正确看待和重视支部工作。企业党支部是党在企业的全部工作和战斗力的基础，支部工作的好坏，关系到能否调动职工积极性和创造性完成企业各项任务。特别是当前我国各项改革不断深入，各种矛盾交织，职工思想活跃。在这关键时刻，需要基层党支部深入职工群众，宣传改革大好形势，引导正确观念和认识，解疑释惑，疏导矛盾，做好思想政治工作，支持改革发展。

要把抓好支部工作提高到为单位创造良好软环境的高度来认识。支部除了党内管理工作外，承担着做好政治思想工作和精神文明建设，这些工作不能立竿见影，日见效益，但它是循序渐进、潜移默化的积淀。只有常抓不懈，使党员职工经常受到理想、道德、文化、纪律教育，才能逐步提高党员、职工的整体素质，在单位形成一种职工心情舒畅，积极性得到发挥的企业文化氛围，为企业经济建设创造一个好的软环境，保证经济建设的顺利进行。

2、要积极主动开展支部工作。一是作为跨单位的联合支部，支部委员，特别是支部书记要经常和所属单位行政领导交流沟通，通报支部工作，了解行政工作情况，主动协助行政领导做好职工思想政治工作，帮助解决工作中出现的矛盾和问题，围绕中心做工作。二是支部委员要经常深入到党员、职工中去，谈心交朋友，了解群众的心态，听取意见和呼声，有针对性地做好思想工作。三是要经常主动向党委及党的工作部门汇报工作，接受指导，及时了解有关精神，有效开展支部工作。

3、要开拓创新支部工作。支部工作既要保持好的传统教育，又要不断探索新思路、新方式、新途径。一是要拓新点。采取多种形式加强党员学习教育，我们组织参观革命纪念馆，组织看影录象，寓教于乐，受益匪浅。组织党员、职工参加党的知识考试、问卷调查等活动，增加新意，易于接受。二是抓重点。我们先后组织副处级以上干部看警示教育录象，召开党风廉政座谈会，参与干部考察、考核和民主测评，重点抓好党员干部教育，提高干部自身素质，以良好的形象树起一面旗帜，影响和带领职工完成各项任务。三是举亮点。我们结合机关工作特点，抓住阶段性、突击性工作中涌现出的先进事例和人物，大张旗鼓宣传表扬，树立先进，弘扬正气。这些发生在党员、职工身边的事，大家看得见，摸得着，学有榜样，赶有目标，生动有效。

通过开展争创“五好”党支部活动，我们机关党支部基本达到了“有一个好的领导班子，有一支好的党员队伍，有一套好的工作制度，有一个好的工作机制，有一个好的工作局面”五好标准。我们将继续开拓创新，加强支部建设，真正成为团结带领党员、职工为我院两个文明建设而奋斗的战斗堡垒。