2014年通天河沿保护分区派出所工作总结

第一篇：2014年通天河沿保护分区派出所工作总结

2014年三江源森林公安分局 通天河沿保护分区派出所工作总结

自2014年7月15日通天河沿保护分区派出所民警到岗后，在局机关各级领导的坚强领导下，以十八大、十八届四中全会重要思想为指导，紧紧围绕立警为公、执法为民的宗旨观念，不断加强队伍建设和管理，增强队伍整体凝聚力和战斗力，严厉打击各类破保护区野生动植物物资源的违法犯罪活动，有效的维护了保护区内生态安全。

一、牢固树立立警为公执法为民思想，全面加强队伍纪律作风 我所民警虽然今年7月15日才正式到岗，但在工作中坚持勤奋学习，努力提高执法能力和本领，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终做到立警为公，执法为民，做到严格执法，公正执法，规范执法，文明执法的要求。以制度管理队伍，以纪律约束民警，从细微抓规范，从日常要求抓养成。

认真落实值班制度和请销假制度，努力培养民警严明的纪律和过硬的作风，在本职岗位上贯彻党的宗旨，当好人民的公仆，在社会生活中严格自律，严格要求，切实增强民警的忧患意识，责任意识，群众意识和法纪意识，不断激发队伍的活力,催生前进的动力,增强队伍的凝聚力和战斗力。

为提高办案质量和效率，派出所从提高民警业务素质抓起，强化素质软件建设。本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的要求，狠抓民警政治理论知识学习、法律知识学习、业务知识学习，我所民

警虽没有组织集中学习，但多以自学为主，根据业务要求制定学习计划，认真做好学习笔记。以全面提高民警的政治业务文化素质，增强民警大局意识、群众意识和法制意识，以适应新形势对民警的要求。为切实加强森林公安工作和队伍建设、切实担负起保护森林和野生动植物资源、保护生态安全、维护保护区社会治安秩序稳定起到了积极的推动作用。

二、保护森林资源，野生动植物资源，维护保护区稳定严厉打击各种违法犯罪

自到岗之日起，我所虽然不具备独立开展工作的条件，但在与玉树州森林公安局的积极配合下，按照三江源森林公安局领导的正确要求下在辖区范围内认真开展工作，打击盗伐、滥伐、破坏野生动物资源等违法行为。7月18日，我所民警联合玉树州森林公安局办理一起阻碍人民警察依法执行职务的治安案件，依法对其中处罚人处以五日治安拘留。7月25日，我所民警再次联合玉树州森林公安局抓捕盗伐林木嫌疑人4名，并依法对其进行处罚。12月1日，联合玉树州森林公安局抓捕冲卡嫌疑人一名，扣押非法运输车辆一台。

9月16日至9月25日期间参与了以“保护生态资源，打击违法犯罪”为主题的专项巡护执法活动，重点对白扎、江西、东仲、通天河四个保护分区详细巡护。

通过一系列执法活动的开展，有效遏制了保护区内的违法犯罪活动，保护区内的野生动植物资源得到有效保护。

三、重视防火工作

进入防火期后，我所民警一方面积极参加防火宣传活动，另一方面坚持做好24小时防火值班任务，严格交接班制度，确保通讯联络及时畅通，坚持零报告制度。在火险高危期深入辖区散发宣传单，配合玉树州森林公安局深入林场、主要路口、主要路段进行巡护查防。

四、工作中存在的主要问题和今后工作打算 工作中存在的主要问题归纳起来有三点：

一是民警的业务知识，工作经验，综合素质有待进一步提高。二是工作缺乏创新，满足做好日常工作 三是办公条件差，无法独立开展工作。

工作中存在问题说明我们的工作工作能力和水平还有待于进一步提在今后的工作中着力做好以下几方面的工作：

一、是认真开展大学习大讨论活动和加强管理提高民警素质的活动，以此为契机提高民警的政治素质和业务水平做到政治上更加坚定，精神上更加振奋，执法上更加有力，服务上更加自觉，管理上更加规范。

二、是认真做好保护区内保护工作，加强森林资源、野生动物资源和林业生态项目区的保护工作，打击涉林违法犯罪行为，保证保护区长治久安，巩固来之不易的生态建设成果。

三、是认真落实五条禁令，加强枪酒车赌的管理，对违令行为严肃查处绝不姑息。

四、认真对待公务员过渡后的培训，努力提升民警的自身素质，做到个人能力适应身份的变化。

五、是完成好领导交办的其他工作任务。

第二篇：机房安全等级和分区保护

第十八条机房安全等级和分区保护：

（一）市级联社的主机房定为Ｃ级；重要业务系统的微机房定为Ｄ级；县联社管理的机房定为Ｄ级。

（二）机房内部划分为核心区、生产区、辅助区，各区之间应为物理割断。Ｃ级机房划分为核心区和辅助区；Ｄ级机房划分为生产区和辅助区。

●核心区是指安装有主计算机、主通信机、网络通信及控制设备、磁盘机、光盘机等数据存储设备、数据存储介质库、系统操作室等机房要害区域。允许计算机安全管理员、系统管理员或系统值班员等两人以上同时进出，其他人员进入核心区须经部门领导批准并由以上人员之一全程陪同；

●生产区是指信用社业务前端设备操作室、打印机室、数据资料室、介质交接室、运行值班室等金融业务运作区域和各部门或县级联社的微机房。允许经业务部门领导批准的业务操作人员进出，系统开发人员不得进入生产区；维护人员进出须有业务操作人员陪同。在非工作时间进入生产区，必须经主管领导批准，至少有两人同行；

●辅助区划分为三类：第一类包括供电设备用房，如配电室、不间断电源（ＵＰＳ）室、发电机室等；第二类包括消防、空调设备用房，如火警监控室、空调监控室等；第三类包括机房工作人员共用房间，如办公室、卫生间等。允许从事该项工作的人员进出。

第三篇：通天小学青蓝工程工作总结

通天小学青蓝工程工作总结

本学年通天小学教导处继续实施“青蓝工程”。加强了对青蓝工程的指导，努力探索青年教师培养的新路子，促进了青年教师的成长，顺利实现了新老教师的交替。目前，青年骨干教师占一线教师的70%左右，教学质量不断提高，涌现了一批批先进青年教师。我们的做法与体会是：

一、领导重视

学校领导认为学校教育教学的生命在于质量，教学质量的关键在于教师在于教师素质，要实现学校长盛不衰，关键的关键是要有一支结构合理，思想素质好，业务水平高的教师队伍，而做好青年教师的培养是学校工作的重中之重。因此学校领导一贯十分重视青年教师的培训工作，学校领导每学期找每位青年教师谈一次话，了解关心他们思想、工作、学习、生活。学校领导总是抽出时间认真听新教师上课，听指导老师给新教师上示范课，也听他们的分析指导课，查看他们的备课笔记和教学心得。并将它作为评优、评职称的重要依据之一，学校领导的关心和督促有力的强化了青年教师的进取精神，一批又一批青年教师正是在领导关心和优秀的老教师的指导下迅速成长为骨干教师。

二、转变观念

传统的师徒概念就是师傅把自己掌握的技艺本领传给徒弟。但我们以为青蓝工程不能仅仅停留在解决一个教学技艺的传授和继承问题上，更要帮助青年教师确立敬业乐业乐于奉献的精神。教师应该把自己的工作看成是一种事业，而不是一种职业。所以帮助青年教师确立专业思想，树立终生从事教育的思想对于提高教师思想业务素质，提高教学质量具有十分重要的意义。对师傅而言，最重要的使命也是用他们乐业敬业的模范行为去教育影响青年教师，帮助他们树立热爱教育，热爱学生，把教育作为自己毕生的事业的观念。

三、选好师傅

名师出高徒。要带出一支高素质的青年教师队伍，首先要选好“师傅”。我们的标准是有敬业精神，顶真精神，有帮带能力，有教学实绩。这里的“顶真态度”，就是要求导师具有严谨认真的治学态度。作为“导师”，必须具有严谨顶真的态度，不做老好人。

四、目标明确

实行青蓝工程，我们的总要求是“一年适应，二年成熟，三年挑大梁”。具体到青年教师，要求他们坚持跟班听课，一年内基本掌握教学技巧和教学思想，掌握所任学科的教学任务要求，认真写好教学心得。第二年除继续听课，熟练运用教学艺术外能熟悉教学业务，开展一些教学研究。到第三年能熟练掌握一个教学小循环的各个环节，基本形成自己的教学风格。

五、加强指导

在实施青蓝工程过程中，我们在强调严格规范教学程序、教学要求如板书、解题规范等的同时，更强调要给青年教师传带新的教学思想，我们认为教育现代化关键是教师的现代化，而教师的现代化的关键又是观念的现代化，我们要求指导老师站在21世纪知识经济时代的要求的高度去认识现代教育，要从素质教育、培养学生能力的高度指导年轻教师。年轻教师既要继承我们优秀的教学传统，更要具有全新开放的现代化教育观念，勤于思考，勇于探索，大胆创新，教育的希望在于创新学校的希望也在于创新。我们不主张青年教师只是鹦鹉学舌地照搬导师的备课笔记和教学套路，而是鼓励青年教师开动脑筋，大胆探索。指导老师在放手的同时，又注意抓住关键环节，重点内容给青年教师予以点拨，要鼓励徒弟大胆发表不同看法，试行不同的教法。在听取了青年教师的课后及时作好点评，不能只听不析，也不能只说好的，当然也不能一味批评。

六、检查总结

为了确保青蓝工程落到实处，我们的做法是：一课一评，一周一议，一学期一小结，一学年一总结。总结评比的内容不仅限于所任学科的成绩，还包括听青年教师上课，检查青年教师的备课、听课笔记和教学心得，看师徒听课评课记录以及学科成绩。不仅要总结师徒结对的经验。还及时总结教训，以启迪后人，少走弯路，并努力把它们上升到理论和高度去认识。

七、取得成绩

经过一学年努力，结队的青年教师在教育教学方面都有明显的长进。陈伟军老师获得新店片区小学语文竟教活动一等奖，县级教学竞赛一等奖。左容老师获得新店片区初中语文竟教活动二等奖。

面对成绩，我们充满欣喜。同时我们还将继续努力，使青蓝工程工作更扎实地开展下去。

通天小学 2011年9月27日

第四篇：派出所工作总结

东城区域技防普及进度汇报

市局各位领导：首先，向您们对消防普及工作的大力支持和亲切关怀表达最诚挚的感谢。现将消防普及进度情况向各位领导作以下回报：

本年4月份，东城所为了切实改善辖区治安情况，加强安全防控力度,针对当前人防，物防的不足，本着向新技要警力的原则，经深入确研并上报市局，计划在辖区开展消防普及工作，第一阶段主要普及，红外探寻，防盗控自动报警设备，烟头，自动报警设备。实现三阶段联动。三防互补，预防控制群众关心的盗抢等，及时特发性案件的发生，构建在群众满意，秩序稳发的平安和谐东城。

该项工作自4月22号开展后，东城所快速成立消防普及领导小组，**所长亲自担任组长，设立消防普及办公室，负责消防普及的具体实施，在**所长的直接领导监站下，技防普及办公室全体人员，夜以继目，开足马力，动用宣传车散发宣传单，着门道户，耐心细致的讲解，消防的作用及演示。并采取现场传授安全防范知识。亲自感受在广大群众起初的不认识至充分肯发识应用，到至本年5月24号已取得初步成就。商贸店铺已登记310户，实际安装230点；小区住户已登记41户，实际安装28户；并向安装用户发放《自动报警》标字图，张贴于是同处，一步振，犯罪分子。在回强设备使用过程中，我们听到了令我们喜报群众满意的答复，自从安装自动报警设备，张贴自动报警标示图后，晚上睡觉踏实了，白天上班放心了，商场小偷消失了，你们工作放心了。

在普及防盗及自动报警设备工作中，充分发挥该设备，同时具备烟头自动报警的功能，晓已处理，动之一筹，动员经营可燃物质的商贸店铺，完善烟灰自动报警，坚决制止，一家失灵殃及四怡的重大火灾发生。

下一步，我们会进一步加大工作力度，吸取已经积累的经验，计划赶下月底将南大街、南关路、南关西路、衣服布行（新建巷）建成无盗窃，无火灾安全隐患的常发地区。技防示范过程不断努力，尽快把技防普及完，东城的千家万户，各个角落，构造东城坚固安防刚强铁网。为**的发展创造良好的经济发展秩序。

各位领导，在以后的工作中我们、不后退、坚决完成上级下达的任务指标，同时对我们工作中的不足，批评指导。

谢谢

敬礼

东城所

第五篇：派出所工作总结

2014年石兰计派出所工作总结

2014年，我所提出的工作目标是“队伍建设争最快，防控建设争最优，文化建设争最好，打击犯罪争最强，辖区秩序保稳定，各项工作争一流，全力打造平安、和谐治安环境。

一、围绕中心服务大局

切实履行公安职能

我所担负着保一方平安的重要职责。

根据辖区治安的实际情况，确定打击的重点和方式，做到什么犯罪突出就重-点打击什么犯罪、什么治安问题严重就重点解决什么问题、哪里治安混乱就重点整治哪里、用什么方式更为有效就采用什么方式，不断增强打击整治的实效。

2014年4月-5月，石兰计派出所针对春耕时期比较突出的土地纠纷问题，深入调查了解，及时将矛盾的苗头遏制在萌芽状态。对于石兰计村荣丰二组的部分村民无理索要土地，聚众阻碍生产的案件以及双荣村联荣四组因无理索要土地，聚众损毁财物等案件，迅速反应，周密安排，及时打击，确保了土地承包者的合法权益。

二、履行好服务职能

为经济建设保驾护航

我所将维护辖区内政治稳定作为工作的重点，首先要做好辖区安全防范，维护好治安秩序，并加大治安巡防力度。其次，一是加强政治重点人口的管理，做好对上访人群的预防管控工作，认真汇集信息，成立健全信息员、联结员制度，随时监控辖区重点人口的动向，确保不发生重、特大群体性案、事件，不发生进京赴省的群体性上访事件。抓好情报信息工作，组织社区民警更加深入积极地去获取深层次的管区情报信息，使管区内的一切情报信息置于掌控之中，并及时传递到上级部门，保证警情警令畅通。

三、从严治警强化管理

不断提高公安队伍素质

可以说，公安队伍的性质、地位和肩负的使命非常重要。讲民主、讲集中，讲团结，讲配合，讲党性、讲友谊，增进团结，相互支持，把班子建设成为坚强有力的领导核心。要充分发挥表率作用。领导干部要站得正，行得端，用自身的行动来指挥和带领大家，教育大家，启发大家，使大家明白应该怎么做，不应该怎么做。

我们一定认真贯彻落实好

“三个过硬”，即政治过硬、作风过硬、业务过硬。建立自我约束机制，每个公安干警都要自觉对照标准，对照要求，自我约束，做到不该做的坚决不做。经常听取群众的反映、呼声和意见，主动邀请农牧民群众给我们找问题、提意见。不断提高警员素质、工作作风和管理水平，充分发挥其主力军的作用。

现将全年的主要工作概括如下：

1、刑侦业务工作方面，我所今年共破获刑事案件4起，下一步继续加强这方面的工作。指纹、MIS等刑侦基础工作工作也扎实稳步推进。

2、情报业务工作方面，1-12月份，情报线索采集、维稳信息、手机采集工作一直保持良好发展趋势。

3、行政案件、执法规范化建设方面，1-12月份，共计完成行政案件29起，完成任务量的145%，行政拘留15人，完成任务量的250%，执法规范化建设工作保证了数量和质量。有效地维护了石兰计辖区内的社会治安状况，维护了下去的稳定。

4、禁毒业务工作方面，1-12月，强戒2人，遏制和清除毒品危害，净化社会环境。在吸毒人员动态管控工作方面，已经及时查漏补缺。

5、基层基础业务工作方面，基层基础工作还是坚持主抓质量关，保持好现有成绩。基层基础业务工作方面，石兰计派出所全体民警深入到辖区开展实有人口、暂住人口等调查工作。暂住人口登记207人，出租房屋登记29户，辖区单位登记219个，工作重点人口5人，寄住人口86人，石兰计派出所始终把人口管理工作作为派出所基层基础业务工作的重中之重，通过采取措施强化管理，数量、质量双管齐下，及时完善人口信息。基层基础工作坚持主抓质量关，保持良好的成绩。

现阶段工作中存在的问题和困难：

1、石兰计派出所当前的办公用房拥挤，生活区、办案区无法分开，很多功能区无法改造。而且当前的办公用房也不属于派出所所有，希望局党委能将有限的财力、物力向基层一线倾斜，进一步加大财政投入力度，同时加大建设派出所基础设施的土地、政策等扶助力度，尽快帮助解决石兰计派出所办公用房问题.2、经费不足，日常运转仍有困难。财政虽然已加大了对派出所经费的投入，但派出所工勤人员工资，警用车辆及电脑、治安防控设施、执法仪、警用器械等设备的运行、维护、更新所需资金仍有较大缺口。派出所建设资金也还没有着落。

3、基层民警压力过大。因110接警后必须出警处警，所以老百姓一旦有事就拨打“110”，甚至不少基层干部在群众遇到困难和问题时，不立足本职做疏导、调解工作，而是暗示群众报警处理，派出所民警疲于应付的状况较为普遍。派出所民警处警远的单程要20多公里，有时一地还未处理好，另一处又要出警、处警，导致群众认为派出所民警接出警速度慢，投诉相应就多，民警压力就更大。此外派出所实行24小时值班备勤制度，平均2天一个班，没有周末，加班加点是家常便饭。

石兰计派出所

2014年12月23日