区域性工资集体协商会议情况记录

第一篇：区域性工资集体协商会议情况记录

区域性工资集体协商会议情况记录

协商时间： 协商地点：

公司方（甲方）首席协商代表： 职工方（乙方）首席协商代表：

一、由主持人宣布协商开始

1、职工方首席代表***发言：

尊敬的企业方领导，作为商业一条街工会主席和职工方的首席代表，我有着为职工谋福利的使命。我想在工资标准方面同贵方进行协商。根据《中华人民共和国劳动法》、结合我市相关工资水平，定出不低于1350元/月的水平线。

2、企业方首席代表***发言：

贵方提出的宝贵意见我们很赞成，维护职工的合法权益从而调动职工的工作积极性，使其更加全身心的投入到工作中来是每一个企业方希望看到的，对此我们无异议。关于最低工资水平，贵方可以放心，对此我方无任何异议。

3、职工方代表***发言：

感谢贵方的支持，我想补充一点，就是，新进员工希望可以享受正式员工待遇。

4、企业方代表***发言：

对于贵方的提出的以上意见，我想说以下意见，新进员工可以享受正式员工的所有福利待遇，但是我方希望在其前三个月的试用期，因其业务不成熟，不能带给企业同其他职工一样的效益，可以适当降低工资，按正式员工工资的80%而算。

5、职工方代表***发言：

谢谢贵方的支持，经我方讨论可以接受贵方反馈的意见。我方同意贵方规定的新进员工在其前三个月的试用期，按正式员工平均工资的80%而算的工资结算方案。但对于有突出贡献的员工，希望给予一定幅度的奖励加薪，不论是新进员工或是正式员工。

6、企业方代表***发言：

我方同意贵方的意见，对于对企业有突出贡献的员工给予适当的奖励是很科学的，我方完全赞同。

7、职工方首席代表***宣读讨论结果：

谢谢贵方对我方工作的支持，我方将尽全力努力工作，不辜负贵方对我方工作的期望。会后我方会起草草案送交贵方审阅，并移送职工大会上审议通过，谢谢合作。

这次协商会精彩的呈现了双方各自的观点，是一场十分动人、成功的大会，会后我会继续监督起草草案的过程，完成后续工作。

双方经过讨论协商已达成初步共识，下面我宣布会议结束，请双方成员各自离席，散会。

第二篇：工资集体协商会议记录

材料四：

工资集体协商会议记录

协商时间： 协商地点： 协商议题： 企业方协商代表：

职工方协商代表：

协商情况如下：

记录员（签字）：

企业方首席代表（签字）：

年 月 日

（签字）：年 月 日

职工方首席代表

第三篇：工资集体协商会议记录

工资集体协商会议记录

时间：

****年**月**日 地点：公司小会议室 出席人数： 企业方代表： 职工方代表：

主持人：

记录人： 主要内容：

1、工资制度和工资形式：

2、实行按劳分配工资的分配制度。

3、工资水平：

企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上企业职工人均工资水平元的基础上，本企业职工人均工资调整幅度为

%

4、工资支付：

企业应建立工资支付保障机制。应在每月10 日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过

天。

4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。

5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。

6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。

7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。

8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护等(细则见附件)。工会女职工委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。

9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。

10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。

11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。

企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。

工会应依法监督劳动合同的执行。

12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。

13、企业新招职工试用期不得超过2个月。

14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。劳动规章制度不得违反本合同的规定。

企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。

15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。

16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能自行协商解决的，依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。

企业方代表签字：

****年**月**日

职工方代表签字：

****年**月**日

第四篇：工资集体协商会议记录

工资集体协商会议记录

协商时间：协商地点：协商议题：企业方协商代表：职工方协商代表：协商情况如下：

记录员：

企业方首席代表：职工方首席代表：年月日年月日

第五篇：区域性工资集体协商协议

区域性工资集体协商协议书

为保障镇管辖范围内劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《陕西省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规的规定，经（本区域内企业主管部门）和（镇总工会）平等协商，签订本工资协议。

一、协议期限：

自年月日起年月日止。

二、本区域内企业建立以定额工价为主的基本工资制度，本区域内职工工资不得低于当地公布的最低工资标准，即不得低于（包括小时工资标准）元/月的标准。

三、本区域内企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。

四、根据本区域企业生产经营特点，奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间应当向职工公布。

五、本区域内企业必须以货币形式按月足额发放职工工 1

资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单，并由职工本人和所在单位签字（盖章）。

六、本区域内企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。

七、本区域内企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省有关规定确定。

八、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：

1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；

2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化；

3、本区域内企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

4、因不可抗力致使协议不能履行的；

5、法律、法规规定可以变更或者解除的；

6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

九、工资协议变更的程序：

1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；

2、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。

新工资协议生效，原工资协议即行终止。

十、本协议在履行中发生争议，按集体合同争议处理程序进行。

十一、本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定执行。

十二、本协议一式四份，报勉县人事劳动和社会保障局、县总工会各一份；区域企业和区域工会各执一份。

区域企业主管部门：（章）区域性（总）工会：（章）

主管部门负责人：（签字）首席代表（签字）：

区域企业：（附后）

年月日年月日