学习《处分规定》以及反腐倡廉情况汇报（5篇模版）

第一篇：学习《处分规定》以及反腐倡廉情况汇报

辽宁省关山子劳动教养管理所

贯彻落实《处分规定》以及开展反腐倡廉

教育的情况报告

所党委委员、纪委书记 刘绍臣

（2012年10月16日）

厅纪检组：

自《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》颁布实施以来，我所党委高度重视，立即召开党委会，对贯彻落实《处分规定》进行研究部署，通过召开中层干部会、全体干警大会，组织全所干警学习《处分规定》，全面深入排查，进一步规范了警察执法行为，提高了警察执行力，推进了党风廉政建设和反腐败斗争，确保执法行为零风险、队伍管理零风险。现将我所贯彻落实《处分规定》以及开展反腐倡廉教育的情况汇报如下：

一、我所坚持“四注重”贯彻落实《处分规定》

（一）坚持注重学习教育。《处分规定》是一部系统规范监狱劳教人民警察行为的部门规章，为监狱劳教人民警察的执法行为提供了清晰明确的规范和指引。自颁布起，我所纪委监察室会同政治处立即组织全所干警进行宣讲和解读，并在第一时间将《处分规定》印发成册下发到每位干警手中，以便随时学、常提醒。及时下发实施方案，部署开展宣传教 育工作，确保全体干警在学习中正确理解《处分规定》的重要意义和精神实质，达到“人人受到教育，真正入心入脑”的目的。

（二）坚持注重专题讨论。通过领导干部讲廉政党课活动，开展以“筑牢防线、守住底线、不越红线"为主题的座谈会。讨论劳教人民警察如何筑牢拒腐防线，坚守职业道德底线，不越《处分规定》红线，牢记“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观生命线，远离刑事高压线，提高贯彻落实效果。

（三）坚持注重对照查摆。要求全所干警结合自身岗位职责对照《处分规定》违法违纪行为和处罚条款，进行逐条对照检查，深入查找自身存在的问题和薄弱环节，并上报自查自纠报告。进一步强化了干警的责任意识、忧患意识和廉洁意识，切实提高了遵规守纪和拒腐防变能力。

（四）注重统筹兼顾。坚持把学习贯彻《处分规定》同领导干部政德教育相结合，同政法干警核心价值观教育实践活动相结合，同基层基础建设年活动相结合，确保各项工作互相促进，互相渗透，交叉进行。不断把学习贯彻《处分规定》引向深入，全力确保学习取得实效。

二、我所开展反腐倡廉教育的情况

今年以来，我所在省厅和省局的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展 观，认真学习贯彻十七大六中全会、十七届中央纪委第七次会议精神，紧紧围绕“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，以反腐倡廉为目标，推进我所廉政建设不断深入发展，为促进劳教事业的发展提供了坚强的保障。

（一）加强学习，不断提高思想政治觉悟。学习是做好各项工作的前提和基础，我所坚持把反腐倡廉教育纳入党委中心组学习的年度计划，坚持把提高党员干部政治思想觉悟作为反腐倡廉的一项重要工作来抓，坚持把《廉政准则》、《监狱劳教人民警察职业道德准则》、《监狱劳教人民警察职业行为规范》的学习贯彻列入日常学习日程。一是开展常态式教育。在年初，纪委监察室为每名警察下发廉政教育学习笔记，在月初下发学习计划，采取集中学习与自学相结合的方式，通过正反两方面教育，使全体干警深刻认识反腐倡廉教育活动在警察队伍建设、和谐社会建设中的重要作用，加大了廉政教育的针对性。二是注重将反腐倡廉教育与规范劳教所的日常管理结合起来，从防范各种违纪问题的发生入手，惩防并重，加强日常管理。三是强化学习教育联系实际，紧密结合国际国内的政治、经济形势，以及劳教工作实际开展反腐倡廉教育，使党员干部深刻认识到，自己从事的每一项工作，都与党风廉政建设和人民群众的切身利益密切相关，必须转变工作作风，把反腐倡廉落实到具体工作实践中。

（二）深化教育，努力筑牢思想道德防线。我所始终坚 持用先进的思想教育人、用正面的典型激励人、用反面的典型警示人的教育理念，努力筑牢党员干部思想道德防线。今年以来，我所开展了一系列反腐倡廉教育活动。一是组织党员干部到爱国主义教育基地——四平战役纪念馆参观学习，到湖南红色革命圣地接受革命传统教育，重温入党誓词，激发党员干部艰苦创业的工作热情和反腐倡廉的坚定决心。二是组织党员干部观看反腐教育警示片《污染的代价》以及反映司法战线干警爱岗敬业的故事片《穿透迷雾的阳光》等，引导广大党员干部坚持崇高的精神追求，培育高尚的道德情操和养成良好的生活作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义、个人极端主义的侵蚀，永远保持共产党人的朝气蓬勃和正气。三是开展以“维护党纪、保持党的纯洁性”为主题的领导干部讲廉政党课活动，不断夯实党员干部以人为本、执政为民、廉洁从政的思想道德基础，积极引领党员干部自觉做到讲党性、顾大局、守纪律，为迎接党的十八大营造了良好氛围。

（三）加强监控，切实强化监督检查。我所始终高度重视监督检查在反腐倡廉中的重要作用，努力突出司法行政权力的公开透明运行，加大对腐败多发易发部位和重点岗位的监督力度，不断铲除腐败滋生蔓延的土壤和条件。一是把《处分规定》列举40种违法违纪行为作为监督检查的重要内容，把《处分规定》的精神和要求贯穿于各项监督活动之中，成 立常设与非常设警务督察组、十八大专项活动督察组，采取明查、暗查和倒查等方式，进行不定时、不定位的监督检查。二是因地制宜，聘请来自昌图县委、人大、政府、政协、政法机关等15名领导同志为我所社会执法监督员，建立执法监督定期联络机制，不断加强外部监督。扩大监督检查的深度和广度，不断提高干警的执法水平和执法透明度。三是召开纪检监察工作座谈会，广泛征求劳教人员家属对干警执法执纪情况的建议和意见，让执法工作在阳光下运行。

反腐倡廉事关人心向背，事关事业成败。在今后的工作中，我所党委将继续按照立党为公、执政为民的本质要求，保持“不甘落后、奋发向上”的精神状态，认真贯彻落实省厅、省局的各项部署，加强领导，狠抓落实，不断推进我所廉政建设和反腐败斗争取得新成效，为维护和谐社会、法治社会提供坚强的政治保障。

第二篇：学习《处分规定》心得体会

学习《监狱和劳动教养机关人民警察

违法违纪行为处分规定》心得体会

近日，我所组织全体民警学习了《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》，在此基础之上，我大队再次组织全大队民警系统学习了《处分规定》的重要内容及意义，现将心得体会书写如下:

一、《处分规定》颁布与实施的重要性

近些年来，监狱劳教（戒毒）系统大力加强民警执法能力建设，取得了很好的成效，但监狱劳教机关人民警察中执法不公、执法不严、执法犯法等现象仍时有发生，急待有一部适合新形势新变化的专门规章加以规范，以进一步加强监狱劳教人民警察队伍管理。《处分规定》既与国家有关行政法规相衔接，又突出监狱劳教职业特点，特别针对监狱劳教机关易发的固疾与顽症，设计了加强内部管理的相关惩戒性规定。它有利于监狱劳教人民警察防患于未然，又为监狱劳教人民警察执法行为提供了明确的规范和指引，进一步健全执法标准，严格执法程序，规范执法行为，提升了执法能力。从而为打造一支更具执行力、战斗力的监狱劳教警察队伍奠定了基础。

二、认真学习《处分规定》的必要性

《处分规定》从细处着眼，从实际出发，明确了我们特殊的纪律和要求，强调了违纪后的严重后果。自2012年7月1日实施后，与我所的每位民警均息息相关，对我们的戒毒工作提出了更高要求。《处分规定》中的六种处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，时刻提醒着我们要用心工作，注重细节，增强责任意识。因此我们从思想上要克服消极情绪、从行动上认真地系统地学习《处分规定》。

三、在实际工作中落实《处分规定》精神

从民警队伍建设来讲，《处分规定》对我们提出了新的要求。从自身来讲，我必须思想上克服麻痹松懈思想，平时严格按照各项规章制度，做好日常值带班工作，不定期对安全隐患进行排查，及时发现问题、解决问题，依法、依规、依理、依情地处理好各种问题。具体到实际工作中，应依法服从上级的作出的决定、命令，服从指挥；在值班、执勤时不得擅自离岗；不得擅自安排人员会见等等。

总之，通过对《处分规定》的学习，我从思想上得到了充分的认识，在行动中得到了规范，我将在今后的工作中严格按《处分规定》办事，确保场所持续安全稳定。

第三篇：处分规定

燕京理工学院学生违纪处分规定

第一章

处分规定基本原则

第一条

为维护燕京理工学院正常的教育教学秩序和生活秩序，促进学生 德、智、体、美全面发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华共和国高 等教育法》、《普通高等学校学生管理规定》以及其他法律、法规，结合我院实际 制定本规定。第二条 本规定适用于在燕京理工学院接受普通高等学历教育的学生。

第二章

处分的种类和运用

第三条

学生在校内有违纪行为的，依照本条例给予纪律处分。学生在校外 参加考察、社会实践等社会活动中有违纪行为，参照本条例给予纪律处分。第四条

对违法、违规、违纪学生的纪律处分分为：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）记过；

（四）留校察看；

（五）开除学籍。

学生有违法、违规、违纪行为，情节轻微，尚不足以给与纪律处分的，由学 生所在学院给予批评教育，批评教育不属于对学生的处分。第五条 受处分者，同时受到下列处理：

（一）取消本学期内各种评优资格：

（二）取消本学期及下学期内评选各种奖学金、助学金资格；

（三）留校察看处分者，在留校察看期间不得参与各种评优；

（四）造成经济损失的，应给予经济赔偿。第六条 违反校纪者，有下列情形之一，且危害后果轻微，可以从轻或减轻 处分：

（一）初犯或者情节及后果轻微的；

（二）能主动承认错误，如实交代错误事实，检查认识深刻，有悔改表现的；

（三）配合有关部门查处违规违纪行为有立功表现的，认错态度好；

（四）其他依照校规可以从轻或减轻的情形节。第七条 违反校纪者，有下列情形之一，应从重或加重处分：

（一）有严重后果的；

（二）对检举人、证人及有关人员进行威胁、打击报复的；

（三）胁迫、诱骗或教唆他人违纪的；

（四）屡犯不改的；

（五）经教育后仍无正确认识，态度不端正，坚决不改的；

（六）在校方对学生违纪行为进行调查取证过程中，虚构事实、隐瞒真相的；

（七）拒不承认错误的；

（八）在校期间已受到处分的；

（九）勾结校外人员参与校园内事件的；

（十）在群体性事件中为首者；

（十一）其他依照校规可以从重或加重处分的情形节。第八条 本条例中的给予某一级别“以上处分”包含该级别处分。

第三章处分的具体规定

第九条

对违反国家和地方法律、法规者，视其情节，给予以下处分：

（一）违反宪法、反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序者，给 予开除处分；

（二）违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，被公安机关行政处罚者，给予记过及以上处分；

（三）违反国家法律，受到刑事处罚者，给予开除处分；

（四）违反国家和地方的法律、法规，司法和公安部门认定其行为违反国家 和地方的法律法规，但不予处罚者，给予记过以下处分。

第十条

学生不得从是非法的社会、政治、宗教活动，不得泄露国家秘密，有下列情形之一者，视其情节，给予记过及以上处分；

（一）违反《中华人民共和国游行示威法》或其他有关法律法规，组织、参 加未经批准的游行、示威活动；组织、策划或参与扰乱社会秩序或破坏学校的管 理秩序，从事破坏安定团结的活动；

（二）张贴、投递、散发大小字报、反动传单，以及通过其他途径散布反动 言论，混淆视听，制造混乱；

（三）组织、成立、加入非法社会团体或组织、从事非法活动；

（四）组织开展未经批准的社会政治、学术活动或举办未经批准的沙龙、俱 乐部等；

（五）违反学生社团管理的有关规定，组织成立未经批准的学生社团并开展 活动，出版刊物，或以合法学生社团的名义开展非法活动，或有其他违反社团管 理规定并造成严重后果的行为；

（六）组织进行非法宗教、迷信活动；

（七）泄露国家秘密，造成后果。

第十一条

偷窃、诈骗和无偿占有国家、集体或私人财物（包括未遂），除追 回赃款、赃物或赔偿损失外，给予下列处分：

（一）涉案金额不满500元者，给予警告、严重警告、记过或留校察看处 分，并酌情予以经济赔偿；作案手段恶劣、情节严重的，给予开除学籍处分；

（二）涉案金额达到公安部门立案标准（500元）者，视情节轻重给予留 校察看或开除学籍处分，并酌情予以经济赔偿；

（三）经学校保卫处或公安部门确认撬窃者，给予严重警告及以上处分； 受到司法部门处罚者，给予留校察看或开除学籍处分；

（四）偷窃公章、保密文件、档案等物品者，给予留校察看及以上处分；

（五）拾物不还、非法占有遗失物或他人财产，给予警告及以上处分；

（六）为作案者放哨，提供信息、作案工具或进行掩盖、窝赃等，可以比照 作案者处理；

（七）重犯或屡犯者，给予开除学籍处分。

第十二条

损坏公私财物者，视其情节，给予以下处理：

（一）由于过失损坏公私财物，酌情给予警告及以上处分，并酌情予以经济 赔偿；

（二）故意损坏公私财物者，给予严重警告及以上处分，并赔偿损失；

（三）故意破坏消防安全措施者，给予记过及以上处分，并赔偿损失。第十三条

对寻衅滋事、打架斗殴者，基于以下处理：

(一)虽未动手打人，但用言语侮辱或其它方式触及他人，引起事端或激化矛盾，造成打架后果者，给予严重警告处分；

（二）动手打人，视其情节，给予记过及以上处分；

（三）策划、怂恿他人打架、斗殴，未造成打架后果者，给予记过及以上处分；造成打架后果者，视其情节，基于留校察看及以上处分；

（四）故意为他人打架提供凶器，未造成伤害者，给予记过处分；造成伤害者，给予留校察看及以上处分；

（五）在调查处理打架事件过程中，故意提供伪证，妨碍调查处理工作正常进行者，给予严重警告及以上处分；

（六）因打架斗殴致人人身伤害者，给予开除学籍处分，并向受害者赔偿经济损失。

第十四条 剽窃、抄袭他人研究成果，或泄漏国家或学校秘密者，给予警告及以上处分，情节或后果严重的，给予开除学籍处分。

第十五条 违反燕京理工学院勤工助学活动章程及助学办法的有关规定，给予警告及以上处分；情节严重、性质恶劣者给予记过及以上处分。

第十六条 违反燕京理工学院军训规则的相关规定，及违反燕京理工学院公寓管理规定的，视其情节，给予警告及以上处分。

第十七条 两次无故不按时注册者，给予严重警告的处分；三次给予记过处分；逾期两周无故不注册者，按退学处理。

第十八条 迟到、早退、旷课者（含无故缺席实验、早操、考试以及学校学院组织的集体活动等），给予一下处分：

（一）一学期累计旷课10学时（含10学时）以上、15学时以下的，给予警告处分；

（二）一学期累计旷课15学时（含15学时）以上、20学时以下的，给予严重警告处分；

（三）一学期累计旷课20学时（含20学时）以上、25学时以下的，给予记过处分；

（四）一学期累计旷课25学时（含25学时）以上、40学时以下的，给予留校察看处分；

（五）一学期累计旷课40学时（含40学时）以上的，给予开除学籍处分。旷课达到10学时应上报，给予警告处分，第二次上报旷课学时按旷课时数给予处理。

早操、考试以及学校学院组织的集体活动等缺席一次按旷课一学时计算。

第十九条 对在考试、考查中有违纪行为的，给予记过处分；有作弊行为的，给予留校察看处分；有严重作弊行为的，给予开除学籍处分。

第二十条 未经批准擅自离校超过二十四小时（含）者，是情节轻重给予警告及以上处分；未请假离校连续两周以上（含）者，按退学处理。第二十一条 对于赌博和吸毒者，给予以下处分：

（一）凡用麻将、扑克及其他任何方式和手段进行赌博或交相赌博者，一经发现，没收其赌具和赌资，并视其情节，给予记过及以上处分；

（二）组织赌博者，给予留校察看及以上处分；

（三）有吸毒、制毒、贩毒、运毒、藏毒等行为之一者，给予开除学籍处分。第二十二条 参与色情活动或传播淫秽物品者，给予以下处分：

（一）收看淫秽书刊、网页、录像、光盘者，给予严重警告处分；经教育不改者，给予记过及以上处分；

（二）涂写、书画淫秽文字、画像，制作、复制、出售、出租或传播淫秽物品者，视其情节，给予记过及以上处分；

（三）卖淫、嫖娼行为当事人及参与者，给予留校察看及以上处分。第二十三条 违反公民道德准则和大学生行为准则，给予下列处分：

（一）对各种造假、冒用行为，给予下列处分：

1、伪造、变造、冒领、冒用各种证件并产生不良后果者，给予记过及以上处分；

2、转借各种证件并产生不良后果者，视后果情况给予警告及以上处分；

3、为达到个人目的私刻、伪造公章，涂改伪造成绩单，伪造教师签名，伪造各类获奖证书、证明、毕业证等有关证件、证明文件等行为者，视其情节，给予记过及其以上处分；

（二）故意损坏馆藏图书，以旧换新，偷用他人证件借书者，视其情节，给予警告及以上处分；

（三）侮辱、谩骂、骚扰、恐吓及以其他方式严重骚扰他人或进行人身攻击，以及造谣、威胁、栽赃、诬陷他人，经教育不改者，视其情节，给予严重警告及以上处分；

（四）恶意拨打特种紧急电话、学校应急值班电话者，给予警告处分；造成严重后果者，给予严重警告及以上处分；

（五）隐匿、毁弃或私拆他人信件、电报、包裹，造成不良影响或损失者，除赔偿经济损失外，视其情节，给予严重警告及以上处分；

（六）拒绝、阻碍国家工作人员或学校工作人员执行公务者，或者对抗、袭击国家工作人员或学校工作人员造成人身威胁或伤害的，视其情节，给予 记过及以上处分；

（七）冒用学校或他人名义，侵害学校或他人利益，给学校或他人造成不良影响或损失者，除赔偿经济损失外，视其情节，给予记过及以上处分；

（八）未经许可，擅自进入异性公寓内，给予警告及以上处分；未经许可，留宿非本校人员，未造成后果者，给予警告及以上处分；发生失窃等后果者，给予记过及以上处分，并追究相关责任。留宿异性着、或在异性宿舍留宿者，给予记过及以上处分。夜不归宿，给予严重警告及以上处分。擅自在校外租房住宿者，给予记过及以上处分；

（九）其他违反公民道德准则和《高等学校学生行为准则》，情节严重，影响恶劣，给予警告及以上处分。

第二十四条 损害校园文明建设，扰乱正常的校园秩序，造成恶劣影响的，给予以下处分：

（一）在校园内燃放烟花爆竹，焚烧物品，高空抛物、砸甩玻璃瓶，及其他致他人危险行为者，给予记过及以上处分；致他人伤害者，给予留校察看及以上处分，并赔偿经济损失；

（二）在校园内喧哗、吵闹或从事其他严重扰乱学校正常的教学、生活秩序，以及违反公共场所管理规定、侵害他人、组织合法权益者，视情节轻重，给予警告及以上处分；

（三）违反学校管理规定，违章使用给公共安全带来隐患的电器或其他用具、物品者，挪动消防器材、应急灯、私接电路者，给予警告或严重警告处分，造成损失的，给予记过及以上处分，并视损失程度赔偿经济损失；

（四）故意撕毁学校通告、布告等文件者，给予警告及以上处分；

（五）未经允许擅自在校内从事租赁、修理、代销、直销、促销等经营、宣传活动及收费性服务活动，或擅自在校内张贴、散发各种经营性广告的，给予严重警告及以上处分；

（六）因各种行为引发校园内骚动者，给予留校察看及以上处分，并视损失程度赔偿经济损失。

第四章 处分程序

第二十五条 处分违纪学生的权限、程序与管理。

（一）学校相关单位及部门在其管辖范围内发现学生违纪行为，及时调查清楚，然后将有关材料送交学生所在学院及学工处，由学生所在学院提出处理建议，学工处提出 处理意见，报主管院领导审核批准；

（二）在对学生作出处分决定之前，要听取学生或者其代理人（直系亲属）的陈述和申辩，学校不得因学生申辩而加重对学生的处分；

（三）给予学生开除学籍处分，有学生所在学院提供违纪事实材料和处理建议，学工处提出处理意见，由校长办公会研究决定，并报河北省教育厅备案；

（四）对事实清楚的违纪案件，有关学院应在收到材料或接到通知后，一般在三日内提出处理意见；

（五）学生受到处分的，应将其处分决定和有关材料存入档案。有关材料包括，违纪学生的陈述或申辩，调查取证材料或公安、司法机关出具的材料，对违纪学生的处分决定及处理意见。

第四篇：学习《职工处分规定》心得体会

学习《职工处分规定》心得体会

为进一步增强广大职工的纪律意识、规矩意识，使遵规守纪成为全体职工的自觉意识和行为习惯，近期，集团公司、股份公司重新修订了《职工处分规定》。根据中心关于印发《学习贯彻〈xx集团有限公司职工处分规定〉工作方案》的通知精神，我通过参加大队的集中学习和开展自学的方式，逐条逐句的学习了该规定，收获颇深，受益匪浅。

规定是规范职工的行为，是全体员工共同遵守的办事规程，是企业不断发展的重要内容。纵观所有大小生产经营管理案例，我们不难发现，都是管理人员和生产工人有章不循，违规违纪造成的。俗话说：“国有国法，行有行规”。所有的法律法规、制度、规定等，目的只有一个，那就是规范人们的行为，维护企业正常管理秩序，确保企业稳健可持续发展，为企业为社会负责，为员工个人及其家庭负责。

员工行为是企业文化的重要组成部分，构成企业文化的核心要素。如果缺失规范和约束，其运行就会迷失方向，偏离目标，遭至败损。坚持合规办事，坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋习，任何工作的开展都要以法律、法规和规章为准绳，要在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线。

作为xx的一名党员干部，要认真履行岗位职责，提高制度执行力，思想上认清合规经营、合规操作的重要性、必要性;行动上要以规章制度为标尺，来衡量工作内外的一切言行。要正确处理工作责任与个人利益的关系，树立正确的人生观和价值观，正确对待个人得与失的关系。同事相互信任，在处理业务解决问题的时候一定要形成自觉提醒和监督的意识，养成相互监督的习惯。

“基础不牢，地动山摇”。《处分规定》就是xx企业管理的基础。离开这一基础，一切工作都会失去立足点和切入点，学会用规章制度约束自己，用安全规范的操作保护自己，用血的教训时刻提醒自己，才能实现本质安全，才能更好地助推企业发展。因此，我将以此次学习为契机，找准工作立足点，增强工作纪律意识，提高自身业务素质和执行制度的自觉性，树立对企业转型的信心，增强维护企业利益的责任心和使命感。

第五篇：职工处分规定

医院职工处分暂行规定

（征求意见稿）第一章 总则

第一条 为严肃院纪院规，维护医院正常的教学、医疗和管理秩序，创造良好的就医环境，根据卫生部有关规定，参照《行政机关公务员处分条例》，结合我院实际，制定本暂行规定。

第二条 全院职工必须遵守国家的法律、法规和医院的规章制度，违者应当追究纪律责任的，依照本规定给予处分。第三条 给予职工处分，应当以纠正违纪、违规行为，促进教育职工自觉遵纪守法为目的，坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。

第四条 给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，在规定的时限内做出处理。

第五条 职工违法涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

第二章 处分的种类和适用 第六条 职工处分的种类为：警告；记过；记大过；降级；降职；开除留用察看；开除。第七条 职工处分的期限为：

1、警告，6个月；

2、记过，12个月；

3、记大过，18个月；

4、降级、撤职，24个月。

第八条 职工同时有两种以上需要给予处分行为的，分别确定其处分。应当给予的处分种类不同，执行其最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。

第九条 职工2人以上共同违纪，需要给予处分的，根据各自应当承担的纪律责任，分别给予处分。第十条 有下列情形之一的，应当从重处分：

1、在2人以上的共同违纪行为中起主要作用的；

2、隐匿、伪造、销毁证据的；

3、串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

4、包庇同案人员的；

5、法律、法规、规章规定的其他从重情节。第十一条 有下列情形之一的，应当从轻处分：

1、主动交代违纪行为的；

2、主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；

3、检举他人重大违纪行为，情况属实的；

第十二条 主动交代违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分。

职工违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。

第十三条 违纪的职工在医院对其做出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，应当给予处分的，由医院根据其违纪事实，给予处分。第十四条 受到行政处分的职工需要给予党内纪律处分或者其他组织处理的，应当及时向有关党组织或机构提出建议。

第三章 违纪行为及适用的处分

第十五条 有下列行为之一的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；

2、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；

3、违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的；

4、以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏选举的；

5、在对外交往中损害国家荣誉和利益的；

6、非法出境，或者违反规定滞留境外不归的；

7、其他违反政治纪律的行为。

有前款第1项、第2项或者第3项规定的行为，属于不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分；有前款第6项规定行为的，给予开除处分。第十六条 有下列行为之一的，给予警告、记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

1、领导干部违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体做出的重大决定, 造成不良后果的；

2、拒绝执行上级依法做出的决定、命令的；

3、拒不执行医院的分配、调动、交流决定的；

4、违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的；

5、离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的；

6、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的；

7、在干部、职工的考试、招聘、录用、考核、职称评定、职务晋升、工资调整等工作中，违反规定，利用工作之便或者隐瞒、歪曲事实真相，为自己和他人谋取利益的；

8、其他违反组织、人事纪律的行为。第十七条 有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

1、不认真履行工作职责或者不认真执行劳动保护和安全生产的规定，违反操作规程，发生事故，给国家、医院造成财产损失或者人员伤亡的；

2、对发生重大事故、事件或者重大刑事案件、治安案件负有直接领导责任的；

3、发生重大事故、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按规定报告、处理的；

4、领导干部对本单位职工违纪、违规行为不制止、不处理，姑息迁就，造成不良影响的；

5、违反国家和医院有关保密规定，造成不良后果的；

6、违反医院关于公章使用的规定，造成不良后果的；

7、其他失职渎职、玩忽职守、贻误工作的行为。

第十八条

有下列违反财经纪律，挥霍浪费国家资财行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分，并给予相应的经济处罚；情节严重的，给予降级、撤职或者开除处分。

1、隐瞒、截留、坐支应当上交医院的收入；将隐瞒、截留收入以各种名义私分的；

2、违反有关规定擅自开设银行帐户，公款私存的；

3、伪造、变造会计凭证、会计帐簿，或者编制虚假财务会计报告，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计帐簿、财务会计报告的；

5、严重违反规定乱收费；伪造、变造、买卖、擅自销毁各类收入票据；

6、挥霍浪费国家和医院资财及其它违反财经纪律的行为。第十九条 违反医院规定，擅自利用医院的无形资产、器材、仪器、设备、场地、技术资料谋取个人或者小团体利益，给予警告或者记过处分；经教育拒不改正，情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或开除处分。第二十条 破坏、偷盗医院财物；非法占用公共财产，不归还的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或开除处分。第二十一条 侮辱、诬告、陷害他人，诽谤他人名誉的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。第二十二条 有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

1、以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵害他人人身权利的；

2、压制批评，打击报复，扣压、销毁举报信件，或者向被举报人透露举报情况的；

3、妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务的；

4、其他滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的行为。

第二十三条 弄虚作假，欺骗组织和领导，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分； 第二十四条 寻衅滋事、吵架斗殴或无理取闹、纠缠、恐吓，威胁医院工作人员，影响医院正常工作或社会秩序的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或开除处分。

第二十五条 有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

1、拒不承担赡养、抚养义务的；

2、虐待、遗弃家庭成员的；

3、包养情人的；

4、利用职权、教养关系、从属关系或者其它相类似的关系与他人发生性关系的；

5、其他严重违反社会公德的行为。

第二十六条 参与迷信活动，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；组织迷信活动的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

第三十条 吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予记大过处分；情节严重的，给予降级、撤职或者开除处分。

第二十七条 参与赌博或者为赌博活动提供场所及其它便利条件的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。第二十八条 违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

第二十九条 编造、散播虚假信息或者其他对社会和医院有害信息的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分。

第三十条 在医疗活动中违反规定，认定为医疗事故的处理如下：

1、认定为I级医疗事故，造成不良影响的，给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予降级、撤职或者开除处分。

2、认定为II级医疗事故，造成不良影响的，给予警告处分；情节较重的，给予记过处分；情节严重的，给予记大过、降级、撤职或者开除处分。

3、一年内发生两次III级医疗事故，造成不良影响的，给予警告处分；情节较重的，给予记过处分。

第三十一条 被公安机关处以拘留的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职或者开除处分。第三十二条 被判处劳动教养或者被判处管制的，给予记大过、降级或者撤职处分；劳动教养或者管制期间表现不好的，给予开除处分。

第三十三条 依法被判处刑罚的，给予开除处分。第三十四条 本规定中未列举但危害国家和医院利益，确需追究纪律责任的违纪行为，比照本章中最相类似的条款处理。

第四章 处分权限和处分程序

第三十五条 医院管理权限内的职工处分，由医院决定。第三十六条 职工涉嫌违纪，不宜继续履行职责的，医院可以决定暂停其履行职务。

被调查的职工在违纪违法案件立案调查期间，不得交流、出境、辞职或者办理退休手续。

第三十七条 对涉嫌违纪违法的职工的调查、处理：

1、由院支部委员会对需要调查的事项进行调查，形成书面调查材料，提出处理意见报院务会讨论决定；

2、调查认定的错误事实必须在报院务会议讨论前与被调查教职工本人见面，听取其陈述和申辩；

3、院务会议做出的处分决定由办公室以书面形式通知受处分的职工本人，并在一定范围内公布。第三十八条 职工处分期满解除处分的程序：

1、职工受开除以外处分的，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，应当解除处分；

2、受处分职工处分期满，应向所在科室书面汇报受处分期间对自己所犯错误的认识及处分期间工作表现情况，提出解除处分申请；由其所在科室对其在处分期间的思想、工作等情况进行考核，符合前款第1项的，提出解除处分建议意见，报院办；

3、院办会同职工所在科室负责人审核提出初步意见报院务会，院务会研究做出对该职工是否解除处分的决定；由院办将解除处分的决定以书面形式通知本人，并在一定范围内公布。

第三十九条 受处分职工在处分期限内无悔改表现的，可以适当延长处分的期限；在处分期限内又违反国家法律、法规或者医院规章制度的，加重处分。第四十条 对职工违纪行为的调查，应当由2名及以上工作人员进行；接受调查的单位和个人应当如实提供情况。严禁以暴力、威胁、引诱、欺诈等非法方式收集证据。第四十一条 参与教职工违纪行为调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请；与被调查的职工以及其他有利害关系的人员、单位有权要求其回避：

1、与被调查的教职工是近亲属关系的；

2、与被调查的案件有利害关系的；

3、与被调查的职工有其他关系，可能影响公正处理的。第四十二条 给予职工处分，应当自调查之日起6个月内做出决定；案情复杂或遇有其他特殊情形的，期限可以延长，但是最长不得超过12个月。

第四十三条 处分决定、解除处分决定自做出之日起生效。

第五章 不服处分的申诉

第四十四条 受到处分的人员对处分决定不服的，可以申请复核或者申诉。受到处分的人员对处分决定不服的，可在接到处分决定的30天内书面向院办申请复核、申诉。复核、申诉期间不停止处分的执行。受到处分人员不因提出复核、申诉而被加重处分。

第四十五条 院办受理的申请复核或者申诉的案件，经复查、复核后，应当维持原处分决定的，由院办向申诉人回复；应当撤销或者变更原处分决定的，由院办提出建议，报院务会议复议，重新做出决定。

第六章 处分期间的待遇

第四十六条 按照岗位聘用有关规定，受处分人员两年内不得申请高聘专业技术职务（含工人技术等级）。

第四十七条 受警告处分的人员，参与考核，但在受处分的一年内，不得评定为优秀等次，受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分的一年内参加考核，不能定为称职及以上等次，不得晋升薪级工资；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。对其他违犯党纪国法及院规、院纪者，若国家、医院有明确规定考核为不称职者，应确定为不称职等次。

第四十八条 受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。第四十九条 受记过以上处分的教职工的工资确定，工资、津补贴发放和停职审查期间的人员工资待遇，按国家及辽宁省有关规定执行。院内绩效工资等按医院有关规定执行。第五十条 受处分职工解除处分后，重新起算考核年限，工作考核合格的，其晋升和奖励不再受影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原工资档次、原级别、原职务。解除降级处分后，其工资、级别按新的级别执行；解除撤职处分后，其工资、级别、职务应根据实际情况重新确定。第五十一条 职工受开除处分的，自处分决定生效之日起，停发所有待遇，其与医院的人事关系终止。

第五十二条 职工处分决定发生变更，需要调整该职工的职务、级别或者工资档次的，按照规定予以调整；职工处分决定被撤销的，恢复该教职工的级别、工资档次，按照原职务安排相应的职务，并在适当范围内为其恢复名誉。被撤销处分或者被减轻处分的职工工资福利受到损失的，按医院有关规定予以补发。

第七章 附则

第五十三条 有违纪行为应当受到处分的职工，在医院做出处分决定前已经退休的，一般不再给予处分；但情节较重或严重的，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。

第五十四条 职工违纪取得的财物和用于违纪的财物，除依法应当由司法机关没收、追缴或者责令退赔的，由医院没收、追缴或者责令退赔。违纪取得的财物应当退还原所有人或者原持有人的，退还原所有人或者原持有人；属于国家财产以及不应当退还或者无法退还原所有人或者原持有人的，归公上缴医院。

第五十五条 本规定公布之日起执行，凡医院其它已有规定与本规定不一致的，按本规定执行。

第五十六条 本规定未尽事宜按国家有关规定执行，本规定若与国家出台的新规定不一致的，按国家新规定执行。第五十七条 本规定由医院授权院办解释。