2008年度领导班子民主生活会会议记录2008.9

第一篇：2008年度领导班子民主生活会会议记录2008.9

平邑县食品药品监督管理局党组民主生活会会议记录 时间：2008年9月3日 地点：会议室

内容：党组民主生活会

参加人员：武玉欣

党组书记、局长

唐沂臣

党组成员、副局长

列席人员：李成泉

市局党组成员、副调研员

杨

鑫

市局机关党委书记

陈志宏

县直机关工委副书记

林

伟

县直机关工委工会主席 记录人员：孙加清

办公室主任

一、武玉欣局长：

按照市局、县直机关工委的要求，今天我们召开这次民主生活会，主题是学习和实践科学发展观。会前我们报告市局和县直机关工委，非常感谢市局党组成员李成泉、机关工委书记杨鑫，县直机关工委副书记陈志宏、工会主席林伟能在百忙之中参加我局的民主生活会。下面我结合今年上半年的工作情况，对照检查在贯彻落实科学发展观、抗震救灾、遵守廉洁自律规定和在配车、住房、出国、公款接待、办公用房等方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，提出整改措施，切实增强科学发展意识，增强忧患意识和全局意识，增强廉洁自律意识和遵纪守法观念。接到市局通知后，按照要求认真学习了胡锦涛同志在第十七届中央纪委第二次全会上的重要讲话、党的十六大以来中央关于科学发展观的一系列重要论述、胡锦涛同志《在四川召开的抗震救灾工作会议上的讲话》等，并广泛征求干部职工意见，深入开展谈心活动，认真查摆在贯彻落实科学发展观、勤俭节约、廉洁自律等方面存在的不足，具体从以下几个方面谈一谈个人意见。

一是市场监管工作情况。大力推进日常监管工作创新，不断提升科学监管水平。在“一岗双责制”、“区域负责制”的基础上，深化日常监管机制，全面推行班子成员分片包干和网格化监管，特别是兴奋剂治理工作取得了扎实成效，确保了奥运药品安全，杜绝了药源性事件的发生。

二是规范化建设情况。继续把规范化建设列为“一把手工程”，纳入了科室年度目标考核体系，做到组织领导到位、思想认识到位、工作措施到位。继续从规章制度建设、行政执法行为等方面入手，不断加强制度建设，深化教育培训，规范执法程序，“用制度管人、按程序办事”的理念逐步深入人心。推行行政执法责任制和责任追究制，规范了执法行为，通过案件审核、督察、回访，强化了层级监督和自我机制，依法行政水平明显提高。

三是促发展情况。充分利用丰富的地产药材资源，大力支持兴办中药材深加工企业和中药材批发企业，新开办中药材批发企业1家,另有2家正在申请GSP认证。积极协调有关部门深入开展整顿和规范中药材市场秩序专项行动，不断加大无证经营、掺杂使假等违法行为的打击力度，中药产业迅猛发展。金银花GAP基地建设有了新的突破，哈尔滨三精制药公司在郑城镇投资兴建了金银花GAP生 产基地，计划今年下半年向国家提出认证，平邑中药产业的发展实现了新的突破，走向了良性轨道，在全省药界成为一大亮点。

四是药品不良反应监测工作。切实加强组织领导，建立健全监测报告、保密、信息反馈等制度，大力推进药品不良反应监测工作培训，今年4月16日，全国药品安全性监测培训试点工作（临沂）C级培训班在平邑举行，国家、省、市领导莅临培训现场指导，以此为契机，推动了培训工作的深入开展，开展集中培训16场次，培训从业人员586人。继续督促监测站、点开展网上直报工作，全力推进网络建设，形成了反馈灵敏、报告及时的县、乡、村三级监测网络，数量和质量在全市名列前茅。

五是稽查工作情况。超额完成年初下达的35万元的稽查任务，已完成39.8万元，继续推行稽查与药品抽验工作紧密结合、相互配合的工作模式，严格落实药品检验责任制，将市所年初确定的抽验任务按5：3：2的比例下达到药检科、稽查科、食品科，并将任务数和不合格率纳入科室年度目标考核，工作主动性明显增强。通过二次筛选检验，提高不合格率。所有抽验的药品，首先由抽验科室进行初检，再经药检所二次检验，然后上报市所，抽验针对性明显增强，上半年抽检品种不合格率达到60%。

六是队伍建设情况。继续开展“五比（比学习、比工作、比服务、比奉献、比品行）、三看齐（职工向中层干部看齐、中层干部向班子成员看齐、班子成员向主要领导看齐）”、“讲党性、重品行、作表率”集中活动年和“优化发展环境、促进跨越发展”解放思想大讨论等主题实践活动，大力推行中层干部2年竞聘制，科室人员换岗锻炼督促干部职工进一步转变工作作风，增强争先创优意识、服务意识和危机感，拼搏进取，争创一流。上半年人大、政协视察对我 局的工作给予了高度评价，特别是我局的和谐监管工作被县人大以信息的形式推广交流。

贯彻落实科学发展观方面：

一是牢固树立发展是第一要务的理念，立足资源优势，能够处理好监管与发展的关系，做到严格监管保安全，科学监管促发展，中药材产业蓬勃发展，最近又有两家提出开办申请。今后，继续严格按照县委、县政府的部署、规划，争取早日把平邑建成中药材集散地。

二是在团结上。高度团结，感觉非常充实，我能够摆正自己的位置，处处以身作则，唐局长能够抓好落实，中层干部也很团结，各项工作机密配合，呈现出良好的发展势头。

三是廉洁勤政方面。能够从自身做起，处处严格要求自己，自觉遵守廉政各项规定，定期开展走访、回访，科长、班子成员都做得非常到位，我个人从不接受监管相对人的宴请，几年来一直坚持的很好。

四是在学习方面。虽然是抓了，抓得不够紧，今年仅组织了新的法律法规的学习，主观上有所松懈，思想教育一直没有松懈，今后，加大教育培训力度，切实提高队伍素质。

个人问题：

一是在车辆管理上，对自己要求不严，对司机、班子成员要求很严，今后努力加强车辆管理，确保车辆安全。

二是资金使用上。正常使用很好，在一些常规的应急的资金上做得不够好，比如计划生育、新农村建设、文明生态村、百村帮扶等，没及时和班子成员沟通，由不足，工作中沟通很多，以上是我谈的情况，请各位领导多提宝贵建议。

二、唐沂臣副局长

我同意武局长谈的情况，下面我简单谈一下我个人的情况。根据市局通知，我个人对各方面进行了自查，具体情况汇报如下：

按照市局党组《关于召开2008年度党员领导干部民生生活会的通知》的要求，本人从思想作风、生活作风、业务工作等方面进行自查，现将自查情况汇报如下：按照分工，我分管局里的药品医疗器械、稽查执法、药品抽验、ADR监测工作，但由于特殊情况，也协助局长抓好局里的药品监管、食品安全等工作，在局党务、政务方面，发挥好参谋助手作用。具体工作中进一步完善了各种规章制度，并狠抓落实，坚持与时俱进，廉政勤政，不断探索药品监管工作的新思路、新方法，积极参与社会献爱心活动，在四川汶川地震发生后，千方百计为灾区提供帮助，踊跃捐款，尽自己的微薄力量表达对灾区人民的感情，处处展现党员的模范带头作用。

日常工作中将廉政教育和行风建设放在重要位置常抓不懈，带头执行稽查执法人员“十二不”和执法检查“八项注意”，主动帮助执法人员加强业务知识学习，对《药品管理法》、《医疗器械监督管理条例》等药械管理法律法规反复学习深入，对稽查执法、药品抽验、药品市场监管等工作进一步提高规范化运转水平，对“一岗双责”“执法区域负责”“主办案件责任制”及药品检验与稽查执法工作的有机结合进一步细化、量化，提高了科室的工作积极性，广大职工的工作热情空前高涨。目前，对全县涉药单位的监督检查覆盖率，药品稽查、药品抽验、ADR监测等各项工作任务指标均已基本 完成，有效净化了全县医药市场，保证了药械质量，保障了人民群众用药安全。

在确保奥运会期间食品药品安全保障工作中，根据上级工作精神和文件要求，在全县范围内认真开展了兴奋剂专项检查工作，积极参与成立专项治理领导小组，制订实施方案，与280余家药品经营企业签订了兴奋剂专项整治工作责任书和承诺书，并多次召开各药品经营企业会议传达国家、省市食品药品监管局关于开展兴奋剂生产、经营专项治理工作文件精神，明确治理工作的目标、范围、措施和法律责任，组织人员编写了含兴奋剂药品目录，发放到各企业，大大方便了企业有效管理含兴奋剂药品，同时深入推行班子成员分片包干和网格化监管，将任务、目标责任层层量化，责任到人并做好明查暗访工作，对暗访过程中发现的违法违规行为，一律从严处理，专项整治工作取得了丰硕成果，奥运会期间全县没有发生一起兴奋剂管理突发事件。

存在的问题：

理论学习不够深入。由于忙于业务工作，对党的理论学习仅仅停留在表面，缺乏刻苦钻研精神，没有把握这些理论的精髓，理论联系实际还不够，工作创新力度不大。

整改措施：

进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性，注重理论与工作实践相结合，努力做到学以致用，用以促学，学用 相长，提高理论指导实践的能力。要进一步转变工作作风，加大落实力度。

三、市局李成泉局长

今天平邑县局党组民主生活会议开得非常成功，我听了后很受启发和鼓舞，是一次学习的好机会，感谢县直机关工委对平邑县局的关心和各方面的支持。

平邑县局班子成员尽管人少，是一个团结、务实、创新、努力工作的班子。在武局长的带领下做了大量卓有成效的工作，各项工作抓得实、牢、紧，抓出了成效。

“实”体现在是一个讲政治、讲大局的班子。能够按照市局的要求，立足自身实际，和市局保持高度一致，维护市局决策，无条件的贯彻落实市局决议，也维护县委决策。并且能够处理好监管和发展的关系，不以罚款为目的，监管、服务非常到位，立足资源优势，做大做强中药产业。“牢”体现在能够始终抓住工作重点，把握住主线，认认真真，一步一个脚印、一步一个台阶向前发展。

武局长的驾驭能力、组织协调能力非常强，各项工作均走在了全市前列，每年都是先进单位。“紧”体现在有重点，各项工作抓得比较紧。“抓出了成效”，尽管班子人员少，生产经营监管任务重，武局长思路清晰、措施得力，成效显著，今年又被列为省级食品安全示范县，成为全县的一个品牌，提高了知名度。

建立了图书室，机关文化建设氛围很浓厚。廉政建设方面，武 局长能够严格遵守各项廉政规定，以身作则，身体力行，示范和带动作用明显。

今天的民主生活会，交流、发言很成功，大家开诚布公、畅所欲言，勇于提出不足和问题，开展了批评与自我批评，在今后的工作中，在以下几个方面进一步加强。

一是加强学习，把学习放在第一位。重点学习党的十七大精神、科学发展观、党的基本知识等，学深学透法律法规和专业知识，以学习促进工作。

二是增强团结，有一个好班子、好队伍，发扬好的传统、作风，争取更好的成绩。

三是加强基层党组织建设。加强党的基本知识学习，以提高党员素质为着力点，大力加强党的建设，全面提升队伍素质。

四是进一步加强党风廉政建设。警钟长鸣，常抓不懈，始终绷紧廉政建设这根弦，执行好各级廉政规定，算好四笔帐，始终做到自重、自省、自励、自强，按照崔局长的要求保证市场不出问题、队伍不出问题。

第二篇：领导班子民主生活会会议记录

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领导班子民主生活会会议记录

时间：xx年7月27日

主持：p 参加：xx 记录：l

一、议程安排：

1、p汇报xx班子民主相关情况

2、进行民主生活会征求意见

3、班子成员开展批评与自我批评

4、p作会议小结

二、本次民主生活会准备情况

这次民主生活会会前作了比较充分的准备：一是组织学习。以“坚持以人为本、执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题，紧密结合本支行实际，认真学习，提高认识统一思想。二是交流思想。班子成员相互谈心，沟通思想、增进团结；三是征求意见。四是班子成员认真撰写发言材料。

二、对开好本次民主生活会的要求：

要求班子成员要认真学习,牢固树立群众观念、自觉加强党性党性修养，进一步提高执政为民、服务于群众的意识。并以此为指导，检查分析方方面面存在的主要问题，总结经验和成绩，明确今后的努力方向。要求班子成员要实事求是、畅所欲言、既要交流工作，更要交流思想；既要作自我分享

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批评、也要消除思想顾虑，指出自身、班子及其它班子成员存在的影响和制约科学发展的突出问题和不足，帮助改正和提高。班子成员要虚心接受批评，有则改之无则加勉，重在解决实际问题，达到利于工作、利于团结的目的，提高生活会质量。

三、民主生活会查摆问题情况

班子民主生活会对支行班子剖析的问题和不足的方面: 一是支行整体工作有滑坡的倾向。多年的先进支行后，支行班子在思想上有松懈的倾向，对工作争先创优的干劲不是那么足了。

二是管理上仍然一定程度存在不够大胆的现象。如在抓劳动纪律、督查督办等抓得不够，管理上存在怕拉不开情面、怕得罪人、宁可多栽花少栽刺的现象。

三是工作主动力性不够。对支行的工作从整体上全盘思考，多谋划多出点子，主动出击抓好工作不够。只是更多地考虑经所分管的工作。

四是工作抓落实不够。主要是督查督办工作有所滑坡，存在拖拉的问题。

对以上存在的问题，支行党组召开会议研究整改措施，更深层次地从思想、从制度、从执行等层面进行剖析，制定了整改和改进工作的措施和意见。在管理上抓得更严和更科学，如考勤纪律的问题，今年实行了计算机打卡管理，效果明显；支行行班子成员工作互相补位全盘抓工作的意识得到加强等。但督查督办工作虽有改进但仍存在一些工作抓落实不到位的问题。

四、班子整体情况

（一）好的方面

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总体上讲支行班子做到了：

1、团结。班子成员之间团结和谐，能齐心协力、相互沟通、做到心往一块想、力往一块使，一切都能从大局出发、从工作出发，拧成一股绳干事业。配合工作。

2、实干。支行班子成员既当指挥员，又当战斗员。基本上形成了各股室重点做好基础性工作，分管领导写材料、搞创新，主攻加分项目的工作格局。班子成员以身作则，各方面带好头起模范作用，对支行的各项事业起到很大的推动作用。

3、讲大局。班子成员认真开展中心能组学习，注重学习党的理论和知识，以及加强党性修养和作风建设、能够以一个党员领导干部的身份从严要求自己，讲政治、顾大局，以身长作则、率先垂范，榜样作用充分。

4、有战斗力。班子成员结构合理，都是比较突出的业务骨干提拔起来的，懂业务、工作能力较强。

5、廉洁自律。能认真落实《廉政准则》的各项规定，在全行职工中廉洁自律的表率作用显明,未有不良反映。

（二）存在的问题和不足: 一是调研工作不够的。班子成员较少下到金融机构，特别是基层机构开展调研，对整体金融运行情况，特别是一些新的情况了解把握不多，一定程度上影响支行履职能力的发挥。

二是管理仍滞后专业工作。一定程度上存在偏重专业工作，而对管理工作重视不够的问题，管理上存在思路不广、办法不多等问题。

三是工作协调不够。对股与股之间的工作，有时协调不够，股室之间偶分享

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有工作存在相互推诿，工作落实不位的问题。

四是思想政治工作不够。落实“一岗双责”工作不够，主动与职工谈心沟通少，对职工的思想动态掌握不多，调动职工工作积极性不够。

五是工作上的畏难情绪更突出。今年班子变动大，减员幅度大，在短期内多名业务骨干调离或不能正常上班，造成工作很大影响。因此，在思想上整体存在对做好工作的畏难情绪，工作仍有松懈的滑坡的倾向。p开展自我批评：

一是争先创优的意识淡化，对工作存在得过且过的思想增强。随着自己年龄增大，认为没什么提拔和发展了，在思想渐渐地有图安稳、维现状的现象，对工作的要求逐步降低，也有了“守摊子”的思想，放松管理、一定程度上导致了支行有些工作的滑坡。

二是管理工作弱化。偏面只求稳求平安，不愿直面批评人。

三是工作开拓创新不够。特别是在支行人员锐，主要业务2名骨干减员的情况下，支行的总体工作定位于保基础保稳定，根本上未考虑过创新工作等。

五、对班子成员的批评与建议

两个班子成员存在:一是联系沟通工作要加强,对股室工作更多地协调,同时做好补位补台;二是大胆管理.六、对班子履职能力建设的建议

一是加强学习，提升素质。作为支行领导，要履好职，首要有较高政治理论水平和工作管理能力，这都靠不断地学习来提高。二是增强工作的整体意识、提升工作主动性。除了做好分管的工作外，经更加主动地参与支分享

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行各项管理和工作；要注重工作的协调沟通，主动做好补台补位。三是大胆管理，树立正气。针对部分职工，工作拈轻怕重，责任心不强，劳动纪律观念差、工作积极性难调动的问题，要大胆批评，积极引导，树好正气；对同志要客观中肯地评价，做到表扬不过分不夸张、批评不深刻不严历。四是落实一岗双责。更多地做好职工思政工作。五是开拓创新、不断进取。要继续发扬解放思想、开拓创新的精神，创新工作思路，克服懈怠思想，寻求在新的一年里工作创新有更大的成效。五是加强调研。班子成员多到金融机构，特别是基层机构开展调研，对整体地方经济和金融运行情况有更深入的了解和掌握，以更好地履行基层央行职责。

曾康开展自我批评

通过开展“加快xx发展、重塑央

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第三篇：领导班子民主生活会会议记录

时间：xx年7月27日

主持：p

参加：xx

记录：l

一、议程安排：

1、p汇报xx班子民主相关情况

2、进行民主生活会征求意见

3、班子成员开展批评与自我批评

4、p作会议小结

二、本次民主生活会准备情况

这次民主生活会会前作了比较充分的准备：一是组织学习。以“坚持以人为本、执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题，紧密结合本支行实际，认真学习，提高认识统一思想。二是交流思想。班子成员相互谈心，沟通思想、增进团结；三是征求意见。四是班子成员认真撰写发言材料。

二、对开好本次民主生活会的要求：

要求班子成员要认真学习,牢固树立群众观念、自觉加强党性党性修养，进一步提高执政为民、服务于群众的意识。并以此为指导，检查分析方方面面存在的主要问题，总结经验和成绩，明确今后的努力方向。要求班子成员要实事求是、畅所欲言、既要交流工作，更要交流思想；既要作自我批评、也要消除思想顾虑，指出自身、班子及其它班子成员存在的影响和制约科学发展的突出问题和不足，帮助改正和提高。班子成员要虚心接受批评，有则改之无则加勉，重在解决实际问题，达到利于工作、利于团结的目的，提高生活会质量。

三、民主生活会查摆问题情况

班子民主生活会对支行班子剖析的问题和不足的方面:

一是支行整体工作有滑坡的倾向。多年的先进支行后，支行班子在思想上有松懈的倾向，对工作争先创优的干劲不是那么足了。

二是管理上仍然一定程度存在不够大胆的现象。如在抓劳动纪律、督查督办等抓得不够，管理上存在怕拉不开情面、怕得罪人、宁可多栽花少栽刺的现象。

三是工作主动力性不够。对支行的工作从整体上全盘思考，多谋划多出点子，主动出击抓好工作不够。只是更多地考虑经所分管的工作。

四是工作抓落实不够。主要是督查督办工作有所滑坡，存在拖拉的问题。

对以上存在的问题，支行党组召开会议研究整改措施，更深层次地从思想、从制度、从执行等层面进行剖析，制定了整改和改进工作的措施和意见。在管理上抓得更严和更科学，如考勤纪律的问题，今年实行了计算机打卡管理，效果明显；支行行班子成员工作互相补位全盘抓工作的意识得到加强等。但督查督办工作虽有改进但仍存在一些工作抓落实不到位的问题。

四、班子整体情况

（一）好的方面

总体上讲支行班子做到了：

1、团结。班子成员之间团结和谐，能齐心协力、相互沟通、做到心往一块想、力往一块使，一切都能从大局出发、从工作出发，拧成一股绳干事业。配合工作。

2、实干。支行班子成员既当指挥员，又当战斗员。基本上形成了各股室重点做好基础性工作，分管领导写材料、搞创新，主攻加分项目的工作格局。班子成员以身作则，各方面带好头起模范作用，对支行的各项事业起到很大的推动作用。

3、讲大局。班子成员认真开展中心能组学习，注重学习党的理论和知识，以及加强党性修养和作风建设、能够以一个党员领导干部的身份从严要求自己，讲政治、顾大局，以身长作则、率先垂范，榜样作用充分。

4、有战斗力。班子成员结构合理，都是比较突出的业务骨干提拔起来的，懂业务、工作能力较强。

5、廉洁自律。能认真落实《廉政准则》的各项规定，在全行职工中廉洁自律的表率作用显明,未有不良反映。

（二）存在的问题和不足:

一是调研工作不够的。班子成员较少下到金融机构，特别是基层机构开展调研，对整体金融运行情况，特别是一些新的情况了解把握不多，一定程度上影响支行履职能力的发挥。

二是管理仍滞后专业工作。一定程度上存在偏重专业工作，而对管理工作重视不够的问题，管理上存在思路不广、办法不多等问题。

三是工作协调不够。对股与股之间的工作，有时协调不够，股室之间偶有工作存在相互推诿，工作落实不位的问题。

四是思想政治工作不够。落实“一岗双责”工作不够，主动与职工谈心沟通少，对职工的思想动态掌握不多，调动职工工作积极性不够。

五是工作上的畏难情绪更突出。今年班子变动大，减员幅度大，在短期内多名业务骨干调离或不能正常上班，造成工作很大影响。因此，在思想上整体存在对做好工作的畏难情绪，工作仍有松懈的滑坡的倾向。

p开展自我批评：

一是争先创优的意识淡化，对工作存在得过且过的思想增强。随着自己年龄增大，认为没什么提拔和发展了，在思想渐渐地有图安稳、维现状的现象，对工作的要求逐步降低，也有了“守摊子”的思想，放松管理、一定程度上导致了支行有些工作的滑坡。

二是管理工作弱化。偏面只求稳求平安，不愿直面批评人。

三是工作开拓创新不够。特别是在支行人员锐，主要业务2名骨干减员的情况下，支行的总体工作定位于保基础保稳定，根本上未考虑过创新工作等。

五、对班子成员的批评与建议

两个班子成员存在:一是联系沟通工作要加强,对股室工作更多地协调,同时做好补位补台;二是大胆管理.六、对班子履职能力建设的建议

一是加强学习，提升素质。作为支行领导，要履好职，首要有较高政治理论水平和工作管理能力，这都靠不断地学习来提高。二是增强工作的整体意识、提升工作主动性。除了做好分管的工作外，经更加主动地参与支行各项管理和工作；要注重工作的协调沟通，主动做好补台补位。三是大胆管理，树立正气。针对部分职工，工作拈轻怕重，责任心不强，劳动纪律观念差、工作积极性难调动的问题，要大胆批评，积极引导，树好正气；对同志要客观中肯地评价，做到表扬不过分不夸张、批评不深刻不严历。四是落实一岗双责。更多地做好职工思政工作。五是开拓创新、不断进取。要继续发扬解放思想、开拓创新的精神，创新工作思路，克服懈怠思想，寻求在新的一年里工作创新有更大的成效。五是加强调研。班子成员多到金融机构，特别是基层机构开展调研，对整体地方经济和金融运行情况有更深入的了解和掌握，以更好地履行基层央行职责。

曾康开展自我批评

通过开展“加快xx发展、重塑央

行形象”活动和民主生活会查摆出的问题，本人要全面加强工作作风转变，整治“庸、懒、散”现象，提升积极向上的工作作风和实干精神，多深入基层，了解实情撰写调研文章，使广大干部在学理论、促实践中拓

宽视野，促进金融服务，营造出一种风清气正的优良环境。严格遵守上、下班制度，改进工作作风，对照年初制定的工作目标，将各自工作完成好，争取支行全面工作有新的起色。

g开展自我批评

通过这次民主生活会，要把思想和行动统一到上级政府工作的决策上来，认真自我剖析，着力解决存在的作风漂浮、大局意

识不强等问题。要着力找准并解决影响央行形象，着力转变干部作风，弘扬人文精神，重塑xx形象，进一步提高金融服务质量和服务水平，凝聚起建设人文、开放、创业、平安、幸福新xx的强大合力。加强思想改造，忠诚央行事业，全心会意为人民服务；坚决执行规章制度，按章办事，消除一切差错；改进服务奇态度，文明礼貌待客，提升办事效率；加强理论学习，提升技能和综合素质。

p作会议小结

我认为这次班子民主生活会开得比较成功，完成了既定议程，班子成员之间交流工作、交流思想，开展自我批评与互相批评，有利于班子成员改正问题，改进工作，达到这次民主生活会的目的。会上提出很多好的意见和建议，特别是大家对支行对班子提出几个方面要求，讲得非常实际，有很强的针对性和指导性，非常有利于班子进一步落实科学发展观，以加强支行的各项建设。我们将认真梳理，召开党组会好好研究，制定切实措施，抓好落实，改进工作，以推进班子建设，促进行风转变，推动支行工作上新台阶。

第四篇：领导班子民主生活会会议记录

时间：xx年7月27日

主持：p

参加：xx

记录：l

一、议程安排：

1、p汇报xx班子民主相关情况

2、进行民主生活会征求意见

3、班子成员开展批评与自我批评

4、p作会议小结

二、本次民主生活会准备情况

这次民主生活会会前作了比较充分的准备：一是组织学习。以“坚持以人为本、执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题，紧密结合本支行实际，认真学习，提高认识统一思想。二是交流思想。班子成员相互谈心，沟通思想、增进团结；三是征求意见。四是班子成员认真撰写发言材料。

二、对开好本次民主生活会的要求：

要求班子成员要认真学习,牢固树立群众观念、自觉加强党性党性修养，进一步提高执政为民、服务于群众的意识。并以此为指导，检查分析方方面面存在的主要问题，总结经验和成绩，明确今后的努力方向。要求班子成员要实事求是、畅所欲言、既要交流工作，更要交流思想；既要作自我批评、也要消除思想顾虑，指出自身、班子及其它班子成员存在的影响和制约科学发展的突出问题和不足，帮助改正和提高。班子成员要虚心接受批评，有则改之无则加勉，重在解决实际问题，达到利于工作、利于团结的目的，提高生活会质量。

三、民主生活会查摆问题情况

班子民主生活会对支行班子剖析的问题和不足的方面:

一是支行整体工作有滑坡的倾向。多年的先进支行后，支行班子在思想上有松懈的倾向，对工作争先创优的干劲不是那么足了。

二是管理上仍然一定程度存在不够大胆的现象。如在抓劳动纪律、督查督办等抓得不够，管理上存在怕拉不开情面、怕得罪人、宁可多栽花少栽刺的现象。

三是工作主动力性不够。对支行的工作从整体上全盘思考，多谋划多出点子，主动出击抓好工作不够。只是更多地考虑经所分管的工作。

四是工作抓落实不够。主要是督查督办工作有所滑坡，存在拖拉的问题。

对以上存在的问题，支行党组召开会议研究整改措施，更深层次地从思想、从制度、从执行等层面进行剖析，制定了整改和改进工作的措施和意见。在管理上抓得更严和更科学，如考勤纪律的问题，今年实行了计算机打卡管理，效果明显；支行行班子成员工作互相补位全盘抓工作的意识得到加强等。但督查督办工作虽有改进但仍存在一些工作抓落实不到位的问题。

四、班子整体情况

（一）好的方面

总体上讲支行班子做到了：

1、团结。班子成员之间团结和谐，能齐心协力、相互沟通、做到心往一块想、力往一块使，一切都能从大局出发、从工作出发，拧成一股绳干事业。配合工作。

2、实干。支行班子成员既当指挥员，又当战斗员。基本上形成了各股室重点做好基础性工作，分管领导写材料、搞创新，主攻加分项目的工作格局。班子成员以身作则，各方面带好头起模范作用，对支行的各项事业起到很大的推动作用。

3、讲大局。班子成员认真开展中心能组学习，注重学习党的理论和知识，以及加强党性修养和作风建设、能够以一个党员领导干部的身份从严要求自己，讲政治、顾大局，以身长作则、率先垂范，榜样作用充分。

4、有战斗力。班子成员结构合理，都是比较突出的业务骨干提拔起来的，懂业务、工作能力较强。

5、廉洁自律。能认真落实《廉政准则》的各项规定，在全行职工中廉洁自律的表率作用显明,未有不良反映。

（二）存在的问题和不足:

一是调研工作不够的。班子成员较少下到金融机构，特别是基层机构开展调研，对整体金融运行情况，特别是一些新的情况了解把握不多，一定程度上影响支行履职能力的发挥。

二是管理仍滞后专业工作。一定程度上存在偏重专业工作，而对管理工作重视不够的问题，管理上存在思路不广、办法不多等问题。

三是工作协调不够。对股与股之间的工作，有时协调不够，股室之间偶有工作存在相互推诿，工作落实不位的问题。

四是思想政治工作不够。落实“一岗双责”工作不够，主动与职工谈心沟通少，对职工的思想动态掌握不多，调动职工工作积极性不够。

五是工作上的畏难情绪更突出。今年班子变动大，减员幅度大，在短期内多名业务骨干调离或不能正常上班，造成工作很大影响。因此，在思想上整体存在对做好工作的畏难情绪，工作仍有松懈的滑坡的倾向。

p开展自我批评：

一是争先创优的意识淡化，对工作存在得过且过的思想增强。随着自己年龄增大，认为没什么提拔和发展了，在思想渐渐地有图安稳、维现状的现象，对工作的要求逐步降低，也有了“守摊子”的思想，放松管理、一定程度上导致了支行有些工作的滑坡。

二是管理工作弱化。偏面只求稳求平安，不愿直面批评人。

三是工作开拓创新不够。特别是在支行人员锐，主要业务2名骨干减员的情况下，支行的总体工作定位于保基础保稳定，根本上未考虑过创新工作等。

五、对班子成员的批评与建议

两个班子成员存在:一是联系沟通工作要加强,对股室工作更多地协调,同时做好补位补台;二是大胆管理.六、对班子履职能力建设的建议

一是加强学习，提升素质。作为支行领导，要履好职，首要有较高政治理论水平和工作管理能力，这都靠不断地学习来提高。二是增强工作的整体意识、提升工作主动性。除了做好分管的工作外，经更加主动地参与支行各项管理和工作；要注重工作的协调沟通，主动做好补台补位。三是大胆管理，树立正气。针对部分职工，工作拈轻怕重，责任心不强，劳动纪律观念差、工作积极性难调动的问题，要大胆批评，积极引导，树好正气；对同志要客观中肯地评价，做到表扬不过分不夸张、批评不深刻不严历。四是落实一岗双责。更多地做好职工思政工作。五是开拓创新、不断进取。要继续发扬解放思想、开拓创新的精神，创新工作思路，克服懈怠思想，寻求在新的一年里工作创新有更大的成效。五是加强调研。班子成员多到金融机构，特别是基层机构开展调研，对整体地方经济和金融运行情况有更深入的了解和掌握，以更好地履行基层央行职责。

曾康开展自我批评

通过开展“加快xx发展、重塑央

第五篇：领导班子民主生活会会议记录

综采二区领导班子民主生活会会议记录

会议时间：2011年3月26日

会议地点：综采二区会议室

出席对象：

参加人员：区长王文平、书记刘玉泉、副区长苗宁库、田守志、张建庆、党员及入党积极分子。

主持人：党支部书记刘玉泉

会议主题：“加强干部作风建设，转变工作作风，增强履职意识，强化劳动纪律”专题民主生活会

会议议程：

一、书记刘玉泉就民主生活会会前期准备工作作说明

此次民主生活会的主题是“加强干部作风建设，转变工作作风，增强履职意识，强化劳动纪律”。重点通过认真摆查个人在思想认识、工作作风、劳动态度和工作纪律等方面的不足和存在的问题，努力培养管理干部遵章守纪、主动作为、履职尽责、奋发进取的意识，努力建设勤政、严明、务实、高效的管理人员队伍。

我们做了化学习和认真查找突出问题两项工作。

1.继续深化学习调研。

2.认真查找突出问题。采取了个别谈话了解、召开座谈会等方式方法，个别谈话6人次，召开专题4次，广泛听取了党员、职工的意见和建议，找出了当前单位干部党员中存在的问题和不足。

二、书记刘玉泉民主生活会报告

1、自身存在的问题

一是学习不主动自觉性不高，往往以个人工作为借口，不能自觉的抽时间静下心了学习。二是宗旨意识淡薄，主要表现在对工作的检查和抓落实的力度不够。三是深入员工发面做的不好，最为党支部书记与员工交流的少，未能较好的掌握员工的思想动态。四是领导水平方法还有待于进一步提高。

2、改进的措施

针对查找出来的问题在今后的工作中，我将结合工作的实际情况切实从提高自身素质入手，扩大知识范围，进一步提升管理水平，更多的从全面考虑，大局出发，实现我区更协调团结。

三、区长王文平民主生活会报告

1、“加强干部作风建设，转变工作作风，增强履职意识，强化劳动纪律”。活动的认识，要求职工做到的，领导干部必须首先做到；要求下级做到的，上级必须首先做到；要求别人做到的，自己必须首先做到。领导干部要自觉接受组织和群众监督，切实做到行动先于一般职工，标准高于一般职工，要求严于一般职工。提高执行力，必须切实查处违反制度的行为。一些制度不落实，很大程度上是因为违反制度的行为没有及时受到查处。对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为，要发现一起、查处一起。只要触犯了制度，都必须依纪依法处理，决不姑息迁就。

2、个人存在的主要问题原因

一是履职意识还需要加强，工作有时推一下动一下，处

理问题多是老路子、老办法，不注重方法的创新。

3、整改措施

进一步树立奉献意识，争做勤奋工作的表率，以强烈的事业心和责任心干好本职工作。加强工作作风，对待工作要全心投入，尽心尽力做到高标准，严要求。从而保证各项工作落实到实处，为公司的发展贡献自身的力量。

四、副区长苗宁库民主生活会报告

1、一季度工作存在的问题

一是作风还不够硬朗二是现场管理不够到位。

2、今后工作努力的方向

一是改进思维，务实创新，进一步理顺工作思路。二是是改进作风，注重实效，进一步推动各项工作的全面发展。

五、党员张全月民主生活会报告

一季度本人工作取得了一定的成绩，但还存在以下问题：

1、在工作作风上，缺乏战斗精神，在工作中遇到困难从思想上存在退缩、意识不坚定现象。

2、在管理上还存在以罚代管现象。

针对不足我要改正缺点，认真扎实工作，不断提升个人管理水平和工作能力。

五、其余干部党员也就一季度存在的问题进行了总结与发言，并就下一步的工作提出了相应的要求，并表示将严格遵守公司的各项规章制度，加强工作作风，履行好本职工作，为建党90周年和公司10周年贡献自己力量。

六、最后书记就此次民主生活会进行总结发言：

我区干部党员要通过学习党的创新理论，依据党员标准和领导干部应该具备的基本条件搞好分析检查，大力宣传和认真学习先进典型，制订完善有关制度机制，促进党员、干部加强党性修养和作风养成。要把开展这一活动与抓好当前工作和促进党员、干部创先争优结合起来，注重把学习教育和整顿成果转化为日常生产生活的实际行动，在推动我区的各项工作中充分发挥党员、干部的先锋模范作用和示范带头作用。

综采二区

2011年3月26日